第一篇：提升女職工素質(zhì) 努力建功“十二五”

提升女職工素質(zhì)

努力建功“十二五”

素質(zhì)是指一個(gè)人的思想道德、科學(xué)文化、勞動(dòng)技能和身體體質(zhì)的綜合狀況。提升素質(zhì)就是要使人的綜合素質(zhì)得到提高和進(jìn)步，使自身形象得到重塑和發(fā)展。雖然石油天然氣管道施工行業(yè)女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但在施工生產(chǎn)中卻充分發(fā)揮著“半邊天”的特殊作用。為此，如何優(yōu)化女職工知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升整體素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的作用，本文做一簡單的探討。

一、積極開展理想信念和道德教育，提高女職工的思想道德素質(zhì)

（一）加強(qiáng)新形勢、新任務(wù)教育，使女職工進(jìn)一步解放思想、更新觀念

緊緊圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展宏偉目標(biāo)，圍繞發(fā)展過程中所面臨的新形勢、新任務(wù)，破除影響發(fā)展的陳舊觀念和傳統(tǒng)習(xí)慣，解決制約發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點(diǎn)，解開長期禁錮在女職工頭上的“女不如男”的枷鎖，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想信念。

（二）加強(qiáng)新環(huán)境、新發(fā)展教育，使女職工進(jìn)一步增強(qiáng)自信、找準(zhǔn)位置

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，企業(yè)所處環(huán)境在不斷變化、不斷更新，我們要緊跟社會(huì)發(fā)展步伐，對女職工進(jìn)行新環(huán)境、新發(fā)展認(rèn)知教育，打破職工手中的“鐵飯碗”思想。對于一些女職工對此認(rèn)識(shí)不夠，產(chǎn)生焦慮心理和抵觸情緒，我們要幫助她們認(rèn)識(shí)到，市場規(guī)律是“強(qiáng)者勝，弱者汰”，改革在改變體制、身份轉(zhuǎn)換的同時(shí)，也給女職工們提供了新的發(fā)展機(jī)遇，只要努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研，提高競爭力，增強(qiáng)自信心，就能找到適合自己的新舞臺(tái)，找準(zhǔn)屬于自己的新位置。

（三）加強(qiáng)新模范、新典型教育，使女職工進(jìn)一步立足崗位、發(fā)揮優(yōu)勢

典型是旗幟、是窗口、是橋梁、是紐帶，利用典型的輻射帶動(dòng)作用，采取典型的示范演說方式，大力宣傳優(yōu)秀女職工的先進(jìn)事跡，特別是改革開放以來，一大批女職工同男職工一樣，管道建設(shè)到哪兒，她們的身影也會(huì)出現(xiàn)到哪兒，在改革的浪潮中她們一樣激勇奮進(jìn)，積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。把她們作為典型展現(xiàn)在廣大女職工面前，必能激發(fā)女職工的進(jìn)取心，從而挖掘她們的潛能，發(fā)揮她們的優(yōu)勢，為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（四）加強(qiáng)新需求、新形象教育，使女職工進(jìn)一步凝心聚力、共創(chuàng)輝煌

根據(jù)不同主題，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)常性地開展形式多樣、內(nèi)容新穎的教育活動(dòng)。如針對女職工開展的“迎三八”活動(dòng)、“三八紅旗手”爭創(chuàng)活動(dòng)、“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)、“五一文明崗”爭創(chuàng)活動(dòng)等。這些活動(dòng)的開展，使女職工們感受到自身價(jià)值的重要性、感受到公司發(fā)展的新需求。

二、充分發(fā)揮工會(huì)組織的教育功能，努力提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)

我們面對的是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新事物層出不窮，新知識(shí)日新月異，不學(xué)習(xí)就意味著落后，不學(xué)習(xí)就面臨著淘汰，這就要求我們必須建立終身學(xué)習(xí)的理念。特別是女職工的科學(xué)文化學(xué)習(xí)，要克服工學(xué)矛盾和來自家庭各個(gè)方面的壓力，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的指導(dǎo)思想，以基礎(chǔ)知識(shí)為載體，以實(shí)際現(xiàn)狀為根本，以全面提高為目的，充分發(fā)揮工會(huì)組織的培訓(xùn)教育功能，充分利用網(wǎng)絡(luò)教育這一新平臺(tái)，組織、動(dòng)員職工積極參加學(xué)歷再教育活動(dòng)，鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間參加大專、本科等學(xué)歷再提高或第二學(xué)科學(xué)習(xí)，促進(jìn)職工的知識(shí)更新、能力提升和素質(zhì)提高。在此過程中，單位要制定一系列學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，如取得何級(jí)學(xué)歷證書、給予何級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；因參加學(xué)習(xí)所產(chǎn)生的假期可視為正常出勤而不作病、事假考勤等，妥善處理好職工因?qū)W習(xí)帶來的一些負(fù)面影響。

