第一篇：班組建設(shè)及管理制度

班組建設(shè)及管理制度

2010-8-29

第一章總則第一條、班組管理目標(biāo)

1.安全生產(chǎn)：職工控制差錯，班組控制未遂和異常，不發(fā)生人身輕傷和障礙，建設(shè)無違章班組。

2.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)：嚴(yán)格執(zhí)行公司、電廠和發(fā)電部的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、“兩票”(工作票和操作票)、“三制”(巡回檢查制度、交接班制度、設(shè)備定期試驗切換制度)和設(shè)備缺陷管理等規(guī)章制度。3.文明生產(chǎn)：班組成員統(tǒng)一著裝，進入生產(chǎn)現(xiàn)場正確規(guī)范地使用勞動防護用品;作業(yè)環(huán)境符合職業(yè)健康衛(wèi)生要求，推行清潔生產(chǎn)，中控室和辦票室等環(huán)境清潔;出勤率達95%以上，全面完成生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。班組所轄設(shè)備、衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔。

4.職工培訓(xùn)：班組成員培訓(xùn)率100%，成員參加上級統(tǒng)考、調(diào)考及格率100%，安規(guī)考試參考率和合格率均為100%，建設(shè)學(xué)習(xí)型班組。

5.班務(wù)公開。班組定期通報各種情況，重要事宜與“五大員”及班組全體成員溝通醞釀。

第二章班組建設(shè)

第一條、安全生產(chǎn)

1.嚴(yán)格執(zhí)行《安規(guī)》、《運規(guī)》、兩票三制。

2.嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度，嚴(yán)格把關(guān)，交代清楚，對不合格工作票不講人情，拒絕辦理，視其情況向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3.嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度，嚴(yán)禁誤操作，重大的操作，操作票要進行討論，堅持三級審核制度，堅持操作票實行三考慮，五對照。

A.三考慮：考慮操作中可能發(fā)生的問題，考慮一次系統(tǒng)改變對保護及自動裝置的影響，考慮系統(tǒng)改變后的安全經(jīng)濟運行。

B.五對照：對照現(xiàn)場設(shè)備，對照模擬圖板，對照圖紙，對照規(guī)程，對照操作票。

4.三項以上操作必須寫操作票，堅持操作“五明確”。

五明確：操作任務(wù)明確、操作順序明確、操作范圍明確、注意事項明確、安全措施明確

5.按時按線巡回檢查，汛期及反差溫度大時增加機動巡回，發(fā)現(xiàn)缺陷及時匯報。6.監(jiān)盤做好“三勤”工作，班組期間沒有作假，隱瞞不安全行為發(fā)生。

三勤：勤分析、勤調(diào)整、勤匯報。7.準(zhǔn)時抄運行日志、電度、電量核算。

第二條、班組基礎(chǔ)建設(shè)

1.每月召開一次班組委會，制定每月生產(chǎn)總結(jié)和下月工作計劃，并作好記錄。2.月工作計劃，工作總結(jié)應(yīng)由副班組負(fù)責(zé)人提交班組負(fù)責(zé)人審議通過，再向全班組作匯報。

3.制定年、季月培訓(xùn)計劃，并有記錄，按時完成培訓(xùn)指標(biāo)。4.培訓(xùn)指標(biāo)： x題 /人/月

考問講解 x次/月

事故預(yù)想及對策 x次/月

反事故演習(xí)x次/月

運行分析

5.格考勤制度，做到每天考勤，加強班組紀(jì)律，上班不許睡覺、嚴(yán)禁曠工、遲到、早退、違紀(jì)應(yīng)上報并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條、民主管理建設(shè)

1.民主選舉五大員，職責(zé)分工明確，充分發(fā)揮作用。

2.每月召開一次民主管理會，審議班組工作計劃實施情況，并有記錄，半年對班組負(fù)責(zé)人及核心成員工作評議一次，并有記錄。

3.班組應(yīng)形成民主團結(jié)和諧的良好作風(fēng)，發(fā)生矛盾通過調(diào)解，作思想工作，民主會解決，統(tǒng)一思想，以利于工作開展。

第四條、精神文明建設(shè)

1.上班期間應(yīng)按規(guī)定著裝上班，違者令其回家更換，視其情況進行教育或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.搞好團結(jié)，現(xiàn)場清潔衛(wèi)生，開展事故分析討論會。

第三章班組管理制度

第一條、五大員制度

1.班組必須按照規(guī)范管理要求設(shè)置五大員：安全員、考勤員、培訓(xùn)員、宣傳員（衛(wèi)生員）、工具材料員。

2.五大員須由顧全大局、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的成員擔(dān)任。3.五大員必須認(rèn)真履行各自職責(zé)。4.五大員職責(zé)附后。

一、培訓(xùn)員職責(zé)

1.指導(dǎo)和監(jiān)督班組成員貫徹執(zhí)行有關(guān)技術(shù)指標(biāo)，2.負(fù)責(zé)班組里的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，組織班組成員開展技術(shù)講解等各種形式的崗位練兵活動。3.組織書寫技術(shù)革新合理化建議活動。

4.制定班組計劃及完成計劃的措施，落實好責(zé)任制。5.協(xié)助工具材料員做好工具材料的保管。6.組織新設(shè)備的運行、維護、培訓(xùn)工作。7.負(fù)責(zé)新人員的操作票培訓(xùn)和操作。

二、工具材料員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)技術(shù)資料圖紙、設(shè)備、臺帳、圖表。技術(shù)報告的整理審核及存檔。2.負(fù)責(zé)備品、備件、工具、材料的領(lǐng)取、保管、發(fā)放。3.搞好班組工具管理，定期清查核對。

三、宣傳員職責(zé)

1.組織班組的政治學(xué)習(xí)，并做好記錄，做好員工的政治思想工作。2.圍繞黨的中心工作，宣傳黨的方針，政策。3.及時報道好人好事，批評不良現(xiàn)象。

4.負(fù)責(zé)上下班衛(wèi)生檢查和值內(nèi)每天衛(wèi)生安排。

四、考勤員職責(zé)

1.2.3.4.堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做好出勤統(tǒng)計。按考勤表規(guī)定符號考勤，每月公開、認(rèn)真填寫。負(fù)責(zé)勞保品、辦公用品、獎金、票證的領(lǐng)取發(fā)放。負(fù)責(zé)班組成員的績效考核

五、安全員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對班組成員進行安全思想教育，主持安全活動，并做好記錄。

2.督促班組成員執(zhí)行“安全第一”方針，根據(jù)工作安排，提出安全措施，協(xié)助班組負(fù)責(zé)人搞好班組管理，制止違章作業(yè)。

3.協(xié)助班組負(fù)責(zé)人開展季節(jié)性安全大檢查，分析安全生產(chǎn)中存在的問題，對發(fā)生事故、不安全現(xiàn)象，按“四不放過”的原則，及時召開會議，分析原因，汲取教訓(xùn)，提出政策。

4.按照規(guī)定，及時提出安全總結(jié)，填寫圖表、報告。

5.組織學(xué)習(xí)上級發(fā)下的各種安全通報，分析事故原因，寫出召開討論的結(jié)果。6.對威脅設(shè)備、人身安全的行為，要馬上制止，并報告上級有關(guān)部門。7.及時傳達和宣傳電廠和發(fā)電部的安全內(nèi)容。

