第一篇：二〇一一年度皮防所支部工作計劃

二〇一一年度工作計劃

為認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加大黨風廉政建設力度，切實推進作風建設，堅持從嚴治黨，標本廉潔的方針，建設一支高素質(zhì)，作風優(yōu)良的黨員隊伍，特研究制定本工作計劃，具體如下：

一、認真落實黨員廉政建設責任制，開展經(jīng)常性的政治理論及法律、法規(guī)、時事政治學習，廣泛開展行風評議，思想與行動上永葆先進，明確形式、新任務、新要求，認真履行目標崗位責任。

二、按照從嚴治黨，標本廉潔的要求，認真抓好干部職工的政治思想教育，結合鞏固先進性教育成果，對《黨章》、《十七大》學習，使全體醫(yī)務人員牢固樹立以所為家，樂于奉獻，愛崗敬業(yè)的宗旨，努力樹立衛(wèi)生行業(yè)文明新風。

三、定期開展黨員輪訓，培養(yǎng)后備人才，推廣先進典型，一點帶面，促進發(fā)展，對要求進步的先進分子，做到成熟一個發(fā)展一個，不斷補充黨的新鮮血液。

四、自覺維護黨的形象和利益，緊緊依靠黨支部，開展皮防衛(wèi)生工作，加強內(nèi)部團結與協(xié)作，廣泛聽取職工意見和建議，支部每半年必須召開一到三次黨員民主生活會，認真開展批評與自我批評，不斷

改造自身觀念，落實科學發(fā)展觀，做到廉潔從政，求真務實，解決單位實際問題。

五、對照《漢川市黨風廉政建設二〇一一年度責任目標》和年終考核評分細則，認真貫徹落實上級有關黨風廉政建設文件和會議精神，制定工作計劃，成立和建立相關制度，領導機構，確保各項任務完成。

六、制度政治理論學習計劃，在每周六上午半天時間，組織全體黨員進行政治學習，做好學習記錄和考勤，并要求每名黨員每年要有五—六篇學習、心得體會，每篇字數(shù)不少于5000字。

漢川市皮防所支部委員會

二〇一一年二月二十一日

第二篇：2015年皮防所工作計劃

2015年皮防所工作計劃

為建設全州一流的皮膚病防治專業(yè)機構，為全州各族人民提供優(yōu)質(zhì)滿意的皮膚病診療技術服務，有效保護全州各族人民身心健康，保障和改善民生問題，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，特制定本所二○一四年工作計劃。

一、工作思路

在州委、州政府的領導和州衛(wèi)生局的指導下，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，深化單位改革，狠抓基礎管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療行為，完善服務措施。堅持以人為本，進一步轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)思路創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，積極開展技術年、服務年活動，達到技術上檔次、服務上水平，大力推進科技興所，人才強所戰(zhàn)略，力求在學科建設、技術創(chuàng)新、績效創(chuàng)新、文化建設、醫(yī)療服務等方面取得新突破，醫(yī)療環(huán)境和硬件設施進一步完善，服務態(tài)度進一步好轉(zhuǎn)，綜合實力明顯增強，職工待遇進一步提高，不斷開創(chuàng)麻風、性病、皮膚病?？漆t(yī)院的新局面。

二、指導思想

堅持以人為本，把我為病人服務，轉(zhuǎn)變?yōu)椴∪俗屛曳?，構建和諧平安醫(yī)院。各項工作嚴格按照二級綜合醫(yī)院管理評價標準展開，嚴抓制度落實，規(guī)范服務行為，強化環(huán)節(jié)質(zhì)控，深化服務內(nèi)涵，規(guī)范制度建設、硬件建設，人才建設、行風建設，培育特色優(yōu)勢，強力推動核心競爭力的提升，實現(xiàn)穩(wěn)健、快速、可持續(xù)發(fā)展。

三、工作重點

（一）黨風廉政、文化建設

積極推進醫(yī)院文化建設，進一步加強醫(yī)院行風、作風建設，樹立良好社會形象。高度重視文化建設，不斷培育、發(fā)掘、豐富醫(yī)院文化內(nèi)涵。通過思想文化的引領、行為文化的規(guī)范、制度文化的約束、物質(zhì)文化的展現(xiàn)，大大增強醫(yī)院職工的凝聚力、向心力，以此塑造醫(yī)院形象，提升醫(yī)院品位，彰顯醫(yī)院實力。

1.堅持教育先行，規(guī)范制度建設，將醫(yī)院的文化建設理念注入醫(yī)德醫(yī)風建設的各項措施之中，在醫(yī)院營造愛崗敬業(yè)、忠于職守、文明服務、弘揚正氣的思想氛圍，提高廣大醫(yī)務人員的整體素質(zhì)，凝聚團隊合力，提升品牌形象。

2.以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，強化共產(chǎn)黨員在醫(yī)院改革、發(fā)展中的先鋒模范作用，在醫(yī)療行風建設中作表率，在醫(yī)院發(fā)展中作表率。

3.進一步抓好制度規(guī)范的落實，加大監(jiān)督檢查力度，切實糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風，嚴格規(guī)范醫(yī)療服務項目和醫(yī)務人員的診療行為，杜絕醫(yī)務人員收受回扣、“紅包”和開單提成，小病大治等現(xiàn)象。規(guī)范公務用車和公務接待管理，厲行節(jié)約，杜絕奢侈浪費。

