第一篇：“金錘獎(jiǎng)”— 杰出職工申報(bào)材料

愛(ài) 崗 敬 業(yè)

默 默 奉 獻(xiàn)

----****同志先進(jìn)事跡介紹

***，男，**省**市**縣人，2000年8月24日進(jìn)入******有限公司工作，先后從事過(guò)包膠、車轉(zhuǎn)向器、車片等工作，現(xiàn)任質(zhì)保部過(guò)程檢驗(yàn)員，主要負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)、包膠工序檢驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)室橡膠試驗(yàn)等工作。他踏實(shí)肯干、默默奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，在同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)支持下，取得了優(yōu)異的成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可和肯定?，F(xiàn)將***的先進(jìn)事跡匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身能力和素質(zhì)

他文化程度不高，剛進(jìn)入公司時(shí)在生產(chǎn)一線工作，由于沒(méi)有一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，只能從事一些簡(jiǎn)單和重復(fù)性的勞動(dòng)工作，但是他從不氣餒、從不向命運(yùn)服輸。他勤學(xué)苦練，積極向有經(jīng)驗(yàn)的老工人請(qǐng)教，等試用期結(jié)束，他也是唯一一個(gè)經(jīng)考核合格并最終留在公司的新員工。進(jìn)入公司幾年來(lái)，他先后自學(xué)了車片、轉(zhuǎn)向器、壓坯、修邊等多個(gè)崗位的工作，多次被公司評(píng)為勞動(dòng)能手。由于其熟練的技能和多崗位技能，2009年他被調(diào)入質(zhì)保部提拔為檢驗(yàn)員。調(diào)入質(zhì)保部后，他又先后學(xué)習(xí)了檢驗(yàn)理論、原材料檢驗(yàn)、橡膠性能試驗(yàn)、油封臺(tái)架試驗(yàn)等。他常說(shuō)，我到**公司后，所有的知識(shí)和技能都是**公司培養(yǎng)和給予的，我也一定要將自己所學(xué)到的知識(shí)和技能毫無(wú)保留的傳幫帶給新人。

二、嚴(yán)以律己，努力做新員工楷模

無(wú)論是在工作中還是生活中，他都能夠積極進(jìn)取，始終保持刻苦鉆研的精神。在工作中，遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、樂(lè)觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，處處嚴(yán)格要求自己，努力為新員工起到模范帶頭作用。

三、履行職責(zé)，認(rèn)真完成本職工作

愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)是他的工作作風(fēng)，高度的工作責(zé)任感，積極的進(jìn)取心是他的工作態(tài)度，他知道只有端正自己的態(tài)度，認(rèn)真地對(duì)待每一件事，不放過(guò)事情的每一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)化工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，做好每一件小事。全身心的去做，才能把事情做好，因?yàn)闄z驗(yàn)工作需要有非常耐心和信心的工作，即所謂失之毫厘謬以千里。比如他所負(fù)責(zé)的橡膠性能測(cè)試工作，每一個(gè)過(guò)程、每一個(gè)步驟都必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作，否則試驗(yàn)結(jié)果就是無(wú)效的。對(duì)油封臺(tái)架性能試驗(yàn)來(lái)說(shuō)，即使是只有0.1mm的誤差，試驗(yàn)的結(jié)果就有可能是截然相反的。

四、思考鉆研，技術(shù)創(chuàng)新結(jié)碩果

他在工作從不墨守陳規(guī)，而是利用自己的經(jīng)驗(yàn)積累和堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷在提高產(chǎn)品質(zhì)量、效率上敢為天下，大膽創(chuàng)新。比如他2009年關(guān)于3401G-074223轉(zhuǎn)向器車制工藝的創(chuàng)新，一個(gè)筒料由原來(lái)的車制九個(gè)成品改為車制十個(gè)成品，原材料一下子利用率提高10%，每年可為公司節(jié)約原材料成本高達(dá)35萬(wàn)余元。還有在壓片工序，由于模具溫度比較高、模腔位置特殊，生產(chǎn)過(guò)程難以清理，并且也不容易檢查是否清理干凈，從而經(jīng)常出現(xiàn)模具清理不干凈，導(dǎo)致產(chǎn)品合格率比較低，浪費(fèi)嚴(yán)重。后來(lái)在他從事壓片檢驗(yàn)工作時(shí)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真觀察和仔細(xì)總結(jié)，巧妙的利用***的原理，使模具清理工作一目了然，合格率從原來(lái)的92.3%一下子提高到99.8%，徹底解決了壓片工序的合格率難以提升問(wèn)題。另外他關(guān)于PTFE筒料粘接的改進(jìn)，通過(guò)對(duì)料頭粘接的改進(jìn)，由料頭集中粘接壓制改為直接將料頭粘接在筒料上，通過(guò)改進(jìn)不但節(jié)約了場(chǎng)地，避免了料頭擠壓，而且提高了產(chǎn)品質(zhì)量，減少了浪費(fèi)。此技術(shù)創(chuàng)新被評(píng)為2012年**公司兩大技術(shù)創(chuàng)新之一，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)。總之，由于他勤于動(dòng)腦，刻苦鉆研的工作態(tài)度和鍥而不舍的工作精神，在公司內(nèi)小的改革和發(fā)明創(chuàng)造不勝枚舉，人送外號(hào)“點(diǎn)子*”。

