第一篇：黨委班子解決“四風(fēng)”突出問題制度建設(shè)計劃

黨委班子解決

“四風(fēng)”突出問題制度建設(shè)計劃

按照縣委活動辦統(tǒng)一部署和《****黨委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，現(xiàn)就加強******黨委班子解決“四風(fēng)”突出問題制度建設(shè)制定如下計劃。

一、目標(biāo)要求

深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，以為民務(wù)實清廉為主題，聚焦“四風(fēng)”問題，踐行“三嚴(yán)三實”要求，著力解決思想和工作中存在的實際問題；在全局上下營造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，使干部職工的工作作風(fēng)更加扎實，工作創(chuàng)新意識進(jìn)一步提升，弘揚優(yōu)良作風(fēng)常態(tài)化、長效化。

二、工作原則

1．認(rèn)真總結(jié)提煉。聽取群眾意見，凝聚群眾智慧，總結(jié)運用經(jīng)驗，深化規(guī)律性認(rèn)識，將被實踐證明行之有效的做法固定下來，確保制度設(shè)計科學(xué)、內(nèi)容科學(xué)。

2．系統(tǒng)銜接配套。堅持從實際出發(fā)，既注重制度的廢止、完善、新建，又注重制度建設(shè)與現(xiàn)有制度、與政策法規(guī)的協(xié)調(diào)銜接，形成嚴(yán)密體系，避免交叉打架、重復(fù)建設(shè)。

3．便于操作執(zhí)行。著眼于簡便易行、務(wù)實管用，明確制度的實體內(nèi)容、操作程序和獎懲措施，確保用得上、好執(zhí)行、可檢查。4．強化剛性約束。建立健全監(jiān)督和問責(zé)機制，做到有違能究、追責(zé)從嚴(yán)，防止制度失之于軟、失之于寬，維護(hù)制度的權(quán)威性，確保制度經(jīng)得起實踐、群眾和歷史的檢驗。

三、任務(wù)分工

結(jié)合我局黨委班子查擺出的“四風(fēng)”問題和群眾反映強烈的突出問題，在逐一“對表”、分析研究的基礎(chǔ)上，確定局黨委班子制度建設(shè)項目17個。

（一）反對形式主義方面

1、完善下企業(yè)調(diào)研工作制度。對原制定的部分工作計劃在充分調(diào)研和征求企業(yè)意見的情況下進(jìn)行調(diào)整充實，做到計劃與現(xiàn)實工作不脫節(jié)，有可操作性。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)： **** 牽頭股室： **** 責(zé)任股室：****

完成時限：2014年9月底前

（二）反對官僚主義方面

2、制訂好服務(wù)企業(yè)計劃。嚴(yán)格按照掛點服務(wù)企業(yè)的工作要求進(jìn)行調(diào)研、服務(wù)并進(jìn)行績效考核。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**** 牽頭股室：**** 責(zé)任股室：****

完成時限：2014年12月底前

3、強化班子成員的責(zé)任分工，建立重大事項合力推進(jìn)機制。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：****

牽頭股室：**** 責(zé)任股室：****

完成時限：2014年9月底前

4、建立“****”考核激勵機制。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**** 牽頭股室：****

責(zé)任股室： 信息中心、機關(guān)各股室 完成時限：2014年10月底前

5、加強老干、工會等工作制度。明確專人負(fù)責(zé)，常態(tài)化關(guān)心、關(guān)愛老干部、困難職工。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**** 牽頭股室：**** 責(zé)任股室：****

完成時限：2014年9月底前

（三）反對享樂主義方面

6、完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、兌現(xiàn)承諾制、工作督查制和責(zé)任追究制。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**** 牽頭股室：**** 責(zé)任股室：****

完成時限：2014年9月底前

7、制定工作績效考評方案。調(diào)動干部工作積極性，嚴(yán)格考核干部工作。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**** 牽頭股室：**** 責(zé)任股室：****

完成時限：2014年12月底前

（四）反對奢靡之風(fēng)方面

8、建立“三公”經(jīng)費支出管理制度。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**** 牽頭股室：**** 責(zé)任股室：****

完成時限：2014年9月底前并長效堅持

9、規(guī)范完善機關(guān)用水、用電、辦公耗材等管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：**** 牽頭股室：**** 責(zé)任股室：****

