第一篇：職工之家表彰會上發(fā)言

同志們： 今天，我們在這里召開“職工之家”表彰、經(jīng)驗交流座談會議，有這么幾層含義：一是為迎接建國56周年，慶祝祖國的生日，另外，為全國總工會、省總工會表彰的先進集體授牌，再者，聽取大家在建設(shè)職工之家以及工會工作上的經(jīng)驗介紹。剛才，3515工廠工會、市中心醫(yī)院工會、銀鴿公司工會、郾城區(qū)工會做了發(fā)言，談得都很好，很受啟發(fā)。工會工作圍繞中心，開展活動，發(fā)揮作用，對單位其它工作是個很大的促進。我們在3515召開這個會議，具有現(xiàn)場會的性質(zhì)。一方面是對3515工會在建設(shè)職工之家和工會工作中取得的成績的肯定，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗；另一方面，也說明3515工廠黨政班子非常重視工會工作，注意調(diào)動廣大職工的積極性，使3515工廠呈現(xiàn)出了生機和活力。我想借此機會給大家講這么三點意見：

一、進一步提高對新形勢下開展建設(shè)職工之家活動重要性的認(rèn)識近幾年來，市總工會的工作在愛華主席的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作取得了很大的成績。主要表現(xiàn)在圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用上，可以說在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明三個文明建設(shè)中都充分發(fā)揮了工會組織的特殊作用。在物質(zhì)文明建設(shè)中發(fā)揮了主力軍作用；在精神文明建設(shè)上，救助貧困大學(xué)生、創(chuàng)建文明城市等都有很好的作為;在政治文明建設(shè)中注重維護廣大職工的合法權(quán)益。同時務(wù)實重干，工會整體工作在全市發(fā)揮了很大的作用，培育、樹立和涌現(xiàn)出了各種先進典型。比如銀鴿公司、3515工廠等，包括咱們工會推出的全國勞模一線職工田京衛(wèi)，他們的事跡確實很感人。同時建家工作也取得了一定成績。另外，整個職工隊伍的建設(shè)也在加強。組織建設(shè)上，網(wǎng)絡(luò)延伸到基層，隊伍素質(zhì)不斷提高，成效很明顯。今天咱們說“建家”，“建家”的意義到底有多大?！敖摇本褪墙ㄕ婕遥褪墙犖?、建陣地，就是維護權(quán)益，也就是促進發(fā)展。構(gòu)建和諧社會，我們一定要形成共識，也要有一定的付出，這是正當(dāng)?shù)摹敖摇?。所以職工之家的存在是客觀上的需要，是新形勢下一個非常重要的問題。

二、求真務(wù)實，不斷深化建家工作 “建家”也好，工會工作也好，這兩者有必然的聯(lián)系。我把它用6條24個字來概括：

（一）是打好基矗就是建陣地、抓隊伍、訂制度。在占領(lǐng)陣地的基礎(chǔ)上，無論是工會干部隊伍還是職工隊伍的建設(shè)，要靠組織制度來保證。

（二）是服務(wù)中心。要樹立強烈的中心意識。中心就是促進發(fā)展，以經(jīng)濟建設(shè)為中心就是以單位的發(fā)展為中心。企業(yè)要整體發(fā)展，只有企業(yè)整體發(fā)展了，職工的權(quán)益才能得到較好的維護，工會才有用武之地，“家”才有條件建，才能把大家的積極性調(diào)動起來，才能更好地促進發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決當(dāng)前所有問題的根本。黨的中心領(lǐng)導(dǎo)地位問題、政局穩(wěn)定問題、職工利益維護問題，說到底是發(fā)展的問題。

