第一篇：茌平縣溫陳街道法律顧問工作考核細(xì)則

茌平縣溫陳街道法律顧問工作考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)對基層法律顧問工作的指導(dǎo)，不斷規(guī)范和提升法律顧問的服務(wù)能力和工作質(zhì)量，根據(jù)茌平縣社會治安綜合治理委員辦公室、茌平縣司法局《茌平縣“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團(tuán)隊一村居一顧問”工程法律顧問工作考核辦法（試行）》（茌綜辦發(fā)[2016]1號）并結(jié)合溫陳街道的實際情況，制定本考核細(xì)則。

一、考核對象

考核對象為擔(dān)任溫陳街道及村居法律顧問的人員（以下簡稱法律顧問）。

二、考核內(nèi)容

法律顧問工作考核采取量化考核辦法，實行百分制。考核內(nèi)容包括：履職情況、顧問單位測評、信息報送、遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律、加分項。

三、履職情況（40分）

考核目標(biāo)：法律顧問應(yīng)保證每周到溫陳司法所簽到一次，到顧問單位工作與顧問單位負(fù)責(zé)人見面，并與所在管區(qū)負(fù)責(zé)人接洽，并及時填寫完善工作日志，每月至少填寫4次，少填寫一次扣5分，沒有顧問單位負(fù)責(zé)人在日志上簽字，扣10分，每少到顧問單位工作一次扣10分，每少簽到或接洽一次扣1分，扣完為止。

（一）顧問單位測評（40分）

考核目標(biāo)：顧問單位對法律顧問工作的測評。評分標(biāo)準(zhǔn)：顧問單位測評為“滿意”的不扣分，“基本滿意”的扣20分，“不滿意”的不得分。被評為不滿意的，原則上取消其在該單位的顧問資格，顧問合同終止。如態(tài)度積極，并能保證完善法律服務(wù)工作的，可根據(jù)顧問單位的意愿繼續(xù)聘任。

（二）信息報送（10分）

考核目標(biāo)：及時報送具體工作，積極報送溫陳街道辦事處、溫陳司法所需要的與法律顧問工作有關(guān)的材料。

考核標(biāo)準(zhǔn)：每拖延一次扣2分，缺報一次扣10分，扣完為止。

（三）遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律（10分）考核目標(biāo)：法律顧問應(yīng)恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。考核標(biāo)準(zhǔn)：有違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律行為，查證屬實的，根據(jù)情節(jié)和造成的社會影響，酌情扣分，扣完為止。

（四）加分項

每提供一次法律服務(wù)加0.5分，實際參與矛盾調(diào)解加1分，參與調(diào)解，并化解了矛盾糾紛的加3分，創(chuàng)造典型工作經(jīng)驗，得到顧問單位認(rèn)可的加5分，在工作過程中，勇于奉獻(xiàn)、承擔(dān)困難任務(wù)的，酌情加5-10分。

七、考核等級及結(jié)果運用

（一）考核等級

考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三級，考核80分以上的為優(yōu)秀（含80分），60分-90分為合格（含60分），不滿60分得為不合格。

（二）結(jié)果運用

考核結(jié)果作為辭退、兌現(xiàn)法律顧問費的依據(jù)。每月考核一次，連續(xù)三個月考核不合格者辭退?？己藶椴缓细竦姆深檰枌⒈豢鄢?0%的顧問經(jīng)費，將其獎勵給考核為優(yōu)秀的法律顧問。

本考核辦法自2017年5月1日起施行。

第二篇：2018溫陳街道法律顧問工作考核細(xì)則

2018年茌平縣溫陳街道法律顧問工作考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)對基層法律顧問工作的指導(dǎo)，不斷規(guī)范和提升法律顧問的服務(wù)能力和工作質(zhì)量，根據(jù)茌平縣社會治安綜合治理委員辦公室、茌平縣司法局《茌平縣“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團(tuán)隊一村居一顧問”工程法律顧問工作考核辦法（試行）》（茌綜辦發(fā)[2016]1號）并結(jié)合溫陳街道的實際情況，制定本考核細(xì)則。