總之，他是一個(gè)極其平凡和普通的人，愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，用自己的辛勞和汗水為歐福公司的快速發(fā)展壯大做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。付出總有收獲，努力必有匯報(bào)，他辛勤的工作不斷獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，連年被公司評(píng)為優(yōu)秀員工、技術(shù)創(chuàng)新能手等榮譽(yù)稱號(hào)。他雖然是一名老員工，技能熟練，操作到位，但他并沒(méi)有驕傲自滿，反而一直積極上進(jìn)，精益求精，時(shí)刻保持一顆不斷上進(jìn)、事事追求卓越的心，他是我們**公司的驕傲，也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

第二篇：杰出民主人士獎(jiǎng)答謝辭

杰出民主人士獎(jiǎng)答謝辭(2010-11-24 18:58:22)標(biāo)簽： 杰出民主人士獎(jiǎng)民主教育基金會(huì)民主與法治雜談 分類： 鶴鳴九臯 杰出民主人士獎(jiǎng)答謝辭 賀衛(wèi)方

尊敬的林會(huì)長(zhǎng)，尊敬的各位評(píng)委和各位來(lái)賓：

收到林牧晨會(huì)長(zhǎng)的郵件，得知自己榮獲民主教育基金會(huì)第二十四屆杰出民主人士獎(jiǎng)，心中激動(dòng)異常。遺憾的是，恰好由于民主匱乏帶來(lái)的顯而易見(jiàn)的原因，我無(wú)法親自到舊金山參加頒獎(jiǎng)典禮并親歷我個(gè)人生命歷程中這一重要時(shí)刻，只好煩請(qǐng)我尊敬的楊力宇先生代我宣讀這份致辭，這里在感謝楊先生的同時(shí)，也要誠(chéng)懇地請(qǐng)求各位多多原諒。

作為一個(gè)法律學(xué)者，能夠獲得杰出民主人士獎(jiǎng)，也許在某個(gè)角度看來(lái)多少有些突兀。實(shí)際上，從法學(xué)以及法律的專業(yè)化角度觀察，法治與民主之間還存在著特殊的緊張關(guān)系。一百七十九年前，托克維爾考察美國(guó)民主制度，曾斷言正是美國(guó)法律人的精神構(gòu)成了對(duì)于民主的某種約束和平衡。近年來(lái)在美國(guó)出現(xiàn)的那種質(zhì)疑司法界實(shí)際上是民主政體之?dāng)车恼撜{(diào)（Mark Levin那本題為Men in Black的書(shū)，副標(biāo)題正是How the Supreme Court is Destroying America），也顯示了法治具有的某種非民主特質(zhì)有時(shí)會(huì)受到激烈的質(zhì)疑。晚近的研究越來(lái)越表明，法治與民主之間的不諧乃是歷史交響曲里一個(gè)周期性響起的副部主題。

然而，就中國(guó)的現(xiàn)實(shí)而言，我們?cè)诿裰髦贫扰c法治國(guó)家兩個(gè)方面都只是處在起步階段。民主尚在村莊一級(jí)推進(jìn)，而且步伐遲緩，一步一徘徊。法治方面，雖然立法條文數(shù)量巨大，但還是難以擺脫法律與事實(shí)各歸各的困境。一些廣受關(guān)注的案件幾乎都得不到公平的審判。在文革已經(jīng)過(guò)去三十多年的今天，竟然又出現(xiàn)以言獲罪、令世人震驚的司法判決。民眾與政府之間的沖突在法院里經(jīng)常是一邊倒地政府取勝，甚至法院干脆將那些敏感棘手但符合起訴要件的糾紛拒之門外，數(shù)量巨大的當(dāng)事人只好求助于上訪，道路奔走，權(quán)門呼號(hào)，成為當(dāng)下中國(guó)的獨(dú)特景觀?！熬S權(quán)律師”成為一個(gè)自身權(quán)利都得不到保障的群體，處境日趨艱難。

所有這些都清楚地昭示，沒(méi)有基本的民主體制，法治是難以在我們這樣的國(guó)家中立足的。首先是立法層面上，假如立法代表不是由民選產(chǎn)生并受到選民的制約，假如不同社會(huì)階層無(wú)法形成組織化的訴求并通過(guò)議會(huì)辯論達(dá)成利益上的妥協(xié)，法律就難以獲得人定法時(shí)代所不可或缺的正當(dāng)性基礎(chǔ)，人們的恪守法律就缺少心理的動(dòng)因。與此同時(shí)，如果說(shuō)法治的重要目標(biāo)和保障條件是對(duì)公權(quán)力施加嚴(yán)格限制的話，這種限制的力量絕不僅僅來(lái)自于規(guī)范的約束，更來(lái)自于民主化的社會(huì)結(jié)構(gòu)所內(nèi)生的制約力。正好比沒(méi)有貴族的反抗，就沒(méi)有《大憲章》。此外，盡管近代以來(lái)的歷史已經(jīng)表明，職業(yè)化是公正司法的前提條件，但是民主邏輯的約束也是維系司法正義至關(guān)重要的因素。

