第一篇：數(shù)字人事詩歌

那年八月的驕陽里，；散發(fā)著墨香的新書上，；我第一次認識了奇妙的數(shù)字，；加減乘除，；與符號的每一次相遇，；又會是一個新的自己；當我學會歌唱，；數(shù)字又幻化成的音符，；靈動地游走在黑白琴鍵間，；娓娓而來，余音裊裊；我曾感嘆于數(shù)字的奇妙，；也曾沉醉于音符的婉轉(zhuǎn)，；而現(xiàn)在，我想說，；數(shù)字，是夢想起航的風帆；12月1日，大雪初霽，；“數(shù)字人事”在期盼中如期上線，；與那年

那年八月的驕陽里，散發(fā)著墨香的新書上，我第一次認識了奇妙的數(shù)字，加減乘除，與符號的每一次相遇，又會是一個新的自己。當我學會歌唱，數(shù)字又幻化成的音符，靈動地游走在黑白琴鍵間，娓娓而來，余音裊裊。我曾感嘆于數(shù)字的奇妙，也曾沉醉于音符的婉轉(zhuǎn)，而現(xiàn)在，我想說，數(shù)字，是夢想起航的風帆。12月1日，大雪初霽，“數(shù)字人事”在期盼中如期上線，與那年八月驕陽里散發(fā)著墨香不同，這一次，數(shù)字與人事相輔相融，成就的，是一個里程碑式的管理系統(tǒng)。她是一份試卷，全員管控、全程跟蹤，全面考核

評測著每一名干部的德、能、勤、績、廉； 她是一把標尺，丈量出你我他的差距，讓優(yōu)秀者再接再厲，讓落后者奮起而追，前行不止； 她是一個天平，每個人的成績一目了然，讓職務(wù)晉升、干部選拔有理有據(jù)，公平、公正、透明。有了這樣妙手的點綴 數(shù)字才如此富有詩意

2數(shù)字人事禮贊(2015-11-17 14:11:08)轉(zhuǎn)載▼

分類： 文學詩歌1

將感恩放在內(nèi)心，將自信擴至無極 將收獲仔細衡量，將成長漸次累積 數(shù)字人事，優(yōu)良的載體

使我每一天的道路都納入精細管理 我每一步激情的跋涉

從此不再信馬由韁，漫無目的

人生充滿單調(diào)的數(shù)字

有的乏善可陳，有的枯燥迷離 有了這樣妙手的點綴 數(shù)字才如此富有詩意

每日三省吾身，檢點成長的得失 我為每一次辛苦的付出而滿足 為每一個微小的進步而欣喜 為同志們勤奮的工作激賞點贊 并向身邊的榜樣見賢思齊

數(shù)字人事，給我平凡人生雕滿精美刻度 浩蕩的春風和奮飛的雙翼

并使我收獲的果實鮮艷飽滿，芬芳四溢

第二篇：數(shù)字人事美文美言詩歌

那年八月的驕陽里，散發(fā)著墨香的新書上，我第一次認識了奇妙的數(shù)字，加減乘除，與符號的每一次相遇，又會是一個新的自己。

當我學會歌唱，數(shù)字又幻化成的音符，靈動地游走在黑白琴鍵間，娓娓而來，余音裊裊。

我曾感嘆于數(shù)字的奇妙，也曾沉醉于音符的婉轉(zhuǎn)，而現(xiàn)在，我想說，數(shù)字，是夢想起航的風帆。

12月1日，大雪初霽，“數(shù)字人事”在期盼中如期上線，與那年八月驕陽里散發(fā)著墨香不同，這一次，數(shù)字與人事相輔相融，成就的，是一個里程碑式的管理系統(tǒng)。

她是一份試卷，全員管控、全程跟蹤，全面考核

評測著每一名干部的德、能、勤、績、廉； 她是一把標尺，丈量出你我他的差距，讓優(yōu)秀者再接再厲，讓落后者奮起而追，前行不止； 她是一個天平，每個人的成績一目了然，讓職務(wù)晉升、干部選拔有理有據(jù)，公平、公正、透明。

有了這樣妙手的點綴 數(shù)字才如此富有詩意

第三篇：數(shù)字人事

篇一：數(shù)字人事心得體會 數(shù)字人事心得體會

今年以來市區(qū)國稅局勇挑改革重擔，增強政治擔當，將“數(shù)字人事”試點工作作為一項重要政治任務(wù)，結(jié)合正在開展的“三嚴三實”專題教育，把“三嚴三實”要求具化為“準、實、責、新、嚴”五字標準，推動了“數(shù)字人事”試點工作扎實有序開展。