4.加強醫(yī)院文化建設，堅定地實施“科技興院”戰(zhàn)略，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和為患者服務的能力。醫(yī)院文化建設立足于以病人為中心，圍繞病人的需求來進行，轉(zhuǎn)變服務觀念，增加服務內(nèi)容，簡化服務程序，優(yōu)化服務環(huán)境，改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量。院內(nèi)綠化美化、環(huán)境衛(wèi)生、設備設施物品擺放規(guī)范；規(guī)范墻體文化，標牌整齊美觀，內(nèi)容健康文雅，電子屏、公示牌（欄）內(nèi)容及時更新，有吸引力；適時開展健康有益的文體活動，定期組織業(yè)務競賽活動，將業(yè)務工作融入文化娛樂，增強工作凝聚力。

（二）醫(yī)療質(zhì)量管理

1.加強科室自身建設

科主任作為科室醫(yī)療技術臨床應用管理的第一責任人，負責建立健全科室的醫(yī)療技術臨床應用管理的相關規(guī)章制度，建立醫(yī)療技術管理檔案。嚴格按照規(guī)定開展相關醫(yī)療技術的臨床應用。認真落實文山州皮防所各項規(guī)章制度和人員崗位責任制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全的核心制度的督查落實工作。

規(guī)范查房和交班制度。查房內(nèi)容包括：醫(yī)師交接班，包括科室實際交接班進行狀況和書面記錄的進行。醫(yī)務科、護理部每周組織定期查房，每天檢查各項操作規(guī)程執(zhí)行情況和醫(yī)療核心制度的執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行三級醫(yī)師查房，每周一、三、五科主任查房，周二、四、六、日中級職稱以上醫(yī)師查房，嚴格執(zhí)行護士坐班制度，規(guī)范醫(yī)療護理交接班，嚴格考核各項制度的執(zhí)行情況；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作紀律。發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場指導現(xiàn)場糾正處置并及時報告，對違反各項制度或執(zhí)行不到位者追究責任。

2.提高病案質(zhì)量，防范醫(yī)療糾紛

（1）加強醫(yī)護人員責任心愛崗敬業(yè)教育，規(guī)范醫(yī)療行為，認真學習有關法律法規(guī)及規(guī)章制度，增強法律意識，進一步落實醫(yī)療安全責任制和責任追究制，切實防范醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。

（2）加強醫(yī)療文書書寫的規(guī)范，提高病歷內(nèi)涵質(zhì)量，樹立一種嚴肅認真、一絲不茍書寫病歷的責任感。病歷質(zhì)量反映了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平，是醫(yī)院等級評審的重要指標之一。醫(yī)療文書書寫作為質(zhì)量管理的重點，要以抓好病歷質(zhì)量帶動整個醫(yī)療工作。對新來的年輕醫(yī)生進行崗前病案書寫培訓，使之熟悉病案質(zhì)量標準，掌握病案書寫格式和要求，嚴格遵守國家和本省制定的病案書寫規(guī)范。對每份病歷認真進行檢查。在將病歷送交檔案室之前，必須對每份病歷進行認真地檢查，發(fā)現(xiàn)錯寫或漏寫應及時糾正補上簽名，保證甲級病歷率≥90％，無丙級病歷。加大平時抽查力度，同時對全所住院醫(yī)生病案進行檢查評比。

（3）進一步加強醫(yī)院感染的監(jiān)控措施，完善感控管理制度。按照醫(yī)院感染規(guī)范要求，認真做好院內(nèi)感染監(jiān)測工作并執(zhí)行疫情登記報告制度，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌操作規(guī)程，對不按操作程序操作造成的差錯追究責任。加強對重點部門和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)測和監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，及時通報和反饋醫(yī)院感染信息，及時采取有效控制措施，努力減少醫(yī)院感染的發(fā)生。

3.合理實施檢查、治療和用藥。切實按照病情合理實施檢查、治療，必要的檢查、治療一項不能缺，不合理的檢查、治療一項也不能查治。用藥以有效、質(zhì)優(yōu)、價廉，先國產(chǎn)、后進口，先一線、后二線三線的原則，合理用藥，切實為病人減輕負擔。

4.加強急救藥品管理。根據(jù)藥品種類和性質(zhì)分別放置，并按要求貯存，標簽規(guī)范，逐日檢查，隨時領取補充，保證應用，防止積壓。定期檢查藥品質(zhì)量，防止受潮變質(zhì)、過期失效。

（三）加強人才隊伍建設、培訓，促進醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展

1.多渠道引進人才、積極向上級人事部門申請，適當放寬招聘條件，招聘緊缺醫(yī)學人才充實專業(yè)隊伍，一是積極做好醫(yī)學院校畢業(yè)生的緊缺和常規(guī)招聘工作；二是從基層選調(diào)專業(yè)技術人才；三是面向社會招聘補充專業(yè)人員的不足。

2.加強對現(xiàn)有人才的在職業(yè)務技術培訓工作，努力培養(yǎng)學科帶頭人，邀請上級專家教授講課、咨詢、坐診12人次，選派省級以上醫(yī)院進修及短期培訓技術骨干30人次，培養(yǎng)學科技術帶頭人10名。

