第一篇：2013年市軍休所軍休安置管理工作自查報(bào)告

2013年市軍恷所軍休安置管理工作自查報(bào)告

在接到民政廳關(guān)于對(duì)優(yōu)質(zhì)安置政策落實(shí)情況進(jìn)行督查的通知后，我所積極按照文件要求對(duì)軍休安置管理工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、石嘴山市軍休所軍休所始建于1985年，是隸屬于市民政局管理全額撥款的事業(yè)單位，建所以來陸續(xù)接收離退休干部31人（其中：離休干部15人，退休干部15人，傷殘士官1人）；接收無軍籍退休職工6人?，F(xiàn)健在的軍休干部有19人（其中：離休4人，退休14人，傷殘士官1人）；無軍籍職工5人。老干部年齡最高為87歲（26年出生），最低37歲（75年出生），平均年齡66歲。所內(nèi)設(shè)有黨支部，下設(shè)3個(gè)黨小組和老干部管理委員會(huì)。實(shí)行所長負(fù)責(zé)、黨組織保證監(jiān)督、管委會(huì)參與民主管理的管理模式。軍休所自2009年創(chuàng)建市級(jí)文明單位以來，一直保持著這項(xiàng)榮譽(yù)，今年又通過申報(bào)驗(yàn)收，被市文明委重新確認(rèn)為市級(jí)文明單位。

二、石嘴山市軍休所黨支部是一個(gè)由軍休干部、工作人員、遺屬共同組成的聯(lián)合支部，共有黨員28名，下設(shè)3個(gè)黨小組。建所以來，軍休所黨支部始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度、民主評(píng)議黨員制度和“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真抓好每月一次的集中學(xué)習(xí)和支部委員會(huì)，認(rèn)真組織召開每半年一次的支部全休黨員大會(huì)，每年年底組織全體黨員進(jìn)行一次民主評(píng)議，通過開展批評(píng)與自我批評(píng)，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)。經(jīng)過多年的努力，石嘴山市軍休所黨支部先后多次被評(píng)為自治區(qū)先進(jìn)離退休黨支部、并被市直機(jī)關(guān)工委命名為黨建示范點(diǎn)、廉政文化進(jìn)部機(jī)關(guān)示范點(diǎn)、學(xué)習(xí)型黨組織等，為創(chuàng)建和諧的軍休家園奠定了基礎(chǔ)。

三、多年來，軍休所始終將提高服務(wù)水平，傾心盡力為軍休干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)做為軍休工作的重中之重，千方百計(jì)落實(shí)好“兩個(gè)待遇”。軍休干部政治待遇，是軍休工作的首要內(nèi)容，如何把政治待遇落到實(shí)處，是做好軍休工作關(guān)鍵所在。一是政治上關(guān)心和尊重老干部。定期組織軍休干部進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)黨的各項(xiàng)方針政策，介紹經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和改革情況，聽取他們的意見，使他們能夠了解全局，關(guān)心國家大事并積極引導(dǎo)一些德高望重的軍隊(duì)離退休干部，為我市文明建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。為每位軍休干部訂閱報(bào)紙、雜志等，豐富他們的業(yè)務(wù)文化生活。每逢建軍節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，市四套班子和石嘴山軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)到軍休所慰問軍休干部，把黨和政府的關(guān)心還給他們；所領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)親自帶隊(duì)前往每位軍隊(duì)離退休干部家中進(jìn)行慰問。二是組織開展多種形式文體活動(dòng)。如組織老干部體檢、參觀、旅游、健身等活動(dòng)，既有益于他們的身心健康，又有益于他們對(duì)美好生活的向往。有時(shí)以召開座談會(huì)方式，交流心得，溝通情感，為他們解決實(shí)際問題。生活待遇是軍休干部安度晚年的物質(zhì)基礎(chǔ)，落實(shí)好軍隊(duì)離退休干部的生活待遇，也是軍休工作的重要內(nèi)容。一是及時(shí)落實(shí)軍休干部的調(diào)資和離退休費(fèi)及各種津貼補(bǔ)貼。按時(shí)兌現(xiàn)，切實(shí)保障軍休人員基本生活。在軍休干部住房補(bǔ)助資金撥付到位后，及時(shí)足額的將140余萬元準(zhǔn)確無誤的發(fā)放到符合條件的13名軍休干部和法定繼承人手中，圓了軍休干部期盼了多年的房改夢(mèng)；在接到《關(guān)于給移交政府安置的軍隊(duì)離退休干部發(fā)獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的通知》文件后，所里及時(shí)傳達(dá)文件，組織調(diào)查摸底，認(rèn)真填寫申報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)，為2名符合條件的軍休干部兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)6000元。二是經(jīng)常走訪調(diào)查，解決好軍休干部在生活中遇到的困難。由于我所接收的許多軍休干部已經(jīng)進(jìn)入“雙高期”，所以針對(duì)這部分軍休干部，我所制定了“市軍休所高齡、空巢軍休干部服務(wù)制度”、“市軍休所聯(lián)絡(luò)員定期走訪制度”、“市軍休所高齡服務(wù)對(duì)象聯(lián)系制度”，要求每位工作人員都要與需幫扶的軍休干部結(jié)隊(duì)子，通過走訪慰問、電話聯(lián)系、上門服務(wù)等形式，及時(shí)了解老干部的實(shí)際困難，聽取他們的意見和建議，促進(jìn)我們工作的開展。三是注重解決特殊疑難。6月6日，軍休干部張成先同志去世，所里積極協(xié)助家屬做好善后一系列工作，聯(lián)系殯葬所、撰寫生平簡介、組織召開追悼會(huì)、做好家屬安撫工作等，受到家屬及親屬的一致好評(píng)；今年，所里經(jīng)過努力，為2名家庭生活困難的無軍籍職工各協(xié)調(diào)解決了一套經(jīng)濟(jì)適用房。

