第一篇：政府績(jī)效考核工作小結(jié)

政府績(jī)效考核工作小結(jié)

第八考核小組

政府績(jī)效考評(píng)工作對(duì)保障政令暢通，提高工作效率，提高政府行政執(zhí)行力有著重要作用。按照省政府的統(tǒng)一部署，第八考核小組已圓滿完成考核任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié)如下：

一、基本情況

第八考核小組一行先后對(duì)省審計(jì)廳、省財(cái)政廳、省廣電局和省體育局進(jìn)行了績(jī)效考評(píng)。本次考評(píng)工作有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，把績(jī)效考評(píng)工作作為效能建設(shè)的重要抓手。各被考評(píng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把績(jī)效考評(píng)工作當(dāng)作加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)、推動(dòng)省委省政府中心工作的重要抓手，對(duì)該項(xiàng)工作給予了大力支持，保證了考評(píng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。各單位都成立了績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，建立健全了落實(shí)工作的機(jī)制。在考核過(guò)程中，省審計(jì)廳、省體育局主要領(lǐng)導(dǎo)親自出席考評(píng)會(huì)并向考核組匯報(bào)，省財(cái)政廳、省廣電局主要領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閰⒓邮±镏匾獣?huì)議不能出席匯報(bào)會(huì)，也專門抽空會(huì)見(jiàn)考核組一行，充分反映了對(duì)考評(píng)工作的重視。

二是實(shí)事求是，自查工作扎實(shí)有效。各考評(píng)單位本著實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照《關(guān)于開(kāi)展2011年度省政府部門績(jī)效考評(píng)工作方案》（贛府廳明【2012】77號(hào)）、《對(duì)省政府部門開(kāi)展2011年度績(jī)效考核評(píng)估工作方案》以及《關(guān)于印發(fā)2011年度省政府績(jī)效考評(píng)工作方案的通知》（贛府廳字【2011】100號(hào)）等文件要求，對(duì)照本部門的績(jī)效考評(píng)工作方案認(rèn)真開(kāi)展了自查，全面掌握本部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)特別是省委、省政府重大部署、重要工作和重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，形成了自查報(bào)告和自我評(píng)價(jià)表。

三是保障到位，迎評(píng)工作準(zhǔn)備充分。各被考評(píng)單位在材料、人員、場(chǎng)地等方面做了精心準(zhǔn)備和安排，提供的材料真實(shí)可靠，安排相關(guān)人員解疑答惑，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作扎實(shí)有序，確保了考評(píng)工作的順利高效完成。

二、幾點(diǎn)建議

政府績(jī)效考評(píng)工作在我省尚屬“新鮮事物”，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真探索考核方法和路徑，不斷完善政府績(jī)效考評(píng)制度。

一是鑒于各廳局工作性質(zhì)不一致，2011年度各單位的考核方案有的過(guò)于繁瑣、有的又過(guò)于籠統(tǒng)，建議省政府在總結(jié)本次考評(píng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)內(nèi)容相對(duì)統(tǒng)一的方案文本，考評(píng)方案要盡可能予以量化、要有可比性。

二是建議省考核辦對(duì)考核評(píng)分依據(jù)制定統(tǒng)一的規(guī)范，特別是對(duì)加分、扣分的原則予以明確，增強(qiáng)考評(píng)工作的可操作性，比如個(gè)人、內(nèi)設(shè)處室以及下屬單位的獎(jiǎng)項(xiàng)是否作為加分依據(jù)？

三是建議制定統(tǒng)一格式的考評(píng)評(píng)分文本，這樣便于省考評(píng)辦整理匯總；

四是考評(píng)工作要從單一的考、評(píng)，向多功能、全過(guò)程績(jī)效管理轉(zhuǎn)變。綜合考評(píng)既要重視考評(píng)結(jié)果，更關(guān)心考評(píng)對(duì)象工作的改進(jìn)、群眾反映問(wèn)題的解決、機(jī)關(guān)效能的提升和社會(huì)公眾對(duì)政府績(jī)效的滿意度。

