第一篇：父親向兒子討薪

揭陽市2018屆高三學業(yè)水平考試作文

22.閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。

年近花甲的父親，在兒子的面館干了18年，兒子當初雖承諾月薪3000元，可這么多年從未支付過。談錢傷感情，但疾病纏身的父親，不得不替自己和老伴的養(yǎng)老考慮?？墒?，兒子的面館正在籌建連鎖店，資金運轉也確有困難。在多次討要未果的情況下，他將兒子告上法庭，討薪57萬。

對材料中父親向兒子討薪一事，你有什么看法？請闡述你的觀點和理由，要求結合材料的內容，選好角度，明確文體，自擬標題；不要套作，不得抄襲；不少于800字。

【寫作提示】作文試題根據(jù)高考的命題趨勢，采用有明確寫作任務的新材料作文題型

從材料所呈現(xiàn)的內容看，父親向兒子討薪有極其正當?shù)睦碛?，而兒子沒有兌現(xiàn)承諾也有現(xiàn)實的原因。據(jù)此，文章的寫作可以從兩個角度立意。

從父親的角度可以有如下立意：

①父親討薪理所當然，也是法律所支持的。兒子既然當初有承諾，現(xiàn)又遲遲不肯兌現(xiàn)，將兒子告上法庭，討回自己應得的薪酬是正常之舉。②父親為討薪將兒子告上法庭行為欠妥。雖然兒子有過承諾，但畢競他的事業(yè)正處在發(fā)展階段，況且自己也不是到了薪酬非要不可的地步。

從兒子的角度可以有如下立意：

①兒子不給父親薪酬，逼得他用法律手段實在不該。既然自已有承諾，在父母年老、父親有病的情況下，就應該體貼父親及時兌現(xiàn)，不應以資金困難而傷了父親的心。

②兒子應及時與父親溝通。既然自己有承諾，自己資金運轉還有困難，就應該及時與父親溝通，以獲得父親的理解。

優(yōu)秀例文一：

莫讓老父流汗又流淚

父親為討薪把兒子告上法庭，這種事在現(xiàn)實社會中或許并不多見。因為中國幾千年的倫理觀念強調的是父慈子孝，即便是兒子耍無賴，做父親的也只能以“家丑不外揚”為由而選擇忍氣吞聲。事情走到這一步，完全是被兒子逼出來的。既然面館能籌建連鎖店，說明面館生意不錯，兒子并非沒有錢，他只是不想兌現(xiàn)承諾，缺少的是一顆孝心。

我國是一個歷史悠久的文明古國，孝親敬老代代相傳。羔羊有跪乳之恩，烏鴉尤有反哺之義，動物尚且如此，作為百靈之長的人類更應懂得對父母報以孝心，從這個意義上說，即便老父沒有在面館干18年，做兒子的在父母年老、父親疾病纏身之時，也應該盡贍養(yǎng)父母的義務，更不要說父親討要的僅僅是自己的薪酬。兒子這樣做，于情于理都是說不通的。更何況，當下社會是一個法治社會，既然父親在兒子的面館干了18年，兒子當初也承諾月薪3000元，那么，父親的訴求也必將獲得法律的支持。

或許父親此會讓兒子的顏面盡失，但這不能怪父親，而是兒子不盡自己應盡之責造成的，在此，我們希望兒子能夠幡然醒悟，盡快兌現(xiàn)父親的57萬，以免事態(tài)愈發(fā)嚴重，對待自己的父親尚且如此，消費者怎么能夠放心走進這家面館，端起店里的面碗呢? 這件事對于社會，我覺得有兩點啟示意義。一是父母應懂得用法律來捍衛(wèi)自己的權利?，F(xiàn)在雖說是一個文明社會，但子女不贍養(yǎng)父母，放任父母病老的現(xiàn)象屢見不鮮。對此，父母不應礙著情面對子女忍氣吞聲，子女不盡贍養(yǎng)義務時應該請求法律的保護，讓自己過一個有尊嚴的晚年。二是子女應有孝心并且必須懂得如何盡孝。近年來，我國大力倡導孝道文化，子女應對父母盡孝的道理不言而喻?？墒侨绾伪M孝?實際上，盡孝不僅要求子女為父母提供物質的保障，還要予以父母精神上的滿足。回到事件本身，兒子應按時給付父親的工資，即便要謀求發(fā)展，也可以緩一緩。對簿公堂，那是雙方都不愿意看到的事情。

