第一篇：保靖縣皮防所麻風(fēng)病防治人才狀況的調(diào)查報(bào)告
保靖縣皮防所麻風(fēng)病防治人才現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告
麻風(fēng)病是一種嚴(yán)重危害人類(lèi)健康的慢性傳染病，在我縣仍是一個(gè)突出的公共衛(wèi)生問(wèn)題，為推進(jìn)我縣麻風(fēng)病防治進(jìn)程，有效控制麻風(fēng)病流行，早日實(shí)現(xiàn)基本消滅麻風(fēng)病目標(biāo)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，我們按照中麻協(xié)（2015）第03號(hào)文件通知相關(guān)內(nèi)容要求，對(duì)我所全體麻防人員如何快速成長(zhǎng)成才開(kāi)展了一次問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
保靖縣位于云貴高原東側(cè)，武陵山脈中段，湖南省西部，湘西土家族苗族自治州中部，與永順縣、古丈縣、吉首市、花垣縣、龍山縣、重慶市秀山縣接壤；總?cè)丝?86612人，世居主體民族土家族156133人，苗族62399人；全縣轄遷陵、復(fù)興、普戎、毛溝、野竹坪、清水坪、比耳、水田河、陽(yáng)朝、葫蘆等10個(gè)和大妥、涂乍、水銀、清水、馬王、夯沙6個(gè)鄉(xiāng)，總面積1760.65km。我縣是國(guó)家級(jí)貧困縣，全縣GDP____，人均純收入_____，農(nóng)民人均純收入_____，屬?lài)?guó)家武陵片區(qū)扶貧開(kāi)發(fā)縣市之一。
我縣麻防機(jī)構(gòu)于1953年在野竹坪鎮(zhèn)臘洞村成立，1990年遷入縣城，是全額撥款事業(yè)單位，目前單位核定編制10
2人，實(shí)際在崗14人，專(zhuān)職從事麻風(fēng)病防治工作3人，兼職麻防工作有8人，其他3人。
我縣是麻風(fēng)病高流行縣，截止2014年底，累計(jì)發(fā)現(xiàn)并登記免費(fèi)治療麻風(fēng)病人609例，累計(jì)治愈_____人。目前治愈存活_____人，現(xiàn)有現(xiàn)癥病人_____人，麻風(fēng)病現(xiàn)患率_____/萬(wàn)。2009年-2014年5年間共發(fā)現(xiàn)新病人_____例，平均年發(fā)現(xiàn)率_____/10萬(wàn)。我縣麻風(fēng)病防治工作形勢(shì)與任務(wù)依然嚴(yán)峻和繁重。
二、我所麻防人才狀況
1、我所麻防工作人員隊(duì)伍較前明顯壯大，由于多種原因，麻防工作不被重視，一直停留在較低水平上，對(duì)麻人員要求不高，麻防隊(duì)伍人才建設(shè)也沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。多年來(lái)我所麻防人員都配臵的很少。08年前我所只安排一位同志專(zhuān)職從事麻防工作，其他20多位醫(yī)護(hù)人員都安排在4個(gè)門(mén)診點(diǎn)創(chuàng)收，從沒(méi)參與過(guò)麻風(fēng)病防治工作，從未參加過(guò)麻風(fēng)病相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)麻防工作不熟悉。為扭轉(zhuǎn)這種局面，防止麻防人才出現(xiàn)斷層，我所拆銷(xiāo)了所有門(mén)診點(diǎn)，對(duì)麻防隊(duì)伍進(jìn)行了有效擴(kuò)容補(bǔ)充，2009-2014年我所先后安排8名同志參加國(guó)家_____人次、省_____人次、州_____人次、縣_____人次舉辦的麻風(fēng)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，專(zhuān)職麻防人員增加到3人，兼職訂防人員從零增加到9人。我所麻防隊(duì)伍有了明顯壯大。
2、我所麻防人員整體素質(zhì)較前有明顯提高。由于麻防 工作沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，安排麻防人員很隨意，能否勝任不重要，只要有人充數(shù)就行的態(tài)度。把學(xué)歷低、醫(yī)術(shù)水平差的醫(yī)生安排從事這項(xiàng)工作，所以麻防人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)都不高，如08年前我所從事麻風(fēng)病工作人員很少有學(xué)歷，有的甚至是學(xué)徒，大興安嶺歷大多都是工作后再去參加在職教育取得的，最高學(xué)歷也只有中專(zhuān)。08年后，我所麻防人員學(xué)歷有了很大改觀(guān)，特別是近5年改變很大，12名麻防人員中，大學(xué)本科學(xué)歷2人，占16.7%，專(zhuān)科學(xué)歷7人，占58.3%，無(wú)學(xué)有1人，只占8.3%。另外，從麻防人員職稱(chēng)看，副高職稱(chēng)1人，占8.3%，中級(jí)2人，占16.7%，初級(jí)職稱(chēng)7人，占58.3%，無(wú)職稱(chēng)1人，只占8.3%。我所麻防人員素質(zhì)有了明顯提高。
3、我所麻防人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理，12名麻防人員中30歲以下_____人，占_____%，31-39歲_____，占_____%，40-49歲_____人，占_____%，50-59歲_____人，占_____%，60歲以上_____人，占_____%。從麻防人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)上看學(xué)公共衛(wèi)生2人，占16.7%，臨床醫(yī)療7人，占58.3%，護(hù)理專(zhuān)業(yè)1人，藥劑專(zhuān)業(yè)1人，麻防人員年齡、專(zhuān)業(yè)日趨合理。
4、我所麻防隊(duì)伍人才作用得到有效發(fā)揮，目前我所分管麻防工作副所長(zhǎng)吳紹斌同志，從事麻防工作二十多年，對(duì)麻防工作有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在我縣是名符其實(shí)的麻風(fēng)病防治專(zhuān)家，在我縣麻防人才培養(yǎng)上發(fā)揮著傳幫帶的作用；我 所麻風(fēng)病防治科科長(zhǎng)龍自蓮，大專(zhuān)文化，中級(jí)職稱(chēng)，從事臨床工作多年，從事麻防工作也有5年時(shí)間了，在麻風(fēng)病臨床治療、藥物副作用處理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，在我縣麻防工作中發(fā)揮著骨干作用，例如：龍自蓮科長(zhǎng)在處理麻風(fēng)病人彭秀景服抗麻藥出現(xiàn)肝損中，方法得當(dāng)，措施有力，致使病人兩次服藥肝損害得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)救治，避免了一起醫(yī)療紛爭(zhēng)，再如我縣麻風(fēng)病人楊萬(wàn)萍不能服胺苯砜，為了確?？孤橹委熜Ч堊陨?fù)静杉瘲钊f(wàn)萍病史特別祥盡，不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)，在此基礎(chǔ)上給楊萬(wàn)萍量身打造了一個(gè)個(gè)性化很強(qiáng)的治療方案，從而即保證了病人服藥安全，又確保了治療效果，很受病人歡迎。在這些骨干力量的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我所年青麻防人才成長(zhǎng)迅速，也發(fā)揮著人才作用，如麻防醫(yī)生周靜舒，大學(xué)本科，剛從事麻風(fēng)病防治工作才一年多時(shí)間，參加過(guò)浙江省皮防所舉辦麻風(fēng)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進(jìn)步很快，目前能夠獨(dú)自診斷麻風(fēng)病人，同時(shí)還能快速識(shí)別和處臵重癥麻風(fēng)病人；如我縣麻風(fēng)病人彭司義，瘤型麻風(fēng)，由于年事高，身體狀況差，2014年11月服抗麻藥，2015年1月2日出現(xiàn)高燒，1月6日來(lái)皮防所就診，當(dāng)時(shí)所里只有周靜舒醫(yī)生一人在家，她聽(tīng)了病人陳述后，立馬斷定這是個(gè)不完全型DDS綜合癥，并親自把病人送到縣人民醫(yī)院就診治療，人民醫(yī)院醫(yī)生給病人作了相關(guān)方面檢查，病人白細(xì)胞分類(lèi)計(jì)數(shù)儀無(wú)法識(shí)別，手工分類(lèi)0.2×10/L。由于病危重下了病危通知書(shū)，然周靜舒 9醫(yī)生卻大膽提出自己的救治病人的想法，并積極協(xié)助人民醫(yī)院醫(yī)生對(duì)病人進(jìn)行救治，同時(shí)對(duì)病人家屬進(jìn)行有效安慰，經(jīng)過(guò)半個(gè)多月精心救治，病人于1月22日康復(fù)出院，病人家屬拉著周靜舒的手感激地對(duì)她說(shuō)：“想不到你年紀(jì)這么輕，醫(yī)術(shù)卻這么高，救了老爺子一條命?！苯陙?lái)由于我所對(duì)麻防工作的重視，注重對(duì)麻防人才的培養(yǎng)，使我所麻防人才得到快速成長(zhǎng)，發(fā)揮著人才作用，也正是我所有這么一批無(wú)私奉獻(xiàn)的麻防人，我所麻防工作有了很大起色：2008年和2011年我所先后接受世界衛(wèi)生組織和“中國(guó)—荷蘭麻風(fēng)基金會(huì)”考核，均得到國(guó)際麻風(fēng)專(zhuān)家的肯定。2011年我所被湖南省CDC評(píng)為麻風(fēng)病防治工作先進(jìn)單位，2012年被州CDC評(píng)為麻風(fēng)病防治工作先進(jìn)單位，2013年又獲州衛(wèi)生局麻風(fēng)防治工作一等獎(jiǎng)表彰。
存在不足：
1、我所缺乏高精尖麻風(fēng)防治人才，雖然近年來(lái)我所麻防人才素質(zhì)有了明顯提高，但缺乏領(lǐng)軍人物，缺乏科研創(chuàng)新人才，自建所以來(lái)，還從未發(fā)表過(guò)有關(guān)麻風(fēng)防治工作方面的文章，缺乏高精尖人才。
2、我所麻防人員專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)還不盡合理，12名麻防人員中沒(méi)有檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人員，我所麻風(fēng)病鏡檢人員都是半路出家，鏡檢質(zhì)量不高，能做的范圍很窄，除了簡(jiǎn)單查菌外，其他的化驗(yàn)項(xiàng)目均不能做，在麻風(fēng)病治療過(guò)程中出現(xiàn)的各種損害不 能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，存在很大的醫(yī)療安全隱患。
3、我所麻防隊(duì)伍不穩(wěn)定，麻防人員流失嚴(yán)重。麻風(fēng)病經(jīng)過(guò)多年防治病人大幅減少，很多醫(yī)生都很少接觸過(guò)病人，對(duì)麻風(fēng)病的知識(shí)都很缺乏，不熟悉，培養(yǎng)成熟一個(gè)麻風(fēng)病醫(yī)生不容易，沒(méi)有幾年時(shí)間鍛煉是不行的，2009-2014年我所就有3名業(yè)務(wù)骨干調(diào)到外單位工作，留下來(lái)的人員也不安心工作，一有跳槽機(jī)會(huì)都想跳槽。我所對(duì)留下來(lái)的12名麻防人員進(jìn)行“你是否愿意留在皮防所工作及理由”進(jìn)行調(diào)查卷問(wèn)，沒(méi)有1人愿意留下來(lái)，不留下來(lái)原因：認(rèn)為麻風(fēng)病沒(méi)有前途的有1人，工資待遇差0人，回答工作環(huán)境差0人，由此可見(jiàn)，我所麻防人員并不安心麻防。
4、縣級(jí)麻防機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才難。由于受多種因素影響，縣級(jí)麻防機(jī)構(gòu)條件差，很難引進(jìn)高學(xué)歷、高技能人才。自90年皮防所遷入縣城后，先后調(diào)來(lái)皮防所工作的同志達(dá)20人之多，但這些人調(diào)來(lái)不久又調(diào)走了，都把皮防所當(dāng)著進(jìn)城的中轉(zhuǎn)站，我們對(duì)縣級(jí)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行“你是否愿意來(lái)皮防所工作及其理理”的問(wèn)卷調(diào)查，共收到問(wèn)卷52份，回答不愿意的43分，回答不來(lái)理由：到皮防所工作沒(méi)有前途35分，占整個(gè)問(wèn)卷的81.4%；回答條件差的8人，占18.6%，由此可以看出，縣級(jí)皮防所引進(jìn)人才十分困難。
5、我所人才成長(zhǎng)空間極為有限。由于國(guó)家政策所致，縣級(jí)皮防機(jī)構(gòu)建設(shè)國(guó)家投入少之又少，近年來(lái)國(guó)家加大對(duì)各 級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)投入，唯獨(dú)沒(méi)有縣級(jí)皮防機(jī)構(gòu)，目前我所還在一棟1988年修建，建筑面積120.68m，建筑總面積436.32 m四層磚混結(jié)構(gòu)私人住宅里辦公，房子破舊，設(shè)施簡(jiǎn)陋，下雨天天樓漏雨，一樓滲水，還不及當(dāng)?shù)乩习傩盏拿穹亢?，環(huán)境非常差，根本無(wú)法滿(mǎn)足開(kāi)展醫(yī)療業(yè)務(wù)基本條件，在這樣的工作環(huán)境下麻防人員能有自豪感嗎？能有提升水平的空間嗎？
三、對(duì)策與建議
1、加強(qiáng)麻防工作宣傳和麻人員政治思想教育：一方面加強(qiáng)麻防工作目的意義方面的宣傳教育。另一方面要加強(qiáng)麻防人員政治思想教育，用潘美兒、肖卿福這些麻防人的先進(jìn)事跡去激發(fā)他們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧辖üαI(yè)，打消他們“麻防工作沒(méi)有前途的”消極悲觀(guān)心理，從而達(dá)到留住人才，穩(wěn)定麻防隊(duì)伍的作用。
2、加快縣級(jí)皮防機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，拓展業(yè)務(wù)，為麻防人才成長(zhǎng)拓展空間，縣級(jí)麻防機(jī)構(gòu)工作環(huán)境差，培養(yǎng)麻防人才面臨諸多制約因素，一是業(yè)務(wù)范圍狹窄，人才成長(zhǎng)空間有限。二是各種醫(yī)療設(shè)施差，麻防人才缺乏成長(zhǎng)鍛煉平臺(tái)，難以成長(zhǎng)，所以隨著麻風(fēng)病人的減少，皮防所醫(yī)療業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)很有現(xiàn)實(shí)必要性，否則麻防人員只能是隨著麻風(fēng)病被消滅而消滅，麻防人才不可能有成長(zhǎng)的空間。