另外，軍休所還積極地將軍休服務(wù)保障工作納入當(dāng)?shù)乩淆g事業(yè)。組織軍休干部參加市老齡辦組織的《老年法》知識(shí)競賽和重陽節(jié)的系列活動(dòng)并積極加入市級(jí)“敬老文明號(hào)”的創(chuàng)建中。

四、市軍休所編制服務(wù)管理人員6名，不存在超編和工作人員退休后繼續(xù)占用編制的情況；工作車輛2輛，做到了專車專用。在經(jīng)費(fèi)保障方面，為確保軍休資金的安全使用、?？顚Ｓ茫娦菟贫素?cái)務(wù)管理制度，明確了會(huì)計(jì)、出納的職責(zé)并建立了專戶專賬，開支項(xiàng)目清楚、合理，核算準(zhǔn)確及時(shí)、憑證帳冊(cè)完整。今年5月底，所里請(qǐng)會(huì)計(jì)核算中心的專業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)我所的賬目進(jìn)行了專業(yè)的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范了財(cái)務(wù)。

第二篇：市軍休所工會(huì)工作總結(jié)

2008年，我所工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干部職工的支持下，緊緊圍繞民政工會(huì)聯(lián)合會(huì)工會(huì)工作目標(biāo)，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位，爭做知識(shí)型職工，樹立新時(shí)代職工形象的“兩爭一樹”工作要求，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，努力推進(jìn)單位民主管理，民主監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)全體職工的權(quán)益，關(guān)心職工生活，全心全意幫助職工

解決實(shí)際困難，做好職工思想政治工作，活躍職工文體活動(dòng)，為創(chuàng)建和諧干休所發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將本工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市為契機(jī)，抓系列教育，創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位。

年初我所制訂了《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位規(guī)劃》，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，動(dòng)員職工樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，每雙月的學(xué)習(xí)日參學(xué)率達(dá)100%。一年來，我們組織職工學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀、《全國軍休所先進(jìn)事跡》選編、《規(guī)章制度》、十七大報(bào)告等內(nèi)容；組織布置宣傳櫥窗、黑板報(bào)12期；積極開展“五五”普法活動(dòng)，進(jìn)行經(jīng)常性法律教育。今年，我所重點(diǎn)圍繞“構(gòu)建和諧軍休所，樹新時(shí)代職工形象”主題教育，所領(lǐng)導(dǎo)帶頭撰文，每位職工也結(jié)合自身實(shí)際寫了體會(huì)，并在所學(xué)習(xí)園地上進(jìn)行交流。通過系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，全所職工思想穩(wěn)定，積極要求上進(jìn)，形成了共同提高的良好局面。

