第一篇：勞模創(chuàng)新工作室章程

***勞模創(chuàng)新工作室章程

第一章

總則

第一條

***，教授級高級工程師，中共黨員，獲上海市領(lǐng)軍人才、上海市“五一”勞動獎?wù)?、國家政府特殊津貼、全國優(yōu)秀科技工作者、等榮譽稱號。為發(fā)揮勞模引領(lǐng)效應(yīng)和教授級高工的專長，加快培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)科研創(chuàng)新人才，推進單位創(chuàng)新管理、構(gòu)建科技支撐體系、引領(lǐng)單位建設(shè)，根據(jù)上海市“科技興市”和《***“勞模創(chuàng)新工作室”管理辦法》的要求，實現(xiàn)“****”的愿景，建立“***勞模創(chuàng)新工作室”（以下簡稱工作室），特制定本章程。

第二條

工作室在單位行政和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，立足“四個一流”植物園建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮勞模先進的示范作用，帶領(lǐng)職工，加強科研創(chuàng)新、園藝創(chuàng)新和科普創(chuàng)新等。工作室制定年度及階段工作目標、計劃，建立課題，積極開展活動。通過刻苦鉆研，破解工作難題，提高工作效率，培養(yǎng)一大批愛崗敬業(yè)、勤奮鉆研、勇于創(chuàng)新的高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)科研創(chuàng)新人才。

第三條

工作室努力實現(xiàn)“三個一”目標，即出一批科研創(chuàng)新成果，出一系列科普專著，出一支高技能園藝專業(yè)人才隊伍。

第四條

工作室設(shè)在111室。

第五條 本工作室弘揚社會道德風(fēng)尚，遵守國家憲法、法律及單位規(guī)章制度。

第二章

主要任務(wù)

第六條 工作室的主要任務(wù)：

（一）認真學(xué)習(xí)宣傳黨和國家有關(guān)方針政策，協(xié)助各級主管部門做好勞模的管理和服務(wù)工作；

（二）通過多種途徑，大力宣揚勞模的奉獻精神和先進事跡，展示勞模風(fēng)采，擴大單位形象；

（三）發(fā)揮勞模的技術(shù)、技能優(yōu)勢，總結(jié)推廣勞模的先進工作經(jīng)驗，定期組織科研研討、技術(shù)交流與協(xié)作，開展攻關(guān)和咨詢服務(wù)活動；

（四）加強與同行業(yè)工作室的聯(lián)絡(luò)渠道，構(gòu)筑勞模學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通信息、交流技藝和經(jīng)驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）通過高師帶徒、導(dǎo)師帶教、授課教習(xí)等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的職工盡快成長，培養(yǎng)、擴大勞模先進的根基；

（六）組織工作室成員對單位的建設(shè)和發(fā)展提出意見和建議；

（七）了解勞模在學(xué)習(xí)、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關(guān)部門反映，促進勞模政策的貫徹落實。

第三章

權(quán)利和義務(wù)

第七條

單位行政在雙向、自愿的基礎(chǔ)上，積極聘請有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員作為工作室顧問。工作室可組織有志于鉆研科研、園藝、科普等技術(shù)人員、志愿者和大、中實習(xí)生參加相應(yīng)的課題研究。

第八條

工作室認真開展各項園藝方面技術(shù)創(chuàng)新活動，可以查閱活動所需的有關(guān)資料和圖紙等。

第九條

工作室可以列席單位有關(guān)涉及各類科研、園藝、科普的專業(yè)會議，了解和掌握相關(guān)會議內(nèi)容和專業(yè)技術(shù)。

第十條

工作室可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出各種技術(shù)創(chuàng)新的建議，單位工會幫助工作室推廣技術(shù)創(chuàng)新的成果。對申報創(chuàng)新先進獎項給予支持和

關(guān)心，并給予優(yōu)先考慮。

第十一條

工作室教育所屬人員以主人翁態(tài)度對待工作，編制有關(guān)教材，協(xié)助單位進行職工技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工技術(shù)素質(zhì)。

第四章

組織機構(gòu)

第十二條 工作室的最高機構(gòu)是全體成員會議，行使以下職責(zé)：(一)制定和修改章程；

(二)選舉工作室領(lǐng)導(dǎo)小組成員，吸納、罷免成員；(三)審議工作室的活動計劃和總結(jié)報告；(四)決定重大變更和終止事宜；(五)決定其它重大事宜。