第二條、班委會制度

1.每月召開一次班組會議，聽取班組委成員意見，統(tǒng)一思想認(rèn)識，做好每月工作計劃和總結(jié)，并做好記錄。

2.班組委成員應(yīng)團結(jié)一致，做好各項工作，團結(jié)全體同志，為班組建設(shè)出謀劃策。

3.聽取各方面的意見，不斷改進工作方法，努力提高全廠經(jīng)濟效益。

第三條、考勤制度

1.2.3.4.5.勤員必須堅持堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。勤員必須堅持每天考勤，不得弄虛作假?？记谌藛T不在則由臨時考勤人員考勤 考勤每月公開，認(rèn)真填寫，即時上報?？记诒仨毎措姀S和發(fā)電部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條、日常工作安排及相關(guān)規(guī)定

一、日常工作

1.材料員負(fù)責(zé)每班的材料清點，負(fù)責(zé)材料登記本的記錄。

2.考勤員負(fù)責(zé)每月存工統(tǒng)計，負(fù)責(zé)每月打考勤，負(fù)責(zé)每月工作票份數(shù)、操作票項數(shù)、缺陷個數(shù)統(tǒng)計；工作票的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)：每張工作票發(fā)票和消票分別算一次。

3.每班巡檢人員巡檢完畢，應(yīng)完成各項記錄本的記錄，包括溫度、巡檢記錄、4.5.6.7.定期工作、檢查集水井水位。

每次操作完畢，操作者應(yīng)完成必要的登記，包括操作票、地刀、地線等。每日白班通道試驗由巡檢人員做。每日公共衛(wèi)生由第二個監(jiān)盤者打掃。

消票完畢應(yīng)將缺陷單消掉，并在記錄本和計算機上登記，并向值長匯報。

二、認(rèn)真做好“兩票三制”：

1.辦理工作票要求審票認(rèn)真，安全措施檢查仔細，現(xiàn)場交代清楚。

2.認(rèn)真填寫操作票，要求操作人寫票認(rèn)真，監(jiān)護人審票仔細，執(zhí)行操作時，監(jiān)護人必須始終在現(xiàn)場，對操作人的安全認(rèn)真監(jiān)護，及時糾正違反安全的行為。

三、認(rèn)真監(jiān)盤：

1.2.3.4.監(jiān)盤做好三勤（勤分析、勤調(diào)整、勤匯報）；努力達到最佳經(jīng)濟效益。監(jiān)盤人員即時做好抄表工作，并不得涂改。定期巡屏，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、處理。監(jiān)盤人員不得做與工作無關(guān)的事。

四、認(rèn)真巡回檢查：

1.正常巡回檢查必須按照指定的時間、指定的地點、指定的路線對設(shè)備進行巡回檢查。

2.發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時記錄并通知有關(guān)人員。

3.每個倒班組對所轄區(qū)域設(shè)備檢查，清掃工作并包干到人頭。4.每半年對上述內(nèi)容進行總結(jié)。

第五條、生產(chǎn)技術(shù)管理制度

1.2.3.4.服從調(diào)度命令，加強調(diào)令執(zhí)行力度，抄表合格率達100%。

設(shè)備工器具完好整潔，實行定位存放、妥善保管，無丟失損壞。

各種記錄、臺帳、圖紙、資料完整，字跡清楚，語言規(guī)范，及時準(zhǔn)確。設(shè)備缺陷記錄完整，及時聯(lián)系消缺處理。

第二篇：班組建設(shè)管理制度

班組建設(shè)管理制度

一、礦成立班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成立綜合考核組。

二、考核評級辦法

考核評定班組等級采用百分制，根據(jù)得分情況劃分為以下四個等級：

考核評分在81-85分（含85分）為一星級班組； 考核評分在86-90分（含90分）為二星級班組； 考核評分在91-95分（含95分）為三星級班組； 考核評分在95分以上為明星級班組。

三、考核辦法及要求

1、綜合考核在班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按安全、生產(chǎn)、機電、學(xué)習(xí)、綜合五項內(nèi)容考核，分項實行旬檢與動態(tài)檢查相結(jié)合的檢查制度，月末一次性打出本月單項考核分，最后得出月考核分即定級分。

2、每月5日前由班組考核組組長負(fù)責(zé)召集考核組成員對各隊進行全面的檢查、驗收、打分后將考核結(jié)果匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。報人力科在結(jié)算工作中獎罰兌現(xiàn)。即每月的獎勵與處罰均與班組成員工資直接掛鉤兌現(xiàn)。

3、在考核班組建設(shè)的同時對各隊進行連帶考核，即班組影響本隊具體情況有：

1）不影響本隊工資總額

凡本隊全部班組考核分?jǐn)?shù)在81分及以上，并按達標(biāo)規(guī)劃全部達標(biāo)，且保持住已在星級。

2）影響本隊工資總額

①班組建設(shè)未達到達標(biāo)規(guī)劃目標(biāo)；

②達標(biāo)但星級下滑班組超過本隊班組總數(shù)30％時； ③出現(xiàn)81分以下班組。

遇有上述情況時，將根據(jù)得分情況扣減本隊當(dāng)月精神文明建設(shè)考

核中班組建設(shè)所占2分的部分或全部分?jǐn)?shù)。

4、各隊必須高度重視班組建設(shè)工作，要相應(yīng)成立班組建設(shè)考核小組，有專人負(fù)責(zé)班組建設(shè)的日?？己斯ぷ?。

5、各單位要制定出全年班組建設(shè)規(guī)劃，確定目標(biāo)，充分發(fā)揮班組的基礎(chǔ)作用，體現(xiàn)班組長責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，把班組建設(shè)考核結(jié)果納入班組長的業(yè)績考核范圍。

6、各隊必須建立和完善如下管理制度：

⑴安全生產(chǎn)責(zé)任制度；

⑵安全結(jié)構(gòu)工資考核與分配制度；

⑶班前會及全員記錄制度；

⑷交接班制度；

⑸班前安全評估和個人危害因素辨識制度；

⑹安全教育與培訓(xùn)制度；

⑺業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技術(shù)比武制度；

⑻機電設(shè)備使用維修制度；

⑼安全質(zhì)量檢查和獎罰制度；

⑽隱患排查制度；

⑾正規(guī)循環(huán)作業(yè)制度；

⑿考勤制度；

⒀各類情況匯報制度；

⒁開展知識性職工學(xué)習(xí)和師帶徒制度；

⒂班組長聘用制度。

四、考核獎罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、班組建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對全礦所有班組的月末定級分進行審核審批，并且當(dāng)月兌現(xiàn)獎罰。每月比照達標(biāo)規(guī)劃進行考核獎罰。獎罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

①綜采各隊、掘進各隊、生產(chǎn)服務(wù)隊、礦壓防治隊獎罰標(biāo)準(zhǔn)： 明星級：考核分在95分以上，無輕傷及以上事故，工作進度創(chuàng)水平，工程質(zhì)量達優(yōu)良，班組無“三違”，獎勵3000元；保持明星級班組每月獎勵2000元；下滑到三星級班組不獎不罰；下滑到二星級及以下罰款1000元。

三星級：考核分在95分以上，不含95分，獎勵2000元，保持三星級班組每月獎勵1500元；下滑到二星級及以下罰款1000元。

二星級：考核分在90分以上，不含90分，獎勵1000元，考核分在90-86分之間的不獎不罰，考核分在86分以下，不含86分，罰款1000元。

②運輸各隊、機電各隊、通滅隊、選煤廠、產(chǎn)品管理部獎罰標(biāo)準(zhǔn)：

明星級：考核分在95分以上，無輕傷及以上事故，工程質(zhì)量達優(yōu)良，班組無“三違”，獎勵2000元；保持明星級班組每月獎勵1500元；下滑到三星級班組不獎不罰；下滑到二星級及以下罰款1000元。

