第一篇：女工工作經驗交流材料

**公司女工工作經驗交流材料

女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在企業(yè)生產經營過程中起著不可忽視的作用。充分發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，激發(fā)女職工的積極性、主動性，有利于促進企業(yè)和諧發(fā)展，廣大女職工能夠參與到企業(yè)生產經營的各個崗位，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

一、公司女職工的基本情況

**公司在職女職工有138人，占職工總人數的27%，兼職女工1人，其中女黨員4人，管理人員3人，均為工會會員。

二、不斷加強女工組織建設

我公司自成立以來，不斷加強工會組織建設，特別是注重女工干部培訓，一方面加強女工的自學能力，通過讀書活動、網絡學習等，充實自身理論知識；另一方面積極參加上級工會培訓，不斷增強業(yè)務知識和管理能力。同時認真學習領會上級組織的文件精神和要求，結合公司女工工作實際情況，努力為廣大女工創(chuàng)造條件，使她們能更好地為公司的發(fā)展和建設做出自己的貢獻。

三、關愛女職工身心健康，切實維護女職工權益

1、關愛女職工身心健康。為加強公司女職工身體健康，保障女職工更好地投入到工作當中，公司工會每年組織女職

工進行職業(yè)病體檢及健康體檢，邀請醫(yī)學教授進行女性健康知識專題講座2次。同時在廠區(qū)設置常規(guī)檢查點，為女職工測量血壓，利用電子按摩儀為女職工按摩等。截至目前，累計為公司女職工體檢及健康知識培訓10余次，參加人數達1100余人次。通過體檢和培訓，使廣大女職工詳細掌握自己的健康狀況，保障廣大女職工積極投入到各自工作崗位中。

2、加強女職工維權宣傳工作。一是加強對女職工維權月活動的宣傳，利用公司LED顯示屏等形式，宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》，進一步在廠區(qū)營造女職工維權氛圍；二是組織全公司女職工100余人進行《女職工權益保護法律法規(guī)知識》答題，通過答題，讓女職工充分了解自身享有的合法權益，對加強女職工維權具有一點的促進意義；三是印發(fā)《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳彩頁，以傳單的形式發(fā)放到每一位女職工的手里，不斷加強女工合法維權。

四、積極開展形式多樣的女工活動

為豐富女職工業(yè)余文化生活，我公司開展了女職工喜聞樂見的文化活動。近年來，分別組織開展了羽毛球、乒乓球、籃球、跳棋、跳繩、踢毽子、環(huán)山跑步越野賽、猜燈謎、手工制作、電影公映、開展文藝晚會等一系列活動，充分調動了廣大女職工的積極性，激發(fā)了她們對企業(yè)生活的熱愛；特別是每年的“三八”國際婦女期間，我公司精心組織女工活動，如拔河比賽、巧手展才藝“包餃子”、知識競賽、趣味

活動等，讓廣大女職工過好自己的節(jié)日，增強了女工工作的凝聚力、吸引力和創(chuàng)造力。

五、走訪慰問女職工，切實解決女職工實際困難近年來，公司工會堅持以人為本，深入生產一線，主動關心女職工生活，為她們排憂、解難，及時了解她們的實際困難。如遇到女工懷孕、患病住院等情況，公司工會都及時協調相關部門減輕其工作量，協助其辦理生育保險，或前去她們家中探望、慰問，及時送去公司的溫暖和關愛，盡可能的幫助她們解決遇到的困難，走出困境，切實幫助困難女工解決實際問題。截止目前，公司累計為 名職工辦理生育保險，讓 名職工先后享受到 元的生育保險津貼，并幫扶慰問女職工3人次，慰問金累計1500元，切實讓女職工體會到公司大家庭的溫暖。

六、強化技能培訓，積極組織參與技能比武

為充分調動廣大女職工學技術、鉆業(yè)務、提素質的積極性，全面提升女職工職業(yè)技能，造就滿足公司生產發(fā)展需求的技能人才隊伍。近年來，公司工會與團總支聯合組織開展了以“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠崗位成才”等為主題的一系列職業(yè)技術比武大賽。在技術比武過程中，女職工們各施所長，充分展現延長石油人“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的精神風貌，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的技術人才奠定了良好的基礎。

