第一篇：女工工作3

摘 要：在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的大潮下，積極探索女工工作的新方法和新途徑，是新時(shí)期做好女工工作的重要任務(wù)。本文結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，以普光氣田天然氣凈化廠女工工作為個(gè)案展開論述。首先，簡要分析了普光氣田天然氣凈化廠女工工作的基本情況和存在的問題；其次，針對這些問題提出對策建議：提高女工綜合素質(zhì)，健全女工工作機(jī)制，講究工作方法；完善工作制度，暢通工作渠道；加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，確保工作順利開展；切實(shí)保障女工權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。借勢借力，抓住有利時(shí)機(jī)和女工特點(diǎn)，不斷拓展思路，把女工工作推向新臺階。

關(guān)鍵詞：女工工作 女工素質(zhì) 女工權(quán)益 工作方法

隨著時(shí)代的變遷，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。作為企業(yè)管理重要組成部分的女工工作，同樣需要引起我們的重視。做好女工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展大局。在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的形勢下，借勢借力做好普光氣田女工工作，不斷提升女工素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益，引導(dǎo)和教育女職工樹立自立自強(qiáng)的精神，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在生產(chǎn)和建設(shè)中真正發(fā)揮更大作用。

一、普光氣田天然氣凈化廠女工工作現(xiàn)狀

普光氣田天然氣凈化廠位于川東北大巴山深處，是國家“十一五”重點(diǎn)工程之一，規(guī)模居亞洲第一、世界第二，具有硫化氫含量高、危險(xiǎn)性大、技術(shù)含量高、設(shè)備先進(jìn)等特點(diǎn)?，F(xiàn)有員工554人，其中女工112人，占全廠員工20%左右。女工中28歲以下26人，占女工總數(shù)23.2%；29-35歲30人，占26.5%；具有本科及以上學(xué)歷34名，占女工總數(shù)的30%；獲中高級職稱的有46人，占女工總數(shù)的41.1%。廣大女工分布在操作崗、管理崗和技術(shù)崗。

二、普光氣田天然氣凈化廠女工在工作中存在的主要問題

受自然環(huán)境和工作環(huán)境的雙重制約，以及女工特殊生理、心理特點(diǎn)等客觀因素的影響，普光凈化廠女工工作中存在的一些問題主要表現(xiàn)在：

首先，女工自身存在的問題。多數(shù)女工思想觀念滯后，自我提高意識不強(qiáng)，對提高自身文化素質(zhì)在思想上認(rèn)識不足。具體表現(xiàn)為，有的由于文化低，想學(xué)點(diǎn)東西不容易，沒有學(xué)習(xí)的積極性；有的認(rèn)為工作較穩(wěn)定，自己又能應(yīng)付了工作，滿足現(xiàn)狀，缺乏危機(jī)感和競爭意識；再有為家務(wù)所累，繁重的家庭負(fù)擔(dān)使多數(shù)女職工在家庭和工作這一矛盾中選擇了逃避學(xué)習(xí)；此外有些女工個(gè)人利益思想嚴(yán)重，存在混日子的念頭，不想學(xué)習(xí)。

其次，工作環(huán)境制約著女工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，進(jìn)而影響女工心理素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)。普光凈化廠位于大巴山深處，地理位置偏僻，交通不便，信息閉塞，即使有些女工有要求學(xué)習(xí)進(jìn)步的訴求，現(xiàn)實(shí)環(huán)境也不允許，條件達(dá)不到，這就導(dǎo)致女工遇到問題容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒。有些女工沉湎于小圈子，不關(guān)心社會(huì)大事，視野窄，心理素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力停滯不前。

