第一篇：淺談如何將李保國精神融入到本職工作中

淺談如何將李保國精神融入到本職工作中

2016年6月12日，李保國同志先進事跡報告會在北京人民大會堂舉行。會上宣讀傳達了總書記的重要批示：“李保國同志35年如一日，堅持全心全意為人民服務的宗旨，長期奮戰(zhàn)在扶貧攻堅和科技創(chuàng)新第一線，把畢生精力投入到山區(qū)生態(tài)建設和科技富民事業(yè)之中，用自己的模范行動彰顯了共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格，事跡感人至深。李保國同志堪稱新時期共產(chǎn)黨人的楷模，知識分子的優(yōu)秀代表，太行山上的新愚公。廣大黨員、干部和教育、科技工作者要學習李保國同志心系群眾、扎實苦干、奮發(fā)作為、無私奉獻的高尚精神，自覺為人民服務、為人民造福，努力做出無愧于時代的業(yè)績。”

為落實總書記的重要批示精神，深入學習李保國同志的先進事跡，2017年7月3日，我們老干部處黨支部全體5名黨員趕赴邢臺臨城李保國同志科技館開展黨日學習活動，現(xiàn)場參觀學習李保國同志的先進事跡展和他研究推廣種植的綠嶺萬畝核桃園。9月27日，我們又組織近百名離退休老黨員共赴李保國科技館參觀學習，共同追思和緬懷這位我黨的好同志、好楷模，共同重溫總書記的重要批示精神，并現(xiàn)場進行了學習座談交流。

兩次的參觀學習，讓人感觸頗深。李保國同志是當今時代的先進典型，李保國精神是時代精神的生動體現(xiàn)。作為一名黨員干部，對李保國同志最好的緬懷、最高的禮敬，就是要在思想上認同他的價值取向，在行動上發(fā)揚他的忘我精神，自覺樹立為民服務、為民造福思想，努力在本職工作中做出無愧于時代的業(yè)績。

學習李保國同志，就是要學習他心系群眾，不忘初心，忘我工作的精神。李保國同志是大學教授，在校園里教書上課即可衣食無憂，亦可享受城市的舒適生活和便利。但他卻始終把人民群眾的利益放在心上，把人民群眾對美好生活的向往作為自己的奮斗目標，把為貧困群眾打開一扇依靠農(nóng)業(yè)科技致富的大門作為畢生的追求。深深扎根太行山30多年，毅然投身貧困山區(qū)，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科學研究。每年在農(nóng)村工作200多天、行車4萬多公里，足跡遍布河北太行山所有山區(qū)縣，長年和農(nóng)民摸爬滾打在一起，面對面、手把手地傳授技術要領和操作方法，長期堅守在田間地頭，無論刮風下雨，春夏秋冬，與山區(qū)群眾同吃同住，融為一體。堅持“把我變成農(nóng)民，把農(nóng)民變成我”，就像一把火炬一樣，點亮了貧困群眾的希望。用實際行動書寫了對人民的無限忠誠，彰顯了共產(chǎn)黨人的本色。

學習李保國同志，就是要學習他勇于擔當，艱苦奮斗，扎實苦干的精神。太行山是我國最為貧困、生態(tài)最脆弱的地區(qū)之一，這里的土層薄、不涵水，土壤瘠薄、有機質(zhì)少，再加上干旱少雨，基本上年年種樹不見樹，年年造林不見林。惡劣的自然環(huán)境，落后的基礎設施條件，談科研、談脫貧，談何容易。但李保國同志并沒有被困難嚇倒，而是勇于擔當，把百姓盼富的向往和自己的奮斗目標緊緊連在一起，迎難而上。困難最終沒有成為阻擋李保國同志開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研實踐的攔路虎，反而激發(fā)了他扎根山區(qū)搞科研，科技脫貧為百姓的雄心壯志。經(jīng)過數(shù)年艱苦的探索，一步一個腳印，克服種種困難取得了多項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研成果，讓干旱的山地達到了樹木存活的條件，使140萬畝荒山披上了綠裝，帶動10多萬農(nóng)民脫貧致富，被當?shù)厝罕姺Q為“太行新愚公”。李保國同志這種知難而進、勇于擔當，真抓實干，鍥而不舍的創(chuàng)業(yè)精神值得我們廣大黨員敬畏和學習。

