第一篇：黨務(wù)公開考核獎(jiǎng)懲辦法

關(guān)于印發(fā)《先鋒街道黨務(wù)公開工作考核與獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的通知

各黨支部：

為做好我街黨務(wù)公開工作，確保我街黨務(wù)公開工作各項(xiàng)措施、要求全面落實(shí)，便于規(guī)范化的檢查考核，根據(jù)《雁峰區(qū)黨務(wù)公開工作實(shí)施方案》、《先鋒街道黨務(wù)公開工作實(shí)施方案》，結(jié)合本街實(shí)際，特制定“先鋒街道黨務(wù)公開工作考核與獎(jiǎng)懲辦法（試行）”，請(qǐng)你們結(jié)合本辦法，遵照?qǐng)?zhí)行。中共先鋒街道委員會(huì) 二O一一年九月八日 抄報(bào)：區(qū)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

先鋒黨務(wù)公開考核與獎(jiǎng)懲辦法（試行）2011年9月8日 第一章 總 則

第一條 為了促進(jìn)我街黨務(wù)公開工作扎實(shí)有效開展，確保黨務(wù)公開工作各項(xiàng)措施、要求全面落實(shí)，便于進(jìn)行規(guī)范化的檢查考核，根據(jù)《雁峰區(qū)黨務(wù)公開工作實(shí)施方案》和《先鋒街道黨務(wù)公開工作實(shí)施方案》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于先鋒街道各社區(qū)黨支部。

第三條 黨工委負(fù)責(zé)全街黨務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組、街道紀(jì)委具體負(fù)責(zé)對(duì)各社區(qū)。

第四條 黨務(wù)公開考核堅(jiān)持客觀準(zhǔn)確、嚴(yán)肅公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

第五條 黨務(wù)公開考核的結(jié)果，將作為評(píng)定實(shí)施黨務(wù)公開工作的單位及其負(fù)責(zé)人工作實(shí)績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

第六條 黨務(wù)公開考核的目標(biāo)是：強(qiáng)化監(jiān)督制約，加強(qiáng)勤政廉政；推進(jìn)黨內(nèi)民主，完善民主決策；轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，密切黨群關(guān)系；嚴(yán)格規(guī)范管理，提高工作效率。

第二章 考核內(nèi)容

第七條 黨務(wù)公開考核主要有以下內(nèi)容：

（一）、公開內(nèi)容是否全面、真實(shí)：

1、全局和中心工作方面。主要包括：支部關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重大事項(xiàng)及貫徹落實(shí)中央方針、政策和各項(xiàng)工作部署的情況；黨組織任期目標(biāo)和階段工作重點(diǎn)，為民辦實(shí)事的內(nèi)容及進(jìn)展情況；群眾普遍關(guān)注的重要決策、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理及落實(shí)情況等。

2、思想建設(shè)方面。主要包括：黨組織年度黨建主體活動(dòng)安排、學(xué)習(xí)計(jì)劃、群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃及落實(shí)

情況等。

3、組織建設(shè)方面。突出公開支部班子自身建設(shè)情況，主要包括：支部班子成員工作分工、工作職責(zé)，基層聯(lián)系點(diǎn)制度落實(shí)情況，民主生活會(huì)情況，支部班子述職述廉及測(cè)評(píng)情況等；突出公開黨支部建設(shè)情況，主要包括：黨員發(fā)展公示情況，入黨積極分子培養(yǎng)情況，民主評(píng)議黨員及黨費(fèi)收繳、使用、管理情況等。

4、作風(fēng)建設(shè)方面。突出領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，主要包括：干部購(gòu)房、辦理婚喪喜慶事宜、子女求學(xué)、家屬和子女從業(yè)等重大事項(xiàng)報(bào)告的情況；拒收上交禮品禮金情況；執(zhí)行通信工具管理規(guī)定的情況；外出考察學(xué)習(xí)情況；執(zhí)行單位財(cái)務(wù)管理及收支情況等。

