第一篇：關于天津市因公護照管理規(guī)定的實施細則

關于天津市因公護照管理規(guī)定的實施細則

2006-12-30 11:45:00 第一章 總則

第一條 為進一步加強我市因公護照管理，根據(jù)外交部《關于<外交護照、公務護照、公務普通護照頒發(fā)與管理辦法>的通知》（外發(fā)【2006】23號）和中共天津市委《關于印發(fā)<天津市局級及其以下人員因公臨時出國的若干具體規(guī)定>的通知》（津黨辦發(fā)【2006】5號）精神，特制定本管理辦法。

第二條 因公護照是指外交護照、公務護照、公務普通護照。

第三條 除外交護照統(tǒng)一由外交部頒發(fā)外，天津市人民政府外事辦公室（以下簡稱市外辦）被授權根據(jù)因公出國人員的隸屬關系、實際身份頒發(fā)相應種類因公護照，負責我市因公護照的歸口管理和收繳工作。

第二章 因公護照頒發(fā)范圍

第四條 外交護照頒發(fā)對象是市委正、副書記、紀檢委書記、常委；市人大正、副主任；市政府正副市長；市政協(xié)正副主席，以及市外辦正副主任。

第五條 公務護照頒發(fā)對象是縣、處級（含副縣、處級）以上國家公務員，以及經(jīng)外交部批準的可以持用公務護照的人員。

第六條 公務普通護照頒發(fā)對象是縣、處級（含副縣、處級）以下國家公務員和事業(yè)單位工作人員；國有、國有控股企業(yè)、股份制企業(yè)以及誠信高、效益好、具有一定規(guī)模的外向型企業(yè)因公出國人員；外交部認為可以持用公務普通護照的其他人員。

第三章 因公護照的申辦程序 第七條 辦理因公護照需提供

（一）因公護照申請表及申請出國（境）人員近期免冠證件照片二張；

（二）天津市人民政府出國、赴港澳任務批件原件及復印件，參加“雙跨”團組的申請人需提供出國任務通知書復印件、出國任務批件復印件或出國任務確認件原件和復印件；

（三）因公出國（境）人員審查批件。局級及正處級人員提供因公出國（境）備案表；副處級（含）以下人員初次出國，提供因公出國（境）人員審查批件；在審查批件有效期內再次出國，提供因公出國（境）人員審查批件原件和因公出國（境）人員備案表；

（四）申請人身份證或戶口本原件及復印件；持用外地身份證的申請人需提供在津住滿一年以上的暫住證和經(jīng)勞動部門備案的正式勞動合同或工作證明；

（五）出訪國家或地區(qū)邀請信；

（六）赴境外培訓的團組需提供市外專局提供的相關批件；

（七）需附加提供的其它材料。第八條 申辦因公護照流程

（一）各單位、各部門和各區(qū)縣由本單位、本部門和本區(qū)縣外事專辦員對申請材料審核無誤后，向市外辦工作人員申辦；

（二）市外辦工作人員審核申請材料后，對不規(guī)范、不齊全的申辦材料，當場給予一次性告知補正；

（三）對申辦單位提交申請材料齊全、符合頒發(fā)條件的，市外辦在五個工作日內頒發(fā)因公護照。

第四章 因公護照的管理

第九條 市外辦按照統(tǒng)一辦理、分級授權管理的原則，負責對我市因公護照的收繳和保管進行管理和指導。外交護照和公務護照由市外辦統(tǒng)一集中保管；各委辦局、區(qū)縣（外辦）、集團公司、工會、共青團、婦聯(lián)、大專院校、科研院所等局級單位負責收繳和保管本單位、本系統(tǒng)和本地區(qū)內因公出國人員所持公務普通護照。參加雙跨團組人員的公務普通護照由出國申辦單位負責收繳后交護照保管單位保管。

第十條 市外辦負責對收繳的外交護照和公務護照做好登記、保管和統(tǒng)計工作，每半年檢查一次公務普通護照保管單位對公務普通護照的收繳和保管情況，并將我市因公護照收繳總體情況報外交部領事司；對空白因公護照的調用、登記、保管，并定期進行清點；對失效的因公護照按規(guī)定定期進行銷毀，并在電腦頒照記錄上注銷。保管公務普通護照的單位要嚴格要求，做好登記、保管和統(tǒng)計工作，并定期向市外辦報送護照收繳和保管情況。

