第一篇：西邵衛(wèi)生院2011年工作總結

西邵鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年工作總結

2011年，我院在縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)黨委政府的領導下，在各級各部門的大力幫助和支持下，在科學發(fā)展觀的引領下，通過廣泛深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動，深入貫徹省、市、縣關于推進深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議精神和要求，穩(wěn)步推進基本公共衛(wèi)生服務項目，嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度，各項醫(yī)療業(yè)務收入穩(wěn)中有升，通過全院醫(yī)務人員和全體鄉(xiāng)村醫(yī)生的共同努力，較好的完成了上級下達的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的各項工作完成情況總結如下：

一、重點加強干部職工思想道德素質教育，強化提升全院干部職工思想政治水平。一年來，我院在開展各項工作中始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全院工作，認真組織全院職工貫徹和學習黨的十七屆五中、六中全會精神及省、市、縣各級黨委政府會議精神，牢牢把握黨中央、國務院及各級黨委政府關于做好新時期農(nóng)村衛(wèi)生工作的大政方針、政策，緊扣時代發(fā)展的主題，把“一創(chuàng)雙優(yōu)”貫穿于工作始終。通過學習李文祥、李連成、李全芳三個人的先進事跡，創(chuàng)新職工思想政治理論學習方式，思想道德素質教育與本職工作相結合，做到雙促進、雙發(fā)展。通過一系列的學習教育活動，使全院干部職工的思想理論水平得到明顯提高，為人民服務的宗旨得到發(fā)揚，醫(yī)德醫(yī)風有了明顯改進，工作中形成合力，職工精神面貌煥然一新。

二、醫(yī)療業(yè)務收入完成情況和基礎建設

截止11月30日我院累計完成鄉(xiāng)村兩級門診人次近36060人次，提前完成全年目標任務數(shù)，完成住院病人1098人次，較去年有較大幅度的提高，累計完成鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療業(yè)務總收入2556985.4元，其中衛(wèi)生院醫(yī)療業(yè)務收入1310030.05元，提前完成全年目標任務。

我院自籌資金二十余萬元建設一座高標準消毒供應室和職工餐廳，為全體職工提供了衛(wèi)生舒適的就餐環(huán)境。在門診和病房購置空調18臺，液晶32英寸電視15臺，極大地改善了患者的就醫(yī)環(huán)境。示范化防保站正在緊張施工中，估計月底竣工投入使用。

三、加快推進實施基本公共衛(wèi)生服務項目，努力促進鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生服務均等化。2011年我鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務項目建檔工作已基本結束，共為全鄉(xiāng)27個村48663人建立了紙質健康檔案，居民健康檔案建檔率為95%，查缺補漏工作正在進行。在鄉(xiāng)黨委政府的大力支持下，共完成已建檔電子檔案錄入 48107人，錄入率為98%。全鄉(xiāng)累計篩查出慢性病病人4580人，其中高血壓病人3564人，Ⅱ型糖尿病病人1016人，重性精神病人107人，慢性病管理率達80%。兒童系統(tǒng)管理率90%，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率93.46%；1-12月份七苗接 種率98%。召開鄉(xiāng)村醫(yī)生例會12次，開展衛(wèi)生法律法規(guī)及預防接種相關知識培訓4次，鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務理論知識測試4次。1-12月份衛(wèi)生院開展健康教育知識講座12期，健康教育咨詢活動6期，更換健康教育宣傳欄6次，播放影音資料12次，累計發(fā)放健康教育宣傳材料12種50000余份，累計接受咨詢625人次。

