第一篇：師德師風(fēng)考核制度

師德師風(fēng)考核制度

為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求，并結(jié)合我校實(shí)際，特制訂師德師風(fēng)建設(shè)制度。

一、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度

學(xué)校把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師，具體的各項(xiàng)事務(wù)均由專人負(fù)責(zé)，力求做到責(zé)任明確，無死角、無漏洞、無空白。

二、師德師風(fēng)互助制度

學(xué)校挑選師德好，業(yè)務(wù)強(qiáng)，思想道德修養(yǎng)高的教師幫助個(gè)別易犯錯(cuò)誤、脾氣暴躁、性格內(nèi)向、易沖動(dòng)自控能力差和剛參加工作的年輕教師，主要從安全、師德等方面對(duì)其進(jìn)行思想教育，主要是了解他們的工作情況和思想動(dòng)向，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時(shí)報(bào)告校長(zhǎng)，并作及時(shí)處理。

三、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)制度

學(xué)校利用教師例會(huì)，對(duì)教師進(jìn)行師德教育，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)教育法律法規(guī)知識(shí)，讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應(yīng)該努力做好什么，不能做什么，而且每位教師都要有學(xué)習(xí)筆記。

四、師德師風(fēng)督促制度

1、學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)由全體教職工相互監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督，并設(shè)有公開監(jiān)督電話。

2、定期聽取社會(huì)人士對(duì)學(xué)校師德建設(shè)的評(píng)議。學(xué)校成立“家長(zhǎng)委員會(huì)”，開展家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)價(jià)老師，老師評(píng)價(jià)學(xué)校行政的活動(dòng)，多方聽取社會(huì)各界的意見和建議。根據(jù)收集的意見和建議，制訂整改措施，并限期整改到位。

3、學(xué)校行政干部、教職工凡發(fā)現(xiàn)有教師違紀(jì)、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的直接工作范圍，都必須向?qū)W校有關(guān)人員反映，凡視而不見，推委縱容、任其發(fā)展的，學(xué)校將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。

4、增強(qiáng)學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)生一旦自身合法權(quán)益受到威脅或侵害要立即舉報(bào)，爭(zhēng)取保護(hù)。

五、師德師風(fēng)考評(píng)制度

學(xué)校堅(jiān)持做好每日巡查。每月和每學(xué)期的師德考核工作，堅(jiān)持由學(xué)?？己思皩W(xué)生、教師評(píng)議相結(jié)合的方式。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的職稱年度考核內(nèi)容，與教師崗位聘任、晉職晉級(jí)、提干評(píng)優(yōu)等切身利益掛鉤。

六、師德師風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校每年評(píng)選表彰一次師德先進(jìn)個(gè)人或先進(jìn)教師。學(xué)校每學(xué)期評(píng)選表彰師德師風(fēng)優(yōu)秀教師一次，報(bào)告師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀教師的典型事跡，作好宣傳，擴(kuò)大影響。如：評(píng)選學(xué)校“文明班級(jí)集體”“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”等。

八、預(yù)防和杜絕教師犯罪制度

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。預(yù)防和杜絕教師犯罪。學(xué)校將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，把杜絕教師犯罪的責(zé)任分解給每一個(gè)年段或每一位教職工，形成有效的防范機(jī)制。

2、認(rèn)真開展預(yù)防和杜絕教師犯罪的教育活動(dòng)。學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)學(xué)校制度》，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)條款、職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則等相關(guān)內(nèi)容。

淮北市王姚小學(xué) 2016年2月29日

師 德 師 風(fēng) 考 核 制 度

淮北市王姚小學(xué) 2016年2月29日

第二篇：師德師風(fēng)考核制度

金龍中學(xué)德師風(fēng)考核制度

為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務(wù)教育法》，自覺地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，面向會(huì)體學(xué)生，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”原則，特制定本考核辦法。

(一)、考核的原則

1、考核要堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確、民主、公開的原則。

2、全面考核、注重良好師風(fēng)的表現(xiàn)。要求：政治與業(yè)績(jī)并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎欢ㄐ耘c定量結(jié)合，以定量考核為主；標(biāo)準(zhǔn)考核與相對(duì)考核結(jié)合，以標(biāo)準(zhǔn)考核為主。通過綜合考察評(píng)定，確定考核等級(jí)。

3、考核分為平時(shí)考核和考核；考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。有關(guān)部門要切實(shí)做好教職工的考勤、完成任務(wù)等方面的平時(shí)考核工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要用心發(fā)現(xiàn)教師師德師風(fēng)方面的表現(xiàn)。

４、全員考核：凡學(xué)校所屬各級(jí)各類人員均得參加考核。(二)、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容包括： 依法執(zhí)教、政治立場(chǎng)、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛學(xué)生、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教、關(guān)心學(xué)校和《四川省教師職業(yè)道德規(guī)范》為內(nèi)容。

