第一篇：讓殘疾人有一個溫暖的

讓殘疾人有一個溫暖的“家”

——永登縣城關(guān)鎮(zhèn)東街社區(qū)殘疾人工作先進事跡典型材料

永登縣城關(guān)鎮(zhèn)東街社區(qū)位于縣城東南方、312國道、蘭新鐵路穿境而過，轄區(qū)面積1.8平方公里，3168戶，8211人，8個居民小區(qū)，43名殘疾人。近年來社區(qū)黨支部，居委會始終把全心全意為殘疾人服務(wù)，改善殘疾人生活狀況作為扶殘助殘工作的出發(fā)點和落腳點，把殘疾人工作擺上社區(qū)工作的重要議事日程，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，關(guān)心、幫助殘疾人，積極為殘疾人排憂解難，想方設(shè)法改變殘疾人健康狀況，使社區(qū)殘疾人的權(quán)益的到保障。社區(qū)干部和殘疾人專職委員深入到殘疾人家中，摸清了轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)、就業(yè)、教育、扶貧家庭基本情況，建檔立卡，為今后開展殘疾人工作奠定了基礎(chǔ)，并且成立了社區(qū)殘疾人協(xié)會，發(fā)動社區(qū)志愿著努力做好殘疾人的心理疏導(dǎo)工作，鼓勵他們樹立自信、自強、自立的信心，呼喚社會理解，關(guān)心殘疾人。社區(qū)組織志愿者開展了對43名殘疾人進行了包戶包人的雙包服務(wù)，把生活有困難的24戶殘疾人家庭全部納入了低保范圍，社區(qū)干部每月及時、足額將低保金送到他們手中，積極和縣殘聯(lián)聯(lián)系，去年“六一”兒童節(jié)期間，組織社區(qū)劉璐、王 1 榮兩名腦癱兒童免費參加了蘭州市腦癱兒童康復(fù)訓(xùn)練營活動。殘疾人楊建軍家庭十分困難，社區(qū)積極向縣殘聯(lián)反映，給他配備了一臺補鞋機，每天收入20元左右，減輕了他的生活壓力，充分體現(xiàn)了黨和政府對殘疾人的關(guān)愛。社區(qū)每年還組織對有勞動能力的殘疾人進行家電維修、理發(fā)等技術(shù)技能的專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的知識水平和勞動技能，為他們提供了一個良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

第二篇：一個殘疾人

一個殘疾人，一個殘疾的男人，只要殘了就注定一生一世的悲劇。生活必須比正常人多付出幾百倍努力，才能讓自己可以生存下去。但我們殘疾人，只要可以通往明天的路，前面無論怎樣我們都會走下去。

我們不理解那些正常人，為什么要用異樣的眼光看我們，有時候讓我們覺得自己怪物，呵呵！無奈，我們需要不是同情是理解，我們的軀殼雖然是支離破碎，不那么完整，但我們的心，我們的情，我們的愛，我們對生活，都是那么真誠，那么珍惜情誼，那么珍惜愛，生活都也憧憬那么美好。

愛情對我們來說，就像一個奢侈品。如果你是個勉強可以自理的殘疾人，你想要愛情，就像漂浮的氣泡，看很美麗，但都無法抓住，因為等伸手，他已經(jīng)破碎。

我說說一個殘疾人對找伴侶的看法。

首先是你們有可以維持生活條件，這個非常重要，如果連三餐溫飽都有問題，就得先解決自己問題。有的人問你們?yōu)槭裁蠢鲜翘釔矍?，找伴侶，因為我們雖然身體殘缺，但我們比誰都健全，七情六欲我們都沒少?；氐秸}，勉強可以自理的他最低也要找個勉強可以自理的，最好可以正常人，哈哈！做夢。但要做好面對生活困難，自己一碗飯，要分三分之二給你愛人吃，也想到時自己還要把剩下的飯還要分出，面對生活艱難你們準(zhǔn)備好了嗎，如果想要愛情，你們就得付出千倍努力，遇到再大困難，再大風(fēng)雨，千萬別讓你愛人受一點點委屈，如果沒有準(zhǔn)備好，不要輕易去找愛情，你害了自己不說還害了你最愛的人。

