第一篇：中鐵建廉潔文化建設(shè)（模版）

不久前，記者就中國鐵道建筑總公司把廉潔文化作為企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的有效載體，作為建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容，納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，堅持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)特點出發(fā)，積極培育“從業(yè)清廉，創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)，立業(yè)報國”的核心價值觀的問題，對中國鐵道建筑總公司董事長、黨委書記李國瑞進(jìn)行了專訪。李書記謙虛并頗有見地的與記者談起了中鐵建在廉潔文化建設(shè)中的一些經(jīng)驗和做法： 領(lǐng)導(dǎo)重視 狠抓落實

李國瑞說，在這方面，首先，解決了各級黨政班子的思想統(tǒng)一、步調(diào)一致的問題?？偣军h委、紀(jì)委要求各級黨政領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識加強廉潔文化建設(shè)的重要意義，切實把廉潔文化融入企業(yè)管理，落實于企業(yè)建設(shè)的實踐之中。

其次，建立了廉潔文化建設(shè)工作的機制問題。各級黨委堅持把企業(yè)廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，普遍建立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是廉潔文化建設(shè)的第一責(zé)任人，明確了黨委、紀(jì)委和各職能部門在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中的工作職責(zé)，做到分工明確、任務(wù)明確，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，廣大干部群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

再次，營造了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的濃厚氛圍?？偣炯八鶎俑鲉挝幻芮新?lián)系企業(yè)的實際，開展豐富多彩的載體活動，積極推進(jìn)廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)崗位、進(jìn)項目、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)家庭”。

堅持廉潔文化建設(shè)與加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合。在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“讀書思廉”、“合同保廉”和“勤廉雙優(yōu)”活動，把黨風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)要求納入“四好班子”評選的條件，作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會自查自糾的主要內(nèi)容。通過廉潔文化進(jìn)班子，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中形成了學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣。

堅持廉潔文化建設(shè)與改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)相結(jié)合。大力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)機關(guān)，開展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)創(chuàng)建活動，有力地促進(jìn)了機關(guān)高效廉潔運行。

堅持廉潔文化建設(shè)與職業(yè)道德教育相結(jié)合，開展廉潔文化進(jìn)崗位活動。針對施工企業(yè)的職業(yè)特點，各級各單位層層制定了管理崗位和重要崗位從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)要求融入到崗位職責(zé)之中，加強考核監(jiān)督，促進(jìn)了崗位保廉。把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建文明工地相結(jié)合，大力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)項目、進(jìn)工地，普遍開展了以“建一流精品工程，創(chuàng)文明廉潔項目”為載體的廉潔文化建設(shè)活動，有力地促進(jìn)了項目管理，推進(jìn)了企業(yè)廉潔文化落地。

堅持把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建文明小區(qū)、文明家庭相結(jié)合。把廉潔文化建設(shè)作為評選企業(yè)文明小區(qū)的重要條件，把爭當(dāng)“廉內(nèi)助”作為評選文明家庭的重要內(nèi)容，積極開展廉潔文藝進(jìn)小區(qū)，廉潔教育進(jìn)小區(qū)，廉潔宣傳進(jìn)小區(qū)，廉潔文明進(jìn)家庭活動，形成了共筑家庭防線，營造企業(yè)社區(qū)廉潔文化氛圍。聯(lián)系實際 突出重點

李國瑞說,我們把廉潔文化融入項目管理之中，有力地促進(jìn)了項目管理隊伍建設(shè)，提高了項目管理水平和經(jīng)濟效益。

第一，培育宣貫廉潔文化理念。總公司始終扭住工程項目部這個施工企業(yè)的重點不放，把培育一線員工廉潔文化理念，提高道德素質(zhì)和廉潔從業(yè)的自覺性作為廉潔文化建設(shè)的首要環(huán)節(jié)來抓。

一是廣泛開展廉潔文化理念宣貫?？偣驹凇罢\信創(chuàng)新永恒，精品人品同在”的企業(yè)文化核心價值觀的基礎(chǔ)上，確立了“從業(yè)清廉，創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)，立業(yè)報國”的中國鐵建廉潔文化理念，教育和引導(dǎo)全體員工面對市場經(jīng)濟的考驗，要繼承和發(fā)揚昔日鐵道兵“艱苦奮斗，不怕犧牲，無私奉獻(xiàn)，報效祖國”的光榮傳統(tǒng)和今日中國鐵建“不畏艱險，永攀高峰，領(lǐng)先行業(yè)，創(chuàng)譽中外”的現(xiàn)代企業(yè)精神，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽落后思想的影響，樹立以國家利益和企業(yè)利益為重的價值觀。

二是開展了道德素質(zhì)教育。我們始終把“誠實守信，依法經(jīng)營，忠實履職，勤勉敬業(yè)”作為內(nèi)強職工素質(zhì)、外樹中國鐵建形象的基礎(chǔ)性工作來抓。教育項目經(jīng)營管理人員誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營、忠實履職，鑄造精品工程；引導(dǎo)廣大員工勤勉敬業(yè)，扎實工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，廉潔從業(yè)。

三是開展了廉潔從業(yè)，遵紀(jì)守法的教育。在廉潔文化建設(shè)中，我們緊緊抓住項目經(jīng)營管理人員和重要崗位工作人員這個重點，進(jìn)行了黨紀(jì)條規(guī)、廉潔從業(yè)和遵守企業(yè)規(guī)章制度教育。通過上黨課，組織報告會和以案釋紀(jì)、以案釋法警示教育，引導(dǎo)他們“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，不斷強化廉潔自律意識，增強法紀(jì)觀念，正確運用手中的權(quán)力，自覺接受監(jiān)督，保持廉潔，遠(yuǎn)離腐敗，樹立良好的形象。

第二，建設(shè)項目廉潔制度文化。

在不斷強化廉潔文化教育的基礎(chǔ)上，總公司堅持把建立健全項目廉潔從業(yè)制度、項目內(nèi)控制度和監(jiān)督約束激勵機制、作為推進(jìn)項目廉潔文化建設(shè)落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。