一、凝聚共識突出一個“準”字

一是抓準上級精神，凝聚改革共識。認真學習領(lǐng)會總局部署要求和王軍局長的一系列思想、理念，在試點工作動員大會和歷次全市重要會議上進行反復(fù)強調(diào)、準確傳達；進行全市范圍的政策宣講，組織開展了“項目組談收獲”、“稅干談項目”、“我與?數(shù)字人事?主題演講比賽”等活動，讓干部在談?wù)J識、論成長中進一步準確把握“數(shù)字人事”的精神實質(zhì)。二是學準制度辦法，凝聚發(fā)展共識。在內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站上設(shè)立“數(shù)字人事”專題，建立制度學習的網(wǎng)絡(luò)陣地；開展了6次全市制度培訓(xùn)活動，各縣市區(qū)局也分別組織集中學習，并通過舉辦“數(shù)字人事”知識考試、編印《“數(shù)字人事”百問百答》手冊等措施，促使全市干部對制度辦法進行準確掌握，真切認識到“數(shù)字人事”對國稅事業(yè)發(fā)展和個人成長發(fā)展的促進作用。三是瞄準工作要點，凝聚執(zhí)行共識。多次召開全市調(diào)度會議，點評工作情況，找準存在的問題；3月底召開了全市試點工作推進會，各縣市區(qū)局曬成果、比業(yè)績、分享經(jīng)驗、取長補短，形成齊頭并進的良好局面，全市各級在執(zhí)行層面的共識進一步凝聚。

二、工作措施突出一個“實”字

濰坊市國稅局著眼于全省乃至全國更大范圍的推行要求，著眼于制度辦法“接地氣”、符合基層實際，扎扎實實的開展信息化建設(shè)、制度驗證、數(shù)據(jù)分析等工作，實實在在的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，全力以赴為“數(shù)字人事”在更大范圍推行發(fā)揮好試點作用。一是工作步驟實。制定了工作路線圖和配檔表，確定了“先模擬、再分析、完善制度、搭建平臺、試點推行、持續(xù)改進”的工作步驟，確保試點工作步步為營、扎實推進。二是平臺搭建實。將稅務(wù)干部綜合管理信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用作為重中之重，在平臺搭建階段采取了“邊申請立項、邊提出需求、邊開發(fā)軟件”的超常規(guī)工作措施，確保系統(tǒng)如期上線運行。先后13次對系統(tǒng)進行優(yōu)化和完善，確保系統(tǒng)模塊全、數(shù)據(jù)全、功能全，而且全部功能可用、實用，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)“入口清晰、查詢簡單、對比直觀”，讓干部使用更便捷、組織

使用更高效。三是數(shù)據(jù)應(yīng)用實。依托對54萬余條真實數(shù)據(jù)的模擬運行，對制度辦法提出修改建議，大多被總局采納。全市推行以來進行了3次全面數(shù)據(jù)分析，全部從系統(tǒng)中提取真實數(shù)據(jù)，對制度辦法的實施效應(yīng)進行了如實體現(xiàn)，并針對發(fā)現(xiàn)的問題制定了19條工作措施，推動“數(shù)字人事”工作落實水平不斷提升。

三、任務(wù)落實突出一個“責”字

通過建立流暢運轉(zhuǎn)的工作機制，引導(dǎo)全員樹立責任意識、規(guī)范責任行為、優(yōu)化責任成果。一是建立“分工負責制”，做到“人人都有責任”。市縣兩級均成立領(lǐng)導(dǎo)小組和項目組，市局項目組按工作職能細分7個小組，任務(wù)到崗，責任到人，相關(guān)職能科室積極配合，全力投入試點工作。各縣市區(qū)局參照市局分工，確保責任落實到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中牢記責任”。按照項目推行時間節(jié)點進行倒排工期，建立試點推行工作配檔表和路線圖，確定各階段任務(wù)完成時限和質(zhì)量要求，做到工作倒計時牌上墻、“只爭朝夕”的意識入腦。三是建立“問題導(dǎo)向制”，做到“認真履行責任”。針對試點過程中發(fā)現(xiàn)的問題建立“問題清單”，倒逼制度建設(shè)、系統(tǒng)應(yīng)用、措施執(zhí)行過程中的問題處理，做到發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一個問題，銷號一個問題。通過機制保障，“數(shù)字人事”推行工作更加高效務(wù)實，做到了對上級負責、對歷史負責、對干部負責。