3、提高麻防人員福利待遇，穩(wěn)定麻防隊(duì)伍，目前我縣
22麻防人員薪配待遇沒(méi)有特殊待遇，職稱(chēng)晉升也沒(méi)有照顧，然麻防工作卻有其特殊性一面，麻防人員日常接觸到的醫(yī)學(xué)知識(shí)面較窄，這在職稱(chēng)晉升方面與其他醫(yī)務(wù)人員相比處于不利地位，所以提高麻防人員福利待遇，解決麻防人員職稱(chēng)晉升問(wèn)題，是穩(wěn)定麻防隊(duì)伍，留住麻防人才的一項(xiàng)重要手段。
4、改善工作環(huán)境是穩(wěn)定麻防隊(duì)伍，留住麻防人才基礎(chǔ)，象我所這樣條件極差的皮防機(jī)構(gòu)是很難留住麻防人才的，單位環(huán)境差，醫(yī)療設(shè)備薄弱，在我所工作人員都不是很安心，只是暫時(shí)沒(méi)有好去處而留下來(lái)。我們對(duì)全所工作人員作了一個(gè)榮譽(yù)感方面的問(wèn)卷調(diào)查，沒(méi)有一名醫(yī)務(wù)人員回答在皮防所工作有自豪感，所以改善辦公環(huán)境，為干部職工創(chuàng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境，才能增加干部職工自豪感，留住人才。
5、教育培訓(xùn)是提升人才快速成長(zhǎng)的最基本手段。由于我縣是國(guó)家級(jí)貧困縣，經(jīng)濟(jì)、交通、地緣都不具優(yōu)勢(shì)，靠從一些外單位或大專(zhuān)院校引進(jìn)人才都不現(xiàn)實(shí)，所以，只有靠大力培訓(xùn)現(xiàn)有人員，促其成才，是縣級(jí)皮防機(jī)構(gòu)提升人才的最基本手段。
6、創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，要制定有利于調(diào)動(dòng)工作人員成才的積極性制度：對(duì)在麻防工作中做出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)麻防人員自我成才積極性。從而達(dá)到培養(yǎng)人才的目的。
7、加強(qiáng)與外單位學(xué)流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)麻防人員成長(zhǎng)。建議國(guó)家、省多舉辦麻防工作交流學(xué)習(xí)次數(shù)，為基層麻防工作人員提供更多成才機(jī)會(huì)。
8、用麻防項(xiàng)目工作培養(yǎng)麻防人才，特別是我們這些貧困山區(qū)縣麻防工作經(jīng)費(fèi)投入十分有限，工作資金缺乏，只有通過(guò)項(xiàng)目工作，達(dá)到開(kāi)展一個(gè)麻防項(xiàng)目，興一方事業(yè)，育一批人才，這樣既解決了資金短缺問(wèn)題，又給麻防人員一個(gè)鍛煉平臺(tái)，促進(jìn)基層麻防人員快速成長(zhǎng)。
第二篇：皮防所年終工作總結(jié)
2007皮防所工作總結(jié)
2007年，經(jīng)本所全體職工的不懈努力，共同奮斗，全面完成了中心領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，本所的經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升的同時(shí)，社會(huì)影響也進(jìn)一步擴(kuò)大，現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：
一、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。
堅(jiān)持“以病人為中心，樹(shù)立行業(yè)新形象”的服務(wù)宗旨，在全所職工中
推行文明服務(wù)，微笑服務(wù)。在端正服務(wù)思想，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的同時(shí)，做到禮貌待患，一切為患者著想，徹底杜絕“生、冷、硬、推”等現(xiàn)象，切實(shí)實(shí)行首診首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)每一位患者都能堅(jiān)持因病施治，不做沒(méi)必要的檢查，嚴(yán)格實(shí)行處方限價(jià)，皮膚病單張?zhí)幏讲怀^(guò)60元，性病單張不超過(guò)600元，使病人在獲得優(yōu)質(zhì)的服務(wù)的同時(shí)也感受到治療的實(shí)惠。07年，我所門(mén)診就診咨詢(xún)?nèi)舜尾粩嘣黾?，為進(jìn)一步強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)，我們就服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律及工作差錯(cuò)發(fā)生等問(wèn)題作出明確的處罰規(guī)定，以確保服務(wù)對(duì)象得到滿(mǎn)意、規(guī)范的服務(wù)。一年來(lái)，未發(fā)生與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵、收受禮品禮金、吃請(qǐng)等現(xiàn)象。
二、強(qiáng)化崗位職責(zé)，提高兩個(gè)效益。
為有效地完成中心下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們結(jié)合了中心的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，把各項(xiàng)工作分別落實(shí)到人，明確了科室內(nèi)人員的工作職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化工作目標(biāo)，做到件件工作有人負(fù)責(zé)，件件工作有落實(shí)，最大化地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。針對(duì)目前日趨激烈的皮膚病性病醫(yī)療市場(chǎng)，在業(yè)務(wù)發(fā)展上我們重點(diǎn)做了以下幾項(xiàng)工作。
1、與商檢局合作為出國(guó)勞務(wù)人員檢查性病1500多人次，查出并診治性病60人。
2、根據(jù)門(mén)診病人的需求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的發(fā)展，今年門(mén)診新開(kāi)展了瞼黃瘤、汗管瘤微創(chuàng)手術(shù)，四聯(lián)療法治療生殖器皰疹、尖銳濕疣等項(xiàng)目，實(shí)踐證明，這些措施不僅提高了業(yè)務(wù)人員的水平和技能，而且產(chǎn)生了很好的經(jīng)濟(jì)效益，截止十二月三十一日共診治皮膚病15850人次，診治并登記性病730次，創(chuàng)收140萬(wàn)元。
3、為了進(jìn)一步樹(shù)立皮防所公益的社會(huì)形象，我們采取了以下措施：（1）利用“科普宣傳月”、“世界艾滋病日”等活動(dòng)進(jìn)行街頭宣傳咨詢(xún)，咨詢(xún)?nèi)藬?shù)達(dá)1200多人，發(fā)放宣傳材料1200多份。（2）配合健康教育科深入社區(qū)舉行“健康知識(shí)講座”五次，聽(tīng)眾達(dá)400多人。（3）義務(wù)為外地患者郵寄藥品。（4）組織知名專(zhuān)家到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行“送醫(yī)下鄉(xiāng)，皮膚病義診“活動(dòng)，全年共義診八次，診治皮膚病700多人次，發(fā)放宣傳材料4320份，受到廣大農(nóng)村患者的一致好評(píng)。（5）積極開(kāi)展性病主動(dòng)監(jiān)測(cè)工作，主動(dòng)與公安部門(mén)配合共檢查性罪錯(cuò)人員240多人，查出性病83人，陽(yáng)性率34%。（6）配合急傳科到市區(qū)公共場(chǎng)所開(kāi)展艾滋病干預(yù)項(xiàng)目，共調(diào)查196人。（7）積極開(kāi)展艾滋病自愿咨詢(xún)檢測(cè)（vct）工作，工作中我們以平等、尊重、保密和不評(píng)判為原則與廣大求詢(xún)者建立溝通平臺(tái)，以愛(ài)心、責(zé)任心和細(xì)心贏得求詢(xún)者的信任和配合。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1～12月，共累計(jì)為468人提供vct服務(wù)，查出一名hiv感染者，接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)1000多人次，得到了求詢(xún)者的廣泛好評(píng)。
三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
“每個(gè)人都應(yīng)成為一流的專(zhuān)家”，科室依照個(gè)人的興趣和特長(zhǎng)，科室給每個(gè)人都安排了主攻方向。為了提高大家的業(yè)務(wù)水平，科室每月組織一次皮膚病、性病專(zhuān)題講座，不定期進(jìn)行疑難病例討論。這種活動(dòng)促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，活躍了科室的學(xué)習(xí)氣氛。今年先后選送三位同志外出參加江蘇省及全國(guó)皮膚病、性病學(xué)術(shù)會(huì)議及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班。申報(bào)市級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)，已獲批立項(xiàng)。成功主辦了泰州市2007年皮膚病性病防治業(yè)務(wù)研討會(huì)，參會(huì)人員達(dá)50多人。撰寫(xiě)論文一篇，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表。
四、存在問(wèn)題：
對(duì)照《2006年泰州市疾控中心工作目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，我們的工作還存在如下不足之處：
1.發(fā)展不平衡，忙閑不均。
2.主人翁意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度有待提高。
五、今后意見(jiàn)
1.進(jìn)一步加強(qiáng)科室管理。采取措施，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的積極性。
2.加大投入，引進(jìn)新技術(shù)，新項(xiàng)目，進(jìn)一步搞好皮膚理療，外科等項(xiàng)目，努力創(chuàng)品牌。
3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，明確培養(yǎng)目標(biāo)，有針對(duì)性的選送人員外出參加各種專(zhuān)業(yè)會(huì)議、培訓(xùn)班，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4.為方便患者就醫(yī)，建議與雅高公司商談，設(shè)立疾控中心站點(diǎn)。
回顧一年，我們深切地感到皮防所正處于穩(wěn)步發(fā)展的時(shí)期，還有很多工作需要更加深入、細(xì)致、創(chuàng)造性地去謀劃和實(shí)施。我們堅(jiān)信只要始終抓住發(fā)展這一中心，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)做大做強(qiáng)皮防所的目標(biāo)。
皮防所
二〇〇七年十二月三十一日
第三篇：2015年皮防所工作計(jì)劃
2015年皮防所工作計(jì)劃
為建設(shè)全州一流的皮膚病防治專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，為全州各族人民提供優(yōu)質(zhì)滿(mǎn)意的皮膚病診療技術(shù)服務(wù)，有效保護(hù)全州各族人民身心健康，保障和改善民生問(wèn)題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，特制定本所二○一四年工作計(jì)劃。
一、工作思路
在州委、州政府的領(lǐng)導(dǎo)和州衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神，深化單位改革，狠抓基礎(chǔ)管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療行為，完善服務(wù)措施。堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀(guān)念，實(shí)現(xiàn)思路創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，積極開(kāi)展技術(shù)年、服務(wù)年活動(dòng)，達(dá)到技術(shù)上檔次、服務(wù)上水平，大力推進(jìn)科技興所，人才強(qiáng)所戰(zhàn)略，力求在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、績(jī)效創(chuàng)新、文化建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)等方面取得新突破，醫(yī)療環(huán)境和硬件設(shè)施進(jìn)一步完善，服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)，職工待遇進(jìn)一步提高，不斷開(kāi)創(chuàng)麻風(fēng)、性病、皮膚病專(zhuān)科醫(yī)院的新局面。
二、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人為本，把我為病人服務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)椴∪俗屛曳?wù)，構(gòu)建和諧平安醫(yī)院。各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照二級(jí)綜合醫(yī)院管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)，嚴(yán)抓制度落實(shí)，規(guī)范服務(wù)行為，強(qiáng)化環(huán)節(jié)質(zhì)控，深化服務(wù)內(nèi)涵，規(guī)范制度建設(shè)、硬件建設(shè)，人才建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)，培育特色優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力推動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健、快速、可持續(xù)發(fā)展。