一是以先進(jìn)廉潔文化理念推進(jìn)建立和完善黨風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)制度。為了增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自覺接受監(jiān)督的意識和規(guī)范廉潔監(jiān)督的制度，全系統(tǒng)3 000多個工程項目部普遍建立和完善了《項目部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《項目部領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《項目部管理行為規(guī)范》等制度規(guī)定，使廉潔文化的價值理念和具體要求固化于制。各單位還實行了項目部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度、項目部領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔承諾制度、述職述廉和民主評議制度，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會廉潔從業(yè)自查自糾制度和廉潔談話、誡免談話等制度，這些制度的建立和實行，在項目部領(lǐng)導(dǎo)班子中形成了承諾“倡廉”，自查“報廉”，述職“評廉”，談話“正廉”，責(zé)任“保廉”的良好氛圍，為規(guī)范項目領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為，起到了十分重要的作用。

二是以先進(jìn)廉潔文化理念推進(jìn)建立和完善項目管理各項制度規(guī)定。針對項目既是企業(yè)管理的重點和難點，也是腐敗現(xiàn)象的易發(fā)多發(fā)部位的特點，我們著力把廉潔從業(yè)的理念融入到項目決策和項目管理的各項制度之中，積極推進(jìn)廉潔文化進(jìn)決策、進(jìn)管理。首先，把以國家、企業(yè)、職工利益為重的價值觀和民主決策、規(guī)范決策、科學(xué)決策的要求納入決策制度，建立和完善了《項目部“三重一大”集體決策制度》、《項目部重大問題決策辦法》和《項目部重大問題請示報告制度》等辦法制度，嚴(yán)格了決策程序，明確了決策內(nèi)容，規(guī)定了決策權(quán)限，規(guī)范了項目經(jīng)營管理者的用權(quán)行為。

其次，把廉潔經(jīng)營的理念納入項目管理制度，強化對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。針對項目管理中容易滋生腐敗現(xiàn)象的工程分包、外部勞務(wù)使用管理、物資設(shè)備采購、驗工計價、債權(quán)債務(wù)管理、財務(wù)資金管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把廉潔經(jīng)營的理念和廉潔從業(yè)的要求融入其中，建立健全了《工程分包、勞務(wù)清包管理辦法》、《物資設(shè)備采購管理辦法》、《外部勞務(wù)使用管理辦法》等企業(yè)管理制度。實行了內(nèi)部市場化運作機制的外部勞務(wù)使用，物資、設(shè)備采購“三項招標(biāo)”制度；相互制約的工程驗工計價集體會審聯(lián)簽制度；加強財務(wù)監(jiān)督的項目部會計委派制度和項目財務(wù)內(nèi)控制度等一系列加強項目管理，規(guī)范項目經(jīng)營管理者和重要崗位工作人員行為的制度。通過用廉潔經(jīng)營的理念，強化制度建設(shè)，有效地防治了項目管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“跑冒滴漏”現(xiàn)象，防治了腐敗問題的發(fā)生。

再次，把廉潔文化監(jiān)督約束的理念納入效能監(jiān)察制度和措施?？偣炯八鶎俑鲉挝恢鸺壗⒔∪诵鼙O(jiān)察工作制度和辦法，并把項目管理作為效能監(jiān)察的重中之重，不斷強化對工程項目的監(jiān)督。先后開展了“三項招標(biāo)”、工程項目管理、工程項目經(jīng)濟效益和責(zé)任成本管理效能監(jiān)察。3年來，全系統(tǒng)通過工程物資、設(shè)備采購招標(biāo)，節(jié)約資金16億元；通過項目管理效能監(jiān)察，扭虧為盈項目157個，扭虧金額4.2億元；追收一年以上工程欠款39.25億元。

三是以先進(jìn)廉潔文化理念推進(jìn)建立健全項目管理的激勵機制。我們不僅充分發(fā)揮廉潔文化監(jiān)督約束規(guī)范行為的功能，而且十分重視發(fā)揮廉潔文化弘揚愛崗敬業(yè)精神，樹立清風(fēng)正氣的凝聚激勵功能。2002年全系統(tǒng)推行了《項目經(jīng)營效績考核獎懲辦法》，并明確提出，不僅要讓清正廉潔業(yè)績突出貢獻(xiàn)大的項目領(lǐng)導(dǎo)人員在政治上獲得榮譽，還要讓他們在經(jīng)濟上得到實惠。所屬中鐵建設(shè)集團(tuán)公司建立了比較完善的激勵機制，近5年來，他們用于獎勵效績顯著的項目領(lǐng)導(dǎo)人員金額就高達(dá)1.3億元，先后有12個勤廉雙優(yōu)項目經(jīng)理獲得了百萬元以上的獎勵。受獎的項目經(jīng)理深有感觸地說：“重獎是上級對我們工作的肯定和激勵，只要我們愛崗敬業(yè)，為國家、為企業(yè)多作貢獻(xiàn)，就可以披紅掛彩，光明正大地從企業(yè)拿大獎，而用不著偷偷摸摸、膽顫心驚地從包工頭和物資供應(yīng)商那里撈小錢。”正是這種清風(fēng)正氣的激勵機制，極大地調(diào)動了項目經(jīng)營管理者和廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)了項目員工愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)。全系統(tǒng)涌現(xiàn)出了一大批勤廉雙優(yōu)的項目管理人才，有72名項目經(jīng)理被評為全國優(yōu)秀項目經(jīng)理，有61名同志被評為全國勞?；驑s獲全國“五一”勞動獎?wù)?，涌現(xiàn)出了一大批享譽行業(yè)和全國的先進(jìn)典型。

第三，建設(shè)項目廉潔文化陣地。在項目廉潔文化建設(shè)中，一方面以傳統(tǒng)教育模式為基礎(chǔ)，采取上黨課、組織學(xué)習(xí)匯報會、先進(jìn)事跡報告會、工作經(jīng)驗交流會，舉辦職工培訓(xùn)班和開展主題教育等方式，開展宣傳教育；另一方面，各項目派出單位還統(tǒng)一給所屬項目部配發(fā)DVD播放機、電腦等設(shè)備，運用現(xiàn)代宣傳媒體進(jìn)行企業(yè)文化的傳播和廉潔文化教育、警示教育及先進(jìn)事跡教育。