（三）是搞好維權(quán)。要把維護職工的權(quán)益、代表職工的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。職工的合理訴求、正常的合法權(quán)益怎么去保護，職工的積極性怎么調(diào)動，作用怎么發(fā)揮，職工的興趣愛好如何豐富和滿足，都是我們要著重思考的問題。（四）是強化服務(wù)。服務(wù)中心也好，維權(quán)也好，落到工會工作上就是體現(xiàn)在服務(wù)上。為企業(yè)發(fā)展服務(wù)辦實事，為職工的需求服務(wù)，多為職工辦實事、辦好事，只有這樣，職工才會擁護，我們才會有地位。工會干部應(yīng)該是個服務(wù)員，每個職工之家都應(yīng)該是個服務(wù)室。

（五）是搞活基層。工會工作是個群眾工作，群眾就是社會的最基層。職工之家的建設(shè)和工會工作的觸角要向基層延伸，工作重點應(yīng)該放在基層。如果工作棚架在上邊，工作再好，對職工無意義。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、一些民營企業(yè)，工會組織不健全，工會工作不能較好地開展，職工搞不成活動，沒有職工之家，工會工作活躍不起來，那是空中樓閣，也是形式主義。

（六）是不斷創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新組織形式、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新建家方式。比如農(nóng)民工權(quán)益如何維護問題，這是個新問題。非公有制企業(yè)如何加強工會建設(shè)，怎么去維權(quán)，怎么去服務(wù)中心，怎么適應(yīng)形勢，這些問題需要我們認(rèn)真去對待?！凹摇钡母拍?，并不是有個活動室才是家，比如工廠里的車間，大家在這兒活動，大家在這兒覺得很溫暖，這就是家，關(guān)鍵是工作方式要不斷創(chuàng)新。

三、各級黨委要加強和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo) 工會工作是黨和政府工作的重要組成部分，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)啥時候也不能忘。作為一個清醒的、政治上成熟的領(lǐng)導(dǎo)，要重視這項工作。首先是把工會工作 擺上位置。特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主、依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認(rèn)識并切實擺上位置。其次是把工會工作擺上議程。經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作怎么做，同時為工會解決實際問題。比如工會干部的培養(yǎng)交流問題、工會的經(jīng)費問題等。宣傳部門要加大對工會工作的宣傳。工會工作者還要自強自立，有為才能有位，特別是要培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，培養(yǎng)出新時期的職工典型，真正為漯河的三大文明建設(shè)做出更大的貢獻?？傊Ｍㄟ^今天的會議，使我們的職工之家建設(shè)有一個新的發(fā)展，希望工會工作在新的形勢下能為全市的三大文明建設(shè)做出更大的貢獻，同時希望3515工廠的明天更加輝煌。

第二篇：創(chuàng)建“職工之家”發(fā)言材料

創(chuàng)建職工之家發(fā)言材料

職工之家建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我公司工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、加強班子作風(fēng)建設(shè)，強化民主意識

在日常工作中明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，明確職能部門負責(zé)制，明確板塊工作的責(zé)任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)在黨員干部的工作中、在責(zé)任主體的踐行中得以深入細化。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，勤政廉政，作風(fēng)民主，分工合作，務(wù)實工作。

二、加強教代會自身建設(shè)，強化民主管理

單位管理堅持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，重大問題的決策經(jīng)過支委會、職代會的審議，保證了決策的民主化、科學(xué)化；在管理中，力求做到“五嚴(yán)”：布置工作嚴(yán)密、程序安排嚴(yán)謹(jǐn)、指揮決策嚴(yán)肅、各項要求嚴(yán)格、監(jiān)督保障嚴(yán)實。

三、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、我會按期租羽毛球場館為職工提供運動場所。組織職工開展冬季運動會體育比賽，積極參加縣委組織的籃球比

賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織徒步登山。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

四、積極開展人文關(guān)懷活動。

公司工會多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處。工會向基層供電所、變電站進行“送清涼”活動，為職工開展“送溫暖”活動。我們對全體職工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等并按時向廠工會匯報。

