第一篇：煤礦集團(tuán)公司技能人才個(gè)人事跡材料[范文模版]

俏不爭(zhēng)春 只報(bào)春來(lái)

——大同煤礦集團(tuán)公司技能人才管霞事跡材料

同煤集團(tuán)管霞，漢族，1967年生，中共黨員，山西大同人，大專學(xué)歷，礦井維修電工高級(jí)技師。1986年8月參加工作，開(kāi)始在四老溝礦運(yùn)銷(xiāo)站從事基礎(chǔ)電工崗位；1994年7月被調(diào)到1070皮帶隊(duì)擔(dān)任大型設(shè)備修理電工；2002年10月提任為大采高隊(duì)電氣組重要崗位；2008年9月兼任礦業(yè)余電氣攻關(guān)小組組長(zhǎng)；2013年7月出任管霞工作室主要負(fù)責(zé)人。山西省“煤炭青年崗位能手”、“三晉技術(shù)能手”，大同市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“最美共產(chǎn)黨員”，同煤集團(tuán)“突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才”、“首席技能大師”。

管霞從業(yè)電工崗位28年，在他的世界觀、人生觀、價(jià)值觀里，唯電氣設(shè)備是。

頻器、日本安川g7變頻器、日本東洋vf64變頻器、美國(guó)ge的plc、德國(guó)西門(mén)子plc、遙控器、電源組件等電氣設(shè)備維修技術(shù)難題。完成了西安mg750/1910—wd電牽引采煤機(jī)電控系統(tǒng)、上海創(chuàng)力mg300/700—wd電牽引采煤機(jī)電控系統(tǒng)、上海創(chuàng)力mg2x100/456—wd電牽引采煤機(jī)電控系統(tǒng)、太礦mgty200/500—1.1d電牽引采煤機(jī)電控系統(tǒng)等多項(xiàng)大修任務(wù)。累計(jì)修復(fù)變頻器11臺(tái)，牽引調(diào)速箱2臺(tái)，遙控器26臺(tái)，端頭站18臺(tái)，擴(kuò)音電話38臺(tái)，皮帶機(jī)綜合保護(hù)23臺(tái)，漏檢板6塊，電源模塊18個(gè)，plc模塊33塊，機(jī)組電控系統(tǒng)7套，創(chuàng)價(jià)值500多萬(wàn)元。

此外，管霞還被集團(tuán)公司派遣到晉華宮礦、同忻新建礦解決電氣擋手問(wèn)題。2008年他前往晉華宮礦兩年多，幫助處理各類(lèi)機(jī)組故障60多次，修理變頻器6臺(tái)，提合理化建議十余條，修復(fù)采煤機(jī)用acs800變頻器六臺(tái)，創(chuàng)價(jià)值二百余萬(wàn)元。在力泰公司大修德國(guó)艾克夫sl500電牽引采煤機(jī)期間，他前往作技術(shù)指導(dǎo)。2009年在同忻新建礦試生產(chǎn)期間，他前往協(xié)助了三個(gè)月，盯班下井、培訓(xùn)電工、參與設(shè)備檢修，處理了6次技術(shù)性電氣故障，講授德國(guó)艾克夫sl500電牽引采煤機(jī)電氣原理12課時(shí)，培訓(xùn)員工20多人。

二、俯首甘為孺子牛

2013年7月，以管霞命名的工作室正式成立，主要職責(zé)是解決電氣設(shè)備的維修難題及設(shè)備的革新改造，培養(yǎng)維修技術(shù)人員，這標(biāo)志著他的工作業(yè)績(jī)得到了礦黨政的認(rèn)可。身為負(fù)責(zé)人，他從不以職位自居，俯首甘為孺子牛。在他的工作室里，辦公桌就是工作臺(tái)，工裝就是窯衣，地上、臺(tái)上、角落里、貨架上到處都擺放著各種型號(hào)的電氣開(kāi)關(guān)和琳瑯滿目的電氣零配件。每天大小事情親自上陣，親力親為，一干就是一整天。

工作室在他的帶領(lǐng)下，攻關(guān)能力得到快速提升，職能作用從單一的硬件修理逐步向軟件維護(hù)方向拓展。在不到一年的時(shí)間內(nèi)，先后掌握了采煤機(jī)控制中心內(nèi)部程序重裝、觸摸屏內(nèi)部程序讀取、英威騰變頻器監(jiān)控軟件的關(guān)鍵性技術(shù)，解決了易損配件維修費(fèi)用高、周期長(zhǎng)的難題。截止目前，已累計(jì)節(jié)約維修費(fèi)用120萬(wàn)元。