三、深入開展建功立業(yè)等競賽活動(dòng)，努力提高女職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)

要從提高職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)入手，以崗位技能提高為重點(diǎn)，舉辦職工崗前培訓(xùn)、崗位練兵等，開展建功立業(yè)社會(huì)主義勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。通過日常技能大練兵、參加各類比賽，使業(yè)務(wù)技能得到全面提升。

四、堅(jiān)持開展豐富多彩的文體活動(dòng)，努力提高女職工的身體素質(zhì) 好的身體是干好工作的前提和保證，為此，我們要積極開展深受歡迎、寓教于樂、豐富多彩的文體活動(dòng)，如以紀(jì)念“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、建黨周年等活動(dòng)為契機(jī)，融合交通文化與企業(yè)特色，推出相關(guān)主題活動(dòng)。如開展各種體育競技項(xiàng)目，撥河、籃球、跳繩等比賽，充分促進(jìn)了女職工加強(qiáng)日常鍛煉，達(dá)到了提高女職工體質(zhì)的目的，在陶冶女職工情操的同時(shí)，也增強(qiáng)了她們的凝聚力。

五、不斷優(yōu)化女職工的工作環(huán)境，全力打造展示巾幗風(fēng)采的大舞臺(tái)

雖然現(xiàn)有法律對女職工是保護(hù)的，市場經(jīng)濟(jì)競爭也是公平的，但實(shí)際生活中，女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如未婚、新婚和孕期、哺乳期的女職工因假期多而長，特別不受歡迎，在女職工孕期、哺乳期后，還將面臨崗位丟失、重新?lián)駦彽壤Ь?。因此，在女職工的工作環(huán)境方面，應(yīng)多為她們搭建展示巾幗風(fēng)采的大舞臺(tái)，建立培養(yǎng)女性成才的工作機(jī)制；要加強(qiáng)一線女職工培訓(xùn)，積極發(fā)展她們加入中國共產(chǎn)黨組織；對公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的女職工更要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會(huì)地位不斷攀升。同時(shí)，建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機(jī)制，擴(kuò)大女職工參與管理的渠道，增強(qiáng)女職工的參政議政能力。在選拔優(yōu)秀技術(shù)工人、提拔干部時(shí)，女職工都應(yīng)占一定比例，并且要形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠?qū)崿F(xiàn)其價(jià)值，實(shí)現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而有力激發(fā)女職工提高自身素質(zhì)的積極性。

第二篇：淺析女職工素質(zhì)提升

淺析女職工素質(zhì)提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)基本情況：

1、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況

（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級(jí)工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)情況特點(diǎn)分析（優(yōu)勢及不足）

（1）優(yōu)勢：

青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細(xì)致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細(xì)致的照顧

培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實(shí)施十二五素質(zhì)提升

工程存在的問題及難點(diǎn)：

1、存在的問題和難點(diǎn)梳理

（1）對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)教育活動(dòng)的陣地設(shè)施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動(dòng)的創(chuàng)新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進(jìn)步不快等。

2、原因分析

單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒有落到實(shí)處。

三、已有經(jīng)驗(yàn)、效果分析及啟示

1、本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊(duì)伍

建設(shè)的做法

（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)

一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二是堅(jiān)持一條主線，常抓不懈。三是力求實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊(duì)伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。

（2）以生動(dòng)的宣傳為渠道，強(qiáng)化女職工的素質(zhì)意識(shí)首先加強(qiáng)形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和貴任感。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。最后可以開展“加強(qiáng)素質(zhì)與家庭關(guān)系”專題教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步強(qiáng)化提升素質(zhì)的責(zé)任意識(shí)。

（3）認(rèn)清形勢，迎接挑戰(zhàn)

一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠信、守法的新女性;還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識(shí),以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。

（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升

建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵(lì)機(jī)制。

2、工作成效

通過一段時(shí)間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實(shí)際生產(chǎn)成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對女職工進(jìn)行正確引導(dǎo)、適度鼓勵(lì)，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進(jìn)，達(dá)到雙贏。

