第一篇：淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質建功立業(yè)工程實施意見

淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質建功立業(yè)工程

實 施 意 見

女職工是企業(yè)發(fā)展和建設的一支重要力量，在推動企業(yè)科學發(fā)展、促進礦區(qū)和諧中肩負著光榮而神圣的使命?；幢钡V業(yè)要進一步提高企業(yè)核心競爭能力、全面完成“十二五”發(fā)展目標，需要包括廣大女職工在內的職工隊伍整體素質的提升做支撐。為引領廣大女職工積極投身于礦區(qū)改革發(fā)展的宏偉事業(yè)，在加快礦區(qū)發(fā)展中建功立業(yè)、塑造新時期礦區(qū)女職工的良好形象，現(xiàn)就實施“十二五”女職工提升素質建功立業(yè)工程提出如下意見。

一、指導思想和基本原則：

（一）指導思想：

以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，實現(xiàn)淮北礦業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略和安全經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，以“巾幗建新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，突出提升女職工素質為重點，建設一支思想觀念先進、業(yè)務能力精湛、文化素質較高、充滿昂揚斗志的新型女職工隊伍，樹立“以學習求發(fā)展、以作為謀地位、以貢獻促平等”的礦區(qū)新時期女職工形象，進一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為促進礦區(qū)新一輪跨越發(fā)展做出積極貢獻。

（二）基本原則：

——圍繞中心，服務大局。堅持以服務礦區(qū)跨越式發(fā)展為中心，科學定位女職工提升素質建功立業(yè)工作，堅持做到工作思路 1 與大局同步、工作目標與大局同向，切實把女職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。

——以人為本，促進發(fā)展。堅持以女職工全面發(fā)展需要為導向，立足實際，區(qū)分層次，有的放矢，注重實際效果。

——豐富內容，體現(xiàn)特色。堅持以教育培訓和特色活動為主要形式，注重把思想觀念、先進文化、業(yè)務技能、身心素質的提升融入素質教育活動之中。

——典型示范，廣泛參與。堅持先進典型率先垂范、女職工群體廣泛參與的學習團隊建設，提高和擴大女職工參與面。

二、總體目標和主要任務

（一）總體目標：力爭用5年時間，在繼承和發(fā)揚淮北礦業(yè)實施女職工素質提升工程前兩個“三年規(guī)劃”先進經(jīng)驗的基礎上，組織全公司女職工參加“素質提升”、“崗位建功”實踐活動，使50%以上從事技術和管理崗位的女職工提升技術等級；依托淮北礦業(yè)“女職工培訓示范基地”，組織90%以上的女職工接受各類教育培訓，使50%以上女職工提升文化層次，形成多層次、多類型、開放式提升素質建功立業(yè)工作新格局。

（二）主要任務：

總結實施提升女職工素質兩個“三年規(guī)劃”形成的工作經(jīng)驗，結合淮北礦業(yè)“十二五”改革發(fā)展面臨的新形勢、新情況、新要求、新任務，著力在建設素質提升平臺和打造工作品牌兩個方面尋求突破和創(chuàng)新。

1、搭建四大綜合性的素質提升平臺：（1）搭建多層次、開放式的學習培訓平臺。

依托淮北礦業(yè)“女職工培訓示范基地”，以“巾幗大講堂”、“工會女工干部業(yè)務講座”、“女職工業(yè)余學?！?、“女職工崗位課堂”為主要載體和形式，加大礦區(qū)女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業(yè)務和素質提升培訓、擴大女職工的學習培訓面、提升女職工崗位技能。不斷優(yōu)化學習的平臺構建要素，合理配置學習培訓資源，注重學習培訓管理。

（2）搭建崗位建功、展示風采的平臺。

深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推廣和應用女職工優(yōu)秀技術服務創(chuàng)新成果，以女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和展示為主要形式，每年組織開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動，每兩年舉辦“巾幗示范崗創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和風采展示大賽”，引導女工崗位管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、節(jié)支降耗創(chuàng)新、服務流程創(chuàng)新。

（3）搭建豐富知識、提升自我的讀書交流平臺。以“企業(yè)文化”為依托，以贈書引導式讀書為主要形式，在女職工中開展“讀講一本書”活動。通過為基層女工班組配送學習書籍，建立健全女工讀書小組，開展讀書心得評比，召開學習交流會，舉辦讀書伴我成長演講賽，編輯印發(fā)活動成果。引導鼓勵女職工團隊學習與個人自學相結合，積極參加各類成人自學考試和讀書自學活動，不斷豐富擴大自己的知識面，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