第二篇：績(jī)效考核工作小結(jié)

刑偵大隊(duì)2011年10月份民警績(jī)效考核

工作情況、不足及下步工作措施

10月份，刑偵大隊(duì)認(rèn)真貫徹落實(shí)市局、分局黨委和全市公安機(jī)關(guān)民警績(jī)效考核工作研討會(huì)議精神，注重結(jié)合實(shí)際，全力推進(jìn)績(jī)效考核工作深入開(kāi)展，現(xiàn)將10月份民警績(jī)效考核情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、工作開(kāi)展情況

（一）召開(kāi)專題會(huì)議。

為進(jìn)一步推進(jìn)績(jī)效考核工作，有效提高全隊(duì)民警的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，9月底至10月中旬，刑偵大隊(duì)先后多次組織各中隊(duì)負(fù)責(zé)人就績(jī)效考核工作情況進(jìn)行專題研討。會(huì)上，大隊(duì)就民警、中隊(duì)負(fù)責(zé)人填寫和審核網(wǎng)上績(jī)效考核不及時(shí)等情況進(jìn)行了通報(bào)，要求各中隊(duì)認(rèn)真查找自身不足，為進(jìn)一步提高全隊(duì)民警的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步推進(jìn)了大隊(duì)績(jī)效考核工作。

（二）扎實(shí)推進(jìn)績(jī)效考核工作。為重點(diǎn)體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)，盡可能地做到考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，大隊(duì)要求各中隊(duì)務(wù)必引起高度重視，積極如實(shí)對(duì)民警開(kāi)展考核工作，切忌走形式，走過(guò)場(chǎng)。

（三）績(jī)效轉(zhuǎn)化。

工作中，大隊(duì)將績(jī)效考核與“清網(wǎng)”行動(dòng)相結(jié)合，按照分局的要求，采取三項(xiàng)措施：一是大力營(yíng)造宣傳氛圍；二是深入開(kāi)展《關(guān)于敦促在逃犯罪人員投案自首的通告》和《致在逃人員家屬的一封信》送達(dá)活動(dòng)；三是攻堅(jiān)克難，全面展開(kāi)追捕行動(dòng)，以三項(xiàng)措施確保“清網(wǎng)行動(dòng)”取得實(shí)效。

二、下步工作措施

10月份，大隊(duì)績(jī)效考核工作仍然存在個(gè)別中隊(duì)上報(bào)考核情況不及時(shí)的情況。下步工作措施：

一是以深化刑偵警務(wù)模式改革為契機(jī)，認(rèn)真抓好刑偵績(jī)效考核。結(jié)合刑偵警務(wù)模式的改革，通過(guò)認(rèn)真研究刑偵績(jī)效考核存在的問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)刑偵績(jī)效考核工作。

二是要認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合工作和警力實(shí)際，實(shí)事求是的確定目標(biāo)，嚴(yán)格認(rèn)真地實(shí)施考核。

三是大隊(duì)要在認(rèn)真開(kāi)展民警績(jī)效考核情況，真正形成“人人有事干，事事有人干”的良好局面。

二0一一年十月二十三日

第三篇：小學(xué)教師績(jī)效考核工作小結(jié)

教師考核工作小結(jié)

一、思想工作方面

俗話說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”，本學(xué)年，我能夠自覺(jué)學(xué)習(xí)黨報(bào)黨刊上的文件精神，在思想上，行動(dòng)上和黨中央保持高度的一致性；認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī)，并落實(shí)到自己的工作中去，樹(shù)立高尚的師德。通過(guò)學(xué)習(xí)，我能在各方面嚴(yán)格要求自己，努力地提高自己的師德修養(yǎng)，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。

二、教學(xué)工作方面

這學(xué)期，本人擔(dān)任三年級(jí)語(yǔ)文和英語(yǔ)教學(xué)工作。在教學(xué)中，我能自覺(jué)做到教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材，積極開(kāi)拓教學(xué)思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力，努力提高學(xué)生的語(yǔ)文素養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行“日練周測(cè)單元過(guò)關(guān)月考”制度，用錯(cuò)題集來(lái)訂正學(xué)生的錯(cuò)誤。圓滿地完成了教學(xué)任務(wù)。在我所教的學(xué)科中，三一班的語(yǔ)文平均分：91.8