三星級：考核分在95分以上，不含95分，獎勵1500元，保持三星級班組每月獎勵1000元；下滑到二星級及以下罰款600元。

二星級：考核分在90分以上，不含90分，獎勵600元，考核分在90-86分之間的不獎不罰，考核分在86分以下，不含86分，罰款600元。

一星級：考核分在86分以上，不含86分，獎勵500元，考核分在81-86分之間的不獎不罰，考核分在81分以下，不含81分，罰款500元。

2、對全年保持三星級班組的一次性獎勵3000元，全年保持明星級的班組一次性獎勵5000元。對不按規(guī)劃達標(biāo)的班組一次性罰款3000元。

3、考核程序

各區(qū)隊負(fù)責(zé)對本隊班組建設(shè)進行日常檢查、考核，礦按照第六項考核獎罰標(biāo)準(zhǔn)逐月考核兌現(xiàn)獎罰，礦對每季度公司考核獎罰結(jié)果要對應(yīng)落實到各區(qū)隊班組，礦每半年對各班組總結(jié)命名一次，并根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)在10月份前向公司申報明星級班組。

4、星級達標(biāo)規(guī)劃

礦內(nèi)全部班組參與考核，力爭明星級班組占全礦所有班組的20％，（其中確保公司級3個），達到三星級的班組占50％，其余全部達到二星級。

第三篇：班組建設(shè)管理制度

班組建設(shè)管理制度

第一章總則

第1條 班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點，班組工作是企業(yè)的基礎(chǔ)工作，加強班組建設(shè)，對落實黨的方針政策，搞好班組科學(xué)管理，增強企業(yè)活力，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，保證企業(yè)各項生產(chǎn)任務(wù)的完成，推動企業(yè)升級，有十分重要的意義。為做好大平的班組管理工作，特制是本條例。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第2條 各單位都要制訂班組目標(biāo)、措施，并組織實施，定期檢查，同時，納入工作計劃中去。無班組工作規(guī)劃的單位，不能參加班組驗收評比，根據(jù)班組建設(shè)需要分：合格、先進、優(yōu)秀、紅旗四級，組織班組升級競賽。按《班組升級賽驗收細則》考核。70—80分為合格班組；81—90為先進班組；90分以上為優(yōu)秀班組；在優(yōu)秀班組中選樹紅旗班組。

第3條 班組內(nèi)部要設(shè)“二長五大員”，即：班組長，工會小組長，民主管理員，政治宣傳員，群監(jiān)青崗員，經(jīng)濟核算員，生活福利員。兩長五大員應(yīng)由民主選舉產(chǎn)生，任期二年，可連選連任。對選舉產(chǎn)生的“兩長五大員”，各單位不經(jīng)半數(shù)以上工人的同意，不得任意調(diào)整撤換。五大員可以連任。

第4條 “兩長五大員”的條件：①有較高的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)知識；②有一定的組織管理能力，工作以身作則；③團結(jié)同志，有一定文化水平；④識大體，顧大局，民主意識強。

第5條 群監(jiān)員青崗員享受班組長同等經(jīng)濟待遇；

第6條 班組實行科隊領(lǐng)導(dǎo)下的班組長負(fù)責(zé)制，工會小組長和五大員要各負(fù)其責(zé)，密切配合班組長，共同抓好班組內(nèi)的各項工作。

第三章 班組培訓(xùn)

第7條 提高“二長五大員”的政治素質(zhì)和管理水平，是班組建設(shè)的重要內(nèi)容。對“二長五大員”必須每年輪訓(xùn)一次。

第8條 班組長和群監(jiān)青崗員應(yīng)是班組培訓(xùn)的重點，每次培訓(xùn)都要進行考核。培訓(xùn)的班組長要撰寫班組工作設(shè)想。

第四章 責(zé)任與權(quán)力

第9條 班組責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度。

二、全面完成各項生產(chǎn)、安全、經(jīng)濟效益等經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)格，搞好安全教育，精心維護保養(yǎng)設(shè)備，保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔衛(wèi)生。做好勞動保護工作和環(huán)境保護工作，做到文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

四、建立健全以安全責(zé)任為主的各項規(guī)章制度，及時準(zhǔn)確認(rèn)真地填寫各種原始記錄，統(tǒng)計臺帳和管理圖表。

五、積極組織職工參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)。做好職工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

六、搞好精神文明建設(shè)，教育班組成員樹立主人翁責(zé)任感，遵守社會公德和職業(yè)道德，履行公民義務(wù)。搞好互助互濟和計劃生育工作，開展有益的文體活動。

第10條 班組有以下權(quán)力

一、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)工作指標(biāo)，具體安排工作進度。分配本班職工工作，組織完成任務(wù)。

二、在生產(chǎn)設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場存在重大隱患，工人生命安全或國家財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅的情況下，有權(quán)停止作業(yè)，撤出危險崗位，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、班組有權(quán)拒絕任何干部的違章指揮，制止任何人的違章作業(yè)。

四、班組對確有成效的技術(shù)革新，合理化建議和有重大貢獻的職工，有權(quán)向上級建議給

予記功嘉獎。

五、班組對嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律、規(guī)章制度而造成重大設(shè)備損壞、人身事故的職工或嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，有權(quán)向上級呈報給予處分。

六、班組對企業(yè)的大政方針，發(fā)展規(guī)劃及一切生產(chǎn)經(jīng)營活動有參與建議權(quán)。

七、班組有權(quán)對企業(yè)各級干部實行民主監(jiān)督和評議，有權(quán)向職代會和上級領(lǐng)導(dǎo)提出對干部的獎懲意見。

第11條 班組長主要職責(zé)

一、班組長是班組的安全、思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營活動及其它一切工作的第一責(zé)任者。

二、大力推動班組民主管理，深化班組內(nèi)部改革，自覺運用目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、定員定額管理等辦法，最大限度的調(diào)動全班成員的積極性和創(chuàng)造性，全面完成上級下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。

三、主動做好班組的思想政治工作，組織好班前會，組織各種例會、班組的安全學(xué)習(xí)，經(jīng)常進行家訪談心活動。

四、與工會小組長一起擬訂班組升級規(guī)劃，帶領(lǐng)全班組成員積極參加班組升級賽，同時，組織好班內(nèi)部的競賽和崗位練兵，技術(shù)比武活動。

五、始終不渝地貫徹安全第一的方針，認(rèn)真組織安全質(zhì)量檢查。在自覺接受群監(jiān)員的安全監(jiān)督的同時，支持群監(jiān)員搞好崗位監(jiān)督。

六、經(jīng)常檢查班組各類臺帳的記錄情況。

第12條工會小組長主要職責(zé)

一、配合和協(xié)助班組長搞班組各項工作。

二、運用多種形式組織好班組的民主管理活動。關(guān)心班組工人生活，同時搞好互助互濟，幫助他們解決具體困難。及時向礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映工人的意見要求和建議。

三、負(fù)責(zé)班組各種競賽的發(fā)動和評比工作，大力宣傳報導(dǎo)本班組先進事跡先進人物。組織班組文體活動。完成礦工會布置的各項任務(wù)。

四、做好班組的勞動保護工作，支持配合群監(jiān)員搞好崗位安全監(jiān)督檢查。

第13條 班組五大員主要職責(zé)