5、制度建設(shè)方面。突出公開黨組織議事規(guī)則和決策程序，完善黨內(nèi)民主決策、民主監(jiān)督、民主管理制度情況等。

6、其他事項(xiàng)。本單位、本部門根據(jù)實(shí)際情況或黨員、群眾認(rèn)為有必要公開的不涉及黨內(nèi)秘密的其他事項(xiàng)。

（二）黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體系以及各項(xiàng)制度是否健全

1、是否做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；

2、是否把黨務(wù)公開工作列入重要議事日程，納入年度工作目標(biāo)責(zé)任制；

3、是否建立了黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，能否定期研究部署黨務(wù)公開工作；

4、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位能否認(rèn)真履行職責(zé)，有效地開展工作；

5、是否制定了切實(shí)可行了黨務(wù)公開工作安排意見或工作方案，并組織實(shí)施；

6、是否建立了黨務(wù)公開的監(jiān)督、檢查、考核和意見收集處理反饋制度能否做到定期或不定期地檢查和考核；

7、是否有完善的預(yù)公開制度、黨內(nèi)情況通報(bào)制度及重大事項(xiàng)征求意見、專家咨詢、公開聽證制度；

8、是否建立并實(shí)施了黨務(wù)公開違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究制度。

（三）宣傳是否到位、公開是否及時(shí)、形式是否規(guī)范實(shí)用

1、是否進(jìn)行了廣泛宣傳動(dòng)員，干部職工和有關(guān)群眾對(duì)黨務(wù)公開工作的普遍的認(rèn)識(shí)和了解；

2、是否建立了基層聯(lián)系點(diǎn)，通過召開座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)以及宣傳報(bào)道等總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用；

3、是否根據(jù)黨務(wù)公開內(nèi)容采取固定公開、定期公開、隨時(shí)公開，做到了動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合，保證內(nèi)容及時(shí)更新；

4、是否針對(duì)不同內(nèi)容確定公開形式，公開載體的運(yùn)用是否科學(xué)到位；

5、各種公開資料、檔案是否完備。包括會(huì)議記錄、工作記錄、群眾意見記錄、落實(shí)與反饋記錄等；

6、各種媒體宣傳報(bào)道稿件、報(bào)送的數(shù)量。

（四）、監(jiān)督制度是否落實(shí)，群眾是否滿意

1、是否發(fā)揮了組織監(jiān)督、專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用；

2、對(duì)群眾意見、反映、投訴是否做到處理及時(shí)、公正，結(jié)果公開；

3、是否按工作程序、時(shí)限、步驟和方式辦理有關(guān)事項(xiàng)；

4、對(duì)損害群眾利益、假公開、敷衍塞責(zé)等行為是否給予了責(zé)任追究；

5、重大案件的調(diào)查、處理結(jié)果群眾是否滿意。

（五）鄉(xiāng)委規(guī)定的其它考核內(nèi)容是否得到落實(shí)。第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)和檔次

第九條 黨務(wù)公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是，組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開范圍全面、重點(diǎn)突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實(shí)用有效；監(jiān)督保障制度完善，長(zhǎng)效激勵(lì)制約機(jī)制健全；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意；責(zé)任追究制度落實(shí)，群眾投訴處理得當(dāng)。

第十條 黨務(wù)公開考核實(shí)行百分制考核。鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制訂黨務(wù)公開工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定各公開單位的考核檔次，具體檔次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4種。第四章 考核方法和程序

第十一條 黨務(wù)公開考核采取集中考核、平時(shí)考核和年

度考核的方法。集中考核主要針對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)部門和行業(yè)，采取集中檢查考核；平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于兩次；年度考核于每年年末次年年初進(jìn)行。

第十二條 集中考核由鄉(xiāng)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

第十三條 重點(diǎn)集中考核和年度考核的基本程序是：

（一）鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草考核方案，經(jīng)鄉(xiāng)委領(lǐng)導(dǎo)審定后發(fā)文部署。

（二）被考核的各村級(jí)黨支部、鄉(xiāng)直及縣駐古城各單位先進(jìn)行自我檢查、自我總結(jié)，并形成書面材料，報(bào)鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，從單位抽調(diào)人員，并邀請(qǐng)鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)政府、縣、鄉(xiāng)政協(xié)政協(xié)委員、鄉(xiāng)紀(jì)委有關(guān)人員參加，組成若干個(gè)考核組。