總公司及所屬各單位在局域網(wǎng)和企業(yè)內(nèi)部報刊上開辟了“企業(yè)廉潔文化建設(shè)交流”、“企業(yè)廉潔文化建設(shè)大家談”、“企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作”以及“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)標(biāo)兵風(fēng)采”等專欄，及時報道廉潔文化建設(shè)的最新部署、措施和成果，宣傳廉潔文化建設(shè)的先進(jìn)單位、先進(jìn)個人和先進(jìn)經(jīng)驗。各單位充分發(fā)揮項目部黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，積極組織引導(dǎo)黨員干部和職工群眾參與廉潔文化建設(shè)。全系統(tǒng)工程項目部廣泛開展了讀書思廉、群眾評廉、警示促廉、典型倡廉等活動；運用群眾喜聞樂見的講廉潔故事、廉潔燈謎競猜、廉潔書畫攝影比賽、撰寫收集警言警句和自編自演廉潔文藝節(jié)目等形式多樣的寓教寓樂方式，發(fā)揮了廉潔文化春風(fēng)化雨、潤物無聲的作用，增強了廉潔文化的滲透力、吸引力、感召力，擴大了廉潔文化教育的覆蓋面，夯實了廉潔文化建設(shè)群眾基礎(chǔ)，占領(lǐng)了項目廉潔文化陣地，使廉潔教育從“文件”走向“文化”、從“會場”走向“現(xiàn)場”，提升了廣大員工的道德素質(zhì)，營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

推進(jìn)廉政文化進(jìn)工地 探索廉政建設(shè)新形式

作者： 發(fā)布時間：2009-12-08 來源：市城投公司 點擊數(shù)：330

2009年3月，市建委為推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)、營造尊廉崇廉氛圍、增強企業(yè)凝聚力和競爭力，積極探索廉政建設(shè)新形式，啟動了廉政文化進(jìn)工地活動。外灘大橋項目有幸成為全市城建項目中五個試點之一。

通投公司作為外灘大橋項目的業(yè)主單位，按照市建委《關(guān)于開展廉政文化進(jìn)工地試點工作的實施意見》和市紀(jì)委《關(guān)于研究部署2009年廉政文化進(jìn)企業(yè)工作會議紀(jì)要》精神，將廉政建設(shè)納入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極探索，狠抓落實，在外灘大橋項目部開展了廉政文化進(jìn)工地各項活動，取得了一定成效。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作內(nèi)容

（一）成立廉政文化進(jìn)工地活動領(lǐng)導(dǎo)小組

項目部成立了廉政文化進(jìn)工地活動領(lǐng)導(dǎo)小組，通投公司黨支部書記沈菲君任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，參建單位項目部常務(wù)副總經(jīng)理任副組長，具體負(fù)責(zé)日?；顒娱_展，同時還成立了廉政文化進(jìn)工地活動辦公室，執(zhí)行各項具體任務(wù)。

（二）成立施工紀(jì)檢監(jiān)察小組

為加強工程項目管理，嚴(yán)格執(zhí)行中央和國務(wù)院有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定，按照“一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓監(jiān)督管理”的要求，切實規(guī)范項目生產(chǎn)經(jīng)營行為，保證項目監(jiān)督管理到位，通投公司督促項目部制定《外灘大橋項目部紀(jì)檢監(jiān)察工作制度》，協(xié)助上級組織開展紀(jì)檢監(jiān)察，制定《外灘大橋項目部黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核表》，將廉潔從業(yè)落到實處。

（三）召開了動員大會

通投公司黨支部書記沈菲君主持召開了廉政文化進(jìn)工地活動動員會。會上要求各參建單位提高思想認(rèn)識，切實加強廉政教育，加強督查考核，運用多種形式開展廉政文化活動。項目部常務(wù)副總經(jīng)理宣讀了項目部開展廉政文化進(jìn)工地工作計劃書，明確了工作重心和活動內(nèi)容、參加人員、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，使整個活動條理清晰、安排有序。

二、大力加強宣傳，營造良好氛圍

為了營造良好的廉政氛圍，提高員工的思想道德素質(zhì)，通投公司與參建單位共同把工地項目部會議室開辟為廉政文化活動室。動員廣大職工積極開展“讀廉政教育書籍，看廉潔宣傳影片，創(chuàng)安全文明工地，建優(yōu)質(zhì)廉潔工程”主題活動，深化廉潔意識，培育廉潔精神?；顒邮覂?nèi)為廣大員工準(zhǔn)備了廉政文化雜志書刊等宣傳教育資料，并通過投影儀為員工們播放各種廉政文化宣傳教育片。同時項目部還在施工現(xiàn)場、辦公區(qū)、生活區(qū)設(shè)立廉政文化宣傳欄、宣傳櫥窗、懸掛廉政文化宣傳標(biāo)語，促進(jìn)項目部內(nèi)形成良好的廉政文化氛圍。

活動開展過程中，還結(jié)合當(dāng)前正在全國開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，開展適合外灘大橋施工建設(shè)特點的廉政文化，充分發(fā)揮廉政文化在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的教育示范作用，把廉政文化建設(shè)作為促進(jìn)項目全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。項目部自開展廉政文化進(jìn)工地活動以來共張貼廉潔文化宣傳畫15副、懸掛廉潔文化宣傳標(biāo)語4副，營造濃厚的廉潔文化氛圍；臨時黨支部還要求黨員干部以身作則，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀民主生活會和工地例會上宣讀廉潔承諾。

三、開展豐富多彩活動，促進(jìn)活動切實開展

活動領(lǐng)導(dǎo)小組積極開展各種豐富多彩活動，讓廣大員工形成良好的廉潔從業(yè)意識。4月13日，活動領(lǐng)導(dǎo)辦公室組織項目全體青年技術(shù)人員、內(nèi)業(yè)人員，觀看廉政文化教育宣傳片。5月10日，項目部利用晚上休息機會，召集全體員工在會議室集中觀看廉政教育宣傳教育片，通過正反面典型教育片，讓廣大員工從思想上提高了認(rèn)識，端正了思想，增強了大家工作的積極性。