一、政治宣傳員：

1.協(xié)助兩長做好思想政治工作，經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)安全知識。

2.搞好班組園地、表揚好人好事，做好宣傳報道工作。

3.組織班組的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

二、民主管理員：

1、積極組織班組合理化建議活動，廣泛征求認(rèn)真聽取班組織工人意見，不定期向工會小組和職工代表反映。

2、參與班組內(nèi)部分配方案和崗位責(zé)任制的制訂，做好經(jīng)濟分配“三公開一上墻”（出勤、分?jǐn)?shù)、工資獎金）。

3、協(xié)助兩長開好民主生活會，做好班組的民主評議，民主推薦、民主評比等工作。

三、群監(jiān)青崗員：

1、參與制定本班各種質(zhì)量責(zé)任；

2、配合班組長把好安全質(zhì)量關(guān)，開安全質(zhì)量分析會，做好本班安全質(zhì)量記錄。

3、有關(guān)群監(jiān)員崗位監(jiān)督責(zé)任制。

四、經(jīng)濟核算員：

1、負(fù)責(zé)本班經(jīng)濟核算工作，公布核算結(jié)果

2、協(xié)助班組長開好經(jīng)濟公析會，組織班組開展雙增雙節(jié)活動，做好相應(yīng)記錄，努力提高班組經(jīng)濟效益。

五、生活福利員：

1、協(xié)助兩長和上級工會做好本班職工的生活福利工會，搞好困難救濟，開展好互助互濟，反映職工對生活福利的要求和意見。

2、協(xié)助班組長搞好環(huán)境衛(wèi)生，文明生產(chǎn)。

第五章 規(guī)章制度

第14條：班組要建立健全八項規(guī)章制度，使班組的管理逐步制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

八項規(guī)章制度是：(1)崗位責(zé)任制；(2)質(zhì)量檢查驗收制度；(3)安全生產(chǎn)和勞動保護制度；

(4)文明生產(chǎn)制度；(5)勞動紀(jì)律和交接班制度；(6)設(shè)備維修保養(yǎng)制度；(7)各種例會制度；

(8)上級部門規(guī)定建立的其它規(guī)章制度。

第六章 臺帳和園地

第15條：及時、準(zhǔn)確、完整地記錄班組臺帳不僅是班組管理的需要，而且能為企業(yè)管理提供原始資料和數(shù)據(jù)，是一項重要的基礎(chǔ)工作，必須認(rèn)真對待。

第16條：每個班組設(shè)物質(zhì)文明臺帳、精神文明臺帳、安全合格班組臺帳各一本。

一、物質(zhì)文明臺帳的主要內(nèi)容有：(1)產(chǎn)量計劃完成記錄；(2)產(chǎn)品質(zhì)量記錄；(3)安全生產(chǎn)記錄；(4)材料消耗記錄；(5)小組活動記錄；(6)崗位練兵記錄；(7)合理化建議記錄；(8)勞動競賽記錄。

二、精神文明臺帳的主要內(nèi)容有：(1)政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄；(2)家訪及談心記錄；(3)民主管理記錄；(4)好人好事記錄；(5)表彰獎勵記錄；(6)文體活動記錄；(7)生活福利記錄。

第17條班組園地能比較醒目地反映班組自然概況和工作概況。辦好班組園地，對于增強班組引力，激發(fā)職工積極性有非常重要的意義。主要內(nèi)容有：班組自然情況；班組規(guī)劃和目標(biāo)管理圖；目標(biāo)完成情況（產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、出勤）；好人好事表揚欄；班組主要榮譽等。可用表格示意圖、曲線圖、座標(biāo)圖等不因圖表簡單表示。

第七章 獎勵辦法

第18條 礦每月對班組進行一次考核，年終組織檢查評比。

第19條 全年每月均被考核為優(yōu)秀班組的，年人均獎勵50元；被公司評為優(yōu)秀班組的；年人均獎100元；評為集團公司紅旗班組的，年人均獎勵150元；獎勵費用從企業(yè)安措資金中提取。

水文隊實施安全風(fēng)險抵押制度張晉紅2008-05-10為了進一步落實安全生產(chǎn)管理制度，把安全生產(chǎn)責(zé)任落實到每個干部職工身上，根據(jù)省局指示精神，水文隊于近日制定了隊安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險抵押制度，形成了一個全員參與的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，進一步強化了各級管理人員安全生產(chǎn)意識，保持了該隊安全生產(chǎn)工作發(fā)展的良好態(tài)勢。

風(fēng)險抵押范圍為科級以上、安全生產(chǎn)委員會成員及實體車間主任。抵押金標(biāo)準(zhǔn)隊級領(lǐng)導(dǎo)按局定標(biāo)準(zhǔn)，安?？普?、副科長1500元，隊安委會其他成員1200元，隊機關(guān)其他正、副科長1000元；隊下屬各實體廠長1500元，主管安全生產(chǎn)副廠長1300元，其他副廠長1200元，車間主任或機長1000元。參加抵押的人員將按全隊以及各實體各自安全生產(chǎn)狀況定期進行綜合考核，并將考核結(jié)果與安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險抵押金掛鉤實施獎懲。每季度考核兌現(xiàn)一次，兌現(xiàn)獎勵金額等同各崗位風(fēng)險抵押金金額。

這項制度的建立，促使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工更加重視安全生產(chǎn)，切切實實地負(fù)起了責(zé)任，堅決遏制重大事故的發(fā)生，為提高我隊經(jīng)濟效益將發(fā)揮積極作用。

安全風(fēng)險抵押金考核制度

第一章 總則

第一條 為促進企業(yè)提高安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全監(jiān)管力度，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。

第二條 我礦職工干部，均屬本辦法的實施范圍。

第三條 凡大平煤業(yè)的干部職工都應(yīng)繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金；拒不繳納的責(zé)令其停職或者辭退。

第四條 煤礦企業(yè)的風(fēng)險抵押金是煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)工作上的風(fēng)險抵押，任何單位和個人不得無故動用，不得截留和挪用。

第二章 收取辦法

第五條 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金由礦勞資科統(tǒng)一收取。

第六條 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金收取額度：

2、抵押標(biāo)準(zhǔn)：

⑴經(jīng)理8000元，副經(jīng)理7000元。

⑵礦長6000元，副礦長5000元。

⑶正科長4000元，副科長3500元。

⑷隊長4000元，副隊長3500元。

⑸班長3000元，副班長2500元。

⑹職工、機關(guān)工人、小車司機2000元

第七條 在每年2月底前，或接到繳款通知書15日內(nèi)足額繳納安全風(fēng)險抵押金。

第八條 安全風(fēng)險抵押金不得減免、緩交。

第三章 支出管理

第九條 煤礦企業(yè)安全風(fēng)險抵押金設(shè)立專門帳戶，做到專戶存儲、專帳管理，其所有權(quán)和利息收益權(quán)任何單位和個人不得無故動用，不得截留和挪用。

第十條 煤礦企業(yè)有以下情況的，由縣煤炭行業(yè)主管部門沒收該煤礦企業(yè)所繳納的部分或全部安全風(fēng)險抵押金：

⑴發(fā)生一般死亡事故時：內(nèi)首次發(fā)生事故死亡一人，風(fēng)險金的20%；內(nèi)第二次發(fā)生事故的，死亡一人，40%；依次遞加，直至全部沒收。

⑵發(fā)生重大死亡事故以上時：全部沒收所交的安全風(fēng)險抵押金。

第十一條 煤礦企業(yè)因資源枯竭，停止開辦，在完善礦井關(guān)閉的相關(guān)手續(xù)后，由勞資部門全部退還企業(yè)人員所繳納的安全風(fēng)險抵押金。

第四章 監(jiān)督檢查

第十二條 風(fēng)險抵押金的日常收支管理由勞資科具體負(fù)責(zé)實施。

第五章 附則

第十三條 管理風(fēng)險抵押金的工作人員，在管理過程中出現(xiàn)玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為的，將按有關(guān)程序追究有關(guān)人員的行政責(zé)任和法律責(zé)任。