名列全鎮(zhèn)第 二名；三一班的英語(yǔ)平均分：95。5

名列全鎮(zhèn)第一

名；三二班的英語(yǔ)平均分：93。9名列全鎮(zhèn)第二 名。

在工作之余，我還認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極參加各種競(jìng)賽活動(dòng)，在08年秋期喻寺鎮(zhèn)的教師技能大賽中獲書(shū)法組第二名，青年教師優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽中獲語(yǔ)文組第三名。在瀘縣小學(xué)英語(yǔ)教師技能大賽中獲三等獎(jiǎng)。

三、班主任工作：

擔(dān)任班主任工作后我費(fèi)盡心思，想盡辦法，按照《小學(xué)生日常規(guī)則》進(jìn)行班級(jí)管理，很抓安全、衛(wèi)生、紀(jì)律。順利地完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。經(jīng)常找學(xué)生談心，進(jìn)行家訪，做量的工作，使一些“問(wèn)題”學(xué)生明白是非，知道了什么該做，什么不該做，使他們養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣，讓學(xué)生有了良好的集體榮譽(yù)。其次加強(qiáng)班級(jí)板報(bào)的建設(shè)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)先進(jìn)。我在班后面的板報(bào)上，開(kāi)創(chuàng)了“學(xué)習(xí)園地”和“雛鷹爭(zhēng)章”欄目；定期評(píng)出優(yōu)秀學(xué)生個(gè)人和小組，張貼在“雛鷹爭(zhēng)章”板報(bào)上，以發(fā)揚(yáng)先進(jìn)；黑板報(bào)定期更換，內(nèi)容形式要求出新，起到了很好的宣傳教育的作用。最后設(shè)置班級(jí)小崗位，加強(qiáng)班級(jí)的常規(guī)管理，本學(xué)期我進(jìn)行了很大的改革：首先是把班級(jí)工作分塊，設(shè)置23個(gè)小崗位，每個(gè)同學(xué)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況自由認(rèn)領(lǐng)，由班干部和班主任監(jiān)督打分，作為學(xué)期末對(duì)同學(xué)進(jìn)行評(píng)優(yōu)和綜評(píng)的依據(jù)。通過(guò)努力本年我班主要取得了以下成績(jī)：在第十三屆校園文化藝術(shù)節(jié)中，我班王友霞的繪畫作品和張小英的書(shū)法作品獲三年級(jí)組一等獎(jiǎng)。文藝節(jié)目《快樂(lè)的天使》獲中段組二等獎(jiǎng)。在09年春期運(yùn)動(dòng)會(huì)中，獲得中段組團(tuán)體第一名。在09年春期六一廣播操比賽中獲得第四名。

作為一名教師，不僅需要努力地工作，更需要積極參加素質(zhì)教育的實(shí)踐，不斷地學(xué)習(xí)，不斷的更新教育理念，不斷的提高自己，我將在以后的工作中再接再厲！

第四篇：政府信息化績(jī)效考核

政府信息化是指主要為了迎接信息的到來(lái)，利用信息技術(shù)、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公自動(dòng)化技術(shù)，對(duì)傳統(tǒng)政府管理和公共服務(wù)進(jìn)行改革。主要是相對(duì)于商務(wù)信息技術(shù)。

政府信息化，從理論上說(shuō)，就是工業(yè)時(shí)代的政府（即傳統(tǒng)政府）向信息時(shí)代的政府（即現(xiàn)代政府）演變的過(guò)程。具體說(shuō)，政府信息化就是應(yīng)用現(xiàn)代信息和通信技術(shù)，將管理和服務(wù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行集成，以及對(duì)政府需要的和擁有的信息資源的開(kāi)發(fā)和管理，來(lái)提高政府的工作效率、決策質(zhì)量、調(diào)控能力、廉潔程度、節(jié)約政府開(kāi)支，改進(jìn)政府的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和工作方式，全方位地向社會(huì)民眾提供超越時(shí)間、空間與部門分隔的限制的優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、透明、符合國(guó)際水準(zhǔn)的管理和服務(wù)。