三、淡泊名利以明志

管霞作為土生土長(zhǎng)的煤礦子弟，對(duì)四老溝礦有著深厚的感情，從參加工作之日起就立志扎根同煤。別人都想方設(shè)法從綜采一線調(diào)往地面，但他正好相反。從最初的運(yùn)銷(xiāo)站到1070皮帶隊(duì)、再到綜采第一線，雖然工作環(huán)境越來(lái)越艱苦，但工作熱情越來(lái)越高漲。

第二篇：煤礦技能人才工作總結(jié)

**煤礦

技能人才工作情況（分析）總結(jié)

兩年以來(lái)，在***集團(tuán)和**公司的大力支持下，我礦按照山西省煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)【2011】1166號(hào)文件精神的要求，逐步推進(jìn)職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，截至目前我礦職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得階段性成果，現(xiàn)對(duì)近兩年來(lái)職業(yè)技能人才工作進(jìn)行總結(jié)。

一、技能人才現(xiàn)狀

我礦現(xiàn)有職工**人，其中“六長(zhǎng)和副總工程師”*人，全部持有A類(lèi)管理人員資格證，其中*名本科學(xué)歷，*名本科在讀，*名大專學(xué)歷；*名高級(jí)工程師，*名中級(jí)工程師，*名助理工程師。其他安全生產(chǎn)管理人員*人，持有B類(lèi)管理人員資格證*人，其中中專及在讀*人，大專及大專在讀*人，本科及本科在讀*人，研究生*人；*名中級(jí)工程師，*名助理工程師。班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員*人，其中班組長(zhǎng)*人，全部持有班組長(zhǎng)資格證，*人大專學(xué)歷，*人中專學(xué)歷，中專在讀*人，中專以下學(xué)歷*人；中級(jí)工*人。特種作業(yè)人員*人，全部持有特種作業(yè)人員資格證，本科學(xué)歷*人，大專學(xué)歷*人，中專學(xué)歷*人，中專在讀*人，中專以下學(xué)歷*人；中級(jí)工*人。特有工種*人，大專及大專在讀學(xué)歷*人，中專學(xué)歷*人，中專在讀*人，中專以下學(xué)歷*人；初級(jí)工*人。

我礦現(xiàn)有職業(yè)技能人才*人，中級(jí)工*人，初級(jí)工*人。其中班組長(zhǎng)中中級(jí)工*人，特種作業(yè)人員中中級(jí)工*人，特有工種中初級(jí)工*人。按照工種來(lái)看，中級(jí)工中，安全檢查工*人，安全儀器監(jiān)測(cè)工*人，爆破工*人，采掘電鉗工*人，采煤工*人，采煤機(jī)司機(jī)*人，鋼纜皮帶操作工*人，井下鉆探工*人，礦井通風(fēng)工*人，礦井維修電工*人，瓦斯檢查工*人，支護(hù)工*人，提升機(jī)操作工*人，綜掘機(jī)司機(jī)*人。初級(jí)工中，采煤工*人，鋼纜皮帶操作工*人，礦井軌道工*人，礦井通風(fēng)工*人，礦井維修電工*人，礦山測(cè)量工*人，巷修工*人，液壓泵工*人，液壓支架工*人，擁罐工*人，支護(hù)工*人，主扇風(fēng)機(jī)操作工*人。

按照年齡層次來(lái)看，*名技能人才中，18-30歲*人，31-40歲*人，41-50歲*人，51-55歲*人，55歲以上*人。*名中級(jí)工中，18-30歲*人，31-40歲*人，41-50歲*人，51-55歲*人。*名初級(jí)工中，18-30歲*人，31-40歲*人，41-50歲*人，51-55歲*人，55歲以上*人。從年齡層次來(lái)看，31-40歲年齡段的人員所占比例較低。

二、近年來(lái)所做的工作

我礦領(lǐng)導(dǎo)歷來(lái)對(duì)職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作高度重視，自2011年起，我礦逐步落實(shí)職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面的工作，使我礦職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作達(dá)到了新水平。近兩年來(lái)我礦在職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面主要做了以下工作。

1.職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)制度建設(shè)

2012年下半年我礦結(jié)合山西省煤炭工業(yè)廳從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工驗(yàn)收的要求，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定了我礦2012年-2015年職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定了2012年職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，制定了技能人才隊(duì)伍管理辦法，成立了職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，完善了技能人才獎(jiǎng)懲辦法，初步摸清了我礦職工職業(yè)技能水平，完善了職業(yè)技能人才培訓(xùn)、鑒定、證件管理的流程等，我礦職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的制度建設(shè)工作取得較大進(jìn)展。