這個是我的想法，如有不同看法，不要罵我，提出你們是想法。

第三篇：關(guān)愛殘疾人,溫暖殘疾人

關(guān)愛殘疾人 溫暖殘疾人

同學(xué)們,我們是幸福的，我們能夠唱歌，能夠欣賞音樂，還能在美麗的校園里讀書……當(dāng)我們沐浴在陽光的溫暖之中；當(dāng)花草又吐露著醉人的芬芳的時侯，也許，你并沒有覺得這個世界有什么不一樣?？墒?，有一些人可能永遠都看不見花兒的笑容；永遠都聽不到鳥兒的歌聲；甚至永遠都沒有“站起來”的權(quán)力。他們就是我們平時所說的殘疾人，他們帶著殘缺的身體在這個世界上忍受著常人無法體會的痛苦，經(jīng)歷著無數(shù)的磨難，他們哪怕要取得一點點的成績，都要付出比常人多幾倍甚至幾十倍的努力。命運造成了殘疾人的不幸，好多事情在我們看來是舉手之勞，對他們來說卻是一種奢望。其實殘疾人最怕的并不是這個，因為生活中的困難可以慢慢的克服，他們怕的是別人的嘲笑和那種譏諷的眼神，他們需要大家的幫助、關(guān)心、理解和尊重。

《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定：“每年5月的第三個星期日，為全國助殘日?！苯衲甑?月19日，是我國第二十二個助殘日。據(jù)統(tǒng)計，我國有6000多萬殘疾人。有的殘疾兒童，他們一出生便處于一個無聲的世界，有的至今無緣看到這美麗的世界……他們同樣是祖國的未來，同樣充滿著對未來的美好憧憬，他們中間有身殘志堅、學(xué)有特長的人才。比如，張海迪、桑蘭等他們雖然身遭不幸，可是她們沒有抱怨，沒有悲傷，仍以超人的意志去克服重重困難，創(chuàng)造了

可歌可泣的業(yè)績。她們對生活的樂觀態(tài)度，自強不息的精神，難道不值得我們學(xué)習(xí)嗎？

希望大家珍惜現(xiàn)有的條件，學(xué)習(xí)殘疾人自尊、自信、自強、自立的精神。關(guān)愛殘疾人是全社會的責(zé)任，獻出一份愛心，關(guān)愛身邊每一位殘疾人，給殘疾人一個攙扶,只需你付出一只手的力量，給他們一個公交車上的座位,只需你付出多站一會兒的辛苦.愛護他們的專用設(shè)施,只需你付出繞一點彎路的時間。

同學(xué)們，讓我們從今天做起，從身邊做起，從小事做起，從一點一滴做起，弘揚中華民族扶殘助殘的傳統(tǒng)美德，理解殘疾人，平等對待他們，給他們更多關(guān)愛和幫助,讓他們與我們共享同一片藍天。

第四篇：讓職工擁有一個溫暖和諧的

讓職工擁有一個溫暖和諧的“家”

——論工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)，是一項系統(tǒng)工程，需要全黨全社會長期堅持不懈的努力，工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求，也是職工的期盼，又是時代賦予的重任。

做好工會工作，是推動企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)建和諧企業(yè)的有力保證。在如何做好工會工作促進創(chuàng)建和諧企業(yè)，讓職工擁有一個溫暖和諧的“家”的問題上，企業(yè)首先要以人為本，注重民主建設(shè)，加強文明建設(shè)，給職工提供一個舒適的工作學(xué)習(xí)的良好環(huán)境。

一、勇于實踐，正確把握和諧企業(yè)創(chuàng)建的原則和要求 構(gòu)建和諧企業(yè)，工會責(zé)無旁貸，各級工會必須提高認(rèn)識,在創(chuàng)建和諧企業(yè)中與企業(yè)做到共識、共謀、共建、共享。