五、完善職工之家的各個部室

公司工會為職工之家創(chuàng)辦了職工俱樂部辦公室、黨員活動室、安全警示教育室、廉政文化教育展示廳、預(yù)防犯罪

徒步協(xié)會室、團員活動室、工會活動室、休息室和榮譽室。各個部室都有配套的辦公物品和制度牌。

總結(jié)今年的職工之家建設(shè)工作情況，我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我公司的經(jīng)營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進了經(jīng)營工作的進行，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務(wù)。

第三篇：職工之家表彰大會發(fā)言材料

職工之家表彰大會發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓: 大家好!今天是一個喜慶的日子、收獲的日子，開封市總工會在這里隆重召開“開封市模范職工之家表彰大會”，市總領(lǐng)導(dǎo)安排我作為獲獎企業(yè)代表發(fā)言,使我倍感榮幸。在此，我謹(jǐn)代表開封京宇電力有限公司，向關(guān)心和支持京宇發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門表示衷心的感謝！同時，也向獲獎的其他單位表示衷心的祝賀！

開封京宇電力有限公司成立于1994年，現(xiàn)有4個子公司、10個分公司，總額4.16億元，年營業(yè)收入3億元左右。作為中電投集團公司的三級單位，主要經(jīng)營電站服務(wù)、水泥建材、蒸壓環(huán)保磚、預(yù)制混凝土、汽車運輸、成品油供應(yīng)、煤炭銷售、賓館服務(wù)等業(yè)務(wù)，在職職工475人，退休職工115人。

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十七大和工會十五大精神，進一步加強三個文明建設(shè)，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。我公司工會積極響應(yīng)市總工會關(guān)于開展“職工之家”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的號召，在上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞公司發(fā)展大局精心制定具體“建家”方案，使“建家“活動成為推動公司工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。

（一）認(rèn)真抓好工會自身建設(shè)，服務(wù)能力顯著增強 一是完善工會組織建設(shè)。2010年，是京宇公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷推進，根據(jù)機構(gòu)和人員的變化，公司工會及時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，重新設(shè)置，明確分工，劃分責(zé)任，為充分發(fā)揮工會職能提供了完善的組織保障。

二是加強工會干部學(xué)習(xí)。加大對工會干部培訓(xùn)的力度，多次組織工會干部學(xué)習(xí)全總十五大精神和河南公司下發(fā)的文件精神，為工會干部發(fā)放了工作指導(dǎo)書籍及相關(guān)工作條例，增強了工會干部的責(zé)任感，提高了工會干部的綜合業(yè)務(wù)能力和服務(wù)本領(lǐng)。

三是努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司工會通過深入職工家中走訪、召開職工座談會、黨群工作例會、職工代表組長聯(lián)席會等形式，及時了解和掌握職工關(guān)注的熱點、難點問題，認(rèn)真做好職工思想動態(tài)分析，為和諧企業(yè)創(chuàng)建作出積極的貢獻。

四是嚴(yán)格工會財務(wù)管理。修訂和完善了《工會經(jīng)費管理辦法》，財務(wù)人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，使之更好地為廣大職工服務(wù)，為工會組織建設(shè)服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù)。

（二）深入推進民主管理，參與能力不斷提升，實施企務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

一是穩(wěn)步推進職代會建設(shè)。每年按時召開職代會，規(guī)范會議流程，不斷提高了企業(yè)民主化管理水平。職代會閉會期間，多次組織召開職工代表聯(lián)席會議，討論通過了《特重病救助基金管理辦法》等多項關(guān)系職工利益的規(guī)章制度。

二是充分發(fā)揮職代會職能。堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度，切實維護職工合法權(quán)益。2010年，河南公司實施輔業(yè)改制，公司工會始終堅持“支持、參與、維護”的工作方針，堅持把改制中職工關(guān)心的重點、難點、熱點問題向職工公開。

三是組織職工參與民主評議。認(rèn)真組織職工參加中層干部綜合業(yè)績考評工作，公司屬各單位60%以上職工參加了評議工作，考評組與109人進行了個別談話，充分發(fā)揮職工群眾的民主監(jiān)督作用。