二、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，提升工作能力。

要做好全心全意為老干部服務(wù)管理工作，提高為老干部服務(wù)質(zhì)量，必須加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。今年，職工參加各類培訓(xùn)班16人次。其中一名人員參加老干部局的書記班培訓(xùn)，兩名人員參加會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，兩名人員參加政工系列后續(xù)教育培訓(xùn)，兩名人員參加駕駛員技能培訓(xùn)，兩名人員參加會(huì)計(jì)法、審計(jì)法培訓(xùn)，四名人員參加社會(huì)工作師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，三名人員參加青年干部培訓(xùn)班。通過各類培訓(xùn)，使職工的業(yè)務(wù)水平得到了提高，工作能力有了明顯提升。

三、積極參加技能競賽，爭當(dāng)文明職工，完善民主管理。

為充分發(fā)揮工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高創(chuàng)建文明活動(dòng)質(zhì)量。一年來，我們嚴(yán)格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認(rèn)真開展了“文明職工”系列活動(dòng)，嚴(yán)格遵守工作人員服務(wù)管理“十不準(zhǔn)”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》等。年初每位職工與單位簽訂了安全保衛(wèi)、計(jì)生、衛(wèi)生等內(nèi)容的“文明職工責(zé)任公約”。同時(shí)，積極組織職工參加競賽活動(dòng)，做到全員參與，我所朱月香同志在“民政系統(tǒng)第二屆學(xué)業(yè)務(wù)、比技能、樹形象”競賽活動(dòng)中獲電腦操作第三名。工會(huì)工作公開透明，臺(tái)帳健全，在涉及經(jīng)費(fèi)使用問題上，注重發(fā)揚(yáng)民主，在征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上再認(rèn)真商量確定，體現(xiàn)了民主管理。全體職工的精神面貌得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作積極性和工作效率明顯提高，杜絕了違法違紀(jì)現(xiàn)象，確保了一方平安。

四、開展職工之家活動(dòng)，實(shí)施送溫暖工程。

1、我所已連續(xù)多年為職工辦理了“職工重大疾病醫(yī)療互助保障計(jì)劃”、“十大病種互助保險(xiǎn)”、“女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃”。去年年底我所有一名職工施行了腦部腫瘤手術(shù)，工會(huì)發(fā)動(dòng)全體職工自愿捐款1800元，并多次看望，并在最短的時(shí)間內(nèi)工會(huì)組織為她申請(qǐng)了保險(xiǎn)賠付，該名女職工對(duì)此感激不盡。同時(shí)，在每位職工生日來臨之際，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)送上一只蛋糕表示祝賀。

2、今年我市遭遇罕見大雪，為確保我所老干部集中居住地路面暢通，出行安全，在交通受阻的情況下，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體工作人員手拿鏟鍬，步行來到博愛路83號(hào)大院，連續(xù)多日對(duì)路面積雪展開清掃，得到了老干部的一致稱贊：四所工作人員是我們老同志的貼心人。

3、今年我所三次組織老軍醫(yī)來到博愛路社區(qū)、溧陽水西村義診，免費(fèi)為廣大社區(qū)居民和老區(qū)人民檢查身體，發(fā)放部分藥品，義診人數(shù)達(dá)500余人，受到當(dāng)?shù)厝罕姷臒崃覛g迎。此活動(dòng)被常州日?qǐng)?bào)、常州晚報(bào)、常州電視臺(tái)、常州電臺(tái)、中國新聞網(wǎng)等多家媒體報(bào)道。

4、組織開展“黨員進(jìn)老區(qū)，萬人幫萬戶”活動(dòng)。根據(jù)全市開展“黨員進(jìn)老區(qū)，萬人幫萬戶”活動(dòng)的通知精神和局扶貧幫困會(huì)議要求，我所扶貧對(duì)象為溧陽水西村村民嚴(yán)根才和芮福根兩戶人家，我所黨員干部多次帶上水果、食用油、藥品、現(xiàn)金等送到幫困戶手中。