莫讓老父流汗又流淚！名師點評：文章以“莫讓老父流汗又流淚”為題，依據(jù)材料所陳述的父親向兒子討薪一事表達了自己的看法，切合題意。全文中心明確，論述以說理展開，層次清晰：開頭通過對材料的分析，得出兒子的做法是缺乏孝心的結論：接著從情、理、法三個角度論述了兒子的行為失當，造成了今天的局面，奉勸兒子，該及時悟，以免產生對門身更不利的后果：最后從兩個方面談這一事件的社會意義。此外，本文語言平易樸實，表達的分寸感且富有思辨意義，是一篇不可多得的考場佳作。

優(yōu)秀例文二：

“父親向兒子討薪”讀懂利益訴求與情感需要

年近花甲的父親，在兒子的面館干了18年，兒子雖承諾月薪3000元，可這么多年從未支付過。談錢傷感情，可疾病纏身的唐坤，不得不替自己的未來考慮，他將兒子告上法庭，討薪57萬。父親向兒子討薪的無奈之舉，值得我們深思。

市場化、商品化進程的滾滾車輪，讓一些傳統(tǒng)觀念面臨著越來越多的挑戰(zhàn)與沖擊。不論是“奶奶有償帶孫”，還是“父親向兒子討薪”，以情感和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念，與以權利和利益為核心的現(xiàn)代法理觀念發(fā)生了激烈的摩擦與碰撞。曾經習以為常甚至理所當然的做法，遭遇了越來越多的觀念沖突和價值分歧。

在傳統(tǒng)觀念里，父母關心子女、體諒子女、幫助子女不僅是一種情感義務，也是一種道德責任。父子關系作為一種血緣關系，是一種先天的社會聯(lián)結紐帶；然而，在經濟因素不斷嵌入日常生活的當下，父子之間也難免會存在著利益糾葛。父親并非沒有利益訴求，而是被湮沒了，“開不了口”；想方設法避免直接的利益表達和利益博弈，避免“談錢傷感情”的尷尬與糾結，成為大多數(shù)“中國式父母”心照不宣、約定俗成的行為邏輯。

幫忙帶孫子、替兒子打工，父母并沒有幫扶成年子女的法定義務，他們這樣做既有情感的驅動，也有利益的考量。在居家養(yǎng)老模式下，父母對子女多一些關愛與付出，以期得到更多的回報與收益。換言之，父母與成年子女的社會互動通常不是明碼標價的市場交易，而是夾雜利益與情感的社會交換。

兒子既承擔了父母的日常開銷，也支付了父親摔傷的醫(yī)藥費，卻遭遇了“父親向兒子討薪”，難免會在情感上和心理上難以接受。只不過，成年子女贍養(yǎng)父母是一種剛性的法定義務，并不以父母對子女“究竟好不好”為前提條件；對父親孝順并不意味著兒子可以不支付父親的勞動報酬，可以用情感關系來遮蔽利益關系。更進一步說，口頭約定也是一種契約，“父親向兒子討薪”具備法律依據(jù)。作為一種利益訴求，“父親向兒子討薪”也隱伏著一位老人“老無所依”的焦慮以及“落葉歸根”的需要。為了更好地陪伴子女、支持子女，許多老人遠離故鄉(xiāng)，成為“老年漂”。不適應大城市生活的老人想回到老家，想讓養(yǎng)老生活更有保障、更有安全感、更有品質，有錯嗎？如果兒子能夠體貼一些、細膩一些、柔軟一些，雙方或許沒有必要對簿公堂。

