第一篇：保安押運(yùn)中隊(duì)管理初探

怎樣抓好守押中隊(duì)管理工作

守押中隊(duì)是押運(yùn)大隊(duì)下設(shè)的最基層并相對(duì)獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)，像部隊(duì)的連隊(duì)一樣，其戰(zhàn)斗力強(qiáng)弱，直接關(guān)系全局的勝敗。因此，如何管理好中隊(duì)，是擺在每個(gè)押運(yùn)大隊(duì)和中隊(duì)長面前的重要工作之一。怎樣才能做好押運(yùn)中隊(duì)管理工作，一、抓住全局“關(guān)鍵”

押運(yùn)大隊(duì)是金融企業(yè)主輔業(yè)務(wù)分離，守押社會(huì)化的產(chǎn)物，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)分工細(xì)化的發(fā)展趨勢(shì)。其目的在于兼顧社會(huì)效益的同時(shí)，追求企業(yè)經(jīng)營利潤的最大化。要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就必須保證守押標(biāo)的物的安全，而承擔(dān)守押安全職責(zé)的就是押運(yùn)中隊(duì)。

在押運(yùn)大隊(duì)的架構(gòu)中，中隊(duì)是不折不扣的執(zhí)行層?！吧嫌星l線，下面一根針”，中隊(duì)管理者首先應(yīng)該學(xué)會(huì)并掌握使用“一根針”，將千頭萬緒、事無巨細(xì)的日常管理事務(wù)之線科學(xué)地穿入“一根針”，有條不紊地做好貫徹落實(shí)工作?？v觀押運(yùn)公司發(fā)展歷程和基層中隊(duì)的工作實(shí)踐，雖然各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，中隊(duì)規(guī)模大小有別，但押運(yùn)工作的性質(zhì)、服務(wù)對(duì)象以及任務(wù)目標(biāo)卻沒有區(qū)別。人、車、槍、彈、款、庫，始終是貫穿中隊(duì)押運(yùn)工作的六大要素，或稱六個(gè)環(huán)節(jié)。在這諸多要素中，人是最主要最根本的要素。做好中隊(duì)管理總體工作的關(guān)鍵就是做好人的工作。抓住這個(gè)“關(guān)鍵”,就抓住了中隊(duì)管理的根本。

押運(yùn)一線員工來自四面八方，文化程度參差不齊，總體素質(zhì)差異

較大，這就要求基層管理者在日常工作中通過認(rèn)真管理教育，逐步將其思想、行為統(tǒng)一到公司的總體要求上來。

首先，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強(qiáng)化員工政治思想教育工作。要通過一系列行之有效的方法，引導(dǎo)教育全員樹立遠(yuǎn)大理想和報(bào)負(fù)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)甘于奉獻(xiàn)的高尚情操，做好本職工作，認(rèn)真履行肩負(fù)的光榮使命。通過不間斷的教育，激發(fā)廣大員工的工作自豪感、責(zé)任心和積極性。

其次，加強(qiáng)職業(yè)道德教育。守押工作因其涉及槍、彈、款，被列為高危行業(yè)，其特殊性決定了具備較高的職業(yè)道德。與社會(huì)其他服務(wù)行業(yè)相比，雖然押運(yùn)工作本身的服務(wù)特性并沒有改變，但在層次的要求上，工作的精細(xì)化、嚴(yán)格度、保密性、時(shí)間性等，是其他服務(wù)行業(yè)所不及的。押運(yùn)的標(biāo)的物均為巨額資財(cái)，押運(yùn)使用的是真槍實(shí)彈，這就要求從業(yè)人員必須要具備更為高尚的職業(yè)操守。中隊(duì)管理者，在抓“人”這個(gè)關(guān)鍵因素時(shí)，應(yīng)把對(duì)員工職業(yè)道德教育放在重要的位置，持之以恒，常抓不懈，切實(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，樹立正確的名利觀，時(shí)刻保持思想的純潔性，維護(hù)押運(yùn)公司的良好社會(huì)形象。

第三，加強(qiáng)紀(jì)律教育。武裝押運(yùn)使押運(yùn)中隊(duì)具有準(zhǔn)警察的特性，因此，對(duì)于員工的紀(jì)律性有較高要求。加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝，這是毛澤東同志對(duì)以往革命勝利的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，同時(shí)也凸顯出加強(qiáng)紀(jì)律對(duì)做好押運(yùn)工作的重要性。近年來，一些逐利之徒，妄圖謀取不義之財(cái)，押運(yùn)行業(yè)成為其重點(diǎn)窺視并伺機(jī)侵襲目標(biāo)。押運(yùn)流程是一個(gè)有機(jī)整體，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，嚴(yán)格執(zhí)行

紀(jì)律是押運(yùn)行業(yè)的剛性要求，決不能有絲毫含糊。中隊(duì)?wèi)?yīng)將紀(jì)律教育、保密教育貫穿到守押工作的始終。

總之，在守押工作中，只要抓住了“人”這個(gè)關(guān)鍵因素，就會(huì)起到“綱舉目張”的作用，其他管理工作即可迎刃而解。

二、緊盯重要環(huán)節(jié)