學習李保國同志，就是要學習他清正廉潔，淡泊名利，無私奉獻的精神。李保國同志對名利看得很淡，從不計較個人利益得失，始終把服務農(nóng)民、服務農(nóng)業(yè)、服務企業(yè)作為公益事業(yè)來做，把淡泊名利、無私奉獻化為自己的信念動力，變?yōu)樽约旱淖杂X行動。他舍小家、顧大家，在山里搞科研、搞技術推廣，取得了豐碩的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研成果，多年來，幫助山區(qū)農(nóng)民實現(xiàn)增收28.5億多元。他本可以用這些科研成果為自己換取更好的物質(zhì)生活條件，獲得更高的個人經(jīng)濟收益。但是他卻把這些用心血換來的科研成果無償傳授給了太行山區(qū)的群眾，手把手教會他們運用這些科研成果，沒拿過村民一分錢，在企業(yè)沒有一成股份，總是為農(nóng)戶和企業(yè)無償提供技術指導，還時常自己貼錢幫助困難群眾。正如他所言“我懂科技，又不圖掙他們的錢，就是要幫他們富起來”。在科技館展示的宣傳圖片中，李保國同志永遠是衣著樸素，和普通老百姓沒什么區(qū)別，根本看不出他還是一名大學教授。李保國同志這種清正廉潔、淡泊名利、無私奉獻、一生為民的精神正是他能被廣大人民群眾永遠銘記和深深懷念的主旨所在。

我們學習李保國，就是要時刻將“全心全意為人民服務”的宗旨內(nèi)化于心、外化于形。作為一名從事老干部工作的黨員干部，具體到本職工作中就是要著重做好以下幾點。

一是要在本職工作領域大力宣傳和弘揚李保國精神，學習好、領會透、傳承好，并用于指導實際工作的開展。為將“暢談十八大以來變化，建言十九大勝利召開”系列正能量活動推向高潮，我們組織近百名離退休老黨員赴李保國科技館進行了參觀學習。在李保國同志先進事跡展覽墻前，老同志們久久駐足，深受感染。在座談會上老黨員們紛紛表示要以李保國同志為榜樣，學習他一顆紅心向黨的政治品格，始終聽黨話、跟黨走，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，矢志不渝地為黨和人民的事業(yè)而奮斗的精神。作為一名離退休黨員，雖然不從事什么具體工作了，但要時刻牢記共產(chǎn)黨員身份，自覺踐行入黨誓詞，自覺履行黨員義務，老有所教、老有所學、老有所為。積極發(fā)揮余熱，關心黨和國家大事，支持學院的建設和發(fā)展。此次活動的開展，激發(fā)了老同志們對黨的深厚感情和對黨的事業(yè)的責任感，反響強烈，效果良好。

二是要在本職工作中時刻做到心系老干部，牢固樹立全心全意為老干部服務的理念。始終把老干部的利益放在心上，把讓學院黨委放心，讓老干部滿意作為衡量工作的唯一和最高標準。在工作中，努力克服怕麻煩和畏難情緒，想老同志之所想，急老同志之所急，幫助他們排憂解難，認真落實好老同志政治待遇和生活待遇，帶著感情做好老干部服務工作。真正使他們感受到學院黨委和廣大教職工的關心和溫暖，做到老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂。