急劇的社會變遷，讓傳統(tǒng)的家庭關系逐漸發(fā)生改變，一些價值觀念也要“與時俱進”地進行重塑與更新。只有讀懂老年人的利益訴求與情感需要，我們才能更好地理解“父親向兒子討薪”的痛苦與無奈。

第二篇：農民工討薪（精選）

年年歲歲花相似 農民工討薪怪圈何時破？

導語：

1月19日，一位少女為父討薪，從高樓跳下身亡的消息成為社會焦點，再度將農民工討薪這一問題推向了輿論的風尖浪口。其實，每到年底，農民工討薪的新聞就會集中見諸報端。“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，用這句話來形容每年歲末年初農民工討薪問題的現(xiàn)象并不為過。農民工討薪問題，這是一個歷久彌新并且為全社會所關注的話題。

然而，早在2004年，政府工作報告就提出，用3年時間基本解決建設領域拖欠工程款和農民工工資問題。但轉眼十余年過去，相關部門治理討薪工作力度也年年喊，農民工討薪問題仍不見緩解，極端討薪事件年年有，悲劇也在不斷重演。何時，農民工才能走出年年討薪的怪圈，阻擋悲劇的蔓延？

01農民工討薪問題產生的根源

每到年底，伴隨著春運的熱鬧，另外一種很富有中國特色的社會現(xiàn)象也開始上演--農民工討薪。討薪的背后是欠薪，欠薪又稱“拖欠工資”。這一名詞的歷史并不長，最早肇始于20世紀80年代末90年代初農民工聚集的建筑業(yè)、服務行業(yè)和制造業(yè)。伴隨著社會的進步，其他行業(yè)的欠薪行為已得到很大改觀。然而，建筑業(yè)的欠薪依然是行業(yè)的普遍現(xiàn)象，成為欠薪的重災區(qū)。對此，當前社會對于這一問題的研究一直在繼續(xù)，也有了初步的研究成果。

當前社會普遍研究結論

關于建筑業(yè)拖欠農民工工資的問題，當前社會的普遍結論有三種：

一是，農民工自身權益意識不高。

根據(jù)統(tǒng)計，在涉及農民工討薪的案件中，農民工群體有以下幾個共同點，它們分別是：

1、沒有簽訂勞動合同；

2、沒有簽訂工資標準協(xié)議；

3、不掌握包工頭和用工單位的基本情況；

4、工資條上沒有包工頭確認簽字。

而上述這些又恰恰是農民工在日后維權中不可缺少的必備資料，在很大程度上，增大了農民工通過正常途徑討薪的難度。

二是，法律制度不完善、執(zhí)法不嚴。

一個很明顯的例子就是，2011年，“惡意欠薪”與醉駕一起被寫入刑法修正案，司法機關認定為惡意欠薪的單位和個人最高將被處以七年有期徒刑。但從近年來的實踐來看，兩者發(fā)揮的效用截然不同。醉駕入刑后，嚴厲查處了大量酒駕、醉駕行為，形成極大震懾，而打擊“惡意欠薪”的力度還需不斷加大。

吊詭的是，調查顯示，迄今所有被判刑的都是包工頭，更上游的大魚們依然逍遙于外，這是極不正常的現(xiàn)象。似乎開發(fā)商和建筑商們特別容易玩“躲貓貓”，把責任全部都分散出去。一旦遭遇到背景強硬的國字號開發(fā)商、建筑商，更是微妙。

而且，“惡意欠薪”的標準很難界定，造成“惡意欠薪”入罪執(zhí)行不暢，給欠薪行為留有不小的法律灰色空間。

三是，建筑業(yè)獨特的用工制度——包工制度。

我國相關法律要求，工程項目必須由具備相應資質的建筑企業(yè)承建，但在實際運行中，建筑工程中普遍存在這樣的情況與現(xiàn)象，即：總承包-分包-轉包-再轉包，最后將施工項目直接轉包給包工頭個人。一些關系戶只需繳納一筆占工程造價2%-5%的掛靠費，就能借用建筑公司的資質從開發(fā)單位承攬工程，然后他們再層層轉手分包。