（一）達成共識。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，由于勞資關(guān)系各方面利益不同，力量對比不同，資方對勞動關(guān)系的認(rèn)知上還缺乏理智性和自覺性。政府、工會、非公企業(yè)社團組織，通過與企業(yè)共同研究，共同協(xié)商，共同推動，通過外力的影響，使企業(yè)勞資主體雙方，逐漸產(chǎn)生這種意識，形成這種理念，培養(yǎng)這種基礎(chǔ)，達成這種共識。

（二）共謀發(fā)展。任何新型勞動關(guān)系的建立，都不是一廂情愿的事情。共謀的結(jié)果就是要兼顧勞動關(guān)系雙方各自的利益?；?惠互利，互諒互讓是共謀的基礎(chǔ)。通過企業(yè)、政府、工會三方勞動關(guān)系協(xié)商機制，針對企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀和發(fā)展水平，制定基本規(guī)劃和實施方案，從外力上給予支持和幫助。

（三）共建和諧。勞動關(guān)系能否達到和諧，是勞方與資方共同努力的結(jié)果。在資方占據(jù)優(yōu)勢的情況下，資方對促進和構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)具有舉足輕重的作用。而這一關(guān)系的建立和鞏固，最大的受益者仍是資方，因為，只有和諧的勞動關(guān)系，才能最大限度調(diào)動人的積極性。進而極大地提高勞動生產(chǎn)率，才能真正全面實現(xiàn)各自的權(quán)利和利益。

（四）共享成果。建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)，應(yīng)該說勞資雙方都受益。但嚴(yán)格講，勞動者享受到更多是自己應(yīng)享受的權(quán)利，如生命健康權(quán)利、就業(yè)分配權(quán)利、民主政治權(quán)利等勞動者在企業(yè)的基本權(quán)利，而資方則是通過“以人為本”的人力資本管理，使職工更加自覺地承擔(dān)起勞動義務(wù)，服從管理、遵守紀(jì)律、積極勞動，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，使企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。

二、完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。

公司每年要定期召開職工代表大會。職工是企業(yè)的主人，職代會是職工參與民主管理和民主監(jiān)督企業(yè)的基本載體。要在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，努力提高職代會質(zhì)量，公司重大事項和有關(guān)職工切身利益事項要在職代會上討論、審議、通過。為了切實發(fā)揚職工的主人翁精神，提高職代會質(zhì)量，工會應(yīng)召開預(yù)備會議，培訓(xùn)職代會代表，對會議文件進行討論、修改。職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到程序化、規(guī)范化、公正、客觀、正確的評價。職 2 代會閉會期間，工會應(yīng)監(jiān)督和督促企業(yè)行政認(rèn)真研究代表提出的提案和建議，能實施的立即實施，暫不能實施加以解釋。職代會的召開能夠密切干群關(guān)系，增強凝聚力，為動員和激發(fā)全體職工積極投身企業(yè)的改革發(fā)展，為建“家”奠定了基礎(chǔ)。

三、大力推進企務(wù)公開，不斷深化企務(wù)公開。

實行企務(wù)公開是依法治企、加強企業(yè)民主政治建設(shè)的重要舉措。工會要積極推動企務(wù)公開在制度化、規(guī)范化的軌道上穩(wěn)步運行。工會要利用輿論陣地向廣職工進行廣泛宣傳，企業(yè)應(yīng)充分利用企務(wù)公開欄或公司網(wǎng)絡(luò)，對諸如獎金分配、公司建設(shè)、評優(yōu)評先、職稱評定等重點或熱點問題進行公布。工會要在企務(wù)公開中發(fā)揮應(yīng)有作用，使廣大職工對企業(yè)重大事項有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)要豐富公開形式，健全公開制度。公司企務(wù)公開要具有公開內(nèi)容的針對性、公開范圍的涵蓋性、公開程序的規(guī)范性和公開監(jiān)督的嚴(yán)肅性等特點，有效地保障企業(yè)改革及團結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動依法治企意識、民主政治意識、公仆意識、服務(wù)意識和勤政廉政意識的增強。