四、新型農(nóng)村合作醫(yī)療健康運行，籌資工作全面結束。

2011年，我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作在縣合管辦和鄉(xiāng)黨委政府的領導下，嚴格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療各項政策，多渠道加大新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策宣傳力度，群眾參合積極性和參合率穩(wěn)步提高，真正達到了“政府得民心、群眾得實惠、醫(yī)療機構得發(fā)展”。2011年全鄉(xiāng)累計完成鄉(xiāng)村兩級門診補償36060人次，門診補償資金近1258863.8元，與往年比較，在鄉(xiāng)級住院補償人數(shù)和補償比例得到明顯提高，群眾得到了實實在在的實惠，切實減輕了群眾看病就醫(yī)的負擔；全縣籌資工作會結束后，我鄉(xiāng)及時召開了2012年全鄉(xiāng)新農(nóng)合籌資工作會議，成立了由鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長為組長、各村和鄉(xiāng)直相關單位為成員的籌資工作領導小組，進村入戶開展新農(nóng)合宣傳和籌資工作，在收取費用的同時同步完成合作醫(yī)療證審驗工作，保證參合群眾證不離手，看病就醫(yī)能夠得到及時減免。2012年新農(nóng)合籌資工作現(xiàn)已全面結束，全鄉(xiāng)共參合120770戶470198人，以戶為單位參合率98.6%，以人為單位參合率98.9%，圓滿完成了縣委政府下達的任務。

五、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作

為進一步扭轉“衛(wèi)生單位不衛(wèi)生”的局面，減少疾病的醫(yī)源性感染、院內交叉感染，我院從三月份開始進行環(huán)境衛(wèi)生綜合治理。制定工作方案和長效工作制度，成立領導小組。并聘用保潔員長期維護院內環(huán)境衛(wèi)生。

六、切實加強黨風廉政建設工作和社會治安綜合治理工作，保障各項工作平穩(wěn)運行。今年我院的黨風廉政建設工作和社會治安綜合治理工作在縣衛(wèi)生局黨組和鄉(xiāng)黨委的領導下，根據(jù)黨風廉政建設目標責任書的要求，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設一崗雙責制，將黨風廉政建設和社會治安綜合治理工作納入重點工作要求和部署，層層落實責任，簽訂責任書，年內無黨風廉政建設違紀和社會治安違法案件發(fā)生。

七、工作中存在的突出問題和下步工作努力方向。

通過全面總結分析各項工作任務完成情況，我院各項工作雖然取得了一定的成績，但離上級部門和廣大人民群眾的要求還有距離，特別是對一些群眾反映強烈的突出問題缺少相應的解決辦法和措施，群眾對我院醫(yī)療服務和醫(yī)務人員還不十分滿意，綜合起來主要存在以下 突出問題：

（一）、部分干部職工思想政治理論水平不高，缺少對政治理論和法律法規(guī)的學習，對國家和各級政府的相關醫(yī)改政策持等待觀望態(tài)度，不理解和支持醫(yī)改工作。

（二）、部分醫(yī)務人員的責任心和事業(yè)心不強，仍然普遍存在有“生、冷、硬、頂、推”的現(xiàn)象，不關心群眾疾苦，不了解群眾意愿，對待患者不真誠，導致了醫(yī)患關系緊張，群眾對醫(yī)療服務持有懷疑和不信任現(xiàn)象顯得尤為突出。

（三）、部分職工工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作辦法不多，不是主動找事做，而是先談條件、擺困難，只求索取，不講奉獻。

（四）、鄉(xiāng)村醫(yī)務人員仍然未將工作重心轉移到搞好基本公共衛(wèi)生服務項目上來，居民健康檔案健康體檢率較低，慢性病管理和隨訪不規(guī)范，兒童體檢和孕產(chǎn)婦保健次數(shù)達不到標準和要求，居民健康檔案內容存在漏項和錯項，群眾參與配合積極性差，整體工作推進相對滯后。

綜合以上分析，我院各項工作仍然存在方方面面的不足和差距，離上級部門和廣大人民群眾的要求還有距離。在下步工作中，我院將緊緊圍繞衛(wèi)生工作綜合目標責任書目標要求，針對薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，狠抓落實，繼續(xù)加強干部職工思想政治理論、法律法規(guī)和醫(yī)改政策培訓，強化醫(yī)德醫(yī)風教育和整治活動，重點對醫(yī)務人員中普遍存在的“生、冷、硬、頂、推”現(xiàn)象進行整治，努力轉變服務方式，變被動工作為主動工作，選派具有責任心和事業(yè)心人員到上級醫(yī)院進修學習，加快人才技術的引進和培養(yǎng)，提高專業(yè)技術人員隊伍的總體服務水平。加快推進基本公共衛(wèi)生服務項目工作和鄉(xiāng)村一體化進程，堅決執(zhí)行國家基本藥物制度和零差率銷售政策，鞏固和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。同時要加強請示匯報和溝通協(xié)調，積極爭取上級主管部門和鄉(xiāng)黨委政府的支持，加大、加快基礎設施建設，努力改善群眾看病就醫(yī)環(huán)境和條件，加強黨風廉政建設和行業(yè)作風整頓，搞好院務、政務、財務公開，主動接受上級和社會監(jiān)督，提高群眾滿意度，力爭年底取得經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收，圓滿完成各項工作任務，交給上級一份滿意的答卷。

