第一篇：2015互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬大起底

2015互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬大起底

上海、廣深地區(qū)的親們歡迎不吝賜教~二、三線城市的小伙伴可以根據(jù)實際消費水平做個參考喲!

下面先說點輕松、簡單、透明的應(yīng)屆生offer情況：

一、應(yīng)屆生

記得07年的時候，完美給應(yīng)屆生開了20w的offer，開啟了互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生20W offer的時代。當時各大外企給應(yīng)屆生普遍也就6、7K，記憶中g(shù)oogle普通offer也只有18W，當時的亞運村房價才1w多，回龍觀還7K。

現(xiàn)在呢?熱門的有拿美國FB、Google 10w刀的offer，完美、網(wǎng)易游戲40W的offer。你拿個30w的offer，只能說是個好offer，都不好意思貼到論壇顯擺。至于說20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，應(yīng)該發(fā)了有1、2千個，阿里給本科生都開到15K*15了。

1、一線互聯(lián)網(wǎng)公司：

BAT，騰訊的起薪還是一如既往地低，不過考慮到加薪的速度和年終獎的月份，實際上，這三家第二年都差不多能到20W(騰訊的特指碩士)。

2、二線互聯(lián)網(wǎng)公司：

稍主流些的二線互聯(lián)網(wǎng)公司，給應(yīng)屆生中較靠前的一批(能拿到一線互聯(lián)網(wǎng)公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪兒、美團、有道、搜狗等。據(jù)說

58、趕集給部分應(yīng)屆生也可以到這個數(shù)字，這個沒有太多考證。

一般來說，對于有議價能力的那批應(yīng)屆生，你們拿著BAT的offer，然后去360、去哪兒、有道等談職業(yè)方向、產(chǎn)品、薪水和戶口，然后呆滿三年再看情況是否跳，是個比較理想的道路。

否則，你去BAT，一年招上千人，你很難選擇自己想要做的產(chǎn)品、技術(shù)方向，戶口一般也輪不到你。至于說成長環(huán)境，這些公司的核心部門，并不比一線的差。部分傳統(tǒng)老牌互聯(lián)網(wǎng)公司。。我就不說哪家了，應(yīng)屆生薪水堪憂阿，都快跟華為一個水平了(華為躺槍....)。

二、社招

考慮到工作5年以上的人，薪水差距拉的已經(jīng)很大了，因此在此只討論工作3~5年的碼農(nóng)行情，5年以上的，以后單寫。我們一般會把候選人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+這幾檔。

1、15~20W：

即月薪10~13*15個月，三線互聯(lián)網(wǎng)公司普通員工水平。二線公司的普通員工一般會卡到上限，或超出。比如說三線公司搜房網(wǎng)(論財務(wù)數(shù)據(jù)，搜房可以算二線公司了，只是搜房不重視技術(shù)，因此可算三線團隊)的普通技術(shù)員工，一般都在15W左右徘徊。準二線的58、趕集，他們的普通員工薪水基本都到或者超過20W的上限了。

這批童鞋所處環(huán)境的特點是：非熱門語言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至過時語言(例如某些公司還在用.net、C#等)，所在公司對于技術(shù)重視程度一般，僅限于做點訪問量不大的后臺或者交互、動畫效果要求不高的前臺頁面。

對于這批童鞋來說，最好是早點轉(zhuǎn)個較為主流的語言，或者轉(zhuǎn)個公司重視技術(shù)的地方。稍微熱門些的行業(yè)，例如視頻、電商，就算是二線公司，薪水都會超過20W，例如同為二線的奇藝、藝龍、當當?shù)龋齻兊钠胀夹g(shù)員工，早過20W的上限了。

2、25W：

25W，就是月薪15、16K*

15、16個月左右。如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你現(xiàn)在應(yīng)該是一家二線互聯(lián)網(wǎng)公司中較為主力的員工。你肯定比普通員工強多了，你獨立干活沒問題了，你平時還可以幫助其他員工解決一些常見的技術(shù)難題，你在努力爭取做teamleader或者部門的技術(shù)核心。對于沒到這個數(shù)字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二線還是三線互聯(lián)網(wǎng)公司，你努力干3年都肯定可以拿到這個數(shù)字。