（4）搭建健康向上、快樂生活的心理疏導平臺。

積極應對社會轉型、快速變化的生活節(jié)奏和女職工承受的家庭與事業(yè)雙重角色要求的壓力與選擇，加強對女職工的人文關懷。通過現(xiàn)場咨詢、巡回授課、影視觀摩、網(wǎng)上溝通等喜聞樂見 3 的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內在潛力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主題教育品牌。

突出形勢任務教育，凝聚廣大女職工奉獻企業(yè)發(fā)展的強大力量。通過主題報告會、演講會、交流會等形式，認真組織女職工學習礦區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，幫助女職工準確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務和重大舉措，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的時代最強音。針對女職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊權益保護等熱點問題，宣傳企業(yè)的各項政策措施，做好解疑釋惑、增進共識工作。強化轉變就業(yè)觀念的意識教育，樹立崗位靠競爭，進步靠能力，“路靠自己走，業(yè)靠自己創(chuàng)”的觀念，培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態(tài)。

（2）“雙爭”競賽品牌。

組織動員女職工投身以“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”為主題的“爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。根據(jù)女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，引領女職工創(chuàng)一流管理、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊。認真落實《淮北礦業(yè)巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》，建立健全競賽考核機 4 制，與職業(yè)晉級有機結合，與《淮北礦業(yè)班組管理條例》的落實有機結合，每年評選表彰一定數(shù)量的學習型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵，針對女職工崗位點分散的實際，開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)。通過“雙爭”競賽活動的開展，激勵廣大女職工牢固樹立每一個工作崗位都是奮斗的舞臺，每一個工作崗位都能成才，每一個工作崗位都能實現(xiàn)自身價值的理念。

（3）女工安全協(xié)管工作品牌。

圍繞集團公司安全發(fā)展大局，發(fā)揮煤礦女性的優(yōu)勢和特長，以“家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工”為重點，深入開展“建功十二

五、巾幗保安全”婦女協(xié)安工作競賽。堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，協(xié)安競賽常態(tài)化。加大女工協(xié)安員煤礦安全常識、安全監(jiān)督、溝通技巧等知識的培訓，不斷完善協(xié)安員知識結構，提高協(xié)安活動的效果。真正把煤礦協(xié)安工作打造成以親情教育為基礎，融防范、監(jiān)督、幫教為一體的、完整的、多層次的、全方位的群眾安全工作品牌。

（4）先進典型選樹工作品牌。

培養(yǎng)選樹女職工先進典型是實施女職工提升素質建功立業(yè)工程的重要內容。通過大張旗鼓地開展“巾幗十杰”、“素質達標十佳標兵”、“十佳優(yōu)秀協(xié)安員”、“五一巾幗標兵崗”的評選表彰活動，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物和集體，讓廣大女職工學有榜樣，趕有目標，在女職工中營造“學典型、爭先進、樹形象”的良好氛圍。

（5）特色文化活動品牌。

組織開展富有女性特色的文化體育活動，吸引女職工廣泛參與是工程實施的重要載體，也是建設先進企業(yè)文化的重要內容。工會女職工組織要以重大節(jié)日、紀念日為契機，適時舉辦“女職工健身舞蹈賽”、“女職工服飾展示”、“女職工手工藝作品展”、“女職工書畫攝影展”等特色文化活動，不斷創(chuàng)新形式和手段，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心。

（6）和諧家庭建設工作品牌。

和諧家庭建設是促進企業(yè)發(fā)展的重要民生需要。面對家庭的人才培養(yǎng)基地作用、和諧文化培育作用、礦區(qū)穩(wěn)定“安全閥”作用日益凸顯的新形勢，充分發(fā)揮女職工組織聯(lián)系女職工、聯(lián)系職工家屬、聯(lián)系職工家庭的優(yōu)勢，推動和諧家庭創(chuàng)建工作，將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創(chuàng)建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動緊密結合起來，突出道德教育內涵，豐富創(chuàng)建活動載體，以家庭的和諧穩(wěn)定促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。

三、保障措施

（一）加強組織領導。建立健全黨委領導、行政支持、工會和工會女職工組織負責實施、各相關部門積極配合的領導體制，做到工作機構、人員、經(jīng)費三落實，為工程的實施提供組織保證。

（二）保證資金需求。要把女職工提升素質學習培訓經(jīng)費和活動經(jīng)費分別納入本單位職工教育培訓經(jīng)費和工會經(jīng)費之中，為工程的實施提供必要的資金支持和物質保障。

