第一篇：2014女工工作安排

**女工工作安排

2014年**女工工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，以“巾幗建功”活動(dòng)為重要載體，以提高女職工素質(zhì)為根本，讓女職工在工作崗位發(fā)揮出自己應(yīng)有的才華，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為我廠的發(fā)展建功立業(yè)，具體工作安排如下：

一、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，夯實(shí)和提升工會(huì)女職工工作基礎(chǔ)和水平

各單位按照《工會(huì)法》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的規(guī)定和要求，加強(qiáng)工會(huì)女工組織，健全和完善女工委組織自身建設(shè)，注重和加強(qiáng)對(duì)女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，使工會(huì)女職工委員會(huì)充分發(fā)揮作用。力爭(zhēng)做到女職工組織與工會(huì)組織同步建設(shè)、同步加強(qiáng)，擴(kuò)大女工組織在企業(yè)中的影響。

二、繼續(xù)深化“女職工素質(zhì)提升工程”，深入開展“巾幗建功”活動(dòng)

1.各單位工會(huì)組織要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，通過哦能公司開展的女性大講堂、崗位培訓(xùn)、讀書自學(xué)等形式，大力開展女職工素質(zhì)主題教育，要在女職工中開展“四個(gè)一”活動(dòng)（每人制定一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每人談一次學(xué)習(xí)心得，每半年讀一本好書，每半年寫一篇讀書心得）。廠工會(huì)將對(duì)讀書心得進(jìn)行評(píng)比，選出的優(yōu)秀作品要報(bào)送公司女工委進(jìn)行評(píng) 1 比。

2.繼續(xù)把“巾幗建功”活動(dòng)作為提高女職工素質(zhì)的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期工作來抓，探索新途徑、新辦法。根據(jù)不同崗位、不同工種女職工的特點(diǎn)，以技能培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)為載體，全面提升女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作技能,并不斷賦予“巾幗建功”活動(dòng)以新的活力與內(nèi)容。

三、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益

1.著力做好女職工在勞動(dòng)安全和“五期”保護(hù)等方面的問題，多為女職工辦好事、辦實(shí)事。

規(guī)范困難女職工的檔案管理，健全“特困女職工檔案”，將單親困難女職工作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，開展多種形式的愛心幫扶活動(dòng)，積極協(xié)助**黨政解決困難女職工的實(shí)際問題。

關(guān)注女職工身心健康，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展好家庭維權(quán)。廠工會(huì)女職工組織要成立“反家庭暴力志愿者隊(duì)伍”，建立志愿者聯(lián)系卡制，隨時(shí)化解家庭矛盾。基層女工干事要做好基礎(chǔ)工作，在受理家庭暴力案件時(shí)，女工干事要做到“四必”，即：有事必受理，必上門，必及時(shí)解決，必跟蹤服務(wù)。并及時(shí)為權(quán)益受到侵害的女職工提供法律援助，必要時(shí)聯(lián)系司法部門及婦聯(lián)組織。

2.各基層工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新形式，開展普法宣傳教育，認(rèn)真貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的法制觀念和依法自我保護(hù)的意識(shí)。

3.結(jié)合公司開展的職工全員體檢，做好2014年**女工體檢工作。

4.組織廣大女工積極向《***女性》刊物投稿，幫助公司女工委把季刊辦好。

四、努力創(chuàng)新女工家屬協(xié)管活動(dòng)，為企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng)造有利條件

以提高職工安全意識(shí)為目標(biāo)，以親情安全教育為主題，深化女工家屬安全協(xié)管工作，要確保協(xié)管活動(dòng)組織完善、制度健全、工作有序、效果顯著。

圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，開展豐富多彩的女工、家屬協(xié)管安全活動(dòng)。倡導(dǎo)女工家屬協(xié)管員做到安全協(xié)管“六個(gè)一”，即:每天一簽（家屬將家人精神狀態(tài)、身體休息狀況的簽單帶到單位）、每天一問（問生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、問安全狀況）、每月一送（送安全警句、送綠豆涼茶、送溫馨叮嚀）、每季一學(xué)（學(xué)安全知識(shí)、學(xué)成才技能）、每年一看（看生產(chǎn)環(huán)境、看職責(zé)履行）；結(jié)合“安全月”活動(dòng)繼續(xù)開展“安全在心中”一封安全家書活動(dòng)，并向公司選送優(yōu)秀作品。繼續(xù)組織開展好廣大女工、家屬爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀協(xié)管員”、活動(dòng)。

