第一篇：把握80后青年特點做好基層共青團工作的思考

把握80后青年特點做好基層共青團工作的思考

時代召喚，青年當先。在青年思想特別是80后青年的思想更加活躍的新形勢下，作為社會樞紐型組織的基層共青團組織，應如何帶領青年們在國家稅收這一舞臺揮灑青春和智慧，如何發(fā)揮好黨和青年的紐帶作用，引導和激勵青年自覺投身到稅收事業(yè)發(fā)展當中,是當前基層團建工作的一個重要課題。本文結合基層稅務部門80后青年隊伍現(xiàn)狀分析，對基層稅務部門共青團工作的方向提幾點建議。

一、基層稅務部門80后青年隊伍現(xiàn)狀分析

（一）基層稅務部門80后青年隊伍基本情況 以廣州XX局為例，該局80后青年干部共70人，占全體干部的40.7%，其中本科學歷56人，研究生學歷12人，本科及本科以上人數(shù)占全體青年97%，進入市局法律、英語等人才庫的80后青年共10人，取得注冊會計師、注冊稅務師或通過國家司法考試的4人；工作在基層一線（辦稅服務廳，一至六分局）的青年有46人，占全局80后青年的66%。以上數(shù)據(jù)顯示了基層稅務部門80后青年隊伍的以下三個特征：

1．在基層稅務部門全體在職干部中，80后隊伍力量壯大，他們在全局稅收工作中發(fā)揮著主力軍的重要作用。

2.基層稅務部門80后青年受教育程度良好，具備學歷高、理論水平高、專業(yè)素質高的“三高”特點。同時他們學習能力強，能對自己進行有效的約束和督促，促進自身發(fā)展和目標實現(xiàn)。

3.80后青年多在基層業(yè)務崗位，從事稅收征收和管理等基礎性工作，大部分青年還處于學習和積累的職業(yè)生涯初級階段。

（二）基層稅務部門80后青年個體所呈現(xiàn)的矛盾 同當今眾多80后青年一樣，稅務部門80后青年干部具有思想開放、觀念活躍、社會參與意識強的特點。由于他們中的多數(shù)最初通過了層層選拔得以進入國稅系統(tǒng)，都擁有獨特的優(yōu)勢和突出的才能，系統(tǒng)內(nèi)年輕人的平均素質不斷提高，競爭也日趨激烈。80后的特征和競爭激烈的工作環(huán)境使得這個群體表現(xiàn)出諸多矛盾，在基層稅務部門，這些矛盾突出表現(xiàn)為以下幾個方面：

1.理想與現(xiàn)實的矛盾

80后青年普遍對未來滿懷憧憬，有許多美好的理想和愿望，良好的成長環(huán)境讓他們?nèi)菀讓⑸鐣同F(xiàn)實過于美化，盡管國稅系統(tǒng)給予了青年施展才華、持續(xù)成長的舞臺和空間，但剛從父母的避風港和校園的象牙塔中踏入社會參加工作的80后青年們，仍然會對不完美的現(xiàn)實和激烈的競爭產(chǎn)生較大的落差，甚至感到茫然和不知所措。一方面初入社會的青年在工作上業(yè)務不熟、任務重、競爭大，在生活上住房壓力、婚姻壓力、生活成本高等因素使得青年心理壓力增大，思想波動加劇，如果得不到有效釋放和緩解，將嚴重影響青年的身心健康；另一方面，生活經(jīng)驗的不足使得青年還不能妥善處理工作和生活的關系，若生活中有不順心的事情，難免會將負面情緒帶入工作中，或者工作不如意也將對個人生活產(chǎn)生不良影響。

2.理論與實踐的矛盾

80后青年普遍接受過良好的教育，有著學歷高、理論水平高的特點，但由于年紀輕、經(jīng)歷少，實踐經(jīng)驗相對缺乏，踏上工作崗位后，理論與實踐之間的矛盾突顯：一是所學理論知識與實際工作有明顯差別，工作中遇到的業(yè)務問題都需要從頭學起、從零開始；二是由于青年多起步于基層崗位，大量工作都是基礎而繁瑣的，青年往往覺得自己掌握許多理論知識而每天只完成簡單重復的工作是浪費才華，沒有認識到基層工作在個人事業(yè)發(fā)展中的重要作用。

3.客觀條件與主觀需要的矛盾

80后青年價值取向呈現(xiàn)多元化發(fā)展,其思想觀念、行為方式較之60、70后都發(fā)生了深刻變化,突出表現(xiàn)在80后崇尚自我、很重視個人價值的體現(xiàn)，并憑借外界對自身的評價作為個人價值體現(xiàn)與否的衡量指標。這種以客觀條件滿足主觀需要的心理，使得他們在工作中會強烈要求外在環(huán)境的肯定和承認，如領導和同事的贊賞、職位的晉升、榮譽的獲得等。一旦得到，容易過分看重自身價值，出現(xiàn)自大自負的心理，如果尚未得到，就把主要原因歸結到單位的發(fā)展機會、工作崗位限制、領導重視與否等客觀條件,忽略了自身素質是否過硬、對自身期望值是否偏高、求勝心理是否太過急進等主觀方面的影響，產(chǎn)生怨天尤人的消極思想。

4.個人價值觀與組織發(fā)展的矛盾

作為我國第一代獨生子女，80后青年從小就在父輩和祖輩關懷下長大，很少經(jīng)歷大的磨難，相比60后、70后，80后青年更多地在生活中存在依賴心理，在工作中則突出表現(xiàn)為以自我為中心、自尊心強烈、爭強好勝的個人主義思想。這種思想在一定程度內(nèi)能促進青年培養(yǎng)積極奮進、不輕易言敗、精益求精的良好工作態(tài)度，形成青年間比學趕超的良性競爭氛圍，但一旦過度，就容易演變成患得患失、急功近利、唯我獨尊的狹隘思想，不利于青年身心的健康成長，更不利于整個組織的良性發(fā)展。

二、青年工作方向的思考

針對80后青年隊伍和個體所呈現(xiàn)的特征和矛盾，從組織的角度講，只有明確團組織對于促進組織發(fā)展和青年成長的積極作用，組織才能從內(nèi)心里認同并積極創(chuàng)造條件支持團建并開展工作；從團組織的角度來看，只有找到自身在組織發(fā)展中發(fā)揮作用的合適切入點，團組織才能真正覆蓋和影響數(shù)量龐大的青年群體。因此，稅務部門青年工作的方向也必須要遵循貼近稅收、貼近青年的原則來開展。