（一）進(jìn)行職業(yè)道德教育

通投公司黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到廉政建設(shè)的重要性，將廉政建設(shè)作為重點工作之一來抓。在公司中心組學(xué)習(xí)中，專題匯報了廉政文化進(jìn)工地活動的目的、意義、內(nèi)容，要求分管領(lǐng)導(dǎo)及分管項目人員從自身做起，廉潔自律，發(fā)揮表率作用，督促項目開展各項工作。在分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主代表的指導(dǎo)下，外灘大橋項目部圍繞增強員工的職業(yè)道德觀念，不斷強化其事業(yè)心和責(zé)任感，組織工程管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等文件規(guī)定。廣泛開展“一查”、“二比”、“三改”活動，即查找在遵守職業(yè)道德守則上的差距，與先進(jìn)模范人物比貢獻(xiàn)、與普通工人比待遇，針對職業(yè)道德、敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法三個方面查找出的主要問題，制定整改措施，使工程全體人員進(jìn)一步增強了“質(zhì)量、安全、廉潔責(zé)任重于泰山”的意識，提高了艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取，努力爭創(chuàng)一流工程的自覺性。

（二）強化立體監(jiān)督

一是切實搞好內(nèi)部監(jiān)督制度。通投公司認(rèn)真搞好制度建設(shè)，建立了保廉系統(tǒng)控制程序、合同管理制度、財務(wù)審批制度、工程變更及簽證辦法等制度，規(guī)范了工程前期、工程招投標(biāo)及工程建設(shè)的管理，突出“三重一大”保廉，認(rèn)真抓好重點環(huán)節(jié)、重點崗位、重點部位權(quán)力行使的制衡、約束，從制度上制止腐敗發(fā)生。項目部制定完善了預(yù)防職務(wù)犯罪的工作措施和相關(guān)制度。與各班組及每名工作人員，自上而下層層傳閱了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》并實行了“一崗雙責(zé)”。項目部還設(shè)立安全質(zhì)量目標(biāo)獎，對每個月在施工過程中無任何安全、質(zhì)量事故產(chǎn)生的班組給予相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵，以鼓勵大家在施工過程中加強自我內(nèi)部監(jiān)督控制，預(yù)防各種安全質(zhì)量事故產(chǎn)生。

二是不斷強化法紀(jì)監(jiān)督。通投公司組織業(yè)主代表及項目部全體管理人員聽取了公司預(yù)防職務(wù)犯罪的專題報告。教育中，公司收集并下發(fā)近幾年來工程建設(shè)中各種職務(wù)犯罪大要案的案例給廣大職工群眾，開展學(xué)習(xí)法律知識活動，使大家深刻認(rèn)識到了職務(wù)犯罪的危害性，有效地提高了自我預(yù)防的自覺性。自開工以來，項目部共開展各種形式的法制教育活動5次，受教育人數(shù)達(dá)200余人次。

在通投公司的指導(dǎo)下，項目部設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察小組，加強對項目部各項工作的監(jiān)督檢查，對重大事件的都要經(jīng)過紀(jì)檢小組的民主集中討論后做出決定。堅持每月一次廉政建設(shè)專題會議，通過會議分析工程廉政建設(shè)工作形勢。從今年3月份啟動廉政文化進(jìn)工地活動以來，項目部先后召開了9次廉政文化建設(shè)專題會議。

三是廣泛發(fā)動群眾監(jiān)督。項目部在辦公區(qū)、生活區(qū)都設(shè)立廉政建設(shè)舉報箱，方便全體員工都參加到工程建設(shè)監(jiān)督管理過程中，定期收集他們對工程建設(shè)的意見和建議。堅持有舉必查，有錯必究。自活動開展以來，項目部多次收集到職工群眾的合理化建議，項目部及時處理，重點預(yù)防，切實保證工程質(zhì)量。

（三）搞好重點環(huán)節(jié)預(yù)防

一是把好材料采購供應(yīng)關(guān)。通投公司嚴(yán)格按照招投標(biāo)文件內(nèi)容和合同規(guī)定，對施工單位采購材料進(jìn)行管理，委托監(jiān)理單位對進(jìn)出場設(shè)備和材料進(jìn)行檢驗、統(tǒng)計和監(jiān)督，杜絕不合格材料進(jìn)場。項目部為防止在材料采購供應(yīng)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)違規(guī)、違法、甚至犯罪現(xiàn)象，在決定材料供應(yīng)方的過程中做好充分的市場調(diào)研，確定幾家最優(yōu)材料供應(yīng)單位，在選定最后的中標(biāo)材料供應(yīng)商過程中必須經(jīng)過項目紀(jì)檢監(jiān)察小組的集中討論決定。當(dāng)建材運到工地后，機料管理人員、紀(jì)檢監(jiān)察小組人員共同驗收。在材料選購過程中，項目部還明確要求所有員工做到“三個不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)為建材供應(yīng)商說情；不準(zhǔn)為項目部以私人名義介紹建筑材料供應(yīng)商；不準(zhǔn)干預(yù)建材采購過程中的正常監(jiān)督。通過以上措施，較好的形成項目部對建材采購的全程監(jiān)控，保證了采購工程建材的質(zhì)量。

二是嚴(yán)把工程質(zhì)量檢查、驗收關(guān)。對分部工程質(zhì)量的檢查驗收也是容易發(fā)生失職、瀆職行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此，通投公司本著建精品工程的精神，嚴(yán)格質(zhì)量管理。公司定期組織檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，不徇私情，狠抓落實整改，并在公司內(nèi)部會議及項目例會上進(jìn)行通報。項目部嚴(yán)格做好“兩個監(jiān)督”作用。一方面加強各協(xié)作隊伍的監(jiān)督，要求各協(xié)作隊伍人員認(rèn)真履行職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，質(zhì)檢人員及時進(jìn)行糾正，并對協(xié)作隊伍進(jìn)行嚴(yán)肅處理。另一方面加強項目內(nèi)部質(zhì)檢工作的內(nèi)部監(jiān)督，完善工程自檢體系，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。如在質(zhì)量管理部門的檢查中發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量問題，項目內(nèi)部不僅要自我追究質(zhì)檢員的責(zé)任，而且還會追究分部工程相關(guān)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