3.健全完善培訓帶教管理考核制度，對新進入或新招

聘人員重點進行麻風病、性病及各種皮膚病防治專業(yè)基礎理論和專業(yè)診斷技術培訓，見習期內(nèi)必須基本掌握麻風病、性病及常見皮膚病的常規(guī)診斷和治療，按規(guī)定取得執(zhí)業(yè)資格。

4.加強三基三嚴全員訓練，定期進行培訓考核，不斷提高在職人員技術水平是保證醫(yī)療質(zhì)量的首要條件，必須不斷加強學習，做到中級職稱以上人人有技術專長、有診療特色。

①每年定期選派醫(yī)生參加國內(nèi)麻風、性病、男性、整形、皮膚病專題學術會議，緊跟國內(nèi)外醫(yī)學最新進展。

②每周開展一次科內(nèi)業(yè)務學習，講座學習新知識、新技術、新進展。

③醫(yī)生必須熟悉三級甲等醫(yī)院綜合科技術。新進科人員必須經(jīng)心肺復蘇等急救技術培訓并達要求后方能上崗。

④全所各級人員必須參加醫(yī)學繼續(xù)教育。年培訓次數(shù)不少于四次，培訓率≥90％，合格率100%。

⑤組織培訓演練，提高應急能力。從如何對病人評估、如何與患者進行良好溝通、服務禮儀注意事項三個方面出發(fā)，進行護理操作演練，提高操作技能，規(guī)范操作，在臨床護理工作中為患者提供更優(yōu)質(zhì)高效的護理服務。通過多個角度、多種形式的學習、培訓、演練加速醫(yī)生應急能力的提升。

5.加強學習培訓，提高公文寫作水平。圍繞公文格式、行文規(guī)則、公文擬制、公文處理等方面進行系統(tǒng)的講解培訓，行政文書由辦公室負責，按公文規(guī)范審核，不合格文書退回重寫；醫(yī)療、護理、檢查治療文書由醫(yī)務科、護理部審核通過方可歸檔，財務文書嚴格按規(guī)定規(guī)范，努力提高每一位職工的公文寫作水平。

6.加強文明禮儀培訓，規(guī)范服務行為，對患者精心治療，細心呵護、對家屬禮貌文明、熱情、解釋合理到位，服務行為體現(xiàn)于從導診開始到掛號、診斷、交費、檢查、治療等各項診療流程之中。社會服務部要規(guī)范導診服務，制定宣傳培訓工作流程。規(guī)范服務用語、嚴格執(zhí)行《文山州皮防所工作人員服務規(guī)范》做到語言文明、說話和氣，著裝得體、舉止文雅，辦公室協(xié)同配合，率先垂范，嚴格管理考核。

（四）加強?？茖２〗ㄔO，突出新項目、新技術的引進利用，努力提升核心競爭力

1.繼續(xù)加強與上級知名機構及專家的交流與協(xié)作，定期邀請上級專家指導工作，提升專家知名度和專科綜合實力，樹立專病效應，提高醫(yī)療質(zhì)量，提升治愈率，加大宣傳力度，讓全州各族群眾知曉看皮膚病要到州皮防所，打造全州一流的皮膚病?？破放疲嵘龁挝恢委熎つw病的專業(yè)形象。

2.更新觀念，改變營銷策略，加強醫(yī)院的自我宣傳力度，提升醫(yī)院的社會信譽度。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化，以及廣大人民群眾對醫(yī)療服務需求的不斷提高，對醫(yī)療服務模式提出了新的挑戰(zhàn)，我們要結合各臨床醫(yī)技科室的特點，加強?？茖２〗ㄔO，宣傳醫(yī)院的特色和服務，推出名醫(yī)、專家。加大資金投入，購進新的儀器設備和新開展診療項目，利用電視、廣播、報刊雜志、宣傳專欄、標語等向社會廣泛宣傳醫(yī)院重點與特色?？?，讓患者和社會充分認識醫(yī)院，了解我院服務理念和服務措施的更新及轉(zhuǎn)化，讓更多的老百姓得到由此帶來的實惠。

3.整合中醫(yī)資源，培育中藥特色，提升治療皮膚病優(yōu)勢，開設中西醫(yī)結合治療皮膚病。各科室根據(jù)強項進行特色宣傳，皮膚一科以紅斑性皮膚疾病為主；皮膚二科以結締組織疾病為主；皮膚三科以男科、性病為主；皮膚外科以皮膚外科、醫(yī)學整形美容為主。按照單位發(fā)展的情況，宣傳各科室的特色疾病診療水平。

4.建立健全科技創(chuàng)新激勵機制，完善獎勵制度，鼓勵醫(yī)務人員積極開展臨床科研活動、撰寫學術論文和申報科研成果。通過開展科研、撰寫論文、編寫適合基層使用的書籍等，利用國家、省、州皮膚科年會及其他學術交流會等平臺，打造我所的專家知名度，以提高我所在全國、省的形象，提高在文山州及全省治療皮膚病、性病、麻風病?？铺厣牡匚?。