25W，社招的門檻。25W，對于社招的，有工作經(jīng)驗人士來說，這也算是一個檻。為什么?因為廣大的互聯(lián)網(wǎng)公司，對于有3、5年工作經(jīng)驗的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重視的崗位外，或剛工作1、2年的人外)。比如百度，現(xiàn)在很多部門社招一般都只招T5以上的，動輒就是20K+的offer了。就算是不以技術(shù)起家的新浪，現(xiàn)在通過獵頭招人，一般也都是招3級以上的員工，起點就是15K左右了。當然，在部分熱門職業(yè)中，可能你不管在哪家干一兩年都有這個數(shù)字了，這個我們且按下，后面再講。

3、30W：

20K*15，恭喜你，你老板舍得給你開2W一個月，那代表你對你們部門或者你們team是比較重要的人士了。你一般是二三線公司的某個部門技術(shù)骨干了，或者在一線公司里面某個team的重要員工了。你可能是百度T5的角色，你可能是淘寶的P6了(當然，如果你在淘寶，你還得算算你股票值多少錢，否則貴司光靠薪水沒法比拼BT了)，你可能在愛奇藝、優(yōu)酷做個中級工程師。當然，就算你30W，你也可能還是百度的T4。

4、40W：

嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不會隨便給一個普通員工開這個薪水了，給你開這個薪水，你肯定是有你的過人之處。如果在二線互聯(lián)網(wǎng)公司，給你開這個薪水，一般擔(dān)任以下角色的位子：你可能還不是部門整體的架構(gòu)師，但在某個模塊的工作中，算是技術(shù)的較權(quán)威的負責(zé)人。比如，后臺存儲相關(guān)的開發(fā)你是技術(shù)核心，或者數(shù)據(jù)庫開發(fā)相關(guān)的工作有難題了都找你，又或者你是搜索某塊的技術(shù)大拿。

如果做的是略微邊緣化一些的職業(yè)，比如說測試、前端開發(fā)、運維，那你可能是整個公司層面，在這個領(lǐng)域都較為受重視的技術(shù)骨干之一。反正，你們在公司內(nèi)的地位應(yīng)該不錯。

如果你在一線互聯(lián)網(wǎng)公司，那你應(yīng)該是team的最核心的骨干之一了，或者是類似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是項目經(jīng)理?你在騰訊該是T3.1了?反正，恭喜你們，你們已經(jīng)進入了整個互聯(lián)網(wǎng)的骨干行列，我相信，拿這個收入的人，大家應(yīng)該都很聰明、勤奮、好學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)的道路對大家來說才剛剛開始。

對于你們來說，40W只是個開始，你們的路才剛開始，只要你們夠努力，還可以升T6、T7、T8，M2，你們還可以跳去二線互聯(lián)網(wǎng)公司做整個部門、整個公司的架構(gòu)師，年薪百萬可能有些遙遠，但是只要你們不放棄努力，7、80W還是不太遠的(實際也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。

5、60W，1、200W的人?

再往上?再往上走的那個層次的人我就不寫了。咱們可以有空出來坐坐喝喝茶私聊。談跳槽太俗了，你們?nèi)暌膊惶淮?，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行業(yè)、聊聊各個公司的戰(zhàn)略、人事變動，為你未來的發(fā)展談?wù)効捶ǎ徽勶L(fēng)月，不談跳槽。

三、熱門的行業(yè)

準確地說，現(xiàn)在除了.net、c#等過時的技術(shù)之外，別的都熱門。什么大數(shù)據(jù)開發(fā)、廣告計算、搜索啥的就不用說了，你們只要跳，就有人敢要。

1、特別的例子

舉幾個比較特別的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求職門檻不高的，不需要算法好等要求的職業(yè)：

PHP：

百度招C、java、PM、數(shù)據(jù)挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作經(jīng)歷一系列。但是百度招PHP的時候還看教育背景嗎?大專的PHP百度要不要?呵呵……最普通的PHP，工作3年左右，沒有在一線、二線互聯(lián)網(wǎng)公司呆過的，能力中規(guī)中矩，能獨立干活，但不能解決技術(shù)難題的?，F(xiàn)在的薪水是多少呢?起點一般是15k*15的水平，運氣好一些的17、18K也不難。稍微好點的PHP，3年經(jīng)驗，能力不錯的，在百度等呆過1、2年的，學(xué)校也還不錯的，20K很稀松了。