（一）加強青年文化滲透

一是把握當今社會的主流文化，以稅務文化為牽引，打造活力青年、奮發(fā)有為的團建文化，在青年隊伍中強化文化滲透、文化傳承，以文化感召青年，以文化引導青年，促進青年身心健康的良性發(fā)展。二是將團組織建設成青年的文化之家，加強青年的歸屬感和集體榮譽感，以積極的文化凝聚青年，以豐富的活動充實青年，吸引更多的青年成為團建工作開展過程中的參與者、組織者和決策者，同時幫助青年緩解和釋放壓力，帶動青年快樂工作、積極生活。

（二）深化青年思政教育

思政教育是一門科學，也是一門藝術。青年思政教育應該著眼于解決青年成長中的實際問題，從青年的思想源頭上進行有針對性的教育。80后青年學習能力強，接受新事物、新知識的速度快，思想和心智處于不斷蛻變、不斷成熟的時期，如果以青年合理需求為導向，針對青年成長發(fā)展過程中遇到的實際問題，采取行之有效的措施進行教育和引導，能夠幫助青年少走彎路，并在正確的方向上走得更好更遠。因此，創(chuàng)新和深化青年的思政教育工作，是團建工作中不容忽視的重要環(huán)節(jié)。

（三）推進青年育優(yōu)推優(yōu)

80后青年處于個人生命周期中的黃金階段，可塑性強，成長進步空間大，如果有完善的人才培養(yǎng)機制，有足夠多的鍛煉機會和因人施教的培養(yǎng)模式，青年也能在這種良好的環(huán)境中快速成長成才。在青年育優(yōu)推優(yōu)的工作中，團組織可憑借貼近青年、了解青年的優(yōu)勢，充當育才薦才的重要角色，不但要幫助青年擬定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供廣闊的平臺讓青年積極參與到全局各項工作中，發(fā)揮優(yōu)勢，施展才華，全面提升綜合素質，將青年鍛造成為專業(yè)出色的優(yōu)秀人才，更是要通過團建工作的磨礪和考驗，為黨組織和單位集體發(fā)掘出更多有熱情、有想法、有能力的優(yōu)秀青年。

（四）帶動青年價值觀轉型

80后青年崇尚個性解放、需要表達自我，同時也很容易因追求個性而產(chǎn)生盲目批判、不善反思自身的習慣，形成較偏激的價值觀。新時期的團建工作應將引導青年價值觀合理轉型作為重要工作之一，針對時下青年群體中存在較普遍的個性價值觀、錯位價值觀與社會主流價值觀、組織核心價值觀之間的矛盾，教育和帶動青年從注重私利向社會責任轉型，從急功近利向務實服務轉型，從自我價值提升的低位價值觀向推動組織發(fā)展、社會進步的高位價值觀轉型。

三、做好基層稅務部門共青團工作的幾點建議 結合目前稅務部門青年隊伍的實際情況，稅務部門團青工作必須跳出“就團論團”的小圈子，自覺地融入全局整體，從實際出發(fā)，堅持服務稅收中心工作和服務青年的指導思想，不斷增強主動意識、參與意識、協(xié)作意識、補位意識和服務意識。

（一）踐行青年興稅工程，服務稅收中心大局 青年是稅務干部隊伍的重要組成部分，是廣州國稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的先鋒隊和生力軍，繼市局團委啟動“青年興稅”工程之后，如何從鍛煉人才、文化引領、創(chuàng)新推動和服務全局四方面切實服務稅收發(fā)展的中心大局，全面落實“青年興稅”工程，成為團建工作的重中之重。結合工作實際，建議青年興稅工程應以服務全局為切入點，一是組織開展團建主題活動、稅收案例分析、業(yè)務知識競賽、青年風采展示等各類有形式、有內(nèi)容、有趣味、有教育意義的活動，激勵青年創(chuàng)新實干；二是在全局日常工作和各大專項工作中對廣大青年提出勇挑重擔的倡議，激發(fā)青年全身心投入稅收工作，讓青年通過在工作中的磨礪和挑戰(zhàn)不斷完善和超越自我；三是以青年文明號、青年崗位能手評比工作為載體，內(nèi)強青年素質，外樹青年形象，突顯“服務全局，青年先行”的先鋒帶頭作用；四是成立各類工作的青年先鋒隊和突擊隊，鼓勵青年立足崗位建功立業(yè)，在實現(xiàn)個人價值的同時為稅收事業(yè)添磚加瓦。

（二）強化志愿服務精神，引導青年健康成長 緊扣當代80后普遍共有的價值觀，把握他們思想開放、觀念活躍和參與意識強的特點，以弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，對廣大青年進行積極健康的教育引導，讓青年通過在業(yè)內(nèi)和業(yè)余投身稅收業(yè)務志愿服務、法律志愿服務、義教志愿服務、敬老慰問志愿服務、文明禮儀志愿服務等局內(nèi)和社會各類志愿服務事業(yè)，并將志愿服務意識切實融入個人工作和生活中，實現(xiàn)了解自身、發(fā)揮技能、增長才干、獲得社會閱歷、充實生活的目的。同時，通過在現(xiàn)階段、甚至未來更長的時間內(nèi)將志愿服務規(guī)范化、系統(tǒng)化和長效化，使志愿服務事業(yè)成為一項常態(tài)工作融入滲透到青年的工作和生活，培養(yǎng)青年高度的服務意識和責任意識，促進青年對自身價值與社會責任的深入思考，實踐形成“服務組織，服務社會”的高位價值觀，達到升華思想境界、塑造陽光心態(tài)的良好效果。

（三）建立人才培養(yǎng)機制，打造人才綠色通道 一是建立青年育優(yōu)機制。在團員青年中大力倡導奮發(fā)有為、知難而進、勇于創(chuàng)新的精神，通過培訓、崗位練兵、知識交流會等學習活動以及服務稅收中心工作過程中的實踐活動，鼓勵青年勤奮學習、積極思考，以持續(xù)學習和實踐發(fā)揮潛能、提升素質；二是注重團干部的培養(yǎng)教育。團干部是團青工作開展的重要推動力量，團組織應在工作中注重團干部的培養(yǎng)和教育，才能使團青工作運轉得更順暢、更有效。應通過團工作提供的各種學習的平臺來提高團干部各方面的素質，特別是爭取各級黨組織的支持，實現(xiàn)制度化地安排兼職團干部在各類部門輪崗鍛煉，發(fā)揮青年帶頭作用，并激發(fā)和帶動身邊其他青年的工作熱情；三是強化團組織的人才推進功能，各級團組織要加強優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團員先進事跡的收集工作，要大力表彰表現(xiàn)優(yōu)秀的青年，樹立典型，積極宣貫，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，同時，團組織還應充分利用自身優(yōu)勢,廣泛發(fā)現(xiàn)基層優(yōu)秀青年人才,及時向黨組織和人事部門舉薦,將團組織建設成為優(yōu)秀青年人才成長的綠色通道。