第十三條 工作室成員大會須有2/3以上的成員出席方能召開，其決議須經(jīng)半數(shù)以上成員表決通過方能生效。

第十四條

工作室設(shè)主任1名，下設(shè)3個專業(yè)組，聘顧問若干名。工作室領(lǐng)導(dǎo)小組由主任和各專業(yè)組組長組成。

第十五條

成員申請加入或退出工作室，需經(jīng)工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意。對不能認真負責(zé)完成工作室布置的各項活動的成員，由專業(yè)組組長及時上報工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)審定后做出調(diào)整，同時根據(jù)需要及時增補人員。

第五章

工作制度

第十六條

工作室主要負責(zé)制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負責(zé)創(chuàng)新工作的安排、分解、實施、總結(jié)工作。

第十七條

工作室要開展經(jīng)常性的活動：

1、年初制定工作計劃，攻關(guān)立項，年底對照總結(jié)；

2、半年一次的專題專業(yè)推進會進行研討；

3、各專業(yè)組可根據(jù)課題進行情況隨時召開項目專題會；

4、組織各類相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，組織相關(guān)技術(shù)觀摩；

5、每年一次技術(shù)創(chuàng)新成果的匯報，注重資料積累；

6、積極參與單位組織的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。

第十八條

工作室建立臺賬制度，會議記錄臺賬、創(chuàng)建活動臺賬、創(chuàng)新成果臺賬和成員發(fā)展臺賬等。

第十九條

各部門應(yīng)積極支持工作室開展技術(shù)創(chuàng)新工作，并對具體業(yè)務(wù)工作給予認真指導(dǎo)。工作室提出的有關(guān)工作建議，相關(guān)部門應(yīng)仔細研究并給予明確答復(fù)。

第六章

經(jīng)費來源

第二十條

工作室經(jīng)費由上級工會、單位行政和單位工會聯(lián)合撥款。

第二十一條

單位工會將經(jīng)費納入單位工會財務(wù)統(tǒng)一管理，并對日常經(jīng)費使用情況進行指導(dǎo)。

第七章

附則

第二十二條

本章程自二0一三年一月一日起施行。

****單位

二0一三年一月一日

第二篇：xxxx勞模創(chuàng)新工作室章程

XXXX勞模創(chuàng)新工作室章程

第一條 本工作室定名為XXXXX勞模創(chuàng)新工作室（以下簡稱勞模工作室）。第二條 本工作室由XXX工會發(fā)起，由XXX勞動模范組成，服務(wù)于XX技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排、有志先進個人或集體的成材。

第三條 本工作室應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程及規(guī)定以及本章程的規(guī)定，維護國家利益、維護企業(yè)利益和企業(yè)形象、保障工作室成員合法權(quán)益，接受公司工會及有關(guān)機關(guān)、部門的監(jiān)督。

第四條 本工作室宗旨：以“挖潛增效”為目標，服務(wù)企業(yè)中心工作，堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展，以點帶面推廣勞模經(jīng)驗，帶動員工群體素質(zhì)的提高，為長煉的再次騰飛作出貢獻。

第五條 工作室的主要工作職責(zé)

（一）認真學(xué)習(xí)宣傳黨和國家有關(guān)方針政策，協(xié)助XX工會及各部門做好勞模的管理和服務(wù)工作；

（二）發(fā)揮勞模的技術(shù)、技能優(yōu)勢，總結(jié)推廣勞模的先進生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)經(jīng)驗，定期組織技能研討、交流與協(xié)作，開展攻關(guān)和咨詢服務(wù)活動；

（三）通過拜師學(xué)藝、授課教習(xí)等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的員工盡快成長，培養(yǎng)、擴大勞模先進的根基；

（四）加強與同行業(yè)的聯(lián)絡(luò)渠道，構(gòu)筑勞模學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通信息、交流技藝和經(jīng)驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）了解勞模在學(xué)習(xí)、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關(guān)部門反映，促進勞模政策的貫徹落實；

