第一篇：關于推薦蒼耳王小學為縣級先進集體的單行材料

關于推薦蒼耳王小學為縣級先進集體的單行材料

蒼耳王小學地處姜維故里---六峰鎮(zhèn)。是六峰鎮(zhèn)的中心小學，學校始建于1938年，校園占地面積10672平方米。建筑面積3690平方米，“四室”齊全,生均擁有圖書15冊.學校有在校學生905人，其中女生420人。18個教學班，有教師44人,本科學歷14人,大專學歷18人;中專學歷12人;中級職務教師15人,初級職務教師26人,未評3人.教師學歷合格率為100%,學生入學率100%,鞏固率100%.一年來，在縣教體局和六峰學區(qū)的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持德育為先,育人為本，牢固樹立“一切為了學生的成長和發(fā)展”這一育人理念，求真務實，開拓創(chuàng)新，團結進取，扎實工作，強化內(nèi)部管理，細化量化考核,大力推行素質(zhì)教育，努力提高教育教學質(zhì)量。全校師生上下一致，團結一心，聚精會神抓質(zhì)量，一心一意謀發(fā)展。廣大教師精于教書，勤于育人，敬業(yè)愛崗，克己奉公，甘受清苦，朝出晚歸，勤懇工作，秉持職業(yè)情操，嚴守道德規(guī)范，在平凡的崗位上教書育人。正是在廣大教師的共同努力奮斗下，學校各項工作取得了較好的成績，贏得了上級領導社會各界的好評.小學畢業(yè)會考從2004年的第13名（共15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進入全縣中心小學前5名。三科合格率由2009年的23%上升到2011年的第90.5%.一至五年級期末在學區(qū)統(tǒng)考中，綜合排名第一，創(chuàng)下了歷史最高。學校2005年被評為縣級先進學校，2006年被縣委授予“綠色校園”的稱號。2008年、2009年被評為六峰鎮(zhèn)先進學校。2010年又被評為縣級先進學校。

現(xiàn)將一學年來取得的成績匯報如下：

一、認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，促進德育工作再上臺階。學校黨支部利用政治業(yè)務學習，加強了教師的職業(yè)道德教育，政策法規(guī)教育,特別是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展,使廣大教師在各自的崗位上敬業(yè)愛崗，奉獻愛生，爭做優(yōu)秀黨員,爭做優(yōu)秀教師;比業(yè)績,比貢獻,比奉獻.全體教師撰寫學習筆記字數(shù)均在8000字以上，遞交入黨申請書2份,承諾書10份.學生教師無一人違法違紀?！暗掠秊槭?，教學為主，五育并舉，全面發(fā)展”是我校辦學的宗旨。我校始終把德育工作擺放在教學工作之首。利用每周一國旗下講話，晨會，班會，少先隊活動及語文課，品德與社會課，對學生進行思想道德教育，集體主義教育，遵紀守法、明禮誠信教育。清明節(jié)組織學生祭掃憑吊三國大將軍姜維.從小事抓起，從每天的一日常規(guī)抓起，對學生進行日常行為規(guī)范和日常行為品質(zhì)教育,要求班級學生進行自查，自評；加強了學生的行為習慣，學習習慣，生活習慣，衛(wèi)生習慣等養(yǎng)成教育，學生學習方法的指導。周周有班會,會會有內(nèi)容;召開安全專題會議5次.防震演練1次.各級各班的手抄小報，專題板報，開學初開展的整頓紀律，整頓作風教育，在一定程度上規(guī)范了文明行為，豐富了生活，促進了學生全面、健康發(fā)展，增強了集體榮譽感。各級各班不同程度地涌現(xiàn)出了好人好事，拾金不昧，環(huán)保小衛(wèi)士等先進事跡，如五一班的張?zhí)饾嵧瑢W，四三班的黃瑤同學,學校對突出的及時予以了表彰獎勵。建黨90周年暨慶“六一”兒童節(jié)的文藝匯演,不但豐富了校園文化生活,而且增強了學生的集體榮譽感.總體上，師生意氣奮發(fā)，昂揚向上，師德師風，學生品質(zhì)良好。全體師生關心熱愛學校，愛護校園花草樹木，有較強的主人翁意識。