第二篇：做好基層共青團工作的探討

“基層組織建設決定著共青團最本質的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。全團要從鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎的戰(zhàn)略高度，下大力氣抓好基層組織建設?！盵①] 團十六大后，團中央把加強基層團組織建設和基層工作作為承載各項部署的切入點和重中之重，團中央書記處各位領導同志赴13個省、區(qū)、市開展了調(diào)研，召開了研討會，又在8月5日召開了全團加強基層組織建

設和基層工作電視電話會議，陸昊同志作了題為《以最大的決心支持和推動團的基層組織建設和基層工作，切實增強對廣大青年的吸引和凝聚》的報告，認真總結各地的好經(jīng)驗、好做法，深入分析存在的困難和問題，形成了一系列重要共識。之后又在七月份向川陜甘地震災區(qū)派駐掛職干部支援基層團組織工作的基礎上推行了團干部駐縣工作項目，從全團地市級以上團委抽調(diào)2800多名團干部，兩年內(nèi)分四批，每批700人左右，到全國2800多個縣級團委支持工作。在認真學習領會團中央一系列會議和工作部署精神后，我對新形勢下做好基層共青團工作有了自己的幾點粗淺認識：

（一）加強理論武裝，探尋提高基層團組織工作水平的新途徑

加強理論武裝是做好基層共青團工作的根本前提和基礎。思想解放、理論創(chuàng)新，是引導社會前進的強大力量。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大團員青年,始終是團組織的首要職責?！?0年的改革開放，中國人民的面貌、社會主義中國的面貌、中國共產(chǎn)黨的面貌發(fā)生了歷史性變化?！盵②]經(jīng)受了這30年改革開放洗禮的當代中國青年群體也呈現(xiàn)出鮮明的時代色彩，“意識更加自主，追求更加多樣，個性更加鮮明”?；鶎訄F組織和團干部距離青年最近，能夠“最直接接觸青年的變化，最直接感受經(jīng)濟社會的變革帶來的挑戰(zhàn)?！?在紀念改革開放30年的特殊時刻，改革開放正進入攻堅克難的關鍵時期。當前基層團組織工作的落腳點和著力點就應該放在，如何充分發(fā)揮團組織的吸引和凝聚作用，如何使團的各項工作和活動影響全體青年，實現(xiàn)對青年的思想引領，使廣大青年牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念，沿著黨指引的方向健康成長上來。基層團干部要始終堅持把加強政治理論學習、不斷增強自身理論修養(yǎng)擺在首位，要不斷增強政治敏感性，提高從事思想政治工作和意識形態(tài)工作的能力和水平，要能從改革開放30年的大背景出發(fā)，站在全局高度認識問題、思考問題、分析問題和解決問題。

在縣級共青團工作，一要通過閱讀縣志、史志、《年鑒》，瀏覽縣級政務網(wǎng)、下鄉(xiāng)走訪，熟悉縣情、民情，二要通過調(diào)研摸底，熟悉團情，三要研究當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展面臨的形勢和問題，認真學習有關市場經(jīng)濟知識，研究相關經(jīng)濟政策，在服務農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、增收致富的過程中錘煉自己從事經(jīng)濟工作的能力。而高校中的基層團干部在提倡學生思想教育和學生事務管理專家化、職業(yè)化的同時，要不斷加強與本校、本學院、本系學科專業(yè)相關知識的學習，了解和把握相關的學術成果、前沿知識以及社會領域中的各種最新思潮和動態(tài)，要熟悉社會生活，能夠采用青年學生喜歡的溝通、交流、聚集方式貼近青年學生、教育青年學生、引導青年學生。只有用黨的最新理論成果武裝基層團干部的頭腦，指導共青團工作實踐，堅持理論聯(lián)系實際，把握共青團工作面臨的新形勢、新問題，探尋加強基層團組織建設新途徑、新方法，才能夠不斷提高基層共青團工作的水平和質量。

（二）創(chuàng)新工作載體，構建覆蓋全體影響全體的組織體系新網(wǎng)絡

胡錦濤同志在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時的講話中明確指出，共青團“要大力加強自身建設，堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網(wǎng)絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用”。團的基層組織距離青年最近，最有機會和條件了解青年的思想狀況，傾聽青年的呼聲和要求。但是我們必須清醒地認識到，經(jīng)濟社會變革對團的基層組織建設帶來了巨大的挑戰(zhàn)，我們應該積極地應對這種挑戰(zhàn)，大膽探索和創(chuàng)新基層組織建設方式，不斷擴大組織覆蓋面，增強組織活力。據(jù)報道[③]，qq已經(jīng)成為當今中國即時通信行業(yè)的老大，其注冊用戶已高達7.4億，活躍用戶已達3.3億。而中國移動用戶總數(shù)在2008年1月也達到了5.56億戶。與此同時，msn、網(wǎng)絡電話也成了人與人之間交流的重要平臺。根據(jù)《中國青年報》在武漢大學開展的中國首份“90后”大學新生的調(diào)研報告[④]顯示，91.9％的學生配有手機或小靈通，近七成學生擁有電腦，“90后”大學生的人際交往主要靠電話、短信和qq等方式?！鞍l(fā)短信和打電話”、“聊qq”分別以74.1％和63.7％的比例高居榜首。

當前的共青團工作面對的是一群正在經(jīng)歷青春時光的現(xiàn)代青年，我們應該“根據(jù)青年喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡和聚集的新方式，大膽探索和創(chuàng)新基層團組織建設的有效載體和途徑”，把qq群、移動飛信、校內(nèi)網(wǎng)、博客等通訊媒介納入到基層共青團的工作機制和方法中來。我們可以在有條件的地區(qū)，指導廣大青年有針對性地建立不同類別、不同層次的qq群，群主題既可以根據(jù)如團干部、青年骨干和青年團員等不同分工來設計，也可以是針對思想交流、情感互動、業(yè)務研討等不同需求來設計，團組織安排專人作為群主，加以有針對性的引導和更加人性化的服務，一方面可以使交流、教