2.技能人才隊(duì)伍學(xué)歷提升

2011年年底，我礦對(duì)照省煤炭工業(yè)廳【2011】1166號(hào)文件要求，籌劃對(duì)中專以下學(xué)歷職工進(jìn)行學(xué)歷提升。2012年3月，我礦與*學(xué)校合作辦學(xué)，在我礦開(kāi)設(shè)中專學(xué)歷提升班，學(xué)制兩年，報(bào)名人數(shù)*人。目前第一學(xué)年的課程已經(jīng)結(jié)束，第二學(xué)年的課程正在進(jìn)行。2013年3月，針對(duì)我礦職工學(xué)歷不足的情況，我礦與*合作舉辦第二期中專學(xué)歷提升班，學(xué)制一年，報(bào)名人數(shù)*人。目前，第一階段的課程已經(jīng)接近尾聲。

3.職業(yè)技能人才技能鑒定

2013年2月，我礦與*技能鑒定站聯(lián)系，為我礦*名特有工種進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，鑒定等級(jí)為初級(jí)，一次性通過(guò)*人，通過(guò)率*，*人未通過(guò)鑒定。2013年6月，*人通過(guò)初級(jí)工二次鑒定，鑒定合格。2013年6月，我礦*名班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，鑒定等級(jí)為中級(jí)，一次性通過(guò)*人，通過(guò)率*，*人未通過(guò)鑒定。此*人將于2013年下半年擇期進(jìn)行二次鑒定。

4.其他安全管理人員職稱評(píng)審

2013年5月，我礦通過(guò)方山縣煤炭中心聯(lián)系，為我礦*名其他管理人員評(píng)審助理工程師職稱，目前已進(jìn)入二審程序，預(yù)計(jì)8月份職稱證可下發(fā)。

5.職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)歷年變化 2010年初級(jí)工*人，中級(jí)工*人。

2011年新增初級(jí)*人，累計(jì)*人。中級(jí)工新增*人，累計(jì)*人。2012年新增初級(jí)工*人，累計(jì)*人。中級(jí)工新增*人，累計(jì)*人。2013年新增初級(jí)工*人，累計(jì)*人。中級(jí)工新增*人，累計(jì)*人。截至2013年6月，我礦初級(jí)工人數(shù)為*人，中級(jí)工人數(shù)為*人，合計(jì)*人。

三、目前存在的問(wèn)題

雖然我礦職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作在2013年取得較大進(jìn)展，但是在工作中我們也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，主要問(wèn)題有如下幾點(diǎn)。

1.特種作業(yè)人員培訓(xùn)，通過(guò)職業(yè)技能鑒定比例低

自2010年至今，我礦累計(jì)培訓(xùn)班組長(zhǎng)及特種作業(yè)人員*人，其中通過(guò)初級(jí)工鑒定者*人，占比*，通過(guò)中級(jí)工鑒定者*人，占比*，合計(jì)占比*，通過(guò)率較低。原因主要有：（1）職工業(yè)務(wù)素質(zhì)較低；（2）我礦培訓(xùn)工作不到位；（3）政策變化原因。2013年以前，所有培訓(xùn)班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員的十大類(lèi)工種中，安全檢查工可以直接鑒定四級(jí)，其余工種必須先鑒定五級(jí)。2013年開(kāi)始，只要具備中專或中專在讀學(xué)歷，只要考試通過(guò)，即可直接鑒定四級(jí)。省煤炭工業(yè)廳1166號(hào)文中對(duì)班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員的職業(yè)技能等級(jí)要求為四級(jí)，因而我礦在2013年為未達(dá)到四級(jí)職業(yè)技能等級(jí)的班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。2.人才流失率大

根據(jù)我礦相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2013年年初到2013年6月份，半年時(shí)間我礦離職人數(shù)達(dá)到*人，其中高校畢業(yè)生離職*人，職業(yè)技能人才*人，普通員工*人。職業(yè)技能人才占到離職人員的*，對(duì)我礦職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)造成不利影響。離職原因有：（1）工資待遇較低，職業(yè)技能補(bǔ)貼未能兌現(xiàn)；（2）員工進(jìn)出管理不嚴(yán)，進(jìn)入時(shí)未進(jìn)行篩選，職工在合同期內(nèi)離職未承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）礦井地理位置偏僻，交通不便，生活質(zhì)量較低，對(duì)于18-30歲員工的婚姻問(wèn)題產(chǎn)生不利影響。（4）個(gè)人原因。

3.高級(jí)工、技師、高級(jí)技師鑒定工作停滯不前

由于高級(jí)工、技師、高級(jí)技師要求相對(duì)較高，我礦職工業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，達(dá)不到相關(guān)條件，因此鑒定工作出現(xiàn)短暫停滯。