二、學校管理規(guī)范，教師業(yè)務精湛，教學質(zhì)量提高明顯。一年來，我校繼續(xù)嚴格按照課程標準，開足開齊了各門功課，促進了學生個性的全面和諧發(fā)展?！斑h教”資源的充分利用，為教學提供了最新信息。教導處配合包級領導查閱教案作業(yè)3次，教研組配合教導處積極開展教育教改活動,電教優(yōu)質(zhì)課活動,課件制作活動,蔣甘興同志參加天水市第二屆教學全能比賽,獲得二等獎,任宏同志，黃軍偉同志,張國平同志的電教優(yōu)質(zhì)課課件制作被選送到天水市進行參賽;張瑛同志被評為天水市市級骨干教師.王明花同志被評為天水市優(yōu)秀班主任。在天水市“第四屆少兒藝術節(jié)”活動中,我校選送的<<童語擷趣>>獲得三等獎.在建黨90周年征文活動,我校六一班,六三班選送的兩篇作文都獲獎，黃軍偉獲輔導教師獎。以人為本,全面發(fā)展的素質(zhì)教育得到了充分體現(xiàn).全體教師認真教學，敬業(yè)樂教，精心設計課堂教學，努力提高課堂教學效益。在本次學區(qū)期末統(tǒng)考中，我校六年級畢業(yè)測試成績生均分位居全鎮(zhèn)第2名,綜合評比第二.其余各級語文、數(shù)學總體排名全鎮(zhèn)第一。特別是語文、數(shù)學雙科合格率提高明顯。教師的整日勞苦，付出的心血和汗水得到了應有的回報。本次統(tǒng)考中，成績進入全鎮(zhèn)同級前三名的語文教師有蔣玲珍、張輝、蔣甘興、謝珺平、何文斌、張成菊、黃文娟等7名同志;數(shù)學教師有程平、蔣衛(wèi)東、王芳、任宏、黃三霞、黃麗娟等6名同志。黃軍偉、雷林霞、黃琴余、田金枝4名同志進入全學區(qū)前五名.所有成績均在班級總數(shù)的前三分之一。一分汗水，一分收獲；一分成績，一分耕耘。成績的取得，是全體教師默默無聞，努力拼搏的結果。

三、班主任工作有條不紊、精心細致，各項工作得到有力保障。班主任是學校教育教學的骨干，是班級學生的引路人，學生做人做事的楷模。班主任的一言一行，一舉一動，帶班的風格，帶班的水平，關系著學生的成長，關系著班級工作的成敗。

本年度，我校班主任總體工作積極性高，認真負責，能按時完成學校下達的各項任務，對學生經(jīng)常性進行學習、生活、交友、處世、文明禮貌教育，能結合時令、季節(jié)特色進行專題性安全教育，各位班主任能按學校和班主任職責要求去管理學生。同時，學校建立和完善班主任工作考核制度，嘗試《班主任工作手冊》制，在適當提高待遇的同時，修訂和完善班主任評估考核辦法，使其更加合理，有一定的激勵性，調(diào)動性，鼓舞性。

在各位班主任的辛勤努力、耐心指導下，以一顆熱誠的愛心、耐心、熱心去指導和培養(yǎng)學生。經(jīng)過一學期的不懈努力，各班基本形成了班風正，學風濃，健康向上的班風班紀，促進了校風、校紀的好轉(zhuǎn)。通過全面考核，評選出了蔣衛(wèi)東、蔣甘興、黃三霞等6名優(yōu)秀班主任，學校給予以表彰獎勵。獎金200元.四、改善辦學條件，優(yōu)化育人環(huán)境，成績顯著突出.一學年來，我們經(jīng)過多方努力，自籌資金，硬化校園2877平方米,開辟花園大小5個,綠化面積達300平方米,栽植高品位樹種30余株,特別是今春,為迎接兩基國檢,在鎮(zhèn)政府的大力支持下,新擴建操場6畝,更換土圍墻30米,新修150米操場圍墻,創(chuàng)建規(guī)范的圖書室,閱覽室,實驗室各一個,安裝LED顯示屏一個,布置兩基國檢展室,會議室一個,書寫兩基迎國檢標語2條,校園文化標語4條,畫簡影19個.配置圖書1000余冊。在市“兩 基”督導團檢查中,贏得了好評,給予了充分肯定.為全縣帶了個好頭,教體局要求各學區(qū)組織人員前來觀摩學習,先后接待5個學區(qū)一所完中計30人次.一份汗水,一份成績,一份榮譽.我們的付出,受到了社會各界人士的贊譽.辦學條件的改善，有力地促進了教育教學的發(fā)展。