所以，努力推進(jìn)國(guó)家的民主事業(yè)，就成為這個(gè)時(shí)代法律人的神圣職責(zé)。今天，中國(guó)的民主建設(shè)正在遭遇空前的挑戰(zhàn)。在經(jīng)歷的1980年代的上下契合、共同推進(jìn)和1990年代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)激發(fā)的活力之后，進(jìn)入二十一世紀(jì)，民主卻出乎意外地進(jìn)入到一個(gè)停滯期。政治體制改革越來(lái)越成為一種口惠而實(shí)不至的空談。官方話語(yǔ)中充斥著了無(wú)新意的教條，對(duì)于多黨制、權(quán)力分立以及新聞自由卻給予明確地排斥。民間和學(xué)界的民主呼吁和行動(dòng)遭到不留情面的打壓。另外，利用民眾對(duì)腐敗以及貧富差異等的不滿情緒，一些人開(kāi)始歌頌毛時(shí)代和極權(quán)體制，甚至某些號(hào)稱“新左派”的學(xué)者也在華麗或艱澀的學(xué)術(shù)話語(yǔ)下，稱頌毛時(shí)代對(duì)農(nóng)民土地的剝奪（說(shuō)這樣做讓農(nóng)民擺脫了對(duì)土地的依附），稱頌對(duì)知識(shí)分子和官員的大規(guī)模迫害（官員們被“遣送到基層社會(huì)工作和生活，當(dāng)他們?cè)?970年代晚期回到權(quán)力位置時(shí)，國(guó)家對(duì)于基層社會(huì)的需求有了較強(qiáng)的回應(yīng)能力”），甚至直接把中蘇論戰(zhàn)中更專制更愚昧的那種主張表彰為獨(dú)立性的體現(xiàn)，而這種獨(dú)立性居然成為后來(lái)中國(guó)改革開(kāi)放得以依賴的路徑。

凡此種種，都顯示出中國(guó)向民主憲政轉(zhuǎn)型的極大困難。作為一個(gè)學(xué)者，較之那些行動(dòng)派勇士們，自己所能作出的貢獻(xiàn)非常微薄。但是，在一個(gè)有限的空間里，努力從學(xué)理上闡釋民主的原理和價(jià)值，總結(jié)不同國(guó)家和地區(qū)民主化進(jìn)程的得失利弊，深入思考中國(guó)的出路，并且利用傳媒尤其是網(wǎng)絡(luò)這種自由度略大的媒體，結(jié)合一些現(xiàn)實(shí)事例給出富于建設(shè)性和說(shuō)服力的解說(shuō)，仍然是今天中國(guó)學(xué)人大可用武之地。畢竟，除了建設(shè)民主社會(huì)和憲政體制，除了通過(guò)法律保障每一個(gè)公民的自由和這種自由之上的幸福，我們已經(jīng)別無(wú)選擇。我也相信，中國(guó)這個(gè)老大國(guó)度的民主化轉(zhuǎn)型將是人類文明史上最艱苦卓絕和光輝燦爛的篇章。

女士們，先生們，在距離中國(guó)民主教育基金會(huì)頒獎(jiǎng)典禮尚有五天的時(shí)刻，在與舊金山大洋阻隔、萬(wàn)里迢迢的故國(guó)一隅，我在寫這些文字的時(shí)候也想象著典禮現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)景。在那個(gè)時(shí)刻，我們的心連在一起，共同為中國(guó)民主的未來(lái)而馨香以禱之。

謝謝大家！

2010年11月15日于北京

第三篇：如何申報(bào)質(zhì)量獎(jiǎng)

什么樣的組織可以申報(bào)全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)

申報(bào)組織必須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，并具備以下基本條件：

1、按ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施、保持質(zhì)量管理體系，已獲認(rèn)證注冊(cè)；對(duì)有強(qiáng)制性要求的產(chǎn)品已獲認(rèn)證注冊(cè)；提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求；

2、已按ISO14000族標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施并保持環(huán)境管理體系，企業(yè)三廢治理達(dá)標(biāo)；

連續(xù)三年無(wú)重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)和爆炸事故（按行業(yè)規(guī)定）及重大用戶投訴；近三年，組織獲得用戶滿意產(chǎn)品，并獲全國(guó)實(shí)施卓越績(jī)效模式先進(jìn)企業(yè)（全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)）稱號(hào)。

怎樣申報(bào)全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)

當(dāng)你的組織已開(kāi)始了追求卓越績(jī)效的旅程，并使用了全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展自我評(píng)價(jià)。需將以下材料在規(guī)定日期內(nèi)寄達(dá)或送到全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)工作委員會(huì)辦公室（中國(guó)質(zhì)協(xié)會(huì)員與現(xiàn)場(chǎng)工作部）。