育的氛圍輕松活潑，又可以極大地拉近團組織和廣大團員青年的距離，達到潛移默化的效果，有利于構建覆蓋全體青年的基層組織網(wǎng)絡，切實增強團組織的凝聚力，更好地發(fā)揮共青團橋梁和紐帶作用。

11月10日中青報的頭版頭條就以《qq群：云南團建新載體》為題，報道了團云南省委利用現(xiàn)代通信技術，建立qq群、博客群，拓寬工作交流途徑、營造良好溝通氛圍、實現(xiàn)全覆蓋的先進經(jīng)驗。而由在校大學生創(chuàng)立、當前中國大學生市場具有壟斷地位的校園網(wǎng)站——校內(nèi)網(wǎng)，則被廣大大學生的關注和熱捧，許多青年學子在自己的blog或者是在一些網(wǎng)絡論壇中都提到校內(nèi)網(wǎng)對他們生活的影響?！吨袊嗄陥蟆贰ⅰ段膮R報》等大眾傳媒對于這個現(xiàn)象也予以極大的關注。我們注意到，在校內(nèi)網(wǎng)上有一個在山東大學劉孝賢教授指導、學生自發(fā)建立的“格致文化沙龍”，成立八個月，已經(jīng)圍繞“文明的傳承”、“人類與大自然和諧共處”等主題開展了20次室內(nèi)討論和室外活動，參加人數(shù)達到幾十個人，成員在活動之后撰寫自己對問題的看法發(fā)在校內(nèi)網(wǎng)上進行交流，到現(xiàn)在文章發(fā)表已超過100篇，影響范圍日漸廣泛。在四川省鹽亭縣，也涌現(xiàn)了柏梓鎮(zhèn)依托生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社建團、堅持黨建帶團建，聯(lián)合建立黨團活動中心的團建創(chuàng)新模式。這些對于不斷加強團的基層組織機制創(chuàng)新，活躍團的工作形式，推進基層團組織建設都是很好的、有益的借鑒。

（三）發(fā)揮能人作用，投身推進改革開放青春立功的新熱潮

“與民族同命運，與祖國共發(fā)展”是當今時代的主題，改革開放后的中國走過了30年的光輝偉大歷程，正進入攻堅克難的關鍵時期。共青團組織不能等不能靠，要充分發(fā)揮團結青年、凝聚青年的組織優(yōu)勢，積極引領廣大青年，“始終堅持愛國主義、社會主義的高度統(tǒng)一，切實把民族精神和時代精神、個人成就和社會責任結合起來”[⑤]，始終以為民族崛起和國家富強而奮斗為己任，勇于實踐，務實工作，投身到推進改革開放青春立功的新熱潮之中。

常言說得好“火車跑得快，全靠車頭帶”。有人說，“這種通俗的語言道出了一條永恒的哲理。大到富國安邦,小到一場聚會,無不滲透出‘幫帶’的微妙之處。”這句俗語也給當前的基層共青團工作帶來一種啟示，我們要把青年能人工作作為加強團的基層組織建設和基層工作的重要手段，在更大范圍內(nèi)吸引能人、挖掘能人、培養(yǎng)能人，充分發(fā)揮能人聯(lián)系青年、服務青年、帶動青年的作用。

改革開放30年，中國農(nóng)村涌現(xiàn)了很多“先富起來”的新型青年農(nóng)民典型，這些農(nóng)村能人腦子活、點子多、懂技術、善經(jīng)營、會管理，如何發(fā)揮這些典型的模范帶頭作用，在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中創(chuàng)造示范效果，先富帶動后富，是縣級基層共青團組織應該著重考慮的新課題。2008年12月6日的《河北青年報》就介紹推廣了河北團省委成立農(nóng)村“能人協(xié)會”，巧用農(nóng)村優(yōu)秀青年領辦農(nóng)民合作經(jīng)濟組織，先富幫后富，更好地服務農(nóng)村青年致富成才的先進經(jīng)驗。在四川省鹽亭縣的柏梓鎮(zhèn)和毛公鄉(xiāng)也涌現(xiàn)了宋朝全等很多青年種植能手、養(yǎng)殖能手，當?shù)攸h委和政府也加大了災后農(nóng)村政策扶持力度，為培育農(nóng)村災后致富帶頭人提供資金、科技等方面服務，把符合條件的青年能人選拔到村兩委任職，充分發(fā)揮能人聯(lián)系青年、帶動青年的作用，增強班子的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分顯示出“主心骨”作用。

相應地，在高校我們就要著力抓好學生干部和學生骨干的培養(yǎng)工作。實踐證明，素質全面、技能突出、業(yè)務過硬、親和力強的大學畢業(yè)生在越發(fā)激烈的競爭環(huán)境中越容易勝出。我們的學生干部和學生骨干不僅在學校里要全方位的優(yōu)秀，到社會的大環(huán)境中也應該是佼佼者。一方面我們在山東大學學生干部遴選上率先采用“試用輪換制”和“有限任期制”，讓更多的有意向的同學在一個月左右的試用期中盡力施展自己的才華，任期結束輪換另一批同學，經(jīng)過三到四個月的輪換，采取全體同學投票的方式選定學生干部人選。這一做法經(jīng)過幾年來的運行取得了不錯的效果。我們強調(diào)他們的學業(yè)成績必須保持在本專業(yè)的前40%，不得出現(xiàn)不及格課程，并充分給予他們鍛煉的機會，使他們不僅僅在日常工作、社會實踐中突出，也要實現(xiàn)德智體美勞的全面發(fā)展，一定程度上“先富起來”，在同學中起到模范帶頭作用以影響他人。

（四）采取多種措施，努力營造青少年健康成長環(huán)境的新局面

１９５７年１１月１７日，毛澤東同志在莫斯科對留蘇學生發(fā)表的談話中，說了那句鼓舞了千百萬青年的名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！鼻嗄晔菄液兔褡宓南Ｍ臀磥碇?，是推動國家發(fā)展和社會進步的生機勃勃的力量，青年一代的成長是我們的事業(yè)必定要興旺發(fā)達的希望所在[⑥]，青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發(fā)展就有希望[⑦]。改革開放30年的偉大實踐給中國的社會面貌帶來日新月異的深刻變化，也給中國人民的思想和生活帶來翻天覆地的巨大轉變。受經(jīng)濟社會變革影響、受信息通訊技術沖擊，中國青少年的成長環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。當代的中國青年群體呈現(xiàn)出價值多元使得思想更加活躍、流動加快使得難以在原有的地域空間內(nèi)聚集、信息化影響巨大使得交流方式更加豐富、維權意識增強使得權利訴求增多等新的變化。這些變化既是挑戰(zhàn)，又是機遇?；鶎庸睬鄨F組織和團干部必須應勢而動，采取多種措施，努力營造青少年健康成長環(huán)境的新局面。