完成時限： 2014年9月底前并長效堅持

四、方法步驟

制定每個具體制度，一般包括明確分工、起草制度、評估論證、審核審定等四個工作環(huán)節(jié)。

1．明確分工。經(jīng)全面梳理現(xiàn)有相關(guān)制度后，各牽頭股室與責(zé)任股室進(jìn)行研究討論，明確制度建設(shè)的總體要求、進(jìn)度安排、責(zé)任分工等。

2．起草制度。采取多種形式，有針對性地開展調(diào)研，進(jìn)一步

摸清情況、聽取意見、總結(jié)經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，組織草擬制度，形成初稿后，征求基層一線、黨員、群眾、服務(wù)對象的意見建議。

3．評估論證。對情況復(fù)雜、涉及面廣、政策性強、關(guān)注度高的重要制度，邀請相關(guān)部門和專家學(xué)者組成評估小組，對制度的合法性、合理性和可行性等進(jìn)行綜合審查、評估論證。

4．審核審定。各責(zé)任股室召開專題會議，再次進(jìn)行研究討論、修改完善，形成送審稿。由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱、教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，經(jīng)黨委會討論后，按程序行文下發(fā)。

五、組織保障

1．認(rèn)真落實責(zé)任。局黨委班子制度建設(shè)由局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)總責(zé)，班子領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分工發(fā)揮牽頭作用，相關(guān)股室具體負(fù)責(zé)。各牽頭股室和責(zé)任股室要加強溝通協(xié)調(diào)，各盡其職，互相支持，形成工作合力。

2．加強督查指導(dǎo)。活動辦要及時了解掌握每項制度建設(shè)具體進(jìn)展情況，確保制度建設(shè)按工作節(jié)點和時間節(jié)點有序有效推進(jìn)。教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組召開相關(guān)會議，聽取工作匯報，研究解決問題。對制度建設(shè)工作不力的，由主要領(lǐng)導(dǎo)約談責(zé)任股室分管領(lǐng)導(dǎo)。

3．強化輿論宣傳。注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)制度建設(shè)工作中的好經(jīng)驗好做法，宣傳制度建設(shè)成果。適時專題通報縣工信局黨委班子制度建設(shè)等整改落實情況。

第二篇：黨委班子四風(fēng)問題

在形式主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作飄浮，不夠扎實，按主觀想法辦事；有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層xx不深入、不細(xì)致，xx意識不強，存在機關(guān)化作風(fēng)，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新問題知之甚少。在官僚主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在對國家xx局的某些工作部署上落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調(diào)客觀條件；有時群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢靡之風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作上的開拓力不強，缺乏創(chuàng)新精神和憂患意識；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，對自己要求不高；領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所淡化，一些工作開展時節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題，反映到xxxx工作上，主要體現(xiàn)在懶惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面：

一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“懶惰癥”。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新辦法不多。xxxx業(yè)務(wù)改革工作遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推進(jìn)上有時缺少創(chuàng)新，有些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作因循守舊，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣過去的老做法；對新形勢下改革發(fā)展xxxx工作深入思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不注意借鑒新路子新方法。在一些xxxx工作貫徹落實上習(xí)慣于原文照搬、咋說咋做的思維，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現(xiàn)象，缺乏結(jié)合xx實際而又創(chuàng)造性地工作。在調(diào)動干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創(chuàng)新點不多，黨組織的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得還不夠。

二、隊伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風(fēng)漂浮的“飄浮癥”。領(lǐng)導(dǎo)班子在安排基層調(diào)研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負(fù)擔(dān)的思想，深入基層開展調(diào)研時間不多；領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時不深入、不細(xì)致，因而，對基層xx隊的情況沒有全面了解和熟悉，指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺乏針對性和有效性；對一些基層xx隊存在的問題，管理不嚴(yán)、措施不力；有些工作缺乏事后跟蹤監(jiān)督，致使某些工作做過多次，但存在的問題依然如故。在機關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子對此缺乏有效措施加以治理；領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培訓(xùn)上層次性、重點性不突出;領(lǐng)導(dǎo)班子在宣傳xx工作方面還缺乏有效途徑和手段；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人；對退休干部的管理不夠細(xì)致，缺乏重視。

三、經(jīng)費管理和使用上存在監(jiān)管紕漏和不節(jié)約的“軟骨癥”。存在著對財務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的問題。一些辦公用品購置不完全符合財務(wù)制度規(guī)定，個別經(jīng)費支出不符合財務(wù)要求；在會議時間、會議規(guī)模等方面把關(guān)不嚴(yán)，存在不節(jié)約現(xiàn)象；對市縣xx隊財務(wù)管理和專項資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。