四、工作開展突出一個“新”字 試點過程中，濰坊市國稅局結(jié)合工作實際，在做好“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上開展“自選動作”，作為試點推行工作的補充和深化。一是創(chuàng)新新進人員培養(yǎng)管理方式。選取工業(yè)、商業(yè)、金融三類企業(yè)作為實訓(xùn)基地，采取企業(yè)實訓(xùn)——基層鍛煉——入職培訓(xùn)的培養(yǎng)模式，最后舉行“入職儀式”，通過集體宣誓、領(lǐng)導(dǎo)授予肩章胸牌等方式，增強新進人員的榮譽感和使命感。二是創(chuàng)新退休干部管理方式。干部退休時，在稅務(wù)干部綜合管理信息系統(tǒng)保留其個人資料、工作日志和考核數(shù)據(jù)等信息，作為干部的歷史足跡。同時，由所在單位組織座談會，頒發(fā)退休證書和紀念章等，以體現(xiàn)組織的關(guān)懷。下一步計劃依據(jù)其賬戶積分，給予相應(yīng)激勵。三是創(chuàng)新組織績效掛鉤應(yīng)用。在總局辦法的基礎(chǔ)上增加了對上級部門對口考核結(jié)果的運用，以使組織績效掛鉤更加客觀真實。四是創(chuàng)新信息系統(tǒng)應(yīng)用。建立電子地圖，直觀展現(xiàn)單位和干部基本情況；設(shè)計了人性化的日記實模板，開展了“點贊臺”“日志展評”活動，增強了工作記實的吸引力和趣味性。與移動通訊平臺

關(guān)聯(lián)，重要急辦任務(wù)在推送到干部待辦任務(wù)的同時進行短信提醒，第一時間通知到位，任務(wù)落實效率明顯提高。

五、制度執(zhí)行突出一個“嚴”字

一是堅持以上率下，領(lǐng)導(dǎo)示范帶動。各級班子成員帶頭學習制度，帶頭履行“數(shù)字人事”相關(guān)要求，并結(jié)合前期作風建設(shè)“鞏固深化拓展”主題活動，狠抓隊伍中存在的個別“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象。各級各部門負責人以身作則，嚴抓嚴管，落實好日常考勤、任務(wù)發(fā)布、工作記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒等平時考核事項。全市副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以參加業(yè)務(wù)能力升級考試和領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力測試為契機加強平時學習，能夠主動學、帶頭學、督促學，為廣大干部做好了表率，當好了“領(lǐng)頭羊”。二是堅持從嚴要求，強化問題導(dǎo)向。試點全過程始終堅持問題導(dǎo)向，實行問題管理，通過項目組實踐發(fā)現(xiàn)、下基層調(diào)研、組織座談、調(diào)查問卷等多種方式，先后5次進行了大規(guī)模的問題意見梳理工作，截至目前形成了包含75條問題和建議的清單，對問題內(nèi)容、解決建議、問題來源、處理狀態(tài)等進行了詳細列示，對問題實行責任制管理，做到發(fā)現(xiàn)一個問題、解決一個問題、銷號一個問題，本級無法解決的全部帶著建議向上反饋，務(wù)求問題管理“無死角”。三是堅持立規(guī)執(zhí)紀，狠抓制度落實。將“數(shù)字人事”試點工作納入績效考核，制定了《各角色人員系統(tǒng)應(yīng)用事項表》，對全體干部需要完成的工作事項進行了細致梳理，使每一層面的干部都能明白自己什么時間干什么事，督導(dǎo)全員把系統(tǒng)用實、把要求落實。6月上旬，召開了全市國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”試點工作講評會，將各縣市區(qū)局試點工作中存在的問題一一點出，會后通過系統(tǒng)抽查、實地檢查等方式進行了督導(dǎo)改進?！皵?shù)字人事”的試點推行，特別是對“七化”的落實，給濰坊市國稅系統(tǒng)注入了強大的正能量。隨著推行工作的不斷深入，改革的效果已逐步顯現(xiàn)，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全系統(tǒng)學思踐悟的風氣更加濃厚，團隊比較和自我認知更加清晰，整個干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。篇二：淺談數(shù)字人事 淺談數(shù)字人事

數(shù)字人事系統(tǒng)是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化之后，對稅務(wù)干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標進行綜合評價的人力資源管理體系。這個體系的創(chuàng)新之處就在于將傳統(tǒng)的定性考核變?yōu)槎靠己?，用?shù)字將職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)升級、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日常績效、公認測評一一串聯(lián)起來，進行更加公正、有跡可循的考評管理。