五、關(guān)注女職工業(yè)余生活，開展豐富多彩的文體活動(dòng) 要結(jié)合實(shí)際鼓勵(lì)和支持女職工參加各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)，促進(jìn)女職工的身心健康。

第二篇：女工工作總結(jié)評(píng)比安排意見

女工工作總結(jié)評(píng)比安排意見

××年，××××女職工委員會(huì)在上級(jí)女工組織和黨政工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指針，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，各級(jí)女工組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益、深入開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”和安全協(xié)管等活動(dòng)，取得顯著成效。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，推動(dòng)××××女工工作健康發(fā)展，經(jīng)研究決定，對(duì)在××××女工工作中做出成績(jī)的女工組織及個(gè)人和在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型女工組織、學(xué)習(xí)型家庭”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型進(jìn)行總結(jié)表彰?，F(xiàn)將具體意見安排如下：

一、指導(dǎo)思想

××××總結(jié)表彰工作，要以黨的十六屆五中全會(huì)和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以上級(jí)女工部工作思路為重點(diǎn)，在認(rèn)真回顧和總結(jié)女工工作及創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型女工組織和學(xué)習(xí)型家庭”的同時(shí)，進(jìn)行先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)比。通過總結(jié)評(píng)比，交流經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，使廣大女職工學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)，為全面完成××××各項(xiàng)任務(wù)作出新的貢獻(xiàn)。

二、評(píng)比內(nèi)容

根據(jù)黨委統(tǒng)一部署,女工委評(píng)選表彰的內(nèi)容是：

1、巾幗紅旗車間

2、巾幗示范崗

3、巾幗能手

4、十佳學(xué)習(xí)型女工小組

5、十佳學(xué)習(xí)型家庭

三、基本條件

（一）巾幗紅旗車間條件

1、女工組織健全，女工小組長(zhǎng)配備齊全到位；

2、建立完善的規(guī)章制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；

3、按照《××××女職工目標(biāo)管理競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)》，管理規(guī)范，制度完善，工作正常開展。

（二）巾幗示范崗條件

巾幗示范崗從女職工占70%的班組、車間、科室中評(píng)出，評(píng)選條件是：

1、創(chuàng)建活動(dòng)納入本單位工作計(jì)劃，開展豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)；

2、結(jié)合崗位特點(diǎn)制定有創(chuàng)建目標(biāo)和措施；

3、崗上人員對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清楚，目標(biāo)一致；

4、積極開展技術(shù)革新、提合理化建議等活動(dòng)，做到安全生產(chǎn)無事故。

5、全崗人員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，文明服務(wù)，具有良好的精神風(fēng)貌和社會(huì)形象。

6、開展多種形式的“巾幗能手”競(jìng)賽活動(dòng)，并且效果顯著。積極參加上級(jí)工會(huì)和本單位女工委組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)。

7、制度健全完善，管理科學(xué)規(guī)范，兩年內(nèi)無重大事故發(fā)生，無違法違紀(jì)案件發(fā)生；

8、文明服務(wù)、工作創(chuàng)新，能起到示范帶動(dòng)作用；

9、崗上人員著裝整齊大方，環(huán)境整潔優(yōu)美。

10、全面完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)。

（四）巾幗能手條件

巾幗能手評(píng)選比例按照女職工總數(shù)的8%評(píng)選，評(píng)選條件是：

1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，努力投身改革和現(xiàn)代化建設(shè)；

2、發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”精神，樹立新時(shí)期女性的良好形象；

3、帶頭學(xué)理論、學(xué)技術(shù)，精通和熟練本職工作并取得優(yōu)異成績(jī)；

4、帶頭講科學(xué)、講文明、講衛(wèi)生，革除陋習(xí)，樹立科學(xué)、健康的生活方式；

5、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，文明服務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；