第四篇：班組建設(shè)管理制度

班組建設(shè)管理制度

班組建設(shè)管理制度

第一章總則

第一條為了加強企業(yè)班組的思想、組織、技術(shù)業(yè)務(wù)建設(shè)，培育“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律）職工隊伍，全面提高班組素質(zhì)，強化企業(yè)管理基礎(chǔ)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)和戰(zhàn)略決策的執(zhí)行，特制定本制度。

第二條班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最基層組織，是物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的落腳點。加強班組建設(shè)，是企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)，要堅持不懈地抓好。

第三條班組建設(shè)要以安全、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效和提高職工素質(zhì)為重點，加強指導(dǎo)，完善制度，嚴(yán)格考核，不斷提高管理水平。班組建設(shè)的目標(biāo)如下：

一、改善基礎(chǔ)管理增強作業(yè)能力

二、加快反映速度增強執(zhí)行能力

三、提高工序質(zhì)量增強保證能力

四、凝聚團隊精神增強學(xué)習(xí)能力

第二章班組的任務(wù)

第四條班組的基本任務(wù)：

一、組織職工貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策、法規(guī)、命令，遵守職業(yè)道德和社會公德，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，按時保質(zhì)保量地完成本單位下達的生產(chǎn)計劃。

二、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，做到安全、文明生產(chǎn)。

三、做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理和專業(yè)基礎(chǔ)工作。用心研究人-機關(guān)系，不斷進行作業(yè)改善，提高工作效率和制造質(zhì)量，消除無效勞動和浪費，實行文明生產(chǎn)。

四、搞好民主管理，開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議和雙增雙節(jié)活動。

五、組織職工學(xué)習(xí)政治和技術(shù)業(yè)務(wù)，做好思想政治工作，開展素質(zhì)工程建設(shè)活動。

六、組織職工生活互助，開展健康有益的文體活動，積極參加社會公益活動，增強班組的凝聚力。

第三章班組長

第五條班組長應(yīng)具備下列基本條件：

一、政治思想好，責(zé)任心強，以身作則，敢抓善管，辦事公道。

二、技術(shù)業(yè)務(wù)水平較高，能獨立解決班組生產(chǎn)中的技術(shù)業(yè)務(wù)問題。

三、有一定的管理知識和組織能力，能較好地開展班組各項管理工作。

四、作風(fēng)民主，團結(jié)同志，會做思想工作，在群眾中有威信。

五、年富力強，身體健康，具有高中以上文化程度（達不到高中以上文化程度，但具備前四款者，可在限期提高文化程度基礎(chǔ)上聘用。）。

第六條班組長的產(chǎn)生（包括變更）由班組上一級管理主管提出候選人，經(jīng)過民主投票選出后報經(jīng)分廠車間同意確定為班組長。確定的班組長分別報人力資源部和工會生產(chǎn)經(jīng)營委員會備案。

第七條班組長的基本職責(zé)是：組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查指導(dǎo)班組成員優(yōu)質(zhì)高效地完成各項任務(wù)，保證安全生產(chǎn)。

第八條班組長有以下權(quán)力：

一、指揮本班組生產(chǎn)活動，在保證安全的前提下分配、調(diào)整職工工作任務(wù)。

二、按照內(nèi)部績效責(zé)任制規(guī)定，可以對班組成員收入的分配提出合理的建議。

三、批評教育違反勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律、設(shè)備操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的職工；對直接危及人身和行車安全的職工有權(quán)當(dāng)即停止其工作。

四、對班組職工的評先、獎懲、提職、晉級、福利以及學(xué)習(xí)深造等方面提出意見和建議。

五、對上級違章指揮可拒絕執(zhí)行，并向上反映。

六、維護本班組職工的合法權(quán)益。

第九條經(jīng)聘任的班組長，要有適當(dāng)?shù)拇?，由分廠車間按照本單位各個班組的特點自行確定，但辦法需報人力資源部和工會生產(chǎn)經(jīng)營委員會備案。

第十條由人力資源部組織對班組長分層次、按業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行培訓(xùn)，每年輪訓(xùn)一遍，不斷提高其政治、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。新任用班組長，要適時安排培訓(xùn)，了解掌握班組長崗位職責(zé)和要求。

第十一條對班組長實行定期考核，不稱職的及時調(diào)整，稱職的要相對穩(wěn)定。

第四章班組管理

第十二條班組的組建本著便于生產(chǎn)指揮和管理的原則，按工種、工序、班次和作業(yè)區(qū)域合理劃分。

第十三條班組組建后按照管理需要進行分工，既要職責(zé)明確，又要保持相互之間的聯(lián)系，形成制衡有效、流程順暢、首尾相接的團隊。

第十四條班組應(yīng)著重抓好以下管理工作：

一、生產(chǎn)管理。根據(jù)上級下達的任務(wù)，提出奮斗目標(biāo)，安排好月旬計劃和日班計劃，做到均衡生產(chǎn)；針對生產(chǎn)中的難點，開展攻關(guān)活動。合理安排勞動力，充分利用工時，不斷提高勞動效率；嚴(yán)格工作實績考核，獎勤罰懶，激勵先進；做好職工勞動保護工作。

二、安全管理。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程，搞好自控、互控、聯(lián)控，保證安全生產(chǎn)。

三、質(zhì)量管理。增強質(zhì)量意識和防錯意識，貫徹“質(zhì)量第一”的理念，搞好工序質(zhì)量控制，嚴(yán)格質(zhì)量檢查驗收制度，不斷提高產(chǎn)品實物質(zhì)量。

四、設(shè)備管理。嚴(yán)格設(shè)備、工具、備品管理制度，搞好設(shè)備定期保養(yǎng)和日常保養(yǎng)，保證設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

五、成本管理。加強班組經(jīng)濟核算，開展“雙增雙節(jié)”活動，節(jié)約能源、原材料，努力降低消耗。

六、現(xiàn)場管理。實行定置管理，生產(chǎn)現(xiàn)場做到環(huán)境整潔、紀(jì)律嚴(yán)明、設(shè)備完好、物流有序、信息準(zhǔn)確、生產(chǎn)均衡，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，開展6S活動。

七、關(guān)系管理。建立與本組所有業(yè)務(wù)和活動有關(guān)的外部關(guān)系，實現(xiàn)與外部關(guān)系單位的交流與互動，實現(xiàn)相互適應(yīng)、管理互補、和諧共處。

八、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)。建設(shè)學(xué)習(xí)型班組，增強學(xué)習(xí)能力，提高職業(yè)技能，升華職業(yè)素養(yǎng)。

第十五條本著精簡、統(tǒng)一、實用的原則，班組一般設(shè)生產(chǎn)作業(yè)管理、績效責(zé)任制考核、成本核算、會議記錄、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等管理臺帳。

第十六條認(rèn)真執(zhí)行班組民主管理制度。在工會小組長主持下，定期召開民主管理會：貫徹落實上級職工代表大會的決議；聽取和討論班組長月度工作計劃和總結(jié)；動員和組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議、雙增雙節(jié)以及生活互助、文化體育等活動；評議班組長等。

第十七條按照效益效率原則制訂由車間考核后發(fā)放的班組管理獎分配辦法，經(jīng)本組全體職工會議通過后報經(jīng)車間批準(zhǔn)后實施，實現(xiàn)等量有效勞動獲得等量報酬，按月及時兌現(xiàn)。

