第一篇：女工工作總結(jié)報告

注重素質(zhì)培養(yǎng)強化技能提升

盡顯巾幗風采把女職工工作推向一個新臺階

----2011年**公司女職工委員會工作總結(jié)

各位領導、姐妹們：大家好！

2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是**公司“135”計劃實施的重要之年；公司女工委員會在公司黨政領導的關心指導下，在公司工會及各部門的大力支持下，結(jié)合女職工工作的特點及計劃生育工作的特殊性，以維護女職工合法權(quán)益為重點，以“巾幗建功”活動為主線，以開展提高幸福家庭指數(shù)活動為契機，以促進公司的生產(chǎn)經(jīng)營與全面完成各項任務為目標，積極開展各項活動，做出了應有的貢獻。在這里我代表女職工委員會對2011年度公司女職工工作進行了認真的回顧，現(xiàn)匯報如下：

一、加強女工基礎建設，提高為職工服務能力

**公司工會下設7個分會，均設有分會女工委員，主抓分會女工工作，是一個機構(gòu)健全的群眾性組織。為了使女工委員能盡快跟上形勢的發(fā)展，掌握必需的工作技能，女工委利用各種方式對分會女工委員進行業(yè)務培訓。并積極參加了東風公司舉辦的2011年人口與計劃生育及女工工作培訓班。切實加強了女工委員掌握政策的水平和為職工服務的能力，為確保各項計劃生育法律、法規(guī)在公司的全面落實做出了努力。目前公司所有的女工委員均具有中專以上的文化程度，是一支具有較高素質(zhì)的女工工作隊伍，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、注重女工素質(zhì)提升，積極推進“巾幗建功”活動

公司現(xiàn)有女工71人，占公司員工總數(shù)的12.6％，公司28名中

層干部當中，有3名女同志，占公司中層干部的10.7%。她們都在重

要崗位上承擔著壓力。特別是在生產(chǎn)一線的女職工占公司女工總數(shù)的31％，成為我公司生產(chǎn)系統(tǒng)中不可或缺的主力軍。女職工的精神面貌

直接代表了公司的整體形象。所以，注重女職工的素質(zhì)培養(yǎng)，是我們

長期的重要工作。一年來，女職工極積參與公司組織的各項活動，在技術革新、在“質(zhì)量安全”百日賽的“綠茶”活動中均取得了較好的成績，在公司全年的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的女職

工代表，如****等女同志均以其出色的工作業(yè)績，贏得了公司上下的一致贊揚，為公司女職工做出了無可比擬的表率作用。在創(chuàng)建和諧文

明家庭活動中，質(zhì)量部的倪早榮、部件廠的李紅萍等同志克服了孩子

小、愛人長期不在家的實際困難，在作好自己本職工作的同時，一個

人獨自承擔了所有的家庭重擔，以實際行動有力的支持愛人工作，為

公司的穩(wěn)定發(fā)展默默地做出犧牲和貢獻。這充分顯示了女職工在公司的重要地位及所發(fā)揮的作用。

三、做好女職工維權(quán)工作，切實保護女職工的合法權(quán)益

在2011年度的工作中，女工委以維護女職工權(quán)益為重點，加大

婦女權(quán)益保障法律、法規(guī)宣傳力度。把強化學習教育，提高女工思想

素質(zhì)作為年度工作的重點。為加強女職工勞動保護和“四期”保護等

各項政策落實到實處，公司為全體女職工簽訂了《女職工特殊權(quán)益保

護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年

來，《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位，無

任何違反女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。

在計劃生育工作中，全體女職工認真執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)。

截至目前，公司女職工符合政策生育率達100％、法定年齡結(jié)婚率達

100％、流出、流人口辦證率達90％、當年出生的獨生子女辦證率

100％，全年無大月份(4個月以上)引產(chǎn)。

2011年9月公司為全體女職工進行了婦科疾病的普查工作，其

覆蓋面達到了100﹪，對檢查出有疾病的女職工及時通知到本人。建

立并完善了女職工健康檔案；有效的保護了女職工的身心健康。并根

據(jù)省財政廳《關于發(fā)放女職工勞動保護衛(wèi)生費的通知》精神，向全公

司71名女職工按每月20元發(fā)放了衛(wèi)生費。發(fā)放率達100%。

全面重建了公司的育齡女工計劃生育登記表、獨生子女登記表，流入、流出人口登記表等，并與各黨支部書記簽訂了《人口與計劃生

育工作目標管理》責任書，堅持黨政領導親自抓、負總責。落實單位

主要領導是計劃生育工作的第一責任人，層層落實人口與計劃生育目

標管理責任制度，全年實行黨政線、部門線、計生線“三線”考核制

度，在2011年度，公司無一例違反計劃生育情況發(fā)生。根據(jù)《東風

汽車公司人口與計劃生育管理辦法》的規(guī)定，對領取《獨生子女父母

光榮證》的獨生子女家庭，發(fā)放了每月10元的獨生子女保健費。我公司共有88人領取了獨生子女保健費。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶女職工的情操