三是嚴(yán)把資金使用關(guān)。通投公司內(nèi)部在支付工程建設(shè)資金時，嚴(yán)格按照合同管理制度、財務(wù)審批制度、工程變更及簽證辦法等制度執(zhí)行，自下而上實行層層會簽及各部門會簽制度，保證資金支付的正確無誤。在項目部，為了防止發(fā)生工程建設(shè)資金被貪污、挪用、擠占，以及不嚴(yán)格按照資金管理程序撥付資金等問題，建立完善了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢攧?wù)管理制度，在對協(xié)作隊伍工程建設(shè)資金的撥付方面，實行各部門負(fù)責(zé)人相繼簽字，然后又領(lǐng)導(dǎo)審批才能通過的管理程序，有效的杜絕了虛報、謊報工程計量情況的發(fā)生。同時進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)嚴(yán)格內(nèi)部稽核制度，對于項目部內(nèi)部職工報銷賬務(wù)，要由部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)審批的三級復(fù)核方式給予報銷。

四、廉政之風(fēng)深入人心，工程建設(shè)進(jìn)展順利

外灘大橋廉政文化進(jìn)工地活動開展以來得到了通投公司領(lǐng)導(dǎo)和項目部全體黨員同志和廣大職工群眾的積極響應(yīng)。通過開展各種活動，廉政文化建設(shè)取得了一定成效，項目部內(nèi)初步形成了良好的廉潔文化氛圍，職工的社會公德、職業(yè)道德及綜合素質(zhì)得到了較大的提高，對于項目工程建設(shè)的促進(jìn)作用效果十分明顯。在通投公司組織的專項立功競賽中，外灘大橋項目獲得月度流動紅旗3次，并被評為第二賽季優(yōu)勝單位。年內(nèi)完成了人民路下穿道路施工、城市元年小區(qū)前引橋施工等關(guān)鍵節(jié)點工作。目前外灘大橋正進(jìn)行主塔鋼結(jié)構(gòu)安裝及引橋施工，整橋已完成64%，提前完成年度計劃。

總結(jié)前一階段的活動，成績?nèi)〉霉倘豢上玻顒娱_展過程中仍然存在問題和不足，如廉政文化進(jìn)工地的長效機制還有待探索，內(nèi)容和形式也有待創(chuàng)新。在后續(xù)的活動開展過程中，通投公司將針對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，逐漸摸索出廉政建設(shè)的新途徑和新形式，為試點的擴大積累經(jīng)驗、打好基礎(chǔ)，努力打造陽光工程、民心工程、精品工程，向?qū)幉ㄈ嗣窠簧弦环轁M意的答卷。

第二篇：加強廉潔文化建設(shè)

加強廉潔文化建設(shè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展

廉潔是一種品質(zhì)的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業(yè)的基本元素。作為國有企業(yè)，必須充分認(rèn)識在廉潔文化建設(shè)中承擔(dān)政治責(zé)任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰(zhàn)略的角度出發(fā)，完善廉潔制度，強化廉潔化從業(yè)監(jiān)督，扎實推進(jìn)懲防體系建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，持續(xù)健康發(fā)展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業(yè)特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的重要意義

1．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。鑒于國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業(yè)加強對其領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的廉潔文化教育，防止企業(yè)干部職工因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。

2．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容有形化、具體化和群眾化的企業(yè)廉潔文化建設(shè),可為企業(yè)管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設(shè)提供重要思想內(nèi)容，為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，使制度建設(shè)更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監(jiān)督實質(zhì)化更有實效。

3．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求“基業(yè)常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

1．企業(yè)對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識和行動不統(tǒng)一雖然大多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)廉潔文化建設(shè)十分重要，但也相當(dāng)一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在不同程度上存在把廉潔文化建設(shè)當(dāng)成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應(yīng)付上級的檢查，缺乏責(zé)任感。

2．“腐敗文化”嚴(yán)重影響廉潔文化當(dāng)前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現(xiàn)出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業(yè)也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現(xiàn)象。另外，“關(guān)系學(xué)”、“厚黑學(xué)”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設(shè)缺乏科學(xué)規(guī)劃和長效機制企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，沒有把廉潔文化放到企業(yè)文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細(xì)可行的長遠(yuǎn)規(guī)劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結(jié)果使廉潔文化建設(shè)活動只紅火一陣子，出現(xiàn)斷層。

4．企業(yè)廉潔文化缺乏個性和特色企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業(yè)形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業(yè)特色的挖掘，在建設(shè)過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實際，去建設(shè)自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施通過認(rèn)真對企業(yè)廉潔文化建設(shè)在存在的問

題分析，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際，在廉潔文化建設(shè)中動真格，創(chuàng)實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展。

1．堅持領(lǐng)導(dǎo)先行，將廉潔文化建設(shè)不斷引向深入要搞好廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)重視是保證。企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持“外圓內(nèi)方”，積極營造廉潔文化建設(shè)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并將廉政文化建設(shè)活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè)，在企業(yè)中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風(fēng)尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設(shè)氛圍俗話說“風(fēng)清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學(xué)習(xí)，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，培養(yǎng)全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的信心和信念，積極探索廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，富有創(chuàng)造性地豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)：一是打造廉潔文化墻、制作廠務(wù)公開欄，公開關(guān)鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監(jiān)督部門分離且職責(zé)明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設(shè)的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業(yè)廉潔文化建設(shè)實踐去進(jìn)一步完善企業(yè)廉潔理論，從制度制定、執(zhí)行上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際制定規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營漏洞，完善人、財、物管理和監(jiān)督體系，從制度制定上減少企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的發(fā)生。在資產(chǎn)租賃經(jīng)營方面，實行“五統(tǒng)一”的原則。嚴(yán)格實行資產(chǎn)租賃損失賠償制度，凡出租資產(chǎn)丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)安全和安全生產(chǎn)一票否決制；在財務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，明確責(zé)任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現(xiàn)金管理制度，做到收費有依據(jù)，支出有計劃；在物資采購管理，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發(fā)包等方面，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的規(guī)定，堅決和工程招投標(biāo)管理，不搞暗箱操作，從制度執(zhí)行上鏟除了企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內(nèi)容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應(yīng)商）延伸，積極推進(jìn)廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)基層、進(jìn)合同（項目）、進(jìn)家庭等“四進(jìn)”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大干部職工算清“政治前途”、“經(jīng)濟損失”、“身體健康”、“家庭幸?！薄ⅰ捌髽I(yè)利益”五本賬，增強法紀(jì)意識和守廉自覺性，讓廉潔之風(fēng)吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應(yīng)商，不斷夯實廉政建設(shè)的根基。