這個沒辦法，跟百度、新浪、360等大范圍使用PHP有關(guān)，也跟眾多創(chuàng)業(yè)團隊使用PHP有關(guān)，需求大，人少，沒轍。。

Android、IOS：

這也不用說了，基本跟PHP差不多。今年還有一個小爆發(fā)的趨勢。

Java：

之前也納悶，java為什么稀缺?北京大把的java!IBM、中軟、亞信、東軟，誰家不會java?后來發(fā)現(xiàn)，哦，互聯(lián)網(wǎng)公司要求的java還不太一樣，技術(shù)難度的要求還是蠻高的，之前給運營商、銀行做項目的還真不太合適互聯(lián)網(wǎng)。嗯，那我們老老實實去互聯(lián)網(wǎng)找吧，結(jié)果很憔悴地發(fā)現(xiàn)，除了阿里系、網(wǎng)易、百度的商搜、人人的一部分，別的沒啥可挖的。然后京東又轉(zhuǎn)java了，給本來就不太多的供給也造成了壓力。So，我們拿著20~25K*16的薪水想挖3、5年經(jīng)驗靠譜的java工程師，發(fā)現(xiàn)找不見人。

北京互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，有個問題是，開發(fā)語言較為分散，PHP、java、C是三個常用的，然后還有在用.net、C#、python等的，造成本來就不多的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，還被分割成了若干個平臺，極度地阻礙了人員流動，抬高了人員成本。

2、熱門的行業(yè)

行業(yè)的熱門一般是跟所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度、從業(yè)公司數(shù)量有關(guān)，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。

第二篇：裝修行業(yè)薪酬大起底：裝修工人工資有多少

裝修行業(yè)薪酬大起底：裝修工人工資有多少

很多的業(yè)主朋友想要進行房屋裝修，因為是通過裝修公司選擇半包或者全包裝修模式來進行，因此雖然對裝修工人工資那是完全不清楚，但是認為沒必要去了解。其實，作為裝修業(yè)主，裝修公司工人薪酬工資還是很有必要了解一二。要知道，裝修的人工費可是占到裝修總費用的1/5左右，而且其比重還在逐年遞增，可以說人工費已經(jīng)成為裝修總費用中最大的單一成本了。很多第一次裝修，不了解行情的業(yè)主，看到人工成本是會嚇一跳的。因此業(yè)主裝修前，了解裝修工人工資薪酬就變得很有必要了。

衣著邋遢、披著一身的塵土和白灰、滿手繭子??如果一位外表毫不起眼的裝修工人告訴你，他月收入過萬，千萬別以為他在吹牛。裝修工人高工資的傳言早已不是一天兩天了，在網(wǎng)上隨便一搜，便可搜出許多相關(guān)的新聞。因為近些年房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展十分迅速，這一行業(yè)的發(fā)展也帶動了裝修行業(yè)的發(fā)展，大家都需要進行房屋裝修，但是房屋裝修工人有限，而有很多的裝修施工隊正是看中了這一現(xiàn)象，紛紛坐地起價，大幅度提高裝修工人工資。而很多對于裝修方面并不是十分了解的朋友，常常都會上當受騙。筆者就給大家大致的介紹一下裝修行業(yè)薪酬及裝修工人的工資情況，對其有興趣了解的朋友也不妨一起來看看吧。

一、裝修工人五大工種

首先，家居裝修中一般分為五大工種：水電瓦木油。

1、木工：主要就是負責(zé)制作各種衣柜、木門、吊頂?shù)?/p>

2、油漆工：負責(zé)給墻面或者家具上漆等油漆工程。

3、水、電工：顧名思義，就是負責(zé)裝修工程中水電改造鋪設(shè)。

4、瓦工：負責(zé)水泥類工程，例如新房裝修中鏟墻皮、刮膩子和用磚或砌塊和砂漿砌筑房屋等。

二、木工、油工裝修工人工資

一般來說，在裝修的五大工種中木工和油工的裝修工資是最少的，月工資為四千元左右。木工做出產(chǎn)品，油漆工給產(chǎn)品上漆涂色，因此這兩類工種常常不分開來說，有的工人一身兼兩活也是常見。而木、油工工資不高的主要原因在于市場相比其他工種越來越小，尤以木工為最。具體原因如下：

1、現(xiàn)在大家的環(huán)保意識逐漸增強，而木工是需要在室內(nèi)進行制作的，木料散發(fā)的氣味是很長時間都揮發(fā)不掉的，對我們的身體健康產(chǎn)生很大的危害。