這種轉包、分包的現(xiàn)象，導致的是債權關系的復雜。由于層層轉包，導致責任主體分離，農民工和用工單位事實上不存在勞動關系，即使跟包工頭，也往往是口頭合同，提供不了正規(guī)的勞動關系證明。一旦某個環(huán)節(jié)資金出現(xiàn)問題，就會形成工資拖欠。

在這層層轉包中，始終處于“生物鏈”最底端的農民工，則被各種復雜的債權關系“推來推去”，致使討薪維權無從著手，像貝殼一樣被晾在沙灘上。

基于以上三種研究結論，十多年來國家和政府出臺的關于解決農民工工資拖欠的法律法規(guī)政策文件達到200多個，對農民工工資拖欠的政策關注度高于其他任何一個社會問題。但是，即便這樣，仍舊不能解決建筑業(yè)農民工工資拖欠的問題。

一份研究報告大膽提出資金墊付是欠薪的根源

2014年12月初，由多所高?！瓣P注新生代農民工計劃”與公益組織聯(lián)合發(fā)布的《當代建筑業(yè)欠薪機制與勞資沖突調研報告》中提出，資金墊付是欠薪的根源。

《報告》認為，之所以遲遲解決不了農民工資拖欠的問題，是因為我們很少注意到地產資本在農民工工資拖欠中所扮演的角色，沒有真正意識到地產商從拿地到銷售整個流程都涉入層層的資金卷入與墊付才是欠薪的根源所在。

根據(jù)以上圖表顯示（截圖），高達八成的欠薪工地存在資金墊付，商品房、保障房墊資比例最高。

而被人詬病為建筑業(yè)潛規(guī)則的“層層轉包”，與之相伴的則是資金墊付，以及空手套白狼的可能性。層層分包及由此產生的層層資金墊付，這中手段的高明之處在于：一來緩解資金緊張，二來有效地讓本應承擔勞動用工主體的施工單位在法律意義上變得模糊不清，從而成為建筑資本實現(xiàn)增殖和有效規(guī)避責任的有效手段。

其結果是，當在工地出現(xiàn)勞資糾紛和安全事故時，施工責任主體往往是以嫁禍包工制的最基層食利者--包工頭--的方式逃避責任。因為根據(jù)調查顯示，勞務分包企業(yè)與開發(fā)商分列建筑業(yè)農民工工資拖欠的前兩名，它們所占比例分別為43.5%與31.2%。我們傳統(tǒng)觀念中所認為的“欠薪包工頭”所占比例僅為13.8%，即便加上“因包工頭無力支付工人工資而討薪”的比例也僅為18.1%。

假使《當代建筑業(yè)欠薪機制與勞資沖突調研報告》中關于“資金墊付是欠薪的根源”的觀點是確鑿無疑，那么，欲治理建筑業(yè)亂象，必先取消包工制度；欲取消包工制度，必先從源頭上禁止資質掛靠和工程轉包行為；而欲消除掛靠與轉包，則必先消除建筑業(yè)監(jiān)管部門的“權力尋租”機會，加強建筑公司的資質管理，鏟除權力尋租與腐敗的土壤，從根本上減少資金從上到下的層層墊付。

02農民工自身的流動性與技能水平不足

在討論農民工討薪問題的過程中，一個不容忽視的因素就是農民工自身的流動性強與技能水平的不足。

在當前的建筑施工中，存在著大量的人力小工，這類農民工流動性極大，他們沒技術，只能靠賣力氣吃飯，幾乎沒有議價能力。工程隊也不會不重視他們，他們幾乎不可能簽上合法的勞動合同。有活就召之即來，沒活就奔赴下一個地方。由于這種流動性極強的特點，加上建筑行業(yè)特殊的薪酬特點，出現(xiàn)拖欠農民工工資的問題的幾率也會變得很大。