再次，緊張的工作節(jié)奏，單一的業(yè)余文化生活，給大多數(shù)女工帶來了沉重的工作負(fù)擔(dān)與較大的精神壓力。許多女工在原單位從事比較清閑的工作，來到普光后，工作節(jié)奏加快，加班加點(diǎn)成為家常便飯，許多女工白天現(xiàn)場跑流程，晚上參加理論學(xué)習(xí)。崗前考核，三查四定，參加安全活動(dòng)日、事故演習(xí)、技術(shù)競賽等，這些都是利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，無行之中增加了女工的工作負(fù)擔(dān)，而單一的業(yè)余文化生活又使女工的壓力無處釋放。長期的緊張工作讓她們的生活變成“現(xiàn)場—食堂—宿舍”三點(diǎn)一線，長此以往，許多女工變得內(nèi)向，不善交流，漸漸的對廠里的人和事不再感興趣，不愿參加廠里組織的各項(xiàng)活動(dòng)，將自己封閉在狹小的空間，在人際關(guān)系上表現(xiàn)得消極冷淡，嚴(yán)重影響到女工的身心健康，使女工承受著較大的精神壓力。這些問題的存在，與企業(yè)發(fā)展的要求差距越來越大，所以提升普光凈化廠女工素質(zhì)，既是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)成長的客觀要求，更是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重

要內(nèi)容。

三、借勢借力，做好女工工作的方法與思考

筆者認(rèn)為，在當(dāng)前形勢下，解決普光凈化廠女工工作中存在的問題，把女工工作著力點(diǎn)放在健全女工工作機(jī)制，提升女工整體素質(zhì)，維護(hù)女工合法權(quán)益，豐富女工業(yè)余文化生活等方面，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，這也是女工工作的核心所在。

（一）健全女工工作機(jī)制，確保女工工作順利開展 首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的根本保證。企業(yè)要進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)女工工作制度，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責(zé)任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。結(jié)合實(shí)際，制定具體的切實(shí)可行的女工工作制度，例如，定期召開工作例會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確目標(biāo)，創(chuàng)新觀念；建立聯(lián)系點(diǎn)制度，為及時(shí)掌握一線女工的思想動(dòng)態(tài)，女職工干部在基層單位分設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，主動(dòng)靠近基層女工，掌握信息，加強(qiáng)有效溝通。

其次，要健全組織機(jī)構(gòu)。女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時(shí)反映，可以把黨的溫暖及時(shí)傳遞給廣大的女工。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化傳達(dá)女工訴求的渠道建設(shè)，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實(shí)際，女工組織才能增強(qiáng)在女工中的凝聚力。上級組織要為女工組織獨(dú)立開展工作提供資金、人員等保障，使這一群眾組織得到女工的充分認(rèn)可，并全方位地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

再次，要加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)。女職工干部是廣大女工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，是廣大女工的“領(lǐng)頭雁”。當(dāng)前，普光凈化廠從事管理崗的女工21人，占女工總數(shù)的18.75%，建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍，是搞好女工工作的關(guān)鍵。這就要求女職工干部要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，有較高的政治思想素質(zhì)，能全心全意地為女職工服務(wù)；要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動(dòng)各項(xiàng)工作，能有效開展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工的利益不受侵害。

（二）加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工自身素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。要引導(dǎo)廣大女工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，在女工中形成建功立業(yè)學(xué)先進(jìn)、奮發(fā)向上比成績、扎扎實(shí)實(shí)做貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。具體來講，要引導(dǎo)和教育女工做好以下幾方面工作：

第一，要主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。女工要將學(xué)習(xí)、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工樹立學(xué)習(xí)是終身任務(wù)的觀念。其中關(guān)鍵是改變學(xué)習(xí)態(tài)度，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)心態(tài)，樹立學(xué)習(xí)信心，培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣。要有一定的制度鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)技能，為其提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。普光凈化廠女工隊(duì)伍由于年齡、文化結(jié)構(gòu)不同，多數(shù)女工都是新轉(zhuǎn)崗人員，先前就沒有接觸過相關(guān)崗位，為此，加大培訓(xùn)力度，針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)型人才，使其輕松應(yīng)對工作，減輕工作帶來的壓力。第二，要營造良好的成材環(huán)境，搭建素質(zhì)平臺。營造良好的成材環(huán)境是促進(jìn)女工積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力。廠各級組織在選撥用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，就會(huì)增強(qiáng)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。同時(shí)，要建立女職工崗位成材的有效機(jī)制，以選樹女工建功立業(yè)標(biāo)兵，創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗，推動(dòng)女工工作。用典型帶動(dòng)女工的工作積極性，用獎(jiǎng)勵(lì)鼓動(dòng)女工的工作熱情，為女工成材搭建平臺，從而實(shí)現(xiàn)基層女工工作的新突破。第三，要構(gòu)筑學(xué)以致用的平臺，多角度多方位地激發(fā)女工學(xué)習(xí)的潛