第五章班組升級

第十八條組織開展“崗位達標(biāo)、班組升級”活動，做合格、爭優(yōu)秀、創(chuàng)最佳，以職工素質(zhì)提高來保證班組素質(zhì)提高，以崗位達標(biāo)來保證班組升級。

第十九條各部門要把對班組的檢查評比內(nèi)容同班組升級標(biāo)準(zhǔn)融為一體，以避免重復(fù)檢查，減輕班組負(fù)擔(dān)。

第二十條“崗位達標(biāo)”由人力資源部按業(yè)務(wù)系統(tǒng)提出標(biāo)準(zhǔn)和要求，“班組升級”由規(guī)劃發(fā)展部按業(yè)務(wù)系統(tǒng)提出標(biāo)準(zhǔn)和要求，基層單位結(jié)合生產(chǎn)實際可作具體補充。其內(nèi)容要重點突出，導(dǎo)向明確，簡明扼要，力求量化。作為考核班組的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條“崗位達標(biāo)、班組升級”每年進行一次。分別按一級、二級、三級和達標(biāo)評定，并同績效責(zé)任制掛鉤。年終各種評先應(yīng)從“崗位達標(biāo)、班組升級”的一級崗位和一級班組中評選。

第六章班組思想政治工作

第二十二條班組實行崗位思想政治工作責(zé)任制，由班組長和黨、工、團小組長（或黨團員、骨干人員）密切配合，共同做好職工思想政治工作。

第二十三條班組思想政治工作要著重抓好下列內(nèi)容：

一、結(jié)合各個時期的中心任務(wù)，按照宣傳部規(guī)定的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一員工思想，培育團隊精神。

二、開展素質(zhì)工程建設(shè)和企業(yè)文化教育，職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，民主法制教育，艱苦奮斗教育，團隊精神教育，引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系。

三、經(jīng)常進行“安全第一，預(yù)防為主”的思想教育，引導(dǎo)職工積極鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，提高執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。

四、結(jié)合生產(chǎn)過程和職工思想動態(tài)，做好一人一事的思想政治工作，激發(fā)主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工的積極性。

第二十四條班組思想政治工作，要注重針對性和有效性。通過思想疏導(dǎo)、表揚先進、現(xiàn)場宣傳、寓教于樂等形式，進行生動活潑的教育，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，以理服人，以情感人。

第七章組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十五條班組建設(shè)工作由行政主管，黨、工、團組織按職責(zé)分工，齊抓共建。行政要明確歸口管理部門，配備專兼職人員，負(fù)責(zé)班組建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)、綜合管理工作；黨組織負(fù)責(zé)抓好思想政治工作和黨員的先鋒模范作用；工會負(fù)責(zé)抓好民主管理和勞動競賽；團組織負(fù)責(zé)抓好團員、青年的思想教育和發(fā)揮其生產(chǎn)突擊作用。

第二十六條班組建設(shè)工作實行分級管理、逐級負(fù)責(zé)。該項工作由車間、基層單位直接管理，公司由工會生產(chǎn)經(jīng)營委員會負(fù)責(zé)管理，包括制定辦法、規(guī)劃、檢查指導(dǎo)以及對先進班組和先進個人進行表彰獎勵等。

第二十七條班組建設(shè)按業(yè)務(wù)系統(tǒng)實行分工負(fù)責(zé)制。在班組建設(shè)主管部門的統(tǒng)一安排下，各業(yè)務(wù)部門做好本系統(tǒng)的班組建設(shè)指導(dǎo)工作。

第二十八條分廠車間要按照公司有關(guān)文件制定相應(yīng)的班組建設(shè)考核辦法。經(jīng)常分析研究班組工作，及時幫助解決生產(chǎn)、管理和學(xué)習(xí)中的實際問題，不斷提高班組建設(shè)水平。

第八章附則

第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。各分廠車間要根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第三十條本規(guī)定的實施范圍為公司所轄分廠車間的班組，有條件的職能部室和其他三產(chǎn)多經(jīng)單位也可執(zhí)行本辦法，但須報經(jīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營委員會確定是否具備條件后才能納入本規(guī)定執(zhí)行的范圍之中。集體單位可參照本辦法執(zhí)行。

第三十一條本規(guī)定自公布之日起施行，與此同時，廢止原有的有關(guān)班組管理的制度。

第五篇：班組建設(shè)管理制度

班組建設(shè)管理制度

重慶新益為企業(yè)管理顧問

班組建設(shè)管理制度

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點，班組工作是企業(yè)的基礎(chǔ)工作，加強班組建設(shè)，搞好班組科學(xué)管理，增強煤礦活力，建設(shè)一支有紀(jì)律、有力量的職工隊伍，保證企業(yè)各項生產(chǎn)任務(wù)的完成，推動我礦快速發(fā)展，有著十分重要的意義。為了加強和規(guī)范班組建設(shè)與管理，提升班組長素質(zhì)與管理水平，建設(shè)適應(yīng)新形勢、新要求的班組，促進班組管理的科學(xué)化、規(guī)范化和精細化，夯實采煤隊組的安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)，保證各項工作在班組中得到扎實有效開展，著力構(gòu)建礦山安全生產(chǎn)長效機制，結(jié)合本礦實際特制定以下制度。

一、班組建設(shè)的指導(dǎo)思想

班組是企業(yè)的最基本單元，是礦上最基層組織和作業(yè)單位，是企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)，是煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)制度貫徹落實的前沿和終端，班組管理水平的高低直接反映和影響煤礦的安全生產(chǎn)管理水平。因此，加強班組管理，對增強業(yè)務(wù)競爭力、搞好安全生產(chǎn)具有十分重要的意義。因此我礦為了進一步確立安全發(fā)展理念采取“關(guān)口前移抓現(xiàn)場、重心下移抓終端、夯基礎(chǔ)抓基層”的工作方法，通過細化加強班組建設(shè)，努力實現(xiàn)班組科學(xué)化、規(guī)范化和精細化管理，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型煤礦和推進礦企業(yè)安全可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、班組建設(shè)目標(biāo)

以人為本、持續(xù)有效地加強和改進班組建設(shè)工作，提高防范事故、保證安全的四種能力：

（1）抓好班組長提高班組安全生產(chǎn)的組織管理能力；

（2）加強安全生產(chǎn)教育，提高班組員工自覺抵制“三違”行為的能力；

（3）強化班組安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會的技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力；（4）嚴(yán)格班組現(xiàn)場安全管理，提高防災(zāi)、避災(zāi)和自救等應(yīng)急處置能力。

三、班組設(shè)置分類

一類：井下從事采煤、掘進工作的所有班組；

二類：直接從事采煤、掘進、生產(chǎn)單位檢修任務(wù)及一通三防、原煤遠輸、下料、巷道維修、安檢、瓦檢等班組；

三類：未被列入一類和二類的井下其它班組； 四類：地面直接從事生產(chǎn)和直接為生產(chǎn)服務(wù)的班組。五類：地面注冊的其它班組。

（一）班組定員

一般情況下，班組設(shè)正、副班長各一名。區(qū)隊、班組的設(shè)置和區(qū)隊、班組長的配備情況必須到區(qū)隊、班組建設(shè)辦公室審核登記備案。

（二）班組長的任職條件

（1）有較高的政治覺悟，能嚴(yán)格要求自己，堅持原則，敢于管理，辦事公道；

2、有較高的文化素質(zhì)，一般為高中或中專以上；

3、有較高的專業(yè)技術(shù)水平，本專業(yè)工齡在3 年以上；

4、身體健康，無三違現(xiàn)象，具有相關(guān)的技術(shù)等級資格；

5、具有較高的管理才能，掌握一定的管理方法，能帶領(lǐng)班組安全完成工作任務(wù)；

6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于團結(jié)同志，關(guān)心班組成員，受到班組成員的擁護和支持；