為了相應(yīng)社會(huì)的號(hào)召和順從社會(huì)的體制改革，各個(gè)地方開(kāi)始推行政府績(jī)效考核軟件，把一切的辦公、考核、測(cè)評(píng)、考勤都信息智能化。近年來(lái)，湖北荊州市將公務(wù)員個(gè)人、市直單位、縣市區(qū)平時(shí)考核、過(guò)程監(jiān)管、考核等放到互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，績(jī)效考核全面實(shí)現(xiàn)信息化。據(jù)介紹，該市實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上績(jī)效考核以后，點(diǎn)擊鼠標(biāo)就能設(shè)置好測(cè)評(píng)項(xiàng)目，對(duì)內(nèi)，由包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦在內(nèi)的基層公務(wù)員通過(guò)個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行測(cè)評(píng)；對(duì)外，由人民群眾在網(wǎng)上進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分，當(dāng)天就能得出結(jié)果；每位公務(wù)員每天都要在該市績(jī)考網(wǎng)上記載自己的工作情況，每?jī)蓚€(gè)月還要接受一次考核評(píng)價(jià)；同時(shí)，市直單位每個(gè)月都要報(bào)一次亮點(diǎn)業(yè)績(jī)到荊州績(jī)考網(wǎng)，接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。

隨后, 湖北宜都進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核過(guò)程，依托信息化手段進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估，11月1418日，市績(jī)效辦舉辦了全市機(jī)關(guān)個(gè)人績(jī)效考核系統(tǒng)軟件應(yīng)用培訓(xùn)班。8月份開(kāi)始上線，現(xiàn)已初步通過(guò)了流程測(cè)試，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的主要功能，系統(tǒng)可以分權(quán)限查看本單位績(jī)效考核的情況，查閱歷史數(shù)據(jù)，了解目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度和情況，及時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行分析、調(diào)整和促進(jìn)。據(jù)悉，這個(gè)系統(tǒng)將從12月份開(kāi)始運(yùn)用,6281人將通過(guò)此系統(tǒng)參加考核。

第五篇：政府績(jī)效考核方案[范文模版]

2011年XX市（縣）政府績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案

為促進(jìn)全縣各級(jí)各部門認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成市委市政府、縣委縣政府確定的2012年重點(diǎn)工作目標(biāo)，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《 》（號(hào)）和市委市政府工作會(huì)議及有關(guān)文件的精神，制定本評(píng)估辦法。

一、評(píng)估范圍

2011縣績(jī)效評(píng)估范圍為：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、縣直單位以及部分中央、省市駐縣單位，共158個(gè)單位。

二、評(píng)估內(nèi)容、指標(biāo)及分值

根據(jù)市委市政府和縣委縣政府工作會(huì)議的精神，繼續(xù)把縣委、縣政府重點(diǎn)工作、重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目、為民辦實(shí)事等指標(biāo)作為評(píng)估重點(diǎn)，同時(shí)將“四深入兩結(jié)對(duì)一測(cè)評(píng)”納入評(píng)估內(nèi)容，并將評(píng)估內(nèi)容細(xì)化成評(píng)估指標(biāo)。

（一）對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)評(píng)估指標(biāo)及分值

評(píng)估具體指標(biāo)及分值：縣委、縣政府重點(diǎn)工作、重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自身建設(shè)等方面的情況（詳細(xì)指標(biāo)見(jiàn)附表1）。

（二）縣直單位評(píng)估指標(biāo)及分值

評(píng)估具體指標(biāo)包括：縣重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目、為民辦實(shí)事和自身建設(shè)等方面的情況（詳細(xì)指標(biāo)見(jiàn)附表2）。