五、安全教育常抓不懈，不厭其煩，確保了萬無一失

生命重于泰山。蒼耳王小學把安全工作始終擺放在學校一切工作的首位，高度重視。時時事事講安全，隨時隨地抓安全。學校在落實《蒼耳王小學安全工作制度》的基礎上，根據(jù)縣、學區(qū)對校園周邊環(huán)境綜合治理的安排意見，成立了安全領導小組，對校園內(nèi)外不安全的隱患排查。對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時采取有效措施，徹底排除。經(jīng)過全校師生齊抓共管，警鐘長鳴，不厭其煩地抓，不厭其煩地講說。本學期，在校園內(nèi)沒有發(fā)生一起不安全事故。這是各級各班重生命于泰山的結果。本學期,周周有班會,會會有內(nèi)容;召開安全專題會議5次.安全專題班會10次,防震演練1次.真正創(chuàng)建了平安校園,和諧校園.今后，我們將更加注重交通安全，讓學生提高安全防范意識，確保每一個學生健康快樂成長。

成績的取得，是甘谷縣教體局和六峰學區(qū)正確領導的結果，是社會各界人士大力支持的結果，是校領導帶領全體教師求真務實、團結進取、勤奮努力的結果。在今后的工作中，蒼耳王小學將會更加珍惜榮譽，再創(chuàng)輝煌，創(chuàng)辦好六峰人民滿意的教育。

六峰學區(qū)

二0一一年七月十日

第二篇：蒼耳王小學開學工作匯報

蒼耳王小學開學工作匯報

按照教育局的要求，結合學校自身實際情況，我校扎扎

實實地做好了開學的各項準備工作，促使開學工作有序有效的進行，先將本學期開學工作情況匯報如下：

一、開學工作啟動情況

為了做好開學的各項準備工作，我校與8月24日上午

召開領導班子成員會議，明確了本學期的主要工作目標及重點，制定了本學期學校工作計劃。下午召開了全體教師會議，傳達教育局、學區(qū)開學工作會議精神，學習學校工作計劃，對開學前的工作做了具體安排。

總務處對校舍進行安全排查，添置必須的辦公用品等，做好開學前的一切準備工作。

二、學校教學秩序情況

1、按照教體局要求，我校25日報到注冊，26日正式上

課。

2、開學初學校領導就各自分管的工作，圍繞學校工作

重點，牽頭起草本學期工作計劃，修改、制定各項規(guī)章制度。

3、堅決按照上級有關文件精神制定作息時間表，在校

時間6小時；注重學生對全面發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開齊課程，開足課時。從辦人民滿意的學校高度狠抓了教師職業(yè)道德建設，強化“人為本、德為先、質(zhì)為上”的教風。

三、校園環(huán)境治理和安全工作

1、開學第一天，學校就組織了衛(wèi)生大掃除，值周領導和值日教師對每個班級衛(wèi)生的打掃、保持、紀律、上課等進行檢查通報，要求各班查漏補缺。

2、第二周安排各班更換板報、圖片校園環(huán)境整潔，學風濃厚。

3、學校把安全工作放在首位來抓，牢固樹立安全工作重于泰山的意識，要求班主任開學的第一堂課就是安全課，教育學生注意交通安全、飲食安全、消防安全，領導班子和班主任對校外住宿生安全進行檢查，并與家長、房東簽訂安全協(xié)議等等。

要求全體學生9月1日20:00收看中央一臺“美在身邊”開學第一課。

四、教師到崗、學生到校情況

應到教師52人，實到50人，2名同志到天水師院參加培訓。

本學期開學應報到889名學生，實到888名，1名轉(zhuǎn)學。殘疾弱智兒童7名，都能夠隨班就讀。

五、收費及課本發(fā)放情況

1、學校在開學報名時，嚴格執(zhí)行義務教育階段免收學雜費、國家規(guī)定課本費的規(guī)定，自覺接受社會、家長監(jiān)督，在工作中沒有違規(guī)收費的行為。

2、開學課本發(fā)放及時，沒有亂發(fā)濫購資料現(xiàn)象。

第三篇：2014黨風廉政建設先進集體單行材料

風清氣順 科學發(fā)展 省外XXXXXXX事業(yè)邁上新臺階

——記XXXXXXX2014黨風廉政建設先進集體XXXXXXX

二〇一五年一月

風清氣順 科學發(fā)展 省外XXXXXXX事業(yè)邁上新臺階

2014年，在公司黨委的正確領導和關心支持下，XXXXXXX黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹落實黨的十八大三中、四中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞XXXXXXX中心工作，把黨的政治、組織和群眾工作的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展的優(yōu)勢，不斷提高黨的建設科學化水平，為XXXXXXX的快速健康發(fā)展提供了堅強的政治保證和精神動力。