2、很多的朋友選擇讓木工制作家具主要就是因為便宜，但是現(xiàn)在家具制作的價格變得越來越高，而且木工的家具款式也沒有成品美觀。

3、以前一些家庭選擇讓木工打家具，主要就是因為可以根據(jù)室內(nèi)空間量身打造，但現(xiàn)在家具市場專門做訂制家具的公司也逐漸增多，各種木家具都能制作，像衣柜、床、書柜、電腦桌等這些常規(guī)家具，還有鞋柜、櫥柜、屏風(fēng)柜等原先多由木工打制的家具也都可以量身打造。

三、水電裝修工人工資

現(xiàn)在水電裝修工人主要就是40歲以下的工人，主要就是水電技術(shù)革新變化十分的迅速，有很多年齡較大的水電工人對于新技術(shù)掌握比較的慢，而年輕的工人則恰恰相反，他們往往可以在施工的過程中尋求突破，更加貼近施工的標準。所以水電裝修工人工價一直在不斷的增長。一般月工資都會有七八千元。一些年齡較大的水電裝修工人工資反而逐漸下降，因為大部分朋友為了保障裝修的質(zhì)量都會選擇較為年輕的工人進行裝修，所以很多年齡較大的工人紛紛降低裝修工資，以招攬生意。因此水電工人裝修工資水平差距大，“貧富兩極化”，不過，按目前的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展狀況來說，再低也低不到哪去。

四、瓦工裝修工人工資

五大工種中，現(xiàn)在工資最高的當然是瓦工了，萬兒八千的都是常見的，月薪過萬的也很正常。瓦工是體力活、技術(shù)活相結(jié)合，所負責(zé)的也是裝修中最累最辛苦的裝修工程。而現(xiàn)代社會逐漸老齡化，很多瓦工隨著年齡的增長，在裝修的過程中有很多的活都變的力不從心了，而現(xiàn)在的年輕人很少會選擇從事這一行業(yè)。瓦工的數(shù)量急劇減少，而市場的需求量卻在逐漸增加，物以稀為貴，這也就是瓦工裝修工人工資居高不下的原因。

當然，其實裝修公司裝修工人月薪高低，工資多少跟接活量多少是成正比的，也是影響最大的。裝修公司雇用的裝修工人或者合作的裝修工隊，要么以底薪和抽成形式，或者按天結(jié)算。因此接活量，出工多少是其薪資多少的關(guān)鍵。接活多，出工多，自然工資高。以上便是簡單的為大家介紹了有關(guān)于裝修工人工資的各項知識點，對于想要進行房屋裝修的業(yè)主們應(yīng)該是非常有用的。了解房屋裝修工人工價是十分有必要的，筆者希望上文所述的內(nèi)容可以幫助到大家。

第三篇：三大區(qū)域一線員工薪酬大起底

三大區(qū)域一線員工薪酬大起底

又是珠三角。民工荒之后，漲薪潮再次從這里蔓延開來。位于珠三角的富士康，張揚的加薪舉措，被認為是中國勞動力成本上升的標志性事件。

但勞工薪水乘的是直升電梯，出口訂單價格爬的是樓梯，華南不少企業(yè)一片叫苦聲中。

不過，《第一財經(jīng)日報》記者根據(jù)采訪情況以及全球最大的人力資源管理咨詢公司美世的調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，華南制造工人整體薪酬并非最高。

數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的企業(yè)，特別是外資制造業(yè)，其工人的薪酬甚至比華北、華中區(qū)域的還低一截。

專家表示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、計薪方式和工人結(jié)構(gòu)等因素都影響著當?shù)刂圃鞓I(yè)薪酬水平。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異

如同孩子的成長與家庭環(huán)境緊密相關(guān)一樣，薪酬與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟發(fā)展模式密不可分。

美世公司2009年對中國二線城市制造業(yè)整體薪酬調(diào)研的結(jié)果顯示，華北的一線工人年薪在全國所有地區(qū)中排在首位，華南地區(qū)一線工人年薪不僅落后于華北，比華東、華中的都低。而生產(chǎn)線主管以及生產(chǎn)/制造部門經(jīng)理等層面的，華東地區(qū)的最高，華南僅次，再到華北和華中。

華南走在改革開放前沿，制造業(yè)起步早。上世紀八九十年代，港澳以及臺灣地區(qū)的紡織服裝、玩具、鞋帽、電子等制造業(yè)大規(guī)模往珠三角轉(zhuǎn)移。依賴當時廉價的勞動力、土地等比較優(yōu)勢，加工貿(mào)易迅猛發(fā)展起來，推動華南經(jīng)濟快速發(fā)展。