四、破解難點(diǎn)的對策或建議

1、提高認(rèn)識(shí)，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；

2、堅(jiān)持一條正確的主線，常抓不懈，長此以往必然見到實(shí)效。

第三篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)

文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)

煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。為此，優(yōu)化知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級(jí)女職工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。下面就如何提

升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時(shí)，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒有心思坐下來學(xué)習(xí)。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險(xiǎn)，沒有必要學(xué)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。第二，缺乏競爭意識(shí)。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識(shí)技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工素質(zhì)教育的意義

提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的需要。伴隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機(jī)械化、自動(dòng)化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關(guān)重要的?？梢哉f，企業(yè)間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際情況，認(rèn)真地、有所側(cè)重地開展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯(lián)保的意識(shí)，掌握一定的文化知識(shí)、科技知識(shí)、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。

三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。

1、思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社

會(huì)公德。要堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，前途和命運(yùn)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，把自己的命運(yùn)同煤炭企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

2、文化知識(shí)素質(zhì)。是指女職工的文化知識(shí)修養(yǎng)。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己具備分析問題、解決問題的素質(zhì)。

3、技術(shù)能力素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨(dú)當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開展工作，使自己的工作不斷進(jìn)步。

4、身體心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業(yè)，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

四、如何開展素質(zhì)教育

在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：

首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工素質(zhì)教育工作。各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合實(shí)際，制定出符合本企業(yè)、本單位實(shí)際的女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，提出工作目標(biāo)和具體實(shí)施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。要認(rèn)清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識(shí)水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識(shí)，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識(shí)。通過教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識(shí)，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實(shí)踐中，深刻認(rèn)識(shí)到了

自己知識(shí)的不足，通過集團(tuán)公司搭建的平臺(tái)，靠上了中國礦業(yè)大學(xué)，實(shí)現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵(lì)機(jī)制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)外，要有一定的手段和措施鼓勵(lì)女職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，將教育和鼓勵(lì)同晉級(jí)、晉職和物質(zhì)、精神

獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，這樣才能為其注入內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使女職工素質(zhì)教育工作達(dá)到事半功倍的效果，取得長久實(shí)效。

第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強(qiáng)化崗位技能的教育，通過理論和實(shí)踐相結(jié)合的教育方式，加大對女職工的教育培訓(xùn)。充分利用勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺(tái)，成長出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號(hào)的充燈女工曹金枝。這種平臺(tái)給了女職工成長的機(jī)會(huì)，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)際工作中，還要根據(jù)實(shí)際情況，把好的形式和載體堅(jiān)持下去，并在實(shí)踐中結(jié)合各自的實(shí)際情況，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動(dòng)，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺(tái)，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。

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第四篇：女職工素質(zhì)提升

女職工素質(zhì)提升

提升女職工素質(zhì)，是企業(yè)以及社會(huì)對女職工提出的基本要求。下面，本文就我礦如何提升女職工素質(zhì)做一個(gè)總結(jié)。

在 “三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的來臨之即，為打造濃厚的節(jié)日氣氛，鼓勵(lì)女職工更好的工作，我礦開展了文藝活動(dòng)。全礦員工都積極參與了，唱歌、跳舞、小品等節(jié)目成出不窮。并在活動(dòng)中為工作優(yōu)秀的女職工搬發(fā)了“優(yōu)秀女職工”獎(jiǎng)勵(lì)。讓全礦女職工過了一個(gè)開心愉快的節(jié)日。