守押工作是押運(yùn)公司中心工作，公司的任何工作都就應(yīng)圍繞這一中心進(jìn)行。根據(jù)守護(hù)押運(yùn)流程看，守押工作的重要環(huán)節(jié)不外乎人、槍、彈、款、車、庫六個(gè)方面。前面已對(duì)人的管理作為守押工作的關(guān)鍵進(jìn)行了專門論述，而其他五個(gè)方面亦非常主要，且事關(guān)押運(yùn)安全，因些，不能有任何輕視而放松管理，在中隊(duì)日常工作中，必經(jīng)緊抓不放。

槍支彈藥是守押員的生命，是做好守押工作的防衛(wèi)武器，同時(shí)也是犯罪分子實(shí)施搶奪盜竊的主要對(duì)象。押運(yùn)公司完成守押勤務(wù)過程中槍支彈藥的日常管理、存放、使用都由中隊(duì)負(fù)責(zé)，其重要性不言而喻。槍支彈藥管理應(yīng)突出把握好保管、出入庫、使用、保養(yǎng)四個(gè)要點(diǎn)。槍彈入庫一定要按規(guī)定分離存放，入柜保管，實(shí)行雙人雙鎖，鑰匙密碼無交叉管理；出入庫必經(jīng)履行槍支登記交接手續(xù)，做到準(zhǔn)確無誤；使用中必須嚴(yán)格執(zhí)行《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》，準(zhǔn)確把握槍支使用規(guī)定尺度；同時(shí)要定期對(duì)槍支進(jìn)行保養(yǎng)，時(shí)刻保持良好性能，延長使用壽命。中隊(duì)管理者應(yīng)把主要精力放在上述四個(gè)節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督檢查上，確保槍彈安全。

款（款包、貴重物品）是守護(hù)押運(yùn)的標(biāo)的物。標(biāo)的物是否安全，直接關(guān)系到押運(yùn)工作的成敗，確保標(biāo)的物安全是中隊(duì)守押工作的出發(fā)

點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是守押工作的中心環(huán)節(jié)。因此，在日常守押勤務(wù)中，中隊(duì)管理者應(yīng)把落實(shí)各類交接登記制度作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，一抓到底，毫不懈怠。

金庫是基層中隊(duì)重點(diǎn)守護(hù)目標(biāo)，雖然與款包性質(zhì)相同，但從庫存款項(xiàng)額度和貴重物品的數(shù)量上看，其重要性超過前者。因此，要調(diào)動(dòng)一切可用手段（現(xiàn)場(chǎng)守護(hù)、異地監(jiān)控守庫、遠(yuǎn)程監(jiān)控），切實(shí)做好守護(hù)工作，管理者要履行好監(jiān)督檢查職責(zé)，保證金庫的安全。

運(yùn)鈔車是流動(dòng)金庫，兼有金庫和機(jī)動(dòng)庫兩種特征，其押運(yùn)防護(hù)特點(diǎn)有別于金庫。主要表現(xiàn)在流動(dòng)性上，與固定金庫相比，防護(hù)空間和距離更大，守護(hù)難度并不比金庫小。因此，在日常押運(yùn)中，一方面要加強(qiáng)運(yùn)鈔車運(yùn)行管理，要求駕駛員嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛，遵守交通法規(guī)，防止各種事故，保證人車安全；另一方面，要做好運(yùn)鈔車款箱內(nèi)標(biāo)的物的安全守v護(hù)工作，保證標(biāo)的物安全入庫。

在日常守押勤務(wù)中，把握好上述幾個(gè)重要工作環(huán)節(jié)，既能避免“眉毛胡子一把抓”的弊端，又能突出工作重點(diǎn)，達(dá)到事半功倍的效果。

三、突出管理重點(diǎn)

押運(yùn)公司贏得利潤是靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如何保證服務(wù)質(zhì)量，還得靠管理，管理過程就是各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)過程，也是服務(wù)質(zhì)量的體現(xiàn)過程。由此可見，管理工作的重點(diǎn)是落實(shí)各項(xiàng)制度。

一般來講，押運(yùn)公司的制度大體分為兩大類，一類是行政管理制度，它包括各類會(huì)議制度，勞動(dòng)人事制度，請(qǐng)銷假制度，值班制度，保密制度等；另一類為勤務(wù)管理制度，包括守庫制度，押運(yùn)制度，運(yùn)

鈔車輛管理制度，槍支彈藥管理制度等。兩類制度中，前者屬于保障性制度，保障性制度服務(wù)于勤務(wù)管理制度。

守押中隊(duì)是各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行者，因此，管理者要分清制度的主次。當(dāng)然，通常情況下各項(xiàng)制度都應(yīng)落實(shí)，不能有絲毫折扣，但遇有特殊情況，首先應(yīng)保證勤務(wù)制度的落實(shí)，只有這樣才能保證和突出中心工作，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)守押工作的最終目的。