四、存在黨風(fēng)廉政制度執(zhí)行不到位、監(jiān)管不力的“享樂癥”。領(lǐng)導(dǎo)班子對一些廉政風(fēng)險防范環(huán)節(jié)抓得不夠緊，對《廉政建設(shè)九不準(zhǔn)》執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在廉政自律方面，有時候礙于情面公款吃喝、接受基層土特產(chǎn)品，也存在公車私用現(xiàn)象。對機關(guān)干部和系統(tǒng)隊伍管理上，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題處置不及時，存在重人情輕原則、做好人怕惹人等問題；在勤政方面，班子成員不同程度存在著考慮行政事務(wù)多、鉆研業(yè)務(wù)時間少，指示命令多，傾聽意見少，工作指導(dǎo)多，親自動手少的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子對基層xx隊的一些困難和問題認(rèn)識不到位，關(guān)心不足，著實為基層解憂排難的實惠舉措不夠。經(jīng)過認(rèn)真反思，深入剖析總隊領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實清廉、作風(fēng)方面存在問題的根本原因，既有主觀、又有客觀原因，從更深的層次上分析，主要表現(xiàn)為“十個不”：

一、重視學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，班子學(xué)習(xí)時緊時松，不夠系統(tǒng)，不夠深刻，缺乏循序漸進(jìn)、持之以恒。特別是在學(xué)習(xí)把握貫徹黨的群眾路線上，下的功夫不夠深，沒有能夠?qū)⒗碚搶W(xué)習(xí)作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖一步鉆研理論的自覺性和主動性，致使學(xué)習(xí)制度難以堅持，學(xué)習(xí)時間有時難以保證。班子成員之間的學(xué)習(xí)體會交流少，沒有形成愛學(xué)習(xí)、比學(xué)習(xí)、勤思考，通過學(xué)習(xí)相互批評、相互提高的良好學(xué)習(xí)氛圍。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)理論文件多，學(xué)習(xí)心得體會讀書筆記少；規(guī)定學(xué)習(xí)動作多，獨立一線調(diào)研深入思考少；理論知識掌握多，聯(lián)系實際指導(dǎo)現(xiàn)實工作少。

二、管理精度不高，創(chuàng)新意識不足。近年來，領(lǐng)導(dǎo)班子始終把深化xx隊體制改革作為推動各項工作發(fā)展的源動力。通過開展業(yè)務(wù)建設(shè)年、作風(fēng)建設(shè)年、能力建設(shè)年，三年實現(xiàn)三個奮斗目標(biāo)，三年邁進(jìn)三大步。但隨著改革的不斷推進(jìn)，國家xxxx機構(gòu)管理體制改革的紅利逐漸消失，xx機構(gòu)與xx工作在新的時期所面臨的問題逐漸凸顯，對領(lǐng)導(dǎo)班子管理的精度提出了更高的要求。雖然總隊領(lǐng)導(dǎo)班子對全面工作有著明確的謀劃，但班子成員對自己分管范圍內(nèi)精細(xì)化的管理或多或少存在認(rèn)識的不足，常忙于應(yīng)付千頭萬緒的工作而缺乏系統(tǒng)的詳細(xì)規(guī)劃。表現(xiàn)在對工作上提出的目標(biāo)要求高，而在任務(wù)的分解以及實施反饋上給予跟蹤關(guān)注較少。對基層xx工作的業(yè)務(wù)安排上，有時缺少全盤考慮和合理排序，存在缺乏考慮基層工作的人力、物力、財力等情況而扎堆布置工作的情況，沒有給基層留出合理的

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，學(xué)習(xí)難于取得實效。

2、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。針對新形勢下的交通管理工作缺少創(chuàng)新思路，3、形式主義方面，為控制死亡指標(biāo)，在事故四項指數(shù)上報中存在弄虛作假現(xiàn)象

4、評功評獎方面搞平均主義，不是綜觀大隊整體考慮，而是每個科室分配先進(jìn)指標(biāo)，不求真才實料，只求平衡關(guān)系

二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層扶貧機構(gòu)、群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機構(gòu)、群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。扶貧資金和項目實施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設(shè)滯后。干部隊伍長期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓(xùn)計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

3、班子的凝聚力不強，個別成員有事不關(guān)已、高高掛起的思想，缺少集體榮譽感。

（三）享樂主義方面。班子成員車輪消費 大部分成員都有車輛依賴癥，出門就上車，分管部門悠閑的爭著分管，責(zé)任重壓力大的科室躲著不愿分管。一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調(diào)整到其他部門工作。