通過民主管理，要使職工主人翁意識增強，積極向企業(yè)遞交合理化建議，促進企業(yè)的改革與發(fā)展；通過民主管理，要使企務(wù)公開的透明度提高，增強職工對企業(yè)的信任度，激發(fā)職工的工作積極性，全面提高工作質(zhì)量，為建“家”提供了保障。

四、加強理論學(xué)習(xí)，更新思想觀念。

配合公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織會員學(xué)習(xí)有關(guān)會議精神、學(xué)習(xí)《工會法》，規(guī)范職工的職業(yè)道德，統(tǒng)一全體會員的思想，引導(dǎo)職工樹立“全心全意 3 為人民服務(wù)”的意識，樹立搶抓機遇、創(chuàng)新實踐和勇于競爭的觀念。

五、加強職業(yè)道德教育，提高職工素質(zhì)

素質(zhì)教育是二十一世紀(jì)的主旋律，工會要配合黨政，以道德建設(shè)為核心，以青年職工為重點，在企業(yè)中弘揚愛國、誠信、求真、創(chuàng)新的精神。把道德規(guī)范、家庭美德、企業(yè)文明、班組文明和社會文明作為重要抓手，樹典型、立標(biāo)兵，全力提高職工的整體素質(zhì)，樹立“人民煤業(yè)為人民的”思想，使每位職工成為合格的煤業(yè)員工。通過組織演講會、經(jīng)驗交流會、研討會等形式，深化對職工職業(yè)道德的理解與實施。

六、開展建功立業(yè)活動，提高職工業(yè)務(wù)能力

根據(jù)公司中青年職工較多的特點，工會積極配合公司開展活動，優(yōu)秀稿件、優(yōu)秀員工、班組的評比活動和演講、知識等競賽，開展建功立業(yè)活動，評選標(biāo)兵，大力宣傳職工的先進事跡，提高全員的業(yè)務(wù)水平。同時關(guān)心共青團工作，關(guān)注青年職工的成長，切實提高青年職工的實際能力。

七、豐富職員工文化生活，活躍企業(yè)文化氛圍。

為展示職工積極向上，勇于競爭，勇于拼搏的精神，工會可以組織職員工參加市區(qū)運動會和企業(yè)舉辦的體育活動，如：長跑、拔河、球類比賽等，組織職工在國慶節(jié)、中秋節(jié)和新年等重大節(jié)日舉行聯(lián)歡文體活動，豐富職工的文化生活，活躍企業(yè)文化氛圍，調(diào)節(jié)職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保職工健康、快樂地工作生活。讓企業(yè)文化成為凝聚和激勵企業(yè)職工上下一心邁向卓越的動力源泉。

八、關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧企業(yè)。

工會應(yīng)發(fā)揮好聯(lián)系企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶作用，關(guān)心群眾疾苦，盡力為職工排憂解難。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，圓滿解決職工急待解決的熱點、難點問題。平時對生病、住院、遇到困難的職工要及時探望、慰問，應(yīng)把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)愛落到實處，融洽企業(yè)和職工之間的感情，使職工們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。同時，工會應(yīng)關(guān)心離退休老職工的生活，做好老職工回企聚會的接待工作，協(xié)助企業(yè)做好老職工各種活動的組織工作，注意向老職工通報企業(yè)發(fā)展建設(shè)情況，聽取老職工的意見與建議，發(fā)揮老職工對企業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)和幫帶作用。

九、夯實隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。

在企業(yè)的改革與發(fā)展的同時，要求企業(yè)工會自身要不斷健全、不斷改革。工會要始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風(fēng)上踏實可信”作為加強自身建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。加強工會干部的素質(zhì)建設(shè)是企業(yè)工會常抓不懈的一項工作。工會組織委員、小組長要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《工會法》，通過學(xué)理論、學(xué)政治，促使工會一班人保持政治堅定性，努力用新思想、新理論去理解和解決問題。同時通過加強經(jīng)濟、法律及現(xiàn)代科技的學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)，使工會一班人的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)得到提高，使工會部隊伍具有“四化”（即：民主化、群眾化、法制化、知識化）的鮮明特點。