四是規(guī)范企務(wù)公開制度。公司重新規(guī)劃了企務(wù)公開欄，完善了企務(wù)公開制度，加大了企務(wù)公開的力度。凡涉及崗位變動、人事調(diào)配、人員招聘、黨員發(fā)展、中層崗位競聘、職工救助、活動經(jīng)費的使用、物資采購、工程招投標(biāo)等重要事項全部實行公開公示，使職工監(jiān)督的內(nèi)容更加具體、形式更加直觀，充分保障了廣大職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

五是開展合理化建議活動。堅持每年組織開展“合理化建議月”活動。對職工提出的合理化建議，公司工會認(rèn)真抓好落實，特別是對生產(chǎn)經(jīng)營類的建議，按照職責(zé)分工，及時分解到有關(guān)單位（部門）制定整改措施、要求限期回復(fù)處理意見，同時為參與提合理化建議的100多名職工發(fā)放勵志書籍，充分調(diào)動廣大職工圍繞公司發(fā)展目標(biāo)獻計獻策的積極性。

（三）強化職工隊伍建設(shè)，整體素質(zhì)不斷提高

一是深入開展主題教育。以組織開展的“京宇在發(fā)展，我們怎么辦”大討論為契機，廣泛開展創(chuàng)“建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動，引領(lǐng)廣大職工為全面實現(xiàn)公司目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)；以組織開展“我與京宇同發(fā)展、我與京宇共命”主題實踐活動為動力，動員廣大職工積極為降本增效、增收節(jié)支獻智出力；以組織開展“巾幗建功”競賽活動為中心，全面開展女職工崗位建功立業(yè)活動，不斷增強女職工組織的凝聚力。

二是不斷推進教育培訓(xùn)。高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進、比貢獻，爭效益、創(chuàng)一流。公司屬各單位全年組織多層次、多種類、多崗位培訓(xùn)班40期。同時還組織部分單位的技術(shù)人員和生產(chǎn)人員參加行業(yè)機構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，考取上崗證和專業(yè)技術(shù)證書。

三是深化爭先創(chuàng)優(yōu)工作。2010年，公司爭創(chuàng)集團公司集體榮譽稱號3個；個人榮譽稱號4個。爭創(chuàng)河南公司集體榮譽稱號1個；個人榮譽稱號5個。榮獲市級集體榮譽稱號3個；個人榮譽稱號1個。同時公司也評選出了先進集體、先進個人和十佳職工。

（四）發(fā)展企業(yè)文化內(nèi)涵，和諧企業(yè)建設(shè)成效顯著 一是大力開展文體活動。實現(xiàn)了每月都有文體活動，突出了公司企業(yè)文化特色。公司全年舉辦各類文化體育比賽10多次；組織參加了河南公司舉辦的職工男子籃球賽、文藝匯演并榮獲佳績，充分展示了京宇職工務(wù)實和諧、同心創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的精神風(fēng)貌和良好形象。

二是重視發(fā)展女工工作。切實維護女工權(quán)益，認(rèn)真落實《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》；組織女職工健康知識講座；172名女職工參與特種病保險；370名女職工（包含退休職工）參加了專項體檢和健康普查。同時公司積極培養(yǎng)女職工干事創(chuàng)業(yè)的能力，注重女中層干部的選拔和使用，目前公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部女性占31%，在公司的改革發(fā)展中發(fā)揮了女職工半邊天的作用。

三是堅持實施送溫暖工程。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊，是我公司工會多年來始終堅持的“情感工程”。公司工會撥出20萬元作為鋪底專項資金，會員每年繳納20元，建立了《京宇公司特重病互助基金》。目前已救助職工兩人，發(fā)放救助金1萬元。2010年雙節(jié)走訪和慰問困難職工25戶；軍屬15戶；已故職工親屬3戶。全年發(fā)放慰問金、救助金共計3萬余元。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖。