（六）組織勞模對XX的發(fā)展提出意見和建議。第六條 本工作室吸收新成員。

第七條 申請加入本工作室的人員，必須具備下列條件：

（一）需為XXXX員工，擁護本工作室的章程，有加入工作室的意愿；

（二）曾被授予全國、部省級、市級勞動模范、廠級勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者等榮譽稱號者，均自動成為本工作室成員；

第八條 加入工作室的程序：

（一）提交申請書；

（二）經(jīng)XX工會研究通過，由XX工會書面通知本人； 第九條 工作室成員享有下列權(quán)利：

（一）由市級以上政府或工會組織授予的勞模先進分子具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）對工作室章程或計劃、方案的審議、修改享有表決權(quán)；

（三）參與本工作室各項活動的權(quán)利；

（四）對本工作室有討論、批評、監(jiān)督、建議的權(quán)利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇； 第十條 會員履行下列義務(wù)：

（一）遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，遵守工作室的章程，執(zhí)行工作室的決議；

（二）自覺維護工作室的合法權(quán)益，不得損害工作室形象和名譽。第十一條 成員退出應(yīng)書面通知工作室。

第十二條 工作室成員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)工作室討論通過并經(jīng)XX工會備案，予以除名。

第十三條 本章程解釋權(quán)屬XXXXXXXX勞模創(chuàng)新工作室。

第三篇：勞模創(chuàng)新工作室

關(guān)于繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室

創(chuàng)建活動的通知

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照***號文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，深入開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，以勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻。

二、目標任務(wù)

至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點實施規(guī)范化、制度化、標準化建設(shè)，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。

三、創(chuàng)建原則

（一）堅持示范引領(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進典型的示范引領(lǐng)作用，通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點帶面，努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個體優(yōu)勢發(fā)展為群體優(yōu)勢，推動職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。

（二）堅持求真務(wù)實，注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作，強化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識，結(jié)合實際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅持開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動，將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

（三）堅持標準統(tǒng)一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動。

四、基本形式

創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。

（一）勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。

五、基本條件

（一）標志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標任務(wù)等標志顯著，位置醒目。

（二）場所固定。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場所，用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實踐和展示成果、榮譽。

（三）設(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實驗儀器等設(shè)施。

（四）團隊精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團隊。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動作用。

（六）制度完善?；顒娱_展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發(fā)揮情況進行綜合書面評估。

（七）經(jīng)費保障。所在單位要在經(jīng)費上給予支持。

（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創(chuàng)新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展計劃，積極開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟社會效益，并得到推廣應(yīng)用。

六、主要任務(wù)

（一）發(fā)揮示范帶動作用。負責(zé)創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導(dǎo)，帶頭深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動作用。

（二）做好創(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負責(zé)建立健全創(chuàng)新工作室各項規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據(jù)本單位實際需要，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動。

（三）完善創(chuàng)新項目流程。負責(zé)創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān)，配合工會和創(chuàng)新項目專業(yè)管理部門做好項目評估、驗收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。

（四）提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點難點問題積極開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

（一）申報條件

創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。

（二）申報程序

市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來的工作內(nèi)容、研究項目和取得的成績，設(shè)立工作室后的工作計劃和工作目標等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構(gòu)；

4、反映該工作室近年來的工作內(nèi)容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關(guān)視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會對申報市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對象進行考核，并視申報數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會經(jīng)濟技術(shù)部具體負責(zé)全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實行全過程的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，及時總結(jié)推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗和科技成果，協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報工作，協(xié)助市總工會協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。

九、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。各級工會要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻，引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動者。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結(jié)合，相互促進。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭當(dāng)“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動結(jié)合起來，規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進，務(wù)求實效。增強創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對性和實效性，加強對創(chuàng)新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，尊重和保護創(chuàng)新工作室的智力成果。

（四）總結(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進經(jīng)驗。注重發(fā)現(xiàn)亮點、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng)，推進創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。

各地各單位接此通知后，認真開展創(chuàng)建工作，填寫《市勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經(jīng)濟技術(shù)部，并將電子版發(fā)送至電子郵箱： ,聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”申報表