（三）省市駐縣單位評(píng)估指標(biāo)及分值

對(duì)省市駐縣單位主要評(píng)估省市駐縣各單位對(duì)本縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和一票否決項(xiàng)目（詳細(xì)指標(biāo)見(jiàn)附表3）。

三、評(píng)估程序和辦法

績(jī)效評(píng)估評(píng)估采用指標(biāo)評(píng)估、公眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)3種方式進(jìn)行，分別占績(jī)效評(píng)估總分的80%、10%、10%。

（一）制定評(píng)估指標(biāo)體系

市政府績(jī)效評(píng)估委員會(huì)根據(jù)省、市的部署要求，會(huì)同有關(guān)部門研究制定評(píng)估指標(biāo)體系，報(bào)市委、市政府審定后實(shí)施。各縣市區(qū)政 1

府、市直機(jī)關(guān)和國(guó)省屬駐衡有關(guān)單位根據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合實(shí)際，制定本地本單位績(jī)效計(jì)劃，明確目標(biāo)要求、工作措施、時(shí)間安排和責(zé)任分工，報(bào)市政府績(jī)效評(píng)估委會(huì)員辦公室（以下簡(jiǎn)稱市政府績(jī)效辦）審核備案。

（二）日常評(píng)估

1．自我評(píng)估。7月中旬和12月上旬，各縣市區(qū)政府、市直有關(guān)單位對(duì)各自承擔(dān)的指標(biāo)任務(wù)完成情況分別進(jìn)行半年自評(píng)和自評(píng)，掌握情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，研究制定整改措施，并分別于7月底前、12月10日前將自評(píng)報(bào)告報(bào)市政府績(jī)效辦。

2．跟蹤評(píng)估。市政府績(jī)效辦組織或委托有關(guān)部門采取實(shí)地考察、專項(xiàng)檢查和抽樣調(diào)查等方式，對(duì)縣市區(qū)政府、市直機(jī)關(guān)和國(guó)省駐衡有關(guān)單位完成工作進(jìn)度、質(zhì)量和效益情況，進(jìn)行不定期的跟蹤檢查，掌握工作情況。重點(diǎn)是對(duì)省、市確定的重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作和為民辦實(shí)事完成情況進(jìn)行督查督辦。

（三）年終評(píng)估

從12月上旬開(kāi)始，市政府績(jī)效辦組織有關(guān)人員對(duì)各縣市區(qū)政府績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估，具體分指標(biāo)評(píng)估、公眾評(píng)估等2種方式進(jìn)行，分別占績(jī)效評(píng)估總分的80％、20％。

1、指標(biāo)評(píng)估。市政府績(jī)效辦組織評(píng)估隊(duì)伍，按照評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)被評(píng)估單位完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進(jìn)行評(píng)估打分，全面考評(píng)各項(xiàng)工作完成情況。具體采取“聽(tīng)、查、看、訪”的方式進(jìn)行。

2、公眾評(píng)估。由市政府績(jī)效辦會(huì)同或委托相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)開(kāi)展群眾滿意度調(diào)查。對(duì)縣市區(qū)政府主要調(diào)查經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、為民辦實(shí)事、政風(fēng)行風(fēng)、人居環(huán)境、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境滿意度。調(diào)查對(duì)象主要是社會(huì)公眾、“兩代表一委員”、縣市區(qū)直有關(guān)單位的主要服務(wù)對(duì)象、黨政機(jī)關(guān)和部分企事業(yè)單位工作人員、專家學(xué)者等。調(diào)查主要采取會(huì)議評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查、電話調(diào)查、網(wǎng)上評(píng)議等方式進(jìn)行（具體評(píng)估方式和評(píng)分細(xì)則另行制定）。