十、健全工會組織，抓好制度建設(shè)。

工會換屆工作要在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，依法進行，把關(guān)心職工、熱心為職工服務(wù)的工會積極分子推薦到工會委員會中，不斷增加新鮮血液，使工會工作與時俱進，更上一 5 層要提高法規(guī)意識，堅決貫徹落實《工會法》、《勞動法》，提高職工依法保護自身權(quán)益的意識，提高工會干部規(guī)范工作，依法維權(quán)的責(zé)任意識和工作水平。公司工會要按規(guī)定設(shè)立工會委員會及其經(jīng)費審查委員會，要進一步健全三級網(wǎng)絡(luò)體制：工會會員(職工)——工會小組——工會委員會。公司工會遵循科學(xué)性、群眾性、可行性、穩(wěn)定性基本要求，切實進行制度建設(shè)，加強工會財務(wù)、經(jīng)審和檔案工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)是促進煤炭事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實需要，需要全體職工積極參與和整體聯(lián)動。因此，企業(yè)工會要自覺接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取企業(yè)行政支持，在堅持“以人為本，人文關(guān)懷”的工作理念下，想職工之所想，急職工之所急，切實行使企業(yè)工會“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能，起到企業(yè)黨政聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中，創(chuàng)造一切條件，使公司里人與人、環(huán)境與人得到相互和諧發(fā)展，切實做到黨、政、工共建一個“家”，真正使公司工會成為全體職工感到親切、感到信賴的溫暖和諧的“職工之家”。

勞人科：于淑紅 2011年7月1日

第五篇：一個殘疾人的遭遇

一個殘疾人的遭遇

我叫劉湘清，今年38歲，常德市武陵區(qū)城東東苑小區(qū)居民，三級殘廢，無業(yè)。住武陵區(qū)楠竹山廉住房106棟5單元。現(xiàn)正在市殘聯(lián)和勞動部門關(guān)懷下參加全市電腦基礎(chǔ)培訓(xùn)。兒子劉凱在常德市六中讀初中。老母親謝金菊67歲，智障殘。一家四口全靠愛人童艷君的打工收入和政府給與的低保維持生活。自2009年6月以來，我無論是生活還是精神至今都沒有走去困境。深感迷茫，困惑。

記得那是2009年5月30日，武陵區(qū)住保辦無故將我愛人從南竹山廉租房的保潔中開除了。為了維權(quán)，我多次到武陵區(qū)。市政府上訪無果。不得以上省城直至北京勞動部討說話。2009年7月中旬回家勞動保障部責(zé)問常德市勞動仲裁委。市勞動仲裁委裁決常德市住保辦給與我愛人童艷君七千元的經(jīng)濟補償，但就此后，我一個殘疾人的噩夢和厄運開始了。2009年8月初，也就是我從北京回家后不久，常德市住保辦的領(lǐng)導(dǎo)找我。名曰談話，實則恐嚇。有個叫馬軍的領(lǐng)導(dǎo)公然訓(xùn)斥和威嚇說：“你要是在上京告狀，就把你從來廉租房趕出去”在場的武陵區(qū)城東街道辦事處的何長發(fā)同志，還有剛從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回地方到住保辦工作的李團長可以證實。沒過幾天，在2009年9月14日的一個風(fēng)高月黑的夜晚約11時許，一幫身份不明的人闖入我家中將我一頓拳打腳踢，愛人和孩子驚慌失措，急忙打110報警。武陵區(qū)城東派去所干警趕到南竹山廉住房小區(qū)。打人兇手早已逃之夭夭，公安干警說沒有線索無法立案，之后不了了之。。。我尋思，自己一個殘疾人一無所有，與人無過節(jié)，這會是誰干的呢？不得其解。