（三）做好考核表彰和成果推廣。既納入黨委目標綜合考核，也有工程實施效果的工作檢查和表彰。依托“女職工工作創(chuàng)新獎” 6平臺，積極探索新思路、新方法、新載體，總結推廣女職工提升素質建功立業(yè)工作的新鮮經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，適時舉辦“創(chuàng)新獎”點評活動，持續(xù)推動女職工提升素質建功立業(yè)工程的深入實施。

（四）加強陣地和師資庫建設。加大集團公司“女職工培訓示范學?！焙突鶎印芭毠I(yè)余學?！标嚨亟ㄔO，使之成為女職工的學習園、知識園、智力園。加大培訓課程的自主開發(fā)力度，充分挖掘礦區(qū)內外教育資源，充實完善“女職工提升素質培訓師資庫”。發(fā)揮多媒體技術、網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代教學手段的主導作用，引導女職工向遠距離、網(wǎng)絡化、交互式、個性化學習方式轉變，提高女職工的學習效果和學習質量。

（五）加強優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔。各單位要將優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔和交流工作納入組織部門的總體規(guī)劃，積極做好向黨委組織部門的舉薦工作。要疏通優(yōu)秀女職工成長發(fā)展的渠道，提高各單位后備干部中優(yōu)秀女職工指數(shù)。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基層工會和工會女職工組織要結合本單位女職工隊伍素質狀況，準確定位、認真謀劃，制定本單位“十二五”女職工提升素質建功立業(yè)工程實施意見，明確目標任務和工作措施，創(chuàng)新工作思路、活動內容和形式，提高針對性和實效性。

（二）加大宣傳力度。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人；總結推廣經(jīng)驗、著力打造品牌，擴大 7 女職工提升素質建功立業(yè)工程的影響力。

（三）突出工作特色。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因企制宜，搭建平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向不同層次、不同崗位的女職工群體拓展。

第二篇：中華全國總工會女職工委員會關于實施女職工提升素質建功立業(yè)工程的意見

中華全國總工會女職工委員會

關于實施女職工提升素質建功立業(yè)工程的意見

（2010年5月11日 總工女委[2010]3號）

為了全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，落實《中華全國總工會關于全面實施職工素質建設工程的意見》、《關于充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，提高職工隊伍整體素質的決議》和《中華全國總工會關于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》精神，現(xiàn)就實施女職工提升素質建功立業(yè)工程提出以下意見。

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。

實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，是學習實踐科學發(fā)展觀、落實科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的具體措施；是組織動員女職工積極投身全面建設小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期的戰(zhàn)略任務。實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，有利于進一步促進女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊伍的整體素質，在推動科學發(fā)展、促進社會進步的歷史進程中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

二、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫凑杖嫣岣呗毠り犖檎w素質的任務、目標和要求，深入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，進一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，培養(yǎng)和造就“學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍。

三、目標任務

貫徹實施全國職工素質建設工程五年規(guī)劃，從2010年起，用3年左右的時間，組織85％以上的女職工參加建功立業(yè)實踐活動，使700萬以上女職工提升技術等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓，使350萬以上女職工提升學歷層次；選樹200個工會女職工培訓示范學校，發(fā)揮培訓示范學校的引領作用，形成多層次、多類型、開放式提升素質工作新格局。

四、主要內容

（一）大力推進社會主義核心價值體系建設，引導女職工認真學習中國特色社會主義理論體系，打牢為堅持和發(fā)展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎；弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀；深入開展形式多樣的主題教育和普法宣傳教育活動，不斷提高女職工的思想道德素質；加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設，引導女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫瑥V泛開展文化教育、技能培訓和讀書活動，激發(fā)女職工獲取知識、更新知識的積極性和主動性；引導女職工樹立科學理念，掌握科學知識，針對自身條件和工作實際，制定自我達標學習計劃，提高自身科學文化素質，努力成為一專多能的復合型人才，為更好地參與國家經(jīng)濟和社會建設奠定基礎。

（三）圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整的新要求，組織動員女職工積極參加多種形式的建功立業(yè)活動，為推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新貢獻；根據(jù)行業(yè)和女職工的特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動，引導女職工學習業(yè)務、鉆研技術，促進女職工崗位技術和技能水平的提高。