第十一條 常駐國外人員在任期間，護照按規(guī)定統(tǒng)一保管；臨時回國，護照由護照持有人保管。

第十二條 因公出訪團組出訪期間，應當指定專人統(tǒng)一保管護照；回國（境）15日內，將所持外交和公務護照交回市外辦統(tǒng)一保管，公務普通護照交各委辦局、區(qū)縣（外辦）集中保管。各護照收繳保管單位在收繳因公護照時應與持照人見面。

第十三條 在國內遺失護照，需立即由申辦單位向市外辦辦理護照注銷手續(xù)；在國外遺失護照，需立即向我駐外使領館（處）報告，按有關規(guī)定辦理護照和旅行證補發(fā)手續(xù)，回國后交回補發(fā)護照，并書面向市外辦報告遺失情況。

第十四條 在國外滯留不歸或出走人員，經(jīng)其所在單位核實無誤后，由市外辦辦理護照吊銷手續(xù)。

第十五條 因公出國（境）人員再次出訪時，憑天津市人民政府出國、赴港澳任務批件和政審批件、出訪人員身份證原件領取其有效因公護照。持自行保管的因公護照辦理出訪手續(xù)，我辦將不予受理。

第五章 處罰和管理措施

第十六條 各單位要加強對因公出國人員資格的審查，確保因公護照申請人身份的真實性，并符合國家的有關政策規(guī)定和條件。

第十七條 市外辦在審核因公護照申請時，對一些有疑問的申請單位和人員，將要求其提交營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、邀請單位背景等資料，必要時我辦將與申請人進行面談。

第十八條 各有關單位和人員未按有關規(guī)定履行職責，或弄虛作假偽造證件、批文騙取因公護照等，市外辦將在一定時期內暫停受理該單位的因公護照申請并進行通報批評，情節(jié)嚴重的，將追究有關責任人的行政責任或刑事責任。

第十九條 各單位應監(jiān)督其派出的因公出國（境）人員回國（境）后按期將外交護照和公務護照交回市外辦保管，將公務普通護照交指定單位保管。對不能及時上繳的單位和個人，市外辦將暫停受理其因公出國申請，仍拒不按期上繳的，市外辦將注銷其所持護照并報外交部領事司備案。

第六章 附 則

第二十條 本管理規(guī)定自2007年1月1日起實施，凡以往發(fā)文與本實施細則相抵觸的，以本實施細則為準。

第二十一條 本管理規(guī)定由市外辦負責解釋。

第二篇：清華大學博士后管理規(guī)定實施細

清華大學博士后管理規(guī)定實施細則

為了進一步規(guī)范學校博士后工作，根據(jù)《清華大學博士后管理規(guī)定》制定本細則。

一、博士后科研流動站的設立

（一）申請設立博士后科研流動站應具備的基本條件：

１．具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

２． 具有一定數(shù)量的博士生指導教師；

３．具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。

（二）設立流動站的工作由國家人事部博士后管理部門負責，一般每兩年開展一次。

（三）流動站的設立，實行集中申請和審批。由擬設立流動站的院、系（所）提出申請，校博管辦審核匯總后報國家人事部博士后管理部門，經(jīng)專家評審委員會評審，由國家人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

二、院、系（所）及合作導師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。對承擔國家重大科研項目的非設站學科，經(jīng)國家人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后。

（二）合作導師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實、經(jīng)費充足）的在職在崗教授或研究員。學術水平高、有重大或前沿項目、研究經(jīng)費充足的副教授或副研究員招收博士后，須經(jīng)本單位博士后工作領導小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經(jīng)學校和國家人事部博士后管理部門批準招收的博士后。具體包括：

1．留學回國博士后：指在國外獲得博士學位的留學回國人員來校從事博士后研究工作。

2．企業(yè)博士后：學校流動站與已設立企業(yè)博士后科研工作站聯(lián)合招收的博士后，博士后研究工作在企業(yè)開展。

3．在職博士后：指人事關系不轉入學校并能夠全時脫產來校從事博士后研究工作的人員。

4．除以上三種類型以外學校自籌經(jīng)費招收的一般博士后。

學校鼓勵招收世界著名大學畢業(yè)的、學術水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作。

（二）校內博士后：學校博士畢業(yè)生申請到學校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，經(jīng)學校批準招收的博士后。

四、申請博士后應具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請博士后應具備的基本條件：

1.具有博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請者獲得博士學位年限一般不能超過兩年；

3.申請者能夠保證在站期間全時從事博士后研究，在職人員必須全時脫產到學校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業(yè)生一般不能申請進入我校相同一級學科流動站作一般博士后（可申請作校內博士后）。