制度落實(shí)，是持之以恒并不斷深入的過程，是考驗(yàn)和衡量中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力的尺度，是中隊(duì)整體素質(zhì)和勤務(wù)實(shí)力的重要體現(xiàn)。如何貫徹落實(shí)守押中隊(duì)管理制度，使其有機(jī)地融入到全員自覺行動(dòng)中，不同的管理者有不同的辦法，但就其一般情況而言，不外乎宣傳貫徹、落實(shí)執(zhí)行、監(jiān)督檢查三個(gè)方面。

首先，抓好制度的宣傳。傳達(dá)貫徹是執(zhí)行制度的開始，是執(zhí)行制度的重要步驟。因此，中隊(duì)管理者要將上級(jí)各類規(guī)章制度，勤務(wù)規(guī)范及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)貫徹。同時(shí)，為加深員工的理解和記憶，要調(diào)動(dòng)一切手段，進(jìn)行廣泛學(xué)習(xí)宣傳，真正做到人人明白，全員知曉，從而為確保制度落實(shí)奠定良好基礎(chǔ)。

其次，抓好制度的落實(shí)。制度實(shí)施是中隊(duì)管理的重點(diǎn)。對(duì)此，中隊(duì)管理者不僅要有清醒的認(rèn)識(shí)，而且要有堅(jiān)定的信心，要在實(shí)際工作中不斷強(qiáng)化全員的制度觀念和紀(jì)律觀念。同時(shí)要在考核上下功夫，做到違規(guī)必糾、獎(jiǎng)罰分明，全力提高中隊(duì)整體執(zhí)行力，進(jìn)而提高服務(wù)水平和保障安全運(yùn)行能力。

第三，抓好事中事后檢查。守押各項(xiàng)制度落實(shí)情況，多數(shù)將以文

字形式留存在登記簿上，中隊(duì)管理者應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神履行職責(zé)，每日進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)予以糾正和處理。同時(shí)，對(duì)未能列入登記的勤務(wù)行為應(yīng)注意日常跟蹤監(jiān)督檢查，以便發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場(chǎng)糾正，保證各類制度落實(shí)到位，保證守押工作安全。

四、講究工作方法

做任何一項(xiàng)工作，都應(yīng)講究方法。工作方法得當(dāng)，效果明顯；否則，不僅達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，甚至有時(shí)適得其反。在守押工作中，雖然抓住了全局的“關(guān)鍵”，突出了工作重點(diǎn)，但如果不注意講究工作方法，其工作成效將會(huì)大打折扣，甚至埋下嚴(yán)重事故隱患。因此，中隊(duì)管理者應(yīng)將注意講究工作方法作為良好的工作習(xí)慣長期保持下去，力爭收到明顯的管理成效。

首先，管理者應(yīng)起到模范帶頭作用，率先垂范。這是最有效的管理方法之一。中隊(duì)的工作事無巨細(xì)，員工來自四面八方，素質(zhì)不一，認(rèn)識(shí)不盡相同，要想圓滿實(shí)現(xiàn)最終工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，身先士卒是必不可少的，其效果是其他方法所達(dá)不到的。做人的工作，領(lǐng)導(dǎo)身正才有說服力；堅(jiān)持制度，領(lǐng)導(dǎo)帶頭才有影響力；強(qiáng)調(diào)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)做出樣子才能取信于民。

其次，注重調(diào)查研究。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，這是毛澤東同志多年工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是我們中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遵循的主要工作方法之一。凡事都有來龍去脈，在實(shí)際工作中，有許多問題需要我們?nèi)ニ伎肌Q策、拍板和處理，如果事前不進(jìn)行周密的調(diào)查研究，不了解事情的前因后果，單憑經(jīng)驗(yàn)和想象匆忙下結(jié)論，不僅主觀臆斷偏離事實(shí)，而

且很容易得出錯(cuò)誤結(jié)論。長期以往，必將給守押工作帶來巨大損失。中隊(duì)管理者要做有“心”人，要當(dāng)調(diào)查研究的模范，不僅要做到對(duì)中隊(duì)全局工作胸有成竹，而且對(duì)所有員工應(yīng)了如指掌，只有這樣，才會(huì)掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

第三，要體現(xiàn)人性化理念。“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，人性化管理是企業(yè)管理核心價(jià)值的具體體現(xiàn)。要想形成團(tuán)隊(duì)力量，提高向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，嚴(yán)格的紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硎潜匾?，但符合人性的溫馨關(guān)懷也是不可缺少的，否則將會(huì)產(chǎn)生 “弓硬逼弦”的結(jié)果。對(duì)全員的人文關(guān)懷必須做到細(xì)微之處，大到節(jié)慶慰問聯(lián)歡，學(xué)習(xí)工作，小到婚喪嫁娶，興趣愛好，都應(yīng)成為管理者關(guān)注的事項(xiàng)和實(shí)施關(guān)懷的重點(diǎn)。要讓全員體會(huì)到在中隊(duì)工作學(xué)習(xí)以及生活的尊嚴(yán)。只有這樣，所有員工才會(huì)義無反顧，全身心地投入到守押工作中。