三、工作重點(diǎn)
（一）黨風(fēng)廉政、文化建設(shè)
積極推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院行風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好社會(huì)形象。高度重視文化建設(shè)，不斷培育、發(fā)掘、豐富醫(yī)院文化內(nèi)涵。通過(guò)思想文化的引領(lǐng)、行為文化的規(guī)范、制度文化的約束、物質(zhì)文化的展現(xiàn)，大大增強(qiáng)醫(yī)院職工的凝聚力、向心力，以此塑造醫(yī)院形象，提升醫(yī)院品位，彰顯醫(yī)院實(shí)力。
1.堅(jiān)持教育先行，規(guī)范制度建設(shè)，將醫(yī)院的文化建設(shè)理念注入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)措施之中，在醫(yī)院營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、文明服務(wù)、弘揚(yáng)正氣的思想氛圍，提高廣大醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)，凝聚團(tuán)隊(duì)合力，提升品牌形象。
2.以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化共產(chǎn)黨員在醫(yī)院改革、發(fā)展中的先鋒模范作用，在醫(yī)療行風(fēng)建設(shè)中作表率，在醫(yī)院發(fā)展中作表率。
3.進(jìn)一步抓好制度規(guī)范的落實(shí)，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)糾正醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目和醫(yī)務(wù)人員的診療行為，杜絕醫(yī)務(wù)人員收受回扣、“紅包”和開(kāi)單提成，小病大治等現(xiàn)象。規(guī)范公務(wù)用車(chē)和公務(wù)接待管理，厲行節(jié)約，杜絕奢侈浪費(fèi)。
4.加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，堅(jiān)定地實(shí)施“科技興院”戰(zhàn)略，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和為患者服務(wù)的能力。醫(yī)院文化建設(shè)立足于以病人為中心，圍繞病人的需求來(lái)進(jìn)行，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀(guān)念，增加服務(wù)內(nèi)容，簡(jiǎn)化服務(wù)程序，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量。院內(nèi)綠化美化、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施物品擺放規(guī)范；規(guī)范墻體文化，標(biāo)牌整齊美觀(guān)，內(nèi)容健康文雅，電子屏、公示牌（欄）內(nèi)容及時(shí)更新，有吸引力；適時(shí)開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，定期組織業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，將業(yè)務(wù)工作融入文化娛樂(lè)，增強(qiáng)工作凝聚力。
（二）醫(yī)療質(zhì)量管理
1.加強(qiáng)科室自身建設(shè)
科主任作為科室醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立健全科室的醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理的相關(guān)規(guī)章制度，建立醫(yī)療技術(shù)管理檔案。嚴(yán)格按照規(guī)定開(kāi)展相關(guān)醫(yī)療技術(shù)的臨床應(yīng)用。認(rèn)真落實(shí)文山州皮防所各項(xiàng)規(guī)章制度和人員崗位責(zé)任制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全的核心制度的督查落實(shí)工作。
規(guī)范查房和交班制度。查房?jī)?nèi)容包括：醫(yī)師交接班，包括科室實(shí)際交接班進(jìn)行狀況和書(shū)面記錄的進(jìn)行。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部每周組織定期查房，每天檢查各項(xiàng)操作規(guī)程執(zhí)行情況和醫(yī)療核心制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)醫(yī)師查房，每周一、三、五科主任查房，周二、四、六、日中級(jí)職稱(chēng)以上醫(yī)師查房，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)士坐班制度，規(guī)范醫(yī)療護(hù)理交接班，嚴(yán)格考核各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)糾正處置并及時(shí)報(bào)告，對(duì)違反各項(xiàng)制度或執(zhí)行不到位者追究責(zé)任。
2.提高病案質(zhì)量，防范醫(yī)療糾紛
（1）加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員責(zé)任心愛(ài)崗敬業(yè)教育，規(guī)范醫(yī)療行為，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，增強(qiáng)法律意識(shí)，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)療安全責(zé)任制和責(zé)任追究制，切實(shí)防范醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生。
（2）加強(qiáng)醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)的規(guī)范，提高病歷內(nèi)涵質(zhì)量，樹(shù)立一種嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍書(shū)寫(xiě)病歷的責(zé)任感。病歷質(zhì)量反映了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平，是醫(yī)院等級(jí)評(píng)審的重要指標(biāo)之一。醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)作為質(zhì)量管理的重點(diǎn)，要以抓好病歷質(zhì)量帶動(dòng)整個(gè)醫(yī)療工作。對(duì)新來(lái)的年輕醫(yī)生進(jìn)行崗前病案書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)，使之熟悉病案質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，掌握病案書(shū)寫(xiě)格式和要求，嚴(yán)格遵守國(guó)家和本省制定的病案書(shū)寫(xiě)規(guī)范。對(duì)每份病歷認(rèn)真進(jìn)行檢查。在將病歷送交檔案室之前，必須對(duì)每份病歷進(jìn)行認(rèn)真地檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)寫(xiě)或漏寫(xiě)應(yīng)及時(shí)糾正補(bǔ)上簽名，保證甲級(jí)病歷率≥90％，無(wú)丙級(jí)病歷。加大平時(shí)抽查力度，同時(shí)對(duì)全所住院醫(yī)生病案進(jìn)行檢查評(píng)比。
（3）進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院感染的監(jiān)控措施，完善感控管理制度。按照醫(yī)院感染規(guī)范要求，認(rèn)真做好院內(nèi)感染監(jiān)測(cè)工作并執(zhí)行疫情登記報(bào)告制度，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和無(wú)菌操作規(guī)程，對(duì)不按操作程序操作造成的差錯(cuò)追究責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門(mén)和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)測(cè)和監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題，及時(shí)通報(bào)和反饋醫(yī)院感染信息，及時(shí)采取有效控制措施，努力減少醫(yī)院感染的發(fā)生。
3.合理實(shí)施檢查、治療和用藥。切實(shí)按照病情合理實(shí)施檢查、治療，必要的檢查、治療一項(xiàng)不能缺，不合理的檢查、治療一項(xiàng)也不能查治。用藥以有效、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉，先國(guó)產(chǎn)、后進(jìn)口，先一線(xiàn)、后二線(xiàn)三線(xiàn)的原則，合理用藥，切實(shí)為病人減輕負(fù)擔(dān)。
4.加強(qiáng)急救藥品管理。根據(jù)藥品種類(lèi)和性質(zhì)分別放置，并按要求貯存，標(biāo)簽規(guī)范，逐日檢查，隨時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)充，保證應(yīng)用，防止積壓。定期檢查藥品質(zhì)量，防止受潮變質(zhì)、過(guò)期失效。
（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展
1.多渠道引進(jìn)人才、積極向上級(jí)人事部門(mén)申請(qǐng)，適當(dāng)放寬招聘條件，招聘緊缺醫(yī)學(xué)人才充實(shí)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，一是積極做好醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的緊缺和常規(guī)招聘工作；二是從基層選調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；三是面向社會(huì)招聘補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)人員的不足。
2.加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才的在職業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，努力培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，邀請(qǐng)上級(jí)專(zhuān)家教授講課、咨詢(xún)、坐診12人次，選派省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修及短期培訓(xùn)技術(shù)骨干30人次，培養(yǎng)學(xué)科技術(shù)帶頭人10名。
3.健全完善培訓(xùn)帶教管理考核制度，對(duì)新進(jìn)入或新招
聘人員重點(diǎn)進(jìn)行麻風(fēng)病、性病及各種皮膚病防治專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)診斷技術(shù)培訓(xùn)，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)必須基本掌握麻風(fēng)病、性病及常見(jiàn)皮膚病的常規(guī)診斷和治療，按規(guī)定取得執(zhí)業(yè)資格。
4.加強(qiáng)三基三嚴(yán)全員訓(xùn)練，定期進(jìn)行培訓(xùn)考核，不斷提高在職人員技術(shù)水平是保證醫(yī)療質(zhì)量的首要條件，必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到中級(jí)職稱(chēng)以上人人有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、有診療特色。
①每年定期選派醫(yī)生參加國(guó)內(nèi)麻風(fēng)、性病、男性、整形、皮膚病專(zhuān)題學(xué)術(shù)會(huì)議，緊跟國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)最新進(jìn)展。
②每周開(kāi)展一次科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，講座學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新進(jìn)展。
③醫(yī)生必須熟悉三級(jí)甲等醫(yī)院綜合科技術(shù)。新進(jìn)科人員必須經(jīng)心肺復(fù)蘇等急救技術(shù)培訓(xùn)并達(dá)要求后方能上崗。
④全所各級(jí)人員必須參加醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育。年培訓(xùn)次數(shù)不少于四次，培訓(xùn)率≥90％，合格率100%。
⑤組織培訓(xùn)演練，提高應(yīng)急能力。從如何對(duì)病人評(píng)估、如何與患者進(jìn)行良好溝通、服務(wù)禮儀注意事項(xiàng)三個(gè)方面出發(fā)，進(jìn)行護(hù)理操作演練，提高操作技能，規(guī)范操作，在臨床護(hù)理工作中為患者提供更優(yōu)質(zhì)高效的護(hù)理服務(wù)。通過(guò)多個(gè)角度、多種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、演練加速醫(yī)生應(yīng)急能力的提升。