（五）轉(zhuǎn)變作風服務群眾

1.嚴格按照《服務規(guī)范》要求，規(guī)范使用操作前、操作中、操作結束和注意事項用語；轉(zhuǎn)變告知程序和溝通技巧，做到病人一入院即知曉自己的主治醫(yī)生和責任護士，知曉各項注意事項和各種報銷比例，隨時了解自己的病情，主動配合治療。

2.加強對病人的心理護理和健康教育，對病人說話和氣、語言文明，解釋合理到位，寬容謙讓，不與患者爭吵。住院病人的病情由主治醫(yī)師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結果。

3.認真負責，精益求精，減少技術差錯，杜絕責任差錯；提高滿意度，實現(xiàn)零投訴；減少自費項目，一是盡可能讓患者做醫(yī)保項目的檢查治療，使用醫(yī)保目錄藥品，二是積極向醫(yī)保部門申請，請求我所制劑藥品、相關檢查列入醫(yī)保報銷范圍；三是請求提高我所床位費等相關費用報銷比例。

4.努力提升治愈率，提升技能，提升服務到位率。

5.明確不可報銷藥品。需要用到不可報銷藥品時，主動告知病人，病人同意才能使用。

（六）單位宣傳

1.網(wǎng)站宣傳。完善單位網(wǎng)站，定期或不定期更新皮膚病常識、皮膚護理科普知識、醫(yī)訊通知等內(nèi)容。充分發(fā)揮并利用好醫(yī)院網(wǎng)站，建立網(wǎng)絡就醫(yī)診斷。開展網(wǎng)上就醫(yī)、網(wǎng)上答疑等靈活多樣的網(wǎng)上推介形式，提高群眾對醫(yī)院網(wǎng)站以及服務項目的了解和信任，加強潛在客戶的產(chǎn)生。

利用文山新聞網(wǎng)的資源，與其合作，在文山新聞網(wǎng)制作專題網(wǎng)頁，擴大宣傳面，同時進行互動交流。

2.新聞媒體宣傳。經(jīng)常與電視臺、電臺、報社等新聞媒體及合作廣告公司的溝通與協(xié)調(diào)，制作我所形象宣傳片、專科廣告片、科普專題片，并及時發(fā)布信息和廣告，收集歸檔。進行我院新聞素材的挖掘，推出獨家新聞事情和熱點人物，通過報紙或電視臺進行新聞報道，提高我院的知名度。在各科室的有力配合下，不定期的刊登我院新聞，將這一品牌形象滲透到老百姓心中。

3.麻風病、皮膚病知識宣傳。通過各縣、張貼麻風病、皮膚病宣傳畫，發(fā)放宣傳單等宣傳方式，使群眾不斷認識和了解我所，并能根據(jù)了解的信息到我所診治。

4.通過專家效應開展宣傳。主要通過單位的專家對基層醫(yī)療機構的培訓、會診等，間接地宣傳單位。一是單位專家對縣級皮防機構及綜合醫(yī)院皮膚科醫(yī)生的培訓（麻性科負責、醫(yī)務科配合）；二是制作基層皮膚病防治教學光盤（醫(yī)務科負責），發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生（院）培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生。

（七）基本建設、后勤保障、安全生產(chǎn)

1.積極爭取國家項目支持，力爭門診醫(yī)技大樓動工建設。

2.規(guī)范后勤采購，有效控制后勤物資成本上升，及時保養(yǎng)維護單位各種設備設施，做好全所后勤物資供應及用水、用電管理，為防治和臨床一線提供優(yōu)質(zhì)服務。

3.規(guī)范后勤服務管理制度，服務及時、到位、熱情，管理好病人及職工食堂，全心全意做好后勤保障服務；

4.規(guī)范單位車輛使用管理，嚴格執(zhí)行車輛管理制度，及時服務領導和科室工作，嚴格控制接待數(shù)量和接待標準，完善后勤保障服務措施，及時服務一線工作，禁止公車私用，認真檢查車輛狀況，確保安全行駛，并按規(guī)定停放。

5.落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度，完善安全生產(chǎn)工作制度，安全生產(chǎn)定期排查、整改制度和責任追究制度。認真做好社會治安綜合治理工作，努力創(chuàng)造良好的醫(yī)療工作環(huán)境，保障醫(yī)療活動有序開展。

6.進一步規(guī)范后勤保障體系，降低醫(yī)院運行成本。要采取各種有效措施，加強對水電后勤物資的管理，開源節(jié)流，實現(xiàn)低成本高效。

四、工作任務目標

（一）皮膚科臨床診療工作

門診診療人數(shù)*人次，出院病人數(shù)*人次，同比增長*%；優(yōu)勢病*，同比增長%；病床使用率≥80%；人平均住院日≤8日；危重病人搶救率≥100%；出入院診斷符合率≥95%；治愈好轉(zhuǎn)率≥90%；傳染病漏報率0；甲級病案率≥90%；醫(yī)院感染發(fā)生率≤10%；處方合格率≥95%；門診人平均處方費用＜150元；藥品收入占業(yè)務收入比例≤35%。耗材占收入比例≤15%。

（二）社區(qū)衛(wèi)生：按醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務職責規(guī)定達到各項要求