奢靡之風(fēng)方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強等問題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為扶貧部門工作風(fēng)險系數(shù)較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。

第三篇： 突出解決“四風(fēng)”問題,切實加強作風(fēng)建設(shè)

黨的群眾路線教育實踐活動專題討論會發(fā)言稿

突出解決“四風(fēng)”問題，切實加強作風(fēng)建設(shè)

按照***公司黨委的安排，就進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作，特別是針對“四風(fēng)”方面突出問題的危害性開展專題討論的要求。就四風(fēng)的危害、自身在四風(fēng)方面的存在表現(xiàn)以及如何解決四風(fēng)問題，本人談一下學(xué)習(xí)體會。

所謂的“四風(fēng)”即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。加強黨的作風(fēng)建設(shè)，就是要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題，這既是加強反腐倡廉建設(shè)的著力點，也是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的切入點。

“四風(fēng)”問題在黨員干部中可以說是普遍存在的，只是存在的程度不同，在每個單位都有，每一名干部都有?！八娘L(fēng)”對于我們領(lǐng)導(dǎo)干部來說，我們每個人既是“四風(fēng)”的參與者、制造者；也是受害者、老百姓眼中的受益者。

“四風(fēng)”給我們當(dāng)前開展的各項工作造成了極壞的影響。

要真正做到狠剎四風(fēng)問題，就非常有必要對四風(fēng)的表現(xiàn)分析清楚，認(rèn)識到了問題才能更好的解決，改正問題。堅持把問題找出來、把自己擺進(jìn)去，才能真正找問題、找出真問題，弄清楚活動靶子。黨員干部的“四風(fēng)”問題，經(jīng)常是“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。有人見怪不怪、認(rèn)為理所當(dāng)然，甚至有人良莠不分、反丑為美，但群眾看得最清楚、了解最全面、認(rèn)識最深刻。只有打開門、朝下看，向基層問診，請群眾把脈，才能真正找出真問題。

通過兩輪征求基層、員工意見以及自我反省，自我認(rèn)識自身存在的問題，就四風(fēng)問題，我覺得四風(fēng)之一的形式主義在我公司以及我本人身上表現(xiàn)的最為嚴(yán)重。其次是官僚主義。

在形式主義方面，群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實。在具體的工作過程中就是對于有些工作，只忙于召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開重形式、輕實效；有的抓工作，滿足于開會布置了，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了，要求也提了，(有些工作層層提要求，就是不落地，到最后都說我說了啊，但就是沒人去看看工作完成了沒有，完成的怎樣？)至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成了則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇章；出了問題想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任（比如說，工作巡查不到位，不從管理上找原因，竟是說我們?nèi)松?，如果再給我多少人我就沒問題等等，這種現(xiàn)象確實很多）。脫離實際，照搬照套。有的把上級的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機械地照搬照套。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。就我本人來說，確實存在著重工作安排輕落實的現(xiàn)象，有些工作確實通過會議或直接找部門領(lǐng)導(dǎo)安排形式安排下去了，由于工作頭緒多，沒有及時過問工作落實怎樣，抓工作沒有抓到底，以至于有些工作虎頭蛇尾。就公司而言，形式主義最直接的危害就是工作不落地，得不到有效落實。人浮于事，碌碌無為。大家都在混日子現(xiàn)象普遍存在。等著發(fā)工資。責(zé)任心缺失，工作沒有方向。

在官僚主義方面，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。如不深入基層和群眾，不了解實際情況；遇事不負(fù)責(zé)任；門難進(jìn)、臉難看、事難辦；思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況；總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見??凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。造成的直接危害就是工作不能結(jié)合實際，機關(guān)與基層對立情緒較大，工作推動很難。（我們的有些制度、特別是工作程序沒有考慮基層是否可以操作，是否便于執(zhí)行，是否有利于工作，有利于問題的最快解決）。就我本人而言，也同樣存在上述問題，諸如有時聽不進(jìn)別人的意見，深入基層不夠，有些制度或者工作程序在實際運行過程中缺乏操作性等等，這些問題我都有足夠的認(rèn)識，必須在以后的工作中加以完善提高，改正。

在享樂主義方面，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。比較突出的是：在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；（以上情況在科級干部、員工中均有）