三是要在本職工作中敢于擔當，創(chuàng)新性的做好老干部服務工作。要結合新時期老干部服務工作中出現(xiàn)的新問題和新特點，主動作為、奮發(fā)有為，不斷更新服務理念，創(chuàng)新服務方式和方法。針對學院現(xiàn)有離退休老同志人數(shù)多，居住分散，不便于集中活動的實際情況，我們按居住相對集中的原則，劃定了若干個片區(qū)，挑選愛好廣泛、作風正派、熱情積極的老同志代表牽頭負責，分別組織多樣的文體活動，豐富老同志們的精神文化生活。針對信息化時代的到來和智能手機的普及，我們創(chuàng)建了離退休老干部微信群，為廣大老同志創(chuàng)建了一個線上交流平臺，目前已有150多名老同志入群，每日交流信息量達上千條，受到老同志們的一致認可和好評。

四是要在本職工作中時刻做到清正廉潔、淡泊名利，無愿無悔地做好老干部服務工作。老干部服務工作性質(zhì)比較單

一、枯燥，作為一名老干部工作者，要耐得住寂寞，守得住清貧。老干部工作做得再好，也不會做出什么轟轟烈烈的大成績，作為一名老干部工作者，要不計個人得失，做到不求名、不求利。要時刻以李保國同志為榜樣，做到清正廉潔，甘于奉獻，清白做人，干凈做事。無愿無悔地做好老干部服務工作，在平凡的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。

李保國同志的先進事跡經(jīng)媒體報到宣傳后，網(wǎng)上閱讀量已達近3億人次。他的感人事跡和高尚精神感天動地、震憾人心、激人奮進。我們學習他的精神不能只停留在口頭和紙面上，要真正做到內(nèi)化于心、外化于形，融會貫通、學以致用。作為一名黨員干部，不管從事什么崗位工作，都要立足本職，把忠誠、干凈、擔當作為修身之本、做人之道、成事之要，在各自崗位上做出無愧于這個時代的工作業(yè)績。

（作者：河北政法職業(yè)學院楊英軍）

第二篇：學習李保國精神征文

學習李保國精神 爭當新時代先鋒

讀李保國同志的先進事跡，幾度淚濕眼眶?！傲藚s百姓脫貧事，綠水青山鑄英魂”。李保國同志始終牢記共產(chǎn)黨員的神圣使命和責任擔當，35年如一日，扎根基層，深入山林，耕耘樹藝，胼手胝足，用科技之手染綠140萬畝荒山，帶動10余萬農(nóng)民脫貧致富，彰顯了一名共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)?！皡⒉钪希瑹o齊之下。”每一名共產(chǎn)黨員都應該向李保國同志學習，筑牢對黨忠誠的政治品格，保持純正質(zhì)樸的百姓情懷，弘揚扎實苦干的優(yōu)良作風，錘煉淡泊名利的精神境界。

學習李保國信念堅定、對黨忠誠的政治品質(zhì)。“我們這一代人接受的教育就是服從組織，個人利益服從人民利益?！崩畋缡钦f。服從組織、忠誠組織，始終是李保國堅持的人生信條、堅守的行事準則。不論是在入黨之前，響應學校的號召走進太行山，“山當餐桌地當炕，躺在地上啃干糧”，還是入黨之后，悄然將服從組織的意識升華為忠誠組織的品格，創(chuàng)造了太行山低山片麻巖區(qū)“聚續(xù)”生態(tài)農(nóng)業(yè)工程技術，李保國都以黨員的標準嚴格要求自己，而且他不僅做到了，并做得很好，這一點是當前所有黨員都該學習。學習李保國，就是要堅持黨性，對黨忠誠。要服從黨的安排，不論處在什么崗位上，都要做到履職盡責；要執(zhí)行黨的決策，不論任務多么艱巨，都要想方設法如期完成；要維護黨的形象，不論何時何地，都要敢于向不實言論“亮劍”。