5.加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高公文寫(xiě)作水平。圍繞公文格式、行文規(guī)則、公文擬制、公文處理等方面進(jìn)行系統(tǒng)的講解培訓(xùn)，行政文書(shū)由辦公室負(fù)責(zé)，按公文規(guī)范審核，不合格文書(shū)退回重寫(xiě)；醫(yī)療、護(hù)理、檢查治療文書(shū)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審核通過(guò)方可歸檔，財(cái)務(wù)文書(shū)嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)范，努力提高每一位職工的公文寫(xiě)作水平。
6.加強(qiáng)文明禮儀培訓(xùn)，規(guī)范服務(wù)行為，對(duì)患者精心治療，細(xì)心呵護(hù)、對(duì)家屬禮貌文明、熱情、解釋合理到位，服務(wù)行為體現(xiàn)于從導(dǎo)診開(kāi)始到掛號(hào)、診斷、交費(fèi)、檢查、治療等各項(xiàng)診療流程之中。社會(huì)服務(wù)部要規(guī)范導(dǎo)診服務(wù)，制定宣傳培訓(xùn)工作流程。規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)、嚴(yán)格執(zhí)行《文山州皮防所工作人員服務(wù)規(guī)范》做到語(yǔ)言文明、說(shuō)話(huà)和氣，著裝得體、舉止文雅，辦公室協(xié)同配合，率先垂范，嚴(yán)格管理考核。
（四）加強(qiáng)專(zhuān)科專(zhuān)病建設(shè)，突出新項(xiàng)目、新技術(shù)的引進(jìn)利用，努力提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
1.繼續(xù)加強(qiáng)與上級(jí)知名機(jī)構(gòu)及專(zhuān)家的交流與協(xié)作，定期邀請(qǐng)上級(jí)專(zhuān)家指導(dǎo)工作，提升專(zhuān)家知名度和專(zhuān)科綜合實(shí)力，樹(shù)立專(zhuān)病效應(yīng)，提高醫(yī)療質(zhì)量，提升治愈率，加大宣傳力度，讓全州各族群眾知曉看皮膚病要到州皮防所，打造全州一流的皮膚病專(zhuān)科品牌，提升單位治療皮膚病的專(zhuān)業(yè)形象。
2.更新觀(guān)念，改變營(yíng)銷(xiāo)策略，加強(qiáng)醫(yī)院的自我宣傳力度，提升醫(yī)院的社會(huì)信譽(yù)度。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化，以及廣大人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，對(duì)醫(yī)療服務(wù)模式提出了新的挑戰(zhàn)，我們要結(jié)合各臨床醫(yī)技科室的特點(diǎn)，加強(qiáng)專(zhuān)科專(zhuān)病建設(shè)，宣傳醫(yī)院的特色和服務(wù)，推出名醫(yī)、專(zhuān)家。加大資金投入，購(gòu)進(jìn)新的儀器設(shè)備和新開(kāi)展診療項(xiàng)目，利用電視、廣播、報(bào)刊雜志、宣傳專(zhuān)欄、標(biāo)語(yǔ)等向社會(huì)廣泛宣傳醫(yī)院重點(diǎn)與特色專(zhuān)科，讓患者和社會(huì)充分認(rèn)識(shí)醫(yī)院，了解我院服務(wù)理念和服務(wù)措施的更新及轉(zhuǎn)化，讓更多的老百姓得到由此帶來(lái)的實(shí)惠。
3.整合中醫(yī)資源，培育中藥特色，提升治療皮膚病優(yōu)勢(shì)，開(kāi)設(shè)中西醫(yī)結(jié)合治療皮膚病。各科室根據(jù)強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行特色宣傳，皮膚一科以紅斑性皮膚疾病為主；皮膚二科以結(jié)締組織疾病為主；皮膚三科以男科、性病為主；皮膚外科以皮膚外科、醫(yī)學(xué)整形美容為主。按照單位發(fā)展的情況，宣傳各科室的特色疾病診療水平。
4.建立健全科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員積極開(kāi)展臨床科研活動(dòng)、撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文和申報(bào)科研成果。通過(guò)開(kāi)展科研、撰寫(xiě)論文、編寫(xiě)適合基層使用的書(shū)籍等，利用國(guó)家、省、州皮膚科年會(huì)及其他學(xué)術(shù)交流會(huì)等平臺(tái)，打造我所的專(zhuān)家知名度，以提高我所在全國(guó)、省的形象，提高在文山州及全省治療皮膚病、性病、麻風(fēng)病專(zhuān)科特色的地位。
（五）轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾
1.嚴(yán)格按照《服務(wù)規(guī)范》要求，規(guī)范使用操作前、操作中、操作結(jié)束和注意事項(xiàng)用語(yǔ)；轉(zhuǎn)變告知程序和溝通技巧，做到病人一入院即知曉自己的主治醫(yī)生和責(zé)任護(hù)士，知曉各項(xiàng)注意事項(xiàng)和各種報(bào)銷(xiāo)比例，隨時(shí)了解自己的病情，主動(dòng)配合治療。
2.加強(qiáng)對(duì)病人的心理護(hù)理和健康教育，對(duì)病人說(shuō)話(huà)和氣、語(yǔ)言文明，解釋合理到位，寬容謙讓?zhuān)慌c患者爭(zhēng)吵。住院病人的病情由主治醫(yī)師以上的主管人員負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌藛T不得隨意解釋病情和討論結(jié)果。
3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，減少技術(shù)差錯(cuò)，杜絕責(zé)任差錯(cuò)；提高滿(mǎn)意度，實(shí)現(xiàn)零投訴；減少自費(fèi)項(xiàng)目，一是盡可能讓患者做醫(yī)保項(xiàng)目的檢查治療，使用醫(yī)保目錄藥品，二是積極向醫(yī)保部門(mén)申請(qǐng)，請(qǐng)求我所制劑藥品、相關(guān)檢查列入醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍；三是請(qǐng)求提高我所床位費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例。
4.努力提升治愈率，提升技能，提升服務(wù)到位率。
5.明確不可報(bào)銷(xiāo)藥品。需要用到不可報(bào)銷(xiāo)藥品時(shí)，主動(dòng)告知病人，病人同意才能使用。
（六）單位宣傳
1.網(wǎng)站宣傳。完善單位網(wǎng)站，定期或不定期更新皮膚病常識(shí)、皮膚護(hù)理科普知識(shí)、醫(yī)訊通知等內(nèi)容。充分發(fā)揮并利用好醫(yī)院網(wǎng)站，建立網(wǎng)絡(luò)就醫(yī)診斷。開(kāi)展網(wǎng)上就醫(yī)、網(wǎng)上答疑等靈活多樣的網(wǎng)上推介形式，提高群眾對(duì)醫(yī)院網(wǎng)站以及服務(wù)項(xiàng)目的了解和信任，加強(qiáng)潛在客戶(hù)的產(chǎn)生。
利用文山新聞網(wǎng)的資源，與其合作，在文山新聞網(wǎng)制作專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)，擴(kuò)大宣傳面，同時(shí)進(jìn)行互動(dòng)交流。
2.新聞媒體宣傳。經(jīng)常與電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)社等新聞媒體及合作廣告公司的溝通與協(xié)調(diào)，制作我所形象宣傳片、專(zhuān)科廣告片、科普專(zhuān)題片，并及時(shí)發(fā)布信息和廣告，收集歸檔。進(jìn)行我院新聞素材的挖掘，推出獨(dú)家新聞事情和熱點(diǎn)人物，通過(guò)報(bào)紙或電視臺(tái)進(jìn)行新聞報(bào)道，提高我院的知名度。在各科室的有力配合下，不定期的刊登我院新聞，將這一品牌形象滲透到老百姓心中。
3.麻風(fēng)病、皮膚病知識(shí)宣傳。通過(guò)各縣、張貼麻風(fēng)病、皮膚病宣傳畫(huà)，發(fā)放宣傳單等宣傳方式，使群眾不斷認(rèn)識(shí)和了解我所，并能根據(jù)了解的信息到我所診治。
4.通過(guò)專(zhuān)家效應(yīng)開(kāi)展宣傳。主要通過(guò)單位的專(zhuān)家對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、會(huì)診等，間接地宣傳單位。一是單位專(zhuān)家對(duì)縣級(jí)皮防機(jī)構(gòu)及綜合醫(yī)院皮膚科醫(yī)生的培訓(xùn)（麻性科負(fù)責(zé)、醫(yī)務(wù)科配合）；二是制作基層皮膚病防治教學(xué)光盤(pán)（醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)），發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生（院）培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生。
（七）基本建設(shè)、后勤保障、安全生產(chǎn)
1.積極爭(zhēng)取國(guó)家項(xiàng)目支持，力爭(zhēng)門(mén)診醫(yī)技大樓動(dòng)工建設(shè)。
2.規(guī)范后勤采購(gòu)，有效控制后勤物資成本上升，及時(shí)保養(yǎng)維護(hù)單位各種設(shè)備設(shè)施，做好全所后勤物資供應(yīng)及用水、用電管理，為防治和臨床一線(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.規(guī)范后勤服務(wù)管理制度，服務(wù)及時(shí)、到位、熱情，管理好病人及職工食堂，全心全意做好后勤保障服務(wù)；
4.規(guī)范單位車(chē)輛使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛管理制度，及時(shí)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和科室工作，嚴(yán)格控制接待數(shù)量和接待標(biāo)準(zhǔn)，完善后勤保障服務(wù)措施，及時(shí)服務(wù)一線(xiàn)工作，禁止公車(chē)私用，認(rèn)真檢查車(chē)輛狀況，確保安全行駛，并按規(guī)定停放。
5.落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，完善安全生產(chǎn)工作制度，安全生產(chǎn)定期排查、整改制度和責(zé)任追究制度。認(rèn)真做好社會(huì)治安綜合治理工作，努力創(chuàng)造良好的醫(yī)療工作環(huán)境，保障醫(yī)療活動(dòng)有序開(kāi)展。
6.進(jìn)一步規(guī)范后勤保障體系，降低醫(yī)院運(yùn)行成本。要采取各種有效措施，加強(qiáng)對(duì)水電后勤物資的管理，開(kāi)源節(jié)流，實(shí)現(xiàn)低成本高效。
四、工作任務(wù)目標(biāo)
（一）皮膚科臨床診療工作
門(mén)診診療人數(shù)*人次，出院病人數(shù)*人次，同比增長(zhǎng)*%；優(yōu)勢(shì)病*，同比增長(zhǎng)%；病床使用率≥80%；人平均住院日≤8日；危重病人搶救率≥100%；出入院診斷符合率≥95%；治愈好轉(zhuǎn)率≥90%；傳染病漏報(bào)率0；甲級(jí)病案率≥90%；醫(yī)院感染發(fā)生率≤10%；處方合格率≥95%；門(mén)診人平均處方費(fèi)用＜150元；藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例≤35%。耗材占收入比例≤15%。
（二）社區(qū)衛(wèi)生：按醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)職責(zé)規(guī)定達(dá)到各項(xiàng)要求
1.社區(qū)居民健康檔案達(dá)規(guī)定指標(biāo)；
2.健康教育服務(wù)，開(kāi)展6期以上宣傳活動(dòng)，音像宣傳不少于6種36次，講座6次以上；
3.預(yù)防接種、兒童管理、孕產(chǎn)婦管理達(dá)規(guī)定要求；
4.老年人、高血壓、糖尿病、重性精神病管理符合要求；
5.傳染病及突發(fā)公衛(wèi)事件、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)按要求及時(shí)完成。
五、加強(qiáng)管理考核和檢查落實(shí)措施
（一）管理考核
1.科內(nèi)質(zhì)量管理小組定期對(duì)全科人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育；每周進(jìn)行防治、醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量檢查，提出整改意見(jiàn)并及時(shí)落實(shí)，同時(shí)做好記錄；每個(gè)季度進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量和安全分析。
2.各科診療常規(guī)以綜合醫(yī)院《急診科診療常規(guī)》為藍(lán)本；熟悉常見(jiàn)急、危重癥搶救規(guī)范或程序。
3.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度，落實(shí)13項(xiàng)核心制度（首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制、交接班制度、會(huì)診制度、三級(jí)醫(yī)師查房制度、危重病人搶救制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、查對(duì)制度等）和急診病人告知制度（危重病人告知簽名制度、急診手術(shù)知情同意書(shū)、有創(chuàng)操作知情同意書(shū)、輸血知情同意書(shū)、特殊診療知情同意書(shū)等），科主任早查房隨時(shí)查看制度落實(shí)情況。