經(jīng)濟的迅猛發(fā)展使西部地區(qū)外出務工人員呈現(xiàn)不斷增多的趨勢，四川等省區(qū)成為勞務輸出大省，以鹽亭縣為例，全縣60萬人口中外出務工人員就有11萬人，全縣父母均外出打工的“留守學生”約有8000人，留守兒童的教育、關愛問題是青少年成長成才過程中的重要工作。四川的關愛農(nóng)村留守學生工作就走出了一條“堅持項目化實施、社會化運作、品牌化打造、事業(yè)化發(fā)展工作理念，積極創(chuàng)新方法、搭建平臺、整合資源，以‘留守學生之家’為基礎陣地，以結對幫扶和流動服務為主要形式，以各類關愛活動為重要補充，構建黨政主導、團委牽頭、部門配合、社會參與的關愛農(nóng)村留守學生工作網(wǎng)絡，有效服務農(nóng)村留守學生”的路子[⑧]，力爭2010年基本實現(xiàn)對農(nóng)村留守學生的全面覆蓋。鹽亭團縣委還向上級政府申報了涵蓋35個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和縣城云溪鎮(zhèn)10個社區(qū)的“青少年活動空間”建設規(guī)劃，預計總投資達到2250萬元，一旦獲批，將為鹽亭青少年成長成才創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

受各種因素影響，當前我國總體就業(yè)形勢依然嚴峻，據(jù)預計，2009年全國應屆畢業(yè)生人數(shù)達到611萬，比去年增加61萬，但就業(yè)崗位相對減少，就業(yè)壓力仍然很大，而就業(yè)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為不少青年群體中最具體、最現(xiàn)實、最迫切的需求。共青團“要舉起促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的旗幟，把促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為共青團服務青年工作的重中之重，集中力量抓出成效?！盵⑨] 團組織講團結青年，凝聚青年，服務青年，維護青少年合法權益，那么有效幫助青年大學生充分就業(yè)，擔當廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“指導員”、“規(guī)劃師”、“孵化器”和“交流站”，為他們實現(xiàn)人生夢想和個人價值搭建合適的平臺，是當前高校共青團工作的著力點和落腳點，也是增強團組織吸引力、親和力、凝聚力的有效手段。

團的不同層級工作的分工和重心各有不同，團的基層組織務必要從青年的實際和要求出發(fā)，找準聚焦點，明確結合點，把握著力點，承繼傳統(tǒng)，注重創(chuàng)新，走內(nèi)涵式發(fā)展道路，不斷提升工作的質量和水平。

第三篇：做好新形勢下共青團工作的幾點思考

做好新形勢下共青團工作的幾點思考

時代的快速發(fā)展帶來青年成長環(huán)境的瞬息變化，既是對共青團工作嚴峻挑戰(zhàn)，也是良好機遇。新形勢下如何增強共青團的實力、魅力和競爭力，我認為要努力做到三個“三”：

一、完成三個轉變

1、虛向實轉變。共青團工作要虛功實做，抓好基礎工作和基層事業(yè)，加強陣地和隊伍建設，增強自身的“硬實力”；同時，要利用好“硬實力”為經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾需求提供人才智力等“軟實力”支持。

2、官辦向社辦轉變。共青團是社會群團組織，要用組織行為和力量去開展工作，逐漸從行政命令向行動號召轉變，主動服務青年，引導青年，用組織的魅力形象，用組織的奮斗進取去影響青年形成共識，去凝聚青年齊心協(xié)力。

3、“小青工”向“大青工”轉變。一是建立全社會、各部門、各年齡層次的人參與支持共青團工作的系統(tǒng)工程和長效機制；二是要向青年網(wǎng)民、進城民工等群體輻射，向新經(jīng)濟組織和新社會組織延伸，使共青團工作覆蓋面更寬、影響力更大、滲透力更深。

二、達到三個成效

1、科學的生產(chǎn)力。推動經(jīng)濟社會的發(fā)展是共青團工作首要任務，價值所在。一方面，多途徑、多形式努力提高團員青年適應經(jīng)濟社會發(fā)展的能力素質，另一方面，積極策劃和實踐共青團工作與全局工作、中心工作相結合的有效方案、平臺和形態(tài)，不斷使共青團從邊緣走向前沿，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的“生力軍”。

2、和諧的影響力。共青團要把構建社會主義和諧社會的各項要求和任務落實到工作中，把團員青年的智慧和力量凝聚到和諧社會建設上。充分發(fā)揮各級團組織廣泛聯(lián)系青年、聯(lián)系基層的優(yōu)勢，有效調(diào)節(jié)各種社會關系來推動和諧社會建設。通過加強青年人自身的和諧以及引導青年人積極創(chuàng)造人與人、人與社會、人與自然的和諧來推動和諧社會建設。

3、文化的凝聚力。共青團要加強自身文化建設，通過先進的“團建文化”把所有團員聚集在團旗下，打造信念堅定、充滿陽光、積極進取的團員隊伍。通過團自身的文化魅力和創(chuàng)造豐富健康的文化業(yè)態(tài)來吸引、凝聚更多的青年，使團員青年更有團員意識和團隊意識，使團組織更有活力和戰(zhàn)斗力。

三、使用三個手段

1、人本原理。“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心，共青團工作堅持“以人為本”就是要以人性化的思維去開展工作，始終把尊重人、關心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作為工作的第一目標，努力通過實現(xiàn)青年人全面發(fā)展進步來推動社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

2、市場理念?，F(xiàn)代青年人思維行為活躍，是一個競爭場。各級團組織要改變以往靠行政命令推進工作的方式，真正以共青團事業(yè)經(jīng)營者的身份去開展好工作，充分運用市場方法手段，采取青年人喜聞樂見的方式，主動參與青年思想、工作、生活領域的競爭，用美妙的現(xiàn)實和美好的愿景來鞏固青年人正確的思想行為方向，真正實現(xiàn)共青團事業(yè)的“獲利”。

3、創(chuàng)新方法。共青團工作要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須與時俱進，開拓創(chuàng)新。通過設計新思路、新形象，推出新平臺、新品牌，實施新策劃、新技術，來適應形勢的新需要和青年的新變化。通過創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體，來拓展共青團的領域，鞏固共青團的地位。