數(shù)字人事項目自試點之初就猶如眾星捧月，備受矚目。在市局層面，從各縣市區(qū)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立項目組,“用百分之百的時間和百分之百的精力投入到數(shù)字人事的試點當中去”，組織各縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子進行集中學習，通過視頻會議系統(tǒng)安排各縣市區(qū)局全體人員進行培訓(xùn)……在區(qū)局層面，張文霞局長親自部署各項工作，迅速成立專項小組，小組成員幾度接到任務(wù)連夜召開工作會議直至凌晨……各個科室里，科長們帶頭組織學習，逐字逐句地學習數(shù)字人事百問百答和重要講話的核心精神，有關(guān)數(shù)字人事的答卷和體會動輒洋洋灑灑上千言，有關(guān)業(yè)務(wù)考試和日常評價的討論往往面紅耳赤……許多領(lǐng)導(dǎo)和同事都說，市局、區(qū)局對于數(shù)字人事工作的重視程度，在**國稅歷史上是罕見的，就是這樣一個“干部管理日?；?，日常管理指標化，指標管理數(shù)字化，數(shù)字管理累計化，累計管理可比化，可比管理掛鉤花，掛鉤管理導(dǎo)向化”的綜合管理系統(tǒng)，承載了無數(shù)**國稅人的心血 和矚目,這個項目就像冰心筆下的小橘燈,不僅為我們照亮了前程,更為我們帶來了溫暖和希望.王軍局長曾經(jīng)說過，數(shù)字人事系統(tǒng)的根本目的是“讓全體稅務(wù)干部一身正氣，一生向上”，要形成這樣一個導(dǎo)向。我想，這句話用最樸素的語言闡釋了數(shù)字人事項目的真諦，同時，也激發(fā)了許多稅務(wù)干部心底沉寂已久的熱情,我們所做的一切不就是為了有朝一日,整個稅務(wù)系統(tǒng)80萬大軍能夠達到一個千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空的充滿生機的場面嗎? 數(shù)字人事系統(tǒng)就是本著這樣的目的，通過業(yè)務(wù)能力升級考試，會更新老同志的知識結(jié)構(gòu)，提高新干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過日?？冃Э己?，會讓真正能干事、干成事的干部嶄露頭角，讓渾水摸魚的同志原形畢露；通過建立待遇與職級掛鉤的制度，會形成選賢任能的健康晉升機制，從而彰顯正向激勵，促進稅務(wù)干部的自我激勵和自我提升。

從我自己的感受來說，在數(shù)字人事四個支柱當中，我比較感興趣的部分是業(yè)務(wù)能力和日?？冃?。其中，業(yè)務(wù)能力這一部分是能激發(fā)我斗志的。8月6日是我入職三周年的日子，入職之初，我就為自己定下了每年考一場專業(yè)考試的目標，三年來，我一直堅持著當年自己許下的承諾。今年年初宣布要舉行業(yè)務(wù)能力升級考試，正與我自己的計劃不謀而合，我愿意每年都參加業(yè)務(wù)考試，不斷學習專業(yè)知識，不斷充實自

己的職業(yè)生命，同時能與同事們一起學習、一起考試，也讓我的學習生活變得更加有動力、更加有積極性。

關(guān)于日?？冃В瑒倓倕⒓庸ぷ鞯臅r候，我在辦稅服務(wù)廳工作，那時候的狀態(tài)完全可以用“打雞血”來形容。遇到“營改增”、金稅三期系統(tǒng)上線等業(yè)務(wù)關(guān)口，沒白沒黑地加班，從來不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然發(fā)現(xiàn)自己沒有剛剛參加工作的時候那么有激情，就在我意識到自己問題存在并且深感苦惱的時候，我們開始進行工作紀實。如果當天完成的工作數(shù)量多而且比較有挑戰(zhàn)性，心里就會覺得特別滿意和踏實，感覺自己還像方入職的時候每天充實地度過；如果某一天懈怠了、偷懶了，就會赤裸裸地體現(xiàn)在工作紀實上，成為一個污點，永遠呈現(xiàn)在工作紀實中。所以，每當我想要懈怠、想要偷懶的時候，會因為對工作紀實的忌憚繼續(xù)投入到工作當中去。

通過數(shù)字人事的試點，我感受到了自己變化，更看到了身邊同事為之付出的努力。試點的過程中，區(qū)局有的同事進駐市局項目組，有的同事在區(qū)局用晚上和周末的時間加班，他們的辛苦和成績被每個人看在眼里。每一次改革，每一個新系統(tǒng)的上線都蘊含著稅務(wù)干部的無數(shù)心血，但是為了國稅事業(yè)的長足發(fā)展，為了中國心、中國夢的早日實現(xiàn)，我們的燃燒的青春都是值得的。正因為有了他們的努力，我們有理由相信，未來的國稅系統(tǒng)必然會乘著數(shù)字人事的風帆一路向 前，輝煌無限。篇三：漫談“數(shù)字人事”