（四）考核組采取現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核的各村級(jí)黨支部、鄉(xiāng)直及縣直駐古城各單位進(jìn)行考核。其中現(xiàn)場(chǎng)考核采取“一看、二訪、三聽、四查、五評(píng)”的方式進(jìn)行?？?，主要了解黨務(wù)公開的基礎(chǔ)工作情況；訪，主要察訪工作現(xiàn)狀，服務(wù)對(duì)象的滿意程度；聽，主要聽取黨務(wù)公開的工作匯報(bào)和基層單位及群眾的反映；查，主要查看資料，會(huì)議記錄，查找存在的問題；評(píng)，主要根據(jù)《黨務(wù)公開工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分。

（五）考核組綜合考核情況，提出考核意見，報(bào)鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核檔次，經(jīng)鄉(xiāng)委審定后進(jìn)行通報(bào)。第五章 獎(jiǎng)懲辦法

第十四條 建立黨務(wù)公開工作獎(jiǎng)懲制度。依據(jù)黨務(wù)公開工作的考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。

（一）對(duì)黨務(wù)公開年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀檔次的各村級(jí)黨支部，鄉(xiāng)直及縣直駐古城各單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對(duì)黨務(wù)公開年度考核中被評(píng)為不合格檔次的給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改。對(duì)不認(rèn)真整改的單位，視情節(jié)取消其本年度被評(píng)為文明、先進(jìn)、模范等各種綜合性榮譽(yù)稱號(hào)；主要領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)年不得評(píng)先受獎(jiǎng)；并視情況按照《鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

（三）年度考核結(jié)果納入鄉(xiāng)委整體工作目標(biāo)責(zé)任管理。年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀檔次的村黨支部，鄉(xiāng)直及縣駐古城各單位提高考核成績(jī)的20%；年度考核中被評(píng)為良好檔次的提高考核成績(jī)的10%；年度考核中被評(píng)為不合格檔次有村黨支部，鄉(xiāng)直及縣駐古城各單位降低考核成績(jī)的20%。第六章 附 則

第十五條 各村級(jí)黨支部，鄉(xiāng)直及縣駐古城各單位可依照本辦法制定本黨支部、單位的黨務(wù)公開工作考核辦法。

第十六條 本辦法由古城鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公

室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

第二篇：黨務(wù)公開工作考核評(píng)價(jià)辦法

黨務(wù)公開工作考核評(píng)價(jià)辦法

第一章總則

第一條為扎實(shí)推進(jìn)學(xué)院黨務(wù)公開工作，確保黨務(wù)公開工作各項(xiàng)措施要求落實(shí)到位，根據(jù)學(xué)院《關(guān)于實(shí)行黨務(wù)公開工作的實(shí)施方案》規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于學(xué)院黨委和各黨支部。

第三條考核工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

第四條考核工作堅(jiān)持客觀準(zhǔn)確、嚴(yán)肅公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

第二章考核內(nèi)容

第五條黨務(wù)公開工作考核的主要內(nèi)容：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制建立健全情況

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)健全。成立由黨組織主要負(fù)責(zé)同志或分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長(zhǎng)的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門辦公室，落實(shí)黨務(wù)公開分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，確保黨務(wù)公開工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。結(jié)合部門實(shí)際，制定切實(shí)可行的黨務(wù)公開工作實(shí)施方案，分類編制所屬黨組織黨務(wù)公開目錄，并召開會(huì)議進(jìn)行安排部署；領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究部署黨務(wù)公開工作，組織指導(dǎo)本部門及所屬黨組織有效開展工作；主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)公開工作親自抓，負(fù)總責(zé)，對(duì)上級(jí)下發(fā)的黨務(wù)公開文件及時(shí)簽批，并親自與有關(guān)人員研究貫徹落實(shí)措施；建立黨務(wù)公開聯(lián)系點(diǎn)，并通過座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

3、黨務(wù)公開制度落實(shí)。建立黨務(wù)公開內(nèi)容審核、情況登記、資料歸檔、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究以及黨務(wù)信息依申請(qǐng)公開、黨內(nèi)情況通報(bào)、重大決策征求意見、黨員群眾意見建議收集整理和反饋、黨內(nèi)事務(wù)聽證、黨務(wù)公開新聞發(fā)言人等制度，各項(xiàng)制度落實(shí)到位。