學習李保國牢記宗旨、心系群眾的公仆情懷。“意莫高于愛民，當，不畏艱險、勇往直前，不畏失敗、重新再戰(zhàn)，并最終干成事、干好事。

學習李保國淡泊名利、無私奉獻的思想境界。李保國同志曾說過，“不為錢來不為利往，一個心眼為百姓，農(nóng)民才信你、才聽你”。他每年行程4萬公里，深入基層200多天，是盡快讓貧困農(nóng)民富起來的信念支撐他30多年如一日埋頭耕耘、淡泊名利、不圖回報。李保國是一名真正的共產(chǎn)黨人，他堅守共產(chǎn)黨人的精神高地，一顆紅心向黨，一塵不染做人；他堅持沖在脫貧攻堅第一線，一心一意為民，一門心思干事，是新時代我們學習的楷模，他在為我們留下科技、產(chǎn)業(yè)、綠色、富裕的同時，也為我們留下了寶貴的精神財富。桃李不言，下自成蹊。李保國同志以他真誠和高尚的品格贏得了人們的尊敬，也讓人們永遠地記住了他的成就和他的精神。

歲月無痕，惟石能言。歲月如歌，惟其精神歷久彌堅。讓我們提振精氣神，繼承和發(fā)揚“太行新愚公”精神，爭做為民服務的先鋒，為建設經(jīng)濟強省美麗河北增添一抹新綠色。

第三篇：將創(chuàng)新融入到思想政治工作當中

將創(chuàng)新融入到企業(yè)思想政治工作中

摘要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是能夠凝聚人心、提高工作效率的有效方法。在社會不斷發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，還必須創(chuàng)造性的開展。本文從創(chuàng)新思維、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方式四個方面闡述了企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

關鍵詞 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新以人為本和諧企業(yè)

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是能夠凝聚人心、提高工作效率的有效方法，而創(chuàng)新是讓企業(yè)思想政治工作充滿生機與活力的根本所在。黨的十七大報告對黨的建設提出了“以改革創(chuàng)新的精神”開展工作的新要求，對思想政治工作提出了“更加注重人文關懷和心理疏導”的新理念。因此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極探索思想政治工作的創(chuàng)新途徑，在促進和諧企業(yè)建設中發(fā)揮重要作用。

創(chuàng)新思維，以人為本，增強感召力。

企業(yè)思想政治工作的主體和客體都是人，因此，必須遵循“以人為本”的原則。企業(yè)思想政治工作者要率先解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新的自覺性和緊迫感，樹立高度的政治責任意識，正確認識思想政治工作的地位和作用。

1企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，就是對最廣大職工的主體作用和地位的肯定，也是我們思考和行動的出發(fā)點和落腳點。既要為職工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮職工的主觀能動性，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大職工對工作的積極性和創(chuàng)造性。這也正是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。同時，企業(yè)思想政治工作還要適應和滿足職工的正常需要。只有在內(nèi)容上、形式上適應職工的多方面正常需求，盡量實現(xiàn)“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，收到預期效果。思想政治工作本身就是一項專門滿足人們精神需求的工作，不僅是一個宣傳、灌輸企業(yè)文化、企業(yè)精神的過程，而且也是一個在不斷滿足職工的精神需求之中實現(xiàn)“人的發(fā)展”的過程。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能有影響力、感召力和生命力，才能充分實現(xiàn)個人價值，最終促進企業(yè)發(fā)展。

創(chuàng)新內(nèi)容，結合實際，體現(xiàn)凝聚力。

企業(yè)思想政治工作要在鞏固中深入，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際和職工思想實際不斷深化教育內(nèi)容。要結合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中人的思想實際，做好教育、轉(zhuǎn)化、引導工作。貼近職工、服務基層，密切關注與職工利益息息相關的問題，不斷調(diào)整工作重點。真正從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，有針對性地開展思想教育工作，不斷深化職工的主人翁意識，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新必須與企業(yè)文化建設結合起來。思想政治工作是企業(yè)精神文明和文化建設的思想保證。作為一個企業(yè)，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程。一個良好的企業(yè)文化對企業(yè)員工具有引導其思想、規(guī)范其行為的巨大作用，能夠使員工形成強烈的使命感，增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感，產(chǎn)生向心力和凝聚力。創(chuàng)新機制，拓展思維，加大主動性。

機制創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的保證。要讓思想政治工作始終具有生機與活力，除了必須端正指導思想外，最重要的是在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，緊密結合構建和諧社會的新要求不斷創(chuàng)新、優(yōu)化、完善思想政治工作機制，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生機與旺盛活力的新機制。