第四篇：對做好80后青年思想工作的認識與思考

對做好80后青年思想工作的認識與思考

如果用“率真、時尚、自我、叛逆......”這些詞匯來形容一代人，相信大家都會想到是生于上世紀80年代的年輕人。如今，這些年輕人相繼畢業(yè)走上了工作崗位，也在逐步實現(xiàn)由生力軍到主力軍的轉變。我們的青年工作也圍繞這些被貼上時代標簽的80后展開了。

青年人中，80后在各個行業(yè)已經(jīng)占有相當大的比例。就我們中水東北公司而言，現(xiàn)共有35歲以下團員青年294人，其中80后達128人。因此，如何把握80后青年的思想動態(tài)，通過思想工作幫助這批具有時代特色的青年人充分發(fā)揮自身的積極因素，張揚個性，戰(zhàn)勝弱點，變不足為動力，最大限度地發(fā)掘他們的智慧和潛能，是當前共青團組織亟需研究和解決的一個重大問題。

一、全面了解和掌握80后青年所具有的個性和特點，是做好80后青年思想工作的基礎

伴隨著中國改革開放和發(fā)展步伐成長的80后青年，有著鮮明的時代特征。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經(jīng)濟大潮構成了他們成長的社會大背景，這一代青年人也就形成了與以往時代人不同的特性。

1、知識豐富，個性鮮明，有更高層次的需求和渴望。他們成長在物質生活日趨豐富的時代，是家人的掌上明珠。為了他們的美好未來，父母盡可能地提供各種教育機會，優(yōu)越的家庭物質基礎和廣泛的社會信息渠道，為他們創(chuàng)造了從小汲取各種知識和國內(nèi)外信息的條件，個性鮮明的他們對自我實現(xiàn)和尊重有著更多的要求。

2、看似散漫自由，內(nèi)心滿懷熱忱，厭倦傳統(tǒng)說教，崇尚自我教育。這一代人在具體價值觀上極其多樣，但在終極選擇上都有自己的堅守；他們更加的自我和藐視權威，但對于需要救助的人，卻毫不猶豫地伸出援手；他們排斥形式主義的愛國方式，但內(nèi)心深藏的對祖國深沉的熱愛，在特定的時刻會自然地迸發(fā)；他們厭倦傳統(tǒng)的說教，崇尚平等、輕松的交流和自我教育。

3、競爭成為習慣，理想信仰缺乏，實用主義、功利主義取代理想。這代人像每一代青年一樣，編織著自己的夢想，由于成長在中國社會的轉型時期，他們不再被陳規(guī)陋俗束縛，敢于參與激烈的競爭。然而在實用主義和功利主義充斥的浮躁和壓力中，他們難免產(chǎn)生困惑，找不到人生觀、價值觀的坐標，而沉溺于網(wǎng)絡虛擬世界，形成“游戲人生”的生活態(tài)度。

4、過分自我，信任缺乏，不善于融入團隊。家庭的過多嬌慣和寵愛，形成了80后青年對父母的過分依賴，自制能力的缺乏；遇事過于自我和自負，不善與他人協(xié)作，有個人英雄主義情結，不屑于參與團體協(xié)作等等的不足。

綜上所述，我們可以將80后青年的特點概括為：知識豐富，個性鮮明；特立獨行，滿懷熱忱；善于競爭，信仰危機；過于自我，信任缺乏。抓住這些特點，去做80后青年的思想政治工作，在指導他們施展個性和特長的同時，對其不足和欠缺進行有針對性的引導和教育，就會使我們的工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

二、做好80后青年思想工作的方法和途徑

青年是我們行業(yè)乃至整個國家的生命力和關鍵，而思想教育工作如果能夠滿足青年的需求，就能將青年吸引過來，凝聚起來，緊緊團結在黨的周圍，為社會發(fā)展做出積極貢獻。新的時期下，采用何種方法和途徑針對80后青年的特性，實現(xiàn)對他們的積極教育和引導成為思想教育工作的重中之重。

1、從了解青年人的需求入手，在多方面為80后青年的成長與成才提供幫助

心理學家馬斯洛將人的需要分成五個層次：即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。80后的成長環(huán)境為他們提供了良好的物質保障，安定的社會環(huán)境和廣泛的社交途徑，對知識豐富、個性鮮明的他們來講，最現(xiàn)實的需要是尊重和自我實現(xiàn)。

在具體的工作中，我們可以針對80后青年的特點，從他們的需求出發(fā)，積極搭建展示青年人才華的舞臺，以此實現(xiàn)促進青年成長成才的目標。勘察設計單位的80后大學生，多來自重點大學，有著豐富的知識積累，并且善于挑戰(zhàn)自己。中水東北公司團委針對他們外語應用能力強的特點開展的優(yōu)秀譯文評選活動，既發(fā)揮了青年人的外語特長，滿足了他們自我實現(xiàn)的需要；又使他們在翻譯優(yōu)秀專業(yè)技術論文的同時，學習了國外的先進設計理念及方法，提高了青年們的專業(yè)水平，激發(fā)了他們學習和掌握新知識的積極性。

2、創(chuàng)新教育方法，轉換被動受教育者位置，突顯自我教育的作用

80后青年在老師家長的無數(shù)叮囑中長大，對于傳統(tǒng)說教，易產(chǎn)生厭煩和叛逆心理，以消極散漫的態(tài)度應付。他們樂于在自己策劃的輕松、愉悅、平等的活動中接受教育和啟發(fā)。我們可以把握住這個特點，因勢利導，變傳統(tǒng)的說教為青年主動參與和體會，調(diào)動他們的熱情，引導他們主動解決疑問，正確思索，滿足他們自我教育的要求。中水東北公司團委組織策劃的以《公民道德實施綱要》為主要內(nèi)容的幻燈片制作大賽，就是改變了以往青年處于宣傳教育受眾的地位，滿足了他們被尊重的需要。青年們通過制作幻燈片，既向廣大員工宣傳了《公民道德實施綱要》，自己也了解和掌握了《公民道德實施綱要》的內(nèi)容和意義，達到了參與教育和自我教育的雙重目的。召開先進人物事跡報告會，是傳統(tǒng)思想政治工作中運用廣泛且行之有效的方法之一。我們要善于改變青年人聽報告、受教育的被動位置，轉變?yōu)槭论E報告人，使青年人在先進人物事跡宣講中，更深刻地了解、體會和學習先進人物。這種自我教育與宣傳同時實現(xiàn)的方式，讓青年們更易接受，也會產(chǎn)生良好的激勵作用。3、積極尋找青年思想教育的新載體，探索思想溝通渠道，幫助青年在競爭中找準人生目標