而與之相反的是，高級技術工種或是有某項技能的農民工，由于他們的流動性相對較小，一般在幾個固定的工程隊之間流動，勞動關系比較固定，議價能力也相對更強。一般來說，他們簽上合法 的勞動合同的可能性很大，出現(xiàn)欠薪問題的概率也隨之減小。

然而，在另一方面，根據(jù)統(tǒng)計局在2014年8月公布的數(shù)據(jù)顯示，我國農民工中僅有30%接受過職業(yè)技能培訓，其中高級技工、管理人才和有專業(yè)技術特長的施工人才極其缺乏。此類勞動者的市場崗位空缺與求職人數(shù)的比率從2003年起一直保持在年均1.5比1以上，而近年年均比率已超過2比1的水平。而院校培養(yǎng)人才遠不能滿足企業(yè)需求。

人力資源和社會保障部副部長楊志明在2014年年初國務院新聞辦“農民工工作情況”的新聞發(fā)布會上也曾指出：技工招工難，反映的是轉型升級過程中中高級技能人才的短缺性。他表示，實施農民工技能提升計劃是解決“技工荒”的重要途徑。

為此，國家陸續(xù)出臺了一系列政策措施以改善這種局面。2014年6月發(fā)布的《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃(2014-2020年)》明確提出要加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育；2014年9月，國務院下發(fā)《關于進一步做好為農民工服務工作的意見》提出要實施農民工職業(yè)技能提升計劃。

缺乏技能是造成農民工流動性強的主要原因之一，也是他們融入城市、成為新型產業(yè)工人的主要障礙。而加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓是促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)生活改善最現(xiàn)實的途徑，也能在一定程度上緩解拖欠農民工工資的問題。

03先知先覺：建筑企業(yè)應當主動作為

孫中山曾根據(jù)當時的革命形勢和需要，將人群分為三大類：先知先覺、后知后覺、不知不覺，主張先知先覺喚醒后知后覺，從而帶動不知不覺。以此類推，建筑企業(yè)也可以分為這三大類，后知后覺者當屬在國家法制法規(guī)與現(xiàn)行政策下被動作為的企業(yè)，不知不覺者則為枉顧國家法制法規(guī)與現(xiàn)行政策的企業(yè)，而先知先覺者則在遵守國家法制法規(guī)與現(xiàn)行政策的情況下，主動有所作為，主動革除種種弊端的企業(yè)。

對于建筑企業(yè)來說，主動有所作為，也許在短期內會給企業(yè)的業(yè)績造成一定的影響。但是從長遠來看，消除拖欠農民工工資的負面影響，不僅能夠樹立行業(yè)典范，提升企業(yè)的品牌影響力，也能夠招徠更多的技術人才，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

而建筑企業(yè)主動有所作為該從何處著手？

一是，繞過勞務分包，直接與農民工簽訂勞動合同，保障農民工的合法權益。根據(jù)《工調2013》對全國東部、中部和西部代表性城市的建筑工地的調研情況顯示，全國建筑工人勞動合同簽訂率只有17.4%，還有很大的提升空間。而另一方面，如今建筑業(yè)用工制度已經到了一個大洗牌的時代，包工頭利潤空間在下降，生存愈來愈艱難；建筑業(yè)勞務制度越來越沒有價值可言, 建筑業(yè)勞務分包公司已成為阻礙建筑業(yè)勞資關系正?；淖畲笞枇Α＝ㄖ┕て髽I(yè)應直接與工人訂立勞動關系，讓建筑業(yè)用工制度走上健康規(guī)范的軌道。

二是，建立穩(wěn)定薪酬制度。根據(jù)調查顯示,“依照約定，全額結算”或是“年底結清”或是“工程結束結算”這樣的薪酬制度出現(xiàn)拖欠農民工工資問題的比例遠遠高于“按月結算”或是“固定薪酬”的比例?！鞍丛陆Y算”或是“固定薪酬”的薪酬制度，不僅能夠提高農民工的生活質量，也能減少用工短期化所產生的諸多勞資糾紛。