5.持續(xù)創(chuàng)新機制，擴大加強廉潔文化建設(shè)成果首先在工作思路上改革創(chuàng)新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創(chuàng)新，加大預(yù)防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預(yù)防腐敗的發(fā)生。再次，在工作機制上改革創(chuàng)新，建立懲治和預(yù)防腐敗體系，既對制度的系統(tǒng)總結(jié)、完善和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、體系化、長效化。同時還運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內(nèi)容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴(yán)格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎(chǔ)?？傊种院阕ズ闷髽I(yè)廉潔文化建設(shè)，建立好制度文化與監(jiān)督文化并重的企業(yè)廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。

第三篇：加強廉潔文化建設(shè)

加強廉潔文化建設(shè)，應(yīng)從體制、機制、制度著手

廉潔文化建設(shè)是一項長期的基礎(chǔ)性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產(chǎn)生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。

當(dāng)前和今后一段時間,廉潔文化建設(shè)仍要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風(fēng)廉政宣傳教育的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和懲防體系實施計劃,結(jié)合本單位實際制訂具體實施細(xì)則,認(rèn)真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發(fā)揮好黨風(fēng)廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),調(diào)動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設(shè)的方式和方法,拓寬廉潔文化建設(shè)的途徑,形成整體合力。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用,在抓部署、抓指導(dǎo)、抓督促、抓落實上下工夫。有關(guān)部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設(shè)的整體合力,創(chuàng)造性地開展工作,從制度上鏟除有關(guān)不廉潔行為發(fā)生的土壤，如國人十分關(guān)注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第四篇：廉潔文化建設(shè)

廉潔誠信依法經(jīng)營

安徽中汽集團(tuán)廉潔文化建設(shè)綱要

安徽中汽集團(tuán)擁有企業(yè)員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區(qū)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的試點單位之一，自開展廉政文化建設(shè)工作以來，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)主要做法

1、組織落實責(zé)任到人

公司黨委領(lǐng)導(dǎo)十分重視，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)融入到創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作之中，明確集團(tuán)黨委書記負(fù)責(zé)抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，制訂了開展廉潔文化建設(shè)活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團(tuán)深入開展起來。

2、宣傳發(fā)動營造氛圍

廉潔文化建設(shè)涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導(dǎo)企業(yè)樹立正氣，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，提高員工法律觀念和職業(yè)道德意識。集團(tuán)黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”的專欄，定期發(fā)表“企業(yè)廉潔文化知識簡答”和“企業(yè)廉潔文化八項工作參考”等內(nèi)容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環(huán)境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網(wǎng)等宣傳平臺，在公司“業(yè)務(wù)洽談室”內(nèi)懸掛著一幅“寧靜致遠(yuǎn)”四個大字，柔性提

醒所有業(yè)務(wù)員要以“作風(fēng)正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識“廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強了企業(yè)“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團(tuán)黨委把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業(yè)黨員和員工的思想政治素質(zhì)。同時深化企業(yè)黨建的內(nèi)涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設(shè)成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設(shè)上，廉潔文化教 育是基礎(chǔ)，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設(shè)方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內(nèi)容的學(xué)習(xí)需求。組織企業(yè)黨員和員工參加集團(tuán)公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責(zé)任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關(guān)的規(guī)章制度中新增“廠務(wù)公開、廉潔文化、思想政治工作、企業(yè)黨建工作” 等制度。每年年初與供應(yīng)商打交道的領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部門人員簽定“廉潔自律責(zé)任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創(chuàng)建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)初步成效

在廉潔文化進(jìn)企業(yè)的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內(nèi)涵是豐富的，是行之有效的，為企業(yè)發(fā)展和共建和諧企業(yè)注入了生命力。

1、進(jìn)一步增強“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

通過學(xué)習(xí)、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認(rèn)識到 “廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強企業(yè)員工“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。公司連續(xù)幾年獲得“企業(yè)資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業(yè)”等榮譽。

2、進(jìn)一步拓展企業(yè)黨建、工建工作的新路子。

把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，深化了企業(yè)黨建、工會建設(shè)的內(nèi)涵，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進(jìn)一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具有明顯的促進(jìn)作用，為黨員創(chuàng)造了一個發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關(guān)部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進(jìn)一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責(zé)任感和廉潔自律意識。有些供應(yīng)商為了爭取更多的業(yè)務(wù)，在逢年過節(jié)時給公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規(guī)定如數(shù)上繳，充分體現(xiàn)了公司員工經(jīng)過廉潔文化教育后認(rèn)識水平有新的提高。區(qū)紀(jì)委在春節(jié)前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結(jié)，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節(jié)祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進(jìn)一步提高廣大員工的責(zé)任感。

在開展廉潔文化建設(shè)活動中，公司為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，員工為企業(yè)樹立良好的形象，形成企業(yè)與員工和諧共處的新天地。企業(yè)業(yè)主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現(xiàn)實，在企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責(zé)任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業(yè)、社會的責(zé)任感。近十多年來，公司向社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)捐款捐物金額達(dá)400多萬元。

第五篇：廉潔文化建設(shè)探討

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對推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探討

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時間：2011-1-4作者：張海云閱讀次數(shù)：1228 中共中央印發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設(shè)，積極推動廉政文化進(jìn)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營。因此，大力加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項長期重要任務(wù)。積極培育企業(yè)廉潔文化既是弘揚社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，又是一場企業(yè)和社會的互動實踐活動，需要從實踐中來到實踐中去，在實踐中培育，在培育中實踐。面對當(dāng)前企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題，如何使企業(yè)廉潔文化建設(shè)克服困難，健康發(fā)展，是擺在企業(yè)面前的一個重大課題。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的問題

1、廉潔文化建設(shè)的表面化。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。從廉潔文化建設(shè)的實際看，個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部不同程度的存在著把廉潔文化建設(shè)當(dāng)成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，僅僅只滿足于應(yīng)付上級的檢查，缺乏緊迫感和責(zé)任感，使廉潔文化建設(shè)的內(nèi)涵表面化。

2、廉潔文化建設(shè)的形式化?？v觀企業(yè)廉潔文化建設(shè)，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。有的單位甚至出現(xiàn)只強求形式的變化，不注重教育的效果，失去了對干部思想教育的最佳時機。

3、廉潔文化建設(shè)的庸俗化。企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中，庸俗化又是它的一個突出問題。在建設(shè)廉潔文化過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實際，去建設(shè)自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在問題原因