第四，要堅(jiān)持公正、公平的原則。公生明，廉生威。中隊(duì)長作為中隊(duì)的“最高長官”，凡事一碗水端平，不偏三向四，就能服眾，威信自然產(chǎn)生。公平、公正的前提是無私無畏，無私即無任何私心雜念；無畏是敢于堅(jiān)持原則。只有無私，才能做到無畏，只有無私無畏才能做到公正、公平，只有公正公平，中隊(duì)才會(huì)呈現(xiàn)和諧景象。中隊(duì)是押運(yùn)公司的主體，中隊(duì)管理工作的好壞直接關(guān)系到公司的整體聲譽(yù)，從這個(gè)意義上講，中隊(duì)無小事。作為中隊(duì)的管理者和責(zé)任人，中隊(duì)長應(yīng)將公正公平作為自己的必修課和座右銘堅(jiān)持始終。果能如此，中隊(duì)上下定會(huì)出現(xiàn)團(tuán)結(jié)向上、努力爭先、積極工作的大好局面。

抓好中隊(duì)全局關(guān)鍵、盯緊重要環(huán)節(jié)、突出工作重點(diǎn)、講究工作方

法，是做好守押中隊(duì)工作的四個(gè)方面，相互聯(lián)系，內(nèi)在統(tǒng)一，運(yùn)用得當(dāng)，即可取得理想效果。如此，服務(wù)質(zhì)量必將進(jìn)一步提高，運(yùn)營安全將會(huì)得以保證，公司的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益將會(huì)大幅提高。

徽商銀行押運(yùn)中隊(duì)

2014年1月

第二篇：保安押運(yùn)公司管理暫行規(guī)定

保安押運(yùn)公司管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)範(fàn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用於經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心(以下簡稱：“保安押運(yùn)公司”)。

第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國家重要倉儲(chǔ)系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。

第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)擁有必要辦公場(chǎng)地，防護(hù)設(shè)施和符合國家標(biāo)準(zhǔn)的專用護(hù)運(yùn)車輛：提供金融守護(hù)押運(yùn)服務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具有十輛以上符合《專用運(yùn)鈔車防護(hù)技術(shù)條件》，且經(jīng)公安部指定檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)合格的專用運(yùn)鈔車；

(二)註冊(cè)資金在三百萬元以上；(三)專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；

(四)建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支(彈藥)保管庫(室、櫃)及其安全防範(fàn)設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。

保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。

第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，並實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級(jí)市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。

第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)報(bào)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審批。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)可行性報(bào)告；(二)組建方案；(三)公司章程；

(四)開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的範(fàn)圍；

(五)隊(duì)伍、槍支(彈藥)使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；(六)法定代表人和主要管理人員情況；(七)資金、場(chǎng)地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；

第七條 省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請(qǐng)後，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，並派人實(shí)地考察．對(duì)符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)檔應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)範(fàn)圍。

省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請(qǐng)單位開展籌備工作。

第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)範(fàn)圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。

嚴(yán)禁超範(fàn)圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)年滿二十周歲的中國公民，身體健康，品行良好，沒有賭博、吸毒、酗酒等不良行為；

(二)具有初中以上文化程度；

(三)沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；

(四)沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動(dòng)教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；(五)掌握專業(yè)保安守護(hù)、押運(yùn)和槍支使用技能，熟悉有關(guān)保安守護(hù)，押運(yùn)和槍支使用、管理法律、法規(guī)和規(guī)章；

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。

專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有B證以上駕駛執(zhí)照並從事三年以上駕駛工作。

保安押運(yùn)公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，並熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。

第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格後方能上崗。

第十一條 保安押運(yùn)公司對(duì)聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。

守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。

第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向註冊(cè)地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支(彈藥)購置計(jì)畫，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。

守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)扡逗人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。

第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。

專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識(shí)、號(hào)牌。嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定範(fàn)圍以外的事務(wù)。第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配製度，規(guī)範(fàn)守護(hù)。押運(yùn)工作。

保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防範(fàn)各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)誌，持證上崗。

第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。

嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。

第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，並保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防範(fàn)報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。

第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份後，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。

遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，並採取有效措施，確保人員、物品安全。

第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)繫。

押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)專案的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。

明知服務(wù)專案是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。

保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支(彈藥)購置和證件管理由註冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)註冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。

第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。

保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)專案和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合併、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，並配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支(彈藥)，或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支(彈藥)。

第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，並對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由註冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，並對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。

保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重後果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 註冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。

第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：保安押運(yùn)公司管理暫行規(guī)定

保安押運(yùn)公司管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡稱“保安押運(yùn)公司”）。第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國家重要倉儲(chǔ)系統(tǒng)和大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為本條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）擁有必要辦公場(chǎng)地、防護(hù)設(shè)施和符合國家標(biāo)準(zhǔn)的專用護(hù)運(yùn)車輛；提供金融守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具有十輛以上符合《專用運(yùn)鈔車防護(hù)技術(shù)條件》，且經(jīng)公安部指定檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)合格的專用運(yùn)鈔車；

（二）注冊(cè)資金在三百萬元以上；

（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；

（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前款規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備前款規(guī)定條件。第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營，外資不得參與。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級(jí)市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，上報(bào)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審批。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）可行性報(bào)告；