為了適應新的形勢變化，需要建立和完善黨委統(tǒng)一領導、企業(yè)各方面齊抓共管、高效運作的思想政治工作運行機制。要強化責任機制，明確分工，責任到人；要建立激勵機制，制定規(guī)范的思想政治工作檢查、考核和評估制度；要完善監(jiān)督機制，加強對思想政治方面的監(jiān)督，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系；要形成保障機制，為思想政治工作提供必需的物質(zhì)保障。

創(chuàng)新方式，豐富載體，強調(diào)針對性。

企業(yè)思想政治工作必須要創(chuàng)造性的開展。為了適應企業(yè)的發(fā)展變化，要研究新方法、新方式，并且要有很強的針對性，要在對當前企業(yè)職工思想動態(tài)的特點、種類、影響力的來源等情況進行認真研究分析的基礎上，采取相應的方式、方法加以引導。要注意層次，有的放矢，針對不同年齡、不同專業(yè)、不同工作、不同身份的人群，制定不同的內(nèi)容和要求，采取不同的方法，把思想政治工作做細、做深、做實，增強思想政治工作的針對性。

同時，還要結合企業(yè)文化，建好陣地，造好載體，完善各種場所設施，組織學習、培訓、參觀等活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的活動。為了適應不斷發(fā)展的社會，企業(yè)思想政治工作也要做到更新手段，擴大思想政治工作的覆蓋面。高新科技的迅猛發(fā)展和社會生活方式的不斷變化，迫切要求思想政治工作者必須迅速吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上時代發(fā)展的步伐。要進一步增強企業(yè)思想政治工作的科技含量，不斷擴大和豐富工作手段。

總之，創(chuàng)新是讓企業(yè)思想政治工作充滿生機與活力的根本所在。思想政治工作是構建社會主義和諧社會的中心環(huán)節(jié)，是構建社會主義和諧社會的重要保證。新形勢下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，我們只有從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識改進創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的重要意義，做到思維創(chuàng)新，內(nèi)容創(chuàng)新，機制創(chuàng)新，方式創(chuàng)新，才能增強感召力，時代性和主動性，才能服務于和諧社會建設，創(chuàng)造和諧企業(yè)。

第四篇：學習李保國精神

新時代的“愚公”，共產(chǎn)黨人的榜樣

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平近日對李保國同志先進事跡作出重要批示，“李保國同志堪稱新時期共產(chǎn)黨人的楷模，知識分子的優(yōu)秀代表，太行山上的新愚公。廣大黨員、干部和教育、科技工作者要學習李保國同志心系群眾、扎實苦干、奮發(fā)作為、無私奉獻的高尚精神，自覺為人民服務、為人民造福，努力做出無愧于時代的業(yè)績。”

古有愚公欲率子孫挖太行、王屋兩山，感動神仙；現(xiàn)有愚公深入太行，造福山區(qū)，感動百姓。前者家喻戶曉，人人皆知。后者誰也？共產(chǎn)黨員李保國。

“怯怯御螺貝殼及石子如鳥卵者，橫亙石壁如帶"這是北宋時代杰出的科學家沈括對太行山山崖的描述，足以看出太行山地形復雜，巖石裸露，植被稀少。造成幾百年來當?shù)亟?jīng)濟落后，人民生活貧困，每當暴雨集中，容易給下游平原地區(qū)造成洪澇災害。敢問，面對如此落后貧窮的山區(qū)，誰愿意走進太行山深處，一干就是一輩子？誰愿意起早貪黑，跑遍溝溝壑壑？李保國，生前是河北農(nóng)業(yè)大學教授、博士生導師。一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員把太行山區(qū)生態(tài)治理和群眾脫貧奔小康作為畢生追求，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。農(nóng)田果園成了他的科學實驗室，農(nóng)民百姓成了他的兄弟姐妹。李保國在山脈峽谷中奮斗終身，他的事跡感動人心，他的優(yōu)秀品格催人奮進。