在奢靡之風(fēng)方面，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費?！八娘L(fēng)”問題，使得我們干部隊伍人心渙散，工作不積極，等靠要，更使得我們的黨群干群關(guān)系日趨緊張，所以我們要清醒的認(rèn)識“四風(fēng)”問題的危害。

首先“四風(fēng)”問題違背了我黨全心全意為民服務(wù)的宗旨。只有把人民群眾的利益放在首位，這樣才抓住了黨生存和發(fā)展的生命線，在任何時候、任何情況下我們都不能丟不能忘。我們要始終堅持一切為了人民，讓權(quán)力真正成為服務(wù)群眾的工具，不能把人民賦予我們的權(quán)利拿來危害人民群眾，以實際行動兌現(xiàn)為民承諾。要堅持開門聽群眾意見，傾聽群眾心聲，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

其次“四風(fēng)”問題破壞了黨的先進(jìn)性和純潔性黨。我黨要保持先進(jìn)性和純潔性，緊緊依靠黨紀(jì)是不夠的，還有依靠每一位黨員的優(yōu)秀品質(zhì)才能匯集強大的力量。一切不深入基層、作風(fēng)漂浮，好大喜功、做事不扎實，一心只是追求個人利益，喜歡搞面子工程和任何脫離群眾，損害群眾利益，凌駕于群眾之上的行為，都是與黨的先進(jìn)性和純潔性格格不入的。就目前而言，我們不否認(rèn)有少數(shù)黨員干部身上就逐漸顯現(xiàn)出這樣一種不正之風(fēng)，造成了群眾說我們門難進(jìn)、話難說、事難辦的局面，大大影響了黨群干群關(guān)系。

第三“四風(fēng)”問題如不根治，還會影響鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重大決策。要鞏固好我們黨在艱苦條件下建立的“一磚一瓦”，就要堅決掃除這些不正之風(fēng)，不能讓歪風(fēng)邪氣侵蝕掉我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，要鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，就要密切聯(lián)系群眾，從群眾的利益出發(fā)，時刻保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，尊重群眾，為群眾辦實事好事。

解決四風(fēng)問題，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，是這次教育實踐活動的組織者、參與者，更是受教育者。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好壞，影響的是一大片地方、一大批干部。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)這一關(guān)過不了，一切都無從談起。領(lǐng)導(dǎo)干部加強作風(fēng)建設(shè)的一個基本要求，就是要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭整改自身存在的問題，帶頭解決群眾反映強烈的突出問題，帶頭真心實意為群眾辦實事謀利益，帶動干部作風(fēng)有一個大的轉(zhuǎn)變。

一、解決“四風(fēng)”，必須從思想上筑牢堤壩?！八娘L(fēng)”問題，說到底是黨風(fēng)問題，是作風(fēng)不純、為政不廉等問題的集中表現(xiàn)。要從根本上清除，必須首先從思想源頭抓起，著力加強理論武裝、宗旨教育，加強黨性和道德修養(yǎng)。引導(dǎo)黨員干部，鍥而不舍地強化“趕考精神”和為人民服務(wù)的宗旨觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺清除“四風(fēng)”賴以滋生的思想根源，做到外正其容、內(nèi)正其心，筑牢防范“四風(fēng)”的堤壩，以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，端正指導(dǎo)思想，端正從政心態(tài)，端正工作作風(fēng)。

二、解決“四風(fēng)”，必須從領(lǐng)導(dǎo)干部率先做起。古云“己身不正，焉能正人”。杜絕“四風(fēng)”，關(guān)鍵在于干部的率先垂范。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我要遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，對前面談到的四風(fēng)方面自身存在的問題，認(rèn)真反省，制定相應(yīng)整改措施，進(jìn)一步完善自我，提高自我。要率先做到認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌，對作風(fēng)之弊、行為之詬，來一次大排查、大檢修、大掃除，徹底擯棄貪圖享樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，狠剎揮霍浪費等不良風(fēng)氣，為純化黨風(fēng)、政風(fēng)、樹立榜樣。

三、解決“四風(fēng)”，必須從監(jiān)管查處上加大力度。戒除“四風(fēng)”，既要加強對黨員干部的教育、引導(dǎo)和誡勉，更要強化監(jiān)管查處，做到恩威并用、雙管齊下。要進(jìn)一步加強黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權(quán)力。同時，要嚴(yán)肅黨紀(jì)國法，對那些不作為、亂作為，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落的，必須發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，問題嚴(yán)重的要堅決按黨紀(jì)國法論處。