1、填寫申報(bào)表；

按照申報(bào)表要求編寫組織簡(jiǎn)介(限在3000字以內(nèi)), 對(duì)組織進(jìn)行簡(jiǎn)要描述,包括組織概況、經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵影響因素和組織面臨的主要挑戰(zhàn)；

2、按照全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，編寫自評(píng)報(bào)告，含圖表不超過(guò)6萬(wàn)字；

3、提供相關(guān)的證實(shí)材料；

4、遞交一份含所有申報(bào)資料的光盤；

5、由所屬行業(yè)或所在地區(qū)質(zhì)協(xié)對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行推薦，提出申報(bào)企業(yè)的質(zhì)量管理評(píng)價(jià)意見(jiàn)。外資或獨(dú)資企業(yè)可以不經(jīng)推薦，直接申報(bào)；

6、交納申報(bào)費(fèi)1000元。

全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)都有哪幾種獎(jiǎng)項(xiàng)

全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)都有哪幾種獎(jiǎng)項(xiàng)？

目前，全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置為三類：制造、建筑業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，服務(wù)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，小企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。今后根據(jù)需要可以進(jìn)行調(diào)整和增加獎(jiǎng)項(xiàng)。為了鼓勵(lì)申報(bào)企業(yè)的積極性，對(duì)于未獲得全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)企業(yè)可能授予提名獎(jiǎng)或鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

為什么設(shè)立服務(wù)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)？

服務(wù)業(yè)作為我國(guó)的一大支柱性產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。服務(wù)業(yè)與制造業(yè)有著不同的過(guò)程和特點(diǎn)，需要我們給予特別的關(guān)注和區(qū)分。進(jìn)入21世紀(jì)以及我國(guó)加入WTO之后，我國(guó)的服務(wù)業(yè)面臨著很多挑戰(zhàn)。我們?cè)O(shè)立服務(wù)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，希望在服務(wù)業(yè)中樹(shù)立卓越的典范，引導(dǎo)更多的組織實(shí)施卓越績(jī)效準(zhǔn)則，提高服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)組織總體績(jī)效的提升。

為什么設(shè)立小企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)？

小企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生著越來(lái)越重要的影響，根據(jù)國(guó)家扶植和培育中小企業(yè)，促進(jìn)其管理水平提高的政策，全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)特設(shè)立了小企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。希望為小企業(yè)樹(shù)立實(shí)施卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的典范，引導(dǎo)廣大的小企業(yè)，設(shè)定正確的目標(biāo)，實(shí)施有效的管理，滿足顧客的需求，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)的成功。

獲獎(jiǎng)組織會(huì)得到什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳

對(duì)獲獎(jiǎng)組織，中國(guó)質(zhì)協(xié)授予全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯和證書(shū)，并在全國(guó)性媒體上公布獲獎(jiǎng)組織名單，進(jìn)行表彰；在全國(guó)宣傳、推廣獲獎(jiǎng)組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)廣大組織向先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)營(yíng)模式學(xué)習(xí)，推進(jìn)質(zhì)量水平的整體提高。對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)的宣傳將非常有利于其取得市場(chǎng)的更大成功。中國(guó)質(zhì)協(xié)在頒獎(jiǎng)會(huì)上，安排了獲獎(jiǎng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)介紹、與獲獎(jiǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話以及編印 “創(chuàng)獎(jiǎng)專集”，我們非常重視將獲獎(jiǎng)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)為廣大企業(yè)分享。獲獎(jiǎng)企業(yè)也很積極地履行了自已的社會(huì)責(zé)任。

申報(bào)組織需要交納費(fèi)用嗎？

借鑒國(guó)際上的通行做法，《全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》中規(guī)定申報(bào)企業(yè)是需要支付一定的評(píng)審費(fèi)用。（例如申報(bào)費(fèi)1000元，資料評(píng)審費(fèi)4000元等）。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)透明的，這些投入

對(duì)企業(yè)是很有價(jià)值的，是對(duì)企業(yè)顧客、員工和股東的投資，是有回報(bào)的。

關(guān)于質(zhì)量管理中“關(guān)鍵因素”的話題

有人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理實(shí)踐中存在著這樣的經(jīng)驗(yàn)規(guī)律，在眾多影響組織成敗的因素中，起決定性作用的往往是少數(shù)，而起輔助作用的因素則占多數(shù)，這被稱為“關(guān)鍵少數(shù)、一般多數(shù)”法則，按習(xí)慣簡(jiǎn)稱“８０／２０法則”。

根據(jù)“８０／２０法則”，在管理過(guò)程中似乎只要花大力氣抓住了那些舉足輕重的少數(shù)關(guān)鍵因素，花少量精力關(guān)注那些多數(shù)一般因素，則就可以事半功倍。而實(shí)際上，運(yùn)用“８０／２０法則”有其嚴(yán)格的前提假設(shè)，離開(kāi)這些假設(shè)來(lái)談?wù)撛摲▌t的普遍適用性，無(wú)疑會(huì)導(dǎo)出十分荒謬的結(jié)論。