（二）申請者應向設立流動站的院、系（所）提供如下書面材料：

1.《申請清華大學博士后簡況表》（網(wǎng)上申請報送）；

2.兩位本領域專家推薦信（留學回國或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）、學位論文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申請者網(wǎng)上申請。

（二）各院、系（所）將所收到的申請材料轉送相關教研室或申請者選擇的合作導師審閱，并提出意見。

（三）院、系（所）組織面試考核小組，統(tǒng)一對已確定的面試人員的科研能力、學術水平、綜合素質進行考察（可參考《清華大學博士后申請人考核辦法》），擇優(yōu)招收。

（四）院、系（所）為面試通過的待進站人員發(fā)放《給待進站人員的信》，院、系（所）根據(jù)待進站人員確認的進站時間，通知其準備進站審批材料。京外人員應到清華大學校醫(yī)院進行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報送申請材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請清華大學博士后簡況表》（網(wǎng)上申請和報送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請人員的補充說明：

1.企業(yè)聯(lián)合人員：與企業(yè)聯(lián)合招收的人員主要由企業(yè)選拔，合作導師與院、系（所）有責任對其人選進行考查，并將商定的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》報校博管辦審核。

2．在職人員：人事關系未轉入學校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺人員：院、系(所)必須到學校國際合作與交流處辦理外籍及港澳臺人員的入境等手續(xù)，并應為外籍博士后繳納醫(yī)療保險。

六、博士后進站審批程序

（一）學校每月集中辦理博士后進站報批手續(xù)（寒暑假除外），各院、系(所)應在每月最后1個星期一將進站審批材料交博管辦，進站報到時間一般在次月上旬。留學回國、企業(yè)聯(lián)合、二站、外籍及港澳臺人員辦理進站不受時間的限制。

（二）擬進站人員應提供的書面材料如下（詳見《進站需遞交申請材料一覽表》）：

1.《博士后申請表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進站審核表

4.身份證（或軍官證、護照）復印件

5.博士學位證書復印件或學位辦公室證明和博士學位論文答辯委員會決議書復印件

6.來校前單位對其本人的《全面鑒定意見》 7.《流動站單位學術部門考核意見表》 8.《流動站審批意見表》

9.《清華大學博士后研究人員協(xié)議書》

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，必須提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位人事部門或者所在部隊政治部開具的《同意全時脫產從事博士后研究工作的函》。與企業(yè)聯(lián)合招收人員的材料詳見《企業(yè)聯(lián)合人員進站需遞交申請材料一覽表》，外籍人員的材料詳見《外籍及港澳臺人員進站需遞交的申請材料一覽表》。

（三）各院、系（所）須認真審核進站審批材料，填寫《博士后進站材料審核表》并與進站審批材料一起交到博管辦。

（四）經(jīng)博士后管理相關部門批準后，博管辦為擬進站人員發(fā)放錄用通知，擬進站人員按照通知要求及時來校辦理進站手續(xù)。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年，即來校報到日期當月算起滿24個月。特別需要可以申請?zhí)崆?、延期出站或作二期博士后?/p>

2．申請?zhí)崆俺稣荆喝舸_因博士后提前完成了研究工作，經(jīng)本人申請，合作導師同意，院、系（所）博士后工作領導小組審核，博管辦批準，可以提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后須提前一個月將《提前出站申請報告》交博管辦，對于批準提前出站的博士后，則從批準出站日期次月起，不能繼續(xù)享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申請一次。

3．申請延期出站：若確因學?？蒲泄ぷ餍枰?，經(jīng)合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后在站工作期限可適當延長，延長期限至多三個月。博士后須提前兩個月將《延期出站申請報告》交博管辦，延期期間博士后子女上學問題按照清華附屬學校有關規(guī)定執(zhí)行。延長期間博士后不能繼續(xù)享受學校的工資、醫(yī)療等博士后待遇，博士后的工資、住房等待遇依據(jù)延期報告審批意見解決。