一、強化廉政建設,全面夯實目標責任。一是認真學習黨的十八大精神及中、省紀委三次、四次全會精神，貫徹落實公司2014年紀檢監(jiān)察工作會議精神，把思想和認識統(tǒng)一到全年目標任務上來。二是及時召開了紀檢監(jiān)察工作會議，總結了2013紀檢監(jiān)察工作，安排了2014黨風廉政建設和反腐倡廉工作，并與各基層單位、各支部等簽訂黨風廉政建設目標責任書共24份，把責任落實到具體單位、具體部門和負責人身上，形成反腐倡廉齊抓共管的強大合力。三是不斷加強機關作風建設，深入查找黨員干部“四風”方面存在的問題，不折不扣地貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，進一步樹立了企業(yè)的良好形象。

二、狠抓廉政教育，營造良好發(fā)展環(huán)境。一是開展黨紀法規(guī)專題學習活動。組織廣大干部職工認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉政制度，引導各級領導干部增強道德意識和法紀觀念，準確把握廉潔從業(yè)的各項政策界限，自覺接受黨組織和紀檢部門的監(jiān)督。二是開展了“反腐倡廉宣傳教育月活動”。印發(fā)了《XXXXXXX2014年反腐倡廉宣傳教育月活動實施方案》，舉行了“廉潔從我做起”簽名活動，舉辦了反腐倡廉職工書畫作品展。三是組織舉辦了“樹清風正氣、促廉潔從業(yè)”主題演講比賽，并選送2名優(yōu)秀選手參加公司主題演講比賽。四是部紀委在中層干部中掀起讀好《讓廉潔成為一種習慣》一書活動，發(fā)放了“讓廉潔成為一種習慣”倡議書，進一步增強了廣大黨員干部廉潔自律思想意識。五是開展了以中心組學習會、講廉政黨課、觀看警示教育片等為主要內(nèi)容的系列學習教育。按照黨的群眾路線教育實踐活動的安排，針對“四風”方面存在問題，召開了XXXXXXX領導干部集體廉政談話會議，由紀委書記作了題為《牢記職責，廉潔自律，為XXXXXXX開發(fā)健康快速發(fā)展做出新貢獻》的主題廉政講課，引導中層干部充分認識新形勢下加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，自覺筑牢拒腐防變思想防線，在作風建設和反腐倡廉建設上做表率。今年，累計講黨課1場次，開展警示教育2場次，領導干部集體廉政談話1場次。六是積極構建廉潔文化陣地，營造“廉榮腐恥”良好氛圍。利用櫥窗、辦公室走廊等張貼廉潔文化標語、圖片等營造廉潔文化氛圍，引導教育干部職工自覺養(yǎng)成廉潔從業(yè)良好習慣，并通過廉潔文化進單位、進班子、進崗位、進家庭等系列活動，大力營造了廉潔從業(yè)、誠實守信的良好氛圍。

三、堅持標本兼治，著力構建懲防體系。一是圍繞“責任分解、責任考核、責任追究”等關鍵環(huán)節(jié)，狠抓各項任務落實。按照一把手負總責，親自抓，領導班子成員分工負責，各科室主要負責人具體負責，一級抓一級的廉政建設責任機制，加強對制定制度的學習和教育，增強制度執(zhí)行意識。二是深入開展“廉潔企業(yè)”建設。把“廉潔企業(yè)”建設的長遠目標和近期工作相結合，不斷完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范權力運行和廉潔從業(yè)行為，打造“廉潔企業(yè)”。三是持續(xù)深化廉潔風險防控體系運行。結合公司防控體系的構建，對廉潔風險防控管理體系建設進行系統(tǒng)完善和提升，尤其在工程招投標、材料采購、廢舊物品處理、報廢資產(chǎn)處置等重要環(huán)節(jié)中，加強防控，切實發(fā)揮風險防控體系的前期預防、中期控制、后期處置的重要作用，形成拒腐防變的長效機制。四是開展經(jīng)常性的領導干部談話制度。在部黨委領導下，我們堅持做到“四談”，即任職廉政談話、溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。