6、識(shí)大體，顧大局，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新；

7、自覺實(shí)行計(jì)劃生育，努力實(shí)踐、倡揚(yáng)家庭美德。

（六）優(yōu)秀學(xué)習(xí)型女工小組評(píng)選條件：

評(píng)選條件是：

1、制定組織學(xué)習(xí)規(guī)劃和個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃；

2、形成良好的學(xué)習(xí)機(jī)制和組織形式；

3、具有確定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和完整的學(xué)習(xí)記錄；

4、形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，具備較強(qiáng)的創(chuàng)造力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力；

5、引導(dǎo)女職工立足本崗、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；

6、本班組90%女職工在原有學(xué)歷基礎(chǔ)上參加一個(gè)高層次的學(xué)歷教育。

（七）優(yōu)秀學(xué)習(xí)型家庭評(píng)選條件：

1、增加文化投入，提高家庭文化生活質(zhì)量；

2、父母帶頭學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)型家庭的主體；

3、合理配置休閑時(shí)間，家人經(jīng)常共同學(xué)習(xí)、共同提高；

4、積極參與社會(huì)活動(dòng)，家庭生活質(zhì)量不斷提高；

5、子女在學(xué)校是好學(xué)生，父母在單位是好職工，家庭成員在社會(huì)都是好公民。

四、方法步驟

1、總結(jié)評(píng)比。各車間工會(huì)女工委要對(duì)一年來的工作及活動(dòng)開展情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)回顧，肯定成績(jī)，找出差距，在此基礎(chǔ)上寫出總結(jié)報(bào)告，提出下一步工作意見。并根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)寫出巾幗紅旗車間、巾幗示范崗、十佳學(xué)習(xí)型女工組織、十佳學(xué)習(xí)型女職工、十佳學(xué)習(xí)家庭申報(bào)材料，工會(huì)女工委根據(jù)工作考核和平時(shí)掌握的情況，擇優(yōu)評(píng)選出巾幗紅旗車間和巾幗示范崗、十佳學(xué)習(xí)型女工組織、十佳學(xué)習(xí)型女職工、十佳學(xué)習(xí)家庭。巾幗能手的評(píng)選由各車間工會(huì)根據(jù)分配名額，嚴(yán)格按評(píng)比條件評(píng)選，并將評(píng)選結(jié)果于十二月二十五日前報(bào)工會(huì)女工委員會(huì)。

2、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。按照黨委統(tǒng)一安排，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

搞好年終總結(jié)評(píng)比工作，對(duì)充分調(diào)動(dòng)女職工工作積極性，進(jìn)一步促進(jìn)××××女工工作再上新臺(tái)階有著重要意義。各車間工會(huì)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照評(píng)比條件，評(píng)先樹優(yōu)，圓滿完成女工總結(jié)評(píng)比工作。

第三篇：女工工作管理制度

內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

女工工作管理制度

為加強(qiáng)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第二章 工作任務(wù)

1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

3、參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)

部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。

在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

4、開展女職工愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。

7、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會(huì)，不足10名的要設(shè)女職工委員。

2、女職工委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。

4、女職工委員會(huì)由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，基層工會(huì)女職工委員會(huì)通過集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則

1、女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。

5、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度

1、女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。

3、女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，廣泛開展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第六章 經(jīng)費(fèi)使用規(guī)則

工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第四篇：工作總結(jié)_女工工作

>>>教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅(jiān)持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”中心工作，以團(tuán)結(jié)奮斗、創(chuàng)新進(jìn)取、服務(wù)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等工作中取得了成效，為安全優(yōu)質(zhì)供水全面完成做出了努力，現(xiàn)將2OO2年女工工作總結(jié)如下：

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實(shí)維護(hù)女職工的婦女權(quán)益，加強(qiáng)女工自身建設(shè)，開展理想信念教育，調(diào)動(dòng)女職工積極因素，增強(qiáng)她們自愛、自尊、自信、自強(qiáng)的信心。

2、號(hào)召女職工圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水中心任務(wù)，大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，要求每位女職工深刻領(lǐng)會(huì)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)方案和工作安排。以“爭(zhēng)著學(xué)、搶著干、創(chuàng)造性地開展工作”為標(biāo)準(zhǔn)，形成“人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調(diào)動(dòng)了女職工參與競(jìng)賽活動(dòng)和安全生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