數(shù)字人事征文

漫談“數(shù)字人事” 數(shù)字人事如一冊備忘錄，打開為絢麗之今生，合起是記錄之前世，拾掇點滴的細碎，注定一半為風，一半為雨，風風雨雨演繹出一段生命之旅程。

————題記關(guān)于生活之記憶，便是很久以前之日記，記錄生活之點滴，存載逝去之年華。偶爾翻開，觀那幼稚之文字，爛漫之想法，才感覺原來之自己曾是那樣天真、憨厚。此后，由于種種緣由，不再書寫，不再記錄，害怕那些記憶觸動自己之心弦。原本以為，這詳盡之記錄隨著年華的逝去，不再回來；何曾想到，數(shù)字人事之推行，由個人成長的隨筆轉(zhuǎn)為人生事業(yè)之軌跡。

初始接觸數(shù)字人事，有些懵懂，更多是茫然，霧里看花，水中望月，看不透、摸不清。心中全做兒時之日記，記錄每天之歷程。途經(jīng)不斷之學習，逐漸明白數(shù)字人事原是通過數(shù)據(jù)管理，實現(xiàn)干部管理日?；⒐ぷ饔涗洔蚀_化。數(shù)據(jù)不再枯燥，呈現(xiàn)鮮活生命，術(shù)述日常行為，記錄行動軌跡，反映工作點滴，體現(xiàn)人生價值！

數(shù)字與人事，風馬牛不相及，卻被有效結(jié)合，解決困擾人事管理多年之不能量化、干多干少同職待遇之弊端，改變高端人才與普通職員不分檔次之大鍋飯思維，摒棄教授不如賣茶蛋賺錢之怪圈。數(shù)字人事，旨在改變，改變領(lǐng)導(dǎo)一己之見之尷尬，它將以自己之方式，事無巨細，全面呈現(xiàn)；以最客觀之標尺，展現(xiàn)工作實情，衡量干部德才，獎優(yōu)罰劣，量才使用，盡其所能讓稅務(wù)干部“永葆一身正氣、一生正氣，做到一心向上、一生向上”。它如導(dǎo)師，時刻提醒、時刻鞭策，關(guān)注時間，關(guān)注節(jié)點，記錄工作，記錄步履，使人生不再懶散，不敢拖沓；時時反省、刻刻反思，不再有閑暇去漫思，不再有任務(wù)被遺忘。

“數(shù)字人事”凝聚國稅人之智慧，實現(xiàn)績效管理與“數(shù)字人事”雙輪驅(qū)動之考評機制，以能定崗，以崗定責，讓庸、懶、散無處遁形，讓才、勤、專精益求精?！皵?shù)字人事”直擊困擾國稅人事管理工作之詬病與不足，通過橫向比較、縱向?qū)Ρ?，認清優(yōu)勢、分清不足，激發(fā)內(nèi)生動力，持續(xù)自我提高。其推行，需“逢山開路、遇水架橋”之魄力，“克難攻堅、善做善成”之勇氣。有朝一日,必將呈現(xiàn)千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空之生機勃發(fā)場面。

誠然，數(shù)字人事非萬能鑰匙，數(shù)字再精確，也會留有后門，也需人來執(zhí)行，如無有效之監(jiān)督，再好的制度也會在執(zhí)行中走樣。為使好的制度發(fā)揮優(yōu)的質(zhì)效，數(shù)字人事之實施尚

需建立完備之監(jiān)督體系，唯有如此，方能實現(xiàn)“甘苦數(shù)字能說話、肅正人事激活力”之初衷。

當年華逝去，鬢發(fā)如霜，揮手離開之時，看到記錄自己工作之數(shù)字，會覺數(shù)字人事原來如此之可愛，倍感工作記錄如此之親切。王興邦）（漳縣國稅局

第四篇：淺談數(shù)字人事

淺談數(shù)字人事

數(shù)字人事系統(tǒng)是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化之后，對稅務(wù)干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標進行綜合評價的人力資源管理體系。這個體系的創(chuàng)新之處就在于將傳統(tǒng)的定性考核變?yōu)槎靠己?，用?shù)字將職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)升級、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日常績效、公認測評一一串聯(lián)起來，進行更加公正、有跡可循的考評管理。