剛剛走出校門的80后，要面對理想與現(xiàn)實的落差，繁忙的工作和激烈的競爭帶來的心理負擔和精神壓力，很多人對未來和價值目標迷茫徘徊，排解的渠道卻相對有限，因而許多年輕人沉湎于虛擬的網(wǎng)絡世界以求心理解脫。加強理想信念教育，成為當前青年思想政治工作一個重大緊迫的問題。傳統(tǒng)思想政治工作往往受限于時間和空間，對青年在八小時以外的指導則更少。時代對我們開辟新的思想政治工作的載體和陣地提出了要求。而互聯(lián)網(wǎng)有著其不可替代的作用，聊天、網(wǎng)購、看新聞、查資料......80后的很多需要都可以在網(wǎng)上解決，思想工作的新載體應時而生，我們要高度重視網(wǎng)絡的重要性，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代的工作方式互為補充，在潛移默化中增強對青年的引導和教育，充分發(fā)揮網(wǎng)絡思想政治工作的旗幟作用。

要提高網(wǎng)絡思想政治工作的成效，還要把解決思想問題與實際問題結合起來，使網(wǎng)絡思想政治工作實貼近青年人、貼近工作、貼近實際。80后青年率直自我的特性使他們會在公司網(wǎng)站、BBS等公共討論區(qū)，坦誠提出自己的不滿或困惑，此時思想工作者就可以將身份淡化于ID之后，在網(wǎng)絡中充分參與他們的討論，幫助他們分析和梳理疑惑，積極引導他們樹立正確的人生觀和價值觀，增強他們的社會責任感和使命感。而80后青年們對公司網(wǎng)站上發(fā)布的焦點問題、發(fā)展規(guī)劃、重大項目等重要信息經(jīng)常會展開熱烈的討論和實時的交流，他們在得到積極的反饋和認可后，增加了對企業(yè)的認同感，也實現(xiàn)了參與企業(yè)管理的愿望，轉變了對生活、工作“游戲人生”的態(tài)度，對人生觀和價值觀都有了新的認識。企業(yè)也可以在此過程中充分調(diào)動生產(chǎn)積極性，最大限度地激發(fā)人才潛力，“使無形的思想政治工作產(chǎn)生有形的經(jīng)濟效益，使網(wǎng)絡思想政治工作真正成為企業(yè)前進的助推器。”

4、在青年喜聞樂見的文體活動中，淡化個人主義，突出團隊意識的培養(yǎng)

所謂團隊意識是一種主動性的意識，指成員將自己融入整個團體，對問題進行思考，想團隊之所需，最大程度發(fā)揮自己的作用。團隊意識表現(xiàn)為全體成員同舟共濟、戮力同心。每一名員工都真正把自己看成是企業(yè)的一部分時，員工的能力就會出現(xiàn)1+1>2的效應。企業(yè)中員工的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。因而企業(yè)會采用各種方法和方式增強凝聚力，提高員工團隊意識。其中運用最廣泛并最為員工樂于接受的就是豐富多彩的文體活動。青年人精力充沛，愛好廣泛、多動好玩的特點使他們更易于在拓展訓練、游園、文藝聯(lián)歡等活動中提高團隊意識，增加歸屬感。

2007年中水公司團委聯(lián)合吉林省團校舉辦了一次以“歷奇”模式為主要內(nèi)容的素質拓展訓練，就得到了青年們由衷的喜愛，達到了提高團隊意識，增加歸屬感的目的。拓展訓練活動根據(jù)80后青年的特征設計了一套完善的訓練科目。其中“破冰”項目，針對80后青年多為獨生子女不善與人溝通的特點，通過游戲幫助大家重新認識，更快進入團隊角色；“信任背摔”幫助年輕人換位思考，體會信任與被信任的無窮力量；“齊眉棍”科目，則告訴80后“照顧好自己就是對團隊最大的貢獻”；驚險刺激的“真人CS野戰(zhàn)”，使他們認識到統(tǒng)一指揮對于團隊成功起著至關重要的作用。游戲結束后教官引導青年們對成功經(jīng)驗及失敗原因進行的分析，使青年們認識到強調(diào)團隊合作，并不意味著否認個人的智慧，個人的聰明才智只有與團隊的共同目標一致時，才能得到最大化的價值體現(xiàn)?？傊?，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，80后青年思想出現(xiàn)了許多新情況、新問題，青年思想政治工作也出現(xiàn)了許多新的特點。我們要認真分析研究這些新情況、新問題、新特點，努力創(chuàng)新和改進青年思想政治工作的方法，增強青年思想政治工作的針對性和實效性，開創(chuàng)青年思想政治工作的新局面，主動適應新形勢、時時掌握新情況，引導青年提高創(chuàng)新本領，充分調(diào)動廣大80后青年的積極性和聰明才智，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，使他們通過對自身的提高和完善，盡快成長為可以肩負重任的一代，為社會和企業(yè)的發(fā)展壯大做出更大、更加有意義的貢獻。

第五篇：做好共青團工作,服務青年,促進發(fā)展

做好共青團工作，服務青年，促進發(fā)展

社會進步、企業(yè)化經(jīng)營以及青年思想的多元化，給我們的共青團工作帶來了許多機遇和挑戰(zhàn)。如何在新形勢下更好地發(fā)揮團組織的作用，團結、帶領廣大團員青年投身經(jīng)濟建設，已成為我們煤炭地質單位共青團工作面臨的重要課題。在這里，我想談一下自己對如何共青團工作的一些粗淺認識和思考。

一、充分認識共青團工作的重要性，做好共青團工作。

1、共青團工作的重要性。青年是生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟建設的承擔者和接班人，是我們煤炭地質單位的未來。生產(chǎn)任務的完成和經(jīng)營目標的實現(xiàn)離不開青年，企業(yè)的改革創(chuàng)新也需要青年積極參與，青年職工思想的穩(wěn)定關系到整個單位的穩(wěn)定。共青團是在中國共產(chǎn)黨領導下的群眾組織，具有優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，擁有先天的優(yōu)越性，能積極引導、教育青年，做好青年人的思想工作，培養(yǎng)青年成才，組織和帶領青年勤奮學習、愛崗敬業(yè)，提高青年的文化素質和業(yè)務素質，并充分發(fā)揮青年職工的熱情和聰明才智，有力地推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