四、今后努力方向及重點(diǎn)

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是第一步，整改問(wèn)題才是最重要的，針對(duì)我礦職業(yè)技能人才工作存在的問(wèn)題，結(jié)合我礦2012年-2015年素質(zhì)提升工程規(guī)劃，我礦在2013年下半年及2014、2015年職業(yè)技能人才工作中要把握以下幾點(diǎn)：

1.到2015年我礦職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)

根據(jù)煤炭工業(yè)廳對(duì)全省煤礦素質(zhì)提升工程的要求，我礦全礦職工人數(shù)為*人，考慮離職及行業(yè)因素，到2015年總?cè)藬?shù)控制在*人左右，基于此人數(shù)預(yù)測(cè)，我礦到2015年需要高級(jí)技師*人，技師*人，高級(jí)工*人，中級(jí)工*人，初級(jí)工*人。目前我礦高級(jí)技師、技師、高級(jí)工*人，中級(jí)工*人，初級(jí)工*人。

根據(jù)我礦素質(zhì)提升工程規(guī)劃，2013年下半年我礦將對(duì)*名班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員進(jìn)行二次鑒定，鑒定級(jí)別為中級(jí)。2013年下半年我礦對(duì)*名班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員、特有工種進(jìn)行高級(jí)工鑒定。2013年上半年鑒定中級(jí)工*人，初級(jí)工*人。2014年鑒定中級(jí)工*人，初級(jí)工*人，到2014年年底，初步達(dá)到我礦規(guī)劃要求，順利達(dá)到省素質(zhì)提升工程要求。

2.今后職業(yè)技能人才工作的重點(diǎn)

（1）節(jié)約成本，以滿足我礦職業(yè)技能人才需要為重點(diǎn)自2011年下半年開(kāi)始，煤炭行業(yè)初顯頹勢(shì)，到2013年年中，煤炭行業(yè)進(jìn)入緊縮狀態(tài)，在此情況下，我礦從節(jié)約成本，度過(guò)寒冬的角度考慮，以竣工驗(yàn)收要求為要求開(kāi)展職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

（2）加強(qiáng)員工進(jìn)出管理，制定離職承擔(dān)責(zé)任方案。針對(duì)員工離職率較高的問(wèn)題，從人事科的角度來(lái)看，我們將嚴(yán)格進(jìn)行員工進(jìn)出管理，在員工入職時(shí)，進(jìn)行篩選，挑選出能夠長(zhǎng)期在我礦工作的人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，以降低我礦的費(fèi)用支出；在員工離職時(shí)，嚴(yán)格審批程序，認(rèn)真核算我礦為其投入的培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用，按照工齡長(zhǎng)短按比例扣除。目前，我礦正在對(duì)員工管理辦法進(jìn)行修改，核心就是對(duì)照工齡、結(jié)合合同期限，在員工離職時(shí)核算其培訓(xùn)費(fèi)用支出、證件有效期、保險(xiǎn)費(fèi)用支出等扣除相關(guān)費(fèi)用，遏制員工離職率較高的問(wèn)題。

（3）持續(xù)提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理。首先，依托舉辦中專班的優(yōu)勢(shì)，我們將嚴(yán)抓中專班上課管理，考試管理，將學(xué)習(xí)效果與個(gè)人工資掛鉤，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，加強(qiáng)我礦日常培訓(xùn)工作，狠抓培訓(xùn)效果管理，依靠日常培訓(xùn)提高我礦職工業(yè)務(wù)素質(zhì)；再次，在對(duì)外培訓(xùn)方面，篩選學(xué)歷較高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的年輕同志參加相關(guān)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)通過(guò)率。最后，制定相關(guān)鼓勵(lì)措施，鼓勵(lì)我礦職工進(jìn)行不同層次的學(xué)歷提升。

3.下一步職業(yè)技能工作需要攻克的難點(diǎn)

（1）切實(shí)將職業(yè)技能補(bǔ)貼及相關(guān)待遇問(wèn)題落到實(shí)處。在目前煤炭行業(yè)不景氣的情況下，提高職工工資收入明顯與形勢(shì)不符，我們將主要在不突破公司下達(dá)的工資指標(biāo)的情況下進(jìn)行內(nèi)部分配政策的調(diào)整，將工資向高技能人才、高學(xué)歷人才傾斜。優(yōu)先將通過(guò)職業(yè)技能鑒定的人員納入對(duì)外驗(yàn)收人員，優(yōu)先為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另一方面，嚴(yán)格持證上崗，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)持證上崗，沒(méi)有班組長(zhǎng)資格證的將取消其班組長(zhǎng)待遇。