數(shù)字人事項目自試點之初就猶如眾星捧月，備受矚目。在市局層面，從各縣市區(qū)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立項目組,“用百分之百的時間和百分之百的精力投入到數(shù)字人事的試點當中去”，組織各縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子進行集中學習，通過視頻會議系統(tǒng)安排各縣市區(qū)局全體人員進行培訓(xùn)……在區(qū)局層面，張文霞局長親自部署各項工作，迅速成立專項小組，小組成員幾度接到任務(wù)連夜召開工作會議直至凌晨……各個科室里，科長們帶頭組織學習，逐字逐句地學習數(shù)字人事百問百答和重要講話的核心精神，有關(guān)數(shù)字人事的答卷和體會動輒洋洋灑灑上千言，有關(guān)業(yè)務(wù)考試和日常評價的討論往往面紅耳赤……許多領(lǐng)導(dǎo)和同事都說，市局、區(qū)局對于數(shù)字人事工作的重視程度，在**國稅歷史上是罕見的，就是這樣一個“干部管理日常化，日常管理指標化，指標管理數(shù)字化，數(shù)字管理累計化，累計管理可比化，可比管理掛鉤花，掛鉤管理導(dǎo)向化”的綜合管理系統(tǒng)，承載了無數(shù)**國稅人的心血和矚目,這個項目就像冰心筆下的小橘燈,不僅為我們照亮了前程,更為我們帶來了溫暖和希望.王軍局長曾經(jīng)說過，數(shù)字人事系統(tǒng)的根本目的是“讓全體稅務(wù)干部一身正氣，一生向上”，要形成這樣一個導(dǎo)向。我想，這句話用最樸素的語言闡釋了數(shù)字人事項目的真諦，同時，也激發(fā)了許多稅務(wù)干部心底沉寂已久的熱情,我們所做的一切不就是為了有朝一日,整個稅務(wù)系統(tǒng)80萬大軍能夠達到一個千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空的充滿生機的場面嗎? 數(shù)字人事系統(tǒng)就是本著這樣的目的，通過業(yè)務(wù)能力升級考試，會更新老同志的知識結(jié)構(gòu)，提高新干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過日?？冃Э己?，會讓真正能干事、干成事的干部嶄露頭角，讓渾水摸魚的同志原形畢露；通過建立待遇與職級掛鉤的制度，會形成選賢任能的健康晉升機制，從而彰顯正向激勵，促進稅務(wù)干部的自我激勵和自我提升。

從我自己的感受來說，在數(shù)字人事四個支柱當中，我比較感興趣的部分是業(yè)務(wù)能力和日?？冃?。其中，業(yè)務(wù)能力這一部分是能激發(fā)我斗志的。8月6日是我入職三周年的日子，入職之初，我就為自己定下了每年考一場專業(yè)考試的目標，三年來，我一直堅持著當年自己許下的承諾。今年年初宣布要舉行業(yè)務(wù)能力升級考試，正與我自己的計劃不謀而合，我愿意每年都參加業(yè)務(wù)考試，不斷學習專業(yè)知識，不斷充實自己的職業(yè)生命，同時能與同事們一起學習、一起考試，也讓我的學習生活變得更加有動力、更加有積極性。

關(guān)于日?？冃?，剛剛參加工作的時候，我在辦稅服務(wù)廳工作，那時候的狀態(tài)完全可以用“打雞血”來形容。遇到“營改增”、金稅三期系統(tǒng)上線等業(yè)務(wù)關(guān)口，沒白沒黑地加班，從來不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然發(fā)現(xiàn)自己沒有剛剛參加工作的時候那么有激情，就在我意識到自己問題存在并且深感苦惱的時候，我們開始進行工作紀實。如果當天完成的工作數(shù)量多而且比較有挑戰(zhàn)性，心里就會覺得特別滿意和踏實，感覺自己還像方入職的時候每天充實地度過；如果某一天懈怠了、偷懶了，就會赤裸裸地體現(xiàn)在工作紀實上，成為一個污點，永遠呈現(xiàn)在工作紀實中。所以，每當我想要懈怠、想要偷懶的時候，會因為對工作紀實的忌憚繼續(xù)投入到工作當中去。

通過數(shù)字人事的試點，我感受到了自己變化，更看到了身邊同事為之付出的努力。試點的過程中，區(qū)局有的同事進駐市局項目組，有的同事在區(qū)局用晚上和周末的時間加班，他們的辛苦和成績被每個人看在眼里。每一次改革，每一個新系統(tǒng)的上線都蘊含著稅務(wù)干部的無數(shù)心血，但是為了國稅事業(yè)的長足發(fā)展，為了中國心、中國夢的早日實現(xiàn)，我們的燃燒的青春都是值得的。正因為有了他們的努力，我們有理由相信，未來的國稅系統(tǒng)必然會乘著數(shù)字人事的風帆一路向前，輝煌無限。