心系群眾，農(nóng)民教授為百姓致富。李保國學農(nóng)愛農(nóng)為農(nóng)，他用實際行動和生命扎根太行山，1981年，李保國大學畢業(yè)后留校任教。正逢學校決定在太行山區(qū)建立產(chǎn)學研基地。于是，他積極響應號召，走進太行山深處的河北邢臺縣前南峪村。當時的邢臺縣水災旱災頻發(fā)，要啥啥沒有，種啥啥不活，面對這樣的困難，李保國當了新時代“愚公”，采取“山中造地”的辦法聚集土壤和水流取得成功。前南峪的土壤厚了、水多了，樹木栽植成活率一下子提高了很多。在李保國的指導下，農(nóng)民種果樹，種板栗，嘗到了致富的甜頭。在當?shù)?，農(nóng)民稱李保國為“科技財神”此后，李保國又在臨近的幾個縣開辟了種蘋果、核桃等，為當?shù)孛撠毎胃F付出了艱苦卓越的貢獻，在他的帶領下，太行山10萬群眾脫貧奔小康。了卻百姓脫貧事，留得生前身后名。

扎實苦干，科學研究為生產(chǎn)解決。稀疏的頭發(fā)，黝黑的皮膚，樸素的衣裳，長滿繭子的雙手——河北農(nóng)業(yè)大學林學院教授、博士生導師李保國，怎么看像是

個地道農(nóng)民，不像大學教授。30多年來，李保國把農(nóng)村基地作為課堂一部分，把學生帶進太行深山，實地學習研究，與農(nóng)民群眾的生產(chǎn)結合結合起來。他先后舉辦不同層次的培訓班800余次，培訓人員9萬余人次。他不忘實踐出真知的道理，農(nóng)民需要什么，他研究什么，實事求是，在實踐中檢驗和發(fā)展真理。就拿種植核桃來說，李保國提出“挖種植溝修攔水大壩”的辦法，解決農(nóng)民以往運水、調(diào)土的難題，生產(chǎn)效益大大提高，實現(xiàn)了畝產(chǎn)200公斤以上的豐收碩果，“綠嶺”牌薄殼核桃暢銷多個省市。

無私奉獻，畢生所學為山區(qū)披綠?！盎钪?，死了算”，李保國常把這話掛在嘴邊。李保國常年扎根山區(qū)，他把太行山區(qū)生態(tài)治理和群眾脫貧奔小康作為畢生追求，每年深入田間地頭200多天，讓140萬畝荒山披綠。他去世時年僅58歲，生命本不該這么早隕逝，如果他注重個人健康，如果他不那么忘我的工作，病魔不會纏上他。可是就在他去世的前一天，上午參加科技驗收大會，下午參加一個果樹節(jié)水灌溉項目的會議，一直到晚上11點才結束工作。有誰可想，第二天清早他再也沒能醒來！也許他自己還沒來得及看一看太行山那漫山的綠野，摸一摸今年的蘋果，還沒來得及與核桃林告別。他幾十年點點滴滴的心血使太行山的生態(tài)環(huán)境改善很多，人與自然能夠協(xié)調(diào)發(fā)展?？v觀其短暫一生，始終把為人民服務視為己任。

李保國同志的先進事跡體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的宗旨，彰顯了共產(chǎn)黨人的本色，是一面很好的鏡子?，F(xiàn)代農(nóng)村農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要更多李保國這樣的新時代“愚公”，他純正質(zhì)樸的百姓情懷，穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作作風，發(fā)揚了共產(chǎn)黨人矢志不渝為黨和人民的事業(yè)而奮斗的精神，發(fā)揮了先鋒模范作用，必將成為廣大干部的精神坐標，自覺地為人民服務。