7、能牢固樹立安全第一思想，以人為本，確保班自為安。

四、班組長職責(zé)

班組長在隊長直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，對本班組各項工作負(fù)全面責(zé)任：

1、班組長是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，必須堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，對本班組安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。

2、貫徹執(zhí)行煤礦三大規(guī)程，督促本班組成員遵守有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按章作業(yè)，制止三違，消除事故隱患，防止事故發(fā)生。

3、全面了解班組成員的思想狀況，有效調(diào)動班組每一成員的勞動積極性，特別要做好不放心人員的工作和后進員工的幫教轉(zhuǎn)化工作，持續(xù)提升班組的凝聚力和向心力。動態(tài)掌握管轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)和崗位人員的狀態(tài)，按質(zhì)、按量、按時全面均衡地完成任務(wù)。

4、建立、健全本班組各項管理制度。制度內(nèi)容具體包括：

五、崗位責(zé)任制

1、組織完成隊里下達到組里的生產(chǎn)計劃及各項工作任務(wù)。

2、調(diào)配組內(nèi)的勞動力，具體安排生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、做好組內(nèi)人員的政治思想工作，負(fù)責(zé)組內(nèi)的政治學(xué)習(xí)、技術(shù)學(xué)習(xí)、安全教育，對發(fā)生的各類事故查清責(zé)任，如實上報。

4、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度在組內(nèi)的貫徹執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)檢查審閱、整理本組的生產(chǎn)原始報表。

6、報送本組的設(shè)備檢修計劃及消耗材料計劃。

7、參加對組內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備檢修竣工的驗收工作。

8、及時向隊里匯報生產(chǎn)情況。

9、組織開展勞動競賽，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本，提高勞動出勤率和生產(chǎn)率。

10、副組長協(xié)助組長完成上述工作，組長不在時代理組長履行組長職責(zé)。

六、質(zhì)量檢查驗收制度

1、班組長必須按采掘作業(yè)規(guī)程的要求定好各種技術(shù)數(shù)據(jù)工程質(zhì)量進行檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時處理，使采掘工程質(zhì)量必須達到采掘作業(yè)規(guī)程的要求。

2、日常質(zhì)量驗收：班組對自己貧乏的區(qū)域的工程質(zhì)量要隨時進行驗收，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時處理，驗收每次要有記錄，并報告給隊里。

3、技術(shù)組聯(lián)合驗收：班組長要定期聯(lián)系技術(shù)人員聯(lián)合進行驗收，以便及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

七、安全生產(chǎn)和勞動保護制度

（一）安全生產(chǎn)制度：

1、班組內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)備、工、器具、車輛及工作現(xiàn)場等都必須做到定置定位、努力做到安全無事故隱患。安全防護裝置、設(shè)施齊全可靠并符合規(guī)定，嚴(yán)禁設(shè)備帶“病”作業(yè)；

2、班組內(nèi)每項操作，每個從業(yè)人員都能認(rèn)真執(zhí)行（安全操作規(guī)程）

和各項規(guī)章制度，無冒險蠻干，無違規(guī)操作；

3、特種作業(yè)人員從事相關(guān)操作，必須持證上崗，不得安排無證人員從事特種作業(yè)；

4、班組要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度以及“事故處理四不放過”原則；

5、新上崗從業(yè)人員（含新?lián)Q工種人員）必須考核合格和明確專人監(jiān)護負(fù)責(zé)其安全工作，在監(jiān)護期間不得獨立操作。安全監(jiān)護期不少于一個月；

6、上崗前必須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，杜絕疲勞作業(yè)；

（二）勞動保護制度

1、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)病。

2、班組長對勞動保護工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，教育勞動者做好自身的勞動保護工作。

3、班組長要貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)，組織研究改善勞動條件，教育組內(nèi)成員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程定期進行安全生產(chǎn)檢查，消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業(yè)。

4、班組長有權(quán)拒絕違章指揮，險情嚴(yán)重時，有權(quán)停止任何作業(yè)，采取積極的防范措施。

5、嚴(yán)格執(zhí)行防塵制度，佩戴防潮用具，積極預(yù)防塵肺病的發(fā)生。

6、配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護用品，教育班組內(nèi)成員正確使用，做到?jīng)]有佩戴好安全帽、防塵口罩者不準(zhǔn)入井。

7、有計劃的組織班組內(nèi)成員進行安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)工作。

8、對特殊工種作業(yè)人員，必須進行專業(yè)培訓(xùn)，持有縣、市勞動部考核合格證者，方準(zhǔn)上崗作業(yè)。

八、文明生產(chǎn)制度

（一）精神文明

在生產(chǎn)活動中，操作工要舉止文明，禮貌待人，做到遵紀(jì)守法，愛護公共財產(chǎn)，崗位間互相尊重，緊密配合，積極創(chuàng)造出輕松愉快的良好生產(chǎn)氛圍。

（二）環(huán)境文明

1、職工著裝整潔，正確佩戴好勞動防護用品，佩戴好上崗證，具有良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場干凈、整潔，本崗位責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生達標(biāo)，設(shè)備無積灰，無油污，無渣漿等，努力創(chuàng)造舒適的生產(chǎn)環(huán)境。

3、所有動靜設(shè)備保持清潔，無跑冒滴漏。

4、所有管線介質(zhì)標(biāo)向完整科學(xué)規(guī)范。

（三）操作文明

嚴(yán)格操作規(guī)程，執(zhí)行操作程序，不盲目操作，不盲目指揮。

九、勞動紀(jì)律和交接班制度

（一）勞動紀(jì)律制度

1、嚴(yán)格按工藝進行操作和控制，不得擅自改變工藝指標(biāo)，違章操作。

2、認(rèn)真填寫各種原始記錄，做到及時、準(zhǔn)確、齊全、整潔。

3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到按規(guī)定的交接班方式、程序、要求

進行交接。接班人員必須提前15分鐘到崗，認(rèn)真檢查本崗的工藝狀況及交接記錄等，接班人未到不得離開崗位下班。

4、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度，熟練掌握本崗位生產(chǎn)操作規(guī)程和工藝流程特點，按規(guī)定進行巡回檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理并做好情況反映、匯報、記錄工作。

（二）交接班制度

1、交班人員應(yīng)提前半個小時做好交班準(zhǔn)備，接班人員應(yīng)提前幾分鐘到達交接班現(xiàn)場做好接班準(zhǔn)備，接班人員未能按時到達，交班人員不能離開崗位。

2、交接班應(yīng)做到：

（1）將本崗們生產(chǎn)及安全情況交代清楚。（2）將存在的問題交代清楚。（3）將其他應(yīng)該說明的事項交代清楚。（4）填寫交接班記錄。

3、交班人和接班人一起完成交接班工作。接班人員在聽取了交班人員的生產(chǎn)情況介紹后，應(yīng)對生產(chǎn)現(xiàn)場或機器設(shè)備作詳細檢查，看是否與交班情況一致，對機器設(shè)備還應(yīng)進行試運行和制動檢查，向交班人員了解安全情況。

4、交接班實行“八交”

（1）交本班生產(chǎn)情況和任務(wù)完成情況；（2）交設(shè)備運行和使用情況；

（3）交不安全因素，采取的預(yù)防措施和事故的處理情況；

（4）交工藝指標(biāo)執(zhí)行情況和為下一班的準(zhǔn)備工作；（5）交原始記錄是否正確完整；

（6、交原材料使用和產(chǎn)品質(zhì)量情況及存在的問題；（7）交上級指示、要求和注意事項；（8）交崗位設(shè)備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況