2011年12月12日

第二篇：西邵衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度

西邵衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度

一、考核

控煙辦公室在衛(wèi)生院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙考核工作，不定期組織檢查考核，并通報結果；各科室主任負責本科的控煙工作，控煙宣傳員具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的控煙工作。各科室須認真貫徹西邵衛(wèi)生院控煙規(guī)定，認真執(zhí)行本科的控煙制度，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)同事吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

二、獎勵

1、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

2、經(jīng)檢查達標的科室，獎勵科室獎金200元(從控煙罰款中支出)，并在院周會上公布。

3、衛(wèi)生院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在衛(wèi)生院開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，獎勵500元。

4、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

三、處罰

1、院內職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，建議取消當年該科在院內的評優(yōu)資格。

2、各部門對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本部門包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月效益工資。

3、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當月效益工資30元，每月累計。

4、患者及家屬在禁煙區(qū)域內吸煙，院內控煙督查、巡查人員有義務進行勸阻和制止。

西邵衛(wèi)生院

2011年1月

第三篇：西邵鄉(xiāng)文化建設匯報材料

校園文化建設匯報材料

校園文化建設是新時期貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育的有效手段。為此，為了認真落實落實“校園文化建設年”精神，營造濃厚的學校文化氛圍，為學生創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，我校于本學年進一步加大了校園文化建設工作力度?，F(xiàn)將各項工作匯報如下：

一、學校領導班子成員高度重視校園文化建設工作，明確指導思想和目標任務，成立了以校長為組長的校園文化建設領導小組，多次召開專題會議反復研究論證，結合校園布局結構合實際情況，制定了我校校園文化建設發(fā)展規(guī)劃：校園建設營造整體美，綠化美化營造環(huán)境美，名言佳作營造藝術美，人際和諧營造人文美。2008年以前院綠化美化、教室文化、學生宿舍文化、部室文化建設為重點；2009年以食宿大樓建設和師生餐廳文化建設為重點；2010年以后院的綠化美化、場地硬化、教師寢室文化建設為重點。經(jīng)過三年的努力，把麻坪中學建設成為環(huán)境幽雅整潔，結構布局合理，人際關系和諧，校風、班風、學風良好的一流學校。

二、依據(jù)學校校園文化建設發(fā)展規(guī)劃，認真制定了《麻坪中學校園建設工作實施方案》和《麻坪中學2008年校園文化建設活動安排》，詳細安排部署了我校2008年校園文化建設的各項活動內容，明確任務，責任到人限時完成任務。

三、組織全體教職工認真學習《麻坪中學校園文化建設實施方案》和《麻坪中學2008年校園文化建設活動安排》，引導全校教職工認真領會精神，充分認識校園文化建設現(xiàn)實意義，并把相關任務要求向各部、各處室、各班級進行責任分解，從而營造全校上下互動，積極配合，形成對校園文化建設人人參與、齊抓共管的良好格局。

四、開展的主要工作

1、營造濃厚校園文化氛圍。⑴學校投資12700元購置了校園廣播、攝像機等設備教室內安裝了廣播。設立了校園廣播室，堅持每天早、、晚兩次“校園之聲”，開辟了“平安校園”、“綠色空間”、“親情樹”、“校園快訊”、“時文選萃”等專題欄目；成立了班級通訊組，定期培訓通訊員，豐富了校園文化生活，提高了學生寫作水平；我們不斷優(yōu)化廣播內容，用優(yōu)美、健康向上的樂曲陶冶學生情操；用適時播放的好人好事弘揚正氣；用《校園新聞》培養(yǎng)學生關注時事、熱愛學校的情感，樹立主人翁意識；用經(jīng)典、優(yōu)秀的散文、詩歌培養(yǎng)學生的高尚品質；⑵對原有教室、實驗室、樓道墻壁、校園各處懸掛張貼的名偉人畫像、漫畫、名言警句、標語牌、條幅進行了全面檢查，結合本學期學校實際工作，進行了相應的更新；各班級的板報、學習園地每周一換，校園閱報欄展示內容兩天一更新。

