第一篇：文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰制度（推薦）

文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰制度

為了貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，創(chuàng)建市級(jí)文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全體員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，落實(shí)《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強(qiáng)道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭(zhēng)做文明職工，對(duì)獲得稱號(hào)的單位和成績(jī)突出的個(gè)人給以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，（一）在創(chuàng)建活動(dòng)中，積極主動(dòng)，圓滿完成工作任務(wù)，被評(píng)為創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人和集體的，在年終總評(píng)時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）在創(chuàng)建活動(dòng)中，事跡典型被各級(jí)新聞媒體表?yè)P(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)（贈(zèng)送錦旗）的，視情節(jié)進(jìn)行表彰，并在年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）見(jiàn)義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)的，視情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（一）文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，適當(dāng)扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在年終考核中不得評(píng)為優(yōu)秀甚至合格。

（二）不能自覺(jué)遵守《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和公司機(jī)關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評(píng)或社會(huì)批評(píng)，影響公司榮譽(yù)，損壞公司形象的，予以通報(bào)批評(píng)或視情節(jié)處以經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。

（三）在社會(huì)活動(dòng)中，見(jiàn)危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職直至開(kāi)除處分。

五、上述獎(jiǎng)勵(lì)或處罰均載入職工個(gè)人檔案，作為員工晉級(jí)升職的重要考核內(nèi)容。

第二篇：文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰新制度

文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰新制度

為加強(qiáng)思想道德教育，增強(qiáng)道德意識(shí)，提高干部職工文明素質(zhì)和道德水平，樹(shù)立良好的地稅行業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范文明單位創(chuàng)建工作，提高創(chuàng)建工作質(zhì)量和水平，推進(jìn)全局精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全局干部職工要以十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)踐行科學(xué)發(fā)展觀，按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，自覺(jué)遵守公民道德規(guī)范和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。

二、全局干部職工要積極參加文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)做思想先進(jìn)、行為規(guī)范、舉止文明的表率，對(duì)成績(jī)突出者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）、在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，在年終總評(píng)時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）、在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，事跡典型，被新聞媒體表?yè)P(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)的，視情況進(jìn)行表彰，在年終總評(píng)時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）、見(jiàn)義勇為、扶貧幫困的事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)的，視情況及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）、在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，事跡先進(jìn)、成績(jī)突出的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）、對(duì)創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人授予“文明建設(shè)標(biāo)兵”稱號(hào)，并一次給予200元獎(jiǎng)金。

（六）、有文明單位創(chuàng)建工作中，創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)被同級(jí)或者同級(jí)以上文明辦推廣的，創(chuàng)建人員被同級(jí)或同級(jí)以上文明辦通報(bào)表彰的，通報(bào)表彰人員作為干部晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

三、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰：

（一）、在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，未能完成工作任務(wù)，影響或損害單位思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，并在考核中不得評(píng)為優(yōu)秀甚至合格。

（二）、不能自覺(jué)遵守《公民道德規(guī)范》受到新聞媒體曝光批評(píng)或者社會(huì)公開(kāi)批評(píng)，影響單位榮譽(yù)和形象的，給以通報(bào)批評(píng)或者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分；

（三）、在社會(huì)活動(dòng)中，見(jiàn)危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

（四）、在執(zhí)行公務(wù)中，違反職業(yè)道德規(guī)范或者文明服務(wù)規(guī)定的，按照行業(yè)有關(guān)規(guī)定處罰。

（五）、對(duì)文明單位創(chuàng)建工作重視不夠，不按局內(nèi)要求認(rèn)真抓好落實(shí)的，取消評(píng)選資格。

（六）、凡違反紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等規(guī)定的，要寫出書面檢查，并存入本人檔案。

（七）、創(chuàng)建中，主管努力不夠，創(chuàng)建積極性不高的，給予通報(bào)批評(píng)

上述獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，均要記入個(gè)人檔案，作為考核的重要依據(jù)。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

