第一篇：2011年執(zhí)法質量考評先進集體及先進個人評選標準及要求

請黎科長將以下內(nèi)容在明日上午12時之前報曾局長審核后，辦公自動化傳給政工科楊斌

2011年執(zhí)法質量考評先進集體及先進個人評選標準及要求

一、先進集體評選標準及要求

1、先進集體的評選以每月日常執(zhí)法質量考評成績的平均分數(shù)排名，確定三個先進集體。

2、在2011年12月31日以前未完成執(zhí)法場所四區(qū)分離的單位，不得評為先進集體。

3、年度內(nèi)發(fā)生民警違法違紀的單位，不得評選為先進集體。

二、先進個人評選標準及要求

1、評選標準

（1）、在執(zhí)法工作（包括：接處警、執(zhí)法辦案、糾紛調處等）表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；

（2）、年度內(nèi)無違法違紀行為；（3）、無因執(zhí)法問題引發(fā)信訪案件；

2、評選要求：

（1）、每個單位推薦1名民警申報先進個人；

（2）、申報執(zhí)法質量考評先進個人要求填寫先進個人獎勵審批表及先進事跡，報分局法制室（黎源處）初審評選后報分局黨委審批。（審批表及先進事跡份數(shù)及填寫要求按照分局政工部門要求進行。）

（3）、各單位在推薦時，應當從民警執(zhí)法辦案的數(shù)量、質量以及在執(zhí)法工作中突出表現(xiàn)方面綜合測評。

第二篇：先進集體和先進個人評選條件

附件l：

先進集體和先進個人評選條件

一、優(yōu)秀辦公室評選條件

1、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格遵守中央和省廉政、勤政的有關規(guī)定，沒有發(fā)生違紀、違法行為。

2、各項工作都能服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心，工作成績突出，在本部門、本單位處于先進行列，受到國家、省或有關部門的表彰獎勵。

3、為領導科學決策當好參謀助手，為本機關、基層、群眾搞好服務，受到各方面好評。

4、建立健全各項規(guī)章制度，實行目標管理責任制，能保證辦公室日常工作有條不紊和高效、優(yōu)質運轉。

5、每年為本機關或干部職工辦影響較大的實事2—3件，切實改善機關辦公條件，解決干部職工普遍關心的問題。

6、辦公室內(nèi)部團結協(xié)作，相互尊重、支持，全體人員具有較高的政治素質和工作能力。

二、優(yōu)秀政務服務窗口評選條件

1、制度建設。首席代表制度落實到位，人員配備符合有關規(guī)定。建立窗口工作紀律和考勤管理等制度。

2、規(guī)范服務。積極認真履行優(yōu)質規(guī)范服務標準，恪守職業(yè)道德規(guī)范，業(yè)務水平優(yōu)秀，服務高效，群眾滿意。

3、優(yōu)質服務。創(chuàng)新服務理念和方式，優(yōu)化服務環(huán)境，豐富活動載體，在市(縣)政務中心各項工作中處于先進地位；窗口在接待服務對象時態(tài)度好，解答耐心、全面，不與服務對象發(fā)生爭執(zhí)。

4、文明服務。窗口集體榮譽感強，員工精神風貌良好，素質較高，職業(yè)言行舉止規(guī)范、文明。

三、辦公室工作先進個人評選條件

1、政治素質高。注重學習，不斷提高政治理論和業(yè)務水平，模范地執(zhí)行各項政策和制度；廉潔自律，作風正派，堅持原則，不以權謀私；關心同志，熱愛集體，體現(xiàn)了團結協(xié)作的精神。

2、工作能力強。熱愛本職工作，熟練掌握本職崗位業(yè)務知識，具有全心全意為人民服務的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德，能創(chuàng)造性地開展工作。對工作認真負責，做到工作有計劃、有部署、有落實，圓滿完成領導交辦的各項任務。