七、舉辦“智慧女性 書香家庭”讀書活動

一是宣傳動員女職工，營造良好的讀書環(huán)境。為營造良好的讀書氛圍，公司工會組織動員女職工在廠區(qū)文化長廊內開展讀書活動，通過宣傳動員，培養(yǎng)女職工良好的閱讀習慣，極大地增強了公司女職工讀書興趣，為公司營造了良好的學習氛圍。二是組織女職工開展“寫一封家書”活動。通過“寫家書”的形式，引導職工家屬充分認清當前形勢，將自身成長經歷講述給自己的子女，鼓勵和教育子女在工作上要有責任心，要樹立戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，進一步樹立廠榮我榮的意識，讓接到家書的家屬體會到家人的關心和支持，從而更好地、全身地投入到自己的本職工作。三是公司工會在廣大女職工中，積極開展讀書之風征集活動，通過征集選取1戶家庭讀書之風較強，并且在鄰里之間、廠區(qū)內具有一定的影響力的家庭，帶動和引導公司其他家庭開展圖書活動。四是在公司范圍內開展“最美家庭”評選活動，要求被評選家庭具有一定的“四德教育”基礎，在同事、鄰里中具有良好的口碑，能夠感染和帶動周邊的家庭，樹立正確的家庭觀。通過把評選結果作為公司年度文明家庭評選的依據。

幾年來，**公司女工工作在甘泉縣工會和上級工會的領導下，雖然取得了一定成績的，但還存在一些不足，如女職工業(yè)務知識不夠強，女工工作還不夠深入，思想教育、理論教育比較淺，需要我們今后在今后的工作中繼續(xù)加強。今后，**公司將進一步解放思想、力爭將女工工作做的更好。

第二篇：女工工作管理制度

內蒙古岱海發(fā)電有限責任公司工會委員會

女工工作管理制度

為加強公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 工作任務

1、團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業(yè)有關保護女職工權益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協助有關

部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

5、積極發(fā)現、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協助有關部門解決女職工的特殊困難。

7、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

2、女職工委員會可根據工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

4、女職工委員會由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯的業(yè)務指導。

第四章 女工委干部工作準則

1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

4、各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

5、各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經費使用規(guī)則

工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費要列入同級工會的經費預算。

第三篇：工作總結_女工工作

>>>教育資訊網 工作總結_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在總公司工會委員會及分公司有關部門的正確領導下，以及廠黨政工領導的大力支持下，堅持緊密圍繞“供水生產經營”中心工作，以團結奮斗、創(chuàng)新進取、服務奉獻的企業(yè)精神為動力，切實加強女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為安全優(yōu)質供水全面完成做出了努力，現將2OO2年女工工作總結如下：

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學習鄧小平理論，認真貫徹落實黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實維護女職工的婦女權益，加強女工自身建設，開展理想信念教育，調動女職工積極因素，增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

2、號召女職工圍繞安全優(yōu)質供水中心任務，大力開展“安康杯”安全生產勞動競賽活動，要求每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現實意義，認真學習活動方案和工作安排。以“爭著學、搶著干、創(chuàng)造性地開展工作”為標準，形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調動了女職工參與競賽活動和安全生產勞動的積極性和主動性。

3、為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權益得到保護，我廠利用有線廣播和黑板報方式進行宣傳《婦女權益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關知識。廠女工委員還經常到車間、班組了解勞動保護落實情況，發(fā)現問題及時向車間領導及廠領導反映解決，根據其本人的實際困難，及時調整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中，根據公司工會女工委員會所下達的各項文件精神和活動方案，廠女工委員會都積極貫徹落實。堅持每季度召開女工委員會、女工會議，制定工作計劃，學習有關知識，提高女工委員的自身建設素質，做好女工的基礎工作，并建立了女工臺帳、女工登記表、女工家訪、聯系錄，掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開展美化、綠化廠區(qū)，治理現場環(huán)境等義務勞動，積極組織女工委員及女職工進行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新，為我廠的供水生產創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產環(huán)境。并在節(jié)假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時間為職工裁剪、鎖邊、縫補衣服等，得到了職工的好評。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經常利用休息時間把會議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無聞的奉獻精神，得到了領導和廣大職工的贊揚。廠女工委員劉金鳳等同志經常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生，使食堂能夠按時開飯、送飯，起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動。