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，珠三角逐漸形成了規(guī)模化的產(chǎn)業(yè)鏈。不過，雖然華南勞動密集型制造企業(yè)規(guī)模不斷擴大，但是從工人的收入來看，這些年工資上漲幅度不大，普通工人的薪酬水平與長三角等地區(qū)有較大的差距。

廣東省社科院科研處處長、城市區(qū)域競爭力研究中心副主任丁力在接受本報記者采訪時認為，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，勞動密集型產(chǎn)品所占比重比較大，技術(shù)含量不高，珠三角有必要加速現(xiàn)代制造業(yè)和高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。中國國際貿(mào)易學(xué)會常務(wù)理事周世儉也談到，珠三角原有優(yōu)勢甚至已變成劣勢，加工貿(mào)易依賴廉價勞動力的本性與生產(chǎn)成本不斷上漲的現(xiàn)狀之間的矛盾正不斷激化。

后來者逐漸占到上風(fēng)。目前華北地區(qū)的制造型企業(yè)主要集中在幾個主要的行業(yè)，如汽車、新能源、醫(yī)藥、化工、機械電子。近幾年來，新能源成為熱點話題。這些公司所雇傭的員工人數(shù)均超過1000人，其中70%為一線的生產(chǎn)人員。由于風(fēng)電行業(yè)是新興行業(yè)，很多核心技術(shù)還沒有完整地轉(zhuǎn)移到中國，為了實現(xiàn)高質(zhì)量的生產(chǎn)目標，一線操作工人均需接受至少三個月的培訓(xùn)，方可獨立上崗操作，有的公司甚至?xí)⒐と怂偷胶Ｍ膺M行短期培訓(xùn)。對生產(chǎn)工人的要求如此高標準，在薪酬上也會有所體現(xiàn)。

而華東地區(qū)的蘇州、無錫、常州、南京、杭州和寧波等城市都有自己比較優(yōu)勢的行業(yè)，比如蘇州的電子行業(yè)、南京的化工和汽車行業(yè)、杭州的高科技行業(yè)等等。美世華東地區(qū)咨詢顧問丁元元認為，從全國范圍來看，華東二類城市制造業(yè)的整體薪資水平和其他地區(qū)相比，還是具有一定的競爭性，尤其是管理層級的崗位。這與華東二類城市的生活成本的不斷提高、企業(yè)高速發(fā)展以及對于高質(zhì)量管理人才的需求所帶來的人才頻繁流動有一定的關(guān)系。

美世公司華北區(qū)咨詢顧問余倩分析指出，薪資特點具有典型的行業(yè)和地域特點，這也跟各行業(yè)對于一線生產(chǎn)員工的要求不同。比如，化工行業(yè)對于一線生產(chǎn)人員的要求較高，更多的是需要生產(chǎn)人員操作各種電子控制板面和儀器儀表，因此他們的生產(chǎn)人員薪酬水平要遠遠領(lǐng)先于其他行業(yè)的人員。快速消費品、電子等行業(yè)的付薪水平較低，這是由于一線的生產(chǎn)工人、裝配工人更多的是在流水線上操作機器，或進行簡單的體力勞動。

計薪方式差異

薪資差異不僅存在于不同行業(yè)之間。

來自江西農(nóng)村的小徐曾在廣東惠州和浙江溫州當過制鞋工人，雖然同一工種，但在兩地收入有較大的差異，在溫州一般一個月可以拿到3000元左右，但在惠州基本都是只能拿到1000-2000元。出現(xiàn)這樣的差距，主要是計薪方式不大一樣，在溫州是采取計件的方式，而在惠州是采取底薪加提成的方式。

上海交通大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心特聘研究員鄧燕飛一直非常關(guān)注工人薪水構(gòu)成，他在接受本報記者采訪時表示，長三角不少工廠工人薪水會比珠三角的偏高，這涉及管理模式的差異，長三角不少工廠是從家庭小作坊起步，在快速成長過程中，往往采取計件的方式，一方面鼓勵基層員工通過自身努力，實現(xiàn)自己多賺錢的夢想，另一方面計件方式的管理也相對寬松一些。

而珠三角一些工廠通常采取計時的方式，底薪加提成，底薪往往是參照當?shù)刈畹凸べY標準，提成根據(jù)加班小時來計算，這樣則可以更好控制勞動成本，由于分為兩部分，假如底薪增加，可以在提成上壓縮。據(jù)了解，富士康就是采取計時的方式，工人這些年收入增長是緩慢的。