（二）載體建設(shè)情況

1、設(shè)立黨務(wù)公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁，確定專門的黨務(wù)公開信息員，對(duì)網(wǎng)站或網(wǎng)頁信息資料及時(shí)更新維護(hù)。對(duì)適宜向社會(huì)和全體黨員公開的事項(xiàng)全面通過黨務(wù)公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁進(jìn)行公開，公開信息上傳及時(shí)、準(zhǔn)確。

2、黨務(wù)公開欄建設(shè)到位。建立高標(biāo)準(zhǔn)的公開欄，公開欄設(shè)置位置醒目，樣式美觀，內(nèi)部板塊分配合理，公開內(nèi)容符合有關(guān)文件要求。

3、文件資料查閱室管理規(guī)范。建立專門的文件資料查閱室，文件資料齊全，配備必要的設(shè)施為黨員群眾閱文提供便利。

4、結(jié)合部門特點(diǎn)，創(chuàng)新完善公開形式?；A(chǔ)好、有條件的部門在醒目位置設(shè)立電子屏幕，搞好社會(huì)公開；已建立互聯(lián)網(wǎng)或局域網(wǎng)的部門在網(wǎng)站上開通黨務(wù)公開欄目，用于公開本級(jí)黨組織向社會(huì)或本部門公開的內(nèi)容；窗口服務(wù)部門通過設(shè)立觸摸屏、印制服務(wù)手冊(cè)等形式搞好公開。能夠充分利用本部門創(chuàng)辦的報(bào)紙、雜志、論壇、博客、微博、飛信群等形式，通過黨內(nèi)情況通報(bào)、重大決策征求意見、邀請(qǐng)黨代表列席有關(guān)會(huì)議、召開聽證（質(zhì)詢）會(huì)議等做法，使黨務(wù)公開的形式更加豐富有效。

（三）公開機(jī)制運(yùn)行情況

1、公開內(nèi)容全面。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院制定的《濰坊市黨的基層組織黨務(wù)公開目錄》，對(duì)《公開目錄》規(guī)定的事項(xiàng)全部進(jìn)行公開，公開范圍、公開時(shí)限符合規(guī)定要求，公開形式靈活多樣，對(duì)每個(gè)公開事項(xiàng)落實(shí)責(zé)任部門或責(zé)任人員。結(jié)合部門特點(diǎn)，把黨務(wù)公開與其他各類公開統(tǒng)籌結(jié)合，對(duì)“三重一大”事項(xiàng)和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及時(shí)予以公開。

2、審核程序嚴(yán)格。每項(xiàng)公開內(nèi)容由部門分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審查把關(guān)，可以向社會(huì)公開事項(xiàng)認(rèn)真執(zhí)行先黨內(nèi)后黨外原則，目錄外公開事項(xiàng)經(jīng)制定目錄的黨組織審核批準(zhǔn)。

3、群眾意見建議及時(shí)收集、整理和反饋。在公開欄、網(wǎng)站等載體設(shè)置黨務(wù)公開意見箱（電子信箱）、向社會(huì)公布黨務(wù)公開電話號(hào)碼，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)做好意見建議的收集整理工作；聘請(qǐng)黨務(wù)公開監(jiān)督員，并通過召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見信、上門走訪等形式廣泛征求監(jiān)督員的意見建議；對(duì)收集到的意見建議進(jìn)行認(rèn)真辦理，并及時(shí)向意見建議人反饋或進(jìn)行再公開。

4、檔案資料管理規(guī)范。建立并認(rèn)真填寫《黨務(wù)公開事項(xiàng)登記簿》、《黨務(wù)公開會(huì)議登記簿》、《黨務(wù)公開意見建議登記簿》和《黨務(wù)公開意見建議辦理登記冊(cè)》；有關(guān)文件制度、會(huì)議記錄，公開的原始資料、影像資料，收集到的意見建議原件及辦理情況資料齊全，分類清楚，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，存放規(guī)范。