第一，假設(shè)具備事前判斷關(guān)鍵與非關(guān)鍵事務(wù)所需的各種信息，否則就無(wú)法有效區(qū)別關(guān)鍵少數(shù)與一般多數(shù)。對(duì)于這一關(guān)于信息可獲性的假設(shè)，實(shí)際上是有疑問(wèn)的。“８０／２０法則”常常出現(xiàn)在復(fù)雜系統(tǒng)中，在影響這種系統(tǒng)運(yùn)行的各因素之間，不存在機(jī)械的單向線性因果關(guān)系，而存在有機(jī)的多向非線性互動(dòng)關(guān)系。這就意味著，存在“８０／２０法則”的系統(tǒng)中，由于受到復(fù)雜多因素的作用，各因素間的因果關(guān)系不可預(yù)知，會(huì)出現(xiàn)諸如混沌理論所說(shuō)的“蝴蝶效應(yīng)”等情況。既然如此，管理作為這樣的復(fù)雜系統(tǒng)，如果無(wú)法事先確定哪些是少數(shù)關(guān)鍵因素，也就不可能提出操作對(duì)策。

第二，假設(shè)所找到的關(guān)鍵事務(wù)或環(huán)節(jié)等是可調(diào)控的，即“８０／２０法則”所涉及的關(guān)鍵因素是人類群體理性選擇的結(jié)果，它是一種人類決策可改變、可利用的規(guī)律。否則，如果找出的關(guān)鍵因素是非管理者及企業(yè)力量所能改變的，硬要試圖違背理性去加以改變，這正如頭撞南墻，雞蛋碰石頭，還認(rèn)為只要堅(jiān)持，一定可以成功，顯然會(huì)成為笑話，其結(jié)果只會(huì)以失敗而告終。從這個(gè)角度看，除非管理環(huán)境在其存在方式、發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)行模式、因果

關(guān)系等方面的變化具有一定的可預(yù)見(jiàn)、可調(diào)控的特性，否則“８０／２０法則”就只有解釋性，而不具預(yù)測(cè)性，對(duì)管理者來(lái)說(shuō)等于無(wú)效！

第三，假設(shè)少數(shù)關(guān)鍵要素與多數(shù)一般要素這兩者之間互為獨(dú)立不相關(guān)。事實(shí)上，在管理系統(tǒng)中，關(guān)鍵少數(shù)與一般多數(shù)之間往往存在著雙向互動(dòng)的相關(guān)性。因此，用對(duì)有機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行肢解的方式來(lái)獲取所謂的關(guān)鍵因素，而把其余的部分均歸為所謂的一般因素，這種做法非?；闹?。應(yīng)該看到，伴隨著肢解的進(jìn)行，管理系統(tǒng)中原有的因素的關(guān)鍵與非關(guān)鍵的性質(zhì)必將發(fā)生變化，這會(huì)破壞“８０／２０法則”所說(shuō)的努力與結(jié)果不平衡律。更何況，如果結(jié)果不平衡是一種不可改變的自然狀態(tài)，那就更不可能通過(guò)抓重點(diǎn)式的人為努力而使其變成平衡。

在上述三個(gè)前提假設(shè)不符合的情形中，如果盲目使用“８０／２０法則”，試圖據(jù)此調(diào)整工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)提高管理效率與效益之目的，其最終結(jié)果完全有可能掉進(jìn)管理者自掘的陷阱之中。例如：從顧客關(guān)系管理看，如果企業(yè)歷史數(shù)據(jù)表明，２０％的客戶提供８０％的盈利，而其余８０％的客戶提供２０％的盈利，就片面地認(rèn)為從提高企業(yè)運(yùn)行效率的角度考慮，只要集中精力抓住最盈利的２０％客戶，即使忽視其余的８０％客戶也無(wú)損于大局。這顯然是有問(wèn)題的。首先，對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，如飯店餐飲、旅游景點(diǎn)、規(guī)模經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等，實(shí)際上一旦失去了８０％客戶的人氣氛圍支撐，可能其余２０％客戶也不復(fù)存在。第二，客戶的關(guān)鍵與非關(guān)鍵是動(dòng)態(tài)變化的，過(guò)去的關(guān)鍵客戶并不一定意味著是未來(lái)的關(guān)鍵客戶，更何況這種變化可能會(huì)受到企業(yè)行為的影響，這意味著事先人為劃分關(guān)鍵與非關(guān)鍵，可能反而不利于企業(yè)對(duì)于實(shí)際存在但無(wú)法識(shí)別的潛在２０％關(guān)鍵客戶的開(kāi)拓。

再例如：在一個(gè)關(guān)鍵與非關(guān)鍵因素之間存在著互動(dòng)、互賴關(guān)系的復(fù)雜系統(tǒng)中，即使表面上也存在類似“８０／２０法則”所描述的現(xiàn)象，但卻不能據(jù)此進(jìn)行管理調(diào)控。在這種系統(tǒng)中，存在著類似交通系統(tǒng)的連通器原理的作用，盡管不同的道路有著不同的車流通過(guò)能