5、開展抗震救災(zāi)愛心捐款活動(dòng)。今年四川汶川大地震引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注，也牽動(dòng)著常州市軍休四所職工們的心。大家自發(fā)捐款，為災(zāi)區(qū)群眾獻(xiàn)愛心，部分正在外地參觀學(xué)習(xí)的職工和休養(yǎng)員也在第一時(shí)間進(jìn)行了捐款，并要求所里把他們的愛心捐款及時(shí)捐贈(zèng)給慈善總會(huì)，截至當(dāng)天下午5時(shí)，共收到23600元捐款。接著，廣大職工黨員在已向?yàn)?zāi)區(qū)捐過款的基礎(chǔ)上，又以交納“特殊黨費(fèi)”的方式支援災(zāi)區(qū)。四所全體職工黨員及休養(yǎng)員總計(jì)上交特殊黨費(fèi)41650元，向?yàn)?zāi)區(qū)人民表達(dá)了一份心意。

一年來，在上級(jí)工會(huì)和所黨支委的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)工作取得了一些的成績，但與所部建設(shè)與發(fā)展對(duì)工會(huì)組織要求還有一定的差距。我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷提高工會(huì)工作水平，積極

發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，為所部各項(xiàng)工作的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

第三篇：軍休所工會(huì)工作總結(jié)

軍休所工會(huì)工作總結(jié)

今年我所工會(huì)在局工聯(lián)會(huì)的具體指導(dǎo)和所黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為動(dòng)力，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，圓滿完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)民主管理建設(shè)，發(fā)揮主人翁精神。

民主管理建設(shè)能否

加強(qiáng)，關(guān)系到能否有效地調(diào)動(dòng)，發(fā)揮職工的積極性，能否監(jiān)督保障單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施科學(xué)的決策，從而最大限度的保護(hù)職工利益，從根本上落實(shí)“三個(gè)代表”的要求。我們?cè)诿裰鞴芾斫ㄔO(shè)上，發(fā)揮職工大會(huì)，管委會(huì)的作用，凡涉及單位建設(shè)、重大問題和關(guān)系到工休人員切身利益的事，均經(jīng)過職工大會(huì)和管委會(huì)討論，充分尊重他們意見，堅(jiān)持每周召開職工會(huì)議，每月召開管委會(huì)，共同商議、管理干休所事務(wù)，達(dá)到思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，步調(diào)一致。實(shí)行所務(wù)公開，將工作目標(biāo)、活動(dòng)計(jì)劃、三產(chǎn)收入等張榜公布，實(shí)行公示制，增加經(jīng)濟(jì)工作的透明度，辦事做到公開、公平、公正。

二、以先進(jìn)性教育為要求，加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)。

年初制訂了《軍休四所職工學(xué)習(xí)教育計(jì)劃》、《軍休四所黨員干部學(xué)習(xí)、會(huì)議計(jì)劃》、并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施，確定了每周一下午為職工學(xué)習(xí)時(shí)間，每月九日下午為黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間，要求大家積極參加，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí)。一年來，我們組織工休人員學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本、《全國軍休所先進(jìn)事跡》選編、《規(guī)章制度》、十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神等內(nèi)容、進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”、“全民創(chuàng)業(yè)”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；組織布置宣傳櫥窗、黑板報(bào)期，辦起了學(xué)習(xí)園地進(jìn)行學(xué)習(xí)體會(huì)和心得交流。在全體黨員中，開展學(xué)先烈，找信念上差距，樹立堅(jiān)定的理想信念；學(xué)雷鋒，找宗旨上差距，樹立為人民服務(wù)思想；學(xué)先進(jìn)，找工作上差距，樹立先進(jìn)黨員形象活動(dòng)。至月份全年完成信息報(bào)導(dǎo)常州日?qǐng)?bào)刊登次，民政信息次，市先進(jìn)性教育簡報(bào)次，市級(jí)刊物理論文章篇。通過系列政治學(xué)習(xí)，提高了工休人員的思想政治素質(zhì)。

三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市為契機(jī)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位，育知識(shí)型員工。

