第一篇：師德檢查考核制度

師德師風檢查考核制度

一、教師職業(yè)道德建設是加強中小學德育工作和全面推進素質教育的關鍵環(huán)節(jié)，必須切實抓落實，定期檢查和考核(每月一次)。

二、對教師職業(yè)道德的檢查和考核要與教育教學的檢查和考核同步進行，與年度考核同步進行，應成為對教工檢查和考核的重要內容之一。

三、對教工師德考核的內容包括：政治理論學習和活動、遵紀守法、以法執(zhí)教、為人師表、愛崗敬業(yè)，熱愛學生，尊重家長，廉潔從政，團結協(xié)作等。

四、每年對教工的師德考核采用自查自評、學區(qū)（級部或年級組）初評、學校師德工作領導小組審定的程序進行。

五、工會、團委、學校教務處、政教處負責師德教育平時的檢查工作

（1）工會、團委加強組織師德建設的各項活動。

（2）教務處負責對教師工作態(tài)度、工作質量、以法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)情況的檢查，召開學生座談會，征求意見并整理。

（3）政教處負責召開家長會，征求家長對學校及教工師德建設的意見、建議，并整理。

臺子鎮(zhèn)教委

第二篇：檢查考核制度

國家安全人民防線檢查考核機制

1、每個季度進行一次檢查，每年對國家安全人民防線組織進行考核一次，可以在年中進行督查，由鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員會負責。

2、檢查內容為各項制度完善情況，日常各項工作是否積極主動卓有成效，檢查考評實行百分制，綜治辦對考評結果予以通報。

3、檢查考評結果納入綜治考核。

第三篇：2018師德考核制度

2017-2018學年下學期

姜樓中學師德考核方案

一、姜樓中學師德考核制度

根據教育局師德建設文件要求，結合我校實際，考核小組認真組織教職工討論，初步形成本辦法，將以此作為加強教師隊伍建設和考核晉級、評優(yōu)、評聘的主要依據

一、指導思想、目的意義、基本要求

以黨的十九大報告精神和總書記系列重要講話精神為指導，以“踐行社會主義核心價值觀，爭做四有好老師”為主題，以建設“陽光教師”為目標，以促進依法從教、愛心從教、文明從教、敬業(yè)從教為核心，以“學為人師、行為世范”為準則自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，全面提升教職工職業(yè)道德和推進“陽光教育”特色學校建設，全面提升教職工思想政治素質、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平，為學生提供優(yōu)質教育服務，樹立教育良好形象，做人民滿意教師，辦人民滿意教育。

二、考核對象

在職的全體教師

三、考核方法

1.考核領導小組

成立考核小組，負責師德考核工作的組織實施?？己诵〗M成員由學校領導、相關科室負責人以及教師代表組成。

組 長：夏正勇（校長）

副組長 盧勝友 楊鵬 馬德峰 黃性紅

成 員： 王風濤 王敏 姚恒強 楊士軍 楊克勇

2、考核辦法

本學期考核在6月份進行。

1、學習評價40%

2、家長評價占30%；

3、學生評價占30%；

按上述三項得出個人總分，并確定等次。

考核擬定等次在學校范圍內公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內以適當方式公布?？己诵〗M應向每一位被考核教師反饋考核評價意見，考核結果存入教師個人檔案。

教師對師德考核結果有不同意見的，可以向學?？己诵〗M申請復核或提出申訴。

3、考核等次

（一）考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

（二）凡有下列情況之一的，或因違法違紀行為受到紀律處分，或其他嚴重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的，師德考核等次定為不合格：

1.以非法方式表達訴求，故意不完成教育教學任務、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

2.對教學工作不認真負責，上課該講授的內容不講授，留到課后進行有償家教謀取私利的；

3.以獲取利益為目的，推薦、暗示學生接受有償家教或到社會培訓機構學習培訓的；

4.工作日未經批準在校外社會培訓機構兼職、兼課的； 5.無正當理由，拒不承擔一線教學或班主任工作的； 6.歧視、侮辱學生或體罰、變相體罰學.7.在學校向學生宣傳宗教的；或在學校散布反動言論，或向學生傳播有害身

心健康的思想和信息的；

8.組織、誘導學生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的； 9.擅自組織學生參加校外集會或商業(yè)性活動的；

10.以盈利為目的，向學生推銷或代購教輔資料和其他商品的； 11.向學生和家長索要或變相索要財物、收受學生和家長貴重財物的 12.有其他違反師德行為的

二、考核評分細則（100分）

1.學習考評

學習優(yōu)秀者記40分，學習不認真每次扣5分，少交一次筆記扣5分，內容較少扣5分

2.學生評價（30分）

任課教師按滿意人數來計算，學校最高滿意人數的教師為滿分。其他教師得分計算公式為：

個人滿意人數/最高滿意人數*30 3.家長評價（30分）

任課教師按滿意人數來計算，學校最高滿意人數的教師為滿分。其他教師得分計算公式為：

個人滿意人數/最高滿意人數*30 非任課教師學生評價、家長評價項目得分按任課教師的平均分計入。以上各項得分相加為個人最后得分，85分以上為優(yōu)秀，60分以上為合格，60分以下為不合格。