四、解決“四風(fēng)”，必須從機制制度上體現(xiàn)剛性。要完善制度建設(shè)，強化對權(quán)力的監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行程序，讓權(quán)力在***下行使，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。真正落實有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、失職要問責(zé)、違法要追究，形成不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制，造就干部清正、政府清廉、政治清明的嶄新氣象。

對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅持清正廉潔這個底線。黨的十八大指出，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。群眾最不能容忍的就是黨員干部搞腐敗，清廉從政是群眾對黨員干部的最起碼要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部我一定要警鐘長鳴，拒腐防變，始終保持清正廉潔的政治本色，切實為人民群眾掌好權(quán)用好權(quán)。堅持清正廉潔，樹立底線思維，繃緊黨紀(jì)國法的“高壓線”，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，堅守做人、處事、用權(quán)、交友的原則底線。樹立正確的權(quán)力觀，把為人民謀利益作為行使權(quán)力的根本出發(fā)點和落腳點，決不能用黨和人民賦予的權(quán)力謀取私利。

解決“四風(fēng)”問題，是一項長期的任務(wù)，要不斷深化，持之以恒。對于一些長期存在、影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的突出問題，要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，進(jìn)一步加以解決，建立健全促進(jìn)黨員干部堅持“為民務(wù)實清廉”的長效機制，避免陷入走過場、一陣風(fēng)的尷尬。通過解決“四風(fēng)”問題，使黨員干部真正增強素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能、改善形象，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起推動事業(yè)發(fā)展的強大力量，以教育實踐活動的豐碩成果促進(jìn)企業(yè)健康成長。

第四篇：突出解決“四風(fēng)”問題,切實加強作風(fēng)建設(shè)

黨的群眾路線教育實踐活動專題討論會發(fā)言稿

突出解決“四風(fēng)”問題，切實加強作風(fēng)建設(shè)

按照***公司黨委的安排，就進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作，特別是針對“四風(fēng)”方面突出問題的危害性開展專題討論的要求。就四風(fēng)的危害、自身在四風(fēng)方面的存在表現(xiàn)以及如何解決四風(fēng)問題，本人談一下學(xué)習(xí)體會。

所謂的“四風(fēng)”即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。加強黨的作風(fēng)建設(shè)，就是要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題，這既是加強反腐倡廉建設(shè)的著力點，也是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的切入點。

“四風(fēng)”問題在黨員干部中可以說是普遍存在的，只是存在的程度不同，在每個單位都有，每一名干部都有?！八娘L(fēng)”對于我們領(lǐng)導(dǎo)干部來說，我們每個人既是“四風(fēng)”的參與者、制造者；也是受害者、老百姓眼中的受益者。

“四風(fēng)”給我們當(dāng)前開展的各項工作造成了極壞的影響。

要真正做到狠剎四風(fēng)問題，就非常有必要對四風(fēng)的表現(xiàn)分析清楚，認(rèn)識到了問題才能更好的解決，改正問題。堅持把問題找出來、把自己擺進(jìn)去，才能真正找問題、找出真問題，弄清楚活動靶子。黨員干部的“四風(fēng)”問題，經(jīng)常是“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。有人見怪不怪、認(rèn)為理所當(dāng)然，甚至有人良莠不分、反丑為美，但群眾看得最清楚、了解最全面、認(rèn)識最深刻。只有打開門、朝下看，向基層問診，請群眾把脈，才能真正找出真問題。

通過兩輪征求基層、員工意見以及自我反省，自我認(rèn)識自身存在的問題，就四風(fēng)問題，我覺得四風(fēng)之一的形式主義在我公司以及我本人身上表現(xiàn)的最為嚴(yán)重。其次是官

僚主義。

在形式主義方面，群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實。在具體的工作過程中就是對于有些工作，只忙于召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開重形式、輕實效；有的抓工作，滿足于開會布置了，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了，要求也提了，(有些工作層層提要求，就是不落地，到最后都說我說了啊，但就是沒人去看看工作完成了沒有，完成的怎樣？)至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成了則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇章；出了問題想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任（比如說，工作巡查不到位，不從管理上找原因，竟是說我們?nèi)松?，如果再給我多少人我就沒問題等等，這種現(xiàn)象確實很多）。脫離實際，照搬照套。有的把上級的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機械地照搬照套。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。就我本人來說，確實存在著重工作安排輕落實的現(xiàn)象，有些工作確實通過會議或直接找部門領(lǐng)導(dǎo)安排形式安排下去了，由于工作頭緒多，沒有及時過問工作落實怎樣，抓工作沒有抓到底，以至于有些工作虎頭蛇尾。就公司而言，形式主義最直接的危害就是工作不落地，得不到有效落實。人浮于事，碌碌無為。大家都在混日子現(xiàn)象普遍存在。等著發(fā)工資。責(zé)任心缺失，工作沒有方向。