2、培育校園精神，提升校園文化品位。一所學校的精神品質是這所學校的靈魂所在。借校園文化建設之機，我校把本校的價值觀念、辦學思想、辦學理念、、辦學特色、辦學目標、校訓、校風、教風、學風以及《麻坪中學學生一日常規(guī)》進行了詳細認真的解讀，使全校師生熟知本校校園精神，并作為共同的座右銘內化為自覺行動。同時我們根據(jù)山區(qū)孩子特別能吃苦耐勞頑強拼搏的特點，我們全體教師形成共識，密切配合，在學習和各項活動中積極引導并加以培養(yǎng)，使之成為我校的一種精神，成為我校每個學生身上共同具有一種優(yōu)秀品質。

3、造優(yōu)美潔凈的校園環(huán)境。在繼續(xù)堅持校園衛(wèi)生責任區(qū)實行包片管理，確保校園衛(wèi)生的基礎上，對校園的樹木、花園、綠化帶也明確班級負責，定期澆灌、修剪、養(yǎng)護，使學生在勞動和管護之中，增加對花草樹木的了解，提升他們的欣賞水平及環(huán)保意識。為進一步美化校園，新修大門一座，修建中心花園一個50平方米，在植花木500余株，修建草坪綠化帶5條140多平方米，鋪設馬路磚道路一條220平方米，硬化道路、活動場地1100多平方米，今年暑假期間骰之00元修建了旗臺安裝了旗桿，投資29萬元對部室、實驗室內外進行裝修，投資6300元更新了部室、實驗室內外標語。逐步實現(xiàn)校園的凈化、硬化、綠化、美化、整齊化。

4、開展各種活動，煥發(fā)校園生機。我校堅持每天清晨升國旗、每周一集體升國旗、唱國歌、國旗下講話活動，陶冶學生的愛國情操；以班級為單位開展了乒乓球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽和籃球友誼賽，增強學生集體主義觀念；舉辦了球擊中學生田徑運動會，培養(yǎng)了學生頑強拼搏、永爭第一的優(yōu)良作風；組織了“安全伴我行”學生征文比賽和“人為奧運、法制同行”學生征文比賽，活躍學校文化氛圍，提高了學生的寫作水平；舉行了清明節(jié)為烈士掃墓活動，激發(fā)學生的愛國熱情；每周一下午各班級分頭組織內容豐富的主題班會，活躍班級風，舉辦了交通安全知識報告會和法制教育報告會，培養(yǎng)了學生的安全防范能力和遵紀守法意識；組織全校師生為汶川地震災區(qū)捐款，為三要、保安的重病校學生捐款，增強民族凝聚力。

5、營建班級文化，創(chuàng)建班級特色，形成班級精神，努力營造人格培養(yǎng)的良好氛圍。各班級教室布置充分體現(xiàn)班級特有的藝術氣息，標語的選擇、書寫，板報、學習園地的設計、內容安排、插圖繪畫等無不體現(xiàn)著學生的獨具匠心，體現(xiàn)著學生的聰明才智。“我說我”、“我愛我班”、“開拓展臺”等等獨具匠心的班級文化建設的展示，表達了學生真摯的情感和心聲，展現(xiàn)著學生們火熱的青春與飛揚的夢想。學生在這樣的環(huán)境內感染和熏陶，自覺或不自覺地把班級目標內化為自己的追求和行動，享受成功的喜悅，激發(fā)向上的欲望。

6、規(guī)范宿舍管理，營造寢室文化。今年學生宿舍樓投入使用后，學校先后投資7萬余元購置了架子床、儲物柜，統(tǒng)一配置了床單、被罩，制定了配套管理制度，引發(fā)了《麻坪中學學生宿舍內務常規(guī)要求》，堅持宿舍管理員早晚檢查評比制度，實行文明宿舍掛牌管理制度。樹立樣板宿舍，組織學生參觀學習。同時我們還組織學生自己動手，奇思妙想，美化寢室環(huán)境，形成具有個性、符合青少年心理特征的環(huán)境氛圍。