（六）切實維護職工合法權(quán)益。

一是堅持平等協(xié)商制度。在2月16日召開的京宇公司2011年工作會議暨二屆四次職工代表大會上，代表職工與行政簽訂了2011集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工保護專項協(xié)議，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護了職工的合法權(quán)益。

二是堅持職工與企業(yè)共享發(fā)展成果。2009年公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，始終堅持企業(yè)與職工共同發(fā)展的理念，讓職工真正享受企業(yè)改革發(fā)展成果。2009年，公司徹底解決同工不同酬的歷史遺留問題，實行崗位績效工資制度，職工平均收入增長15%。2010年，公司在項目建設(shè)投資壓力大的情況下，再次提高職工收入15%。2011年，職代會通過，計劃提高職工收入10%。

三是切實做好勞動保護監(jiān)察工作。公司工會充分發(fā)揮在生產(chǎn)經(jīng)營活動中履行勞動保護工作的作用，健全了勞動保護監(jiān)督機構(gòu)。安全監(jiān)察部作為公司勞動保護監(jiān)督檢查職能部門，堅持定期召開安全會議，定期實施現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查；積極開展勞動防護、救生等專項安全教育培訓(xùn)工作，督導(dǎo)勞動保護用品的及時發(fā)放，營造了職工學(xué)安全、用安全、要安全的濃厚安全氛圍。

京宇公司通過開展創(chuàng)建職工之家活動，取得了一定的成績，工會工作顯著提升，在今后的工作中，我們將從以下幾點出發(fā)，求真務(wù)實，不斷深化建家工作：

一是打好基礎(chǔ)。就是建陣地、抓隊伍、訂制度。在占領(lǐng)陣地的基礎(chǔ)上，無論是工會干部隊伍還是職工隊伍的建設(shè)，要靠組織制度來保證。

二是服務(wù)中心。要樹立強烈的中心意識。中心就是促進發(fā)展，以經(jīng)濟建設(shè)為中心就是以單位的發(fā)展為中心。企業(yè)要整體發(fā)展，只有企業(yè)整體發(fā)展了，職工的權(quán)益才能得到較好的維護，工會才有用武之地，“家”才有條件建，才能把大家的積極性調(diào)動起來，才能更好地促進發(fā)展。

三是搞好維權(quán)。要把維護職工的權(quán)益、代表職工的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。

四是強化服務(wù)。服務(wù)中心也好，維權(quán)也好，落到工會工作上就是體現(xiàn)在服務(wù)上。

五是搞活基層。工會工作是個群眾工作，群眾就是社會的最基層。職工之家的建設(shè)和工會工作的觸角要向基層延伸，工作重點應(yīng)該放在基層。

六是不斷創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新組織形式、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新建家方式。

“職工之家”建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，需要我們持之以恒地付出努力。榮獲“模范職工之家”稱號是對我們長期以來工作的肯定和鼓勵，更是對我們今后工作提出的要求和期望，面對業(yè)已取得的成績我們歡欣鼓舞，面對今后的工作我們信心百倍，開封京宇電力有限公司工會將繼續(xù)堅持科學(xué)發(fā)展觀，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支持下，在全體干部職工齊心協(xié)作下，以建設(shè)和諧企業(yè)為目標(biāo)，以評選模范職工之家活動為契機，進一步激活公司上下的昂揚斗志，不辜負上級工會的殷切期望，不辜負廣大職工的殷切盼望，把京宇公司建造成一個職工民主之家、和諧之家、溫暖之家、幸福之家！滿懷信心地面對未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！

謝謝大家！

第四篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應(yīng)以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責(zé)任自負。