（四）宣傳工作開展情況。

1、宣傳發(fā)動(dòng)到位。對(duì)黨務(wù)公開工作進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，干部職工和黨員群眾對(duì)黨務(wù)公開工作有全面的認(rèn)識(shí)和了解，并積極參與；通過張貼標(biāo)語、懸掛橫幅、制作版面等形式，營(yíng)造良好公開氛圍。

2、宣傳報(bào)道充分。積極向?qū)W院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送黨務(wù)公開信息，稿件數(shù)量和質(zhì)量符合規(guī)定要求。

（五）督查措施落實(shí)情況。

1、積極發(fā)揮監(jiān)督員作用。聘請(qǐng)黨務(wù)公開監(jiān)督員，并通過定期召開監(jiān)督員座談會(huì)、開展民主評(píng)議等形式加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開工作的監(jiān)督。

2、檢查考核到位。制定檢查考核辦法，認(rèn)真組織對(duì)所屬黨組織黨務(wù)公開情況進(jìn)行檢查考核；將考核結(jié)果納入黨建、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和整體工作考核范圍，作為評(píng)先樹優(yōu)、考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

3、責(zé)任追究到位。對(duì)黨務(wù)公開工作中出現(xiàn)問題的部門和個(gè)人嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究。

（六）工作成效情況。

圍繞群眾的來信來訪、干部作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)等方面的問題，通過采取黨員群眾代表列席黨組織會(huì)議、詢問質(zhì)詢和黨務(wù)民主聽證等黨務(wù)公開手段，消除疑慮，化解矛盾；黨員群眾對(duì)黨務(wù)公開工作滿意。

第三章考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法

第六條考核標(biāo)準(zhǔn)：組織機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任落實(shí)到位；公開范圍得當(dāng)，公開程序嚴(yán)格；公開內(nèi)容全面，公開重點(diǎn)突出；公開形式豐富，公開氛圍濃厚；公開制度健全，檔案管理規(guī)范；監(jiān)督渠道暢通，群眾意見落實(shí)；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意。

第七條考核采取日?？己撕图锌己讼嘟Y(jié)合的方法進(jìn)行。日?？己擞蓪W(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)做好記錄；集中考核于半年和年終進(jìn)行，由學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成考核組，采取“看、聽、查、評(píng)”的方式進(jìn)行。看，主要了解黨務(wù)公開的基礎(chǔ)工作情況；聽，主要聽取黨

務(wù)公開工作匯報(bào)和基層部門及群眾的反映；查，主要查看各類資料，查找存在的問題；評(píng)，主要是組織黨員群眾進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，檢驗(yàn)黨務(wù)公開的實(shí)際效果。

第八條實(shí)行百分制考核辦法。匯總?cè)粘？己撕图锌己说梅殖艘渣h員群眾滿意度系數(shù)，所得分?jǐn)?shù)為考核成績(jī)。

第四章考核結(jié)果運(yùn)用

第九條考核工作結(jié)束后，學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總考核情況，確定考核結(jié)果，提出考評(píng)建議，向?qū)W院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并以適當(dāng)形式予以通報(bào)。

第十條考核結(jié)果納入黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹優(yōu)的重要依據(jù)。

第十一條對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的部門，予以表彰；對(duì)考核70分以下或群眾滿意率低于70%的部門，建議學(xué)院取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；與部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話，督促限期整改糾正存在的問題。

第五章附則

第十二條各基層黨組織可依照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定對(duì)所屬黨組織黨務(wù)公開工作的考核辦法。

第十三條本辦法由學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自印發(fā)之日起試行。

第三篇：后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法

后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法

為了全面實(shí)現(xiàn)我園遠(yuǎn)景規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學(xué)中的重要作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想：

（1）以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)后勤人員的考核力度，充分調(diào)動(dòng)后勤人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持，根據(jù)德、責(zé)、勤、績(jī)的表現(xiàn)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務(wù)、后勤人員的評(píng)估制度，為學(xué)期和學(xué)年評(píng)比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。

（2）本著發(fā)展性評(píng)價(jià)的理念，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取過程性評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)并重、定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，為我園實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、制定方案依據(jù)：

以后勤各崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，確定后勤人員的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法。

三、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件：

1、愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，牢固樹立全心全意為師幼服務(wù)的思想。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)感和責(zé)任心，工作熱情、腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實(shí)效，持之以恒，實(shí)績(jī)突出。