1.社區(qū)居民健康檔案達規(guī)定指標；

2.健康教育服務，開展6期以上宣傳活動，音像宣傳不少于6種36次，講座6次以上；

3.預防接種、兒童管理、孕產(chǎn)婦管理達規(guī)定要求；

4.老年人、高血壓、糖尿病、重性精神病管理符合要求；

5.傳染病及突發(fā)公衛(wèi)事件、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務按要求及時完成。

五、加強管理考核和檢查落實措施

（一）管理考核

1.科內(nèi)質(zhì)量管理小組定期對全科人員進行質(zhì)量管理教育；每周進行防治、醫(yī)療、護理質(zhì)量檢查，提出整改意見并及時落實，同時做好記錄；每個季度進行醫(yī)療質(zhì)量和安全分析。

2.各科診療常規(guī)以綜合醫(yī)院《急診科診療常規(guī)》為藍本；熟悉常見急、危重癥搶救規(guī)范或程序。

3.嚴格遵守各項工作制度，落實13項核心制度（首診醫(yī)師負責制、交接班制度、會診制度、三級醫(yī)師查房制度、危重病人搶救制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、查對制度等）和急診病人告知制度（危重病人告知簽名制度、急診手術知情同意書、有創(chuàng)操作知情同意書、輸血知情同意書、特殊診療知情同意書等），科主任早查房隨時查看制度落實情況。

4.質(zhì)量控制小組負責檢查指導藥物合理應用及藥物不良反應監(jiān)測。對藥物不良反應按要登記、上報和及時處理。特殊（包括醫(yī)學專用、劇毒）藥品管理按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題隨時糾正并在科周會評議，落實改進。

5.診室醫(yī)生不脫崗。醫(yī)生護士在保證其生命體征穩(wěn)定的同時通知?？漆t(yī)生會診，不推諉患者。實行24小時值班和護士夜班坐班制。

6.搶救室、處置室、治療室有專門護士負責管理，用物分類清楚、整潔，維護、保養(yǎng)搶救設備和搶救藥品，保證應急使用。

7.綠色通道暢通，對危重急癥患者實行先搶救后交費，保證搶救、診斷、治療及時。

8.對突發(fā)公共安全事件和群體患者按應急預案處理。

9.定期征求病人及家屬意見，充分了解不滿意因素，及時改進，努力提高患者的滿意度。

10.貫徹執(zhí)行好計劃生育政策，杜絕違反計劃生育政策的人和事，積極配合政府做好計劃生育技術服務工作。

（二）效果評價和持續(xù)改進

質(zhì)控小組定期對醫(yī)療質(zhì)量及問題進行分析，通過分析評價，提出整改措施并進一步追蹤落實，并做好科室質(zhì)控小組活動記錄，使科室質(zhì)量持續(xù)改進提高。

1.質(zhì)控小組月底依據(jù)科室各項評價標準對分診合格率、危重病人搶救成功率、處方合格率等監(jiān)測目標進行評價并記錄；

2.每月接受醫(yī)務科質(zhì)控檢查；

3.依據(jù)考核標準定期對醫(yī)生、護士進行急救技能考核；

4.月底根據(jù)所、科檢查結果在全科例會上進行點評，制訂持續(xù)改進措施和方案。

（三）落實獎懲

依據(jù)《文山州皮防所考核獎勵辦法》和《文山州皮防所工作質(zhì)量管理考核方案》，各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守單位各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現(xiàn)嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按單位和《科室職工獎懲制度》進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報所辦公室進行處理，除待崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處分。

第三篇：皮帶隊支部工作計劃

皮帶隊支部工作計劃

為了認真貫徹黨的路線方針，進一步加強黨支部的凝聚力，向心力，戰(zhàn)斗力，推動我礦的政策發(fā)展和安全生產(chǎn)，皮帶隊黨支部特定以下工作計劃：

一、深入貫徹落實“三個代表”主要思想，認真學習“科學發(fā)展觀”和各階段的上級黨委安排部署的有關文件精神。

二、堅持“一課三會”制度，隨時按制度召開支委會，黨員大會和黨小組會，按時傳達黨的有關文件精神和決議等，使各黨員同黨中央保持一致。

三、工作中，要求每個黨員在各自的工作中積極帶頭，以身作則，重點工作就是能順利地完成我礦安全任務。

四、利用各種會議，活動日，支部開展好“科學發(fā)展觀”的學習活動，使每個員工樹立起“以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的”發(fā)展觀，并且把這一活動長期地開展下去。

五、做好發(fā)展黨員的工作，在日常的工作中，要注意發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，爭取廣泛教育，吸取優(yōu)秀員工自愿申請入黨。同時把好關，注意全面培養(yǎng)，力爭在本發(fā)展一至兩名。

六、大力開展精神文明建設活動，全面更新隊部的各種環(huán)境，每個辦公室養(yǎng)三盆以上的花，另外積極參加礦山組織的文體活動。

七、搞好收舊利廢活動，全年檢修任務很多，相應的舊設備也增多，力爭更換下來的報廢設備如數(shù)上交。

八、開展好群眾辦好事送溫暖活動，積極組織全體黨員或員工為困難員工捐款捐物。體現(xiàn)支部關心群眾的實際行動。

九、搞好員工的法制教育工作，力爭做到全年無一人上訪、上告現(xiàn)象。同時每個黨員要遵紀守法，無一人違紀違法，建立廉潔自律的支部班子。

十、工資分配爭取做到公平，公正，公開，認真做好民主工作，力求讓員工滿意。

第四篇：皮防所年終工作總結

2007皮防所工作總結

2007年，經(jīng)本所全體職工的不懈努力，共同奮斗，全面完成了中心領導下達的各項目標和任務，本所的經(jīng)濟效益大幅度上升的同時，社會影響也進一步擴大，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、增強服務意識，提高服務質(zhì)量。