四、注重監(jiān)督檢查，促進企業(yè)健康發(fā)展。針對我部戰(zhàn)線長，區(qū)域廣，又相對分散的實際情況，我們把握工作重點，找準切入點，努力做到善于監(jiān)督，敢于監(jiān)督，勤于監(jiān)督，靈活監(jiān)督。對采購物資，工程基建，后勤服務，勞動保障，合同談判，人事任免，資質(zhì)審查等熱點工作進行抽點檢查。全年參與物資考察4次，工程基建驗收8次，后勤辦公勞保用品采購4次，參與各種合同談判68次。同時根據(jù)有關要求，全程參與了干部推薦、提名、考察、公示、討論、決定等各個環(huán)節(jié)，保證干部選拔的公開、公平和公正。

五、開展專項治理，保持良好企業(yè)形象。一是按照XXXXXXX《“窗口”單位專項治理工作方案》和《熱點崗位廉潔自律工作標準》嚴格管理、狠抓落實，努力打造出一支克己奉公、求真務實的XXXXXXX隊伍。二是扎實開展“小金庫”專項治理工作。成立了領導小組，召開治理“小金庫”部署動員會，下發(fā)了《XXXXXXX“小金庫”專項治理工作實施方案》，從動員部署、自查自糾、重點檢查、整改落實、匯報總結五個階段開展工作。三是結合群眾路線教育實踐活動，著力開展作風建設、公務用車和熱點部門工作規(guī)范等專項治理工作，大力懲治違紀違規(guī)行為，促進干部職工廉潔從業(yè)。

六、開展效能監(jiān)察，穩(wěn)步提升管理水平。我們緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，抓住重點環(huán)節(jié)和關鍵部位進行立項。在深入調(diào)查的基礎上，確立了“精細管理，堵塞漏洞，努力降低車輛修理費用”的效能監(jiān)察項目。部紀委監(jiān)察室對項目實施進行了全程跟蹤監(jiān)督，通過對車輛故障的鑒定工作，降低了車輛配件的更換頻次，并對完好舊件進行回收，達到了降低車輛修理費用的目的，促進了企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范，控減了車輛修理費用開支，收到了良好的經(jīng)濟效益，累計節(jié)約車輛修理費X萬元。

七、加強隊伍建設，不斷提高自身素質(zhì)。一是完善黨支部紀檢組織體系。今年我們在各黨支部配備了一名兼職紀檢委員，負責協(xié)調(diào)、落實本支部紀檢工作，確保紀委各項工作安排有效開展。二是加強紀檢監(jiān)察人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和作風建設。加強業(yè)務學習和培訓學習，使每一名紀檢監(jiān)察干部要做到堅持原則、敢于碰硬，不打折扣地貫徹執(zhí)行上級的決策部署，全年參加培訓學習2人次。

走過繁忙充實、成績突出的2014年，新的目標，新的要求，我們堅信，在XXXXXXX黨委的正確領導下，繼續(xù)努力，鞏固成果，乘勢而上，確保各項工作取得實效，推動XXXXXXX又好又快發(fā)展，為XXXXXXX科學健康發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第四篇：2010——2011招生工作先進集體單行材料

2010——2011招生工作先進集體單行材料 西安海棠技師學院的前身是2005年由陜西省勞動和社會保障廳批準成立的“陜西海棠技術學院”，2006年經(jīng)陜西省勞動和社會保障廳同意更名為“西安海棠國際技術學院”，2011年經(jīng)陜西省勞動和社會保障廳同意更名為“西安海棠技師學院”。學院設置有中醫(yī)美容、護理、中藥、空中乘務等專業(yè)，成為培養(yǎng)中醫(yī)美容技師、高級技師等高技能型實用人才的技師學院。

學院位于西安市東郊白鹿原大學城，校園占地128.5畝，總建筑面積近49000平方米。實驗、實習場地面積7841平方米，2009年至2011年通過陜西省技工院校招生辦公室注冊學生2053人。

學院館藏圖書12.53萬冊，建有主干到千兆、百兆到終端的千兆校園網(wǎng)。有各專業(yè)校內(nèi)實驗實訓室23個，校外實習基地40多個，教學儀器設備價值1200萬元，設立了國家勞動部門批準的職業(yè)技能鑒定所。學院依托海棠國際集團，積極推進校企合作，建有美容保健品廠及全國美容連鎖機構200余家，美容加盟店600余家，為畢業(yè)生的實驗實訓和就業(yè)提供了一條綠色通道。