第五篇：數(shù)字詩歌

數(shù)字詩歌

十九月亮八分圓，七個才子六個癲，五更四鼓雞三唱，懷抱二月一枕眠。

一名大喬二小喬，三寸金蓮四寸腰。施得五六七點粉，妝成八九十分嬌。

一別之后，二地相懸。

都說是三四月，誰又知五六年。

七弦琴無心彈，八行書不可傳。

九連環(huán)從中折斷，十里長亭望眼欲穿！

百思想，千系念。萬般無奈，把郎怨。

萬語千言說不完，百無聊賴十依欄。

重九登高看孤雁，八月中秋月圓人不圓。

七月半，燒香秉燭問蒼天，六月伏天，人人搖扇我心寒。

五月石榴如火，偏遇陣陣冷雨澆花端。

四月枇杷未黃，我與對鏡，心欲亂。

急匆匆，三月桃花隨水轉(zhuǎn)；

飄零零，二月風箏線兒斷，巴不得下一世，你為女來，我為男。

清代女詩人何佩玉：

一花一柳一點磯，一抹斜陽一鳥飛。一山一水一中寺，一林黃葉一僧歸。

清代陳沆：

一帆一漿一漁舟，一個漁翁一釣鉤。一俯一仰一頓笑，一江明月一江秋。

清代詩人王士禎有《題秋江獨釣圖》詩：

一蓑一笠一扁舟，一丈絲綸一寸鉤。一曲高歌一樽酒，一人獨釣一江秋。清代女詩人何佩玉也擅做數(shù)字詩，尤其偏愛“一”字：

一花一柳一魚磯，一抹斜陽一鳥飛。一山一水中一寺，一抹黃葉一僧歸。連用十個“一”字不嫌累贅，且意境悠遠。無獨有偶的是還有一首清詩： 一帆一槳一漁舟，一個漁翁一釣鉤。一俯一仰一頓笑，一江明月一江秋。

一帆一槳一漁舟，一個漁翁一釣鉤。

一俯一仰一頓笑，一江明月一江秋。（作者，紀曉嵐）

一片兩片三四片，五六七八九十片。

千片萬片無數(shù)片，飛入蘆花總不見。

（作者，鄭板橋）一去二三里，煙村四五家。

亭臺六七座，八九十枝花。

（作者，宋代理學家邵康

一、數(shù)字入詩例說

1．“一至十”入詩

北宋理學家邵雍(1011~1077，字堯夫，謚號康節(jié))有一首題名為《山村》的詩：

一去二三里，煙村四五家，亭臺六七座，八九十枝花。

此詩一直被作為幼兒教育的啟蒙詩，如今，讀者可以在一年級上冊的語文教科書中找到它。此詩妙在依次在詩中嵌入“一至十”十個數(shù)字，寥寥數(shù)語，描繪出一幅恬靜淡雅的田園景色。雖然全詩總共才20個字，所用數(shù)字比例高達百分之五十，但讀起來卻朗朗上口，不愧為一首幼兒數(shù)數(shù)(shǔ shù)、識字等啟蒙教育的佳作。

“揚州八怪”之一的鄭板橋(1693~1765，鄭燮，字克柔)有一首題名為《詠雪》的詩：

一片二片三四片，五片六片七八片，九片十片無數(shù)片，飛入蘆花皆不見。

關(guān)于此詩，有很多不同的版本

，雖詩的內(nèi)容有所不同，但都大同小異。此詩用“一到十乃至無數(shù)”，真切地描繪出雪花飄飛的情景。而末尾一句，畫龍點睛，令人神往。板橋先生還有一首題名為《詠竹》的詩：一二三枝竹竿，四五六片竹葉；自然淡淡疏疏，何必重重疊疊。數(shù)字的魅力在此呈現(xiàn)。又傳，鄭板橋在山東任知縣時，偶見一破舊的大門上貼了一幅春聯(lián)，上聯(lián)：“二三四五”，下聯(lián)“六七八九”，橫批：南北。鄭板橋即派人送去衣服、食品等。眾吏問何故，鄭板橋笑答：上聯(lián)缺一即缺衣；下聯(lián)少十即少食；橫批南北即是沒東西呀。數(shù)字的妙用何其有趣!