女工委充分利用各種時機開展了多種形式的活動，舉辦了慶“三

八”女職工聯(lián)歡會，并請專家為女職工進行了心理疏導，組織女職工聽取了“女職工心理健康”的輔導課。并由總裝廠協(xié)辦了一期以慶“三八”為主題的黑板報。公司女職工積極參與了建黨90周年的慶典活動。在公司舉辦的羽毛球比賽當中，參賽的女選手以巾幗不讓須眉的良好斗志，使本次活動不斷推向高潮，得到了廣大職工的好評。

五、下一步工作設想：

根據(jù)2012年公司女職工工作的指導思想，確定公司工會女工委員會的工作思路，深入開展“女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可或缺的作用。在新的一年到來之際，女工委將一如既往的發(fā)揮全體女工的工作熱情及聰明才智，結(jié)合工作實際，將女職工工作計劃納入工會年度工作計劃和工作目標，與工會工作同部署、同考核。每年召開不少于二次女工委全體會議，研究部署有關女職工工作并及時向公司領導匯報女職工工作，使公司領導及時了解女職工工作開展情況，以求得公司領導的大力支持。

工作中注重深入一線調(diào)查研究，及時了解、掌握女職工的實際情況，傾聽女職工的要求和呼聲，努力為女職工說實話、辦實事。使所有女職工都在一個和諧的環(huán)境中安心工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

繼續(xù)做好女職工 “婦科病普查普治”工作。增長女職工衛(wèi)生保健知識，提高女職工的自我保護能力。

2012年我們需要不斷的學習，不斷的努力。力求精細化管理。使女職工工作、計劃生育工作牢固樹立以企業(yè)發(fā)展為中心的大局意

識，緊緊圍繞“深化管理，提升素質(zhì)，鞏固質(zhì)量市場的支撐作用，努力開創(chuàng)越野車公司發(fā)展新局面”的工作方針，團結(jié)帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全公司工作同步、同向、同目標發(fā)展，真正發(fā)揮應有作用，使女職工工作再創(chuàng)新的亮點。相信在公司各級領導的關心和支持下，在公司工會的正確領導下，公司女職工工作一定會在新的一年再上新臺階。

最后：在“三八”國際勞動婦女節(jié)到來之際：衷心地祝愿各位姐妹節(jié)日快樂、身體健康。

第二篇：女工工作管理制度

內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責任公司工會委員會

女工工作管理制度

為加強公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據(jù)《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 工作任務

1、團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業(yè)有關保護女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關

部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調(diào)查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關部門解決女職工的特殊困難。

7、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

2、女職工委員會可根據(jù)工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

4、女職工委員會由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。

第四章 女工委干部工作準則

1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

4、各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

5、各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度

1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經(jīng)費使用規(guī)則

工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費要列入同級工會的經(jīng)費預算。

第三篇：工作總結(jié)_女工工作

>>>教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在總公司工會委員會及分公司有關部門的正確領導下，以及廠黨政工領導的大力支持下，堅持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營”中心工作，以團結(jié)奮斗、創(chuàng)新進取、服務奉獻的企業(yè)精神為動力，切實加強女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為安全優(yōu)質(zhì)供水全面完成做出了努力，現(xiàn)將2OO2年女工工作總結(jié)如下：

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學習鄧小平理論，認真貫徹落實黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實維護女職工的婦女權(quán)益，加強女工自身建設，開展理想信念教育，調(diào)動女職工積極因素，增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

2、號召女職工圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水中心任務，大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活動，要求每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現(xiàn)實意義，認真學習活動方案和工作安排。以“爭著學、搶著干、創(chuàng)造性地開展工作”為標準，形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調(diào)動了女職工參與競賽活動和安全生產(chǎn)勞動的積極性和主動性。