我礦為豐富女職工生活，常在周末開展體育活動(dòng)，如跳繩、踢毽子、跑步等。

因?yàn)榈V上的生活比較單一，考慮到女職工的興趣愛好，我礦在晚飯后又組織員工學(xué)習(xí)跳舞來豐富生活。

第五篇：女職工素質(zhì)提升宣傳材料

女職工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)宣傳材料

1、怎樣構(gòu)建和諧家庭

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央提出的治國目標(biāo)和理念。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)新階段，構(gòu)建和諧社會(huì)提到了我們的議事日程。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，每個(gè)家庭都和諧了，社會(huì)也就和諧了，因此家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。沒有千千萬萬個(gè)和諧穩(wěn)定的家庭，就不會(huì)有一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)，可見，構(gòu)建和諧家庭具有構(gòu)建和諧社會(huì)不可替代的地位和作用。古代的《禮記》中“家齊然后治天下”，是說搞好家庭和諧是治理國家的基礎(chǔ)。小時(shí)候常聽老輩人講“家和萬事興，家衰口不停（指吵鬧）”的道理，意思是說，只有家庭和諧才能使家庭興旺發(fā)達(dá)和幸福，每天吵吵鬧鬧的家庭是不會(huì)興發(fā)的，甚至?xí)∷ハ氯?。所以把家庭搞和諧，那是每一個(gè)人都責(zé)無旁貸的義務(wù)，不管是男人還是女人，是大人還是小孩，都是和諧家庭主旋律的演奏者。世界那么大，國家那么大，但對每個(gè)人來說，家庭只有一個(gè)。人不管有多大本事，也不能沒有家。你成為父母的兒女，是緣分；你跟你的愛人結(jié)婚，也是緣分；你成為孩子的父親母親，更是緣分，所以我們一定要珍惜，要搞好家庭的和諧。怎樣做到家庭和諧呢？這可是很大很難的課題，但有二個(gè)關(guān)系要把握住。從上下關(guān)系來說，就是尊老愛幼，父母慈兒女孝；從左右關(guān)系來講，就是夫妻相愛，親朋互助。這雖然過于傳統(tǒng)，但精華還應(yīng)該吸取，也是和諧家庭的起碼要求。一個(gè)做子女的人，如果連他的父母都不孝敬，將來服務(wù)社會(huì)，能去愛國愛朋友嗎？一個(gè)做父母的人，連自己的子女都不愛，怎有博愛濟(jì)眾的責(zé)任？至于夫妻雙方也是這樣，你敲你的鑼，我吹我的號(hào)，針尖對麥芒，在家尚且如此，在社會(huì)上怎能與人和諧相處。所以，要構(gòu)建家庭和諧，必須處理好上下左右的關(guān)系，其關(guān)鍵就是四句話。請注意！這四句話就是“上孝父母，下慈子女，夫妻相愛，以仁待人?！?/p>

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

3、構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)涵：

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。

4、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：1）礦山井下作業(yè)；2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。

5、基本道德規(guī)范：愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

6、“三個(gè)文明”建設(shè)是：物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)。

7、社會(huì)公德的主要內(nèi)容：文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。

8、五好家庭的主要內(nèi)容：（1）工作學(xué)習(xí)、生產(chǎn)勞動(dòng)好；（2）遵紀(jì)守法、執(zhí)行政策好；（3）家庭和睦、鄰里關(guān)系好；（4）計(jì)劃生育、教育子女好；（5）移風(fēng)易俗、文明禮貌好。

9、關(guān)于家庭美德：家庭美德屬于家庭道德范疇，是指每個(gè)公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則，它涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。包括了關(guān)于家庭的道德觀念、道德規(guī)范和道德品質(zhì)。是調(diào)節(jié)家庭成員之間，即調(diào)節(jié)夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、長輩與晚輩、鄰里之間，調(diào)節(jié)家庭與國家、社會(huì)、集體之間的行為準(zhǔn)則，它也是評(píng)價(jià)人們在戀愛、婚姻、家庭、鄰里之間交往中的行為是非、善惡的標(biāo)準(zhǔn)。還包括在道德意識(shí)支配指導(dǎo)下，按照家庭美德規(guī)范行動(dòng)，逐漸形成的人們的道德品質(zhì)、美德。家庭美德主要規(guī)范有：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。尊老愛幼 :尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)的家庭美德，也是社會(huì)主義家庭美德的重要規(guī)范。

男女平等 :堅(jiān)持男女平等的美德。既要反對“大男子主義”也不贊同“夫人專政”或“妻管嚴(yán)”。夫妻和睦 :平等對待，相敬如賓，是夫妻和睦的關(guān)鍵，也是建立美滿幸福家庭生活的關(guān)鍵。勤儉持家 :勤儉持家是我國傳統(tǒng)道德中傳播最久的美德之一，我們提倡婚喪嫁娶要從簡，并不是淡漠人情，違背道德良心，而是弘揚(yáng)淳樸、善良、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的美德.鄰里團(tuán)結(jié): 搞好鄰里團(tuán)結(jié)重要的是互相尊重。鄰里之間應(yīng)該以禮相待、互諒、互讓、互幫、互助，團(tuán)結(jié)友愛。