明代作家、《西游記》的作者吳承恩(1500~1582)有一首詠夜景的詩：十里長亭無客走，九重天上現(xiàn)星辰。八河船只皆收港，七千州縣盡關(guān)門。六宮五府回官宅，四海三江罷釣綸。兩座樓頭鐘鼓響，一輪明月滿乾坤。此乃作者在《西游記》第三十六回中的詩。詩中數(shù)字從大到小，把夜色寫得靜美無比。作者讓數(shù)字披上文學的外衣，詩化了的形象顯出別致的情趣。

據(jù)說明朝才子李調(diào)元(1734～1802，字美堂，號雨村)，曾與蘇杭六位才子月夜游玩于西湖，眾才子欲一試李的才華，要李即席作詩一首，但要從小到大，把一到十這十個數(shù)字嵌入詩中。才思敏捷的李調(diào)元沉思片刻，即吟到：“一名大喬二小喬，三寸金蓮四寸腰；買得五六七包粉，打扮八九十分嬌?！辈抛觽兟牶螅忠畎褦?shù)字按從大到小的次序再作一首。李才知眾人又故意為難之意，便打算羞辱他們一番。便問到：“今日是十幾?”答日：“十九?！崩钣谑潜憷事暤溃骸笆旁铝涟朔謭A，七個才子六個癲；五更四鼓雞三唱，懷抱二月一枕眠?！鼻也还芄适抡媾c假，能把“一至十”十個數(shù)字巧妙的融入詩中，本身就很有意思了。

2．“一”字詩

在數(shù)字入詩的佳作中，有一組詩更是特別，其間反復(fù)使用數(shù)字“一”，讀來別有趣味。

清代女詩人何佩玉(生卒年月不詳)寫過一首“一”字詩，詩道：一花一柳一魚磯，一抹斜陽一鳥飛；一山一水一中寺，一林黃葉一僧歸。描繪出了一幅深秋僧人晚歸圖。

紀曉嵐(1724~1805，名昀，字曉嵐)亦吟過一首一字詩：“一帆一槳一漁舟，一個漁翁一釣鉤；一俯一仰一頓笑，一江明月一江秋?！边B用十個一字，卻無累贅之感。文句清爽，朗朗上口，描繪出一幅恬靜的漁舟晚景，并將人物心態(tài)寫得活靈活現(xiàn)。

現(xiàn)代詩人流沙河也曾作過一首以“一”字貫串全篇的《重逢》：“一陣敲門一陣風，一聲姓名一舊容，一番遲疑一番懵，一番握手一番瘋?！痹娭星擅疃鴤魃竦孛枥L出人們久別重逢的喜悅心情。

與“一字詩”類似的還有“半字詩”，明代詩人梅鼎祚(1549~1615)寫過一首句句不離“半”字的詩：“半水半煙箸柳，半風半雨催花，半沒半浮漁艇，半藏半見(xiàn)人家”。全詩二十四個字，句句不離“半”字，意境奇妙，描繪出一幅朦朧迷離的煙雨春景圖。

3．融數(shù)字與運算為一體的詩歌

在我國浩如煙海的詩詞、對聯(lián)中，一些融數(shù)字與運算為一體的數(shù)字詩、數(shù)字聯(lián)，更是趣味橫生。比如：

五百羅漢渡江，岸畔波心千佛子。一個美人映月，人間天上兩嬋娟。

此詩傳說為蘇軾的妹妹蘇小妹所作。不僅遣詞造句巧，而且還有數(shù)學運算在內(nèi)：上聯(lián)“千”是“五百”的二倍；下聯(lián)“兩”也是”一個”的二倍。特別是“人間天上兩蟬娟”一句，想像奇特，堪稱傳世絕句。

類似的如：北斗七星，水底連天十四點；南樓孤雁，月中帶影一雙飛。此聯(lián)勾出一幅月夜星雁圖，其中數(shù)字，揉進了乘法運算。上聯(lián)“十四”是七的兩倍：下聯(lián)“一雙”是孤的兩倍。

下面這幅慶賀乾隆皇帝五十歲的壽聯(lián)，相傳為紀曉嵐所作，以巧嵌數(shù)目字見功夫。

二萬里山河，伊古以來，未聞一朝一統(tǒng)二萬里；

五十年圣壽，自今以往，尚有九千九百五十年。

此聯(lián)的下聯(lián)中，“五十年”加上“九千九百五十年’，即為萬年，寓萬壽之意，且上下聯(lián)首尾分別重復(fù)，實乃巧思佳聯(lián)。

再如，相傳明代才子倫文敘(公元1466~1513，字伯疇，號遷岡)曾為蘇東坡的《百鳥歸巢圖》配詩：

天生一只又一只，三四五六七八只。

鳳凰何少爾何多，啄盡人間千萬石。

詩是為《百鳥歸巢圖》所作，可詩中看不出有100只鳥，數(shù)字的奧妙就在于此。且看：1+1+3×4+5×6+7×8=100，真是讓人拍手叫絕。這是巧合，還是詩人的有意為之?