力，似乎可以據(jù)此劃分出關(guān)鍵與非關(guān)鍵道路，但在整個(gè)系統(tǒng)基本上滿負(fù)荷運(yùn)行的情況下，任何一個(gè)交通節(jié)點(diǎn)的受阻都有可能導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的癱瘓。這意味著，在這樣的管理瓶頸會(huì)隨機(jī)生發(fā)、迅速傳遞、動(dòng)態(tài)蔓延的變化系統(tǒng)中，實(shí)際上所體現(xiàn)的法則是管理無(wú)小事、處處是關(guān)鍵，此時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)關(guān)鍵可能是一種動(dòng)態(tài)快速響應(yīng)能力。

現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的銷售人員業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的分布尤為符合“８０／２０法則”描述的情況。例如：某汽車銷售公司的老總在談及此事，發(fā)現(xiàn)實(shí)際上成功的銷售人員得到了更多的內(nèi)部支持機(jī)會(huì)，這就是每當(dāng)有新客戶找到公司老總、副總或其他非銷售人員，表示了自己準(zhǔn)備購(gòu)車的愿望時(shí)，他們往往傾向于將新客戶介紹給優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，這在無(wú)形中卻增加了他們的鍛煉機(jī)會(huì)，使其成為關(guān)鍵的２０％。從公司的角度看，這實(shí)際上是一種長(zhǎng)短期權(quán)衡選擇，它以犧牲普通業(yè)務(wù)員長(zhǎng)期鍛煉機(jī)會(huì)為代價(jià)，換取公司短期銷售成功率的提升！另外，考慮到人與人之間的關(guān)鍵與非關(guān)鍵差距的存在，才有可能產(chǎn)生心理動(dòng)力，一旦公司只留下其中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員，而將其余的非關(guān)鍵業(yè)務(wù)員淘汰，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)隨著參照對(duì)象的消失，留下的２０％關(guān)鍵業(yè)務(wù)員，在積極性、主動(dòng)性、自我感覺(jué)、最終業(yè)績(jī)等方面，均難以維持原先所能達(dá)到的水準(zhǔn)。

根據(jù)以上討論，關(guān)于“８０／２０法則”，在使用中必須注意這樣兩點(diǎn)，其一，要以符合一定的前提假設(shè)為先決條件。例如：當(dāng)企業(yè)面對(duì)無(wú)知或信息不完全的情況時(shí)，通常很難確定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，此時(shí)即使存在關(guān)鍵環(huán)節(jié)，亦只能全面試探，否則將會(huì)遺漏真正的關(guān)鍵工作。確定關(guān)鍵因素所依據(jù)的往往是某一時(shí)點(diǎn)、斷面或過(guò)去的數(shù)據(jù)，考慮關(guān)鍵與非關(guān)鍵要素的動(dòng)態(tài)變化，以這些數(shù)據(jù)指導(dǎo)未來(lái)調(diào)控往往不太適用。其二，將２０％與８０％看成是一個(gè)整體。在戰(zhàn)場(chǎng)上有“一將成名萬(wàn)骨枯”之說(shuō)，在管理中關(guān)鍵的２０％可能是在非關(guān)鍵的８０％滋養(yǎng)下才成功的。所以，更為合適的做法也許是，在重視２０％關(guān)鍵工作的同時(shí)關(guān)注８０％非關(guān)鍵工作，在保持關(guān)鍵與非關(guān)鍵的差異張力的前提下提升整個(gè)系統(tǒng)的水平，也就是從２０％入手，帶動(dòng)其余的８０％，這才是整體協(xié)同發(fā)展之道。

第四篇：申報(bào)全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

申報(bào)全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

基本內(nèi)容

（專業(yè)技術(shù)人才）

一、目錄

二、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰審批表》

三、被推薦人所在地縣以上人民政府（中、省直主管部 門）推薦材料（500字，加蓋公章）。

四、被推薦人事跡材料（3000字）

五、被推薦人基本情況（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)等原件的復(fù)印件）。

六、從事專業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷。

七、科研成果（成果名稱，獲國(guó)家及省以上有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定、簽定、證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等原件的復(fù)印件）。

八、主要科研成果在轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮作用（產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益情況，附相關(guān)證明材料）。

九、其他需要說(shuō)明的材料

以上內(nèi)容要裝訂成冊(cè)，并按照所列內(nèi)容的先后順序排列，列出目錄，注明起止頁(yè)碼。材料不規(guī)范、內(nèi)容不齊全、不按規(guī)定要求提供原始證明材料的，一律退回，不予受理。同時(shí)需要提供的材料：

1、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰審批表》2份。

2、被推薦人500字的事跡筒介和3000字的事跡材料各

4份。

3、被推薦人300字的事跡新聞稿2份，同時(shí)在網(wǎng)上發(fā)送到人力資源市場(chǎng)處于麗華郵箱（YULIHUA0312@163.COM）。