（四）激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實踐。圍繞加快傳統(tǒng)產業(yè)升級、推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，建設創(chuàng)新型國家等重大任務，以推動企業(yè)技術進步為主題，以增強女職工自主創(chuàng)新能力為重點，深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推廣和應用女職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，引領女職工及班組立足本職崗位，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”。

（五）加強對女職工的人文關懷，通過專題講座、知識競賽、影視觀摩等喜聞樂見的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識；倡導科學文明健康的生活方式，傳播生理和心理健康新理念，加強心理疏導；組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，不斷增強女職工的體質，提高女職工的心理素質和身體素質。

五、工作要求

（一）切實加強領導，推動女職工提升素質建功立業(yè)工程的深入實施。要進一步提高對實施女職工提升素質建功立業(yè)工程重要性的認識，將此項工作列入議事日程，與全會開展的各項爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動緊密結合，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進；創(chuàng)新工作思路、活動內容和形式，制定工作方案，把握活動規(guī)律，堅持分類指導，提高活動的針對性和實效性；積極爭取黨政支持，整合社會資源，不斷推動活動深入、持久、健康發(fā)展。

（二）突出工作特色，把女職工提升素質建功立業(yè)工程目標任務落到實處。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業(yè)女職工群體拓展；活動內容要突出主題、體現(xiàn)特色，增強吸引力和凝聚力；完善工作運行機制，加強規(guī)范管理，督促檢查落實。

（三）健全激勵機制，激發(fā)女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“女職工建功立業(yè)標兵崗（標兵）”等活動為載體，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動和評先表彰活動；注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹典型，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會氛圍，全總每兩年表彰一批在建功立業(yè)活動中涌現(xiàn)出的先進女職工。

（四）加大宣傳力度，進一步擴大社會影響。充分利用新聞、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施女職工提升素質建功立業(yè)工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人；總結推廣經(jīng)驗、著力打造工作品牌，擴大女職工提升素質建功立業(yè)工程的社會影響。

請各省、自治區(qū)、直轄市總工會女職工委員會按照此意見的精神，結合實際，制定貫徹落實的具體措施。

第三篇：關于組織開展“十二五”女職工素質提升工程的實施意見

關于組織開展“十二五”女職工素質提升工程的實施意見

為了全面貫徹落實《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，促進女職工隊伍整體素質的進一步提升，引領女職工在促進油田實現(xiàn)“打造世界一流，實現(xiàn)率先發(fā)展”宏偉目標中建功立業(yè)，經(jīng)管理局工會研究決定，在油田女職工中開展“十二五”女職工素質提升工程。實施意見如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》總體目標，充分發(fā)揮工會女職工組織的工作優(yōu)勢，創(chuàng)新機制，搭建平臺，全力提升女職工隊伍綜合素質，培養(yǎng)和鍛煉一支適應油田發(fā)展需求的高素質女職工隊伍，為推動油田的科學和諧率先發(fā)展提供智力支持和人才保障。

二、工作目標

貫徹實施《勝利油田女職工“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，組織80%以上的女職工參與素質提升活動，使女職工隊伍的思想政治素質、文化素質、技能素質、健康素質、家庭素質得到有效提升，結構不斷優(yōu)化。

1、提升思想政治素質。大力推進社會主義核心價值觀教育和形勢任務教育，弘揚勝利精神，引導女職工筑牢為油田發(fā)展共同奮斗的思想基礎，發(fā)揮女職工在民主政治建設中的作用；加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等品德教育，引導女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。到2015年末，力爭實現(xiàn)：

（1）女職工積極參與素質提升，有明確的個人提升目標與計劃，參與素質提升人員比例達80%以上。

（2）女黨員比例從現(xiàn)有的17.9%提高到18.5%。

（3）各級黨代會、職代會、工代會中女代表比例從現(xiàn)有的13.1%提高到15%。

（4）油田評選文明建設先進個人、勞動模范中女職工比例從現(xiàn)有的19.3%、13.4%分別提高到19.5%、15%。

（5）基層隊(站)長、班組長中女性比例從現(xiàn)有的11.6%和20.7%分別提高到13%和23%。

（6）科級、處級女干部比例有一定程度提高。在女職工比較集中的二級單位（女職工人數(shù)在500人以上或女職工比例占職工總數(shù)30%以上）工會領導班子中配備女性成員的領導班子比例有所提升。

2、提升文化素質。倡導終身學習理念，廣泛開展讀書學習競賽活動，提高女職工的學習能力和文化素養(yǎng)；拓展學習培訓的渠道，增加各級各類培訓中女性學員比例；培育形成女職工特色文化，力爭實現(xiàn)以下目標：