（二）組建方案；

（三）公司章程；

（四）開展守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的范圍；

（五）隊(duì)伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；

（六）法定代表人和主要管理人員情況；

（七）資金、場(chǎng)地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員等情況。第七條 省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并派人實(shí)地考察。對(duì)符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)范圍。省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請(qǐng)單位開展籌備工作。第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第四條規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)、押運(yùn)工作。嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）年滿二十周歲的中國公民，身體健康，品行良好，沒有賭博、吸毒、酗酒等不良行為；

（二）具有初中以上文化程度；

（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；

（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；

（五）掌握專業(yè)保安守護(hù)、押運(yùn)和槍支使用技能，熟悉有關(guān)保安守護(hù)、押運(yùn)和槍支使用、管理法律、法規(guī)和規(guī)章；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外，還須具有B證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。保安押運(yùn)公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。第十一條 保安押運(yùn)公司對(duì)聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。守護(hù)、押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支（彈藥）購置計(jì)劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)、押運(yùn)物品和人員人身安全的暴力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛。每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識(shí)、號(hào)牌。嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)、押運(yùn)工作。保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查。雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣（市、旗）經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)。經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：淺談如何做好保安押運(yùn)隊(duì)伍管理

保安管理師論文

（國家職業(yè)資格二級(jí)）

論文題目：淺談如何做好保安押運(yùn)隊(duì)伍管理

姓 名：沈建衛(wèi) 身份證號(hào)：

所在單位：浙江臺(tái)州安邦護(hù)衛(wèi)有限公司 提交時(shí)間：2016 年 3 月 25 日

淺談如何做好保安押運(yùn)隊(duì)伍管理

沈建衛(wèi) 浙江臺(tái)州安邦護(hù)衛(wèi)有限公司

【摘要】隨著企業(yè)不斷發(fā)展與壯大，企業(yè)安全、消防保障問題就更凸顯出重要性和緊迫性，如何讓保安押運(yùn)隊(duì)伍為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展真正發(fā)揮保駕護(hù)航的重要作用，保安隊(duì)伍建設(shè)必將逐步走向規(guī)范化、法制化進(jìn)程，而這需要隊(duì)伍管理者提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式。建設(shè)一套科學(xué)、高效、嚴(yán)格的隊(duì)伍管理機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)管理方法，提高隊(duì)伍的服務(wù)能力和競爭力。【關(guān)鍵詞】淺談；保安押運(yùn)隊(duì)伍；押運(yùn)工作；隊(duì)伍管理；

押運(yùn)隊(duì)伍是一支特殊的保安隊(duì)伍，不同于以人力防范為主的普通保安守護(hù)隊(duì)伍，押運(yùn)工作涉及人、槍、車、款等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，是一個(gè)綜合性的管理課題[1]。保安押運(yùn)隊(duì)伍的管理伴隨著我國改革開放的不斷深化和現(xiàn)代化服務(wù)水平的不斷提高，正步入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。在新形勢(shì)下，保安押運(yùn)隊(duì)伍管理設(shè)計(jì)的過程中，各種矛盾不斷出現(xiàn)。因此，要牢固樹立“向科學(xué)管理要效益、向安全管理要成果”的思想，加大管理改革力度，才能有助于實(shí)現(xiàn)保安押運(yùn)隊(duì)伍管理向著科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化等方向發(fā)展。通過這段時(shí)間工作，我想就如何用先進(jìn)管理理念結(jié)合目前保安押運(yùn)隊(duì)伍實(shí)際情況，淺談如何做好保安押運(yùn)隊(duì)伍的管理工作。

一、重思想，樹意識(shí)。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)者，要想提高服務(wù)質(zhì)量就必須先提高各員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)理念；要采取有效措施，幫助員工從思想理念中改變服務(wù)意識(shí)，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。

（一）開展學(xué)優(yōu)活動(dòng)，打造良好工作氛圍。

以優(yōu)秀員工（特別是連續(xù)年優(yōu)秀獲得者）為榜樣，開展“學(xué)優(yōu)秀、趕優(yōu)秀、超優(yōu)秀”活動(dòng)，形成積極向上、個(gè)個(gè)爭創(chuàng)第一的良好工作氛圍。

（二）召開工作會(huì)議，提高服務(wù)意識(shí)。

要積極開展“提升服務(wù)質(zhì)量”工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督評(píng)判的相關(guān)文件精神，把各員工的思想統(tǒng)一到公司及大隊(duì)的部署和決策上來，從思想上、源頭上樹立“客戶至上、用心服務(wù)”的思想意識(shí)。

（三）以身作則，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度。

作為領(lǐng)導(dǎo)要以自身工作為突破口，轉(zhuǎn)變基層員工的服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格杜絕敷衍、走過場(chǎng)、拖沓等服務(wù)不到位現(xiàn)象。要時(shí)刻抱有想客戶之所想，急客戶之所急的態(tài)度，才能為客戶提供周到、細(xì)致的服務(wù)，才能使公司在新的發(fā)展形勢(shì)下做強(qiáng)做大，堅(jiān)定不移地走專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、多元化的發(fā)展道路。

二、抓規(guī)范，提技能。

通過學(xué)習(xí)理論知識(shí)、實(shí)際操作培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練等各種方式，切實(shí)提高各押運(yùn)隊(duì)伍的規(guī)范化操作水平、工作效率和應(yīng)急處置能力，不斷提升團(tuán)體軟實(shí)力。