4、被推薦人5寸彩色工作照片、生活照片各2張；2寸同版彩色免冠正面照片10張。

吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一二年一月十日

目錄

一、《審批表》

二、推薦材料

三、事跡材料

四、人才基本情況

五、從事專業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷

六、科研成果

七、科研成果在轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目建設(shè)中的作用

八、其他需要說(shuō)明的材料

推薦吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評(píng)選表彰材料

(領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè))

（或?qū)I(yè)技術(shù)人才）

被推薦人姓名：------------------所在單位名稱：------------------推 薦 部 門：-------------------

年月日

第五篇：申報(bào)最具潛力獎(jiǎng)材料

目錄

一、社團(tuán)簡(jiǎn)介

二、社團(tuán)管理?xiàng)l例

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置

四、活動(dòng)安排

五、社團(tuán)活動(dòng)大事記

六、申請(qǐng)理由

七、社團(tuán)對(duì)未來(lái)的展望

八、申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)的自身優(yōu)勢(shì)；

九、針對(duì)此獎(jiǎng)項(xiàng)的自身社團(tuán)特色

一、鏡象簡(jiǎn)介：

《鏡象》是經(jīng)四川師范大學(xué)文理學(xué)院批準(zhǔn)，由四川師范大學(xué)文理學(xué)院傳媒學(xué)院主辦，在傳媒學(xué)院相關(guān)老師的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下面向全院公開(kāi)發(fā)行的文學(xué)刊物。校內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)為CSWLN009，創(chuàng)刊始于2006年，至今總共發(fā)行19期。本刊以傳媒學(xué)院學(xué)生為主體，以刊登本系同學(xué)的文學(xué)創(chuàng)作為主，旨在展現(xiàn)傳媒風(fēng)采、發(fā)揚(yáng)傳媒精神，營(yíng)造積極健康的校園文化。

作為一份綜合性的文學(xué)刊物，《鏡象》內(nèi)容涵蓋詩(shī)歌、散文、新聞評(píng)論和劇本賞析。目前主要常設(shè)欄目有：特別關(guān)注、定格記憶、風(fēng)云傳媒、風(fēng)渚塵香、個(gè)性天地、光影記憶、鉛字年華、八音盒、天下雜侃、帶著夢(mèng)想去旅行等。其專業(yè)的欄目編排，敏銳的視角，幽默詼諧的風(fēng)格，風(fēng)格清新動(dòng)人的文字得到了大家的一致好評(píng)。

在新的學(xué)年里，《鏡象》將始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，繼續(xù)以關(guān)注形勢(shì)政策，反映豐富多彩的校園生活，營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍作為辦刊宗旨，力努力為廣大同學(xué)提供展現(xiàn)才華的平臺(tái),豐富同學(xué)們的課余生活，繁榮校園文化。

社團(tuán)口號(hào)：人生百態(tài)，鏡觀萬(wàn)象

二、社團(tuán)管理?xiàng)l例：

1、社團(tuán)成員須遵守相關(guān)法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社員中有違紀(jì)行為，立即勸退。

2、社團(tuán)辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格做好工作總結(jié)和會(huì)議記錄。

3、社團(tuán)成員有志愿加入和退出的權(quán)利。

4、社團(tuán)成員須熱愛(ài)文字，有熱情積極的工作態(tài)度，對(duì)分配的工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，并充分發(fā)揮主人翁意識(shí)，并能為社團(tuán)的發(fā)展和相關(guān)活動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

5、社團(tuán)活動(dòng)事宜的討論堅(jiān)持民主，認(rèn)真聽(tīng)取每位社員的意見(jiàn)。社團(tuán)成員有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和對(duì)社團(tuán)相關(guān)工作及財(cái)務(wù)的知情權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

6、社團(tuán)例會(huì)每周召開(kāi)一次，由全體成員出席。各成員必須認(rèn)真參與社團(tuán)例會(huì)，積極做好社團(tuán)工作。若有事不能參加者，需先向部門負(fù)責(zé)人提前請(qǐng)假，嚴(yán)格履行社團(tuán)請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故缺席3次者，予以勸退。

7、對(duì)于對(duì)社團(tuán)有較大貢獻(xiàn)的同學(xué)，給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

8、社團(tuán)成員必須維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)，各社員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助、為弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和構(gòu)建和諧校園文化貢獻(xiàn)自己的力量。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置：

1.編委會(huì)主任：王釋

2.編委：徐阿李、劉原媛、李旭、劉人暢、肖媛、羅實(shí)、余天好、韓杰 3.主編：高曦 4.社長(zhǎng)：余亦

5.執(zhí)行主編：盧旭丹

6.編輯部：主要負(fù)責(zé)每期刊物的籌稿工作。需具有一定的文字功底，愛(ài)好寫作，有創(chuàng)新意識(shí)。

7．美編部：主要負(fù)責(zé)封面設(shè)計(jì)和文章排版。需掌握一定的圖片編輯基礎(chǔ)，審美能力強(qiáng)。

8.辦公室：主要負(fù)責(zé)社團(tuán)日常事務(wù)，例如：組織例會(huì)、拉贊助等。需具有一 定的組織能力、協(xié)調(diào)能力，善于溝通。