我眼見家境困難，殘疾人打工找事都無人接受，為了自食其力，盡量減輕社會和政府的負(fù)擔(dān)，我發(fā)現(xiàn)自己居住的廉住房小區(qū)有許多門面空著，門面地處文理學(xué)院的對面。就籌劃開辦一個打字復(fù)印店自謀生計。于是向小區(qū)管理領(lǐng)導(dǎo)匯報。哪知物業(yè)和武陵區(qū)領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說“門面不租給殘疾人”這就奇怪了，各級政府部門都鼓勵殘疾人就業(yè)，支持殘疾人自食其力，怎么武陵區(qū)住保辦就這樣歧視殘疾人呢？本人便有找城東辦事處，武陵區(qū)，市政府的相關(guān)部門和新聞媒體對話。這樣武陵區(qū)住保辦馬軍終于同意我租楠竹山廉租房小區(qū)的門面。指定常德市陽光物業(yè)王國華同志與我簽訂門面租憑合同。2011年8月15日我?guī)е粋€同伴如約去了管理中心【因我沒文法，請個幫手審查合同】但管理中心把我的同伴趕去來了，只留我一人。對方有王國華等三人參加。且要求我一次性繳納五千九百四十元租金和三千五百元門面保證金，才同意簽合同，當(dāng)時我只帶六千元，資金不夠，我只得急忙出來找親友幫湊，借來三千五百元后才簽下合同。因我開店的營業(yè)執(zhí)照早已辦妥，求租門面心切，加至本人文化不高，另有絕對相信政府，沒有多思考就把楠竹山廉租房小區(qū)101棟05,06號門面租憑下來。從2011年9月7日止時間一年。時隔不久我才知道上當(dāng)，武陵區(qū)住保辦忽悠我，其辱我。一：我租憑門面所交的費用是他們的幾倍，其他租憑戶一次性只交三千五百元就簽合同；二：我的門面租金每平方要比其它租憑戶高出五元；三：我租憑的門面不為我完成三通一平，地面不得修正，其他租憑戶除了三通一平，還給貼地面磚。。。公然報復(fù)我。為了早日開業(yè)，我每次找陽光物業(yè)，央求解決三通一平。。

整理地面。。他們置之不理。我萬般無奈，刀把在他們手里。于是在2012年5月15日再次找到陽光物業(yè)論理。他們非但不理，還動手打人，我再次報警。。。后經(jīng)公安派出所和司法所用處，認(rèn)定“門面租憑合同無效”無效，簽訂合同的主體不合格，政府的房產(chǎn)“陽光物業(yè)”沒有資格出租，另外認(rèn)定“陽光物業(yè)”違約。處理意見和解決糾紛的途徑是;

一;陽光物業(yè)或退還全部租憑款項。二；住保辦或重新簽訂門面租憑合同，按照統(tǒng)一租憑標(biāo)準(zhǔn)條件享有其他租憑戶的同等待遇，特別說明租金不能高于每平方十元。。。三；原我在門面上已投入沙石，土方住保辦要給與補償，誤開業(yè)時間照成的經(jīng)濟損失要給與補償。在此，我衷心感謝區(qū)，市政府當(dāng)中有良知的包青天。我心知肚明，自從2009年6月我上京維權(quán)，觸及了住保辦個別領(lǐng)導(dǎo)的靈魂后，故此他們耿耿于懷，伺機報復(fù)。2009年9月14日晚上在家被人莫名其妙毒打；2011年9月給我穿小鞋，逼我簽訂顯失公平的租憑合同，且又遲遲不給完工，不交付我使用！試問；你們“堂堂正正的”公務(wù)員，為何與我一個殘疾人博弈？欺凌，歧視弱者？在此，我再次申述，照成我今天的狀況，住保辦的個別領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任。請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為我一個殘疾人做主，給一個公正的說法。為輔我一個殘疾人的合法權(quán)利。感謝！！

年月日