3、為使女職工真正認(rèn)識(shí)到自己的政治、社會(huì)和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，我廠利用有線廣播和黑板報(bào)方式進(jìn)行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《工會(huì)法》等女工有關(guān)知識(shí)。廠女工委員還經(jīng)常到車間、班組了解勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)及廠領(lǐng)導(dǎo)反映解決，根據(jù)其本人的實(shí)際困難，及時(shí)調(diào)整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中，根據(jù)公司工會(huì)女工委員會(huì)所下達(dá)的各項(xiàng)文件精神和活動(dòng)方案，廠女工委員會(huì)都積極貫徹落實(shí)。堅(jiān)持每季度召開女工委員會(huì)、女工會(huì)議，制定工作計(jì)劃，學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，提高女工委員的自身建設(shè)素質(zhì)，做好女工的基礎(chǔ)工作，并建立了女工臺(tái)帳、女工登記表、女工家訪、聯(lián)系錄，掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項(xiàng)活動(dòng)

1、為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開展美化、綠化廠區(qū)，治理現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等義務(wù)勞動(dòng)，積極組織女工委員及女職工進(jìn)行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新，為我廠的供水生產(chǎn)創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產(chǎn)環(huán)境。并在節(jié)假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時(shí)間為職工裁剪、鎖邊、縫補(bǔ)衣服等，得到了職工的好評(píng)。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經(jīng)常利用休息時(shí)間把會(huì)議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無聞的奉獻(xiàn)精神，得到了領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的贊揚(yáng)。廠女工委員劉金鳳等同志經(jīng)常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動(dòng)到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生，使食堂能夠按時(shí)開飯、送飯，起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經(jīng)常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動(dòng)。

2、為做好職工的民調(diào)工作，廠女工委員及時(shí)調(diào)解女工家庭矛盾，保護(hù)女工的合法權(quán)益。廠運(yùn)行車間女工因婚姻糾紛，男方經(jīng)常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會(huì)主席及女工委員知道后，多次到她家調(diào)解，做說服疏導(dǎo)工作，避免了一場(chǎng)家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請(qǐng)了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護(hù)膚講座課，使女職工的愛美意識(shí)和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購(gòu)買了保健用品，保護(hù)了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕，都為獨(dú)生子女購(gòu)買學(xué)習(xí)用品，送去一份節(jié)日的祝福； 在總公司女子排球賽活動(dòng)期間，我廠女隊(duì)員刻苦訓(xùn)練、頑強(qiáng)拼搏，在賽場(chǎng)上充分展示了我廠女工勇爭(zhēng)一流的精神風(fēng)貌。在公司工會(huì)女工委員會(huì)舉辦的

“女工積極分子”培訓(xùn)班，我廠女工踴躍參加，通過參加學(xué)習(xí)，提高女工的自身綜合素質(zhì)。在為災(zāi)區(qū)捐款、捐物中，全體女職工踴躍參加，充分發(fā)揚(yáng)了愛心和互助精神。

三、提高認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項(xiàng)改革，對(duì)女職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，針對(duì)目前公司各項(xiàng)改革問題及供水形勢(shì)的嚴(yán)峻性展開了大討論，使廣大女工充分認(rèn)識(shí)到激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；認(rèn)識(shí)到企業(yè)只有通過改制的“XXX”來實(shí)現(xiàn)增效；認(rèn)識(shí)到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機(jī)制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來促進(jìn)職工勞動(dòng)積極性的提高。增加了大家的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造了“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、報(bào)酬靠貢獻(xiàn)”的氛圍，進(jìn)一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配機(jī)制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺地在思想上和行動(dòng)上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團(tuán)結(jié)意識(shí)。

2、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的潮流，企業(yè)要生存、發(fā)展、前進(jìn)，必須要靠先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。特別是廠運(yùn)行車間三班制的女工，在廠舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中，她們排除工作忙、家務(wù)重的阻力，參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高自身技術(shù)素質(zhì)，施展自己的才能。使廣大女工真正意識(shí)到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)，才有不會(huì)被崗位競(jìng)爭(zhēng)所淘汰，真正從思想上意識(shí)到業(yè)務(wù)技能的必要性。