（1）女職工參與二級各類培訓人數(shù)比例不低于單位女職工比例，局處各類培訓中女職工專題培訓班次逐步增加，參與局級培訓女職工人數(shù)占培訓總人數(shù)比例從現(xiàn)有的17.8%增長到20%。

（2）大專以上女職工比例從現(xiàn)有的41.8%提高到43%。

（3）在勝利文化建設發(fā)展中，逐步探索建立富有勝利特色的女職工文化，引領女職工更好地成長發(fā)展。

3、提升技能素質。廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技能競賽等，搭建崗位學習提素的平臺，鼓勵和引導女職工立足崗位提升素質；引導女職工針對自身條件和崗位實際，制定個人學習達標計劃，加強崗位實踐鍛煉；增加女職工參與職業(yè)技能競賽的機會，提高崗位業(yè)務能力，力爭實現(xiàn)：

（1）中、高級職稱技術干部中，女性比例從現(xiàn)有的40.2%和21.6%分別提高到42%和23%。

（2）油田技術專家隊伍中，女專家、女首席專家、女高級專家比例有一定程度的提高。

（3）高級工、技師中，女性比例在現(xiàn)有的44.9%、30.2%的基礎上各提高2%。女職工高級技師從現(xiàn)有的22.7%提高到24%，女職工首席技師比例有一定程度提高。

（4）女職工參與職業(yè)技能競賽的人數(shù)比例從現(xiàn)有的37.8%提高到39%。

4、提升健康素質。倡導積極健康向上的生活方式，在女職工中傳播身心健康的新理念、新知識；組織女職工積極參與健康有益的文體活動；加強心理疏導，彰顯人文關懷，力爭實現(xiàn)：

（1）舉辦女職工健康知識講座覆蓋女職工達90%以上。

（2）每年進行一次女職工專項體檢，參檢率達95%以上?？刂苾砂┤藬?shù)比例不增長。

（3）女職工特殊疾病保險入保率達95%以上。

（4）女職工生育保險制度落實到位，女職工生育保險入保率達100%。

（5）提升女職工心理健康素質，提高參與EAP（員工援助計劃）人員比例，加強對女職工心靈關懷。

5、提升家庭素質。開展婚姻經(jīng)營、親子教育、心靈成長等教育活動，提高女職工經(jīng)營家庭生活的智慧；開展親情家庭、智慧家庭、健康家庭建設，推進油田家庭建設整體水平不斷, 提升。維持油田職工家庭離異率現(xiàn)有水平不增長，不出現(xiàn)惡性家庭事件。

三、工作內容

1、建立協(xié)調聯(lián)動的工作體系。各單位女職委要在本單位女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領導小組的指導下，結合單位實際，通過工作機制建設和實施目標管理，推進工作的開展。

（1）明確工作機制。推進形成有統(tǒng)一領導，部門協(xié)作，明確分工，整體推進的女職工素質提升工作機制。

（2）明確工作目標。要認真對本單位的女職工隊伍素質狀況進行全面的調研分析，在充分掌握女職工隊伍現(xiàn)狀的基礎上，結合本單位實際與需求，擬定單位女職工素質提升工程提升目標（見附件1）和實施方案。

（3）建立目標管理運行平臺，實施監(jiān)測考核。局工會女職委將建立“十二五”女職工素質提升工程網(wǎng)站，為推進女職工素質提升工程提供信息化管理平臺，對各單位落實情況和女職工素質提升工作的開展情況進行監(jiān)測，并將各項指標作為評比女職工工作先進單位的重要依據(jù)，形成集規(guī)劃目標、實施監(jiān)測、考核整改于一體的目標管理工作體系。

2、創(chuàng)設豐富的工作載體。各單位工會女職委要根據(jù)本單位素質提升工程的目標與任務，設計開展有針對性的載體活動，強化女職工技能人才、技術人才、管理人才隊伍建設；組織開展優(yōu)秀女職工發(fā)展論壇、創(chuàng)新成果展示等活動，引領女職工積極參與崗位練兵、技能競賽和各種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為女職工全面提素提供更多學習實踐的平臺。

3、強化女職工培訓工作。各單位工會女職委要針對生產經(jīng)營需要和女職工的需求，積極協(xié)調配合單位組織、勞資等部門舉辦優(yōu)秀女職工、優(yōu)秀女子班組長等專題培訓班，做好培訓計劃擬定及完成情況的統(tǒng)計，推動女職工參與培訓人員比例逐步提高。