力和創(chuàng)造力。緊緊把握女工學(xué)習(xí)目的的層次性，搞好多元整合。教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會(huì)角色，承擔(dān)起新女性的社會(huì)責(zé)任，自覺投身到工廠的生產(chǎn)運(yùn)行中去，不斷充實(shí)、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自強(qiáng)、自立，以工作成就贏得尊重。進(jìn)行多種培訓(xùn)，不但要進(jìn)行知識技能儲(chǔ)備，而且要進(jìn)行觀念、心理、健康、智慧、修養(yǎng)等學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。

通過這些措施的開展，不僅會(huì)使女工們感受到自身業(yè)績的提高、能力的提升、個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成，而且還會(huì)感到一種心理滿足，享受到學(xué)習(xí)與工作融合的快樂，從而增強(qiáng)了信心，最終實(shí)現(xiàn)廠人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識

科學(xué)發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，在女工工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。就是要求我們要牢固樹立為女工服務(wù)的觀念，尊重女工、關(guān)心女為她們抵御風(fēng)險(xiǎn)提供一道堅(jiān)實(shí)的防線。

首先，要做好女工的維權(quán)工作。女工組織最重要的工作就是切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益。要通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當(dāng)中。一是認(rèn)真貫徹、落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)要求。利用座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知道自己享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)力的途徑，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”的觀念。二是堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)來抓。對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間視同出勤，同時(shí)對孕期女職工協(xié)調(diào)有關(guān)單位，給予安排輕便工作，便于一些孕期女職工正常上崗。三是每年組織女工進(jìn)行一次體檢，建立女工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)跟蹤治療。同時(shí)，辦理女性生殖健康保險(xiǎn)，發(fā)放女性保健用品，定期舉辦《女

性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。

其次，要增強(qiáng)女工的參政意識。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，維護(hù)女工的合法權(quán)益，努力解決女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。職代會(huì)應(yīng)有足夠比例的女工參加，要發(fā)動(dòng)女工多提議案，增強(qiáng)女工參政意識，提高參政能力，同時(shí)更要對女工代表在決策時(shí)參與，實(shí)行維權(quán)，在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。要加強(qiáng)民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機(jī)會(huì)。

國家為女工提供了法律依據(jù)和權(quán)利，但要使權(quán)利變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)必須依靠女工自身的努力去爭取，只有自身思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高了才是對權(quán)益最長遠(yuǎn)、最根本的維護(hù)。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊(duì)伍凝心聚力

根據(jù)女工身理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊(duì)，舉辦廣場文化活動(dòng)；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。

切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，是做好女工工作總的原則。作為重要的人力資本和人力資本的再生產(chǎn)者，女工在企業(yè)發(fā)展中，在社會(huì)總的進(jìn)步中，承擔(dān)著重要責(zé)任。在日常女工工作中，要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動(dòng)起女工的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展。工、理解女工，

第二篇：女工工作管理制度

內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

女工工作管理制度

為加強(qiáng)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第二章 工作任務(wù)

1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)

部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。

在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。

7、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會(huì)，不足10名的要設(shè)女職工委員。

2、女職工委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會(huì)委員由同級工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級工會(huì)女職工委員會(huì)備案。

4、女職工委員會(huì)由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是同級婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，基層工會(huì)女職工委員會(huì)通過集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則

1、女職工委員會(huì)主任由同級工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會(huì)委員任期與同級工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。

4、各級工會(huì)女職工委員會(huì)要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。

5、各級工會(huì)女職工委員會(huì)要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度

1、女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。

3、女職工委員會(huì)要定期向同級工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

4、各級工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，廣泛開展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第六章 經(jīng)費(fèi)使用規(guī)則

工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第三篇：工作總結(jié)_女工工作

>>>教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅(jiān)持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營”中心工作，以團(tuán)結(jié)奮斗、創(chuàng)新進(jìn)取、服務(wù)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術(shù)比武、知識競賽、文體活動(dòng)等工作中取得了成效，為安全優(yōu)質(zhì)供水全面完成做出了努力，現(xiàn)將2OO2年女工工作總結(jié)如下：