濮陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)地方稅務(wù)局

二〇一一年三月二十日

第三篇：文明單位創(chuàng)建工作督查制度

文明單位創(chuàng)建工作督查制度

為切實(shí)加強(qiáng)我局對(duì)文明單位創(chuàng)建工作的日常管理，強(qiáng)化平時(shí)創(chuàng)建意識(shí)，提高創(chuàng)建工作的整體水平，我局創(chuàng)建辦成立督查組，對(duì)各股室的文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行督查。

一、主要任務(wù)

1、依據(jù)《黑龍江省文明單位測(cè)評(píng)體系》，采取抽查或明察暗訪的方式，對(duì)各股室落實(shí)《安達(dá)市財(cái)政局文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》和文明單位創(chuàng)建工作開(kāi)展情況進(jìn)行督查。

2、了解掌握各股室創(chuàng)建工作的整體情況，挖掘典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、督促落實(shí)局文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，實(shí)地指導(dǎo)，及時(shí)整改。

4、督促落實(shí)文明單位創(chuàng)建工作例會(huì)制度。

二、人員組成

由文明單位創(chuàng)建調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，在局內(nèi)相關(guān)股室抽調(diào)人員組成督查組。

三、工作要求

1、督查工作每季度進(jìn)行一次。每次督查結(jié)束后，督查組要形成督查記錄和報(bào)告，并在文明單位創(chuàng)建工作例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

2、督查組人員要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格測(cè)評(píng)，全面、公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)被檢股室和干部。

3、各股室要對(duì)督查組工作給予大力支持和配合，保證其完成工作任務(wù)。

第四篇：文明單位創(chuàng)建制度

沁水縣物價(jià)局文明單位創(chuàng)建制度

一、文明單位創(chuàng)建必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民，提高人的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)為主要內(nèi)容，以“五〃五”雙創(chuàng)（機(jī)關(guān)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、效能型“五型”機(jī)關(guān)，職工創(chuàng)創(chuàng)新學(xué)習(xí)好、維護(hù)大局好、團(tuán)結(jié)合作好、遵紀(jì)守法好、工作業(yè)績(jī)好“五好”職工）為抓手，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、切實(shí)加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立“文明單位建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由單位一把手任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為小組成員，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)，各股室相互配合、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組半年召開(kāi)一次文明創(chuàng)建工作會(huì)議，年終進(jìn)行一次全面檢查，大力推進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)，不斷開(kāi)創(chuàng)物價(jià)工作新局面。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高干部職工的整體素質(zhì)。組織學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，引導(dǎo)廣大干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。大力倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，提高干部職工的道德素質(zhì)。結(jié)

合“五〃五”普法，加強(qiáng)《價(jià)格法》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)依法行政，廉潔奉公。鼓勵(lì)廣大干部職工鉆研價(jià)格業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)工作能力，提升物價(jià)工作水平。

四、不斷拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域，創(chuàng)新活動(dòng)形式。以黨支部為龍頭，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等節(jié)日，大力開(kāi)展健康向上的有益活動(dòng)，豐富干部職工的業(yè)余生活，實(shí)現(xiàn)自我教育、自我完善、自我提高。

五、切實(shí)抓好計(jì)劃生育和綜合治理工作。由單位一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，成立工作專班，安排專門人員，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保計(jì)劃生育和綜合治理工作不出任何問(wèn)題。

六、按規(guī)定程序開(kāi)展文明單位創(chuàng)建工作。年初向縣“文明辦”報(bào)告文明創(chuàng)建實(shí)施方案，年末寫出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，文明單位的創(chuàng)建材料、資料實(shí)行專門檔案，由檔案員整理歸檔。全體職工要按崗位責(zé)任制和文明創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，管好家屬、子女及身邊的人。

七、通過(guò)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，全面提高物價(jià)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建立新型、和諧的人際關(guān)系，形成良好的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使職工思想道德素質(zhì)得到提高，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作秩序井然。

沁水縣物價(jià)局

文明單位創(chuàng)建監(jiān)督檢查制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)單位管理，塑造物價(jià)新形象，爭(zhēng)創(chuàng)市文明單位，特制定文明單位創(chuàng)建監(jiān)督檢查制度。

一、外部監(jiān)督。

1、每季度分別開(kāi)展一次走訪座談活動(dòng)。走訪，即由單位的主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)人員到有關(guān)部門、街道等征求意見(jiàn)、座談，即請(qǐng)有關(guān)人士代表到單位來(lái)面對(duì)面交流溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。