2、為做好職工的民調工作，廠女工委員及時調解女工家庭矛盾，保護女工的合法權益。廠運行車間女工因婚姻糾紛，男方經常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會主席及女工委員知道后，多次到她家調解，做說服疏導工作，避免了一場家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護膚講座課，使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品，保護了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕，都為獨生子女購買學習用品，送去一份節(jié)日的祝福； 在總公司女子排球賽活動期間，我廠女隊員刻苦訓練、頑強拼搏，在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風貌。在公司工會女工委員會舉辦的

“女工積極分子”培訓班，我廠女工踴躍參加，通過參加學習，提高女工的自身綜合素質。在為災區(qū)捐款、捐物中，全體女職工踴躍參加，充分發(fā)揚了愛心和互助精神。

三、提高認識，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項改革，對女職工進行競爭意識、風險意識教育，針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴峻性展開了大討論，使廣大女工充分認識到激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)和風險；認識到企業(yè)只有通過改制的“XXX”來實現增效；認識到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機制創(chuàng)新和內部改革來促進職工勞動積極性的提高。增加了大家的危機感和競爭意識，營造了“崗位靠競爭、報酬靠貢獻”的氛圍，進一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動報酬分配機制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺地在思想上和行動上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團結意識。

2、隨著社會主義市場經濟體制改革的潮流，企業(yè)要生存、發(fā)展、前進，必須要靠先進科學技術和參與市場的競爭能力。特別是廠運行車間三班制的女工，在廠舉辦的各項活動中，她們排除工作忙、家務重的阻力，參加各種業(yè)務技術學習、培訓，提高自身技術素質，施展自己的才能。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務技術，才有不會被崗位競爭所淘汰，真正從思想上意識到業(yè)務技能的必要性。

3、在全廠范圍內開展了“優(yōu)質值班、優(yōu)質檢修、優(yōu)質服務”崗位標準。我廠化驗室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風下雨都細心調理、觀察、取水樣及時調整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時反饋水質變化信息，發(fā)現水源污染跟蹤監(jiān)測，優(yōu)化源水調度，加強水質管理，嚴把水質關，對水質處理開展科學試驗等措施，保證了供水水質。

4、積極開展家訪及女工談心活動，及時了解女工思想狀況，并于每季度召開一次女工委員例會，女工思想動態(tài)分析和思想教育，針對女工工作，廠女工委員會進行討論，調研，并撰寫有關的調研報告，對生育、生病住院有女職工及時到醫(yī)院、家中看望進行慰問。

5、認真抓好民調宣教育工作，開展法制和民調教育，杜絕矛盾的發(fā)生，我們女工委員積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預防為主，防范結合”的工作方針，加大宣傳力度，對女工進行宣傳教育，為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女職

工的身體健康，防患于未然，我廠加強對婦女保健知識的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的女職工進行耐心細致的說服教育，動之以情，曉之以理。在家休產假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達到100%，還特制定了規(guī)定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當月獎金，今年已婚檢查我廠達到100%，為保護女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去，在總公司工會委員會及分公司有關部門和廠黨、政、工領導的大力支持下，積極開展了女工的各項工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、今后的打算

1、全方位地加強女職工的思想宣傳教育。

2、進一步開展女職工家訪談心活動。

3、貫徹落實婦女權益法、保障法，維護女職工的合法權益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動。

第四篇：淺談學校女工工作

淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““ align=“center”>淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““>內容提要：女職工對社會的發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質求立足，以實力求發(fā)展，以貢獻求回報。學校工會如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。