（2）遏制人員流失率過(guò)高的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題即是我們工作的重點(diǎn)又是難點(diǎn)，我們一方面在一定限度內(nèi)提高技能人才的待遇，另一方面嚴(yán)抓進(jìn)出管理。其他有效遏制人員流失率過(guò)高的良好方法，我們將在今后的工作中不斷進(jìn)行研究探討。

五、對(duì)集團(tuán)公司的期望

目前依靠我礦自身能力難以解決的問(wèn)題主要是高級(jí)技師、技師人才的培養(yǎng)。我礦希望公司能夠在2014年協(xié)助引進(jìn)*名高級(jí)技師，*名技師人才。考慮到目前的煤炭形勢(shì)及公司的運(yùn)營(yíng)壓力，希望公司能夠協(xié)助我礦從*中借出高級(jí)技師、技師人才的*件。附1：山西煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法

晉煤人發(fā)【2012】12號(hào)--關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定工作管理認(rèn)真做好煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的意見(jiàn)

附2：**現(xiàn)有職業(yè)技能資格證（樣本）影印件及分析

********************有限公司

********* 2013年7月27日

第三篇：優(yōu)秀技能人才事跡謝杰

綜采二隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)謝杰

謝杰同志，大專學(xué)歷，現(xiàn)年40歲，現(xiàn)任鐵峰煤業(yè)有限公司南陽(yáng)坡礦綜采二隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)。該同志自2004年參加工作以來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)，求真務(wù)實(shí)、勤奮進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，贏得了全隊(duì)上下的一致贊譽(yù)。他始終保持著旺盛的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理能力，從一名普通工人到現(xiàn)在的綜采機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)，這一切讓人為之羨慕的榮譽(yù)背后是他刻苦學(xué)習(xí)與辛勤工作的結(jié)果。他憑著對(duì)工作的熱愛(ài)、對(duì)專業(yè)的興趣，不斷提升科技在安全生產(chǎn)中的含量，他先后參與了公司科技攻關(guān)。

面對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備，他沒(méi)有退縮，而是加班加點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究，分析每一臺(tái)設(shè)備儀器的原理、使用與故障排除方法。并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際中配套設(shè)備中存在的問(wèn)題進(jìn)行改造，如提出了對(duì)工作面照明燈布置方式進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，為我隊(duì)節(jié)省了2萬(wàn)余元的材料費(fèi)用，也增強(qiáng)了工作面的照明亮度，為安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行提供了保障。2012年累計(jì)完成改革創(chuàng)新項(xiàng)目10余項(xiàng)，連續(xù)多年被集團(tuán)公司和鐵峰公司評(píng)為“技術(shù)標(biāo)兵”，“科技創(chuàng)新能手”，“優(yōu)秀人才”等稱號(hào)。

一、刻苦鉆研，學(xué)習(xí)技術(shù)提本領(lǐng)

謝杰同志參加工作以來(lái)，面對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備，他幾乎成了門(mén)外漢，但他并沒(méi)有因此而氣餒，反而加倍的努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，跟著廠家技術(shù)人員一點(diǎn)一滴的學(xué)。在他家里、單位寢室的床頭上總放著一些先《機(jī)械基礎(chǔ)》、《機(jī)械設(shè)計(jì)》、《技術(shù)革新之路》等書(shū)刊雜志，只要一有空就隨手翻看，見(jiàn)縫插針的學(xué)習(xí)，遇到能用上的技術(shù)，他總要花上很長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行反復(fù)思考和試驗(yàn)，又是一干就到深夜，并把自己所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際中，不斷提高自己的崗位工作技能。被工友們戲稱為“拼命三郎”。

二、勇于攻堅(jiān)，發(fā)揮特長(zhǎng)解難題

謝杰同志既是一名生產(chǎn)一線的管理創(chuàng)新者，又是一個(gè)扎根基層、科技革新的開(kāi)拓者。近年來(lái)謝杰同志立足實(shí)踐，刻苦攻關(guān)，在科技革新方面成果豐碩。有一次他在工作中發(fā)現(xiàn)端頭架各種千斤多操作閥相應(yīng)也多，需要的操作人員也多。針對(duì)這種情況他利用液路并聯(lián)法，使側(cè)護(hù)六片操作閥用成兩片，立柱四片操作閥用成兩片，經(jīng)過(guò)這樣并聯(lián)液路閥的利用使操作閥組成一組，經(jīng)實(shí)驗(yàn)效果非常好，為我隊(duì)節(jié)約了3萬(wàn)余元的材料費(fèi)用，該項(xiàng)革新獲得鐵峰公司技術(shù)革新三等獎(jiǎng)。在工作中謝杰同志發(fā)現(xiàn)職工操作手錘勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量不易保證的實(shí)際問(wèn)題，謝杰同志，利用班后時(shí)間潛心鉆研，僅用不到10天時(shí)間，研制出一種手工沖壓機(jī)的機(jī)械工具，使功效提高了2倍。此項(xiàng)革新獲得2009年鐵峰公司技術(shù)革新二等獎(jiǎng)。