5、“四不交”

（1）生產(chǎn)設(shè)備運行情況交代不清不交；（2）工具擺放不整潔、數(shù)量不清不交；

（3）當(dāng)班能排除的事故隱患或設(shè)備故障未排除不交；（4）記錄不完整、填寫不清不交。

十、生產(chǎn)班組交接班制度

（一）交工藝

當(dāng)班人員就對管理范圍的工藝現(xiàn)狀負(fù)責(zé)，交班時應(yīng)保持正確的工藝流程，并向接班人員交代清楚。

（二）交設(shè)備

當(dāng)班人員就嚴(yán)格按工藝操作規(guī)程和設(shè)備操作規(guī)程認(rèn)真操作，對管轄范圍內(nèi)的設(shè)備狀況負(fù)責(zé)，交班時應(yīng)向接班人員移交好的設(shè)備。

（三）交衛(wèi)生

當(dāng)班人員就做好設(shè)備、管線、工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，交班時交接清楚。

（四）交工具

交接班時，工具應(yīng)擺放整齊，無油污、無壞損、無遺失。

（五）交記錄

記錄要填寫清楚、真實。

交接班時，設(shè)備運行記錄、工藝操作記錄、維修記錄等應(yīng)真實、準(zhǔn)確、整潔。

（六）凡上述幾不合格時，接班人有權(quán)拒絕接班，并應(yīng)向隊里反映。交接班經(jīng)雙方認(rèn)可并在交接班日志上簽字后，交班人員方可離開崗位。交班后，生產(chǎn)設(shè)備等所出的問題由接班人負(fù)責(zé)。

十一、設(shè)備維修保養(yǎng)制度

（一）日常維護保養(yǎng)

操作者每班班前10～15分鐘按巡回檢查部位進行檢查，班中隨時注意設(shè)備運轉(zhuǎn)、油標(biāo)油位、儀表壓力、指示信號保險裝置等是否正常，如發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除，發(fā)現(xiàn)重大問題，立即通知有關(guān)人員處理。

（二）日常維護保養(yǎng)的具體內(nèi)容：

1、檢查設(shè)備的操作機構(gòu)、變速手柄，各種檔鐵、限位器指示信號及安全防護，保險裝置等是否靈敏可靠。

2、檢查設(shè)備的潤滑情況，并定時定點加入定質(zhì)、定量的潤滑油。

3、檢查設(shè)備容易松動、脫離的部位是否正常，附件、工具是否齊全。

4、檢查設(shè)備腐蝕、砸、碰、拉傷和漏油、漏水、漏氣、漏電等情況。

5、搞好清潔衛(wèi)生工作。

（三）定期維護保養(yǎng)

設(shè)備運轉(zhuǎn)（行）到規(guī)定時間后以操作人員為主維修工配合，按規(guī)定內(nèi)容進行維護保養(yǎng)。定期維護保養(yǎng)完后，有專人驗收評定，填寫維護保養(yǎng)記錄，并做為班組考核指標(biāo)。

（四）定期維護保養(yǎng)的具體內(nèi)容

1、根據(jù)設(shè)備的使用情況，進行解體檢查和清洗。

2、除進行日常維護保養(yǎng)內(nèi)容及處理保養(yǎng)無法處理的缺陷外，對設(shè)備的各部位配合間隙進行適當(dāng)調(diào)整。

3、各種防塵裝置要進行清洗、要使管路保持暢通無泄漏。

十二、各種例會制度

1、認(rèn)真執(zhí)行班前會制度。

2、每次的作業(yè)規(guī)程及措施學(xué)習(xí)要保正全員參加并認(rèn)真執(zhí)行簽到制度及做好學(xué)習(xí)記錄。

3、每次的文件學(xué)習(xí)要要保正全員參加并認(rèn)真執(zhí)行簽到制度及做好學(xué)習(xí)記錄。

4、認(rèn)真開好班前會、班后會，做好安全確認(rèn)工作，認(rèn)真搞好交接班和工作質(zhì)量驗收，降低生產(chǎn)成本，努力實現(xiàn)班組安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗目標(biāo)。

5、認(rèn)真組織員工進行技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和操作技能訓(xùn)練，不斷提高員工基本素質(zhì)。

6、負(fù)責(zé)配合本班組事故隱患追查、分析、處理工作，吸取各類事故教訓(xùn)，降低安全生產(chǎn)事故發(fā)生率。

7、搞好班組民主管理，合理進行分配，組織召開班務(wù)會議，改進

班組管理工作，提升班組管理水平。

十三、班組長權(quán)利

1、組織指揮權(quán)：班組長有權(quán)按照生產(chǎn)實際需要，分解本班組生產(chǎn)指標(biāo)，布置工作，分配任務(wù)，管理班組安全、生產(chǎn)經(jīng)營活動。

2、勞動組織調(diào)配權(quán)：班組長有權(quán)對班組內(nèi)部的勞動組織進行合理調(diào)配。

3、拒絕違章指揮和制止違章作業(yè)權(quán)：班組長有權(quán)拒絕違章指揮和制止違章作業(yè)。

4、停止作業(yè)權(quán)：作業(yè)現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件時，有權(quán)停止作業(yè)，必要時從危險現(xiàn)場撤出人員，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

5、獎罰建議權(quán)：班組長有權(quán)按照規(guī)定向相關(guān)機構(gòu)提請對本班組員工獎罰的建議。

6、維護員工合法權(quán)：對侵犯本班組員工合法權(quán)益的人和事，有權(quán)在弄清事實、辨明是非的情況下向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議。

十四、班組建設(shè)與管理

（一）各有關(guān)單位要建立完善本單位班組管理制度，加強對班組管理考核，并嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。班組管理考核主要包括工作業(yè)績和安全生產(chǎn)兩方面，考核組成員包括相關(guān)歸口管理科室負(fù)責(zé)人和職工代表等，具體考核辦法及相關(guān)表格隨后下發(fā)。

（二）為提高班組長的素質(zhì)，活躍班組長的業(yè)余生活，由班組建設(shè)管理辦公室牽頭每半年組織進行一次班組長主題活動。

（三）班組建設(shè)管理辦公室牽頭在井下區(qū)隊范圍內(nèi)開展“五型（安

全型、學(xué)習(xí)型、技能型、民主型和團隊型）班組”創(chuàng)建及優(yōu)秀班組長評選活動。

十五、班組長培訓(xùn)、考核

1、為了全面提高井下班組長的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮班組長在安全生產(chǎn)中的管理職能，強化班組長的安全意識，增強班組長現(xiàn)場的指揮能力，職工培訓(xùn)中心及相關(guān)歸口職能部門每月要采用發(fā)放復(fù)習(xí)資料、以代訓(xùn)等形式進行班組長業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并進行班組長安全業(yè)務(wù)知識考試；另外每年由職工培訓(xùn)中心牽頭，安檢站和井下隊組配合，組織井下班組長參加上級部門或集團公司對區(qū)隊、班組長的培訓(xùn)。

2、班組長是培養(yǎng)隊組管理人員的主要渠道，隊長的聘用要優(yōu)先考慮優(yōu)秀班組長；在思想教育和組織發(fā)展上，各級領(lǐng)導(dǎo)要注重對班組長的培養(yǎng)和教育；同等條件下，在入黨、住房、子女入托、入學(xué)等方面要優(yōu)先考慮班組長，為班組長創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使他們集中精力做好本職工作。