在官僚主義方面，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。如不深入基層和群眾，不了解實際情況；遇事不負(fù)責(zé)任；門難進(jìn)、臉難看、事難辦；思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況；總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見??凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。造成的直接危害就是工作不能結(jié)合實際，機關(guān)與基層對立情緒較大，工作推動很難。（我們的有些制度、特別是工作程序沒有考慮基層是否可以操作，是否便于執(zhí)行，是否有利于工作，有利于問題的最快解決）。就我本人而言，也同樣存在上述問題，諸如有時聽不進(jìn)別人的意見，深入基層不夠，有些制度或者工作程序在實際運行過程中缺乏操作性等等，這些問題我都有足夠的認(rèn)識，必須在以后的工作中加以完善提高，改正。

在享樂主義方面，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。比較突出的是：在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；（以上情況在科級干部、員工中均有）

在奢靡之風(fēng)方面，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。“四風(fēng)”問題，使得我們干部隊伍人心渙散，工作不積極，等靠要，更使得我們的黨群干群關(guān)系日趨緊張，所以我們要清醒的認(rèn)識“四風(fēng)”問題的危害。

首先“四風(fēng)”問題違背了我黨全心全意為民服務(wù)的宗旨。只有把人民群眾的利益放在首位，這樣才抓住了黨生存和發(fā)展的生命線，在任何時候、任何情況下我們都不能丟不能忘。我們要始終堅持一切為了人民，讓權(quán)力真正成為服務(wù)群眾的工具，不能把人民賦予我們的權(quán)利拿來危害人民群眾，以實際行動兌現(xiàn)為民承諾。要堅持開門聽群眾意見，傾聽群眾心聲，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

其次“四風(fēng)”問題破壞了黨的先進(jìn)性和純潔性黨。我黨要保持先進(jìn)性和純潔性，緊緊依靠黨紀(jì)是不夠的，還有依靠每一位黨員的優(yōu)秀品質(zhì)才能匯集強大的力量。一切不深入基層、作風(fēng)漂浮，好大喜功、做事不扎實，一心只是追求個人利益，喜歡搞面子工程和任何脫離群眾，損害群眾利益，凌駕于群眾之上的行為，都是與黨的先進(jìn)性和純潔性格格不入的。就目前而言，我們不否認(rèn)有少數(shù)黨員干部身上就逐漸顯現(xiàn)出這樣一種不正之風(fēng)，造成了群眾說我們門難進(jìn)、話難說、事難辦的局面，大大影響了黨群

干群關(guān)系。

第三“四風(fēng)”問題如不根治，還會影響鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重大決策。要鞏固好我們黨在艱苦條件下建立的“一磚一瓦”，就要堅決掃除這些不正之風(fēng)，不能讓歪風(fēng)邪氣侵蝕掉我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，要鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，就要密切聯(lián)系群眾，從群眾的利益出發(fā)，時刻保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，尊重群眾，為群眾辦實事好事。

解決四風(fēng)問題，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，是這次教育實踐活動的組織者、參與者，更是受教育者。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好壞，影響的是一大片地方、一大批干部。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)這一關(guān)過不了，一切都無從談起。領(lǐng)導(dǎo)干部加強作風(fēng)建設(shè)的一個基本要求，就是要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭整改自身存在的問題，帶頭解決群眾反映強烈的突出問題，帶頭真心實意為群眾辦實事謀利益，帶動干部作風(fēng)有一個大的轉(zhuǎn)變。

一、解決“四風(fēng)”，必須從思想上筑牢堤壩。“四風(fēng)”問題，說到底是黨風(fēng)問題，是作風(fēng)不純、為政不廉等問題的集中表現(xiàn)。要從根本上清除，必須首先從思想源頭抓起，著力加強理論武裝、宗旨教育，加強黨性和道德修養(yǎng)。引導(dǎo)黨員干部，鍥而不舍地強化“趕考精神”和為人民服務(wù)的宗旨觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺清除“四風(fēng)”賴以滋生的思想根源，做到外正其容、內(nèi)正其心，筑牢防范“四風(fēng)”的堤壩，以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，端正指導(dǎo)思想，端正從政心態(tài)，端正工作作風(fēng)。