4、搭建女性人才展示平臺。各單位工會女職委要多措并舉，加強女性人才培養(yǎng)及展示推薦工作。

（1）建立優(yōu)秀女性人才庫。局工會女職委將探索建立油田優(yōu)秀女性人才庫，由各單位工會女職委每年組織選拔推薦優(yōu)秀女性人才構成。二級女職委選拔推薦人選須經(jīng)二級女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領導小組審批后，方可上報油田優(yōu)秀女性人才庫（見附件2）。二級女職委組織為每位入庫優(yōu)秀女性人才選配相應的導師，實施跟蹤培養(yǎng)；每年年底對本單位優(yōu)秀女性人才庫中不符合條件的人員及時調整，動態(tài)管理。各單位要加強女性人才成長規(guī)律研究，及時掌握單位女性人才的結構狀況及發(fā)展變化，制定有效的幫扶措施，加強對女性人才的培養(yǎng)。

（2）加大女典型的培養(yǎng)宣傳。重視女職工先進典型的培育、選樹、表彰及宣傳。通過報告會、演講會等形式，宣傳女勞模等先進女性的事跡，展示優(yōu)秀女性人才風采，用榜樣的力量凝聚人心，用典型的輻射作用影響帶動更多的女職工加快成長發(fā)展。

5、指導女職工實現(xiàn)個人素質提升。各單位工會女職委要根據(jù)女職工素質提升工程的總體要求，結合崗位和女職工的實際需求，認真指導女職工明確個人提升目標，制定個人素質提升計劃（見附件3），并提供相應的載體活動或相關支持，做好引領、激勵、幫扶等工作，幫助女職工實現(xiàn)個人素質的綜合提升，努力推動“十二五”女職工素質提升工程的參與率及最終目標的全面提升。

四、工作要求

1、加強領導，推動女職工素質提升工程深入實施。各單位要進一步提高對實施女職工素質提升工程重要性的認識，將此項工作列入議事日程，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，建立部門聯(lián)動機制，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進。各級工會組織要積極創(chuàng)造條件，強化措施，支持女職工組織開展女職工素質提升活動，推動活動持續(xù)深入開展。

2、突出重點，把女職工素質提升工程目標任務落到實處。工作中，要堅持以人為本，針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，積極創(chuàng)造條件，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與。要逐步完善工作運行機制，加強規(guī)范管理，督促落實。要緊緊圍繞單位實際對女職工隊伍素質的迫切要求，突出工作重點，設計活動載體，豐富活動內涵，把握活動規(guī)律，扎實推進，提高提素工作的針對性和實效性。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，認真扎實地推進工作運行。各單位工會女職委要統(tǒng)一協(xié)調，統(tǒng)籌運作。各單位的女職工素質提升工程實施方案、女職工素質提升工程目標計劃表、女職工個人素質提升計劃情況一覽表、油田優(yōu)秀女性人才推薦表等，請于4月28日起上傳到勝利女工網(wǎng)“十二五”女職工素質提升工程專題網(wǎng)頁，5月28日前完成。

第四篇：新時期深入實施“女職工提升素質建功立業(yè)工程”的新探索

新時期深入實施“女職工提升素質建功立業(yè)工程”的新探索

國有企業(yè)和民營企業(yè)各有其獨特的優(yōu)勢，我們要適應混合經(jīng)濟體企業(yè)管理和發(fā)展的要求，必須認真學習、轉變思維方式、創(chuàng)新管理模式，尤其是企業(yè)中的女職工，她們是企業(yè)的重要組成部分，在新時期實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段,是工會女職工組織的一項長期的戰(zhàn)略任務。實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，有利于進一步促進女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊伍的整體素質，在推動創(chuàng)新發(fā)展、促進企業(yè)轉型進步中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

一、新時期實施“女職工提升素質建功立業(yè)工程”的必要性和重要性

1.女職工提升素質建功立業(yè)工程是“以人為本”管理思想的重要體現(xiàn) 新形勢下，女工思想政治工作必須根據(jù)內容、任務、環(huán)境的變化而變化，必須結合女工發(fā)展實際，堅持以人為本原則，加強人文關懷，加強女工服務意識、責任意識、創(chuàng)新意識、大局意識、政治意識的培養(yǎng)，是企業(yè)和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結的新型關系，注重信任人、尊重人、關心人、讓女工產生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。