4.質(zhì)量控制小組負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)藥物合理應(yīng)用及藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)。對(duì)藥物不良反應(yīng)按要登記、上報(bào)和及時(shí)處理。特殊（包括醫(yī)學(xué)專(zhuān)用、劇毒）藥品管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)糾正并在科周會(huì)評(píng)議，落實(shí)改進(jìn)。
5.診室醫(yī)生不脫崗。醫(yī)生護(hù)士在保證其生命體征穩(wěn)定的同時(shí)通知專(zhuān)科醫(yī)生會(huì)診，不推諉患者。實(shí)行24小時(shí)值班和護(hù)士夜班坐班制。
6.搶救室、處置室、治療室有專(zhuān)門(mén)護(hù)士負(fù)責(zé)管理，用物分類(lèi)清楚、整潔，維護(hù)、保養(yǎng)搶救設(shè)備和搶救藥品，保證應(yīng)急使用。
7.綠色通道暢通，對(duì)危重急癥患者實(shí)行先搶救后交費(fèi)，保證搶救、診斷、治療及時(shí)。
8.對(duì)突發(fā)公共安全事件和群體患者按應(yīng)急預(yù)案處理。
9.定期征求病人及家屬意見(jiàn)，充分了解不滿(mǎn)意因素，及時(shí)改進(jìn)，努力提高患者的滿(mǎn)意度。
10.貫徹執(zhí)行好計(jì)劃生育政策，杜絕違反計(jì)劃生育政策的人和事，積極配合政府做好計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
（二）效果評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)
質(zhì)控小組定期對(duì)醫(yī)療質(zhì)量及問(wèn)題進(jìn)行分析，通過(guò)分析評(píng)價(jià)，提出整改措施并進(jìn)一步追蹤落實(shí)，并做好科室質(zhì)控小組活動(dòng)記錄，使科室質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)提高。
1.質(zhì)控小組月底依據(jù)科室各項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分診合格率、危重病人搶救成功率、處方合格率等監(jiān)測(cè)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)并記錄；
2.每月接受醫(yī)務(wù)科質(zhì)控檢查；
3.依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行急救技能考核；
4.月底根據(jù)所、科檢查結(jié)果在全科例會(huì)上進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，制訂持續(xù)改進(jìn)措施和方案。
（三）落實(shí)獎(jiǎng)懲
依據(jù)《文山州皮防所考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《文山州皮防所工作質(zhì)量管理考核方案》，各級(jí)各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度、沒(méi)有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按單位和《科室職工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行獎(jiǎng)懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報(bào)所辦公室進(jìn)行處理，除待崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第四篇：關(guān)于法學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生人才狀況調(diào)查報(bào)告
關(guān)于法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才狀況調(diào)查報(bào)告
正文：
大學(xué)生是我們夢(mèng)想的起點(diǎn)，進(jìn)入大學(xué)的學(xué)習(xí)生活讓我們提前感受到了進(jìn)入社會(huì)的復(fù)雜。在這里我們可以用知識(shí)繼續(xù)武裝自己，提升自身的基本素質(zhì)，不僅僅是要學(xué)習(xí)文化課程，更要掌握人際交流這方面的才能
人們常說(shuō)大學(xué)就是一個(gè)小的社會(huì)群體，的確如此，大學(xué)的生活為我們提供了很多平臺(tái)去展示自我，鍛煉自己各方面的能力，在這里學(xué)生干部負(fù)責(zé)的盡管都是并不復(fù)雜的學(xué)生工作，但也可以感受那種比較正式的工作氛圍。因此，為了以后更好的擇業(yè)就必須要抓住每個(gè)機(jī)會(huì)去鍛煉自己，尤其是作為在不久后就會(huì)踏入社會(huì)的大三學(xué)生，現(xiàn)在考慮就業(yè)的問(wèn)題已經(jīng)不是為時(shí)過(guò)早了，社會(huì)的迅速發(fā)展需要我們提前去了解和適應(yīng)其不可預(yù)料的趨勢(shì)。所以從此時(shí)開(kāi)始關(guān)注本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)也是一種積極備戰(zhàn)的狀態(tài)。
當(dāng)我們放棄在學(xué)業(yè)上繼續(xù)深造的時(shí)候，就要有一個(gè)良好的心理素質(zhì)和全面的準(zhǔn)備去面對(duì)即將在社會(huì)中遇到的各種困難和挫折，去尋找一個(gè)適合自己發(fā)展的位置。找工作，找到一份好工作是在大學(xué)生活中隨時(shí)間推移而必須成為大學(xué)生面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題之一。此時(shí)的就業(yè)并不代表你以后的人生都會(huì)進(jìn)行如此的工作，也許這只是一個(gè)進(jìn)入社會(huì)大家庭的過(guò)渡時(shí)期。即便是你有了工作也并不代表你會(huì)有平穩(wěn)的生活，在上班過(guò)程中你總需要完成任務(wù)、解決問(wèn)題。我們需要一個(gè)自己喜歡的工作，在今后的時(shí)間里發(fā)揮自己最大的潛力并且發(fā)現(xiàn)問(wèn)題來(lái)提高自己，選擇一個(gè)具體的職業(yè)應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)來(lái)確定。要量體裁衣，選擇適合自己的職業(yè)。
一、法學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景
法學(xué)本科階段的學(xué)習(xí)重在學(xué)習(xí)一種語(yǔ)言方式即法律語(yǔ)言。了解法的形式是什么，法學(xué)的研究方法，法是如何運(yùn)用如何發(fā)揮效力的。主要開(kāi)設(shè)14門(mén)專(zhuān)業(yè)主干課，有法理學(xué)、憲法、民法、刑法、中國(guó)法制史、商法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟(jì)法、民事訴訟法、行政法與行政訴訟法、刑事訴訟法、國(guó)際法、國(guó)際司法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法。
從2011年教育部公布的2010年本專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況來(lái)看，211工程院校就業(yè)率區(qū)間為B-；普通院校本科法學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率區(qū)間僅為C+。這種工作對(duì)同學(xué)們的院校背景或?qū)W歷水平都有相當(dāng)高的要求。
法學(xué)專(zhuān)業(yè)投入少成本小，有了師資就可以從事教學(xué)活動(dòng)，有條件的學(xué)?；径奸_(kāi)設(shè)法學(xué)專(zhuān)業(yè)。1997年恢復(fù)法學(xué)教育時(shí)，全國(guó)只有3所大學(xué)設(shè)有法律系，每年招收200多人。2001年，全國(guó)設(shè)有法學(xué)本科專(zhuān)業(yè)的高等學(xué)校為292所，2005年增長(zhǎng)到559所，如今全國(guó)已有610所高校開(kāi)設(shè)法學(xué)專(zhuān)業(yè)，隨著招生人數(shù)的增加，每年法學(xué)畢業(yè)生達(dá)到10萬(wàn)多人。從2002年開(kāi)始，法學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)遇到了前所未有的危機(jī)，法學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率低于全國(guó)高校畢業(yè)生平均就業(yè)率。
二、法學(xué)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)
法學(xué)專(zhuān)業(yè)主要為公檢法、基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)、律師事務(wù)所、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府機(jī)關(guān)等部門(mén)的一線(xiàn)工作崗位，培養(yǎng)能從事法律服務(wù)、司法文秘以及司法行政輔助管理等實(shí)際工作，本專(zhuān)業(yè)以培養(yǎng)具有堅(jiān)定的政治信念、良好的思想品質(zhì)、高尚的職業(yè)操守等職業(yè)素質(zhì)，掌握基本的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具有法律事務(wù)咨詢(xún)、法律文書(shū)代書(shū)、民間糾紛調(diào)解、訴訟業(yè)務(wù)代理、公司法務(wù)和房地產(chǎn)法務(wù)處理等職業(yè)能力，能夠勝任基層法律事務(wù)一線(xiàn)工作崗位，德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才這主要任務(wù)。
法學(xué)涉及的范圍非常廣泛，與我們的日常生活密切相關(guān)。比如，做生意簽訂合同要懂合同法，與工作單位發(fā)生糾紛要懂勞動(dòng)法。另外，像研究犯罪問(wèn)題的刑法、研究如何打官司的訴訟法、研究國(guó)家之間關(guān)系的國(guó)際法等，也都在法學(xué)的研究范圍之內(nèi)。學(xué)習(xí)法學(xué)，還能夠了解為何要制定法律，并學(xué)習(xí)如何依法處理事件和問(wèn)題。
法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)人才素質(zhì)、學(xué)歷需求較高。他們不僅要具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，還要有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景和跨學(xué)科的行業(yè)知識(shí)。隨著近年來(lái)對(duì)法學(xué)人才的學(xué)歷要求越來(lái)越高，法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)情況并不樂(lè)觀(guān)。但高學(xué)歷的法學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生，特別是與經(jīng)濟(jì)、國(guó)際交往相關(guān)聯(lián)專(zhuān)業(yè)的研究生，就業(yè)前景廣闊。法律系專(zhuān)業(yè)的學(xué)生其職業(yè)發(fā)展方向就是在轉(zhuǎn)行時(shí)，大多數(shù)也選擇在與“法”相關(guān)聯(lián)的行業(yè)，或在企業(yè)任職做法律顧問(wèn)、或做媒體的法制版編輯、記者等。有的根據(jù)其個(gè)人性格特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)，在“法”崗位對(duì)其緊閉大門(mén)的時(shí)候，他們沒(méi)有擠獨(dú)木橋，而是獨(dú)僻蹊徑，在企業(yè)、公司的商務(wù)部任職，他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)在商務(wù)合同的簽訂、談判、維護(hù)企業(yè)利益方面也發(fā)揮了重要作用，自身的價(jià)值也在實(shí)際應(yīng)用中體現(xiàn)出來(lái)。
由于法學(xué)還是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，法律系學(xué)生在充分學(xué)好本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的情況下，還要深入生活，參加各種實(shí)踐活動(dòng)，如到公、檢、法機(jī)關(guān)以及律師事務(wù)所等實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)操作，獲得一些經(jīng)驗(yàn)，并檢驗(yàn)理論知識(shí)的正確性。法學(xué)天生是“以人為本”的科學(xué)，所以學(xué)生絕不能脫離社會(huì)，否則就是閉門(mén)造車(chē)。法律系學(xué)生在進(jìn)入大四學(xué)習(xí)時(shí)，只要有各種可能的就業(yè)選擇，都要盡最大努力去嘗試（主要是參加各類(lèi)招聘會(huì)和人才交流會(huì)）。此時(shí)，可借助在校就業(yè)指導(dǎo)中心老師的幫助或?qū)I(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)道路。此外，學(xué)生可以選擇考研、參加司法考試、參加國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試等來(lái)拓寬自己的就業(yè)渠道?；蚋鶕?jù)自己的興趣和社會(huì)需要，學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，比如速錄技術(shù)，進(jìn)入法院當(dāng)書(shū)記員也是不錯(cuò)的就業(yè)渠道之一。最關(guān)鍵的是不要眼高手低，有時(shí)并不是沒(méi)有就業(yè)崗位，而是學(xué)生不愿去做而已。
三、社會(huì)對(duì)法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況