二、解決“四風(fēng)”，必須從領(lǐng)導(dǎo)干部率先做起。古云“己身不正，焉能正人”。杜絕“四風(fēng)”，關(guān)鍵在于干部的率先垂范。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我要遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，對前面談到的四風(fēng)方面自身存在的問題，認(rèn)真反省，制定相應(yīng)整改措施，進(jìn)一步完善自我，提高自我。要率先做到認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌，對作風(fēng)之弊、行為之詬，來一次大排查、大檢修、大掃除，徹底擯棄貪圖享樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，狠剎揮霍浪費等不良風(fēng)氣，為純化黨風(fēng)、政風(fēng)、樹立榜樣。

三、解決“四風(fēng)”，必須從監(jiān)管查處上加大力度。戒除“四風(fēng)”，既要加強對黨員干部的教育、引導(dǎo)和誡勉，更要強化監(jiān)管查處，做到恩威并用、雙管齊下。要進(jìn)一步加強黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權(quán)力。同時，要嚴(yán)肅黨紀(jì)國法，對那些不作為、亂作為，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落的，必須發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，問題嚴(yán)重的要堅決按黨紀(jì)國法論處。

四、解決“四風(fēng)”，必須從機制制度上體現(xiàn)剛性。要完善制度建設(shè)，強化對權(quán)力的監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行程序，讓權(quán)力在***下行使，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。真正落實有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、失職要問責(zé)、違法要追究，形成不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制，造就干部清正、政府清廉、政治清明的嶄新氣象。

對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅持清正廉潔這個底線。黨的十八大指出，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。群眾最不能容忍的就是黨員干部搞腐敗，清廉從政是群眾對黨員干部的最起碼要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部我一定要警鐘長鳴，拒腐防變，始終保持清正廉潔的政治本色，切實為人民群眾掌好權(quán)用好權(quán)。堅持清正廉潔，樹立底線思維，繃緊黨紀(jì)國法的“高壓線”，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，堅守做人、處事、用權(quán)、交友的原則底線。樹立正確的權(quán)力觀，把為人民謀利益作為行使權(quán)力的根本出發(fā)點和落腳點，決不能用黨和人民賦予的權(quán)力謀取私利。

解決“四風(fēng)”問題，是一項長期的任務(wù)，要不斷深化，持之以恒。對于一些長期存在、影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的突出問題，要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，進(jìn)一步加以解決，建立健全促進(jìn)黨員干部堅持“為民務(wù)實清廉”的長效機制，避免陷入走過場、一陣風(fēng)的尷尬。通過解決“四風(fēng)”問題，使黨員干部真正增強素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能、改善形象，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起推動事業(yè)發(fā)展的強大力量，以教育實踐活動的豐碩成果促進(jìn)企業(yè)健康成長。

第五篇：班子四風(fēng)方面存在的突出問題

班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地省區(qū)市交流學(xué)習(xí)不多。

2、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，對全國扶貧工作的形勢、全區(qū)扶貧工作的情況不清楚，對扶貧工作在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就扶貧工作論扶貧工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。有時在扶貧工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對扶貧工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強。處室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務(wù)用車管理、辦公用品采購和會議經(jīng)費開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度，細(xì)化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。制定出臺了公文辦理、局機關(guān)工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。對局里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層扶貧機構(gòu)、群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機構(gòu)、群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、理解關(guān)心幫助業(yè)主單位和基層不夠。扶貧干部隊伍建設(shè)和扶貧機構(gòu)自身建設(shè)薄弱。一些地方扶貧工作造成辦公場地臨時租、辦事人員臨時調(diào)、工作經(jīng)費臨時湊的“三臨”現(xiàn)象。大多是合署辦公或內(nèi)設(shè)在其他部門，大部分沒有專門編制，造成扶貧干部專少兼多，變動頻繁，扶貧管理職能履行和工作開展困難極大。群眾存在住房條件差、道路損壞嚴(yán)重、飲水、農(nóng)田水利設(shè)施不配套、生產(chǎn)資料不足、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單

一、集體經(jīng)濟較薄弱等突出困難以及群眾的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)還沒得到有效保障的問題。3

3、班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。扶貧資金和項目實施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設(shè)滯后。干部隊伍長期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓(xùn)計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調(diào)整到其他部門工作。

（四）奢靡之風(fēng)方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強等問題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為扶貧部門工作風(fēng)險系數(shù)較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。