3、為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護，我廠利用有線廣播和黑板報方式進行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關知識。廠女工委員還經(jīng)常到車間、班組了解勞動保護落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向車間領導及廠領導反映解決，根據(jù)其本人的實際困難，及時調(diào)整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中，根據(jù)公司工會女工委員會所下達的各項文件精神和活動方案，廠女工委員會都積極貫徹落實。堅持每季度召開女工委員會、女工會議，制定工作計劃，學習有關知識，提高女工委員的自身建設素質(zhì)，做好女工的基礎工作，并建立了女工臺帳、女工登記表、女工家訪、聯(lián)系錄，掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開展美化、綠化廠區(qū)，治理現(xiàn)場環(huán)境等義務勞動，積極組織女工委員及女職工進行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新，為我廠的供水生產(chǎn)創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產(chǎn)環(huán)境。并在節(jié)假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時間為職工裁剪、鎖邊、縫補衣服等，得到了職工的好評。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經(jīng)常利用休息時間把會議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無聞的奉獻精神，得到了領導和廣大職工的贊揚。廠女工委員劉金鳳等同志經(jīng)常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生，使食堂能夠按時開飯、送飯，起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經(jīng)常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動。

2、為做好職工的民調(diào)工作，廠女工委員及時調(diào)解女工家庭矛盾，保護女工的合法權(quán)益。廠運行車間女工因婚姻糾紛，男方經(jīng)常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會主席及女工委員知道后，多次到她家調(diào)解，做說服疏導工作，避免了一場家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護膚講座課，使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品，保護了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕，都為獨生子女購買學習用品，送去一份節(jié)日的祝福； 在總公司女子排球賽活動期間，我廠女隊員刻苦訓練、頑強拼搏，在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風貌。在公司工會女工委員會舉辦的

“女工積極分子”培訓班，我廠女工踴躍參加，通過參加學習，提高女工的自身綜合素質(zhì)。在為災區(qū)捐款、捐物中，全體女職工踴躍參加，充分發(fā)揚了愛心和互助精神。

三、提高認識，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項改革，對女職工進行競爭意識、風險意識教育，針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴峻性展開了大討論，使廣大女工充分認識到激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)和風險；認識到企業(yè)只有通過改制的“XXX”來實現(xiàn)增效；認識到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來促進職工勞動積極性的提高。增加了大家的危機感和競爭意識，營造了“崗位靠競爭、報酬靠貢獻”的氛圍，進一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動報酬分配機制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺地在思想上和行動上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團結(jié)意識。

2、隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的潮流，企業(yè)要生存、發(fā)展、前進，必須要靠先進科學技術和參與市場的競爭能力。特別是廠運行車間三班制的女工，在廠舉辦的各項活動中，她們排除工作忙、家務重的阻力，參加各種業(yè)務技術學習、培訓，提高自身技術素質(zhì)，施展自己的才能。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務技術，才有不會被崗位競爭所淘汰，真正從思想上意識到業(yè)務技能的必要性。

3、在全廠范圍內(nèi)開展了“優(yōu)質(zhì)值班、優(yōu)質(zhì)檢修、優(yōu)質(zhì)服務”崗位標準。我廠化驗室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風下雨都細心調(diào)理、觀察、取水樣及時調(diào)整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時反饋水質(zhì)變化信息，發(fā)現(xiàn)水源污染跟蹤監(jiān)測，優(yōu)化源水調(diào)度，加強水質(zhì)管理，嚴把水質(zhì)關，對水質(zhì)處理開展科學試驗等措施，保證了供水水質(zhì)。

4、積極開展家訪及女工談心活動，及時了解女工思想狀況，并于每季度召開一次女工委員例會，女工思想動態(tài)分析和思想教育，針對女工工作，廠女工委員會進行討論，調(diào)研，并撰寫有關的調(diào)研報告，對生育、生病住院有女職工及時到醫(yī)院、家中看望進行慰問。

5、認真抓好民調(diào)宣教育工作，開展法制和民調(diào)教育，杜絕矛盾的發(fā)生，我們女工委員積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預防為主，防范結(jié)合”的工作方針，加大宣傳力度，對女工進行宣傳教育，為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女職

工的身體健康，防患于未然，我廠加強對婦女保健知識的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的女職工進行耐心細致的說服教育，動之以情，曉之以理。在家休產(chǎn)假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達到100%，還特制定了規(guī)定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當月獎金，今年已婚檢查我廠達到100%，為保護女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去，在總公司工會委員會及分公司有關部門和廠黨、政、工領導的大力支持下，積極開展了女工的各項工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、今后的打算

1、全方位地加強女職工的思想宣傳教育。

2、進一步開展女職工家訪談心活動。

3、貫徹落實婦女權(quán)益法、保障法，維護女職工的合法權(quán)益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動。