4．申請二期博士后：若確實因為學校研究工作需要，經(jīng)合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后可以在本流動站作二期博士后，博士后與合作導師須提前兩個月將《二期博士后申請報告》交博管辦，并重新簽訂《清華大學博士后研究人員協(xié)議書》，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導師須按照學校招收博士后需交經(jīng)費標準交納日常經(jīng)費，博士后待遇不變。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年對進站一年左右博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核（具體要求參考《清華大學博士后中期考核辦法（試行）》），評出優(yōu)、良、中、差四個等級?？己私Y束后，各院、系（所）將《清華大學博士后中期考核表》交博管辦，并入個人檔案，同時，將考核結果與評價告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結果為“優(yōu)”的博士后人數(shù)不超過當次中期考核總人數(shù)的10%；對于中期考核結果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進一步提高等；對考核結果為“差”者予以退站。

3、中期考核結果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結果為“中”及以上等次的則為考核合格。對考核合格者將增加一級薪級工資，并從次年的1月起執(zhí)行。

（四）其它

1、博士后進站兩個月之內應進行開題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評審，交博管辦一份備案，合作導師和博士后各一份。

2．進站前未發(fā)放博士學位證書的博士后，進站半年之內必須向博管辦補交博士學位證書復印件，否則以未獲得博士學位按退站處理，在境外獲得博士學位的留學回國博士后應補交教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分組成。其中崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術崗位第九級崗位工資標準，薪級工資在第一站進站起薪執(zhí)行16級薪級工資。具體詳見《清華大學關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（清校發(fā)[2006]64號）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設備，具體事務由校房地產管理處按照《清華大學博士后租借周轉房管理辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)療待遇

在站博士后的醫(yī)療待遇按照學校事業(yè)編制教職工醫(yī)療的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）配偶、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）可辦理暫住證，博士后持院、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關村派出所辦理。

2．根據(jù)國家文件規(guī)定，博士后可到博管辦開具配偶隨流證明，必要時可到中國博士后科學基金會評估與服務處開具《博士后研究人員配偶流動證明》，博士后配偶與其所在單位協(xié)商辦理借調、停薪留職、調動等手續(xù)。學校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶在校內尋找臨時性工作。

3．根據(jù)國家文件規(guī)定，博士后配偶如以借調或停薪留職方式隨博士后流動，在此期間其醫(yī)療、調資、職稱等由其人事關系隸屬單位按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4．博士后子女入學、入園按照學校事業(yè)編制教工子女入學、入園的規(guī)定以及附屬學校、幼兒園的其它有關規(guī)定執(zhí)行。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學、入園手續(xù)。博士后子女為北京市戶口，附屬學校不再接收其入學。

5．博士后辦理出站時，可憑國家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學校的住房補貼待遇，其醫(yī)療待遇由其人事關系隸屬單位負責。對于工資關系不轉入我校并且不提供工資停發(fā)證明的，學校將不為其發(fā)放工資。對于人事關系隸屬單位在北京市的在職博士后，學校不負責解決其子女入學或入園問題。

（六）與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資、住房、醫(yī)療以及子女入學、入園等待遇由企業(yè)和深圳研究生院負責。

九、博士后出國

博士后在站期間，若確因博士后研究工作需要出國，須按如下規(guī)定辦理：

（一）辦理短期出國（進站后兩個月和出站前兩個月內一般不能申請辦理出國）：

1．根據(jù)研究工作需要，經(jīng)合作導師同意，院、系（所）批準，博士后可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。

2．若確因合作研究項目需要，出國期限超過三個月的博士后，經(jīng)合作導師同意，院、系（所）批準，需要簽訂《博士后在站短期出國合作研究協(xié)議》,并報博管辦備案。

上述兩種情況出國的相關手續(xù)同學校教職工，由院、系（所）審批后到國際合作與交流處辦理。對于出國逾期30天以上不歸并未辦理延期手續(xù)者，由院、系（所）報博管辦，按自動退站處理。博士后出國期間起、停薪由院、系（所）報人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國探望配偶或旅游應盡量利用假期，相關手續(xù)辦理與教職工相同。

（二）出站后出國：博士后出站后出國，必須將本人的人事關系和戶口轉出學校，到當?shù)剞k理出國手續(xù)。博士后本人的人事關系應轉到家庭所在地人才流動中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國家設立中國博士后科學基金，為博士后開展科研工作提供資助?；鹬饕獊碓从谥醒胴斦芸?。博士后科學基金設面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對博士后從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經(jīng)費；特別資助是為鼓勵博士后增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據(jù)中國博士后科學基金會的通知確定遞交申請表時間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時間及時進行網(wǎng)上申請，并將書面申請表交院、系（所）。博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