一、考核對象

考核對象為擔(dān)任溫陳街道及村居法律顧問的人員（以下簡稱法律顧問）。

二、考核內(nèi)容

法律顧問工作考核采取量化考核辦法，行百分制。考核內(nèi)容包括：履職情況、顧問單位測評、信息報送、遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律、加分項。

三、履職情況（40分）

考核目標(biāo)：法律顧問應(yīng)保證每周到溫陳司法所簽到一次，到顧問單位工作與顧問單位負(fù)責(zé)人見面，并與所在管區(qū)負(fù)責(zé)人接洽，并及時填寫完善工作日志，至少填寫4次，少填寫一次扣1分，沒有顧問單位負(fù)責(zé)人在日志上簽字，扣1分，少到顧問單位工作一次扣1分，每少簽到或接洽一次扣1分，扣完為止。

四、顧問單位測評（40分）

考核目標(biāo)：顧問單位對法律顧問工作的測評。

評分標(biāo)準(zhǔn)：顧問單位測評為“滿意”的不扣分，“基本滿意”的扣20分，“不滿意”的不得分。被評為不滿意的，取消其在該單位的顧問資格。

五、信息報送（10分）

考核目標(biāo)：及時報送具體工作，積極報送溫陳街道辦事處、溫陳司法所需要的與法律顧問工作有關(guān)的材料。

考核標(biāo)準(zhǔn)：每月30日前在“聊城市法律全覆蓋網(wǎng)頁上”及時上報本月的工作信息。每少報一次扣1分，遲報一次扣0.5分；連續(xù)3月不報者解除合同不再聘用。

六、遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律（10分）

考核目標(biāo)：法律顧問應(yīng)恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。考核標(biāo)準(zhǔn)：有違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律行為，查證屬實的，根據(jù)情節(jié)和造成的社會影響，酌情扣分，扣完為止。

七、扣分與加分項目

（一）扣分項

1、表上簽字”并在街道行政服務(wù)大廳值班一天。替班要有有資質(zhì)的人員擔(dān)任，只能簽替班人的名字。不值按時班的每天扣1分。服務(wù)期內(nèi)值班一半別人頂替的扣5分，解除合同不再聘用。

2、例會制度。每月20號為法律顧問例會，故不到扣2分，請假、遲到、早退扣1分。

（二）加分項

每提供一次法律服務(wù)加0.5分，實際參與矛盾調(diào)解加1分，參與調(diào)解，并化解了矛盾糾紛的加3分，創(chuàng)造典型工作經(jīng)驗，得到顧問單位認(rèn)可的加2分，在工作過程中，勇于奉獻(xiàn)、承擔(dān)困難任務(wù)的，酌情加1-10分。

七、考核等級及結(jié)果運用

（一）考核等級

考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三級，考核90分以上的為優(yōu)秀（含90分），70分-90分為合格（含70分），不滿70分得為不合格。

（二）結(jié)果運用

考核結(jié)果作為辭退、兌現(xiàn)法律顧問費的依據(jù)。每月考核一次，連續(xù)三個月考核不合格者辭退?？己藶椴缓细竦姆深檰栕们榘l(fā)放顧問經(jīng)費，所扣顧問費將其獎勵給考核為優(yōu)秀的法律顧問。

本考核辦法自2018年5月10日起施行。

第三篇：2017溫陳司法所自查報告

2017年溫陳司法所自查報告

溫陳司法所在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，司法所工作取得了較大的實效, 現(xiàn)結(jié)合溫陳司法工作的具體情況，報告如下：

一、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

一年來，我們按照創(chuàng)建規(guī)范化司法所的要求，結(jié)合我、實際，在狠抓司法所建設(shè)的同時，加強(qiáng)我所干部思想政治教育，開展警示教育，不定期進(jìn)行一次集中組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的重大方針政策、法治理論等。