1、領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。作為企業(yè)，廉潔文化建設(shè)成效如何，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識是否到位、措施是否得力。而個別領(lǐng)導(dǎo)干部只是片面強調(diào)質(zhì)量、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作，忽視了廉潔文化建設(shè)，導(dǎo)致各級干部在廉政方面出現(xiàn)這樣那樣的問題。

2、活動創(chuàng)新不夠。開展廉潔文化建設(shè)活動有畏難情緒，一些單位認(rèn)為廉潔文化活動是紀(jì)檢干部的事情，難以真正形成工作合力，活動經(jīng)常是開大會、講黨課、發(fā)材料，照本宣科，教育內(nèi)容枯燥、乏味，互動性差，缺乏創(chuàng)意。

3、體現(xiàn)效果不夠。從當(dāng)前廉潔文化建設(shè)的形式來看，一方面是不廉潔文化、腐敗文化已經(jīng)形成一定的氣候，對腐敗形成了潮起潮落，正氣難以弘揚和伸張。另一方面是一直存在的有關(guān)要不要加強廉潔文化建設(shè)。所以，關(guān)鍵的問題不是要不要開展廉政文化建設(shè)的問題，而是如何解決廉政文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展以及切實提高其有效性的問題。

三、抓住四個環(huán)節(jié)推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)

（一）堅持四個原則

1、堅持以人為本原則，凝聚人。廉潔文化建設(shè)要從尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、凝聚人的角度出發(fā)，要以滿足廣大員工的文化需求，豐富員工的精神生活，提高員工的道德修養(yǎng)為出發(fā)點和落腳點，注意克服簡單說教，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工的思想道德教育、職業(yè)道德教育，以靈活多樣和員工樂于接受的方式，增強廉潔文化建設(shè)的吸引力和感染力，做到以德感人，以理服人，以情動人，使廣大員工的思想道德水平和職業(yè)道德規(guī)范逐步提高。

2、堅持依靠員工原則，信賴人。廣大員工是廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是廉潔文化建設(shè)的支持者、參與者、實踐者和推動者，廉潔文化只有根植于廣大員工之中，才有生命力和鮮活力，沒有廣大員工的熱心參與和積極支持，就等于無源之水、無本之木。因此，要充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，緊緊依靠廣大員工來開展好廉潔文化建設(shè)活動，才能將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個角落。

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3、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭原則，帶領(lǐng)人。抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部是廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，加強廉潔文化建設(shè)，企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)既要親自組織，又要率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，為黨員、干部、員工樹典范、立標(biāo)桿、做榜樣，不僅自身能做到廉潔自律，勤政廉政，而且要高度重視廉潔文化建設(shè)，要親自抓、抓重點、抓實、抓細(xì)、抓出成效。

4、堅持正面引導(dǎo)原則，鼓舞人。要堅持正確的政治方向，堅持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚主旋律。突出正面宣傳我們黨反對腐敗的堅定決心、方針政策和取得的成績，用先進(jìn)人物的典型事跡、古代優(yōu)秀廉政文化傳統(tǒng)和當(dāng)代中外企業(yè)先進(jìn)的廉政理念、管理方法，引導(dǎo)干部、員工，用反腐倡廉的特殊視角來關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，增強廣大員工加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心。

（二）做到四個結(jié)合

1、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，增強感染力。把廉潔文化有機地融入企業(yè)文化之中，將廉潔文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實到企業(yè)文化之中，豐富企業(yè)文化內(nèi)容，提升企業(yè)文化的品位，培養(yǎng)干部職工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、人格品德和廉潔操守。如我們工廠今年用安全、質(zhì)量、廉潔文化三個方面來推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)就是有效的嘗試。

2、與黨紀(jì)政紀(jì)教育相結(jié)合，增強約束力。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)宣傳教育工作的格局中，充分發(fā)揮各種宣傳輿論工具的積極作用，開展各種喜聞樂見的黨紀(jì)政紀(jì)教育活動，增強教育的廣泛性、深入性、有效性，不斷樹立黨員、干部、員工遵廉崇廉的價值觀、道德觀和遵紀(jì)守法意識。

3、與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，增強執(zhí)行力。根據(jù)上級有關(guān)從業(yè)規(guī)范和廉政制度，不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建廉潔型企業(yè)。一方面要加快企業(yè)銷售、采購、投資、招標(biāo)、交易、財務(wù)、人事管理等制度的完善；另一方面要不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行各項廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺性，不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力。

4、與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，增強戰(zhàn)斗力。將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)黨建和思想政治工作之中，與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制、推進(jìn)懲防體系、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、堅持民主集中制、密切聯(lián)系群眾等工作有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮廉潔文化在黨建思想政治工作中的積極和促進(jìn)作用。

（三）突出四個功能

1、突出宣傳陣地功能，營造好氛圍。要健全企業(yè)廉潔文化建設(shè)“大宣教”思路，把陣地建設(shè)作為廉潔文化建設(shè)的重要載體，形成企業(yè)、車間、班組三位一體，廠報、電視、廣播、網(wǎng)站四種輿論工具并用的格局，為廉潔文化建設(shè)搭建平臺，提供舞臺。經(jīng)過探索和實踐特別是像我們工廠這樣規(guī)模的企業(yè)，要逐步在企業(yè)報刊設(shè)立“廉政天地”專欄；在企業(yè)廣播站設(shè)立“廉政之聲”專欄；在企業(yè)電視新聞設(shè)立“廉政縱橫”專欄；在企業(yè)網(wǎng)站設(shè)立“黨風(fēng)廉政”專欄。通過形式多樣的宣傳，營造出良好的廉潔文化氛圍。

2、突出主題教育功能，打造好品牌。加強思想道德教育，建立長效機制，是廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要結(jié)合黨員干部的思想、作風(fēng)和工作實際，深入開展廉政主題教育，如組織開展廉政教育月活動、參觀廉政教育基地、組織廉政歌曲演唱、演講、講座、繪畫、書法、圖片、攝影作品展覽等。對照胡錦濤提出的“八榮八恥”、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等要求，加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和廉潔思想教育，積極倡導(dǎo)為民、務(wù)實、清廉的價值觀，著力打造廉潔文化建設(shè)的思想道德基礎(chǔ)，不斷提高黨員干部思想道德素質(zhì)和廉潔自律意識。