（二）清華—中大博士后科學基金是江蘇省中大集團資助的博士后科學基金，主要用于相關專業(yè)的博士后從事科學研究，具體辦法見《清華－中大博士后科學基金資助條例》。按博管辦通知時間申請。

（三）國家自然科學基金（博士后適合申請其中的小額度自然科學基金）、留學回國啟動基金（適合留學回國博士后）、其它校內外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財務處對博士后所申請到的各種基金的使用，均應單獨立帳，?？顚Ｓ?，但經(jīng)費使用時應有博士后本人及其合作導師兩人的簽字，具體辦法見《清華大學博士后研究人員經(jīng)費管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報到當月計起滿24個月即為應出站時間。經(jīng)申請并獲批準提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應出站時間為被批準出站時間。博士后應按規(guī)定時間及時辦理出站手續(xù)。

（二）博管辦在博士后應出站時間前兩個月將《清華大學博士后研究人員離校通知單》發(fā)給院、系（所），由博士后合作導師轉交博士后，以便博士后及其合作導師做好出站準備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報告和個人工作總結等書面材料，院、系（所）負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家，一般有一名校外專家，一名院、系（所）博士后領導小組成員，評審專家對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果等方面進行考核（參考《清華大學博士后出站科研工作評審試行辦法》），并做出考評意見，考核結果記入其個人檔案。

（四）博士后工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。合作導師和院、系（所）應做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見，分配到軍隊系統(tǒng)的，應出具師級以上干部管理部門的接收函或解放軍總政治部的調令。人事關系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關系隸屬單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可自主擇業(yè)。

（六）博士后完成出站報告后，按照《清華大學博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站手續(xù)。

（七）與人事關系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的博士后，辦理完期滿出站手續(xù)后應及時回單位報到。

（八）博士后工作期滿出站時，國家人事部和全國博士后管理委員會為可以雙向選擇工作的博士后開具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）開具遷落戶口介紹信。

（九）博士后出站手續(xù)辦理完畢，應將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對評審合格的博士后，由國家人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書，校內博士后由學校頒發(fā)博士后證書。檔案館將博士后的檔案材料轉到博士后出站后的單位。

（十）對于無故拖延不及時辦理出站手續(xù)超過規(guī)定時間三個月的博士后，按自動退站處理；對于批準提前或延期出站的博士后，`超過批準時間一個月，按自動退站處理。退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關政策，博管辦將其人事檔案轉出學校。

十二、校內博士后

經(jīng)學校批準，我校博士畢業(yè)生到我校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，稱為校內博士后，校內博士后不到人事部和全國博士后管理委員會注冊。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進行管理，但不享受國家關于博士后的相關政策，包括不能申請中國博士后科學基金等。出站時按教工調動辦理出站手續(xù)。

十三、學校相關職能單位的職責

（一）人事處相關科室負責博士后的工作證、工資待遇等。

（二）檔案館人事檔案部負責博士后檔案的保管和轉出。

（三）房管處負責博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財務處負責博士后經(jīng)費的管理。

（五）校醫(yī)院負責博士后的醫(yī)療。

（六）國際處負責外籍博士后有關涉外的工作，并負責在站博士后有關出國的事宜。

（七）科研院協(xié)調各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請、專利和成果獎的申報等。

（八）幼兒園、附小和附中負責在站博士后子女的入園和入學相關事宜，包括政策咨詢、接收和轉出手續(xù)的辦理。

（九）保衛(wèi)處戶籍科負責辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續(xù)。

（十）圖書館負責接收博士論文、出站研究報告等事宜。

（十一）博士后其它有關事宜同事業(yè)編制教職工由相關部門按規(guī)定辦理。

十四、本細則自公布之日起實施，由學校博士后管理辦公室負責解釋。

第三篇：天津市房屋出租管理規(guī)定

天津市房屋出租管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為了規(guī)范本市房屋租賃行為，維護房屋租賃市場秩序，保護房屋租賃當事人的合法權益，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的房屋租賃及其管理活動。