9、婚姻家庭美德建設(shè)的主要內(nèi)容：第一，堅(jiān)持男女平等是家庭美德建設(shè)的前提條件。第二，制止家庭暴力是家庭美德建設(shè)中必須要重視的內(nèi)容。第三，維護(hù)維護(hù)未成年人的合法權(quán)益是家庭美德建設(shè)中不可忽視的問題。第四，夫妻相互忠實(shí)，禁止插足他人婚姻是家庭美德建設(shè)中要特別關(guān)注的問題。第五，使老年人安度晚年是家庭美德建設(shè)中又一個(gè)重要的內(nèi)容。

10、如何成為“自立自強(qiáng)自尊自愛”的女人，如何正確處理好家庭與工作之間的矛盾，構(gòu)建和諧家庭？ 11、2009安徽人口與計(jì)劃生育條例：公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。有下列情況之一的夫妻，可以申請?jiān)偕?/p>

(一)雙方均為獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的;(二)雙方均為少數(shù)民族，只生育一個(gè)子女的;

(三)雙方均為歸國華僑，或者來本省定居不滿6年的香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民，只有一個(gè)子女在內(nèi)地定居的;(四)再婚夫妻，一方未生育過，另一方只生育一個(gè)子女的;(五)再婚夫妻，一方未生育過，另一方是有兩個(gè)孩子且喪偶的;(六)婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個(gè)子女的;(七)第一個(gè)子女為殘疾兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;(八)二等乙級(jí)以上的殘疾軍人，五級(jí)以上的因公(工)致殘人員，只生育一個(gè)子女的;(九)礦工井下作業(yè)連續(xù)5年以上，并繼續(xù)從事井下工作，只生育一個(gè)女孩的;(十)農(nóng)村夫妻一方是獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的;(十一)男方到女方家落戶且女方?jīng)]有兄弟的農(nóng)村夫妻，只生育一個(gè)子女的(僅適用女方姐妹中一人);(十二)農(nóng)村夫妻只生育一個(gè)女孩的;(十三)大山區(qū)的鄉(xiāng)，女方在農(nóng)村，只生育一個(gè)女孩的。

有下列情形之一的，不予批準(zhǔn)再生育：

(一)妊娠16周以上，違反《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠的規(guī)定》第九條的規(guī)定終止妊娠的;(二)故意致嬰兒死亡的;(三)自報(bào)嬰兒死亡但沒有證據(jù)證明的。

12、對于生第二胎的思考

● 再生一個(gè)經(jīng)濟(jì)上能應(yīng)付嗎？阿鐘是一位想要兩個(gè)孩子但又不敢要的白領(lǐng)人士。三年前結(jié)婚的阿鐘目前育有一女。他聽說兩會(huì)出現(xiàn)“二胎”提案十分驚喜，不過，驚喜歸驚喜，一談及如果有生二胎的可能是否愿意時(shí)，阿鐘猛搖頭：“目前是不打算要第二個(gè)的了，現(xiàn)在這一個(gè)還能應(yīng)付，可再要一個(gè)的話，就不能應(yīng)付了?！?/p>

● 一個(gè)就業(yè)都難 再生一個(gè)還能找到工作嗎？

一位正在找工作的獨(dú)生子女母親就向記者驚呼，“現(xiàn)在還講生二胎呀，一個(gè)孩子找工作都這么難了，再生一個(gè)，工作都沒處找了?！?● 兩個(gè)孩子都能享受最好的教育嗎？

大家普遍對于“二胎孩子”分散家庭教育投入加重社會(huì)教育負(fù)擔(dān)表示疑慮。“一個(gè)孩子我有把握讓他享受最好的教育，包括進(jìn)好學(xué)校和各種興趣教育。而兩個(gè)孩子就只能給他們打折了?！倍@種打折的結(jié)果可能就是人口素質(zhì)的下降。● 有那么多精力來培育另一個(gè)嗎？

岳小姐六年前嫁給了在某區(qū)政府任職的老公，自己也是一間大公司的行政總監(jiān)，兩口子的收入不下萬元，生活、經(jīng)濟(jì)十分穩(wěn)定，生養(yǎng)兩個(gè)孩子經(jīng)濟(jì)上不存在問題，但她堅(jiān)決不愿生育二胎，她表示，許多人擔(dān)憂獨(dú)生子女在心理上容易變得自私，以自我為中心，其實(shí)即便是有兄弟姐妹的家庭，這種問題同樣存在。而更糟糕的是，因?yàn)樽优?，孩子反而容易被父母忽略，孩子更加容易缺乏安全感?/p>