3、在全廠范圍內(nèi)開展了“優(yōu)質(zhì)值班、優(yōu)質(zhì)檢修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位標(biāo)準(zhǔn)。我廠化驗(yàn)室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風(fēng)下雨都細(xì)心調(diào)理、觀察、取水樣及時(shí)調(diào)整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時(shí)反饋水質(zhì)變化信息，發(fā)現(xiàn)水源污染跟蹤監(jiān)測(cè)，優(yōu)化源水調(diào)度，加強(qiáng)水質(zhì)管理，嚴(yán)把水質(zhì)關(guān)，對(duì)水質(zhì)處理開展科學(xué)試驗(yàn)等措施，保證了供水水質(zhì)。

4、積極開展家訪及女工談心活動(dòng)，及時(shí)了解女工思想狀況，并于每季度召開一次女工委員例會(huì)，女工思想動(dòng)態(tài)分析和思想教育，針對(duì)女工工作，廠女工委員會(huì)進(jìn)行討論，調(diào)研，并撰寫有關(guān)的調(diào)研報(bào)告，對(duì)生育、生病住院有女職工及時(shí)到醫(yī)院、家中看望進(jìn)行慰問。

5、認(rèn)真抓好民調(diào)宣教育工作，開展法制和民調(diào)教育，杜絕矛盾的發(fā)生，我們女工委員積極對(duì)女工進(jìn)行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預(yù)防為主，防范結(jié)合”的工作方針，加大宣傳力度，對(duì)女工進(jìn)行宣傳教育，為精神文明建設(shè)打下理加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識(shí)、女性防病，提高女職

工的身體健康，防患于未然，我廠加強(qiáng)對(duì)婦女保健知識(shí)的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動(dòng)做好女職工的檢查工作。特別是對(duì)怕麻煩不愿做檢查的女職工進(jìn)行耐心細(xì)致的說服教育，動(dòng)之以情，曉之以理。在家休產(chǎn)假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達(dá)到100%，還特制定了規(guī)定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，今年已婚檢查我廠達(dá)到100%，為保護(hù)女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去，在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門和廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開展了女工的各項(xiàng)工作，并取得一定成績(jī)，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭(zhēng)使今后的女工工作取得更大的成績(jī)。

五、今后的打算

1、全方位地加強(qiáng)女職工的思想宣傳教育。

2、進(jìn)一步開展女職工家訪談心活動(dòng)。

3、貫徹落實(shí)婦女權(quán)益法、保障法，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動(dòng)。

第五篇：淺談學(xué)校女工工作

淺談學(xué)校女工工作

“MsoNormal” style=““ align=“center”>淺談學(xué)校女工工作

“MsoNormal” style=““>內(nèi)容提要：女職工對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機(jī)遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質(zhì)求立足，以實(shí)力求發(fā)展，以貢獻(xiàn)求回報(bào)。學(xué)校工會(huì)如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻(xiàn)，成了學(xué)校工會(huì)最急需解決的問題。

“MsoNormal” style=““>關(guān)鍵詞：學(xué)校女工工作

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>隨著社會(huì)發(fā)展，女性撐起了“半邊天”，女職工對(duì)社會(huì)的

發(fā)展起著十分重要的作用。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機(jī)遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質(zhì)求立足，以實(shí)力求發(fā)展，以貢獻(xiàn)求回報(bào)。要想不被競(jìng)爭(zhēng)淘汰，就得不斷地更新知識(shí)，快速提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。影響當(dāng)前學(xué)校女職工的因素主要有以下兩個(gè)方面：

“MsoNormal” style=““>首先是主觀方面。從教育系統(tǒng)一些女職工的自身情況看，存在兩種依賴性。一是對(duì)家庭的依賴性。往往以保一個(gè)為原則，讓男子去學(xué)習(xí)、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當(dāng)一個(gè)賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的人不得不放棄學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，這就促使她們?cè)谏鐣?huì)生活和家庭中處于被動(dòng)地位。二是對(duì)社會(huì)的依賴性。有些女職工認(rèn)為，個(gè)人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而婦女的進(jìn)一步解放則取決于社會(huì)政策，把罪過歸結(jié)于作女人的命運(yùn)，這是女職工在生活、前程、道義上對(duì)男子和社會(huì)的雙重依賴性的反應(yīng)。