本規(guī)定所稱房屋租賃，是指出租人將房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。

第三條

市房地產管理局是本市房屋租賃的行政主管部門，負責本規(guī)定的組織實施。

區(qū)、縣房地產管理局負責各自轄區(qū)內房屋租賃的行政管理工作，業(yè)務上受市房地產管理局的領導。

第四條

房屋租賃應當遵循自愿、公平、有償和誠實信用的原則，并應當依法繳納稅、費。

房屋租賃當事人不得利用租賃房屋進行違法活動，不得損害社會公共利益。

第二章 租賃范圍和條件

第五條

租賃的房屋包括住宅房屋和非住宅房屋。

房屋有下列情形之一的，不得出租：

(一)未依法取得房屋所有權證書或者其他合法權屬證明的；

(二)共有的房屋，未經(jīng)全體共有人書面同意的；

(三)被鑒定為危險房屋的；

(四)屬于違章建筑的；

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定禁止的其他情形。

第六條

有下列情形之一的，視同房屋租賃：

(一)出租人以提供房屋使用權為條件與他人合作、合伙經(jīng)營，不承擔風險而獲取收益的；

(二)將房屋內的場地分割提供給他人使用并獲取收益的；

(三)以其他方式變相出租、轉租房屋的。

第七條

房屋出租人是指下列單位和個人：

(一)擁有房屋所有權的自然人、法人或者其他組織；

(二)被授權經(jīng)營管理房屋的法人或者其他組織；

(三)房屋的代管人；

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章確定的其他權利人。

房屋承租人可以是中華人民共和國境內外的自然人、法人或者其他組織。

第八條

從事房屋出租經(jīng)營活動的單位應當自領取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)法人證書之日起30日內到市房地產管理局備案。

第九條

出租房屋應當提供土地使用證明。

出租商住兩用樓的底商用于餐飲、娛樂、洗浴、洗染等經(jīng)營活動的，房屋出租人應當事先征得房屋相鄰關系人的書面同意，并應當按照國家和本市有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

出租在建房屋的，應當符合國家和本市有關商品房預售的條件。

第三章 房屋租賃合同

第十條

房屋租賃當事人應當以書面形式訂立房屋租賃合同。房屋租賃合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

(一)租賃當事人的姓名或者名稱、住所；

(二)房屋坐落地點、面積、結構、裝修、附屬設施和設備狀況；

(三)租賃用途；

(四)租賃期限；

(五)房屋交付日期；

(六)租金數(shù)額、租金支付方式和期限；

(七)房屋使用要求和維修責任；

(八)房屋轉租的約定；

(九)房屋返還時的狀態(tài)和增添物的處置；

(十)變更和解除合同的條件；

(十一)違約責任和爭議的解決方式；

(十二)當事人約定的其他條款。

簽訂房屋租賃合同可以使用統(tǒng)一制訂的示范文本。

第十一條

下列房屋出租，應當執(zhí)行市人民政府批準的租金標準：

(一)公有居住房屋；

(二)以行政調配方式出租的非居住房屋；

(三)政府投資建造的公益性非居住房屋；

(四)市人民政府規(guī)定的其他房屋。

前款規(guī)定以外的其他房屋的租金，由房屋租賃當事人參照市人民政府有關部門發(fā)布的指導租金協(xié)商確定。

第十二條

房屋租賃期限由房屋租賃當事人協(xié)商確定，但不得超過土地使用權出讓合同、土地租賃合同約定的土地使用年限并且不得超過20年。

房屋租賃期屆滿，房屋租賃當事人可以續(xù)訂房屋租賃合同，但續(xù)訂合同的房屋租賃期限自合同續(xù)訂之日起不得超過土地使用權出讓合同、土地租賃合同約定的土地使用年限并且不得超過20年。

第十三條

房屋租賃雙方應當自房屋租賃合同訂立或者變更之日起30日內，到區(qū)、縣房地產管理局辦理房屋租賃登記備案手續(xù)。

房屋租賃當事人一方為外國或者港、澳、臺地區(qū)的自然人、法人、其他組織及其投資的企業(yè)的，房屋租賃雙方應當自房屋租賃合同訂立或者變更之日起30日內，到市房地產管理局辦理房屋租賃登記備案手續(xù)。