（一）開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

利用每周一次的學(xué)習(xí)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)省集團(tuán)公司及公司的守押操作流程、業(yè)務(wù)交接操作細(xì)則、評(píng)估考核細(xì)則及大隊(duì)相關(guān)規(guī)章制度，使各員工（特別是駕駛員）牢記日常操作要領(lǐng)、注意事項(xiàng)及自身職責(zé)，做到尊章守紀(jì)、克盡職守。

（二)開展業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)。

要求員工根據(jù)《崗位技能訓(xùn)練計(jì)劃》，每月不定期開展駕駛員培訓(xùn)、持槍人員培訓(xùn)、守押人員培訓(xùn)及消防知識(shí)培訓(xùn)等各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到月月有重點(diǎn)，事事有要點(diǎn)，在強(qiáng)化員工隊(duì)伍規(guī)范化操作的同時(shí)，不斷提升各崗位人員的專業(yè)化操作水平，提升工作效率。通過培訓(xùn)可以改善和提高員工的工作方法和工作能力，使員工的素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。可以實(shí)現(xiàn)員

工與崗位之間的良性互動(dòng)與成長，使管理者的意圖得到貫徹，公司的制度得以具體落實(shí)。同時(shí)還可以增強(qiáng)員工個(gè)人的綜合能力，提高員工的知識(shí)水平以及基本技能，端正員工的工作態(tài)度，強(qiáng)化組織能力的核心能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和企業(yè)文化的傳播。

(三)開展預(yù)案演練活動(dòng)。

要不斷完善防搶防盜、防洪防臺(tái)、車輛防滑、車內(nèi)逃生等各類應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)預(yù)案內(nèi)容，積極開展相應(yīng)的演練活動(dòng)，不斷提高各員工的防范識(shí)別能力和應(yīng)急處置能力，使他們?cè)谟龅酵话l(fā)性事件時(shí)，做到處事不驚、遇事不慌、處置有效，最大限度上減少事故損失。例開展年末款箱防冒領(lǐng)、天窗逃生、冬季車輛防滑等演練。

(四)落實(shí)評(píng)估考核工作。

要貫徹落實(shí)省集團(tuán)公司提高服務(wù)質(zhì)量考核要求，成立考核評(píng)估小組，每月對(duì)隊(duì)伍管理情況、押運(yùn)操作規(guī)范、金庫值守等方面進(jìn)行考核評(píng)估，進(jìn)一步檢驗(yàn)各員工守押工作的規(guī)范化操作。

三、注細(xì)節(jié)，塑形象。

一個(gè)優(yōu)良的員工團(tuán)隊(duì)，不但要具備良好的專業(yè)知識(shí)和操作技能，還應(yīng)注重隊(duì)伍自身修養(yǎng)和整體形象。對(duì)此，要從細(xì)節(jié)方面入手，在一點(diǎn)一滴中規(guī)范員工的工作、生活習(xí)慣，形成業(yè)務(wù)技能與自身修養(yǎng)共同發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

(一)注重文明用語。

要積極推行“學(xué)習(xí)文明用語、使用文明用語”專項(xiàng)活動(dòng)，以規(guī)范員工日常工作禮儀，并將該項(xiàng)內(nèi)容納入日常的考核項(xiàng)目，使“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“很抱歉”、“再見”等文明用語時(shí)常掛在員工嘴邊，通過這些舉措，使微笑服務(wù)、文明服務(wù)的良好形象在客戶單位和群眾口中得以印證。

(二)注重文明押運(yùn)。

要始終堅(jiān)持以“文明押運(yùn)”為原則，愛護(hù)客戶財(cái)產(chǎn)，對(duì)銀行出入庫款箱做到輕拿輕放，嚴(yán)禁拋、摔款箱及押運(yùn)物品現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)將從嚴(yán)處罰。

(三)注重儀表儀容。

要求每位員工在上班期間必須按要求著統(tǒng)一制服上班，穿戴整齊，佩證上崗，嚴(yán)禁制服混搭混穿、染發(fā)、紋身等現(xiàn)象；且男員工頭發(fā)不能蓋耳，做到人精神、物整潔，全面展現(xiàn)隊(duì)伍的朝氣蓬勃、神采奕奕的良好形象。

四、強(qiáng)溝通，提質(zhì)量。

以“聆聽客戶心聲，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題，以“提升客戶滿意度”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要采取實(shí)地走訪、電話回訪等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化與銀行方的協(xié)調(diào)溝通，把服務(wù)工作落到實(shí)處。

(一)加強(qiáng)日常溝通工作。

要求管理者一定要做好與銀行方的日常溝通工作，及時(shí)解決因天氣或交通堵塞等原因造成款箱接送誤點(diǎn)、無法零距離交接等突發(fā)性情況，以及ＡＴＭ機(jī)的日常加鈔問題，一定要協(xié)商溝通好解決辦法，切不可與銀行方發(fā)生口角。