美世公司每年對華南制造業(yè)進行調(diào)研，覆蓋的行業(yè)包括電子制造業(yè)、消費品制造業(yè)、化工制造業(yè)、機械制造業(yè)等等。參與調(diào)研的以外資背景的公司為主。美世信息咨詢業(yè)務(wù)華南區(qū)負責(zé)人方維慧指出，從調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，比起長三角、北京地區(qū)甚至中部地區(qū)來說，華南電子制造業(yè)的普通工人收入是最低的，隨著華南的生活成本逐年上升，一些工作十幾年、具備豐富經(jīng)驗的技工，原來的收入跟物價相比還過得去，但這幾年也顯得捉襟見肘，這也是近年來華南不斷涌現(xiàn)“招工難”的原因之一。

在美世參與調(diào)研的制造業(yè)中，華南制造業(yè)的工人數(shù)量是最多的，有的單一工廠就有上萬名員工，幾千人的工廠數(shù)量眾多。電子行業(yè)的普通工人離職率是所有行業(yè)中最高的，有的工廠的普工流失率超過100%，形象地說就是工人的平均工作時間不到一年，HR（人力資源管理）每年要花大量精力在員工招聘、辦理入職和離職手續(xù)上。

方維慧認為，在華南電子制造業(yè)中，相當多企業(yè)這些年還沒有從意識上準備好迎接變化的環(huán)境，也缺乏前瞻性的判斷，對于企業(yè)未來要進行怎樣的調(diào)整以適應(yīng)變化了的經(jīng)營環(huán)境，尚無明確的行動方向，大部分企業(yè)經(jīng)營者還是用以往的思維來進行企業(yè)的管理，即使周圍的用工環(huán)境已經(jīng)逐漸起了變化，但企業(yè)無論從戰(zhàn)略上還是戰(zhàn)術(shù)上的應(yīng)對都不夠，這需要引起企業(yè)的警惕。

工人結(jié)構(gòu)差異

水往低處流，人往高處走。

薪酬區(qū)域間的落差，正逼迫著華南地區(qū)不斷漲薪來突圍用工荒。華南地區(qū)制造工人以外省農(nóng)民工為主，本地人極少，這種結(jié)構(gòu)比較不穩(wěn)定。上一輩外省農(nóng)民工因年齡增大陸續(xù)返鄉(xiāng)，80后和90后逐漸成為普通工人的主要來源。

這些年輕人的期望普遍比父輩高，因不滿單調(diào)的工作、微薄的工資，他們動不動就跳槽，這也對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量形成了不利影響。從人口統(tǒng)計學(xué)來看，未來普通工人的供應(yīng)量逐漸下降，如果工資沒有進一步增加，用工荒將會持續(xù)。

放棄訂單還是花高薪去挖人，這是珠三角諸多代工廠正面臨的一道選擇題。今年來，雖然訂單增多，但價格不見得好轉(zhuǎn)，與海外客戶磨破嘴皮，也不過是漲了3%-5%，而工人工資卻唰一下漲了20%左右，這要增加生產(chǎn)多少雙鞋子、多少件衣服、多少個玩具或多少部電子游戲機才能抵消上漲的工資，一些企業(yè)老板正在算著這筆賬。

在一些專家看來，這種思維模式并不可取。周世儉建議，長三角企業(yè)在主創(chuàng)品牌和自主創(chuàng)新等方面做得比珠三角好，珠三角企業(yè)應(yīng)該借助前期所積累的資金大力引用人才，延伸產(chǎn)業(yè)鏈以及提高產(chǎn)品附加值，而不是延續(xù)之前粗放型的規(guī)模擴張，這才有利真正消化成本。華東地區(qū)也存在著與華南地區(qū)類似的情況，工人來源、結(jié)構(gòu)趨同。

不過，與華南、華東藍領(lǐng)工人以外地員工占多數(shù)不同，華北地區(qū)的藍領(lǐng)工人以本地員工為主，較少外來務(wù)工人員，因此受“民工荒”的影響相對較小。

美世在調(diào)研過程中還發(fā)現(xiàn)，未來幾年趨勢，將有越來越多的加工制造型企業(yè)進入華北地區(qū)，而對于已經(jīng)在華北地區(qū)設(shè)立工廠的公司，很多公司都有追加投資、設(shè)立分廠或?qū)r值鏈和產(chǎn)業(yè)鏈向上延伸的計劃。

第四篇：上市公司高管薪酬“大起底”解讀

上市公司高管薪酬“大起底”