學院根據(jù)專業(yè)設置和學生規(guī)模，合理配備具有較高政治素質(zhì)和管理高等教育工作能力的人員。西安海棠技師學院現(xiàn)有教職工121人，其中專兼職教師94人，專任教師35人，專職理論教師9人，專職實習教師14人，兼職理論教師50人，兼職實習教師9人；具有高級職稱和技師、高級技師的指導教師7人，占實習指導教師30.4%,理實一體化教師3人，占專任理論教師37.5%，初步建成了一支較為優(yōu)秀的“雙師型”教學團隊。

2011年我院認真貫徹落實省人社廳關于技工院校招生工作的相關文件精神，在省人社廳技工院校指導中心的指導下，在全院領導高度重視和正確領導下，經(jīng)過全院教職工的共同努力，我院招生工作取得了很大的成績。對于招生工作中存在的問題，各級領導做了大量的工作，扎實有效的推進了招生工作的順利進行，并取得了積極的成效。學院通過舉辦“招生宣傳周”活動利用電視、廣播、網(wǎng)絡、報紙等媒介擴大宣傳力度，大力宣傳了我院的辦學理念和特色專業(yè)，擴大了學院的社會影響和知名度。學院在省內(nèi)各地開設了20多個縣級點進行招生宣傳，走訪當?shù)乜忌?，進行入戶調(diào)查，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和學校周邊懸掛宣傳橫幅標語。舉辦報告會、邀請學生及家長到校實地參觀考察，取得了積極效果。2010年春秋季共計招生809人，2011年春秋季共計招生700人，2012年春季招生274人，目前在校生達到2404人。同時我們積極做好短期技能培訓工作，開設了中醫(yī)美容、中藥調(diào)劑員、保健按摩師等短訓專業(yè)，共計培訓了1186人，受到了用人單位和社會各界的廣泛好評。完善了畢業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機制，努力拓展用人單位的信息渠道，做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和服務工作，舉辦大型人才招聘活動，畢業(yè)生就業(yè)率達到90%以上。

2011年我們在各項工作中取得了一定的成績，招生工作效果顯著。“百年大計教育為本”，今年是我院飛速發(fā)展之年，我們將繼續(xù)加大招生力度，使我院能持續(xù)健康的發(fā)展，為我省的經(jīng)濟發(fā)展提供人才支持。

西安海棠技師學院

二零一二年三月十日

第五篇：蒼耳王小學2013師德師風建設工作總結

2013年師德師風建設工作總結

甘谷縣六峰鎮(zhèn)蒼耳王小學

二0 一三年十二月

蒼耳王小學2013年師德師風建設工作總結

我校在師德師風建設工作中，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持在發(fā)展中弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，提高師德水平，認真、扎實、有序地開展了師德師風建設系列活動?，F(xiàn)將具體實施情況總結匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識

教師是人類靈魂的工程師，學校是一片圣潔的土壤，在師德師風的創(chuàng)建活動中，我們始終明確應當走在最前列。我們利用各種會議、學習的機會，認真學習領會十八屆三中全會的會議精神，使全校廣大教師明確二十一世紀教師工作的指導思想，擔負起培養(yǎng)二十一世紀新人的歷史使命。懂得什么樣的教師是適應時代要求的合格教師，時刻用教師職業(yè)道德規(guī)范約束自我，使教師能在思想政治上，道德品質(zhì)上，學風學識上以身作則。

二、加強領導，落實責任

我校對師德師風建設工作高度重視，堅持教育為人民服務，推進依法行政，從嚴治教，維護教育形象。切實加強領導，建立工作機制，按“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，實施師德師風建設責任制。經(jīng)過校委會和全體教職工大會反復研究決定，我校成立了以校長蔣冰為組長，副校長張杰明、蔣杰為副組長，教導主任李小剛，副教導主任王紅梅，總務主任潘建強，學校會計胡福元為組員的師德師風工作領導小組，做到把責任目標落實到各有關崗位及責任人；并結合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。

三、高度重視教師職業(yè)道德建設，樹立為人師表良好形象

教師隊伍建設是發(fā)展教育事業(yè)的關鍵?！鞍倌甏笥?，教育為本；教育大計，教師為本；教師修養(yǎng)，立德為本”。一年來，我們在加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全校教師自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關系；二是以身作則，作為一名教師，要“衣著定位”，讓學生無時無刻受到審美教