(二)深入走訪，跟蹤落實(shí)。

管理者每月分組奔赴或電話回訪各家銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，詳細(xì)了解員工的溝通情況，守押交接規(guī)范化操作情況，以及您好、麻煩您、再見等文明用語的使用情況，并認(rèn)真聽取銀行方的反饋意見和建議，及時(shí)解決、落實(shí)到位。

(三)適時(shí)召開工作協(xié)調(diào)會(huì)。

要解決各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)常性所碰到且難以的以及下解款箱跟尾箱混淆等相關(guān)問題，進(jìn)行逐一分析討論、協(xié)商解決辦法，對(duì)工作中經(jīng)常性出現(xiàn)且中隊(duì)無法及時(shí)解決的晚接延時(shí)、交接安全隱

患等相關(guān)問題，適時(shí)與銀行方召開工作協(xié)調(diào)會(huì)議，想辦法、解難題，盡量解決各方面的矛盾和問題。并且在工作之余，雙方工作人員經(jīng)常開展籃球賽、乒乓球賽及年末聯(lián)歡等各種活動(dòng)，不斷增進(jìn)感情、促進(jìn)交流，使雙方工作人員在和諧、融洽的環(huán)境下共同發(fā)展。

五、注重以人為本的人性化管理

以人為本管理者用負(fù)責(zé)任態(tài)度對(duì)隊(duì)員進(jìn)行面對(duì)面教育、引導(dǎo)，幫助提高認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)成為員工的好榜樣、好兄長。注重以人為本的人性化管理，保安管理工作核心是人，管人核心是管人心。在隊(duì)伍管理中，制度約束固然重要，但要使隊(duì)員釋放出能量，用真摯，豐富的情感去感染、激勵(lì)隊(duì)員。以人為本，重視與隊(duì)員之間情感交流，形成奮發(fā)向上的氛圍與和諧融洽的人際關(guān)系，加強(qiáng)管理層與隊(duì)員之間的理解與支持，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員工作積極性，使所有隊(duì)員都能齊心協(xié)力開展各項(xiàng)工作，為隊(duì)伍發(fā)展注入生機(jī)和活力。

(一)創(chuàng)建和諧寬松工作氛圍

保安工作單調(diào)，要讓隊(duì)員心情愉快的開展工作，就要滿足精神上需要，形成和諧人際關(guān)系，如下班時(shí)間組織各種文體活動(dòng)，豐富隊(duì)員多彩生活，隊(duì)員之間、隊(duì)員與隊(duì)長之間、隊(duì)員與領(lǐng)導(dǎo)之間都平等相處的和諧環(huán)境，得到充分交流和溝通，使隊(duì)員在單調(diào)的值勤之余有了活動(dòng)，調(diào)整身心機(jī)會(huì)。

（二）積極鼓勵(lì)隊(duì)員敞開思想

各抒己見，為保安隊(duì)伍發(fā)展出謀獻(xiàn)策，對(duì)反映隊(duì)伍中存在問題及時(shí)提出整改，如保安押運(yùn)隊(duì)伍管理部解決的問題做到及時(shí)上報(bào)，認(rèn)真解決，做到上情下達(dá)、下情上知，確保隊(duì)伍形成團(tuán)結(jié)合作的良好氛圍。

（三）充分尊重和信任隊(duì)員，放心讓隊(duì)員做工作，挑擔(dān)子，相信隊(duì)員能夠盡心盡力地做好，對(duì)于在落實(shí)過程遇到實(shí)際問題上充分尊重隊(duì)員想法和意見，把這種信任和尊重轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)員工做好工作的精神支柱，在這種精神支柱上更加激勵(lì)出動(dòng)力。

（四）及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)

頭腦里始終想著隊(duì)員，感情上貼近隊(duì)員，行動(dòng)上走近隊(duì)員，落實(shí)交心、談心制度，及時(shí)掌握隊(duì)員思想狀態(tài)，積極解決員工在工作、生活中遇到的問題。

六、實(shí)施制度，重在執(zhí)行。

執(zhí)行力才是制度成敗的關(guān)鍵。作為保安隊(duì)伍，是企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度最堅(jiān)定的執(zhí)行者，肩負(fù)起企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、人身安全和消防安全重要責(zé)任。管理人員更要明白肩上的擔(dān)子和責(zé)任，首先在工作中嚴(yán)格要求自己，以身作則，大膽管理，以實(shí)際行動(dòng)去引導(dǎo)和要求保安員，將企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和任務(wù)落在實(shí)處，遇事不敷衍，不推卸，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

（一）不斷修改完善

任何一項(xiàng)規(guī)章制度都不是面面俱到、完美無缺的，其會(huì)隨著社會(huì)環(huán)境、制度生態(tài)的改變而產(chǎn)生局部或整體的不適應(yīng)性，進(jìn)而在執(zhí)行中才這樣那樣的矛盾或問題，對(duì)此，制度的制定者一定要及時(shí)予以修正，或通過設(shè)立新規(guī)章制度以彌補(bǔ)原有制度的不足。[2]

（二）規(guī)范員工行為的尺度

從根本上說規(guī)章制度就是員工設(shè)定了一個(gè)行為框架，保證員工在正確的“軌道”上向企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。