3、加分。下列情形給予加分：縣市區(qū)政府反映工作成績(jī)的主要

2指標(biāo)增長(zhǎng)率（指地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率、城鎮(zhèn)居民可支配收入增長(zhǎng)率、農(nóng)村居民人均純收入增長(zhǎng)率、財(cái)政總收入增長(zhǎng)率、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)率和社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)率，下同）在全市排位每前移1位的，每項(xiàng)加0.5分，每項(xiàng)最高加分不超過(guò)3分；縣市區(qū)政府反映工作成績(jī)的上述主要指標(biāo)居全市第1位的，每項(xiàng)加1.5分，居第2位，每項(xiàng)加1分；為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視情況加3—5分。加分事項(xiàng)，由被評(píng)估單位在年底前向市政府績(jī)效辦申報(bào)，市政府績(jī)效辦審核后，報(bào)市政府審定。累計(jì)加分不超過(guò)20分。

4、減分。凡列為績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的工作，受到黨中央、國(guó)務(wù)院通報(bào)批評(píng)的每次扣5分；受到省委、省政府或國(guó)家部委通報(bào)批評(píng)的每次扣3分；因工作人員（指各地各部門所有的在編在崗干部職工）失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的視情節(jié)輕重每次（項(xiàng)）扣1—5分?？鄯质马?xiàng)，由相關(guān)部門提出意見(jiàn)，市政府績(jī)效辦審核，報(bào)市政府審定。

5、評(píng)估計(jì)分

市績(jī)效評(píng)估委員會(huì)辦公室匯總評(píng)估情況，計(jì)算評(píng)估得分。計(jì)分基準(zhǔn)分為1000分。得分計(jì)算方式為：被評(píng)估單位績(jī)效評(píng)估綜合得分＝（指標(biāo)評(píng)估得分/指標(biāo)總分×80％＋公眾評(píng)估得分/公眾評(píng)估總分×20％）×1000＋加（減）分。

6、評(píng)估等次

評(píng)估結(jié)果分為先進(jìn)、合格、不合格3個(gè)等次。

綜合得分縣市前3名、區(qū)前2名并且得分超過(guò)600分的為先進(jìn)單位。有下列情形之一的單位，取消評(píng)先資格：一是發(fā)生特大安全生產(chǎn)事故的；二是社會(huì)治安綜合管理出現(xiàn)黃牌警告或一票否決的；三是本級(jí)班子成員發(fā)生腐敗案件的。

有下列情形之一的，為不合格單位：一是綜合得分在600分以下的；二是因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，經(jīng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審定，認(rèn)定為不合格的。除先進(jìn)、不合格單位外的為

3合格單位。

四、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用

市政府績(jī)效評(píng)估工作被評(píng)為先進(jìn)的縣市區(qū)，由市委、市政府在次年市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上通報(bào)表彰，頒發(fā)先進(jìn)單位獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金（每個(gè)先進(jìn)縣市區(qū)6萬(wàn)元），其主要負(fù)責(zé)人事跡突出的可申請(qǐng)記功。對(duì)結(jié)果為不合格的縣市區(qū)政府給予通報(bào)批評(píng)，要求限期整改，單位及班子成員不得參加其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的評(píng)選，主要負(fù)責(zé)人由市委組織部進(jìn)行誡勉談話。單位連續(xù)3年評(píng)為不合格的，提請(qǐng)市委調(diào)整其主要負(fù)責(zé)人的工作崗位，對(duì)嚴(yán)重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員，由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

市政府績(jī)效評(píng)估被評(píng)為先進(jìn)的市直機(jī)關(guān)與國(guó)省駐衡單位，由市委、市政府在次年市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)金（每個(gè)單位2萬(wàn)元），單位全體人員按本人當(dāng)年12月份基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)1個(gè)半月獎(jiǎng)金，單位個(gè)人考核評(píng)優(yōu)比例確定為20%，其領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人、班子成員可參加“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”評(píng)選。對(duì)“目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位”，單位全體人員按本人當(dāng)年12月份基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，單位個(gè)人考核評(píng)優(yōu)比例確定為15%。對(duì)“目標(biāo)管理不達(dá)標(biāo)單位”，單位全體人員按本人當(dāng)年12月份基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金，單位個(gè)人考核評(píng)優(yōu)比例確定為5%。國(guó)省屬單位參照市直部門執(zhí)行，并由市委、市政府向其上級(jí)主管部門通報(bào)考核情況，提出獎(jiǎng)懲建議。