3、實績較突出，具有較強的綜合協(xié)調能力、文字語言表達能力，處理復雜事務能力和創(chuàng)新發(fā)展能力，在群眾中具有較高威信。

4、遵紀守法，規(guī)范執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴守秘密，作風正派，原則性強。具有高度的政治責任感和較強的保密意識，模范遵守國家安全保密法律法規(guī)。

5、在辦公室連續(xù)工作二年以上(含二周年)。

四、政務服務窗口工作先進個人評選條件

1、主動聯(lián)系項目進駐，積極規(guī)范辦事流程，模范遵守中心制度，熱情服務辦事群眾。

2、規(guī)范執(zhí)行各項規(guī)章制度，作風正派，原則性強。遵章守紀，對群眾熱情、微笑、周到服務，言行舉止和善、莊重、得體，群眾滿意。

3、按規(guī)定辦理行政審批和服務事項，辦理過程無差錯，窗口即辦率和按時辦結率較高。

4、從事窗口服務工作二年以上。

五、政務信息工作先進個人評選條件

1、努力學習理論、政策和業(yè)務知識，熟悉本機關及有關部門工作情況，政務信息工作認真負責。

2、熟練掌握本職崗位業(yè)務知識，具有全心全意為人民服務的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德，能積極主動地開展信息采編工作。

3、熱愛信息工作，有較好信息組織和編寫能力。

4、在本單位從事信息工作二年以上，編寫信息采用率高，工作成績突出。

六、信訪工作先進個人評選條件

1、熱愛信訪工作，愛崗敬業(yè)，顧全大局，積極開展宣傳教育活動，事業(yè)心、責任心強，具有較強的奉獻精神，從事信訪工作二年以上；

2、嚴格執(zhí)行《信訪條例》和有關規(guī)章制度，熟練掌握信訪工作有關知識，堅持依法、文明處理信訪事項；

3、能夠積極完成領導交辦的信訪任務，高質量地處理信訪事項，方法靈活，能力突出，成績顯著，對本單位、本部門的信訪工作起著骨干作用；

4、積極探索信訪工作的特點規(guī)律，善于研究新情況，解決新問題，適時、主動地為領導提出合理化建議，創(chuàng)造性地開展信訪工作。

第三篇：先進個人評選標準

先進個人評選標準

第一條 目的

為弘揚公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條 評選范圍

公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。第三條 評選原則

1、先進個人人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。

2、先進個人人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同和支持。

3、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。

4、各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則、評選條件慎重評選。第四條評選程序

1、總經(jīng)辦負責先進個人的評選、獎勵等工作，并負責制定、完善和維護評選標準和評選程序。

2、公司先進個人每年評選一次，時間定在每年12月下旬。

3、各部門評出部門先進個人一名（每車間一名），并上報綜合辦公室匯總，公示兩日。

4、公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。

5、由總經(jīng)理做最后審核確認。第五條

基本條件

1、工作面貌（20分）

1.1當年員工考核分數(shù)排名在公司前二十名。（5分）

1.2本出勤率為全勤（當年無遲到、早退、曠工）。（5分）

1.3本無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）

1.4工作效率高，能按時按質按量完成任務。（5分）

2、工作態(tài)度（40分）

2.1敬業(yè)精神：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）

2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。（5分）

2.3守法性：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）

2.4服從性：尊重領導，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）

2.5工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）

2.6責任感：勇于承擔責任、肩負使命。（5分）

2.7學習精神：勤奮好學，力求上進。（5分）

2.8團隊意識：和同事建立良好的關系。（5分）

3、工作能力（20分）

3.1專業(yè)技能強，完全勝任本職工作。（5分）

3.2不需要上級詳細的指導（示），能自主開展工作。（5分）

3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）

3.4適應環(huán)境能力強。（5分）

4、工作業(yè)績（20分）

4.1工作成果達到預期的計劃要求。（5分）

4.2工作能高質量的完成。（5分）

4.3工作總結和匯報準確真實。（5分）

4.4能圓滿完成公司領導交辦的其他工作。（5分）第六條

破格條件

對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進個人。

1、對公司的經(jīng)營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。

2、工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場等給公司帶來較大經(jīng)濟效益。

3、為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

4、為公司做出特殊貢獻者，或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第七條

獎勵

5、被評定為先進個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標準給予獎勵。

6、評選材料計入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。第八條

本辦法最終解釋權歸綜合辦公室。第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：先進集體及個人評選標準