2.女職工提升素質建功立業(yè)工程是廣大女工的根本利益所在

維護女工的根本利益是工會開展工作的出發(fā)點和落腳點。工會作為女工的“娘家人”，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益，把實現(xiàn)女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧共處的局面；在開展“女職工建功立業(yè)”、“創(chuàng)建學習型和諧家庭”等活動中，通過素質提升，促進女工學習、競爭、創(chuàng)新能力的進一步提升，號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，建設一支高素質的企業(yè)女工隊伍。

二、新時期實施“女職工提升素質建功立業(yè)工程”的途徑和方法

回顧集團公司半個世紀的奮斗歷程，一批批女職工在各自的崗位上，為公司創(chuàng)新改革發(fā)展默默奉獻著青春年華和勤勞智慧，在他們中間涌現(xiàn)出的先進模范，在她們身上充分展現(xiàn)出了與時代特色相統(tǒng)一的精神品質，在企業(yè)發(fā)展建設史上留下了光榮的一頁。

公司在實施女職工提升素質建功立業(yè)工程過程中應借鑒集團公司好的工作做法，以班組建設為載體，推動女職工立足崗位作貢獻，爭創(chuàng)全國“五一巾幗標兵崗”、“三八紅旗手”等榮譽稱號；公司新時期的建設和發(fā)展對女職工的思想素質、文化素質、技能素質、道德素質都提出了新的更高的要求，這些要求與我們現(xiàn)在以致將來部分基層崗位女職工現(xiàn)狀相比呈現(xiàn)出的差距還是較大的，所以深入實施女職工素質提升建功立業(yè)工程既是女工工作的重要任務也是全體女工的族人和義務，更需要全體女職工積極參加和共同實踐。

（一）深入學習實踐科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來指導女職工工作，提升女職工整體素質

組織女職工充分認識深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要性，把推進科學發(fā)展、促進社會和諧的要求落實到各項工作中去，引導廣大女職工繼續(xù)加強工會女職工組織建設，強化為女職工服務的意識，履行維護女職工合法權益的職能，切實增強工會女職工組織的凝聚力和社會影響力，更好地發(fā)揮工會女職工組織的作用。

1.加強女職工技能培訓

以企業(yè)自主培訓為主，借助各種社會教育培訓資源，扎實開展崗位培訓、專業(yè)培訓和職業(yè)教育。引導她們樹立自主創(chuàng)新意識，提高自立能力。為積極響應集團公司“創(chuàng)新創(chuàng)效應對新常態(tài)、改革轉型共謀新發(fā)展”的工作要求，針對公司實際，引導廣大女職工立足本崗位，加強煤炭分質利用項目新工藝業(yè)務知識培訓，并用于生產實踐；不斷強化廣大女職工主人翁管理意識，發(fā)揮工會“大學?！弊饔玫妮d體和手段，引導職工提高思想道德修養(yǎng)、科學文化素質和技術技能水平。

2.深化職工技能素質提升活動

2.1結合“青工技能”競賽活動的開展，本著從實際出發(fā)、注重實效的原則，精心策劃，真抓實干，在廣大女職工中開展崗位練兵，技術比武等多項技能競賽的熱潮，圍繞“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，多開展崗位練兵和技術比武活動，對取得好成績的女技術能手給予高額獎勵。充分調動女職工學技術、比技能的工作熱情，通過崗位練兵和技術比武活動看清自己存在的差距；此外，要認真總結素質提升活動工作經(jīng)驗，研究制定詳細的活動計劃，把職工素質提升活動不斷引向深入，將“女職工素質提升工程”和“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，為提高女職工技術業(yè)務能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學習，不斷增強廣大女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提升女職工的素質，力爭使大多數(shù)女職工的文化程度、技術等級在原有基礎上有所提升。

2.2以“五小”活動為途徑，激發(fā)基層崗位女職工智慧和創(chuàng)造力，廣泛開展“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議)活動，充分調動和激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能。著力打造“女職工技術創(chuàng)新工程”，組織動員女職工積極參與創(chuàng)新成果暨創(chuàng)新文化“金點子”征集活動、參與“職工技術創(chuàng)新工作室”的建立，通過提合理化建議、專題攻關等形式，通過量化指標進行評比考核，充分調動和發(fā)揮女職工推動企業(yè)自主創(chuàng)新積極性。

（二）深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解難事,鼓勵困難女職工擺脫生活的困境，積極投身工作，變“輸血”為“造血”

1.繼續(xù)深入開展“姐妹獻愛心”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為女職工工作的重要內容，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。要積極爭取將女職工幫扶工作納入工會困難職工幫扶中心工作之中，建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農民工檔案，做到情況明、底數(shù)清、幫扶準。