服務(wù)管理工作是由人來完成的，人的素質(zhì)高低將直接影響到服務(wù)管理工作的質(zhì)量。根據(jù)市委《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型城市的決定》和《常州市民政局建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)實(shí)施意見》的精神，我所相應(yīng)制訂了《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位規(guī)劃》，制訂學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位考評(píng)辦法，學(xué)習(xí)型先進(jìn)辦公室和個(gè)人考評(píng)辦法。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，促進(jìn)單位的全面發(fā)展為目標(biāo)，以提高全體干部職工綜合素質(zhì)為途徑，以全心全意為老干部服務(wù)為目的，通過整合單位內(nèi)人的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)行為，確立終身學(xué)習(xí)理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統(tǒng)教育培訓(xùn)體系和網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，加快知識(shí)更新。搞好各層次單位職工的成人學(xué)歷專業(yè)證書教育，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間參加各類學(xué)歷學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。目前，我所有三名人員參加本科業(yè)余學(xué)習(xí)，三名人員參加大專業(yè)余學(xué)習(xí)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型單位的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，動(dòng)員職工樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，制訂學(xué)習(xí)型單位和個(gè)人的遠(yuǎn)景目標(biāo)。組織干部職工制訂個(gè)人學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位管理工作計(jì)劃》、《學(xué)習(xí)計(jì)劃》、《“學(xué)習(xí)日”學(xué)習(xí)計(jì)劃》、創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究創(chuàng)建工作。組織交流學(xué)習(xí)體會(huì)。每雙月的學(xué)習(xí)日參學(xué)率達(dá)。制訂創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的獎(jiǎng)勵(lì)、約束保障機(jī)制。建立考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計(jì)劃，嚴(yán)密組織實(shí)施，明確階段性目標(biāo)、任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，分工負(fù)責(zé)。通過加強(qiáng)教育不斷提高創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的自覺性和創(chuàng)建意識(shí)。

四、開展?fàn)幃?dāng)“文明職工”活動(dòng)。

為充分發(fā)揮工作人員對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高創(chuàng)建文明活動(dòng)質(zhì)量，形成努力學(xué)習(xí)、思想端正、品德高尚、作風(fēng)正派的工作精神。一年來，在開展?fàn)幃?dāng)“文明職工”活動(dòng)中，我們嚴(yán)格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認(rèn)真開展了“文明職工”系列活動(dòng)，嚴(yán)格遵守工作人員服務(wù)管理“十不準(zhǔn)”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛(wèi)”、“計(jì)生”、“衛(wèi)生”等內(nèi)容的“文明職工責(zé)任公約”。在所里開展了“五個(gè)一”活動(dòng)。即讀一本書，寫一篇心德，做一件好事，談一次心，交流一次體會(huì)活動(dòng)，并做到理論聯(lián)系實(shí)際。我所于月日開展了向社區(qū)獻(xiàn)愛心，作奉獻(xiàn)活動(dòng)。支持社區(qū)公益事業(yè)活動(dòng)，捐款元，用于支持社區(qū)安裝體育用具和三家村污水處理項(xiàng)目。我們還組織職工黨員結(jié)對(duì)實(shí)施扶貧幫困活動(dòng)，黨員次上門，走訪慰問，資助錢物達(dá)元。在開展慈善捐款活動(dòng)中，職工捐款元。全體職工的精神面貌得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀(jì)現(xiàn)象，確保了一方平安。

五、以先進(jìn)性教育為動(dòng)力，切實(shí)做好服務(wù)管理工作。

軍休所的主要工作是為軍隊(duì)離退休干部創(chuàng)造良好的休養(yǎng)環(huán)境，全心全意為離退休干部服務(wù)。我們堅(jiān)持綜合治理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好服務(wù)管理工作，并注重發(fā)揮老干部管委會(huì)的作

第四篇：軍休所2009年工作思路

一、工作目標(biāo)。

1、爭創(chuàng)市級(jí)文明標(biāo)兵單位。

2、為軍休干部服務(wù)滿意率達(dá)90%以上。

3、加強(qiáng)內(nèi)部管理和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

4、三產(chǎn)凈收入完成7萬元。

二、工作措施。

（一）圍繞一個(gè)中心，做好服務(wù)管理工作。堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指針，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建“五好”班子。