堅持“以病人為中心，樹立行業(yè)新形象”的服務宗旨，在全所職工中

推行文明服務，微笑服務。在端正服務思想，增強服務意識的同時，做到禮貌待患，一切為患者著想，徹底杜絕“生、冷、硬、推”等現(xiàn)象，切實實行首診首問負責制，對每一位患者都能堅持因病施治，不做沒必要的檢查，嚴格實行處方限價，皮膚病單張?zhí)幏讲怀^60元，性病單張不超過600元，使病人在獲得優(yōu)質(zhì)的服務的同時也感受到治療的實惠。07年，我所門診就診咨詢?nèi)舜尾粩嘣黾?，為進一步強化行風建設，我們就服務態(tài)度、工作紀律及工作差錯發(fā)生等問題作出明確的處罰規(guī)定，以確保服務對象得到滿意、規(guī)范的服務。一年來，未發(fā)生與服務對象爭吵、收受禮品禮金、吃請等現(xiàn)象。

二、強化崗位職責，提高兩個效益。

為有效地完成中心下達的各項工作目標，我們結合了中心的目標責任書，把各項工作分別落實到人，明確了科室內(nèi)人員的工作職責，進一步細化工作目標，做到件件工作有人負責，件件工作有落實，最大化地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。針對目前日趨激烈的皮膚病性病醫(yī)療市場，在業(yè)務發(fā)展上我們重點做了以下幾項工作。

1、與商檢局合作為出國勞務人員檢查性病1500多人次，查出并診治性病60人。

2、根據(jù)門診病人的需求和專業(yè)技術的發(fā)展，今年門診新開展了瞼黃瘤、汗管瘤微創(chuàng)手術，四聯(lián)療法治療生殖器皰疹、尖銳濕疣等項目，實踐證明，這些措施不僅提高了業(yè)務人員的水平和技能，而且產(chǎn)生了很好的經(jīng)濟效益，截止十二月三十一日共診治皮膚病15850人次，診治并登記性病730次，創(chuàng)收140萬元。

3、為了進一步樹立皮防所公益的社會形象，我們采取了以下措施：（1）利用“科普宣傳月”、“世界艾滋病日”等活動進行街頭宣傳咨詢，咨詢?nèi)藬?shù)達1200多人，發(fā)放宣傳材料1200多份。（2）配合健康教育科深入社區(qū)舉行“健康知識講座”五次，聽眾達400多人。（3）義務為外地患者郵寄藥品。（4）組織知名專家到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行“送醫(yī)下鄉(xiāng)，皮膚病義診“活動，全年共義診八次，診治皮膚病700多人次，發(fā)放宣傳材料4320份，受到廣大農(nóng)村患者的一致好評。（5）積極開展性病主動監(jiān)測工作，主動與公安部門配合共檢查性罪錯人員240多人，查出性病83人，陽性率34%。（6）配合急傳科到市區(qū)公共場所開展艾滋病干預項目，共調(diào)查196人。（7）積極開展艾滋病自愿咨詢檢測（vct）工作，工作中我們以平等、尊重、保密和不評判為原則與廣大求詢者建立溝通平臺，以愛心、責任心和細心贏得求詢者的信任和配合。據(jù)統(tǒng)計，今年1～12月，共累計為468人提供vct服務，查出一名hiv感染者，接聽咨詢電話1000多人次，得到了求詢者的廣泛好評。

三、加強業(yè)務學習，提高專業(yè)素質(zhì)。

“每個人都應成為一流的專家”，科室依照個人的興趣和特長，科室給每個人都安排了主攻方向。為了提高大家的業(yè)務水平，科室每月組織一次皮膚病、性病專題講座，不定期進行疑難病例討論。這種活動促進了專業(yè)人員的業(yè)務學習，活躍了科室的學習氣氛。今年先后選送三位同志外出參加江蘇省及全國皮膚病、性病學術會議及專業(yè)培訓班。申報市級科研項目一項，已獲批立項。成功主辦了泰州市2007年皮膚病性病防治業(yè)務研討會，參會人員達50多人。撰寫論文一篇，在國家級刊物上發(fā)表。

四、存在問題：

對照《2006年泰州市疾控中心工作目標管理考核標準》，我們的工作還存在如下不足之處：

1.發(fā)展不平衡，忙閑不均。

2.主人翁意識不強，工作態(tài)度有待提高。

五、今后意見

1.進一步加強科室管理。采取措施，充分調(diào)動每個職工的積極性。

2.加大投入，引進新技術，新項目，進一步搞好皮膚理療，外科等項目，努力創(chuàng)品牌。

3.加強業(yè)務學習，明確培養(yǎng)目標，有針對性的選送人員外出參加各種專業(yè)會議、培訓班，提高業(yè)務素質(zhì)。

4.為方便患者就醫(yī)，建議與雅高公司商談，設立疾控中心站點。

回顧一年，我們深切地感到皮防所正處于穩(wěn)步發(fā)展的時期，還有很多工作需要更加深入、細致、創(chuàng)造性地去謀劃和實施。我們堅信只要始終抓住發(fā)展這一中心，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)做大做強皮防所的目標。