三、師德獎懲制度

（一）教師職業(yè)道德考核結果作為教師績效考核評價指標中“職業(yè)道德”部分的評價結果，按實際分數計入教師成長檔案

（二）教師職業(yè)道德考核結果作為教師資格認定、職務評審、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據。

（三）師德考核等次優(yōu)秀的，考核才可評為優(yōu)秀等次；師德考核優(yōu)秀者，可作為當年“學校師德標兵” 表彰獎勵候選人，并在職務評審、崗位聘任時，同等條件下優(yōu)先考慮。

（四）師德考核不合格的，考核應定為不合格；師德考核不合格者，當年不得晉升職務、崗位等級，緩聘、解聘優(yōu)先考慮。

姜樓中學

2018年3月

第四篇：師德考核制度

孟溪鎮(zhèn)中小學教師師德師風

考核制度

一、每學年進行一次教師師德考核，師德考核由本校具體組織實施。

二、師德分由教師自評、學校評兩部分組成，其中教師自評占40%，學校占60%。

三、教師自評：根據《孟溪鎮(zhèn)中小學教師師德考核細則》逐項對照打分。

五、學校評：由學校全體行政領導，包括團委負責人對全校教師進行打分。

六、師德考核總分為100分，考核分為四等：90—100分為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；59分以下為不合格。

七、教師師德考核得分：教師自評、學校評兩項得分，按各項所占比例計算出實得分，然后把各項實得分合計為考核最后得分。如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為不合格。

1、體罰或變相體罰學生在校內造成影響，在社會上造成影響的。

2、教師由工作失職，出現(xiàn)問題受到學校通報批評、受到縣通報批評的。

3、由于失職造成學生較大不安全事故者。

八、師德考核得分作為教師考核，職務晉升和評優(yōu)獎勵的重要依據。

2009年9月

第五篇：保安檢查及考核制度

保安檢查及考核制度

1、檢查各級各部各項安全制度,安全操作規(guī)程是否落實。違者每次負激勵10元

2、接待,會客,登記等各項手續(xù)是否健全和按要求辦理。無登記每次負激勵20元

3、重點部位的門窗是否牢靠,下班后是否已關窗鎖門。違者每次負激勵20元

4、各種鑰匙的管理是否嚴格,有無交接手續(xù),有無漏洞。無登記的每次負激勵20元

5、各種電器設備,消防器材,設施,報警、采暖等系統(tǒng)是否完好有效。發(fā)現(xiàn)未及時上報者每次負激勵50元。

6、易燃,易爆,劇毒等危險品的存放是否安全可靠。不合格者每次負激勵10元。

7、有無火災,火險隱患及其它不安全因素。

8、各個部位值班情況有無脫崗,漏崗現(xiàn)象。脫崗30分鐘以內負激勵10元每次，30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天（0.5個班）處理，脫崗者60分鐘以上按照曠工一天（1個班）處理，漏崗者每次負激勵30元。

9、要保持通暢,禁止在防火樓梯上堆放物品,嚴禁在防火樓梯,樓層通道及商鋪門口焚燒物品。未及時上報或勸阻者每次負激勵20元。

10、嚴禁在電話機房,監(jiān)控室內吸煙,動用明火。發(fā)現(xiàn)一次負激勵30元。

11、變電室內嚴禁存放易燃易爆物品。

12、倉庫內嚴禁吸煙,不得動用明火,貨物堆放不得過高過寬,物資應距電線和燈泡50CM以上,燈泡不得超過60W。發(fā)現(xiàn)后應及時勸阻或上報相關主管領導，未及時上報的每次負激勵20元。

13、加強對一樓大廳、市場院內、餐廳外圍、辦公場所及后院等地的巡視,對成群結伙,行跡可疑人員注意觀察,一旦發(fā)現(xiàn)事故苗頭應立即加以制止。

14、對發(fā)生的打架斗歐,流氓滋擾等事件,應將其立即制止,并帶到保安辦公室做好筆錄,提出對事件的處理意見。因失職造成失態(tài)擴大，給公司帶來不利影響扣除當天全額工資，并視情節(jié)嚴重與否予以雙倍處罰或者予以解聘。

15、及時保護好案件的現(xiàn)場,協(xié)助公安機關做好安全保衛(wèi)工作。

16、對事態(tài)嚴重或有傷害事件發(fā)生時,應及時與當地派出所聯(lián)系或報告公安機關,并查清院區(qū)是否遭受損壞和損害的程度,數量等。

17、對鬧事者要提高警惕,注意發(fā)現(xiàn)和檢查其身上有無兇器,進行防范,發(fā)現(xiàn)后及時收繳。抓到偷盜搶嫌犯的每次獎勵100元—200元。

18、對進出大門找人的賓客,需經過電話確認后方可進出尋人。

19、辦公室下班后,必須及時清樓,凡需加班人員要做好記錄,閑雜人員禁止進入或留宿。

20、在清樓中,要認真檢查各個門窗是否已鎖好,做好防盜工作,如有問題及時與安保處聯(lián)系,以保證安全防盜。

21、定時巡視各個樓層,發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況要進行詢問和檢查。并登記記錄，無登記的每次負激勵20元，情節(jié)嚴重發(fā)生偷盜造成重大損失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或傷害事故發(fā)生,要及時向上級和公安部門報告,處理好事故現(xiàn)場,并積級配合搞好調查工作。

2014.2.20

物業(yè)部