2、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3、抓好干部隊(duì)伍和后備干部的培養(yǎng)教育工作，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育各種形式加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

（二）落實(shí)老干部兩個(gè)待遇，努力做好老干部服務(wù)管理工作。

1、加強(qiáng)工作人員政治學(xué)習(xí)，提高思想道德素質(zhì)，制訂職工全年政治學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，組織召開一次如何搞好服務(wù)管理工作的研討會(huì)，進(jìn)一步樹立全心全意為老干部服務(wù)的思想。

2、認(rèn)真落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”。認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇，將上級(jí)有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)到老干部，積極組織老干部參加政治學(xué)習(xí)，按季開展黨課教育，過好組織生活。認(rèn)真落實(shí)老干部生活待遇，該老干部享受的不打折扣給予享受，在老干部住院時(shí)，逢年過節(jié)時(shí)，老干部家中有特殊困難時(shí)，及時(shí)走訪慰問老干部，給予關(guān)心和問候，當(dāng)老干部有困難時(shí)，要想方設(shè)法幫助解決。按照分片分組包干服務(wù)計(jì)劃，定期開展上門服務(wù)，使老干部感受到組織上對(duì)他們關(guān)心。

3、發(fā)揮黨組織、管委會(huì)的作用。實(shí)行黨管干部，組織管干部，老干部管老干部，積極針對(duì)所內(nèi)出現(xiàn)的問題開展有一事一議等活動(dòng)，統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識(shí)，按規(guī)定及時(shí)召開支委會(huì)、管委會(huì)、黨小組會(huì)，有問題通過組織形式及時(shí)解決，使每一個(gè)工休人員置于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和管理之中，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和管委會(huì)的參謀和助手作用。

4、開展?fàn)幃?dāng)先進(jìn)休養(yǎng)員、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作人員活動(dòng)，學(xué)習(xí)全國范圍內(nèi)的優(yōu)秀黨員和先進(jìn)休養(yǎng)員的先進(jìn)事跡，鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立正氣、造成團(tuán)結(jié)、融洽、上進(jìn)、互幫互學(xué)的風(fēng)氣，召開老干部“如何發(fā)揮余熱，過好退休生活”的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

5、積極開展文體活動(dòng)，提高老干部的生活質(zhì)量，使老干部老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。明年將組織文娛聯(lián)歡會(huì)二次，釣魚活動(dòng)一次，旅游一次。組織參觀學(xué)習(xí)一次。組織游覽常州新貌和門球活動(dòng)二次。組織娛樂活動(dòng)比賽二次，鼓勵(lì)老干部參加藝術(shù)沙龍活動(dòng)，并制定具體的全年文體活動(dòng)計(jì)劃公布上墻。通過系列活動(dòng)，使老干部晚年生活豐富多彩，陶冶高尚的生活情操。

（三）堅(jiān)持綜合治理，實(shí)施規(guī)范化管理。

1、開展普法教育，提高職工法制觀念，繼續(xù)開展“五五”普法教育，深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律常識(shí)，使職工學(xué)法、懂法、守法、用法，做到有法可依，違法必究，依法辦事。

2、按達(dá)標(biāo)干休所為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，對(duì)照省達(dá)標(biāo)干休所標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)，堅(jiān)持落實(shí)本所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，教育職工自覺遵守規(guī)章制度，不斷完善充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度、工作例會(huì)制度、考勤制度、衛(wèi)生制度、保衛(wèi)檢查制度、臺(tái)帳登記等六項(xiàng)制度，達(dá)到管理制度化，規(guī)范化。

3、加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)、文化知識(shí)建設(shè)。組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來的辦法加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)同行單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、繼續(xù)開展創(chuàng)文明單位，爭當(dāng)文明職工活動(dòng)。制定文明規(guī)劃，與職工簽訂《文明責(zé)任公約》，開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀休養(yǎng)員活動(dòng)，制訂具體方案步驟。通過開展系列爭創(chuàng)文明、爭當(dāng)先進(jìn)活動(dòng)，提高全所工作人員的整體素質(zhì)。