皮防所

二〇〇七年十二月三十一日

第五篇：社保所二〇一一工作總結

社保所

二〇一一工作總結

今年以來，我們在縣人力資源和社會保障局、縣勞動就業(yè)管理局的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關心、支持下，我們始終以科學發(fā)展觀為指導，以全縣“全民創(chuàng)業(yè)年”活動為抓手，認真貫徹和落實上級有關勞動和社會保障工作的一系列方針、政策，努力發(fā)展和提高我鎮(zhèn)勞動和社會保障工作，使各項工作有條不紊的進行，下面就我鎮(zhèn)全年勞動就業(yè)和社會保障工作作以匯報：

一、各項工作任務完成情況：

（一）、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況：

今年我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，把勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為增加農(nóng)民收入的一項重點工程來抓，年初專題研究部署了我鎮(zhèn)的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，鎮(zhèn)上成立了勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領導小組，及時研究提出了全鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標任務和實施意見。根據(jù)我鎮(zhèn)豐富的勞動力資源優(yōu)勢，我們進行了廣泛宣傳動員，統(tǒng)一思想，提高認識。一方面廣泛宣傳，加強勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作對發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要地位和作用，提高鎮(zhèn)、村、組三級干部抓好勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的決心和信心。另一方面針對農(nóng)村富余勞動力存在的傳統(tǒng)思想觀念，進行深入宣傳和思想發(fā)動，用典型的人和事教育啟發(fā)他們，有力的推動了我鎮(zhèn)的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，今年我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務是人，截止目前，我們已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)人，其中縣內(nèi)人，縣外省內(nèi)人，省外人；-1-

有組織輸出人，自發(fā)外出人；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力人。從行業(yè)分布上，省內(nèi)主要是從事建筑業(yè)、商貿(mào)流通、餐飲服務業(yè)等，省外主要在廣東、北京、蘇州、新疆等大中型企業(yè)廠家和一些服務行業(yè)供職。

(二)“三個創(chuàng)建”工作情況：今年我鎮(zhèn)認真開展了“”活動，激發(fā)了我鎮(zhèn)和村級勞動保障平臺的工作潛能，促進了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開展，發(fā)展了勞務經(jīng)濟，穩(wěn)定了鄉(xiāng)村就業(yè)形勢，取得了一定的工作成效。共建立勞務輸出基地個，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體個，對社保所基礎設施進行了改進，11月份迎接了市局的評估驗收，我們將對存在問題再做進一步完善。

（三）“兩個創(chuàng)建”和全民創(chuàng)業(yè)情況：八月份，按照縣人力資源和社會保

障局的安排，我們對全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)情況進行了調(diào)查，我鎮(zhèn)目前自主創(chuàng)業(yè)的有戶，其中規(guī)模較大的企業(yè)有戶，農(nóng)民專業(yè)合作社戶，有限公司戶，“四小企業(yè)”戶，個體工商戶戶，外來人員在本鎮(zhèn)創(chuàng)辦企業(yè)戶，創(chuàng)辦個體數(shù)戶，他們共帶動人解決了就業(yè)問題，其中企業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)人；個體帶動就業(yè)人。并上報《食品有限公司》為我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。今年包抓創(chuàng)業(yè)對象戶共帶動人就業(yè)。

（四）、就業(yè)再就業(yè)情況：今年來，我們積極與鎮(zhèn)屬企業(yè)聯(lián)系，優(yōu)先安排下崗失業(yè)人員，進年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，其中有名下崗失業(yè)人員在我們的積極推薦下也實現(xiàn)了再就業(yè)。

（五）、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓情況：經(jīng)我們精心組織并和上級部門聯(lián)系，為人進行了就業(yè)前引導性培訓，并推薦人參加技能提升培訓，動員人進行了創(chuàng)業(yè)培訓，取得了良好的效果。

（六）、落實各項扶持政策情況：為了積極貫徹落實市、縣有關對農(nóng)民

工的扶持政策，我們將有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動者全部納入扶持范疇，落實包抓責任，兌現(xiàn)扶持政策，推進全民創(chuàng)業(yè)。對農(nóng)村勞動者從事個體經(jīng)營和興辦各類企業(yè)的，按照規(guī)定提供創(chuàng)業(yè)指導、項目論證、政策咨詢等服務。為多人進行了“就業(yè)失業(yè)登記證”辦理政策咨詢解答服務；今年主抓了戶創(chuàng)業(yè)對象并為他們提供扶持政策咨詢，今年，我們推薦小額擔保貸款人次共計萬元；并對靈活就業(yè)人員社會保險補貼政策作了大力宣傳，推薦人享受到社會保險補貼余元，減輕了他們的經(jīng)濟壓力，也解決了他們的后顧之憂。我們準備繼續(xù)為申請小額擔保貸款的創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢和幫助，爭取使每一位創(chuàng)業(yè)者都能如愿以償。