2.要切實維護女職工的身心健康。借助和發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，提高女職工自我保護意識和抵御特殊疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益。

3.加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網(wǎng)站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經(jīng)驗，指導和推進女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，也為加強企業(yè)工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

（三）關愛女工，維護合法權益 隨著企業(yè)經(jīng)濟形勢的變化，職工就業(yè)選擇的多樣化和勞動關系的復雜化，各種各樣歧視婦女和侵犯女職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，因此女工委員會應該認真履行自己維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責，做好宣傳普及工作，為廣大女職工盡心盡責，認真組織女職工學習《婚姻法》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《企業(yè)工會工作條例》、《女工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律知識和政策規(guī)定，豐富女職工安全防護知識，引導女職工們學法、懂法，增強女職工們的維權意識，學會用法律武器保護自己的合法權益，促進女職工身心健康。只有在保障了女職工合法勞動權益的前提下，才能調動女職工在參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、安全生產的積極性和主動性。

（四）不斷加強自身建設，努力提升工會女職工工作服務大局、服務職工的能力和水平

廣大女職工面對新形勢、新任務、新要求，要繼續(xù)發(fā)揮聰明才智，按照社會主義核心價值體系的要求，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，立足崗位，提高認識，自覺學習、善于學習、勤奮學習，全面提升自身的綜合素質，爭做知識型、技術型、創(chuàng)新型的女職工，各級工會女職工組織要進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，充分發(fā)揮女勞模和先進女職工的示范引領作用，引導女職工學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模，以推動技術進步，鼓勵自主創(chuàng)新為活動重點，組織女職工積極參與爭創(chuàng)“巾幗文明標兵”、合理化建議等活動，開展體現(xiàn)女職工特色的各類職業(yè)技能競賽，為女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，營造積極、和諧的工作局面。

我們要發(fā)揮混合所有制經(jīng)濟的優(yōu)勢，將來更多的基層崗位女職工會投身于技術工作，因此“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的實施開展對那些奉獻于基層崗位、兢兢業(yè)業(yè)研究技術、不斷創(chuàng)新的女職工們搭建了良好的平臺，發(fā)揮著女職工“半邊天”的作用，讓女職工在平凡的崗位上鑄就“自尊、自信、自立、自強”的精神，希望有更多的女職工融入巾幗建強企的舞臺。

第五篇：如何實施女職工素質提升工程

如何實施女職工素質提升工程

當今社會是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機遇。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結構，提高專業(yè)技能，調整心態(tài)，是擺在女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。為此，提升女職工素質，既是新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。

一、女職工應具備的素質

女職工素質提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力的提高為重點，各單位女工組織要力爭上好素質教育四大課，即：

1、思想道德素質課、2、科學文化素質課、3、職業(yè)技能課、4、身體和心理素質課。各單位還可以根據(jù)實際情況，每年有所側重開展教育、培訓，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業(yè)道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心單位的生存和發(fā)展，善于學習和了解單位生產經(jīng)營，改革發(fā)展相關的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優(yōu)質高效創(chuàng)造性的完成任務。

2、要有良好的科學文化素質，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎，文化基礎是做好一切工作的基礎，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構成素質的基礎，知識面過窄的人是素質不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

3、要有良好的職業(yè)技能素質。主要指專業(yè)技術和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領域內創(chuàng)造思維能力和創(chuàng)造實踐能力）。女職工應當熟練掌握本專業(yè)及相應專業(yè)的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質的最高層次----創(chuàng)造性努力。努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。

4、要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態(tài)、忍耐力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應能力，在心理上，主要表現(xiàn)為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

二、加強教育不斷提升女職工整體素質

教育是基礎，素質是關建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產力，只有有了先進教育，才能

有高素質的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質是形勢發(fā)展的需要，是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學知識，不斷提高自身素質，適應競爭的要求，從而跟上時代發(fā)展的步伐。

2、職業(yè)道德教育與實施專業(yè)教育相結合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚。因此，提高女職工素質，要引導女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質的系統(tǒng)工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發(fā)展而制定的培訓教育規(guī)劃等等。

3、營造氛圍與建立健全激勵機制相結合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創(chuàng)造良好的學習氛圍。

4、利用有效載體與強化崗位技能相結合。繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動及群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在深入內涵和拓寬活動領域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓側重點從適應本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應社會發(fā)展的變化和需要。（葛誠武）