3、工作有計(jì)劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。

4、服從安排，遵紀(jì)守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。

四、考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法：

考核分為月考核、學(xué)期考核和年考核。

（一）考核內(nèi)容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責(zé)情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)情況為20分；后勤處負(fù)責(zé)考核，每月將考核結(jié)果存檔。

2、在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴(yán)重失職、釀成嚴(yán)重后果，即以“0”分計(jì)算，并在全園范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，予以經(jīng)濟(jì)處罰，拒不接受批評(píng)教育者立即解聘。

（二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序：以月考核積分和學(xué)期總評(píng)為依據(jù)，由后勤處提出園級(jí)先進(jìn)個(gè)人候選人名單，交全體后勤人員評(píng)選，報(bào)學(xué)校審批。

2、獎(jiǎng)勵(lì)名額及獎(jiǎng)金數(shù)額：園級(jí)先進(jìn)個(gè)人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。其中，一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金為200元；二等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)金為每人150元；三等獎(jiǎng)2人，獎(jiǎng)金為每人100元。先進(jìn)個(gè)人均頒發(fā)榮譽(yù)證書.

第四篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。

一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作。考核的各項(xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿?dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國(guó)家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長(zhǎng)公布考試成績(jī)名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績(jī)排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績(jī)。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(zhǎng)(10分)

1、密切與家長(zhǎng)的聯(lián)系，及時(shí)向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長(zhǎng)交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長(zhǎng)，平等對(duì)待所有家長(zhǎng)。（2分）

5、幫助家長(zhǎng)樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅(jiān)持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議。小學(xué)組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生家長(zhǎng)，初中、高中、職校組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行評(píng)議。

——教師評(píng)議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級(jí)組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議。考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績(jī)及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長(zhǎng)應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第五篇：村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

曙河發(fā)?2012?4號(hào)

中共小曙河鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)2012年村干部考核獎(jiǎng)懲辦法的通知

各村黨支部、村委會(huì)：

現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年村干部考核獎(jiǎng)懲辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

2012年1月16號(hào)

小曙河鎮(zhèn)2012年村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核的原則

按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。

（一）客觀公正原則；

（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；

（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）群眾公認(rèn)原則；

（五）平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則；

（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；

二、考評(píng)對(duì)象

8個(gè)行政村的干部，重點(diǎn)考核對(duì)象為村三職。

三、考核內(nèi)容

考核分平常工作、年終目標(biāo)考核（占60%）和部門綜合評(píng)價(jià)考核（40%）。全面考評(píng)村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富，堅(jiān)持群眾路線，團(tuán)結(jié)協(xié)作，秉公辦事，作風(fēng)民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。主要內(nèi)容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計(jì)劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、改善民生、社會(huì)保障和會(huì)議出勤等工作。

（一）平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

（二）年終目標(biāo)考核。目標(biāo)考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式對(duì)村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì)治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。

（三）部門綜合評(píng)價(jià)考核。部門綜合評(píng)價(jià)考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鎮(zhèn)級(jí)各部門業(yè)務(wù)工作開展情況及工作任務(wù)完成情況。由各部門打分考核。

（四）具體考核內(nèi)容及分值量。

1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)（10分）；

2、基層黨建（15分）；

3、安全維穩(wěn)信訪(15分);

4、計(jì)劃生育工作（15分）；

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作（10分）；

6、農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；

7、武裝工作（5分）；

8、城環(huán)整治工作（5分）；

9、階段性工作（5分）；

10、其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、改善民生等工作；

11、會(huì)議出勤（3分）

四、組織實(shí)施

整個(gè)考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

五、考核結(jié)果及運(yùn)用

（一）對(duì)村“兩委”的考評(píng)結(jié)果，分設(shè)綜合一等、第二、第三各一個(gè)，設(shè)立獎(jiǎng)，以村總評(píng)為依據(jù)，第一名，獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元，第二名，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元，第三名，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元，年評(píng)比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對(duì)其班子進(jìn)行組織剖析。

（二）計(jì)劃生育、社會(huì)安全穩(wěn)定工作，實(shí)行“一票否決”。