在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中由于員工的操作問(wèn)題，刮板輸送機(jī)機(jī) 頭護(hù)板經(jīng)常損壞，謝杰同志在結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況后，大膽的改造了刮板機(jī)機(jī)頭護(hù)板，在實(shí)際操作中，可以更好的避免護(hù)板的損壞，并使出煤更加順利，為我隊(duì)節(jié)省了5萬(wàn)余元的材料費(fèi)，該項(xiàng)革新獲2007年同煤集團(tuán)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)。

近年來(lái)，謝杰同志所完成技術(shù)革新十余項(xiàng)，其中有綜采照明系統(tǒng)的改進(jìn)、綜采端頭架液路的改造等，研制了手工沖壓機(jī)的機(jī)械工具。為企業(yè)節(jié)支創(chuàng)效數(shù)百萬(wàn)元。在井下實(shí)際操作中使員工可以更方便、更安全的工作，因此也贏得廣大員工的致好評(píng)。

三、勇于探索，創(chuàng)新之源是生產(chǎn)

生產(chǎn)一線的需要是謝杰科技創(chuàng)新的源泉。憑著自己的努力，謝杰被任命為綜采二隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)，成為管理人員后，于是他更加主動(dòng)深入生產(chǎn)一線，細(xì)心觀察，針對(duì)安全生產(chǎn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)技改方案，實(shí)現(xiàn)科技成果的轉(zhuǎn)化。在一次訪查中，他細(xì)心的發(fā)現(xiàn)原煤運(yùn)輸系統(tǒng)由于碳濕或大矸石容易造成皮帶機(jī)頭下料溜槽堵卡時(shí)而影響正常生產(chǎn)。他自行設(shè)計(jì)并制作了堆煤保護(hù)報(bào)警裝置，當(dāng)皮帶機(jī)頭下料溜槽發(fā)生堵卡故障時(shí)，堆積的煤炭觸動(dòng)堆煤保護(hù)裝置，語(yǔ)音報(bào)警裝置立即發(fā)出語(yǔ)音提示，告知司機(jī)及時(shí)處理，避免事故擴(kuò)大。別看謝杰是工人出身，可在“五小”革新上那是一點(diǎn)不亞于專業(yè)技術(shù)人才，是全隊(duì)公認(rèn)的“能工巧匠”。然而謝杰并不滿足。我隊(duì)井下使用的皮帶機(jī)噴霧都是機(jī)械式人工操作，噴霧大小無(wú)法掌控。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察，謝杰發(fā)現(xiàn)皮帶機(jī)空轉(zhuǎn)時(shí)，機(jī)頭部分段的皮帶帶面和托管有脫開(kāi)的，可以通過(guò)在托輥上預(yù)埋一塊磁鐵，有煤時(shí)速度傳感器檢測(cè)到磁鐵信號(hào)，帶動(dòng)電磁閥動(dòng)作，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有煤自動(dòng)噴霧。思路定了，就開(kāi)始設(shè)計(jì)自動(dòng)噴霧控制系統(tǒng)圖。由于該成果實(shí)現(xiàn)了有煤給水、無(wú)煤停水、停機(jī)停水的目的，一經(jīng)設(shè)計(jì)出來(lái)，便在全礦多個(gè)單位推廣應(yīng)用。

四、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)光和熱

謝杰始終堅(jiān)持干一行、愛(ài)一行、鉆一行，在平凡的工作崗位上不斷發(fā)出自己的光和熱。謝杰有股面對(duì)困難勇往直前的拼勁，經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)攻克最難于解決的問(wèn)題。該同志作風(fēng)扎實(shí)，立足崗位，樂(lè)于奉獻(xiàn)。始終秉持著無(wú)私奉獻(xiàn)和大局為重的精神。幾年來(lái)一心撲在工作上，加班延點(diǎn)、輪休上班從不抱怨，真正做到了舍小家顧大家。工作上，是一名兢兢業(yè)業(yè)、不怕困難、敢于迎接挑戰(zhàn)的副隊(duì)長(zhǎng)，生活上他是一位謙遜有禮、愛(ài)好學(xué)習(xí)、關(guān)心職工群眾的人。該同志被任命為副隊(duì)長(zhǎng)以來(lái)，虛心學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)區(qū)隊(duì)一班人，開(kāi)動(dòng)腦筋，大膽實(shí)踐，為區(qū)隊(duì)培養(yǎng)出更年輕、更多的技術(shù)人才。該同志經(jīng)常利用工余時(shí)間與員工逐個(gè)談心，了解和掌握了員工的思想動(dòng)態(tài)和情緒變化，并及時(shí)采取“因人施教”的方法，分門(mén)別類(lèi)地去做思想政治工作，使員工始終保持了昂揚(yáng)的精神面貌，區(qū)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。近幾年來(lái)，經(jīng)他培養(yǎng)的職工就多達(dá)20人，現(xiàn)在都已經(jīng)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的生產(chǎn)技術(shù)骨干，有的還走上了干部崗位。在職工群眾中樹(shù)立起了較高的威信。