鏡像噴繪：

鏡象社徽：

四、活動(dòng)安排：

1、活動(dòng)內(nèi)容：商討關(guān)于每期出刊的事宜。

2、活動(dòng)周期：每周一次例會(huì)，每學(xué)期一次總結(jié)大會(huì)。

3、活動(dòng)形式：以出期刊為主。

刊物將堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，以關(guān)注形勢(shì)政策，反映豐富多彩的校園生活，營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)空氣。

五、社團(tuán)活動(dòng)大事記：

1、舉行了讀書(shū)會(huì)，喜歡讀書(shū)寫作的同學(xué)們聚集在一起分享交流所讀書(shū)的心得。新老成員齊聚一堂，大家暢所欲言。

2、本學(xué)期與牛妞新聞?wù){(diào)查社在兩個(gè)校區(qū)分別舉辦了辯論賽。

六、申請(qǐng)理由：

1、傳媒學(xué)院院刊《鏡象》自2006年辦刊以來(lái)總發(fā)行20期，刊物質(zhì)量高，內(nèi)容豐富，在我院受到師生的廣泛好評(píng)。

2、用文字記錄屬于我們的青春與記憶，為同學(xué)們提供良好的平臺(tái)。

3、我們社團(tuán)是由系刊轉(zhuǎn)成社團(tuán)的，成立的時(shí)間也已經(jīng)有好幾年了，發(fā)展方向定為面向在校所有學(xué)生的一種文學(xué)出版，是唯一一個(gè)純文學(xué)的社團(tuán)。

4、我們擁有良好的團(tuán)隊(duì)，而且各個(gè)都熱愛(ài)文學(xué)。

5、出刊認(rèn)真，一絲不茍

6、致力于鍛煉學(xué)生筆頭功夫 將文學(xué)創(chuàng)作融入日常生活

7、以文學(xué)辦好社團(tuán)，以原創(chuàng)辦好雜志。

8、我們的刊物貼近學(xué)社工，文刊內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，具有創(chuàng)造性。

9、鏡象文學(xué)社所發(fā)刊物《鏡象》作為傳媒學(xué)院的宣傳喉舌，有著舉足輕重的作用?！剁R象》將喜好文學(xué)的同學(xué)聚集起來(lái)，共同切磋探討。既愉悅了身心，提高了文學(xué)修養(yǎng)，又達(dá)到了學(xué)習(xí)的目的。

10、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員參與熱情高，寫作水平過(guò)硬，雜志作品日臻完善，七、社團(tuán)對(duì)未來(lái)的展望：

1、不斷完善社團(tuán)內(nèi)部文化、機(jī)制建設(shè)，為活動(dòng)提供有力支持；

2、努力提高社員素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的社團(tuán)人才；

3、增加全校性活動(dòng)，提高社團(tuán)名氣；

4、多渠道爭(zhēng)取贊助，為活動(dòng)提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)；

5、深入了解校園社團(tuán)需求，改進(jìn)社團(tuán)活動(dòng)；

6、打造特色社團(tuán)，贏得校園口碑支持。

7、將來(lái)能用我們的雜志解析更多關(guān)于生活的思考。

8、希望以后鏡象能成為全校同學(xué)可以永遠(yuǎn)珍藏的刊物。

9、希望未來(lái)鏡象能更加年輕化，多元化。

八、申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)的自身優(yōu)勢(shì)：

1、與牛妞新聞?wù){(diào)查社以及2425社團(tuán)合辦了一張報(bào)紙（正在進(jìn)行中）

2、在未來(lái)我們將有更多新起之秀注入我們的團(tuán)隊(duì)里。

3、中國(guó)文化博大精深，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，文學(xué)亦是如此，《鏡象》的文字能讓你感受到其魅力所在。

4、鏡象文學(xué)社成員閱歷豐富、文字功底好，在不斷的追求更好的過(guò)程中，我們有能力做得更好。

5、《鏡象》所出每一篇文章均為原創(chuàng)，因?yàn)橹挥性瓌?chuàng)才可以走得更遠(yuǎn)。

6、鏡象文學(xué)社的期刊為純文學(xué)刊物，有別于其他文學(xué)社團(tuán)，我們也是在嘗試中不斷進(jìn)步的，進(jìn)步空間非常大。

九、針對(duì)此獎(jiǎng)項(xiàng)的自身社團(tuán)特色

鏡象文學(xué)社所發(fā)刊物《鏡象》作為傳媒學(xué)院的宣傳喉舌，自出刊以來(lái)，倍受傳媒學(xué)院王釋院長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)的重視，經(jīng)常對(duì)鏡象文學(xué)社進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。人才輩出的鏡象文學(xué)社成員，不僅閱歷豐富有廣度，而且文字功底好有深度，是一個(gè)專業(yè)性特別強(qiáng)的社團(tuán)。鏡象文學(xué)社在成長(zhǎng)中進(jìn)步，在進(jìn)步中積累，在積累中創(chuàng)新，相信鏡象文學(xué)社一定能讓大家愛(ài)上純文學(xué)。