截至昨日，滬深股市已有約700家上市公司披露2003年年報，超過應(yīng)披露年報公司的一半。按有關(guān)信息披露的要求，這些公司都公布了其薪酬最高的前三名高管人員貨幣收入。從這些數(shù)字當中，投資者也許可以管窺公司經(jīng)營狀況和在證券市場上所引起的種種變化。

用友軟件暫居榜首

統(tǒng)計顯示，上市公司高級管理人員的薪酬整體呈增長態(tài)勢。

在已經(jīng)披露年報的上市公司中，用友軟件（600588）薪酬最高的前三名高管人員，以薪酬總額488萬元暫居深滬兩市高管收入排行榜榜首，人均年收入達到163萬元，與2002年相比略有提高。晨鳴紙業(yè)（000488）高管人員收入排名第二，其前三名高管人員收入達到338萬元，人均近113萬元。

近年來，高管收入靠前的上市公司中，其高管人員的薪酬已體現(xiàn)出一定的業(yè)績關(guān)聯(lián)性。但在相當一部分國有大中型上市公司中，這一情況并沒有完全得到體現(xiàn)。以兩市每股收益最高的航天信息（600271）為例，公司2003年業(yè)績達到2.41元，但前三名高管人員收入總額僅為64.32萬元，人均22萬余元；再以中國石化（600028）、華能國際（600011）等利潤最多的幾家公司為例，前幾名高管的平均年薪在15萬至32萬元之間，在上市公司中僅處于中游水平。

東西部差距仍然明顯 粗略統(tǒng)計，在公布年報的上市公司中，高管人員收入排在前列的公司具有明顯的地域特點，只有少數(shù)位于西部地區(qū)。其中，上海、北京、廣東的上市公司薪酬水平排在前列。這與經(jīng)濟發(fā)展的程度較為吻合。

有關(guān)研究表明，東部地區(qū)上市公司管理層可能具有更高的薪酬，這或許是因為中西部地區(qū)上市公司業(yè)績相對較差，但更為明顯的影響因素則是，東部地區(qū)上市公司更快地推進了現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)進程，因而，東部地區(qū)上市公司管理層薪酬設(shè)計也得到了較快的變革。以西部上市公司五糧液（000858）為例，公司2003年凈利潤為7.02億元，但前三名高管的薪酬僅為15.72萬元，這一數(shù)字還沒有達到大多數(shù)東部地區(qū)的平均水平。

在東部地區(qū)中，上海是上市公司數(shù)量最多的地區(qū)。從上海上市公司高管的收入來看，也的確反映出了當?shù)氐慕?jīng)濟實力。粗略統(tǒng)計，上海131家本地上市公司中，共有1200多名高管在公司中領(lǐng)取薪水，每家公司年薪最高的3人平均收入達到了17.2萬元。目前看來，在上海公司中，申華控股（600653）高管收入最高，前3名總收入為217萬元；另外，浦發(fā)銀行（600000）、大眾交通（600611）和寶信軟件（600845）等公司的高管收入也比較高。

高管收入要與股價掛鉤？

這幾年，投資者在不斷提高對上市公司高管薪酬的關(guān)注程度；但與此同時，上市公司高管收入與所在公司的股票價格波動并沒有直接的聯(lián)系，按照理論上的要求，上市公司高管似乎應(yīng)該游離于市場之外，主要從事經(jīng)營管理活動。

如此一來，與證券市場相聯(lián)系的可變薪酬在上市公司高管薪酬的組成中占的比例很小。數(shù)據(jù)顯示，在美國的上市公司高管基本薪酬占其薪酬總額的32％，短期的激勵（紅利）占17％，長期的激勵（期權(quán)）占總額的一半；在香港，高管的基本薪酬占總額的52％，短期激勵占總額的21％，長期激勵部分占總額的27％。而在內(nèi)地，高管的基本薪酬達到了其薪酬總額的92％，短期激勵的為7％，長期激勵幾乎為零。長遠來說，這是個不甚合理的結(jié)構(gòu)，缺乏證券市場對公司高管的合理激勵，也同樣缺乏證券市場對高管的制約和壓力。