“MsoNormal” style=““>關鍵詞：學校女工工作

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>隨著社會發(fā)展，女性撐起了“半邊天”，女職工對社會的

發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質求立足，以實力求發(fā)展，以貢獻求回報。要想不被競爭淘汰，就得不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業(yè)務素質。影響當前學校女職工的因素主要有以下兩個方面：

“MsoNormal” style=““>首先是主觀方面。從教育系統一些女職工的自身情況看，存在兩種依賴性。一是對家庭的依賴性。往往以保一個為原則，讓男子去學習、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的人不得不放棄學習和深造的機會，這就促使她們在社會生活和家庭中處于被動地位。二是對社會的依賴性。有些女職工認為，個人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而婦女的進一步解放則取決于社會政策，把罪過歸結于作女人的命運，這是女職工在生活、前程、道義上對男子和社會的雙重依賴性的反應。

“MsoNormal” style=““>其次是客觀方面。在我國生產力水平較低，家務勞動繁重的情況下，我們女職工一直奔波于工作和家庭之間，由于雙重角色，女職工則要肩負三重責任，這就是作為妻子、母親和工作人員應盡的責任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個內助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。如果要保持夫妻感情，就必須在日常生活中對丈夫盡妻子的責任，而不是一味的依賴和索取，如果要孩子永遠敬愛你，就必須奉獻一顆慈母心，身體力行地保持母愛的純潔和獻身精神。同樣，如果女性要在社會生活中贏得人們的尊重，就必須對自己的事業(yè)或你的工作盡心盡職。而時間和精力對每個人來說都是常數，并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負擔就重于男子，由此而產生的煩惱及挫折也大大超過男性。

“MsoNormal” style=““>學校工會如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。我認為，可以從以下幾個方面作手：

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一、加強教育引導

“a” style=““>一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環(huán)境，努力形成****、共謀發(fā)展的合力。二是要加強女工素質教育引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。學校工會應廣泛深入開展“女職工建功立業(yè)競賽”爭當“崗位明星”等活動中，并在活動中，選出工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，以號召全公司向她

們學習，學習她們愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。還要引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。充分調動女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

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二、加強女職工培訓。

“MsoNormal” style=““>21世紀是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀，面對科技高**、信息網絡化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健**健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式

讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經驗論文，制作成展板展出。通過這些活動，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘**國婦女的優(yōu)良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，教育發(fā)展的半邊天。

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三、切實維護女工的合法權益。

“MsoNormal” style=““>“依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權利。同時更要對女工代表在決策時參與，施時維權，另外還要在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實事上，工會女工組織要定期組織女職工進行婦科普查，對發(fā)現的病情及時治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人?！癕soNormal” style=““>

四、積極開展有益于女工身心健康的文體活動。

“MsoNormal” style=““>“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。以“三八婦女節(jié)”

等重大節(jié)日為契機，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動。例如：組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。豐富女工業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。這些活動的開展，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強女工團結奮進，努力拼搏的頑強精神?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>女工工作因人而異、因地而異。學校女工組織要經常調研，經常創(chuàng)新，經常總結經驗、發(fā)現問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導計劃，只有這樣才能切實把學校工會女工工作搞好。才能適應現代教育發(fā)展，為構建和諧社會做出貢獻?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>參考文獻：《中國教工》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦運》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦女》雜志

“MsoNormal” style=““>作者簡介：牟雪梅，**市**鎮(zhèn)小學校工會主席，從事工會工作10年

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>

第五篇：女工工作職責

女工工作職責

1、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導

女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。

2、運用各種形式加強對女教職工的思想教育，幫助她們正確處理

戀愛、婚姻、家庭問題。

3、注意了解和征求女職工的意見和要求，協助公司有關部門及時

處理關系到女教職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權益和特殊權益。

4、注意發(fā)現和培養(yǎng)女教職工中的先進典型，鼓勵女教職工在工作

崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設做出貢獻。

5、結合企業(yè)實際情況，建立健全女教職工勞動保護的制度和設施。

6、依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有公司做

好企業(yè)文化的建設，增強企業(yè)凝聚力。