2、有下列情況之一者，當(dāng)年考核評(píng)定為不合格； 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及其以上處分者； 侵害學(xué)校利益、私自轉(zhuǎn)讓學(xué)校產(chǎn)權(quán)者；

截留私分學(xué)?；騿挝坏氖杖牒蛧?yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律者；

不服從組織分配，無理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者； 嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定，私占住房，且堅(jiān)持錯(cuò)誤者。

3、有下列情況之一者，當(dāng)年考核評(píng)定為基本合格； 諷刺、挖苦、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生； 侮辱學(xué)生人格和訓(xùn)斥、指責(zé)、侮辱學(xué)生家長(zhǎng)； 向?qū)W生亂收費(fèi)、亂訂、亂發(fā)教輔資料； 向?qū)W生和家長(zhǎng)索要財(cái)物和利用職務(wù)謀取私利； 以教牟利，向?qū)W生推銷商品；

上班時(shí)間打麻將、打撲克牌及上課時(shí)衣冠不整、接傳呼、接打手機(jī)、接待來人，多次教育不改者；

宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動(dòng)和利用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康的思想和行為；

在上班時(shí)間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同意在其他教育機(jī)構(gòu)代課； 舉辦以斂錢為目的的補(bǔ)習(xí)班或家教活動(dòng)； 經(jīng)常無教案上課；

隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的集會(huì)和其他商業(yè)性活動(dòng)。(三)、考核的組織管理

1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各主要職能部門負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的考核工作。

學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長(zhǎng)辦公室。

2、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

依據(jù)有關(guān)文件和學(xué)校規(guī)定，制定學(xué)校考核辦法并指導(dǎo)師德師風(fēng)考核實(shí)施辦法；

組織、指導(dǎo)學(xué)校師德師風(fēng)考核工作；

審核學(xué)校重點(diǎn)考核人員的考核意見及考核等次結(jié)果； 負(fù)責(zé)對(duì)考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問題予以指導(dǎo)和處理；

必要時(shí)，負(fù)責(zé)將學(xué)?？己斯ぷ骺偨Y(jié)報(bào)上一級(jí)主管部門進(jìn)行審核。

3、學(xué)?？己诵〗M成員，各部門主要負(fù)責(zé)人，必須按照規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則的實(shí)施，對(duì)考核過程中循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的人和事，必須予以嚴(yán)肅處理。

(四)、考核的方法和程序

1、教職工的考核，由考核小組進(jìn)行，實(shí)行平時(shí)考核與考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，由校長(zhǎng)牽頭組織教師代表進(jìn)行。

3、對(duì)教職工個(gè)人考核，每學(xué)期檢查一次，每學(xué)年考核一次?？己艘话惆才旁诿磕甑?月份進(jìn)行。

4、考核的基本程序是：

按照本規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實(shí)施細(xì)則； 教職工進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫不同系列的考核表；

考核小組，在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取、征求各方面意見，對(duì)被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次；

考核小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。

5、考核的材料，存入本人考核檔案，考核檔案暫定保存兩年。(五)、考核結(jié)果的效力

1、考核結(jié)果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及辭退、除名等的依據(jù)。

若無特殊情況，凡缺少考核檔案記錄的人員，不得參加學(xué)校組織的晉職、晉級(jí)、培訓(xùn)和各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)。

2、凡在考核中被確定為合格及其以上等次的教職工，可以： 按照有關(guān)政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助；

連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格。

3、凡在考核中被確定為不合格的，按下列規(guī)定處理：

當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，予以批評(píng)教育，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或扣發(fā)各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助；

當(dāng)年考核被確定為不合格等次，又沒有明顯改進(jìn)的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘，并敦促其調(diào)離學(xué)校；

4、對(duì)考核告誡的教職工，暫不按考核結(jié)果兌現(xiàn)各種待遇，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

第三篇：師德師風(fēng)考核制度

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)西村小學(xué)師德師風(fēng)考核制度

為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》不斷規(guī)范教師從教行為，提高我校教師的師德修養(yǎng)，樹立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教職工樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌，特制訂師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：

一、師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長(zhǎng)：李海峰

副組長(zhǎng)：牛乾宜

郭家生

二、師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則

（一）依法執(zhí)教（10分）

1、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時(shí)交心得等，每次扣2分。

2、積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng)；按學(xué)校要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)，無故不參加政治活動(dòng)（升旗儀式、各種會(huì)議等）。每次扣2分。

（二）愛崗敬業(yè)（30分）

1、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精 神。如果發(fā)現(xiàn)有不服從分配，不聽從學(xué)校安排，工作紀(jì)律渙散；有損學(xué)校形象的言語行為；上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情；工作情緒化，言語沖動(dòng)，對(duì)工作造成影響；見有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)己的態(tài)度，每出現(xiàn)次扣5分。

2、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真鉆研教材，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無故曠工，每次扣5分。

（三）熱愛學(xué)生（10）

1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生。如發(fā)生一次扣5分并承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