五、助人為樂(lè)，是個(gè)熱心人

參加工作以來(lái)，由于工作上進(jìn)，態(tài)度端正，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，為人忠厚，品德高尚，處事能力較高，逐漸成為集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，無(wú)論使是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和事情或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和幫忙完成，不拉單位的后腿，不丟單位的形象，能以一種勤勞的姿態(tài)和勤懇的態(tài)度扎實(shí)地工作。一次，隊(duì)里一名叫鄧建峰的職工患有感冒，他是外地人，謝杰聽(tīng)說(shuō)后就去看他，發(fā)現(xiàn)他感冒十分嚴(yán)重，就勸他上醫(yī)院治療，他對(duì)鄧建峰說(shuō)：“咱們都是親兄弟，有事就說(shuō)一聲，不要憋在肚子里，隊(duì)里不管誰(shuí)都會(huì)幫忙的?！闭f(shuō)著，他就找車(chē)把鄧建峰送到了醫(yī)院，幫著掛號(hào)、找醫(yī)生，提吊瓶，給他無(wú)微不至的照顧，看著眼前這位不是親人勝似親人的謝杰，鄧建峰激動(dòng)的握著謝杰的手說(shuō)：“你就是我的親哥哥”。

近年來(lái)，在公司大力實(shí)施煤炭行業(yè)科技攻關(guān)的新形勢(shì)下，謝杰同志刻苦鉆研新技術(shù)，針對(duì)工作面生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)要求，積極探索適應(yīng)高新采煤科技的管理方式，不斷創(chuàng)出了安全生產(chǎn)新水平，其所在區(qū)隊(duì)先后榮獲集團(tuán)公司“先進(jìn)個(gè)人”其本人也獲得集團(tuán)公司“十大技術(shù)能手”、“特級(jí)勞動(dòng)模范”稱號(hào)。目前，謝杰同志正在工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新，愛(ài)崗敬業(yè)，立足本崗，勤奮工作，專一行精一行，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，爭(zhēng)做一個(gè)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型的公司員工，為全隊(duì)員工樹(shù)立了光輝的榜樣，為公司繁榮和振興貢獻(xiàn)力量。

工作沒(méi)有終點(diǎn)，只有始點(diǎn)；沒(méi)有最好，只有更好。在以后的工作中，他將會(huì)一如既往的堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，講真話、辦實(shí)事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實(shí)實(shí)，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。

第四篇：學(xué)習(xí)高級(jí)技能人才事跡有感

我們?cè)劜懿偾嗝分缶?，好范文版?quán)所有，文秘工作者共同的天地!縱論天下英雄；我們?cè)b李白舉頭望明月，細(xì)訴思鄉(xiāng)情懷；我們?cè)鴮W(xué)毛澤東指點(diǎn)江山，歌頌風(fēng)流人物；我們?cè)髦芏仡U愛(ài)蓮篇章，立下君子之志。而我現(xiàn)在要談的是，用生命鋪就革新之路的鐵人式好工人王為民。

生命對(duì)于每一個(gè)人都只有一次，對(duì)于高級(jí)采油技師王

為民來(lái)說(shuō)也不例外，但他依然將自己寶貴的生命全部捐獻(xiàn)給了祖國(guó)石油事業(yè)。王為民工作起來(lái)一絲不茍，為了給一口油井更換抽油機(jī)電動(dòng)機(jī)上的皮帶輪，發(fā)現(xiàn)常年被風(fēng)吹雨淋的皮帶輪已銹死在電動(dòng)機(jī)軸上，于是他決意搞革新。那段時(shí)間，王為民整天躲在工房里啃書(shū)本，畫(huà)圖樣，設(shè)計(jì)一個(gè)接一個(gè)，失敗也一次接一次?？伤麖牟环艞?，從不灰心。王為民為了找根源，搞革新，不知道挖空了多少心思，不知道渡過(guò)了多少不眠之夜。但正是這種執(zhí)著的追求，才使他的腳下鋪開(kāi)了革新之路。