第四篇：勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

對于沒有方向的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。2008年，南京供電公司的“陳德風(fēng)勞模創(chuàng)新工作室”成立。通過對技術(shù)成果和學(xué)習(xí)成果的共享，我們依托工作室這個平臺團隊學(xué)習(xí)攻關(guān)，使團隊智慧超過個人智慧的總和。怎么讓這個團隊形成“九牛爬坡個個出力”的局面？我們確立了“學(xué)習(xí)求創(chuàng)新”的理念，樹立了更高質(zhì)量、更高追求、更高境界的標準，實現(xiàn)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”目標，來塑造學(xué)習(xí)型團隊。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新。我們將多年來在實踐中形成的各類電纜施工的先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學(xué)習(xí)。我們應(yīng)用“首席技師講授法”“核心技術(shù)討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓(xùn)練法”“崗位實地培訓(xùn)法”，使團隊迅速得到成長。通過日積月累，我們不斷改進，不斷提高，這是我們始終在同行業(yè)中保持技術(shù)工藝先進的重要原因。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新。在工作室，每個人都以勞模的標準要求自己，以滿腔的熱忱投入工作。近年來，220千伏大截面電纜得到廣泛運用，對電纜敷設(shè)要求越來越高。為此，工作室成員解決了多項電纜技術(shù)、施工難題，其中電纜彎道敷設(shè)滑輪組、電纜蛇形敷設(shè)打彎器、電纜專用固定夾具等三項成果獲得國家專利。通過對這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設(shè)的質(zhì)量，提高了施工效率，減少了施工成本。以大截面電纜打彎機為例，2009年推廣運用至今，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益400余萬元。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是企業(yè)管理的創(chuàng)新。一流的企業(yè)，在于管理。勞模創(chuàng)新工作室也是管理上臺階的平臺。面對繁雜的工程施工任務(wù)和日益嚴格的施工要求，我們匯集集體的力量，創(chuàng)造性地形成了一整套工程施工管理的辦法，同時結(jié)合貫標體系，真正做到了精益化管理，標準化建設(shè)。我們通過對施工各環(huán)節(jié)的經(jīng)驗性總結(jié)，在工作室這個平臺上，創(chuàng)造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設(shè)和電纜接頭制作的考核評估辦法，嚴把質(zhì)量關(guān)，取得了良好的效果。

通過勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)，廣大員工產(chǎn)生了四個飛躍。一是爭當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)的知識型員工，當(dāng)好企業(yè)的領(lǐng)跑者；二是爭當(dāng)艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗型員工，成為企業(yè)的排頭兵；三是爭當(dāng)勇于創(chuàng)新的智能型員工，成為企業(yè)的時尚者；四是爭當(dāng)敬業(yè)奉獻的事業(yè)型員工，成為企業(yè)的頂梁柱。

勞模創(chuàng)新工作室的模式已經(jīng)生根發(fā)芽，一個個勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現(xiàn)。廣大職工在工作室這個平臺上，充分發(fā)揮集體的智慧，為我們的企業(yè)注入了澎湃的動力。

第五篇：勞模創(chuàng)新工作室

工作目標

發(fā)揮勞模帶頭作用，團結(jié)和帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室全體成員為學(xué)校的創(chuàng)新與發(fā)展發(fā)揮正能量。

工作職責(zé)

1、工作室應(yīng)著力培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)，使教師在團隊協(xié)作、實踐技能、開拓創(chuàng)新等方面得到鍛煉和提高。

2、工作室應(yīng)面向全體教師開放。為進入工作室的教師提供必要的儀器設(shè)備和相關(guān)的課題項目。

3、工作室應(yīng)加強隊伍建設(shè)，要有一支思想端正、經(jīng)驗豐富、具有較高實踐能力的一線教師開展工作。

4、工作室應(yīng)加強實踐、應(yīng)用研究工作，保證工作室的可持續(xù)發(fā)展能力。

5、工作室應(yīng)在培養(yǎng)教師素質(zhì)的同時考慮到學(xué)校的社會效益

工作制度

1、嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，有強烈的團隊精神，維護團隊的聲譽及利益。

2、工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外，還必須認真完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)，不得拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。

3、工作室成員之間要互相團結(jié)，相互協(xié)作，保持良好的工作狀態(tài)。

4、工作室所開展的各項工作，必須做好記錄，必須按要求嚴格存檔。

5、每年對工作室創(chuàng)新課題進行一次總結(jié)分析，對下年工作進行計劃安排，組織技術(shù)骨干進行經(jīng)驗交流。

6、年終對工作室活動進行全面總結(jié)，提出來年工作思路及打算。