（三）建立監(jiān)督機(jī)制

要對(duì)制度是否被執(zhí)行、執(zhí)行中有無偏差、執(zhí)行效果如何等進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，對(duì)不執(zhí)行、執(zhí)行有偏差的要予以糾正，對(duì)執(zhí)行效果不好的要給予分析論證并做出調(diào)整，力爭達(dá)到制度既要被執(zhí)行，還要執(zhí)行好的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉剛，如何做好武裝押運(yùn)隊(duì)伍的管理？，中國保安，2015年12期 總第338期：75 [2]宋凱, 保安隊(duì)伍管理需適應(yīng)新常態(tài),中國保安,2015年11期 總第337期：22-29

第五篇：保安押運(yùn)勞動(dòng)合同樣本

保安押運(yùn)公司

人員錄用勞動(dòng)合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及“實(shí)施細(xì)則”。結(jié)合本單位的特殊情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為固定期的短期合同，合同期為年，從分配到工作

崗位之日起計(jì)算(其中月（日）為試用期)。合同有效期自 20年月日至20年月日。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事保安守護(hù)、押運(yùn)工作，主要

任務(wù)是:“武裝金融押運(yùn)、武裝守護(hù)、標(biāo)寄庫武裝守護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)和物資押運(yùn)”等項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。

第三條 乙方在工作中應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)章制度、崗位協(xié)議書要求，認(rèn)真

履行職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定工作，確保被押運(yùn)守護(hù)單位財(cái)產(chǎn)的安全。

第四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安

全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條 甲方實(shí)行定時(shí)工作制,乙方每日工作不超過8小時(shí)，因工作需

要乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)在保障乙方身體健康的條件下安排，并安排乙方同等時(shí)間倒休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

第六條 只要乙方在工作時(shí)間內(nèi)向甲方提供了正常勞動(dòng)，甲方每月8

日前支付乙方月工資元，并遵循按勞分配的工資分配原則,工資、獎(jiǎng)金分配實(shí)行效益制。

第七條 乙方因工負(fù)傷,其傷病假、工資和醫(yī)療待遇等按國家有關(guān)規(guī)定

及甲方的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

第八條 乙方因工負(fù)傷、致殘或死亡的工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和撫恤等待遇，按國家和****市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 甲方有義務(wù)按照國家稅法和相關(guān)規(guī)定代扣代交乙方應(yīng)繳工資

報(bào)酬所得稅及其他應(yīng)繳的費(fèi)用。同時(shí)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,不斷改善乙方的福利。

五、工作紀(jì)律

第十條 乙方應(yīng)遵守，甲方經(jīng)營需要和駐勤單位，依法制定的各項(xiàng)規(guī)章

制度。嚴(yán)格遵守《保安工作手冊(cè)》的條款、崗位責(zé)任，愛護(hù)公物，遵守職業(yè)道德，文明服務(wù)，不斷提高思想覺悟和文化及業(yè)務(wù)技能；積極參加甲方組織的各項(xiàng)訓(xùn)練，服從半軍事化隊(duì)伍管理原則。

第十一條 甲方按規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)乙方執(zhí)勤情況進(jìn)行實(shí)地或電話查

崗，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違章者，甲方有權(quán)按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第十二條 乙方應(yīng)按甲方的嚴(yán)格規(guī)定，使用“槍支彈藥”、“運(yùn)鈔車輛”，不準(zhǔn)玩弄槍支彈藥，非值班時(shí)間嚴(yán)禁使用槍支彈藥，否則造成后果的由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章如有修改,本合同相應(yīng)變更。

第十四條 乙方有下列情形之一,甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職，給甲方或駐勤單位造成重大損失的。(4)違反崗位協(xié)議書條款的。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條 有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同。但應(yīng)于10日前書面

通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事押運(yùn)守護(hù)工作的。

(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整崗位或再次培訓(xùn)仍不能勝任工作的。

第十六條 乙方違反合同或不按約定履行《保安員職責(zé)》、崗位協(xié)議書

條款，造成甲方或第三方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條 乙方解除本合同,應(yīng)于10日前書面通知甲方。

第十八條 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)。(2)甲方以暴力或暴力相威脅，或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)制訓(xùn)練和工作的。(3)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不能提供必要的工作、生活條件的。

第十九條 合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂

勞動(dòng)合同。

第二十條 乙方續(xù)訂合同的條件，能較好地完成工作，年齡在35周歲

以下的，屬業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)具體情況放寬年齡限制。

第二十一條 本企業(yè)是一個(gè)特殊企業(yè)，在特殊情況下，可以作出特殊處

理。

八、勞動(dòng)爭議的處理

第二十二條 乙方屬于甲方出資培訓(xùn)，招聘的尚未達(dá)到雙方約定服務(wù)期限

而解除合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

第二十三條 乙方在非職責(zé)范圍內(nèi)的行為而被追究民事、刑事責(zé)任的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第二十四條 因乙方原因造成合同提前解除的，乙方應(yīng)向甲方支付違約

金。違約金標(biāo)準(zhǔn)為:500元×未履行合同月數(shù)。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效，并受法律保護(hù)。

甲方:乙方：簽章：（簽章）

簽定日期：20年月日簽定日期：20年月日