7、加強學生的養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生的良好習慣。加強了學生的文明禮貌用語教育、尊老愛幼教育和謙遜恭讓教育，引導學生做文明人，辦文明事；加強學生的安全意識和技能教育，引導學深形成良好的安全防范意識；加強對留長發(fā)、染彩發(fā)、著奇裝、帶首飾等學生的批評教育，引導他們形成健康的審美觀；強化學生的感恩教育、誠信教育；引導學生形成高尚品質；強化學生的時間觀念教育，培養(yǎng)學生形成良好的生活習慣。

8、加強對教職工的廉政教育，用法律法規(guī)促使廣大教師廉潔從教，依法執(zhí)教，依法治校。加強教職工的師德師風教育，強化教職工的責任心和使命感，愛崗敬業(yè)，教書育人。為此，我校舉辦了教職工師德師風演講比賽，對優(yōu)勝者進行了表彰獎勵。

五、校園文化建設取得的成效

1、校園的環(huán)境優(yōu)雅、整潔、和諧、美觀，三季有花，四季常青，師生身處其中，心曠神怡，精神狀態(tài)為之振奮，工作、學習的信心倍增。

2、學生的文明行為和優(yōu)良習慣正在逐步形成，學生整體的文明程度提升比較明顯，按時到校的學生多了，遲到、早退的人少了，遵規(guī)守紀的學生多了，打架斗毆的人少了，按時作息的多了，宿舍嘈鬧聲小了-----是我們體會到了環(huán)境育人這一真諦，更加認識到校園文化建設的重要性。

3、校園文化建設的新氣象有力地促進了學校的育人功效，對良好的校風、班風、學風的形成起到了積極的推動作用，對學生綜合素質的提升起到了潤物細無聲之妙。

總之，西邵中學校園文化建設工作在上級部門的關懷和全體師生的共同努力下，經(jīng)過一年的辛勤勞作，作出了一定的工作，取得了一定的成效。展望今后，等待我們去做的工作還很多，任務還很艱巨，但我們有信心在上級部門的正確領導下，全校上下，群策群力，把我校的校園文化建設邁上一個新臺階，使?jié)夂竦男@文化成為西邵中學的一大亮點。

西邵鄉(xiāng)中學

2009年5月1日

第四篇：邵營衛(wèi)生院2011年公共衛(wèi)生服務工作總結

邵營衛(wèi)生院2011上半年公共衛(wèi)生服務工作匯報

各位領導，同志們：

早晨好！

根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局安排，現(xiàn)就2011年邵營衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務工作總結匯報如下，不妥之處請指正。

一、基本概況

邵營轄11個行政村，14817戶、65122人，轄共有11個村衛(wèi)生室，共有村醫(yī)106人，衛(wèi)生院現(xiàn)有職工37人。

二、公共衛(wèi)生服務組織機構

邵營衛(wèi)生院邵院長任公共衛(wèi)生組長，辦公室成員由衛(wèi)生院防疫，婦幼專干4人組成，并制定了辦公室工作職責及制度，全面負責我轄區(qū)公共衛(wèi)生服務工作，同時根據(jù)要求，衛(wèi)生院選定了公共衛(wèi)生專干，防疫專干、婦幼專干，具體負責公共衛(wèi)生服務工作。

三、公共衛(wèi)生服務工作

根據(jù)潁泉區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革實施方案的要求，至2009年到2011年底，我院九項公共衛(wèi)生服務工作取得如下成績：

1、建立居民健康檔案3258人份，占總人口的58%，電子檔案10572份，占總人口的21%建檔率、合格率、使用率均達工作要求。

2、在健康教育方面，衛(wèi)生院設固定健康教育黑板一塊，一月一期板報，根據(jù)工作需要適時宣傳衛(wèi)生健康知識，結合艾滋病，結核病防治日等活動，制作宣傳橫幅6條，發(fā)放宣傳單1萬余人份，健康教育及健康咨詢11358人次。

3、婦幼保?。汗补芾碓挟a(chǎn)婦712人，住院分娩率100%，產(chǎn)前檢查及產(chǎn)后訪視率均達上級業(yè)務部門下達的指標，婦女病普查3264人次，0—3歲兒童健康體檢4447人次。