育。要自覺修身養(yǎng)性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；三是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發(fā)展。

四、不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰(zhàn)

根據(jù)我校教師的實際，我校制定了完善教師自我的“五種精神”和“四種能力”。一是要具備“五種精神”：即奉獻精神、科學精神、創(chuàng)新精神、進取精神和協(xié)作精神；二是要要具備“四種能力”：要有科研能力、再學習能力、教育教學能力及教學評價能力。通過這“五種精神”和“四種能力”的培養(yǎng)，使每位教師都能不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰(zhàn)。

五、創(chuàng)設有效載體，深入開展師德師能建設活動

為了進一步提高教師的師德師能建設，我校積極為教師創(chuàng)設有效載體。根據(jù)我校師德師風建設活動計劃，開展豐富多彩的活動，通過活動，每位教師在師德師能建設方面都得到了可喜的進步。

1、組織每個教職員工讀好《教師職業(yè)道德規(guī)范》

認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。從《規(guī)范》中的八條嚴格要求自己，并開展互學互比和寫心得體會，逐步提高自己的認識。開展“講文明，樹新風，學習師德標兵”一系列活動，組織教師學習全國德育工作者包全杰、模范教師徐愛惠、先進文化的傳播者魏書生的事跡，他們的事跡感人至深，給我校極大的鼓舞和鞭策，激發(fā)了教師們熱愛教育事業(yè)的自覺性。

2、開展了師德師風“十查十看”活動。

學校要求每位老師結合自己的實際情況，以及工作中存在的問題，進行十查十看：一查貫徹黨的教育方針情況，看是否有違背教育方針政策，重教書輕育人，把不健康的思想和錯誤言論帶進課堂的行為；

二查熱愛學生、尊重學生人格情況，看是否有諷刺、歧視、侮辱學生，體罰或變相體罰學生，工作方法簡單粗暴的行為；

三查為人師表、廉潔從教情況，看是否有向?qū)W生推銷或變相推銷教輔材料和商品、向?qū)W生或家長索要財物、擅自收費、補課等以教謀私問題；

四查遵守社會公德情況，看是否有賭博、酗酒鬧事等違反社會公德現(xiàn)象；五查樹立教師良好形象及文明上網(wǎng)情況，看是否有不負責任地濫發(fā)帖子，或語言不文明，瀏覽不健康網(wǎng)站等行為；看是否有語言不文明、衣著不得體、言行不檢點行為；

六查關心集體、尊重同事情況，看是否有損害集體榮譽和不利于團結的言行；

七查工作作風、工作紀律情況，看是否有作風不踏實、紀律不遵守、有令不行、有禁不止的行為；

八查階段性重點工作，看有無在考試、招生、錄取、分配等工作中搞不正之風和違紀違法行為；

九查教育科研文風，看有無在教學科研工作中弄虛作假，抄襲剽竊等違背教科研規(guī)范，侵占他人成果的不端行為；

十查課堂實效，看是否存在隨意調(diào)課、遲到、早退，課內(nèi)問題課外補講現(xiàn)象。

全體教師對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，結合工作實際，積極開展“十查十看”活動，從思想和行為上進行反思，深刻剖析自身，建立整改方案，落實整改措施，明確今后的努力方向。

3、開展“四比兩優(yōu)一滿意”活動

5月份以來，蒼耳王小學在教師中開展“比修養(yǎng)、比學習、比奉獻、比業(yè)績，爭創(chuàng)師德優(yōu)秀、教育教學質(zhì)量優(yōu)良，讓學生家長滿意”的“四比兩優(yōu)一滿意”活動，推進“學創(chuàng)”活動深入開展。

比修養(yǎng)，促進言行舉止規(guī)范。學校在教師中開展社會公德、家庭美德和職業(yè)道德教育活動，禁止不符合禮儀規(guī)范的行為，嚴禁體罰學生；加強日常工作中的語言訓練，在會議、教學過程中，嚴格要求使用標準普通話，講文明用語。經(jīng)過互學互比互促，全校教師的禮儀風貌有了質(zhì)的提升，收到良好成效。

比學習，加快綜合素質(zhì)提升。自5月份以來，學校建立健全教師培訓學習機制，堅持每周學習日制度，采用個人自學和集中學習，保證每位教師每周學習時間不少于5小時，規(guī)定 “三字一畫”每周有練習，理論學習和師德學習每周有新筆記，使教師學習內(nèi)容全面化、學習方式多樣化、素質(zhì)提升制度化，有效地提升了教師的理論水平和業(yè)務素質(zhì)。