三是，簡化建筑施工管理。這樣可以使得建筑業(yè)農民工直接對應總包施工企業(yè)，勞動關系更加明晰；而總包施工企業(yè)也通過去除勞務分包、包工頭等層層“剝皮”的環(huán)節(jié)，不僅簡化了施工管理，而且總包施工企業(yè)可以獲得更多的利潤，并讓渡一部分利潤改善工人的生產生活條件。對于施工企業(yè)更為重要的是，因為工人待遇的提高，工人便會長期跟隨項目部施工，工程質量也能夠得到保障。

四是，為農民工提供職業(yè)技能培訓。2015年1月20日，國家統(tǒng)計局公布的國民經濟運行情況顯示，我國勞動年齡人口自2012年以來，已經連續(xù)三年出現(xiàn)絕對數(shù)量下降。人口紅利正在消失，特別是對于勞動密集型的建筑業(yè)來說，這無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。而根據(jù)前文所述，在人口紅利正在消失的同時，高級技工人才和有專業(yè)技術特長的施工人才極其缺乏，企業(yè)在一定程度上出現(xiàn)“技工荒”的困境。

在此情形下，建筑企業(yè)不僅應該只有壓力，更應該有改變這種情形的動力，主動為農民工提供職業(yè)技能培訓。值得一提的是，中國建筑裝飾協(xié)會官方網(wǎng)站中裝新網(wǎng)于2014年特別制定了職業(yè)教育平臺建設戰(zhàn)略規(guī)劃，提供覆蓋建筑裝飾全行業(yè)就業(yè)崗位的職業(yè)培訓項目，擬為行業(yè)培養(yǎng)更多適應市場需求的優(yōu)秀設計師、管理和施工人才，改善建筑裝飾行業(yè)的人才困境。

結語：誠然，要打破農民工年年討薪的怪圈，是一個長久的過程，需要各方面的共同努力，需要國家法規(guī)政策的指導，也需要建筑企業(yè)的主動作為和農民工自身素質的提高。勞有所得、社會和諧、年末農民工討薪不再是新聞，是大家所希望看到的局面。

編輯手記：我們無論如何都不希望看到，一個個血淋淋教訓的出現(xiàn)才能促使社會的改變與進步。

問題：您認為企業(yè)在農民工討薪問題上需要主動作為嗎？ 需要vs不需要

第三篇：討薪申請

本人于2018年9月10日至2019年3月15日在XXX公司XXX施工項目部擔任，停電專責職務，已有6個月，XXX工程（標段X）承包人：XXX，月薪5000/月，總價：30000元，本人幫忙墊付2590元，已支付13000元，剩余：19590元，至今未付，多次討要未果，特懇請勞動監(jiān)察部門給予幫助，討回我的血汗錢。

申請人：XX

2020/1/22

第四篇：農民工討薪

農民工集體討薪事件逐年增多，有的甚至引發(fā)為嚴重的社會治安案件，電視報紙經常報道的農民工“跳樓討薪”、“綁架老板討薪”、“暴力討薪”以及農民工為了討薪而被包工頭打死打傷等不僅危害了社會安定，也對政府形象產生了不好的影響。政府出臺了一系列的法規(guī)來保護農民工的權益，盡管如此，由于拖欠農民工工資的原因非常復雜，這樣的行為并沒有完全杜絕。2005年我們開始關注農民工討薪的問題，李正洪進入了我們的鏡頭。