第五篇：怎樣使團隊精神融入到思想政治工作中

怎樣使團隊精神融入到思想政治工作中

我們所處的新世紀應該是一個以服務制勝的時代，只有實施科學的發(fā)展戰(zhàn)略，確立適應現(xiàn)代化發(fā)展的團隊精神，并使其服務具有核心競爭力，才能發(fā)揮特定優(yōu)勢、拓展工作范疇，有效地把握和諧建設的發(fā)展大局。因此，塑造優(yōu)秀的服務品牌，打造高效的服務平臺，實際上就是為健康快速發(fā)展提供有力的保障。要想成為一個優(yōu)秀的團隊，必須以增強其內(nèi)部凝聚力和外部競爭力為工作之重點。從某種意義上來講，團隊的內(nèi)部凝聚力決定著團隊的外部服務形象。一個內(nèi)部秩序井然，團結進取的團隊，其核心競爭力同樣也是巨大的。我們稅務工作者雖然不需要參與市場競爭，但團隊的服務水平需要整個社會的認可，所以，核心競爭力當然也是必不可少的。但歸根到底，這一巨型航母的驅(qū)動力的源泉仍然在于我們團隊的內(nèi)部員工，在于他們的集體精神風貌。因此，做好新形勢下的員工的思想政治工作具有相當重要的意義。

從大的范圍來看，現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)進入了一個以人為本的管理時代，企業(yè)的生成發(fā)展、興衰成敗歸根到底取決于人，取決于員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，而人的行為又是受思想支配的，所以說“思想政治工作是一切工作的生命線”。要調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就必須做好員工的思想工作。只有在做好思想政治工作，在員工心中樹立起強烈的主人翁意識，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，才能增強團隊的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力。內(nèi)部凝聚力就是一個團隊的靈魂，是經(jīng)過長期發(fā)展而積淀下來的一種團隊精神。因此，必須把加強和改進員工思想政治工作與更新服務理念、培育團隊精神為有機結合起來，經(jīng)過不斷探索、完善與創(chuàng)新，員工思想穩(wěn)定,經(jīng)營發(fā)展方能取得可喜的佳績。

一、步調(diào)一致的團隊精神是一個團隊的不朽靈魂 一個團隊要想在各類角逐中立于不敗之地，核心競爭力是其必不可少的要件，而核心競爭力又是以內(nèi)部凝聚力為其產(chǎn)生之前提的。一個團隊如果缺乏凝聚力，則成為一盤散沙，勢必難以形成一股被整合了的核心競爭力。人是一個團隊生命的基本組成元素，團隊精神是整體核心競爭力的“靈魂”，是克敵制勝的法寶，是實施系統(tǒng)能力的充分展示，我們要正確的認識和把握人與團隊的關系，認真地培養(yǎng)團隊中各種類型的人才，全面地提高團隊整體營運的領導力、決策力、執(zhí)行力。培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊，應該是團隊決策層的管理目標之一。要盡可能使該支隊伍趨向于有著共同的目標和期望，有著相近或類似的觀念、信念、價值和行為規(guī)則，以致得以形成一種共同的行為模式。團結共進，這需要團隊全體人員都能強烈地感受到自己是這一片雄偉城墻中的一塊基石，是其中不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結合是建立城墻的基礎，這種緊密結合就是團隊的內(nèi)部凝聚力。員工凝聚力是團隊發(fā)展和集體創(chuàng)造力的源泉，只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能得到更有效的發(fā)揮。

那么如何實現(xiàn)如何步調(diào)一致呢？一個團隊必須逐漸形成自身的行為習慣及行事規(guī)范。這種規(guī)范同時也表現(xiàn)出了這個團隊的行為風格與準則。當一個團隊的成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰，個體的自我價值得到體現(xiàn)的時候，人人都愿意為自身及他人的發(fā)展而付出。團隊內(nèi)的和諧共處、彼此寬容，互敬互重、真誠待人，彼此信任、遵守信諾，相互幫助、互相關懷，能力互補、責任共擔的團隊精神是非常重要的，這種精神就是一個團隊的靈魂。當這樣一種精神最終得到鑄就，團隊精神與凝聚力就必然得到弘揚和鞏固。團隊上下擰成一股繩，眾志成城，步調(diào)一致，那么團隊潛在的創(chuàng)造力必將得到充分的發(fā)揮，團隊的整體目標必能順利地實現(xiàn)。