電氣工程學院關于評選表彰學生先進集

體和先進個人的通知

根據(jù)學校評選表彰安排，現(xiàn)將電氣工程學院有關事項通知如下：

一、評選范圍與比例

（一）先進班集體：每年級2個班，歡迎各班級積極申報。

（二）三好學生、優(yōu)秀學生干部：每項評選名額分別為班級總人數(shù)的10%和6%（小數(shù)部分均舍去）。

（三）“十佳優(yōu)良學風班”（從推薦的先進班集體中產(chǎn)生），“十佳優(yōu)良學風標兵”、“十佳自強標兵”（從推薦的先進個人中產(chǎn)生）電氣工程學院均為1個。

二、評選辦法

各班級要嚴格按照學生手冊上《河南工業(yè)大學學生獎勵規(guī)定》、《河南工業(yè)大學學生先進集體、先進個人評選辦法》要求，在班主任的指導下本著公平、公開、公正的原則開展評選工作。

三、材料報送要求

（一）報送時間： 3月26日（第6周周一）17：00之前，請各班級負責人將申報的紙質材料以及班主任簽字的匯總表報送學工辦（31-431）各年級輔導員，電子版發(fā)送學工辦郵箱dqxgb@haut.edu.cn。

（二）推薦的先進集體和先進個人要按要求（一式兩份，主要事跡內(nèi)容充實、且為2011年事跡）填寫申請審批表（學院網(wǎng)頁“學生工作”項目有下載）。

（三）“十佳優(yōu)良學風班”、“十佳優(yōu)良學風標兵”和“十佳自強標兵”推薦材料要求：

1、“十佳優(yōu)良學風班”申報材料包括：①《十佳優(yōu)良學風班申請審批表》，班級名稱必須規(guī)范完整；

②班級總結（不少于2000字）；

③班級學風建設的具體措施；

④班級考勤情況；

⑤《班級情況一覽表》；⑥評獎兩門以上主要課程任課教師對班級學習狀況的評價；⑦評獎兩個學期全班學生考試（考查）成績一覽表，加蓋學院公章；

⑧班級參加黨校學習并已結業(yè)的學生名單并加蓋學院公章；

⑨班集體獲得的榮譽證書復印件。

2、“十佳優(yōu)良學風標兵”、“十佳自強標兵” 申報材料包括：①《十佳優(yōu)良學風標兵申請審批表》、《十佳自強標兵申請審批表》；

②評獎候選人事跡簡介（用第三人稱、300字以內(nèi)）和完整具體的個人事跡材料（用第三人稱，不少于2000字）。材料應實事求是，事跡要有具體素材和依據(jù)，具有典型性；

③評獎兩個學期考試（考查）成績單，加蓋學院公章；④各項榮譽證書或資格證書的復印件。

第五篇：行政執(zhí)法考評標準

行政執(zhí)法考評標準

現(xiàn)行行政執(zhí)法人員考評機制主要仍然是行政化的考評方式，對行政執(zhí)法人員的考評套用公務員的考評標準，主要從“德、能、勤、績”四個要素來進行考評，忽視了行政執(zhí)法人員職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識的培育，行政執(zhí)法人員職業(yè)的榮譽感和榮譽感難以真正樹立起來。就現(xiàn)行行政執(zhí)法人員考評的四要素來看，主要存在下列弊端：