“MsoNormal” style=““>其次是客觀方面。在我國(guó)生產(chǎn)力水平較低，家務(wù)勞動(dòng)繁重的情況下，我們女職工一直奔波于工作和家庭之間，由于雙重角色，女職工則要肩負(fù)三重責(zé)任，這就是作為妻子、母親和工作人員應(yīng)盡的責(zé)任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個(gè)內(nèi)助，生活上是個(gè)依靠，感情上是個(gè)寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。如果要保持夫妻感情，就必須在日常生活中對(duì)丈夫盡妻子的責(zé)任，而不是一味的依賴和索取，如果要孩子永遠(yuǎn)敬愛你，就必須奉獻(xiàn)一顆慈母心，身體力行地保持母愛的純潔和獻(xiàn)身精神。同樣，如果女性要在社會(huì)生活中贏得人們的尊重，就必須對(duì)自己的事業(yè)或你的工作盡心盡職。而時(shí)間和精力對(duì)每個(gè)人來說都是常數(shù)，并非對(duì)女性格外寬宏，這樣，女職工的負(fù)擔(dān)就重于男子，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也大大超過男性。

“MsoNormal” style=““>學(xué)校工會(huì)如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻(xiàn)，成了學(xué)校工會(huì)最急需解決的問題。我認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面作手：

“a” style=““>

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)

“a” style=““>一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。作為女工組織要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營(yíng)造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成****、共謀發(fā)展的合力。二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育引導(dǎo)女工樹立“四自”、“四有”意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。學(xué)校工會(huì)應(yīng)廣泛深入開展“女職工建功立業(yè)競(jìng)賽”爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”等活動(dòng)中，并在活動(dòng)中，選出工會(huì)女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，以號(hào)召全公司向她

們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。還要引導(dǎo)女職工們按照競(jìng)賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

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二、加強(qiáng)女職工培訓(xùn)。

“MsoNormal” style=““>21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對(duì)科技高**、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會(huì)女工組織應(yīng)對(duì)女職工開展以健**健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。例如：可以利用一些集中的時(shí)間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式

讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗(yàn)及在家庭教育中存在的問題，工會(huì)女工組織還可評(píng)選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗(yàn)論文，制作成展板展出。通過這些活動(dòng)，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類拔萃，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識(shí)。通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘**國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會(huì)發(fā)展的半邊天，教育發(fā)展的半邊天。

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三、切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益。

“MsoNormal” style=““>“依法維護(hù)女員工合法權(quán)益，為女員工說話辦實(shí)事，做女員工的貼心人”一直以來是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。在實(shí)際工作中，采用各種形式渠道，全方位對(duì)女員工進(jìn)行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護(hù)其權(quán)利。同時(shí)更要對(duì)女工代表在決策時(shí)參與，施時(shí)維權(quán)，另外還要在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實(shí)事上，工會(huì)女工組織要定期組織女職工進(jìn)行婦科普查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會(huì)女工組織只有真心實(shí)意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人?！癕soNormal” style=““>

四、積極開展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)。

“MsoNormal” style=““>“以開展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會(huì)女工工作的有效手段。以“三八婦女節(jié)”

等重大節(jié)日為契機(jī)，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)。例如：組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動(dòng)。豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。這些活動(dòng)的開展，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。“MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>女工工作因人而異、因地而異。學(xué)校女工組織要經(jīng)常調(diào)研，經(jīng)常創(chuàng)新，經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導(dǎo)計(jì)劃，只有這樣才能切實(shí)把學(xué)校工會(huì)女工工作搞好。才能適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>參考文獻(xiàn)：《中國(guó)教工》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國(guó)婦運(yùn)》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國(guó)婦女》雜志

“MsoNormal” style=““>作者簡(jiǎn)介：牟雪梅，**市**鎮(zhèn)小學(xué)校工會(huì)主席，從事工會(huì)工作10年

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>