法學(xué)專(zhuān)業(yè)持證上崗是必然。從近幾年的國(guó)家公務(wù)員錄用可得知，政府部門(mén)對(duì)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求依然旺盛。從絕對(duì)數(shù)量上來(lái)說(shuō)，我國(guó)對(duì)該專(zhuān)業(yè)的人才需求較大，特別是涉外專(zhuān)業(yè)的人才。立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)每年都要從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，而企業(yè)對(duì)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才也越來(lái)越重視，中國(guó)的律師行業(yè)更急需補(bǔ)充大量高素質(zhì)的律師人才。但近年來(lái)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面有相當(dāng)?shù)膲毫Γ阂皇巧鐣?huì)上對(duì)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來(lái)越高，二是該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)激增。
2007年可供法學(xué)(法律)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士選擇的職位數(shù)多達(dá)1134個(gè)，招考人數(shù)2578人。除最高人民法院招錄160人、最高人民檢察院招錄20人、公安部招錄29人、司法部招錄10人外，其他各機(jī)構(gòu)對(duì)法律專(zhuān)業(yè)人才的需求也非常大，招考法律專(zhuān)業(yè)人才的領(lǐng)域十分廣泛。其中，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)招考法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士所占比重最大，共有683個(gè)職位可供法律專(zhuān)業(yè)人士選擇。因此，近年來(lái)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)狀況并不樂(lè)觀(guān)，這一狀況將持續(xù)一段時(shí)間。法學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生也將開(kāi)始面臨一定的就業(yè)壓力，參加司法考試取得資格證書(shū)成為共識(shí)。
四、法學(xué)的就業(yè)方向
法學(xué)專(zhuān)業(yè)，曾一度被人們公認(rèn)為是捧著“鐵飯碗”的好專(zhuān)業(yè)，但是隨著公檢法單位人員的飽和、法學(xué)畢業(yè)生人數(shù)暴增等，法學(xué)就業(yè)的寒冰期已到來(lái)。這種現(xiàn)象已經(jīng)不僅僅存在于一般本科生就業(yè)的情況中，而且一些知名的法學(xué)院校也存在著這樣的問(wèn)題。法學(xué)，真的就成了人們心目中的專(zhuān)業(yè)好就業(yè)難的專(zhuān)業(yè)嗎？我國(guó)正處于由行政體制社會(huì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，法學(xué)專(zhuān)業(yè)正經(jīng)歷著陣痛與新生，法學(xué)還是有那么一系列的就業(yè)熱門(mén)方向，正在升溫回暖。律師
依舊的黃金職業(yè)。律師這個(gè)詞總會(huì)讓人想起思維敏捷、風(fēng)度翩翩等詞語(yǔ)，與枯燥的公檢法從業(yè)環(huán)境相比，一直是年輕的畢業(yè)生們的理想選擇。律師也作為社會(huì)公認(rèn)的高收入階層，是身份和地位的象征。加入WTO，律師是最大的受益者之一，懂英語(yǔ)和國(guó)際法的律師職業(yè)前景十分看好。律師的收入根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到30萬(wàn)元甚至數(shù)百萬(wàn)元，低的可能只有1萬(wàn)元左右。根據(jù)經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)項(xiàng)不同，收入也會(huì)有差別。目前我國(guó)對(duì)律師的從業(yè)資格采取的是嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，必須通過(guò)全國(guó)司法考試。法律顧問(wèn)
畢業(yè)生們的新選擇。法律顧問(wèn)是我國(guó)目前法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最集中的一部分。主要服務(wù)于企業(yè)的法律事務(wù)部、法律咨詢(xún)部以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)部等，還有一部分供職于政府法律咨詢(xún)部門(mén)，但是這一部分不是一般本科生能夠做到的，一般政府部門(mén)對(duì)咨詢(xún)?nèi)藛T的學(xué)歷要求較高。至于薪水，外企中的法律服務(wù)人員年薪10萬(wàn)左右，要求精通英語(yǔ)或某國(guó)語(yǔ)言；大型國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)開(kāi)價(jià)在年薪在5至7萬(wàn)左右，但是對(duì)于不同的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)也有所不同；小型企業(yè)開(kāi)價(jià)則在年薪2萬(wàn)左右。司法鑒定從業(yè)人員
司法鑒定人員是從法醫(yī)學(xué)、刑事偵察學(xué)等專(zhuān)業(yè)中產(chǎn)生的。目前我國(guó)強(qiáng)調(diào)訴訟法律程序中的司法鑒定環(huán)節(jié)給這類(lèi)就業(yè)開(kāi)拓了市場(chǎng)。其實(shí)該類(lèi)從業(yè)人員的薪水一直都很高，因?yàn)樗母呒夹g(shù)含量和從業(yè)人員少的原因，導(dǎo)致了好的司法鑒定中心從業(yè)人員工作可以達(dá)到20萬(wàn)以上，但入行的門(mén)檻也比較高。
影視法律顧問(wèn)從業(yè)人員
此類(lèi)人員一般跟在影視大腕們的身邊，雖然不是很出名，但是錢(qián)絕對(duì)是賺得不少。此類(lèi)人員不僅需要熟悉我國(guó)影視方面的法律法規(guī)，而且各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)必須都十分全面和詳盡。目前，我國(guó)影視制品中的“法律弱智”現(xiàn)象嚴(yán)重干擾了我國(guó)的法律宣傳工作，影視法律顧問(wèn)這個(gè)職位也應(yīng)運(yùn)而生，他們擔(dān)當(dāng)著影片的法律問(wèn)題的準(zhǔn)確性和正確性的保障，也必須處理有關(guān)影片的制作、發(fā)行等各個(gè)方面的問(wèn)題。對(duì)于薪水問(wèn)題，目前還沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，就要看你跟定了哪位導(dǎo)演或者制片人了。為此，很多法學(xué)院校開(kāi)設(shè)了廣電專(zhuān)業(yè)。
六、法學(xué)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
女大學(xué)生因?yàn)樾詣e的原因，在求職的過(guò)程中往往成為弱勢(shì)群體。很多用人單位對(duì)求職者都設(shè)有重重關(guān)卡，如所謂的“三關(guān)”：“寧要武大郎，不要穆桂英”性別關(guān)、“能喝酒，擅長(zhǎng)文藝”的才藝關(guān)、有無(wú)男友，打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子的隱私關(guān)。女大學(xué)生要想突破重重關(guān)卡獲得工作，實(shí)在困難。在我校，女生應(yīng)屆畢業(yè)生往往以讀研為首選目標(biāo)，或者參加全國(guó)統(tǒng)一的研究生考試。她們中的一部分人是為了能夠更好地進(jìn)行法學(xué)的研究學(xué)習(xí)，但相當(dāng)大比例的女生是為了獲得碩士學(xué)位從而使自己在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位。在畢業(yè)時(shí)，主動(dòng)就業(yè)的女生很少，而且一般以考公務(wù)員為首選。去基層、企業(yè)、律所的女生很少。還有一部分女生選擇一邊工作一邊復(fù)習(xí)考研，或者選擇攻讀雙學(xué)士學(xué)位的同時(shí)嘗試考研，或者專(zhuān)心準(zhǔn)備再次考研。女大學(xué)生因?yàn)檎业搅藵M(mǎn)意工作而放棄讀研的現(xiàn)象也并不少見(jiàn)，她們解釋?zhuān)绻艞壛斯ぷ?，三年研究生畢業(yè)之后不一定能夠從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
在就業(yè)時(shí)，很多女生過(guò)分看重第一次就業(yè)，并且有認(rèn)為這份工作為終身職業(yè)的觀(guān)點(diǎn)。她們過(guò)分看重工作本身的工資高低，不注重自身職業(yè)的規(guī)劃和自身素質(zhì)的提高。很多女生在選擇工作時(shí)，有眼高手低的現(xiàn)象，一味堆積于沿海地區(qū)或者大城市或者父母身邊的城市，而且工作的重點(diǎn)在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者大的國(guó)企上，不愿意去西部、基層、律所、私企等工作。她們選擇的地方本來(lái)人才就很飽和，自然也就難以找到滿(mǎn)意的工作。而且她們對(duì)于工作過(guò)分苛求，所以一份工作要想在各方面使他們滿(mǎn)意也很困難。在法學(xué)專(zhuān)業(yè)，女生的學(xué)習(xí)成績(jī)、考試成績(jī)要普遍高于男生，但是女生在工作能力及在處理具體案件時(shí)，往往不及男生。因?yàn)樗齻冎械暮芏嗳嗽诖髮W(xué)期間，并沒(méi)有注重培養(yǎng)自己的能力，很多人只關(guān)心自己的學(xué)習(xí)和考試，仍然使自己囿于應(yīng)試教育的圈子，對(duì)身邊的人、校內(nèi)的活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)等并不熱心。實(shí)踐機(jī)會(huì)的減少導(dǎo)致了經(jīng)歷的貧乏，在遇到具體問(wèn)題的處理上就會(huì)出現(xiàn)心有余而力不足的現(xiàn)象。
面對(duì)諸多問(wèn)題，我們還要根據(jù)自己的實(shí)際情況出發(fā)制定相應(yīng)的措施，如：
一、開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃類(lèi)的活動(dòng)。通過(guò)講座、經(jīng)驗(yàn)交流、技能測(cè)試等引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)專(zhuān)業(yè)、個(gè)性、興趣、社會(huì)需求來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè),以此來(lái)指導(dǎo)學(xué)習(xí)和綜合能力的培養(yǎng)。
二、開(kāi)展提升素質(zhì)類(lèi)活動(dòng)。可通過(guò)演講、辯論、模擬法庭、普法、戶(hù)外拓展等方式鍛煉我們培養(yǎng)良好的口頭表達(dá)能力、社會(huì)適應(yīng)能力、組織管理能力、文字表達(dá)能力、人際交往能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。
三、我們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān),認(rèn)清努力的方向。此時(shí)可通過(guò)考研指導(dǎo)、公務(wù)員指導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐、職業(yè)技能測(cè)試來(lái)幫助我們走出“我要干什么,我該怎么辦”的焦慮期,通過(guò)模擬招聘、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)提早讓他們進(jìn)入就業(yè)準(zhǔn)備期,樹(shù)立主動(dòng)就業(yè)的意識(shí)。
四、增強(qiáng)就業(yè)技巧。進(jìn)行就業(yè)政策和就業(yè)技巧的指導(dǎo),進(jìn)行就業(yè)心理咨詢(xún),讓我們順利就業(yè)。結(jié)束語(yǔ)：做完這個(gè)調(diào)查，我的感觸頗深。法學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，讓我感到了深深的擔(dān)憂(yōu)。但是我覺(jué)得年輕人怕什么？我有的是沖勁，有的是激情。并且，通過(guò)這次人才調(diào)查，我知道了自己的短處，也明白了自己的優(yōu)勢(shì)，我可以在將來(lái)不多的時(shí)間里充實(shí)自己，為自己以后的發(fā)展道路做足打算。
一個(gè)大學(xué)生，必須為自己規(guī)劃一個(gè)目標(biāo)，這不僅包括職業(yè)生涯，雖然職業(yè)生涯是最重要的部分之一，但是卻僅僅只是其中之一，還有價(jià)值觀(guān)選擇題。但不可否認(rèn)，職業(yè)是物質(zhì)基礎(chǔ)、生活基礎(chǔ)，更是人生道路的鋪路磚。職業(yè)的探索過(guò)程也是人生歷練和探索過(guò)程，職業(yè)能力的培養(yǎng)過(guò)程也是人生生活能力的培養(yǎng)過(guò)程。
第五篇：關(guān)于全市企業(yè)人才狀況的調(diào)查報(bào)告
關(guān)于全市企業(yè)人才狀況的調(diào)查報(bào)告
按照于市長(zhǎng)的指示，我局抽調(diào)7人組成企業(yè)人才工作調(diào)研小組，采取座談、走訪(fǎng)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式，對(duì)全市企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，并赴鞍山、營(yíng)口、遼陽(yáng)、阜新4市進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察，現(xiàn)將有關(guān)情況和我們的意見(jiàn)報(bào)告如下。
一、我市企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀
近年來(lái)，我市各級(jí)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市促進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展的方針政策，不斷加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)、選拔力度，全市企業(yè)人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才質(zhì)量持續(xù)提升，為全市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了有力支撐和智力保障。目前，全市共有企業(yè)3799戶(hù)，其中在市工商局注冊(cè)的731戶(hù)、在縣（市）區(qū)工商局注冊(cè)的3068戶(hù)，共有各類(lèi)企業(yè)人才68126人，其中管理人才4320人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才18058人，技能人才45748人，初步形成了一支較為優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中最可寶貴的資源。
盡管我市企業(yè)人才有了長(zhǎng)足的發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率不斷提高，但隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深入，特別是城鎮(zhèn)化、工業(yè)化建設(shè)步伐不斷提速，與加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的總體要求相比，全市現(xiàn)有企業(yè)人才資源數(shù)量不足、質(zhì)量不高等實(shí)際問(wèn)題開(kāi)始凸顯。
此次調(diào)查，我局共抽樣調(diào)查企業(yè)786戶(hù)，其中在市工商局
注冊(cè)的131戶(hù)，在縣（市）區(qū)工商局注冊(cè)的655戶(hù)。根據(jù)抽樣調(diào)查企業(yè)人才缺口情況推算，全市企業(yè)共缺少各類(lèi)人才6293人，其中缺少管理人才812人，缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1831人，缺少技能人才3650人。
按行政區(qū)劃分，在市工商局注冊(cè)的企業(yè)缺少各類(lèi)人才382人，其中缺少管理人才107人，缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才170人，缺少技能人才105人；在各縣（市）區(qū)工商局注冊(cè)的企業(yè)缺少人才5911人，其中缺少管理類(lèi)人才705人，缺少技術(shù)類(lèi)人才1661人，缺少技能人才3545人。
按產(chǎn)業(yè)類(lèi)別劃分，第一產(chǎn)業(yè)共缺少各類(lèi)人才917人，其中缺少管理人才163人、缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才366人、缺少技能人才388人；第二產(chǎn)業(yè)共缺少各類(lèi)人才3823人，其中缺少管理人才461人、缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1024人、缺少技能人才2338人；第三產(chǎn)業(yè)共缺少各類(lèi)人才1553人，其中缺少管理人才188人、缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才441人、缺少技能人才924人。
從調(diào)研情況看，我市企業(yè)人才發(fā)展方面主要存在以下問(wèn)題：
（一）企業(yè)管理人才質(zhì)量不高。從全市企業(yè)看，民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)占有較大比重，大型企業(yè)數(shù)量較少，且多數(shù)企業(yè)為家庭經(jīng)營(yíng)模式，缺乏專(zhuān)業(yè)的管理人才。特別是我市作為農(nóng)業(yè)大市，在工業(yè)化進(jìn)程中，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是從農(nóng)民轉(zhuǎn)身而來(lái)，缺乏現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)策略，缺乏經(jīng)濟(jì)眼光和戰(zhàn)略思維，應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的本領(lǐng)不高，做強(qiáng)做大企業(yè)的進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng) 2
營(yíng)和發(fā)展壯大。
（二）高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才奇缺。高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心因素，在某種程度上，技術(shù)比資金更為重要。從調(diào)研情況看，與省內(nèi)可比市相比，我市高層次、高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，直接導(dǎo)致生產(chǎn)技術(shù)水平、產(chǎn)品科技含量和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力較低。從我市企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷構(gòu)成看，博碩研究生、本科生、專(zhuān)科生、中專(zhuān)生比例為1:25:46:53；從專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)看，高、中、初級(jí)比例為3:10:16，本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，特別是博士生、高級(jí)職稱(chēng)的領(lǐng)軍型技術(shù)人員奇缺。另外，2013年檔案應(yīng)返回我市的生源地普通高校畢業(yè)生為16337人，目前實(shí)際報(bào)到返朝畢業(yè)生7950人，而且絕大多數(shù)人員就業(yè)意向傾向于機(jī)關(guān)事業(yè)、國(guó)企等崗位較為穩(wěn)定的單位，真正到企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)就業(yè)的非常少。
（三）高技能人才隊(duì)伍建設(shè)薄弱。高技能人才處于企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)，處于企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的前沿位置。從實(shí)際情況看，高技能人才培訓(xùn)機(jī)制相對(duì)落后，職業(yè)技能培訓(xùn)資源嚴(yán)重萎縮，高技能人才培訓(xùn)能力十分薄弱，造成企業(yè)高技能人才非常短缺，與日益加快的企業(yè)發(fā)展步伐特別是不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程不相適應(yīng)。尤其是企業(yè)高技能人才流失嚴(yán)重，隨著地域壁壘的拆除和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，這些高技能人才更傾向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)展好、各項(xiàng)待遇優(yōu)的外地就業(yè)。同時(shí)，絕大多數(shù)企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思 3
維，偏重于眼前經(jīng)濟(jì)效益，忽視企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，對(duì)各項(xiàng)人才的培養(yǎng)和使用舍不得花本錢(qián)，導(dǎo)致企業(yè)高技能人才隊(duì)伍日漸縮小，非常薄弱。
二、加快企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
當(dāng)前，我市正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)鍵時(shí)期，認(rèn)真研究和分析我市企業(yè)人才特點(diǎn)與問(wèn)題，不斷加快企業(yè)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力增強(qiáng)我市各類(lèi)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，全面建成小康社會(huì)顯得特別重要。
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展
人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在，更是一個(gè)地區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，其在技術(shù)革新、產(chǎn)品研發(fā)、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面起著舉足輕重的作用。就我市而言，朝陽(yáng)工業(yè)的崛起和振興，人才是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵，人才是核心，對(duì)朝陽(yáng)未來(lái)發(fā)展具有決定意義。因此，各級(jí)黨委、政府要樹(shù)立“人才興、企業(yè)興”、“人才興、工業(yè)興”、“人才興，經(jīng)濟(jì)興”、“人才興、朝陽(yáng)興”的思想，堅(jiān)持人才興企、人才興市的發(fā)展戰(zhàn)略，將加快發(fā)展企業(yè)人才納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局統(tǒng)籌規(guī)劃安排，從企業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的戰(zhàn)略高度，形成抓企業(yè)發(fā)展，抓人才進(jìn)步，抓產(chǎn)業(yè)調(diào)整，抓人才建設(shè)的工作格局，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才發(fā)展由一般性工作向戰(zhàn)略性工作轉(zhuǎn)變。
（二）學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加大人才培養(yǎng)力度
借鑒鞍山、遼陽(yáng)等市的經(jīng)驗(yàn)做法，加大對(duì)企業(yè)人才的培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)一批有水平、上檔次的企業(yè)人才隊(duì)伍。
一是與國(guó)內(nèi)、省內(nèi)大型企業(yè)建立合作關(guān)系，由政府出資，采取委培形式，有計(jì)劃、有目的地選派管理人員到外地企業(yè)任職或到國(guó)內(nèi)高校研修，通過(guò)直接參與管理或研修學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念和管理經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到開(kāi)闊視野，更新觀(guān)念的目的；同時(shí)邀請(qǐng)企業(yè)管理精英到我市授課講學(xué)，定期舉行企業(yè)管理高級(jí)研修班，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，精心編制培訓(xùn)綱目，將先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)注入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，努力培養(yǎng)一支有世界眼光、戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)管理人才隊(duì)伍。
二是結(jié)合域內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，由政府出資，有計(jì)劃選派人員到高?；蚩蒲性核行迣W(xué)習(xí)。加強(qiáng)外聯(lián)，根據(jù)實(shí)際需要，鼓勵(lì)依托11個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)建立科研機(jī)構(gòu)，實(shí)行產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，著力破解企業(yè)發(fā)展難題，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。發(fā)揮博士后在科研工作站和科研基地工作期間的傳幫帶作用，使他們?cè)诠ぷ骷绊?xiàng)目實(shí)驗(yàn)期間，為我市企業(yè)培養(yǎng)大批骨干技術(shù)人員。
三是依托朝陽(yáng)技師學(xué)院、職教中心和大型骨干企業(yè)，利用5年左右時(shí)間，在全市建立至少15個(gè)高技能人才培養(yǎng)基地，其中省級(jí)以上基地4個(gè)。加強(qiáng)基地精品專(zhuān)業(yè)打造，對(duì)精品專(zhuān)業(yè)或?qū)W科帶頭人由政府出資，每年選送到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在兩年內(nèi)全部達(dá)到技師或高級(jí)技師水平。建立7個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基 5
地，其中省級(jí)以上基地2個(gè)。在裝備制造、原材料、生物醫(yī)學(xué)、儀器儀表、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培訓(xùn)，全面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