二、干部隊伍建設(shè)

今年以來，我、司法所進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，有力推動了司法所工作健康持續(xù)發(fā)展。

（一）學(xué)歷及人員。我司法所現(xiàn)共有人員2名，1人具備大專1人具備高中專業(yè)知識或者基層調(diào)解工作經(jīng)驗。

（二）培訓(xùn)。利用每周集中學(xué)習(xí)日、辦公室會議、干部職工大會對工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)《土地法》、《婚姻法》、《合同法》、《人民調(diào)解法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步提高了工作效率。

（三）參與社會治安綜合治理工作。司法所工作年初有計劃，年終有總結(jié)，并配合綜治辦做了如下工作：

1、嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重犯罪活動，毫不放松地抓好維護(hù)社會穩(wěn)定工作。堅決貫徹“打防結(jié)合、預(yù)防為主、專群結(jié)合、依靠群眾”的方針；

2、加強(qiáng)社會治安綜合治理基礎(chǔ)工作，各村、各單位的居民組建治安聯(lián)防小組，進(jìn)行治安巡邏、信息上報；節(jié)假日要按時報送節(jié)假日值班表，堅持節(jié)假日值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，凡檢查出脫崗，堅決予以通報和處罰；

3、在治安防范上必須做到“七無”：無重大刑事案件、無職工違法犯罪、無越級上訪、無民轉(zhuǎn)刑案件、無內(nèi)盜、無火災(zāi)；

4、加強(qiáng)重點人員的排查管控。對危安人員、重點人員首先是要納入視線，做到情況明、底數(shù)清。堅持“打、防、控”相結(jié)合，對危安人員、重點人員要看死盯牢，做到不漏管、不失控，對實施違法犯罪的要堅決依法予以打擊；

5、加強(qiáng)對學(xué)校、醫(yī)院治安秩序的管理。中小學(xué)都聘請法制副校長，中小學(xué)年內(nèi)開展禁毒教育達(dá)兩個課時。加強(qiáng)對青少年的思想政治教育和法制教育，認(rèn)真宣傳未成年人保護(hù)和預(yù)防未成年人違法犯罪的有關(guān)法律、法規(guī)和資料；

6、確?！八膫€不發(fā)生”。即確保實現(xiàn)不發(fā)生在全、造成重大影響的人員傷亡和巨額資財損失的惡性案件；不發(fā)生在全、造成惡劣影響的涉黑涉惡犯罪案件；不發(fā)生在全、造成重大影響的群死群傷惡性治安事故；不發(fā)生在全、造成重大影響的群體事件；

7、加強(qiáng)安全管理，預(yù)防重大事故發(fā)生。安全生產(chǎn)責(zé)任制和防范措施到位，重點要害單位清楚，內(nèi)部安全保衛(wèi)制度健全并有應(yīng)急預(yù)案；消防工作納入群防群治范疇，企、事業(yè)單位周邊環(huán)境整治工作要做到經(jīng)常性開展，保持良好的治安環(huán)境。

8、流動人口服務(wù)管理工作機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮明顯，做到日清周結(jié)月報，對流動人口和出租房屋排查登記。

三、業(yè)務(wù)能力建設(shè)

（一）基礎(chǔ)工作

司法所堅持做到有責(zé)任人，有辦事機(jī)構(gòu)，有工作人員4人，有工作制度，按時完成全年每月的5個月報表的上報，開展普法宣傳工作5次，并積極做好調(diào)解工作。

（二）人民調(diào)解工作

1、加強(qiáng)基層人民調(diào)解組織隊伍建設(shè)。形成了以司法所規(guī)范化建設(shè)為核心，以人民調(diào)解組織為重點的基層人民調(diào)解的工作組織網(wǎng)絡(luò)體系?，F(xiàn)我、共有人民調(diào)解委員會31個，其中村（社區(qū)）調(diào)委會30個，街道調(diào)委會1個。