4、慢性病管理：共管理慢性病患者4322人，其中高血壓3663人，糖尿病659人，管理指標達要求。

5、重型精神病管理：共管理重型精神病患者31人。

四、（一）、衛(wèi)生院存在以下問題：

1、我院的孕婦保健管理、兒童保健管理覆蓋率低，未達到規(guī)定要求。

2、對居民健康檔案管理力度小，未及時做好總結工作。

3、對村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員培訓工作開展少

4、對村衛(wèi)生室各項工作督導結果未公示，沒明確的獎懲措施。

（二）、村衛(wèi)生室存在以下問題：

1、葉酸發(fā)放、隨訪率低，個別村室沒有隨訪記錄。

2、老年人、高血壓、糖尿病以及重型精神病管理偏低，資料不詳實

3、個別村室資金管理混亂，資金使用情況未作登記說明。

4、居民健康檔案填寫不完整，不規(guī)范，隨訪不及時。

5、村室健康講座、咨詢開展次數(shù)少。宣傳欄更新不及時，音像資料播放次數(shù)少，沒做記錄。

五、針對以上問題，為了2011年做好基本公共衛(wèi)生服務工作，特制定以下整改措施：

（一）、衛(wèi)生院方面

1、提高孕產(chǎn)婦，兒童保健覆蓋率。兒科資料規(guī)范化管理。

2、加大對居民健康檔案管理力度及時做好總結。

3、加強對村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員培訓工作開展力度。

4、加大衛(wèi)生院對村室各項工作的監(jiān)管力度，做好督導工作以及考核結果公示，建立完善的獎懲制度。

5、加強對村室資金使用的管理，并制定明確、可行的資金管理規(guī)定，是各村室權帳分開，做到資金使用合理化。

（二）、村室方面：

1、提高葉酸發(fā)放、隨訪率，并做好隨訪記錄。

2、加強居民健康檔案、老年人、高血壓、糖尿病以及重型精神病管理工作，完善相關資料。

3、加大健康教育力度，做好書面資料。

六、下一步的工作打算：

1、由院長全面負責公共衛(wèi)生服務工作的安排部署，適時對公共衛(wèi)生服務工作進行監(jiān)督檢查指導，建立一套完整規(guī)范的長效運行機制，保障公共衛(wèi)生服務工作正常開展。

2、加大宣傳力度，使十一項公共衛(wèi)生服務工作的內容做到家喻戶曉，提高居民對公共衛(wèi)生服務工作的認識，得到廣大群眾的理解與支持，使公共衛(wèi)生服務工作真正發(fā)揮其應有的作用。做好居民檔案的管理完成上級布指的任務數(shù)。

邵營衛(wèi)生院

2011年09月29日

第五篇：西芹衛(wèi)生院匯報材料

延平區(qū)西芹鎮(zhèn)衛(wèi)生院匯報材料

西芹鎮(zhèn)位于延平區(qū)西部，距市中心10公里，全鎮(zhèn)20個行政村，1個居委會，人口總數(shù)3.547萬人。其中男性18846人占52%，女性16984人占48%，18歲以下8270人占23%，65歲以上3632人占10.24%。衛(wèi)生院位于鎮(zhèn)中心，全院編制數(shù)45人，在編在崗者41人，醫(yī)生數(shù)14人、副高1人、中級8人、師級5人。護士人數(shù)16人，中級10人、初級6人，臨聘人員10人。衛(wèi)技人員占全院職工總數(shù)97 %。衛(wèi)生院在市區(qū)兩級主管部門及當?shù)攸h委，政府的領導下，落實醫(yī)改政策，強化農(nóng)村公共衛(wèi)生工作，具體匯報如下：

1、農(nóng)村公共衛(wèi)生工作：成立鄉(xiāng)村醫(yī)生管理工作站，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生個人檔案，完成農(nóng)村衛(wèi)生所一體化建設（5所），至2011年上半年完成農(nóng)村居民健康檔案14120份，建檔率39.80%，60歲以上老人2146份，建檔率65.7%,健康管理率28%，上半年為全鎮(zhèn)65歲老年人免費健康體檢（血脂、肝功、腎功）319人。（超聲、心電圖）人。高血壓建檔1479份，健康管理率31.69%，糖尿病建檔220份，健康管理率34%，重性精神病建檔數(shù)130份，建檔率44.82%，孕產(chǎn)婦建檔159份。0-6歲兒童建檔數(shù)1116份，上半年對全鎮(zhèn)0-6歲兒童免費健康體檢一次。健康宣傳欄更新3期，發(fā)放健康材料12種，共計10610份，音像資料12種，播放145次，《健康素養(yǎng)66條》