2、充分發(fā)揮聘請(qǐng)的監(jiān)督員的作用，不斷對(duì)物價(jià)工作和干部行為進(jìn)行監(jiān)督。每半年召開(kāi)1--2次社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)，廣泛傾聽(tīng)大家的意見(jiàn)、建議，對(duì)反映出的問(wèn)題責(zé)令相關(guān)單位進(jìn)行整改。

二、內(nèi)部監(jiān)督。以黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、上下監(jiān)督為重點(diǎn)；發(fā)揮黨支部、工會(huì)等黨、團(tuán)組織的交替監(jiān)督作用。

三、日常督查。把經(jīng)常性檢查納入文明考核，實(shí)行日檢查、日監(jiān)督。

四、定期督查。對(duì)股室檢查每季度進(jìn)行一次。

五、督查監(jiān)督內(nèi)容：干部依法行政情況；領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；完成目標(biāo)情況。

六、對(duì)檢查的結(jié)果報(bào)送局領(lǐng)導(dǎo)審閱后，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并存入檔案。

七、對(duì)檢查出的問(wèn)題，凡屬共性問(wèn)題，由局務(wù)會(huì)研究制

定出具體整改意見(jiàn)和措施，實(shí)施集中整改；凡屬個(gè)性問(wèn)題，指定相關(guān)責(zé)任人限時(shí)整改。同時(shí)，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

沁水縣物價(jià)局

創(chuàng)建文明單位表彰制度

為了鼓勵(lì)廣大干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，單位制訂此制度以保證實(shí)施。

1、干部：?jiǎn)挝幻磕炅虑霸u(píng)選表彰“優(yōu)秀股長(zhǎng)”、“優(yōu)秀個(gè)人”、“優(yōu)秀股室”。

2、單位對(duì)“優(yōu)秀股長(zhǎng)”、“優(yōu)秀個(gè)人”、“優(yōu)秀股室”發(fā)給相應(yīng)的證書或獎(jiǎng)狀，并適時(shí)向上級(jí)推薦，參加市級(jí)評(píng)選。

3、對(duì)“優(yōu)秀股長(zhǎng)”、“優(yōu)秀個(gè)人”、“優(yōu)秀股室”予以適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)業(yè)務(wù)工作中的成績(jī)，在考核中加以評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：文明創(chuàng)建獎(jiǎng)罰制度

文明創(chuàng)建獎(jiǎng)罰制度

為建立精神文明建設(shè)激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大黨員干部投身創(chuàng)建工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高辦公室精神文明創(chuàng)建水平，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例》和市、縣文明辦文件精神，制定本制度。

第一條 辦公室機(jī)關(guān)被評(píng)為文明單位時(shí)，辦公室發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的精神文明獎(jiǎng)。

第二條 精神文明獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為辦公室全體黨員干部職工。

第三條 精神文明獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照文明辦的文件規(guī)定執(zhí)行。如有變動(dòng)，按規(guī)定的時(shí)間和數(shù)額執(zhí)行。

第四條 辦公室工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。

第五條 辦公室工作人員要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)成績(jī)突出者給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 凡有下列情況的，對(duì)有關(guān)責(zé)任科室和單位通報(bào)批評(píng)，限期整改，取消評(píng)先資格。

1.完不成辦公室交給的精神文明建設(shè)任務(wù)的。2.考核不合格的。3.在精神文明創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)及衛(wèi)生大檢查中，一年被通報(bào)批評(píng)2次以上的。

4.工作態(tài)度惡劣，營(yíng)私舞弊的。

5.因工作不力或失職、瀆職發(fā)生重大安全事故，受到有關(guān)部門處理的。

6.當(dāng)年干部職工觸犯法律被判刑、拘留的或因嚴(yán)重違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

7.發(fā)生聚眾賭博、搞封建迷信活動(dòng)等不良行為，受到公安機(jī)關(guān)處罰的。

8.對(duì)內(nèi)部不安定因素不及時(shí)化解，處置不力，導(dǎo)致發(fā)生集體上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定事件的。