二、思想政治工作是建構團隊精神的重要基石 一個團隊要有凝聚力，進行團隊精神的建構必不可少。沒有團隊精神，就不可能有強大的內(nèi)部凝聚力，而沒有強大的內(nèi)部凝聚力為支撐則難以形成強大的外部競爭力。一個團隊最寶貴的財富，不是無形的技術，更不是有形的設備、廠房，而是充滿著積極性和主動性的廣大團隊員工。一個團隊若是離開了人，也就停止了發(fā)展，終結了生命。所以，一個團隊的發(fā)展壯大與每一位員工息息相關。團隊精神的樹立，最重要的還是員工的集體主義觀念的加強。我們要在每一個員工心中樹立起強烈的歸屬感和責任感，讓每一個員工都樹立這樣一種“單位興，則我興；單位榮，則我榮的榮辱觀意識。因此，團隊精神的樹立應該被作為一個長期化和制度化的系統(tǒng)工程來實施。實施這樣的一個工程，在廣大員工當中開展思想政治工作應該是培育團隊精神的一項行之有效的措施。

團隊最重要的財富是充滿著積極進取、創(chuàng)造創(chuàng)新精神的廣大員工。因此，培育團隊精神的工作，即思想政治工作，主要也是針對人的思想意識而做出的，是要做人的工作，同時也是—種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導工作。人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。只有把這樣的團隊意識深深植根于廣大員工的心中，并最終得到他們的認同，才能在此基礎上進一步建構起團隊精神，才能促進團隊的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力的最終形成。因此，開展思想政治工作還要有很強的人本意識。

三、鑄就團隊精神、開展內(nèi)部思想政治工作應該堅持以人為本

開展思想政治工作的目的之一就是要在團隊中鑄就一種整齊劃

一、步調(diào)一致的團隊精神。離開了人，團隊的思想政治工作則無從談起。歸根結底還是針對人的工作，而且是針對廣大員工的思想意識的工作。因此，堅持以人為本，做好團隊內(nèi)部的思想政治工作，必須注意到以下兩個方面的因素：

首先，努力適應員工的心理感受。

重視員工的心理感受就是對員工的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育也會產(chǎn)生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，員工即便相信也不愿意去踐行和仿效。某些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數(shù)先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并沒有錯，道理也無不對，但是施教者采取居高臨下的態(tài)度，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等方法，結果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導致人們把正面宣揚的事當作笑話，把真理當作謬論，把先進的典型當作傻子的負面效應。因此，努力適應員工的心理，這不僅是一個增強思想政治工作的有效性的方法問題，更是一個堅持“以人為本”做好思想政治工作的態(tài)度問題。

其次，應該自覺尊重員工的個體差異。

人的思想存在著多樣化和差異性的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工自己卻覺得是順理成章的。這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便應該有一個換位思考的方法。從以人為本的角度來看，換位思考即包含著對員工的差異性的理解和尊重。在員工的多樣化的思想中，既有原則性的是非差異，也有非原則性、無是非、可自由選擇的差異；既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀文藝報刊，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更為高尚、更為先進些。對這種差異性，在思想政治工作中就應該尊重員工選擇的自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上進行引導，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。因此，我們一定要杜絕在思想政治工作中搞消除個體差異的簡單化做法，要把求同和存異有機的統(tǒng)一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作的氛圍和環(huán)境，以維護團隊的穩(wěn)定，促進健康、快速的前進。

總之，做好思想政治工作對于一個團隊具有著極為重要的意義。團隊離不開人，而人的作用的發(fā)揮又離不開積極性和主動性的驅(qū)動，更離不開一種強烈的團隊精神所產(chǎn)生的凝聚功效。我們應該堅持以人為本，積極做好團隊內(nèi)部的思想政治工作，建構起團隊的內(nèi)部凝聚力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，只有不斷總結、歸納，才能取得豐碩成果。