記錄片：李正洪1997年來到北京，憑著一手好木匠活，2001年，他把全家搬到了這里。很多同鄉(xiāng)也跟著他來到北京打工。2004年6月，李正洪接到了一個建筑項目，按照協(xié)議，工程完工后付清勞務。但工程結束以后，他和其他60多個工人沒有拿到應得的工錢，總計18萬多元。為了拿回工錢，李正洪找到了同在北京打工的好朋友巴特，因為巴特有文化，他希望巴特能幫著他們要回這筆錢。開始了討薪之路，通過勞動仲裁，訴訟，，北京西城區(qū)法院一審判決農民工敗訴，原因是沒有相關證據(jù)證明實際勞務關系。李正洪，及其工友們，他們是不懂法，不知道勞動關系建立需要合同。看到法院宣判李正洪敗述，在被告沒有出庭的情況下就做了這樣的結論，被告根本不需要陳述就可以贏得官司。誰來保護弱勢群體？？

當前農民工追索勞動報酬的主要途徑有：一是農民工向勞動保障部門進行舉報和投訴，由勞動保障部門進行行政處理。二是由勞動調解委員會進行調解。第三是由勞動仲裁委員會仲裁。第四是向法院提起民事訴訟。但在實踐中發(fā)現(xiàn)，上述解決途徑存在一些問題：

1、解決渠道雖然多，但程序繁瑣且周期長；

2、相關的主管部門職責劃分不明確，各部門工作銜接不夠順暢，造成農民工多方求助，實體權利很難及時得到實現(xiàn)；

3、沒有統(tǒng)一的協(xié)調、聯(lián)動處理機制，各部門各自為政，重復工作，浪費行政和司法資源，且容易錯過解決糾紛的最佳時機；

4、缺乏對農民工討薪的有效法律指導和幫助，農民工文化程度普遍較低，不了解相關程序，不懂得怎樣獲取和固定證據(jù)，導致討薪難上加難。

建議：

1、完善立法，加大對拒不簽訂勞動合同的用人單位的處罰力度。新的《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。

2、工在遇到工資拖欠時，應該注意相關證據(jù)。收集單位拖欠工資的證據(jù)，如簽訂有勞動合同應攜帶合同，沒有簽訂合同，應該尋找證人證明自己與單位存在勞動關系的事實。此外，考勤表、臨時工作證、工地出入證、工資欠條等也是有效的證據(jù)。

3、加大對農民工的司法求助力度。建議擴大司法救助的范圍，降低法律援助門檻。對拖欠農民工工資的案件，在適用法律規(guī)定、時效制度時適當予以放寬，盡量適用簡易程序，節(jié)省農民工的訴訟時間和成本。

4、加強對外出務工人員的法制宣傳教育力度，向農民工傳授勞動法及勞動合同法等相關知識，提高農民工的維權意識與維權能力。法律知識欠缺是農民工討薪難的一個重要因素，農民工只有學法、懂法，才能用法，發(fā)生糾紛以后才能比較理性地行事。

第五篇：農民工討薪

農民工討薪“在路上”！！

由于國家房地產調控力度的加大跟堅決，今年的樓市“寒意”陣陣。年關將至，民工忙活一年的薪資是否可以正常收到，成為近來人們關心的話題。

拖欠農民工工資的都要列入“黑名單”，“這話不能空講，如果今年欠薪嚴重，或者老板跑路的，一定要記錄在案，不僅建設主管部門要掌握，還要及時傳遞給招投標中心，讓他今年欠薪明年就別再想進入建筑市場！”昨天下午，合肥市建設領域農民工維權工作會議要求，“要讓意欲欠薪者害怕”。

合肥市委常委、副市長盧仕仁說，今年農民工欠薪發(fā)生的概率可能明顯加大，工程項目開工多、竣工少成為不爭的事實，并且已經出現(xiàn)老板出逃的情況，伴隨而來的農民工欠薪的情況可能會是歷年中最難解決的一年。

為應對今年的新形勢，目前，合肥市城鄉(xiāng)建委已經出臺了一系列的措施，包括要求所有在建項目以項目部為單位建立農民工維權工作組，要求工程款只要支付到30%，就必須把農民工工資支付到位不得以任何理由拖欠等等，強化對農民工討薪的支持。