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實(shí)維護(hù)女職工的婦女權(quán)益，加強(qiáng)女工自身建設(shè)，開展理想信念教育，調(diào)動(dòng)女職工積極因素，增強(qiáng)她們自愛、自尊、自信、自強(qiáng)的信心。

2、號召女職工圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水中心任務(wù)，大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，要求每位女職工深刻領(lǐng)會(huì)“安康杯”競賽活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)方案和工作安排。以“爭著學(xué)、搶著干、創(chuàng)造性地開展工作”為標(biāo)準(zhǔn)，形成“人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調(diào)動(dòng)了女職工參與競賽活動(dòng)和安全生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

3、為使女職工真正認(rèn)識到自己的政治、社會(huì)和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，我廠利用有線廣播和黑板報(bào)方式進(jìn)行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《工會(huì)法》等女工有關(guān)知識。廠女工委員還經(jīng)常到車間、班組了解勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)及廠領(lǐng)導(dǎo)反映解決，根據(jù)其本人的實(shí)際困難，及時(shí)調(diào)整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中，根據(jù)公司工會(huì)女工委員會(huì)所下達(dá)的各項(xiàng)文件精神和活動(dòng)方案，廠女工委員會(huì)都積極貫徹落實(shí)。堅(jiān)持每季度召開女工委員會(huì)、女工會(huì)議，制定工作計(jì)劃，學(xué)習(xí)有關(guān)知識，提高女工委員的自身建設(shè)素質(zhì)，做好女工的基礎(chǔ)工作，并建立了女工臺帳、女工登記表、女工家訪、聯(lián)系錄，掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項(xiàng)活動(dòng)

1、為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開展美化、綠化廠區(qū)，治理現(xiàn)場環(huán)境等義務(wù)勞動(dòng)，積極組織女工委員及女職工進(jìn)行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新，為我廠的供水生產(chǎn)創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產(chǎn)環(huán)境。并在節(jié)假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時(shí)間為職工裁剪、鎖邊、縫補(bǔ)衣服等，得到了職工的好評。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經(jīng)常利用休息時(shí)間把會(huì)議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無聞的奉獻(xiàn)精神，得到了領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的贊揚(yáng)。廠女工委員劉金鳳等同志經(jīng)常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動(dòng)到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生，使食堂能夠按時(shí)開飯、送飯，起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經(jīng)常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動(dòng)。

2、為做好職工的民調(diào)工作，廠女工委員及時(shí)調(diào)解女工家庭矛盾，保護(hù)女工的合法權(quán)益。廠運(yùn)行車間女工因婚姻糾紛，男方經(jīng)常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會(huì)主席及女工委員知道后，多次到她家調(diào)解，做說服疏導(dǎo)工作，避免了一場家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護(hù)膚講座課，使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品，保護(hù)了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕，都為獨(dú)生子女購買學(xué)習(xí)用品，送去一份節(jié)日的祝福； 在總公司女子排球賽活動(dòng)期間，我廠女隊(duì)員刻苦訓(xùn)練、頑強(qiáng)拼搏，在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風(fēng)貌。在公司工會(huì)女工委員會(huì)舉辦的

“女工積極分子”培訓(xùn)班，我廠女工踴躍參加，通過參加學(xué)習(xí)，提高女工的自身綜合素質(zhì)。在為災(zāi)區(qū)捐款、捐物中，全體女職工踴躍參加，充分發(fā)揚(yáng)了愛心和互助精神。

三、提高認(rèn)識，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項(xiàng)改革，對女職工進(jìn)行競爭意識、風(fēng)險(xiǎn)意識教育，針對目前公司各項(xiàng)改革問題及供水形勢的嚴(yán)峻性展開了大討論，使廣大女工充分認(rèn)識到激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；認(rèn)識到企業(yè)只有通過改制的“XXX”來實(shí)現(xiàn)增效；認(rèn)識到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機(jī)制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來促進(jìn)職工勞動(dòng)積極性的提高。增加了大家的危機(jī)感和競爭意識，營造了“崗位靠競爭、報(bào)酬靠貢獻(xiàn)”的氛圍，進(jìn)一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配機(jī)制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺地在思想上和行動(dòng)上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團(tuán)結(jié)意識。