第五篇：職工之家材料

自成立以來，在上級工會的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)、在行政的支持下，組織會員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進，開拓進取，認(rèn)真貫徹實施《工會法》、《勞動法》，按照上級工會的工作指導(dǎo)方針和任務(wù)，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務(wù)大發(fā)展，服務(wù)大改善，管理上臺階，實現(xiàn)安定團結(jié)和企業(yè)兩個文明建設(shè)作出了不懈努力，為郵政通信工作任務(wù)的全面完成作了積極的貢獻，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中，努力為職工服務(wù)，做好了工會建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)報告如下：

一、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會會員108人，占職工總?cè)藬?shù)的100%。轄23個工會小組。全局機構(gòu)設(shè)置11個支局，9個班組，兩部一室，工會積極份子占30％以上。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實責(zé)任，確保建家工作順利實施

自**成立以來，工會始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個文明建設(shè)再上新臺階的奮斗目標(biāo)一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會主席、副局長張燦焰任副組長，工會委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)，落實了任務(wù)；

2、**工會召開職代會，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義，以增強職工建家意識；

4、**行政在經(jīng)費上給予大力支持，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強服務(wù)，進一步增強了職工的主人翁意識和責(zé)任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責(zé)，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告，審議了企業(yè)方針、政策和長遠規(guī)劃、計劃、重大建議項目、財務(wù)預(yù)決算等并提出了意見和建議，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊伍素質(zhì)，促進郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進行民主測評，評議結(jié)果向職代會報告，進一步促進了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會小組圍繞目標(biāo)，認(rèn)真拓展民主管理，把目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)分解落實到個人和臺席，每月進行計劃、任務(wù)和質(zhì)量活動分析，并提出解決問題的措施，做到有任務(wù)，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開工作。為了推行局務(wù)公開工作，明確了分工，落實了職責(zé)。形成了工會、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評比先進、獎懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過，進行公開，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。通過開展局務(wù)公開工作，企業(yè)采取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費，車輛使用等一系列進行控制，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實維護職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》以及上級的要求，工會認(rèn)真履行職責(zé)，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義，維護職工利益，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會審議決定，有會議、協(xié)商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見的基礎(chǔ)上，制訂了關(guān)于集體合同的相關(guān)配套文件，以確保集體合同順利實施。

三、強化服務(wù)意識，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動 根據(jù)省郵政局《關(guān)于開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動的通知》精神，全局11個支局，9個班組積極參與了這項活動。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了評比條件，評分標(biāo)準(zhǔn)等實施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對部份業(yè)務(wù)開展了短程勞動競賽活動，提出了目標(biāo)和獎懲。全局從上到下，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，形成了對服務(wù)質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務(wù)明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進集體”稱號。

四、加強工會自身建設(shè)，提高工會整體工作水平工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強工會自身建設(shè)，提高工會工作的整體水平，勢在必行。

1、在工會自身建設(shè)方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度，制定了《工會經(jīng)費管理辦法》、《職代會實施細則》、《職代會代表大會會議制度》。明確了各項崗位的職責(zé)，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴(yán)格按照上級規(guī)定，設(shè)置了工會委員會和經(jīng)審委員會，使其工會自身建設(shè)得到完善。

2、在思想建設(shè)方面，經(jīng)常組織工會干部（包括委員、會員）學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，加強廉政建設(shè)，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時俱進，改進工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護廣大職工利益，關(guān)心職工疾苦，推動企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財務(wù)管理方面,做到了錢、賬分管，進出賬目雙人簽字，帳務(wù)清楚，每半年向職代會報告一次經(jīng)費使用情況，局經(jīng)審委員會認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查、把關(guān)。

五、關(guān)心職工疾苦，為職工說話辦實事

1、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會溫暖和關(guān)心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關(guān)心；

4、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會當(dāng)成了自己的家，把工會干部當(dāng)成了知心人，有什么話也要到工會來敘一敘。職工們高興地說，工會真正是我們的家。

5、每年的“三八”國際婦女節(jié)，局工會都要為女職工贈送節(jié)日禮品，開“三八”節(jié)表彰總結(jié)會，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程，并同局行政對演練職工進行了慰問，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進行；