四是要以全市普惠制就業(yè)培訓(xùn)基地為依托，及時(shí)征集企業(yè)人才需求情況，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，有針對(duì)性推廣校企合作、入企直培等特色培訓(xùn)方式，必要時(shí)可開(kāi)展一企一式，一企一課的新招員工入企上崗培訓(xùn)和在崗職工技能提升培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果與實(shí)際需求有效對(duì)接。還要大力提倡簡(jiǎn)便易行、成本低廉的以師傅帶徒弟的培訓(xùn)辦法，實(shí)行一對(duì)一、一對(duì)多等以老帶新培訓(xùn)的培訓(xùn)方式，使老技師的專(zhuān)業(yè)技能、特長(zhǎng)絕活得以不斷傳承和發(fā)揚(yáng)光大。
五是鼓勵(lì)結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，針對(duì)產(chǎn)業(yè)集群和工業(yè)園區(qū)的新興產(chǎn)業(yè)，面向有基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ氖?nèi)高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，開(kāi)展以技能提升為主要形式的儲(chǔ)備培訓(xùn)，所需資金由同級(jí)財(cái)政部門(mén)在就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。
六是建立健全企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)由政府統(tǒng)一使用制度，強(qiáng)制各企業(yè)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)切實(shí)進(jìn)行在崗職工培訓(xùn)的在職工教育經(jīng)費(fèi)中予以撥付并適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)企業(yè)加快技能人才培養(yǎng)步伐。
（三）圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)要求，多種渠道引進(jìn)人才
借鑒鞍山、遼陽(yáng)等地經(jīng)驗(yàn)做法，圍繞域內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的總體要求，本著“不求所有、不求所在、但求所用” 6 的原則，制定吸引各類(lèi)人才的相關(guān)政策措施。
一是以項(xiàng)目為依托，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，采取“剛性引進(jìn)”和“柔性引進(jìn)”的方式，以市政府名義每年組織有關(guān)部門(mén)和企事業(yè)單位赴北京、上海等地，積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類(lèi)人才。通過(guò)聘用、兼職、跨地區(qū)柔性吸引我市奇缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，與他們建立起穩(wěn)固靈活的使用與被使用、服務(wù)與被服務(wù)的契約式協(xié)作關(guān)系。
二是依托企業(yè)和工業(yè)園區(qū)建立博士后科研工作站和博士后科研基地，建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專(zhuān)家服務(wù)基地。對(duì)批準(zhǔn)建立博士后工作站（科研基地）的單位，由政府提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，對(duì)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)辦博士后科研基地的，政府提供科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，來(lái)朝從事博士后項(xiàng)目研究的博士，工作期間給予每月1000元政府津貼。推動(dòng)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
三是對(duì)在域內(nèi)11個(gè)產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)企業(yè)簽訂5年以上工作合同的高端科技人才，市政府給予30萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，有關(guān)部門(mén)給予100萬(wàn)元研發(fā)啟動(dòng)資金；對(duì)在域內(nèi)11個(gè)產(chǎn)業(yè)集群簽訂5年以上工作合同的緊缺高技能人才，市政府給予10萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。
四是拓展人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，特殊行業(yè)人才評(píng)定職稱(chēng)時(shí)，對(duì)提交論文數(shù)量不做限制性要求。針對(duì)有重大影響、對(duì)地方經(jīng)濟(jì)做出較大貢獻(xiàn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中的大中型企業(yè)，實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審工作“直通車(chē)”。
五是依托遼寧省功勛高技能人才、遼寧省有突出貢獻(xiàn)高技能人才等，通過(guò)政府、企業(yè)共建方式，在市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè) 7
建立5個(gè)省級(jí)以上技能大師工作站，20家市級(jí)技能大師工作站，市財(cái)政對(duì)每個(gè)市級(jí)技能大師工作站給予一次性補(bǔ)助5萬(wàn)元，主要用于大師獎(jiǎng)勵(lì)津貼等支出。
六是采取政府、企業(yè)、個(gè)人出資等方式，鼓勵(lì)企業(yè)一線(xiàn)人員參加緊缺高技能人才培訓(xùn)，對(duì)通過(guò)鑒定并取得高級(jí)工以上資格的，給予一次性職業(yè)培訓(xùn)（鑒定）補(bǔ)貼，所需資金在同級(jí)財(cái)政部門(mén)列支。
七是對(duì)招收高校畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的中小企業(yè)，地方財(cái)政優(yōu)先安排中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。
（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，最大限度留住人才
一是對(duì)在域內(nèi)11個(gè)產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)企業(yè)簽訂5年以上工作合同的高端科技人才，除給予住房補(bǔ)貼和研發(fā)啟動(dòng)資金外，其繳納個(gè)人所得稅（地方部分）由財(cái)政返還，其隨遷家屬工作安置及子女就學(xué)等方面給予優(yōu)先照顧。
二是在政府津貼專(zhuān)家、“百千萬(wàn)人才工程”人選的推薦選拔，市級(jí)優(yōu)秀專(zhuān)家、“113人才工程”人選、學(xué)科帶頭人等各類(lèi)人才和科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選過(guò)程中，要向企業(yè)人才傾斜，擴(kuò)大企業(yè)人才參選比例。同時(shí)提高企業(yè)人才政治待遇，可按比例選拔部分企業(yè)人才為人大代表或政協(xié)委員。設(shè)立“朝陽(yáng)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)于做出重大貢獻(xiàn)和獲得國(guó)家、省、市重大科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，由政府財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。對(duì)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選“百人”、“千人”層次人選可優(yōu)先推薦參加享受?chē)?guó)務(wù)院 8
特殊津貼或其他國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)繼續(xù)教育高級(jí)研修班和申請(qǐng)國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)。
三是符合條件的高層次人才可在事業(yè)單位編制、職務(wù)、崗位上實(shí)行特殊政策，到事業(yè)單位工作可直接確定和聘任相應(yīng)的行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)；被事業(yè)單位臨時(shí)聘用的，可實(shí)行年薪或協(xié)議工資。
四是引進(jìn)的高科技人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專(zhuān)利在本市投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位結(jié)合相關(guān)政策規(guī)定，從稅后利潤(rùn)中按一定比例提取給予獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才的配偶子女可隨調(diào)隨遷，其配偶具有公務(wù)員和事業(yè)單位身份的，采取個(gè)人聯(lián)系和組織安排相結(jié)合的辦法，原則上可按原工作單位對(duì)口安排工作，子女入中小學(xué)可在城區(qū)一次性選擇優(yōu)質(zhì)學(xué)校，不受學(xué)區(qū)限制。
五是健全企業(yè)技能人才激勵(lì)機(jī)制，開(kāi)展百企首席技師和有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選活動(dòng)。對(duì)評(píng)選的企業(yè)首席技師，由所在地政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元，每?jī)赡暝u(píng)選一次；對(duì)評(píng)選的有突出貢獻(xiàn)高技能人才給予每人每月500元津貼，連續(xù)發(fā)放兩年，并擇優(yōu)推薦省有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選（每人每月1000元，連續(xù)發(fā)放三年）。
六是對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用 9
持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）高校畢業(yè)生，與其簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在三年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額一次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。
七是對(duì)各類(lèi)用人單位吸納登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際吸納人數(shù)給予一個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同到期時(shí)由用人單位憑繳費(fèi)證明，向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)，同級(jí)財(cái)政部門(mén)認(rèn)定后予以發(fā)放補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)招用當(dāng)年實(shí)際繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額總和的50%。
八是對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工30%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)15%）以上、并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，根據(jù)實(shí)際招用人數(shù)，合理確定貸款額度，最高不超過(guò)200萬(wàn)元，貸款期限不超過(guò)2年，財(cái)政部門(mén)按貸款基準(zhǔn)利率的50%給予貼息，展期不貼息。
（五）加大領(lǐng)導(dǎo)力度，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境
一是市縣兩級(jí)分別成立企業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行雙組長(zhǎng)制，由當(dāng)?shù)攸h委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組定期例會(huì)制度，共同研究企業(yè)人才發(fā)展問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)，具體負(fù)責(zé)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)工作具體組織、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)目標(biāo)考核，按 10
成員單位工作職責(zé)，實(shí)行量化考核，并與單位目標(biāo)考核掛鉤。
二是加大財(cái)政投入力度。市縣兩級(jí)政府要按財(cái)政收入的一定比例建立企業(yè)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障和項(xiàng)目資助等工作，支持企業(yè)人才發(fā)展。
三是加大宣傳工作力度。通過(guò)各類(lèi)媒體，宣傳人才興企、人才興市的重要意義，宣傳企業(yè)人才發(fā)展的優(yōu)惠政策和戰(zhàn)略思想，擴(kuò)大企業(yè)人才政策的知曉面和影響力，宣傳優(yōu)秀人才在朝興企創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，為企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境。
點(diǎn)擊咨詢(xún) 