3、突出正反典型功能，創(chuàng)造好經(jīng)驗。以宣傳企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和典型案例、觀看警示電教片等形式，把正面示范教育與反面警示教育有機結(jié)合。企業(yè)紀(jì)委要結(jié)合實際組織編制黨風(fēng)廉政教育專題片和正反兩方面的廉政教材等資料，積極組織學(xué)習(xí)身邊的廉政先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，鼓勵、影響、打動廣大員工，弘揚正氣、增強信心、樹立榜樣；通過反面典型、案例和剖析違法違紀(jì)案件發(fā)生的原因，教育、提醒、警示黨員干部，引以為戒、以儆效尤、牢記教訓(xùn)。

4、突出全員監(jiān)督功能，建造好秩序。培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識，既是政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是

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廉潔文化建設(shè)的重要特征。在廉潔文化創(chuàng)建中，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)，多渠道、多形式、多方面地推進(jìn)民主監(jiān)督，切實建立起“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必監(jiān)督，違紀(jì)必追究”的自我約束機制。通過強化各種監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，推進(jìn)落實中央、省市、企業(yè)懲防體系規(guī)劃，嚴(yán)格民主生活會制度，自覺執(zhí)行“三重一大”決策程序，不斷完善職工民主監(jiān)督，全面落實職工代表大會職權(quán)，暢通職工群眾進(jìn)言渠道，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)定，積極推進(jìn)“陽光”工程和廠務(wù)公開等工作。

（四）抓好四個活動

1、班子創(chuàng)廉活動。領(lǐng)導(dǎo)干部要在廉潔文化建設(shè)中做到“四個帶頭”：一是帶頭學(xué)習(xí)廉潔文化相關(guān)理論知識，提高思想認(rèn)識。把廉潔文化的學(xué)習(xí)教育納入企業(yè)黨委理論中心組學(xué)習(xí)整體規(guī)劃，堅持反腐倡廉專題學(xué)習(xí)。二是帶頭落實廉潔文化建設(shè)責(zé)任，增強廉潔文化建設(shè)責(zé)任感。企業(yè)要成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，逐步建立廉潔文化建設(shè)例會制度。三是帶頭參加廉潔文化建設(shè)各項活動，做到率先垂范。企業(yè)班子成員要帶頭參加各項廉潔文化活動，以自身的實際行動為廣大員工做表率。四是帶頭樹立廉潔從業(yè)良好形象，做廉潔從業(yè)的典范。企業(yè)班子成員要帶頭落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，接受群眾監(jiān)督。

2、基層創(chuàng)廉活動。重點推動四項工作：一是在黨員干部中持續(xù)開展“七個一”活動，即：學(xué)習(xí)一篇廉政建設(shè)文章、組織一次廉政答題活動、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂廉政教育課、寫一篇廉潔從業(yè)體會文章、征集一條（句）廉潔格言警句、組織一次廉潔文化活動。二是做好“示范單位”廉潔文化建設(shè)，企業(yè)要選擇重點單位確定為廉潔文化建設(shè)“示范單位”，每季度集中組織一次廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)，適時開展符合本部門特點的廉潔文化團(tuán)隊活動、認(rèn)真對照廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點逐一進(jìn)行梳理，對已有管控制度的要加強執(zhí)行，對尚未建立制度的，要逐步建立和完善。三是建立廉潔文化陣地。充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，開辟“廉政一角”，宣傳廉政事跡、刊登職工自己創(chuàng)作的廉潔作品等。四是落實領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示、廉政談話、廉潔承諾、述職述廉等制度，年初簽訂責(zé)任狀，年終進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

3、崗位創(chuàng)廉活動。在崗位要努力開展“四個教育”：一是倡導(dǎo)“自我教育”。各級黨組織要在干部職工中廣泛開展以職業(yè)道德、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的“讀書思廉”“崗位廉潔教育”等活動，鞭撻邪惡、弘揚正氣。二是抓好“警示教育”。每年組織黨員干部觀看一部警示教育片或開展違法違紀(jì)案例教育，增強警示教育的針對性。三是深化“示范教育”。注重運用企業(yè)勤政廉潔典型教育黨員干部，大張旗鼓地樹立宣傳員工身邊的廉潔敬業(yè)典型。四是拓展“環(huán)境教育”。將廉潔從業(yè)理念滲透到崗位，營造良好的崗位廉潔氛圍。將“廉潔警言”制作成書法作品，懸掛在辦公室；在辦公電腦中設(shè)置廉潔提示桌面，為黨員干部發(fā)送廉潔短信、電子賀卡；通過倡導(dǎo)讀“廉潔書”、看“廉政網(wǎng)”、唱“廉政歌”、談“廉政話”、寫“廉政感”、述“廉政職”、觀“廉政片”、發(fā)“廉政信”、評“廉政績”等形式，把廉潔文化融入到工作崗位，讓黨員干部時時刻刻接受廉潔文化的熏陶。

4、家庭助廉活動。要采取四種措施，構(gòu)筑黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的家庭防線。一是“送助廉理念進(jìn)家庭”。企業(yè)紀(jì)委要在領(lǐng)導(dǎo)干部配偶中發(fā)起家庭助廉倡議，送助廉信，使領(lǐng)導(dǎo)干部配偶深刻認(rèn)識到“廉潔從業(yè)”對于家庭平安幸福至關(guān)重要，從而主動“當(dāng)好廉內(nèi)助、管好自家人、樹立好家風(fēng)”。二是“送監(jiān)督卡進(jìn)家庭”。鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部配偶履行好監(jiān)督義務(wù)。三是“送助廉典型進(jìn)家庭”。定期召開領(lǐng)導(dǎo)干部配偶助廉座談會，樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗，推廣助廉好經(jīng)驗。四是“送助廉活動進(jìn)家庭”。在家庭開展“把四關(guān)”活動。即：對送禮者把住入門關(guān)，對有人邀請娛樂時把住自律關(guān)，對有人宴請時把住吃請關(guān)，對愛人結(jié)交朋友時把住身份關(guān)。通過廣泛的家庭助廉活動，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬當(dāng)好廉內(nèi)助，做到常吹廉潔“枕邊風(fēng)”、常念家庭“廉潔經(jīng)”，共筑家庭廉潔防線。

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