2、隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的潮流，企業(yè)要生存、發(fā)展、前進(jìn)，必須要靠先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和參與市場的競爭能力。特別是廠運(yùn)行車間三班制的女工，在廠舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中，她們排除工作忙、家務(wù)重的阻力，參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高自身技術(shù)素質(zhì)，施展自己的才能。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)，才有不會(huì)被崗位競爭所淘汰，真正從思想上意識到業(yè)務(wù)技能的必要性。

3、在全廠范圍內(nèi)開展了“優(yōu)質(zhì)值班、優(yōu)質(zhì)檢修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位標(biāo)準(zhǔn)。我廠化驗(yàn)室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風(fēng)下雨都細(xì)心調(diào)理、觀察、取水樣及時(shí)調(diào)整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時(shí)反饋水質(zhì)變化信息，發(fā)現(xiàn)水源污染跟蹤監(jiān)測，優(yōu)化源水調(diào)度，加強(qiáng)水質(zhì)管理，嚴(yán)把水質(zhì)關(guān)，對水質(zhì)處理開展科學(xué)試驗(yàn)等措施，保證了供水水質(zhì)。

4、積極開展家訪及女工談心活動(dòng)，及時(shí)了解女工思想狀況，并于每季度召開一次女工委員例會(huì)，女工思想動(dòng)態(tài)分析和思想教育，針對女工工作，廠女工委員會(huì)進(jìn)行討論，調(diào)研，并撰寫有關(guān)的調(diào)研報(bào)告，對生育、生病住院有女職工及時(shí)到醫(yī)院、家中看望進(jìn)行慰問。

5、認(rèn)真抓好民調(diào)宣教育工作，開展法制和民調(diào)教育，杜絕矛盾的發(fā)生，我們女工委員積極對女工進(jìn)行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預(yù)防為主，防范結(jié)合”的工作方針，加大宣傳力度，對女工進(jìn)行宣傳教育，為精神文明建設(shè)打下理加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女職

工的身體健康，防患于未然，我廠加強(qiáng)對婦女保健知識的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動(dòng)做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的女職工進(jìn)行耐心細(xì)致的說服教育，動(dòng)之以情，曉之以理。在家休產(chǎn)假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達(dá)到100%，還特制定了規(guī)定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，今年已婚檢查我廠達(dá)到100%，為保護(hù)女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去，在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門和廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開展了女工的各項(xiàng)工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、今后的打算

1、全方位地加強(qiáng)女職工的思想宣傳教育。

2、進(jìn)一步開展女職工家訪談心活動(dòng)。

3、貫徹落實(shí)婦女權(quán)益法、保障法，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動(dòng)。

第四篇：淺談學(xué)校女工工作

淺談學(xué)校女工工作

“MsoNormal” style=““ align=“center”>淺談學(xué)校女工工作

“MsoNormal” style=““>內(nèi)容提要：女職工對社會(huì)的發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機(jī)遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質(zhì)求立足，以實(shí)力求發(fā)展，以貢獻(xiàn)求回報(bào)。學(xué)校工會(huì)如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻(xiàn)，成了學(xué)校工會(huì)最急需解決的問題。

“MsoNormal” style=““>關(guān)鍵詞：學(xué)校女工工作

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>隨著社會(huì)發(fā)展，女性撐起了“半邊天”，女職工對社會(huì)的

發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機(jī)遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質(zhì)求立足，以實(shí)力求發(fā)展，以貢獻(xiàn)求回報(bào)。要想不被競爭淘汰，就得不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。影響當(dāng)前學(xué)校女職工的因素主要有以下兩個(gè)方面：

“MsoNormal” style=““>首先是主觀方面。從教育系統(tǒng)一些女職工的自身情況看，存在兩種依賴性。一是對家庭的依賴性。往往以保一個(gè)為原則，讓男子去學(xué)習(xí)、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當(dāng)一個(gè)賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的人不得不放棄學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，這就促使她們在社會(huì)生活和家庭中處于被動(dòng)地位。二是對社會(huì)的依賴性。有些女職工認(rèn)為，個(gè)人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而婦女的進(jìn)一步解放則取決于社會(huì)政策，把罪過歸結(jié)于作女人的命運(yùn)，這是女職工在生活、前程、道義上對男子和社會(huì)的雙重依賴性的反應(yīng)。