房屋租賃當事人一方因故不能到登記備案機構辦理房屋租賃登記備案手續(xù)的，應當書面委托另一方代為辦理。

未經(jīng)登記備案的房屋租賃合同，不得對抗第三人。

第十四條

房屋出租人辦理房屋租賃登記備案手續(xù)，應當提交下列材料：

(一)房屋租賃合同；

(二)房屋所有權證書或者房屋合法權屬證明；

(三)出租人的身份證明；

(四)出租代管房屋的，提供委托代管人同意出租的證明；

(五)出租共有房屋的，提供其他共有人同意出租的證明；

(六)出租房屋屬于本規(guī)定第 九 條第二款規(guī)定情形的，提供房屋相鄰關系人同意的書面證明。

第十五條

市或者區(qū)、縣房地產管理局應當自接到房屋租賃登記備案申請之日起5個工作日內，對材料齊全的，予以登記備案，并出具登記備案證明。

禁止偽造、涂改、轉借、轉讓登記備案證明。

第四章 當事人的權利和義務

第十六條

出租人應當按照房屋租賃合同的約定，向承租人交付房屋。

出租人未按時交付房屋的，承租人可以催告出租人限期交付；逾期仍未交付的，承租人可以解除房屋租賃合同。

出租人交付的房屋不符合房屋租賃合同的約定，致使不能實現(xiàn)租賃目的的，承租人可以解除房屋租賃合同。

出租人未按時向承租人交付房屋或者交付的房屋不符合房屋租賃合同約定的，應當承擔違約責任。

第十七條

出租的房屋交付時存在缺陷，房屋租賃合同中又未作約定，影響承租人正常使用的，承租人有權要求出租人在合理期限內修復；逾期未修復的，承租人有權解除房屋租賃合同。

第十八條

房屋出租前已抵押的，出租人應當在訂立房屋租賃合同前書面告知承租人。出租人未書面告知出租房屋已抵押而給承租人造成損失的，應當承擔賠償責任。

出租人將已出租的房屋抵押的，應當書面告知承租人，原房屋租賃合同繼續(xù)有效。

第十九條

出租人應當對出租的房屋及其設施、設備定期檢查，及時維修、養(yǎng)護，保證承租人居住安全和正常使用。因怠于修繕造成人身傷害或者財產損失的，出租人應當承擔賠償責任。房屋租賃合同另有約定的，從其約定。

第二十條

承租人應當按照房屋租賃合同的約定使用房屋。因承租人的原因造成房屋損壞的，承租人應當負責修復；屬于房屋自然損耗的，承租人不承擔賠償責任。

第二十一條

承租人改變住宅房屋使用性質、裝飾裝修房屋或者增添附屬設施的，應當征得出租人書面同意，其中增添的附屬設施應當由租賃當事人協(xié)商確定其歸屬及維修責任。按照規(guī)定需經(jīng)有關部門批準的，應當獲得批準。

承租人未征得出租人書面同意或者超出出租人同意的范圍和要求裝飾裝修房屋或者增添附屬設施的，出租人有權要求承租人恢復原狀或者賠償損失。

第二十二條

出租人應當按照房屋租賃合同的約定收取租金。除房屋租賃合同另有約定外，出租人不得向承租人收取租金以外的其他費用。

承租人應當按照房屋租賃合同的約定支付租金。承租人遲延支付租金的，應當按照房屋租賃合同的約定承擔違約責任。

第二十三條

出租人在租賃期間內以贈與、析產、繼承或者買賣等方式將租賃房屋轉讓給他人的，原房屋租賃合同繼續(xù)有效，受讓人應當繼續(xù)履行原房屋租賃合同。

第二十四條

出租人在租賃期間內出售租賃房屋的，應當在出售前3個月內通知承租人；承租人在同等條件下有優(yōu)先購買權。

第二十五條

承租人在住宅房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原房屋租賃合同繼續(xù)承租該房屋。

公有住房承租人的變更辦法由市房地產管理局制定。

第二十六條

房屋租賃期屆滿，租賃當事人未重新訂立房屋租賃合同的，出租人有權按照約定的期限收回房屋，承租人應當將房屋返還出租人。承租人未經(jīng)出租人同意逾期返還房屋的，出租人有權追收房屋占用期間的使用費。

房屋返還時，應當符合租賃當事人約定或者房屋正常使用后的狀態(tài)；不符合的，出租人可以要求承租人恢復，也可以自行恢復，由此發(fā)生的合理費用由承租人承擔。

第二十七條

承租人有下列行為之一的，出租人有權解除房屋租賃合同并收回房屋，因此而造成損失的，由承租人賠償：

(一)利用房屋進行違法活動的；

(二)擅自拆改房屋結構或者故意損壞房屋主體結構的；

(三)擅自改變住宅房屋使用性質的；

(四)擅自轉租、轉讓、轉借承租房屋的；

(五)拖欠租金累計6個月以上的；

(六)利用住宅房屋生產、儲存、經(jīng)營污染物或者易燃、易爆、有毒等危險物品的；

(七)其他違反房屋租賃合同約定情形的。

出租人發(fā)現(xiàn)承租人利用租賃房屋進行違法活動的，應當及時報告有關部門。

第二十八條

執(zhí)行市人民政府批準的租金標準的公有住房承租人連續(xù)拖欠租金逾1年的，出租人應當書面告知承租人限期支付租金。承租人逾期不支付的，出租人有權解除房屋租賃合同并收回房屋。