第四篇：淺談學校女工工作

淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““ align=“center”>淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““>內(nèi)容提要：女職工對社會的發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質(zhì)求立足，以實力求發(fā)展，以貢獻求回報。學校工會如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。

“MsoNormal” style=““>關鍵詞：學校女工工作

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>隨著社會發(fā)展，女性撐起了“半邊天”，女職工對社會的

發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質(zhì)求立足，以實力求發(fā)展，以貢獻求回報。要想不被競爭淘汰，就得不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業(yè)務素質(zhì)。影響當前學校女職工的因素主要有以下兩個方面：

“MsoNormal” style=““>首先是主觀方面。從教育系統(tǒng)一些女職工的自身情況看，存在兩種依賴性。一是對家庭的依賴性。往往以保一個為原則，讓男子去學習、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的人不得不放棄學習和深造的機會，這就促使她們在社會生活和家庭中處于被動地位。二是對社會的依賴性。有些女職工認為，個人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而婦女的進一步解放則取決于社會政策，把罪過歸結(jié)于作女人的命運，這是女職工在生活、前程、道義上對男子和社會的雙重依賴性的反應。

“MsoNormal” style=““>其次是客觀方面。在我國生產(chǎn)力水平較低，家務勞動繁重的情況下，我們女職工一直奔波于工作和家庭之間，由于雙重角色，女職工則要肩負三重責任，這就是作為妻子、母親和工作人員應盡的責任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個內(nèi)助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。如果要保持夫妻感情，就必須在日常生活中對丈夫盡妻子的責任，而不是一味的依賴和索取，如果要孩子永遠敬愛你，就必須奉獻一顆慈母心，身體力行地保持母愛的純潔和獻身精神。同樣，如果女性要在社會生活中贏得人們的尊重，就必須對自己的事業(yè)或你的工作盡心盡職。而時間和精力對每個人來說都是常數(shù)，并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負擔就重于男子，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也大大超過男性。

“MsoNormal” style=““>學校工會如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。我認為，可以從以下幾個方面作手：

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一、加強教育引導

“a” style=““>一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統(tǒng)領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導講大局、講團結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環(huán)境，努力形成****、共謀發(fā)展的合力。二是要加強女工素質(zhì)教育引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。學校工會應廣泛深入開展“女職工建功立業(yè)競賽”爭當“崗位明星”等活動中，并在活動中，選出工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，以號召全公司向她

們學習，學習她們愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。還要引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。充分調(diào)動女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

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二、加強女職工培訓。

“MsoNormal” style=““>21世紀是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀，面對科技高**、信息網(wǎng)絡化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質(zhì)，增強業(yè)務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健**健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式

讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗論文，制作成展板展出。通過這些活動，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘**國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，教育發(fā)展的半邊天。

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三、切實維護女工的合法權(quán)益。

“MsoNormal” style=““>“依法維護女員工合法權(quán)益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權(quán)的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權(quán)利。同時更要對女工代表在決策時參與，施時維權(quán)，另外還要在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實事上，工會女工組織要定期組織女職工進行婦科普查，對發(fā)現(xiàn)的病情及時治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。“MsoNormal” style=““>

四、積極開展有益于女工身心健康的文體活動。

“MsoNormal” style=““>“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。以“三八婦女節(jié)”

等重大節(jié)日為契機，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動。例如：組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。豐富女工業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。這些活動的開展，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強女工團結(jié)奮進，努力拼搏的頑強精神?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>女工工作因人而異、因地而異。學校女工組織要經(jīng)常調(diào)研，經(jīng)常創(chuàng)新，經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導計劃，只有這樣才能切實把學校工會女工工作搞好。才能適應現(xiàn)代教育發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>參考文獻：《中國教工》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦運》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦女》雜志

“MsoNormal” style=““>作者簡介：牟雪梅，**市**鎮(zhèn)小學校工會主席，從事工會工作10年

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>

第五篇：女工工作職責

女工工作職責

1、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導

女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)。

2、運用各種形式加強對女教職工的思想教育，幫助她們正確處理

戀愛、婚姻、家庭問題。

3、注意了解和征求女職工的意見和要求，協(xié)助公司有關部門及時

處理關系到女教職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女教職工中的先進典型，鼓勵女教職工在工作

崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設做出貢獻。

5、結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女教職工勞動保護的制度和設施。

6、依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有公司做

好企業(yè)文化的建設，增強企業(yè)凝聚力。