比奉獻，搞好服務溫暖人心。倡導教師結對幫扶困難生，對困難學生在經(jīng)濟上幫困助學，在思想上引導教育，在學習上指導鼓勵，并定期走訪困難學生家庭，不斷增強教師培養(yǎng)每一位學生全面發(fā)展和健康成長的責任感。要求每名黨員每學期要聯(lián)系1名退休教師，幫助2名學習生活困難的學生，培養(yǎng)1名入黨積極分子，每位教師每學期至少要家訪10戶家庭。5月下旬，學校后勤黨員教師利用辦公多余時間，義務在校園內(nèi)修枝、打茬、拔草、移栽、施肥，使校園面貌煥然一新。此外，他們還為改變熱天師生被太陽曬的問題，將教室、辦公室的前后窗戶全部貼上了遮陽貼膜，為學校節(jié)約了資金，發(fā)揮了先鋒模范作用。

比業(yè)績，提高教育教學成效。5月份以來，學校舉辦比武課、導學案編寫、說課、優(yōu)秀論文評比、“弘揚教師精神，爭當甘谷名師”征文和演講等一系列比賽，提高教師的基本教學技能技巧。針對不同學科特點，組織各教研組開展學校高效課堂教學模式教研活動。通過這些活動，教師教學能力水平得到提高，學校的教育教學成效也得到提升。

爭師德優(yōu)秀，展示教師風采。學校鼓勵教師爭做教學能手、教研能手、教改能手及師德模范、學生最滿意教師，展示教師立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用的風采。

創(chuàng)教學優(yōu)良，提升教育質(zhì)量水平。學校教務處、教研組繼續(xù)通過教師比武課和聽評課等活動，激發(fā)教師參與教育教學改革的熱情，樹立課改為先的觀念，更加關注和投入教學工作，不斷提高教學水平和教學質(zhì)量。德育處圍繞班級管理和小組合作建設的難點重點，開展了研討和典型交流。辦公室召開黨員座談會，讓黨員想辦法，拿主意，出實招，為課堂教學和學校管理出謀獻策，不斷提升學校的教育教學質(zhì)量。

讓家長滿意，增強家校溝通配合。學校為切實發(fā)揮家長會的作用，決定在6月中旬開展一次家校聯(lián)誼會，密切家長與學校的聯(lián)系。要求科任教師掛

鉤班級，加強與學生家長的平時溝通交流。暑假再開展教師走進家庭活動，向家長宣傳教育政策，及時了解學生家長對學校教育教學工作的意見與期望，力爭做到教師愛學校、愛學生、愛家長，家長積極配合學校教育子女，把學校辦成社會、家長、學生信賴、滿意的學校。

4、修改、制訂一系列規(guī)章制度

隨著教育的不斷深入發(fā)展，我們對學校的規(guī)章制度也不斷地進行修改和完善。特別是在迎接“督導檢查”的工作中，明顯感到許多規(guī)章制度方面已不適應學校進一步的發(fā)展。因此學校通過召開全體教師大會，發(fā)揮廣大教職員工的聰明才智，群策群力，結合實際，進一步完善各項措施和規(guī)章制度，使學校能在有效的機制中得到發(fā)展。

六、開展“愛生敬業(yè)、為人師表”為主題的系列教育活動

在教師節(jié)來臨之際，組織中高年級學生開展了“我為老師唱支歌”手抄報比賽，并進行展出；在全校三至六年級學生中開展“我喜愛的好老師”征文活動，讓學生說自己身邊老師的故事，感受老師對他們的愛，從而激發(fā)學生熱愛老師，努力學習。

七、建立考評機制和獎懲制度，調(diào)動教師的積極性

一是自評，達到自我認識、自我鞭策的目的；二是互評，互相取長補短，共同進步，形成合力；三是學生評，召開學生座談會；四是家長評，最后做出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級。五是學校評。獎優(yōu)罰劣，弘揚正氣，在操作中重獎勵，輕懲罰，增強工作透明度，充分調(diào)動教師工作進取精神。

總之，師德教育是學校經(jīng)常性的一項工作我們會常抓不放，會經(jīng)常對照實施方案，認真總結師德教育活動成果，分析存在的問題，明確下一步打算，不斷反饋，進一步提高我校全體老師的師德水平。

甘谷縣六峰鎮(zhèn)蒼耳王小學

2013年12月