（七）、困難家庭幫扶情況：我們已組織人力對橫水鎮(zhèn)困難家庭進行摸底，建立了困難家庭勞動力檔案，動員他們到鎮(zhèn)屬企業(yè)就業(yè)，并且在村級衛(wèi)生保潔、綠化、治安管理，勞動保障等公益性就業(yè)崗位上優(yōu)先安排農(nóng)村“ 低?！奔彝ト藛T，“零轉(zhuǎn)移就業(yè)”家庭人員以及其他因病、因災致貧的人員人，使他們在本村也能為家庭創(chuàng)一定的經(jīng)濟收入，解決了他們的生活問題。

（八）、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作開展情況：為了使我鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作深入推進，我們完善了去年參保人員的各種資料，每月按時上報新增享受待遇人員名冊和死亡人員信息。五月份，接農(nóng)保中心通知，我們逐村對全鎮(zhèn)名歲以上享受待遇人員進行了按指紋年檢，對其中一部分重病人員進行了上門年檢，取得了良好的效果。今年縣新型農(nóng)保工作會后我們及時制定我鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施方案，我們結合政策的變化，并對各村站長、助理員進行了專題培訓，并及時召開新農(nóng)保動員

大會，安排部署此項工作，今年我鎮(zhèn)有人參保繳費，繳費金額萬元，并有名歲以上人員將會按月享受養(yǎng)老保險待遇。

（九）、離退休人員社會化管理工作開展情況：到目前共接收管理退休職工檔案份，其中縣屬企業(yè)退休人員檔案份，市屬及以上退休人員檔案份，并及時與縣養(yǎng)老經(jīng)辦中心聯(lián)系退休職工信息卡的交接工作，對轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的退休職工及時辦理轉(zhuǎn)移交接手續(xù)。從月份開始，我們對這些退休人員進行了領取養(yǎng)老金資格認證，做到見到本人，對有病臥床不能前來的老人，我們前往認定。并協(xié)助異地退休職工進行生存認定工作。

（十）、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作開展情況：我們對轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民兒童辦理了醫(yī)療保險，累計參保共人，其中成人人，兒童人，解決了他們看病貴、看病難的問題。

（十一）、推進有條件農(nóng)村居民進城落戶工作開展情況：我們按照縣“推進辦”的要求，結合我鎮(zhèn)實際，及時下發(fā)了橫水鎮(zhèn)推進有條件農(nóng)村居民進城落戶實施方案，并轉(zhuǎn)發(fā)了相關文件，在全鎮(zhèn)做大力宣傳，為有意愿農(nóng)村居民解釋政策等，目前此項工作正在宣傳階段，我們將會再加大宣傳力度，使此項政策家喻戶曉，人人皆知。

（十二）其它工作：我們抽調(diào)專人，將全鎮(zhèn)勞動力資源利用微機建立祥實的數(shù)據(jù)庫，建立完善的勞務輸出準資料，并與勞動保障服務站簽訂了勞務輸出目標責任書和獎勵措施，堅持每月召開一次助理員例會，進行業(yè)務培訓，發(fā)布勞務用工信息，今年共計發(fā)布條用工信息，為各村準備外出務工者提供了方便。通過互聯(lián)網(wǎng)，采集用工信息，考察落實廠家，安置輸送務工人員，并負責對每個務工人員跟蹤服務一年。另外我們及時上報各

種報表，使各項工作都順利推進，并積極為群眾解釋政策，搞好服務。

二、存在主要問題：

在過去的一年里，盡管我們做了大量工作，但與上級對勞動保障工作的總體要求相比，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，我們的工作還存在不足之處，主要表現(xiàn)在：一是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)組織程度不夠高，勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模仍偏小，特別是一些收入水平偏低的村，缺乏走出去創(chuàng)業(yè)，增收的勇氣；二是具有一技之長的外出務工人員比例偏低，勞動力轉(zhuǎn)移的質(zhì)量和水平還不高；三是部分私營企業(yè)老板只考慮到自身的利益，沒有為農(nóng)民工辦理工傷保險；四是“雨露”計劃培訓任務亟待繼續(xù)努力。

三、明年工作打算及整改措施：

明年，我們計劃：一是加強組織引導，營造社會氛圍，要圍繞“培訓農(nóng)民、提高農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民、致富農(nóng)民”的創(chuàng)新思維，走“政府推動、市場運作、跟蹤服務、科學管理”的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)之路，對“一有三無（有勞力、無資金、無項目、無技術）”農(nóng)戶實施結對幫扶，做好勞動力轉(zhuǎn)移工作。二是樹立典型，示范帶動。通過舉行座談會、報告會、宣傳全鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)典型，走訪務工創(chuàng)業(yè)的典型，啟發(fā)鼓勵農(nóng)村富余勞動力加入務工創(chuàng)業(yè)行列。三是鼓勵企事業(yè)單位開展農(nóng)民專業(yè)技術培訓，打破行業(yè)界限，倡導廠校聯(lián)合，形成多形式、多渠道、多專業(yè)、多途徑的農(nóng)民勞動技能培訓格局，提高培訓的針對性和實用性，促進我鎮(zhèn)勞動保障工作上規(guī)模、上水平。

二〇一一年十二月

社保所