“MsoNormal” style=““>其次是客觀方面。在我國生產(chǎn)力水平較低，家務(wù)勞動(dòng)繁重的情況下，我們女職工一直奔波于工作和家庭之間，由于雙重角色，女職工則要肩負(fù)三重責(zé)任，這就是作為妻子、母親和工作人員應(yīng)盡的責(zé)任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個(gè)內(nèi)助，生活上是個(gè)依靠，感情上是個(gè)寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。如果要保持夫妻感情，就必須在日常生活中對丈夫盡妻子的責(zé)任，而不是一味的依賴和索取，如果要孩子永遠(yuǎn)敬愛你，就必須奉獻(xiàn)一顆慈母心，身體力行地保持母愛的純潔和獻(xiàn)身精神。同樣，如果女性要在社會(huì)生活中贏得人們的尊重，就必須對自己的事業(yè)或你的工作盡心盡職。而時(shí)間和精力對每個(gè)人來說都是常數(shù)，并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負(fù)擔(dān)就重于男子，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也大大超過男性。

“MsoNormal” style=““>學(xué)校工會(huì)如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻(xiàn)，成了學(xué)校工會(huì)最急需解決的問題。我認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面作手：

“a” style=““>

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)

“a” style=““>一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識。作為女工組織要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成****、共謀發(fā)展的合力。二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育引導(dǎo)女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認(rèn)識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對壓力。學(xué)校工會(huì)應(yīng)廣泛深入開展“女職工建功立業(yè)競賽”爭當(dāng)“崗位明星”等活動(dòng)中，并在活動(dòng)中，選出工會(huì)女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，以號召全公司向她

們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。還要引導(dǎo)女職工們按照競賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

“MsoNormal” style=““>

二、加強(qiáng)女職工培訓(xùn)。

“MsoNormal” style=““>21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對科技高**、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會(huì)女工組織應(yīng)對女職工開展以健**健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。例如：可以利用一些集中的時(shí)間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式

讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗(yàn)及在家庭教育中存在的問題，工會(huì)女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗(yàn)論文，制作成展板展出。通過這些活動(dòng)，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類拔萃，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘**國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會(huì)發(fā)展的半邊天，教育發(fā)展的半邊天。

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三、切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益。

“MsoNormal” style=““>“依法維護(hù)女員工合法權(quán)益，為女員工說話辦實(shí)事，做女員工的貼心人”一直以來是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。在實(shí)際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進(jìn)行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護(hù)其權(quán)利。同時(shí)更要對女工代表在決策時(shí)參與，施時(shí)維權(quán)，另外還要在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實(shí)事上，工會(huì)女工組織要定期組織女職工進(jìn)行婦科普查，對發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會(huì)女工組織只有真心實(shí)意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人?！癕soNormal” style=““>

四、積極開展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)。

“MsoNormal” style=““>“以開展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會(huì)女工工作的有效手段。以“三八婦女節(jié)”

等重大節(jié)日為契機(jī)，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)。例如：組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動(dòng)。豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。這些活動(dòng)的開展，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>女工工作因人而異、因地而異。學(xué)校女工組織要經(jīng)常調(diào)研，經(jīng)常創(chuàng)新，經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導(dǎo)計(jì)劃，只有這樣才能切實(shí)把學(xué)校工會(huì)女工工作搞好。才能適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>參考文獻(xiàn)：《中國教工》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦運(yùn)》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦女》雜志

“MsoNormal” style=““>作者簡介：牟雪梅，**市**鎮(zhèn)小學(xué)校工會(huì)主席，從事工會(huì)工作10年

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>

第五篇：女工工作職責(zé)

女工工作職責(zé)

1、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)

女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

2、運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女教職工的思想教育，幫助她們正確處理

戀愛、婚姻、家庭問題。

3、注意了解和征求女職工的意見和要求，協(xié)助公司有關(guān)部門及時(shí)

處理關(guān)系到女教職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女教職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女教職工在工作

崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

5、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女教職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。

6、依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開展活動(dòng)。配合有公司做

好企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。