常言說(shuō)：“要使人生不在平平庸庸中度過(guò)，信念是第一道光焰?！?/p>

堅(jiān)強(qiáng)是寧折不彎的云杉，他鑄造了錚錚的鐵骨，塑造了偉岸的形象。就這樣，理想的抽油桿防脫器在曾是一個(gè)普通工人的王為民手中誕生了。也許我們不曾想過(guò)，一個(gè)初中畢業(yè)生能有什么成就，但事實(shí)證明，我們想錯(cuò)了，他那種堅(jiān)強(qiáng)，執(zhí)著，冷靜和他永不放棄的精神，無(wú)一不震撼著我們。通過(guò)了解高級(jí)采油技師王為民的成功歷程，我深深的感到自己做為一名技校的學(xué)生，雖沒(méi)有較高的文憑，但能來(lái)到這里學(xué)習(xí)，就代表著在我們的人生征程中有了一個(gè)新的起點(diǎn)。我們要向王為民學(xué)***，做一名新世紀(jì)的優(yōu)秀技術(shù)工人，開(kāi)創(chuàng)屬于我們自己的新天地。我們的未來(lái)不是夢(mèng)。

走向成功的道路在那里？就在自己的腳下。好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!獲得成功的機(jī)遇在何方？就在自己的手中。所以我們都不要存在著學(xué)技術(shù)是有捷徑可走的僥幸心理，我們應(yīng)象王為民那樣刻苦鉆研，腳踏實(shí)地的努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為以后走上自己的工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在自己的崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。

崗位就是我的事業(yè)，工作就是我的快樂(lè)，忙碌的蜜蜂在花叢中穿梭，那是在教我們堅(jiān)韌，嬌媚的曇花選擇在夜間開(kāi)放，那是在教我們不要張揚(yáng)，綻放的臘梅傲立在冰天雪地中，那是在教我們頑強(qiáng)。

作為新世紀(jì)的技術(shù)工人，我們要做到敬業(yè)奉獻(xiàn)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，提高自己的技術(shù)水平。相信我們的未來(lái)不是夢(mèng)。

花季的朋友們！我們要爭(zhēng)做時(shí)代的寵兒，要站在時(shí)代的浪尖，努力吧！為了我們美好的明天！

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《學(xué)習(xí)高級(jí)技能人才事跡有感---我們的未來(lái)不是夢(mèng)》

第五篇：實(shí)用人才主要事跡（范文模版）

農(nóng)村實(shí)用人才先進(jìn)事跡推薦材料

XX同志，家住高嶺鎮(zhèn)瑤亭村，擔(dān)任村內(nèi)組織委員。

為了爭(zhēng)創(chuàng)“五星級(jí)黨支部”，我村堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，按照“因地制宜抓教育、因人而宜搞培訓(xùn)、注重素質(zhì)求提高”的思路，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，改進(jìn)培訓(xùn)方

式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，大幅度提高我村黨員的整體素質(zhì)。按照鎮(zhèn)政府有關(guān)要求，夯實(shí)黨組織建設(shè)基礎(chǔ)。我村每季度組織黨委班子理論學(xué)習(xí)四小時(shí)以上，每年組織一至二次全體黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)。對(duì)所屬黨支部負(fù)責(zé)人進(jìn)行1次集中培訓(xùn);自行培訓(xùn)黨員和黨積極分子2次以上。重點(diǎn)組織培訓(xùn)新《黨章》、《黨員權(quán)利保障條例》、《發(fā)展黨員工作細(xì)則》、《基層黨組織選舉工作暫行條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法規(guī)和黨的基本理論、黨組織自身建設(shè)、黨員教育管理、黨的組織紀(jì)律、黨的組織生活，黨的制度建設(shè)等方面規(guī)定，進(jìn)一步提高黨務(wù)工作水平。此外還加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理知識(shí)和基層領(lǐng)導(dǎo)工作方法。組織黨員干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、社會(huì)管理知識(shí)及履職要求、基層領(lǐng)導(dǎo)工作方法和基層民主政治建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容，提高領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用民主公開(kāi)的方法開(kāi)展工作的能力、水平。

通過(guò)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員的黨性意識(shí)，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

能力、處理復(fù)雜事務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、構(gòu)建和諧社會(huì)能力、拒腐防變能力不斷提升，使普通普通黨員執(zhí)行政策、依法辦事、服務(wù)中心、推動(dòng)發(fā)展的能力全面提高。