第二十九條

因城市建設需要拆遷租賃房屋的，租賃關系按照房屋租賃合同的約定處理；房屋租賃合同未作約定的，按照國家和本市房屋拆遷的有關規(guī)定處理。

第五章 房屋轉租

第三十條 房屋轉租是指房屋租賃合同的承租人(以下稱轉租人)在租賃期間將其承租房屋的部分或者全部再出租的行為。

第三十一條

房屋租賃合同約定可以轉租的，轉租人可以按照房屋租賃合同的約定轉租房屋。房屋租賃合同未約定可以轉租的，轉租人轉租房屋應當征得出租人的書面同意。

出租人可以從轉租中獲得收益。

第三十二條

轉租房屋的，當事人應當以書面形式訂立房屋轉租合同。轉租人應當按照本規(guī)定第 十三 條的規(guī)定辦理房屋租賃登記備案手續(xù)。

房屋轉租合同的終止日期，不得超過原房屋租賃合同約定的終止日期。

第三十三條

房屋轉租合同生效后，轉租人應當繼續(xù)履行原房屋租賃合同約定的承租人的權利和義務，但原房屋租賃合同的出租人與轉租雙方當事人另有約定的除外。

房屋轉租期間，房屋轉租合同雙方當事人的權利、義務，適用本規(guī)定有關出租人和承租人的權利、義務的規(guī)定。

第三十四條

房屋轉租期間，原房屋租賃合同發(fā)生變更影響轉租合同履行的，轉租合同應當隨之變更；房屋轉租期間，原房屋租賃合同解除的，轉租合同應當隨之解除。

第六章 法律責任

第三十五條

違反本規(guī)定第 五 條第二款的，由市或者區(qū)、縣房地產管理局責令停止違法行為，并可處以1000元以上3萬元以下罰款。

第三十六條

違反本規(guī)定第 八 條，未經(jīng)備案從事房屋出租經(jīng)營活動的，由市房地產管理局責令限期辦理備案手續(xù)，并可處以1000元以上3萬元以下罰款。

第三十七條

違反本規(guī)定第 十三 條、第 三十二 條第一款，不辦理房屋租賃登記備案手續(xù)的，由市或者區(qū)、縣房地產管理局責令限期補辦登記備案手續(xù)，逾期仍不補辦的，處以3萬元以下罰款。

第三十八條

違反本規(guī)定第 十五 條第二款，偽造、涂改、轉借、轉讓登記備案證明的，由市或者區(qū)、縣房地產管理局處以1000元以上1萬元以下罰款。

第三十九條

當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。當事人逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，由市或者區(qū)、縣房地產管理局申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十條

房屋租賃管理工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十一條

國家及本市對廉租房屋的租賃管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十二條

住宅房屋的出租人將其住宅房屋出租給外來暫住人員的，房屋租賃當事人還應當遵守國家和本市治安管理的有關規(guī)定。

第四十三條

本規(guī)定自2004年7月1日起施行。

第四篇：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（本站推薦）

天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

【頒布單位】 天津市政府

【頒布日期】 19910116

【實施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一條 為維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動 保護規(guī)定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位 的女職工。

第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條 各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業(yè)；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。

第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動作業(yè)。

第七條 在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基 本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。

第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業(yè)。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應設工間休息座位。

第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健 手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。

第十一條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有 難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天； 子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證 明，按下列規(guī)定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

第十二條 符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱 或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８ ０％發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。

第十四條 單位的醫(yī)療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查 ；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

第十五條 女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人 及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行 政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

第十七條 市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機 構對所轄區(qū)域內各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。

各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十八條 女職工違反國家及本市有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護 應當按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。

第五篇：天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法

天津市人民政府文件

政府令[1991]32號

《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。市長聶璧初

一九九一年一月十六日

天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

第一條為維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害作業(yè)。

第六條從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動作業(yè)。

第七條在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。

第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應設工間休息座位。

第十條懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。

第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。第十二條符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。

第十四條單位的醫(yī)療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

第十五條女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

第十七條市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。

市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構對所轄區(qū)域內各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。

各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十八條女職工違反國家及本市有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。

天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日