六、組織開展各項活動，豐富職工業(yè)余文化生活 工會組織開展各項活動，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時也促進了我局三個文明建設(shè)的發(fā)展。

1、響應(yīng)省市工會要求，去年12月開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型職工”的知識競賽活動，開展以來，廣大職工積極參于，掀起了全局學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的新高潮；

2、大興技術(shù)練兵之風(fēng)，今年4月將進行一次郵政基本業(yè)務(wù)練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗，提高了技能； **工會在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持、關(guān)心，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進一步發(fā)揚成績，真抓實干，不斷完善和充實模范職工之家，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面。

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九年多來，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機制，企業(yè)黨政工共建一個“家”的指導(dǎo)思想，推動全企業(yè)各級工會廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達到了100%，職工入會率達到98.77%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達100%，職工入會率達到98.77%。勞務(wù)工入會率達到90.5%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進入了同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。省郵政工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會工作目標(biāo)考核多次獲得省總工會一等獎，同時還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進集體。截至2007年底，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范，8人榮獲全國五一勞動獎?wù)拢?3人榮獲四川省勞動模范，3人榮獲四川省五一勞動獎?wù)拢?5人榮獲全國郵政勞動模范，300余人榮獲四川郵政勞動模范。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀。

2、圍繞中心開展了以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動競賽、“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)、爭”活動，大力開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。

（1）在“創(chuàng)新”活動中充分發(fā)揮勞模對職工隊伍的激勵和導(dǎo)向作用，促進了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務(wù)收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務(wù)發(fā)展速度最快、經(jīng)濟效益最好的一年，業(yè)務(wù)收入增長了20.34%，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，四川郵政工會把“創(chuàng)建”活動與勞動競賽、班組建設(shè)、窗口建設(shè)有機結(jié)合起來，在部門、支局、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進這項工作。目前該項活動正在廣泛進行之中。

（3）四川郵政工會制定了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。各級郵政企業(yè)按照這一要求認(rèn)真開展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)。另有24個企業(yè)已申報了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的面要力爭達到90%。

（4）開展“創(chuàng)、爭”活動。2005年以來，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務(wù)知識講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動，每年都進行了評比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標(biāo)兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進個人”。2007年，四川郵政工會對在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、100名業(yè)務(wù)技術(shù)能手、296名市場營銷能手、97個優(yōu)秀營銷團隊、52名崗位成才能手、29個學(xué)習(xí)型班組、13個優(yōu)秀組織單位進行了表彰。

3、維權(quán)機制建設(shè)取得顯著成效，建制率達100%。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務(wù)公開制度、科班務(wù)公開制度、幫扶制度，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎；建立全市州局職代會制度的經(jīng)驗也在全國郵政得以推廣。多年來，四川郵政先后榮獲“全國廠務(wù)公開先進單位”、“四川省民主管理先進單位”等稱號；在集體合同、勞動合同制度建設(shè)更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動合同簽訂率、勞務(wù)工派遣率均已達到100%。

4、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會建制率100%。全省203個郵政基層企業(yè)都建立了勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和職工思想動態(tài)分析上報制度，對企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時發(fā)現(xiàn)、及時分析、及時調(diào)解疏導(dǎo)、及時化解在萌芽狀態(tài)、及時解決在基層，確保了全省郵政職工隊伍穩(wěn)定。

5、高度關(guān)注民生。九年多來，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事、辦好事，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會保險、大病補充醫(yī)療保險、女職工大病互助醫(yī)療保險，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險，為職工構(gòu)筑起了抵御疾病風(fēng)險的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設(shè)職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動難和上洗手間難的問題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結(jié)碩果。截至2007年底，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計可達1373個（959個農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成），占工會小組總數(shù)累計可達54.7%。職工評家的滿意率和建家的合格率均達到90%以上。