2、不偏愛學(xué)生，不歧視差生，更不得隨意把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次扣5分并承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

（四）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）

1、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。若無故不參加。一次扣3分。

2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。若無故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。每次扣2分。

（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）

1、同事之間應(yīng)相互重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑撥離間，搬弄是非。

2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情。

3、不搞陰謀詭計(jì)，對(duì)學(xué)校發(fā)展有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道逐級(jí)提出。做到心胸坦蕩，建立良好的人際關(guān)系。

4、不能在學(xué)生和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合暴露同事之間的問題。

以上情況每出現(xiàn)次扣10分。

（六）尊重家長(zhǎng)（10）

1、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長(zhǎng)的關(guān)系。

2、與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問題而斥責(zé)、指責(zé)家長(zhǎng)。

以上如有違反，一次扣5分并追加相關(guān)責(zé)任。

（七）廉政從教（10）

1、不得巧立名目亂收費(fèi)。

2、不得強(qiáng)制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料。

3、不得有償補(bǔ)課。

4、不以任何名義收受學(xué)生家長(zhǎng)的禮物（禮品）。

以上如有違反，一次扣5分并追加相關(guān)責(zé)任。

（八）為人師表（10分）

1、遵守社會(huì)公德，積極參加各項(xiàng)公益事業(yè)好的和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定參加的，缺一次扣2分。

2、儀態(tài)端莊，穿著得體，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。

3、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)刻樹立良好的教師形象。

以上如有違反并造成極壞影響的，取消各種評(píng)優(yōu)推先資格。

三、考核原則、方法及考核等級(jí)確定

根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進(jìn)行登記扣分，計(jì)入考核，年終匯總，納入教師考核和績(jī)效考核。90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，60—79為合格,60分以下為不合格。

四、師德考核考評(píng)辦法

綜合考核評(píng)分（由學(xué)?？己诵〗M進(jìn)行，按“考評(píng)細(xì)則”進(jìn)行）占50%；教職工互評(píng)占50%。并確定等次。

五、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、在年終對(duì)教師的綜合性考核中的優(yōu)秀，從師德優(yōu)秀中產(chǎn)生。

2、師德考核不合格者，同不能晉級(jí)晉職。

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)西村小學(xué)

2017-9-1

第四篇：師德師風(fēng)考核制度

師德師風(fēng)考核制度

一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核，師德考核由政教處具體組織實(shí)施。

二、師德分由教師自評(píng)、小組評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三部分組成，其中教師自評(píng)占20%，小組評(píng)占50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。

三、教師自評(píng)：根據(jù)《寶清縣中小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。

四、小組評(píng)：任課教師以所在辦公室為小組，由組長(zhǎng)組織本室全體教師打分，行政領(lǐng)導(dǎo)和未任課的行政后勤人員由全校教師打分。

五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)，包括團(tuán)委負(fù)責(zé)人對(duì)全校教師進(jìn)行打分。

六、師德考核總分為100分，考核分為四等：90—100分為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；59分以下為不合格。

七、教師師德考核得分：教師自評(píng)、小組評(píng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分，按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分，然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為不合格。

1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響，在社會(huì)上造成影響的。

2、教師由工作失職，出現(xiàn)問題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)、受到縣通報(bào)批評(píng)的。

3、由于失職造成學(xué)生較大不安全事故者。

八、師德考核得分作為教師考核，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第五篇：師德師風(fēng)考核制度

西江中心小學(xué)2013-2014學(xué)年師德師風(fēng)考核制度

為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)全體教師的師德表現(xiàn)，督促本校教師自覺加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保行風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的順利進(jìn)行，并為教師獎(jiǎng)懲、職務(wù)評(píng)定及聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)、后備干部選拔等提供依據(jù)，特制訂本制度。

一、評(píng)價(jià)對(duì)象：全體在職教師。

二、組織實(shí)施：學(xué)校成立師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)師德考核工作的實(shí)施。

組長(zhǎng)：王海生成員：各處室主任

三、評(píng)價(jià)時(shí)間：每進(jìn)行考核。

四、評(píng)價(jià)方式及內(nèi)容：

1.師德師風(fēng)測(cè)評(píng)表：根據(jù)師德考核表內(nèi)容測(cè)評(píng)，含自評(píng)、校評(píng)。

2.不定期組織學(xué)生及家長(zhǎng)從遵守師德規(guī)范、教育教學(xué)水平及能力等方面進(jìn)行評(píng)議。

五、教師有下列情況之一者，實(shí)行一票否決：

1.有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；

2.有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的；

3.體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；

4.違規(guī)亂收費(fèi)或向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；

5.利用職務(wù)之便從事有償家教，產(chǎn)生惡劣影響的；

6.品行不良、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；

7.工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；

六、師德考核結(jié)果將作為教師評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)，其結(jié)果也將記入教師業(yè)務(wù)檔案。

西江中心小學(xué)

2013年9 月