(一)“德”的考評被虛化。德，屬于倫理學范疇，是一個抽象的概念，在將它作為行政執(zhí)法人員考評的要素時，重點考察的是政治是否合格、是否廉潔自律，而極少關注行政執(zhí)法人員個人的道德操守、社會良知和正義情感。政治并不等同于道德操守，廉潔自律也僅僅是“德”的一項內(nèi)容，并不能包含行政執(zhí)法人員職業(yè)道德的全部，更不能及于行政執(zhí)法人員必備的誠實、正義、忠于法律的責任感以及人文關懷精神。由于“德”的涵義難以具體化、客觀化、定型化，因此，在考評上存在難以克服的困難，關于“德”的考評事實上被虛化。

(二)“勤”與“能”相混同。對行政執(zhí)法人員而言，“勤”可以理解為工作態(tài)度、行政執(zhí)法作風、敬業(yè)精神等，“能”主要是指行政執(zhí)法人員的職業(yè)技能、法律理論水平和社會生活經(jīng)驗。但是，實踐中，“勤”與“能”已被混同。一方面，忽視了行政執(zhí)法人員的職業(yè)特點，以勤勉替代了法律專業(yè)素質與執(zhí)法技能的考評，形成不恰當?shù)膬r值取向。行政執(zhí)法人員不是操作工，而應是理性的裁判、執(zhí)行者。行政執(zhí)法人員要通過個案的審理，提高自身的業(yè)務素質，形成獨特的思考方式，但為了追求多辦案，就往往忽視了行政執(zhí)法人員的法律專業(yè)素養(yǎng)和更加豐富的行政執(zhí)法實踐經(jīng)驗與社會生活經(jīng)驗的訓練，行政執(zhí)法人員只是熟練的工匠，行政執(zhí)法活動只是機械的重復。另一方面，“能”本身也僅僅局限于被行政復議機關、司法機關糾錯改判數(shù)(率)。“由于法律運行中的三個方面不確定性即法律的不確定性、事實的不確定性以及政策、社會環(huán)境和法官個人等非法律因素的不確定性”，以被行政復議機關、司法機關糾錯改判數(shù)(率)來評價一位行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法質量與行政執(zhí)法水平，是不科學的。就被行政復議機關、司法機關本身而言，存在多種情況，如行政復議機關、司法機關的法律認識不一，發(fā)現(xiàn)的新的證據(jù)，行政復議機關、司法機關對社會利益的重新平衡等等。就案件而言，一個案件的正確裁判結果常常不是惟一的，將被行政復議機關、司法機關糾錯改判案件認定為行政執(zhí)法質量不合格，實質上隱含著，―個案件只有一個絕對正確的裁判結果，這種做法實際上限制了行政執(zhí)法人員的理性思維，行政執(zhí)法人員為了減少被行政復議機關、司法機關糾錯改判的可能性，不敢大膽處斷裁判，行政執(zhí)法人員的創(chuàng)造性、個性受到限制。實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，往往越是水平高、能力強的行政執(zhí)法人員，反而被行政復議機關、司法機關糾錯改判的案件數(shù)越多，以被行政復議機關、司法機關糾錯改判數(shù)(率)作為考評指標，也制約了行政執(zhí)法人員辦案的積極性--辦的案件越多，被行政復議機關、司法機關糾錯改判可能性越大。

執(zhí)法評議考核的基本標準：

（一）行政執(zhí)法主體合法；

（二）行政執(zhí)法內(nèi)容符合執(zhí)法權限，適用執(zhí)法依據(jù)適當；

（三）行政執(zhí)法行為公正、文明、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法、適當；

（五）行政執(zhí)法程序合法、規(guī)范；

（六）法律文書規(guī)范、完備；

（七）依法制定有關行政執(zhí)法工作的規(guī)范性文件，文件內(nèi)容不與國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及上級規(guī)范性文件相抵觸；

（八）在登記、統(tǒng)計、上報各類執(zhí)法情況的工作中，實事求是，嚴格遵守有關規(guī)定，無弄虛作假、隱瞞不報的情形。