5、認(rèn)真抓好安全保衛(wèi)和衛(wèi)生、綠化、計(jì)劃生育工作，制訂安全工作計(jì)劃，落實(shí)安全工作措施，確保全所安全，無等級(jí)事故。堅(jiān)持衛(wèi)生制度，劃分衛(wèi)生區(qū)域，實(shí)行每天有小掃，每周有大掃，定期有檢查，分工明確責(zé)任到人，保持整潔優(yōu)美的環(huán)境。計(jì)劃生育率達(dá)100%。

（四）拓寬增收渠道，努力創(chuàng)收，改善工作人員福利待遇。

在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，努力拓寬創(chuàng)收渠道，在現(xiàn)有條件基礎(chǔ)上，發(fā)動(dòng)工作人員，群策群力，從多方考慮，拓寬思路，搞好三產(chǎn)建設(shè)，確保全年創(chuàng)收7萬元，努力爭創(chuàng)超額完成指標(biāo)。

第五篇：軍休所考核辦法和相關(guān)制度

xx區(qū)軍干所2016年

省級(jí)文明單位精神文明建設(shè)考核辦法

精神文明建設(shè)考核辦法細(xì)則和制度

第一章 總 則

第一條、為加強(qiáng)本單位精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評(píng)價(jià)精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實(shí)際效果的考核體系，是實(shí)施單位《責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動(dòng)，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè)方面的實(shí)際效果；檢驗(yàn)黨支部是否重視加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為我所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證；檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)針對(duì)性，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握軍休及工作人員的思想動(dòng)態(tài)；檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。

第二章 精神文明建設(shè)考核方法

第四條、精神文明建設(shè)考評(píng)按照本單位精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng)，分值為100分，一、四項(xiàng)各為25分，二項(xiàng)為20分，三項(xiàng)為30分。

第五條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎(jiǎng)，同時(shí)兌現(xiàn)。

第六條、為鼓勵(lì)我所所有黨員思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評(píng)的基礎(chǔ)上評(píng)選思想政治工作優(yōu)秀個(gè)人，并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條、由黨支部組織相關(guān)組室成立精神文明建設(shè)考核 組，對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核；對(duì)發(fā)生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀組室的評(píng)選。凡考核得分在95分及以上的個(gè)人呢，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選。

第三章 精神文明建設(shè)考核的管理

第八條、本單位精神文明建設(shè)考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由相關(guān)科室組成。

2016

年3月

xx軍干所2016年

省級(jí)文明單位精神文明建設(shè)相關(guān)制度

一、組織領(lǐng)導(dǎo)制度

1、建立黨支部一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。

2、堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實(shí)個(gè)人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的管理機(jī)制。

3、建立健全精神文明建設(shè)各項(xiàng)制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運(yùn)行軌道，各項(xiàng)制度要落實(shí)到人。

4、建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的軍休工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。

5、建立精神文明建設(shè)財(cái)政保障機(jī)制，落實(shí)文明辦專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和各種活動(dòng)陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

二、分工負(fù)責(zé)制度

1、建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎(jiǎng)懲。

2、主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，并對(duì)主要的活動(dòng)任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實(shí)。

3、文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實(shí)。

4、工會(huì)要結(jié)合職能，在軍休精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)揮主體作用，擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。

三、會(huì)議制度

1、每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研 究精神文明建設(shè)工作，及時(shí)總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開展。

2、每召開一次精神文明建設(shè)工作動(dòng)員大會(huì)，對(duì)精神文明建設(shè)的任務(wù)措施進(jìn)行全面部署，動(dòng)員廣大黨員干部以飽滿的熱情積極投入到精神文明建設(shè)工作中。

四、檢查督導(dǎo)制度

1、每半年一次對(duì)精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評(píng)比；對(duì)重要工作活動(dòng)及時(shí)檢查、抽查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處取得成效。

2、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，聘請(qǐng)社區(qū)人員對(duì)精神文明建設(shè)實(shí)施全面監(jiān)督。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包片包點(diǎn)活動(dòng)，對(duì)精神文明建設(shè)進(jìn)行督導(dǎo)督查督辦。

2016年3月