2、矛盾糾紛化解及調(diào)處情況。我司法所堅持人民調(diào)解工作規(guī)范化、社會化、專業(yè)化的發(fā)展方向，由班子成員帶領(lǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)村入戶排查不穩(wěn)定因素，化解矛盾糾紛，傾聽人民群眾的心聲，著力解決廣大人民群眾生產(chǎn)生活中遇到的問題。截止目前，共排查調(diào)解矛盾糾紛25起，成功調(diào)解23起，調(diào)解率達(dá)100%，成功率92.6%，真正做到了小事不出村，大事不出、，切實維護(hù)人民群眾的根本利益，為構(gòu)建和諧溫陳做出了積極的貢獻(xiàn)。

3、社區(qū)矯正工作

我、按照日常管理工作嚴(yán)格化、規(guī)范化；教育學(xué)習(xí)具體化、多樣化；對社區(qū)矯正人員排查登記，做到人員的底子清，并造冊建檔，結(jié)成幫教對子。矯正小組建立個人檔案，做到一人一卷，內(nèi)容規(guī)范，記錄齊全。據(jù)統(tǒng)計，2017年年初我、共有社區(qū)矯正人員27人，解教6人，新增1人，現(xiàn)有24人，矯正率達(dá)到100%。

6、普法宣傳

依法治理工作、黨委、政府以普法依法治理工作為重點，加大普法力度，成立了以、黨委書記為組長、、長為副組長的、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，由司法所長任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。司法所按照新時期、新形勢、新任務(wù)對法制宣傳教育工作的新要求，結(jié)合本、實際，發(fā)揮法制宣傳的優(yōu)勢，努力建立普法宣傳運行機(jī)制，拓展法制宣傳平臺，推進(jìn)“六五”普法的實施；針對不同類別和層次，對普通群眾進(jìn)行普及性教育，努力提高宣傳效果；大力推進(jìn)法制宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)村社、進(jìn)學(xué)校，在各個行業(yè)掀起學(xué)法用法的高潮。組織開展“民主法治村”創(chuàng)建活動，至目前，我、共82個行政村1個社區(qū)，已創(chuàng)建“民主法治示范村”2個。

四、所務(wù)管理建設(shè)

司法所業(yè)務(wù)和日常工作高效開展，我所主要開展以下工作：一是對管理事務(wù)和工作過程依法公開，透明高效；

二是建立健全工作制度，如：公開公示制度、廉政勤政制度、文明行政與執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度、考評獎懲制度。

三是建立各類臺賬，主要有：糾紛調(diào)處情況登記冊、民間糾紛排查治理登記冊、法律咨詢登記冊等工作臺賬

四是自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律和各項制度、規(guī)范。

五、存在問題

1、長期以來，人民調(diào)解工作只能靠經(jīng)驗、靠領(lǐng)導(dǎo)的重視程度來推動，工作缺乏嚴(yán)肅性、權(quán)威性和規(guī)范性，束縛了人民調(diào)解工作的發(fā)展。

2、在抓好法制宣傳教育、依法治理、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等項工作，努力提高公民法律素質(zhì)，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，基層司法所發(fā)揮了重要作用，但是由于人員不足、執(zhí)法車輛、標(biāo)志服裝、資金等諸多因素，這些還是真正難以落到實處。

3、司法調(diào)解作為一種以和解為核心要素的糾紛解決方式，由于沒有強(qiáng)有力的專政機(jī)構(gòu)作后盾，這樣容易導(dǎo)致受當(dāng)事人所處的社會環(huán)境觀點及外界壓力，而可能出現(xiàn)不平等。

六、建議1、2、增加司法所工作人員10人。設(shè)立司法所專戶、保障司法所經(jīng)費。3、4、5、配齊執(zhí)法用車、標(biāo)志服裝。配齊辦公必要的裝備、警械。

解決基層司法所待遇低、工作重、警力向基層傾斜。

溫陳司法所

2017年10月20日

第四篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第五篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執(zhí)行時也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日