宣傳10610人次。已建立預防接種證 163人，常規(guī)接種1883人次，進行常規(guī)小麻強化補種一次。加強農(nóng)村食品安全衛(wèi)生監(jiān)督，計97店次，針對食品安全問題提出整改意見。2011年上半年全鎮(zhèn)產(chǎn)婦159人，活產(chǎn)數(shù)160人，衛(wèi)生院住院分娩數(shù)111人，孕產(chǎn)婦覆蓋100%，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率91%，規(guī)范管理率85.5%，高危篩查率14.7%，圍產(chǎn)兒死亡率2.4%。對開展婦科普查人數(shù)1260人，孕前葉酸累計發(fā)放128人，發(fā)放葉酸654盒，發(fā)放率%。

2、完善醫(yī)院各項規(guī)章制度，加大新農(nóng)合這一惠民政策

宣傳力度，全鎮(zhèn)農(nóng)民新農(nóng)合參保率達 92 %。1—6月份門診人員16216人，比上年同期增長5%，住院人數(shù)325人，與去年同年相比增加15%。2010年1-6月醫(yī)療收入440493元，藥品收入433547元。2011年1-5月醫(yī)療收入446947元，藥品收入399216元。醫(yī)療業(yè)務收入增長18%。2010年門診平均費用27.8元，2011年21.5元。2010年住院平均費用86.25,2011年70.52元。

3、落實醫(yī)改政策，執(zhí)行國家基本用藥制度，（目錄內藥品總數(shù)518種，七標：135種），實行藥品零差率，全院西藥品種數(shù)約200種，目錄外用藥40種，占20 %，七標藥品種數(shù)56種，占30%。、4、努力提高產(chǎn)科質量，成立產(chǎn)科質量領導小組，健全規(guī)章

制度，規(guī)范相關診療技術常規(guī)，能夠正確使用產(chǎn)程圖，較好地掌握產(chǎn)科常見并發(fā)癥的正確處理，對在院分娩的產(chǎn)婦進行母乳喂養(yǎng)指導。成立產(chǎn)科門診，對孕產(chǎn)婦都使用了《孕產(chǎn)婦保健管理手冊》，做好高危孕產(chǎn)婦的篩查登記、轉診及隨訪。加強新生兒缺陷干預工作，做好葉酸的發(fā)放和指導工作，定期進行新生兒聽力篩查。出身醫(yī)學證明管理規(guī)范，出入庫登記清楚，發(fā)放數(shù)量符合。

5、“兩非”專項治理工作：提高認識，加強法制觀念，強化責任。制定超聲診斷儀使用管理制度，工作場所均有禁止進行胎兒性別鑒定的醒目標志，張貼行政部門的舉報電話，并與超聲工作人員簽訂責任書。并對被檢查人員進行身份證驗證、登記。

6、存在的困難 ：

（1）、隨著農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設的推進農(nóng)村人口流動性大，大量農(nóng)村人口外流，給農(nóng)村公共衛(wèi)生的開展和管理帶來了很大困難，特別是孕產(chǎn)婦、兒童的管理。同時也嚴重影響村衛(wèi)技人員隊伍的穩(wěn)定。

（2）在開展農(nóng)村公共衛(wèi)生工作和基本醫(yī)療過程中衛(wèi)生院出現(xiàn)人員緊張，資金困難。醫(yī)務人員培訓、學習機會少。

（3）公共衛(wèi)生經(jīng)費分配不夠科學、合理。衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在從事國家購買的公共衛(wèi)生服務中，衛(wèi)生院整體勞

動收入及人力成本無法體現(xiàn)。在為廣大村民免費體檢的過程中一些醫(yī)療費用如B超、心電圖等無法在公共衛(wèi)生經(jīng)費中體現(xiàn)。

(4).新農(nóng)合門診報銷金額太低（100元/年），不能滿足人民群眾基本醫(yī)療的需求。

(5)醫(yī)院專項建設資金不足，醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境和醫(yī)療設施仍需要進一步改善，以滿足人民群眾不斷發(fā)展的醫(yī)療需求。

延平區(qū)西芹衛(wèi)生院

2011-08-29