2、按照黨建帶動團建的要求，加強與黨組織的聯(lián)系。團組織要在黨組織的指導下開展共青團工作，積極爭取黨組織的支持和幫助，并以實際工作成效服務于黨建工作。一方面，要組織團員青年緊緊圍繞黨的中心工作開展各項工作，出色完成黨組織交給的各項任務，從而為團建工作的開展贏得廣闊的空間；另一方面，要培養(yǎng)團員青年、積極向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年，提高黨組織在青年職工中的凝聚力，增強黨團之間的聯(lián)系與溝通。

3、加強團組織建設和團干部隊伍建設。團委要根據(jù)實際情況，建立健全團的基層組織，形成團員青年的活動陣地，增強團組織的凝聚力，把團員青年團結到一起。要把思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎黨團員吸收選拔到團的崗位上來，從而把共青團工作做得更好。

二、服務青年，促進青年成長成才。

1、以服務青年為中心，擴大團組織在團員青年中的影響力。團委和團支部要緊密圍繞青年凝聚工程建設，切實在從思想上、生活中關心和照顧廣大團員青年，做青年之友。采取主題團日活動、座談會、個別交流談心等多種形式，做好溝通工作，同時通過具體的實際行動，解決團員青年們思想上、生活中遇到的問題和困難，讓青年人真正感受到團組織的溫暖。在團員青年中倡導友愛互助的精神，促進青年們之間的交流和聯(lián)系，增進青年們之間的情感。組織團員青年參加培訓班、開展讀書活動、開展青年職業(yè)生涯導航教育、鼓勵青年們積極參加夜大、函授班、成人教育等，使青年們樹立終身學習的觀念，提高青年們的知識水平和業(yè)務能力。要把共青團組織建設成為聯(lián)系、凝聚、服務青年的紐帶，成為青年學習、生活、工作和倡導先進文化的平臺，成為青年成長成才的根據(jù)地。

2、深入開展青年志愿者活動。青年志愿者活動以“奉獻、友愛、團結、互助”為宗旨，以志愿服務的方式參與社會生活，奉獻個人力量，是新時期青年人參與社會實踐、鍛煉個人綜合品質和道德品格的良好載體活動。要大力倡導和組織開展青年志愿者服務活動，充分發(fā)揮青年先鋒隊、排頭兵作用，在捐資助學、服務社區(qū)、扶危濟困、保護環(huán)境等公益活動中培養(yǎng)團員青年的奉獻意識和服務能力，培訓其高尚的道德情操，同時樹立我煤炭地質單位在社會上的良好形象。

3、開展豐富多彩的活動。青年是活躍的、熱情的，要抓住這一點，把青年們凝聚在共青團組織周圍，開展有益青年身心發(fā)展的文體活動。以“五四”青年節(jié)、國慶節(jié)、新年等重要節(jié)日為契機，組織開展讀書活動、團員聯(lián)誼會、戶外運動、與外單位團組織、青年開展交流聯(lián)誼、評選優(yōu)秀團員等活動，提高青年的素質，豐富青年的業(yè)余生活，增強團員青年的集

體觀念和自豪感。

三、以促進企業(yè)發(fā)展為中心，發(fā)揮共青團組織的戰(zhàn)斗力

1、加強理論學習，不斷促進團員青年的思想道德建設。要根據(jù)實際情況，采取集中學習和自學相結合的方式，圍繞“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨團理論、安全生產(chǎn)、工作創(chuàng)新等方面的知識，組織團員青年參加培訓、學習。緊緊圍繞“與祖國共奮進，與桂能同發(fā)展”這個主題思想，在青年中廣泛開展愛國主義教育，提高團員青年的思想素質和學習能力，增加其愛黨、愛國、愛企業(yè)的思想，促進其立足本職，積極工作。

2、團結帶領團員青年積極投身經(jīng)濟建設。在企業(yè)化經(jīng)營的今天，我們黨政的中心工作是搞好經(jīng)濟建設，共青團組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作。一是牢固樹立服從、服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想，團結帶領廣大團員青年積極投身經(jīng)濟建設，努力找準與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結合點、切人點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營“滲透”。二是主動面向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，鼓勵團員青年大膽地在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等環(huán)節(jié)和急、難、險、重任務中勇挑重擔、發(fā)揮積極作用。三是引導教育青年立足崗位，盡職盡責，為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展建功立業(yè)。四是組織開展文化娛樂和體育活動要盡量利用節(jié)假日和業(yè)余時間，不能以犧牲生產(chǎn)力為代價來換取共青團工作的表面活躍。

3、樹立青年典型，以榜樣的作用帶動廣大青年職工。時刻注重教育和引導青年做解放思想、推動改革的模范，做更新觀念的模范，做學習科學文化的模范，做吃苦耐勞的模范，樹立了一系列典型，旗幟鮮明地提出 “向先進典型看齊”的口號。榜樣的力量是無窮的，他們時刻都在鼓舞著青年職工的干勁和士氣，也使全體團員青年進一步凝聚在一起，為企業(yè)的發(fā)展共同奮進。同時要充分發(fā)揮團員青年的特長，讓其感受到被關注，發(fā)揮其積極性，從而促進青年們之間的相互學習，提高技術和能力，共同推進經(jīng)濟建設。

四、積極探索適應新形式的工作方法。

當前新的形勢下，共青團工作面臨著許多新的問題，如部分團員流動性強、專職團干部減少而兼職團干部增多、煤炭地質單位的團員青年長期分散在野外工作而不利于集中開展工作等等。因此，轉變團組織的工作方式、方法，提高團組織的工作效率，是完善團組織自身運行機制的迫切需要。所以，團的工作要定位在“向八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”。要變大規(guī)模集中活動為小型分散活動；變占用工作時間為充分利用空閑時間；變團組織獨家“經(jīng)營”為聯(lián)合其他群眾組織或部門（如工會、黨政部門等）多家“聯(lián)營”；變一昧無償式活動為有償活動與無償活動相結合；變單一的思想教育為思想教育與青年崗位職業(yè)道德教育相結合；變單一的向先進模范人物學習為學先進同崗位、同生產(chǎn)實踐相結合等等。

新形勢下，共青團工作要立足實際，認真分析企業(yè)、青年兩個不同群體的不同需求，找準切入點，開展切合實際的活動；要聯(lián)合黨政工等部門，除在工作、場地、資金等多方面對青年職工給予支持外，同時加大對青年職工的精神及適當物質鼓勵，最大限度地調(diào)動廣大青年職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和支持他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展，貢獻自己的聰明才智；同時，要注重加強團組織的自身建設，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)的和諧有序發(fā)展。

盧世杰