在這方面，證券市場本身的觀念在不斷轉(zhuǎn)變，近期最值得一提的就是宇通客車的案例。該公司前期已經(jīng)實施MBO，從2002年的情況看，宇通客車前三名高管人員人均收入近74萬元，而2003年前三名高管人員的薪酬總額僅為100萬元，與公司業(yè)績從2002年的每股收益0.76元上升至0.93元的情況出現(xiàn)明顯背離。業(yè)內(nèi)人士分析，MBO的高管們主要有兩塊收入來源，包括股權(quán)分紅和薪酬；即使薪酬出現(xiàn)下降，但如果公司高送配方案（宇通客車10轉(zhuǎn)增5股派4元）能夠落實，將對高管收入有一定的補助。

認股權(quán)證模式值得期待

由此看來，隨著證券市場整體的機構(gòu)化不斷成熟，上市公司高管的激勵機制確實需要一定的改變。從短期的情況來看，在目前股權(quán)分置的前提下，最具市場想像力的首推認股權(quán)證模式的創(chuàng)新。

此前，權(quán)威人士就表示，認股權(quán)證在上市公司高管激勵方面發(fā)揮著極其重要的作用，歐美證券市場上，認股權(quán)已經(jīng)成為了交易所的重要交易品種之一。權(quán)威人士表示，目前我國證券市場規(guī)模已非昔日可比，監(jiān)管技術(shù)和規(guī)則趨于成熟，有條件推出適合中國國情

的融資型權(quán)證、激勵型權(quán)證和備兌權(quán)證。據(jù)記者了解，部分上市公司已著手在此方面做出探索，并已經(jīng)有深圳上市公司明確表示，正考慮推行認股權(quán)證模式。

如果認股權(quán)證模式能夠成事，上市公司高管薪酬將在一定程度上和證券市場的波動掛鉤。同時，作為證券市場上的重大創(chuàng)新，相關(guān)上市公司可能會和TCL集團整體上市的情況一樣，在證券市場上掀起波瀾。上一頁

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第五篇：2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測

2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測

明年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結(jié)果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

從臺式機到筆記本再到如今的智能手機，互聯(lián)網(wǎng)以其獨特的方式滲透到我們生活中的每一個角落?；ヂ?lián)網(wǎng)在極大地改變我們信息共享方式的同時，也造就了一個新商業(yè)形式的興起。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著非同一般的活力、創(chuàng)造力和無限的可能性。

“以目前的發(fā)展形勢來看，明年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億?！北娺_樸信行業(yè)顧問程一冉表示，“如此龐大的用戶群體將造成兩個結(jié)果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同樣值得一提的是，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。”

一、居安思危：互聯(lián)網(wǎng)人才井噴

盡管由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，但互聯(lián)網(wǎng)人才的供給狀況也處在前所未有的高峰?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。

另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。

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“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當今人們生活娛樂的重要組成部分，甚至已經(jīng)影響到了低齡人群。很難想象，一個可能只有12歲的少年已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)的資深使用者?？梢灶A(yù)見，這些從小接觸互聯(lián)網(wǎng)并產(chǎn)生極大興趣的群體，很有可能成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來的人才儲備。也許并不需要10年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就會出現(xiàn)人才井噴的現(xiàn)象。”眾達樸信研究院研究員周彬這樣說道，“事實上，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)足夠有吸引力了，限制人才數(shù)量的主要因素是教育和培訓(xùn)?！?/p>

二、財大氣粗：薪酬漲幅行業(yè)居首

盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能會面臨人才井噴，但就目前的現(xiàn)狀來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增長率依舊保持并且將持續(xù)保持在較高的水平。根據(jù)眾達樸信最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，2013年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以16.2%的薪酬增長率高居行業(yè)首位，超過第二位的房地產(chǎn)3.4個百分點。眾達樸信在調(diào)研今年各行業(yè)薪酬增長水平的同時，對各行業(yè)2014年的薪酬漲幅也做了一定的預(yù)測。對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬漲幅的預(yù)測盡管低于2013年，但依然保持在全行業(yè)前列，薪酬漲幅不會低于15%。移動互聯(lián)網(wǎng)、手機游戲等細分行業(yè)，漲薪幅度將高于15%。

眾達樸信認為，即使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給開始出現(xiàn)井噴，對薪酬的影響不會很大，這是行業(yè)的商業(yè)模式?jīng)Q定的。高效先進的商業(yè)模式必定會給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來高額的利潤，這將反映在員工薪酬上。其他行業(yè)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)、IT、電子商務(wù)等相關(guān)部門也將成為舒緩IT人才就業(yè)壓力的出口。

三、特立獨行：企業(yè)需要個性人才

正如前文提到的那樣，互聯(lián)網(wǎng)從來不缺少受眾。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以自身的發(fā)展向我們闡述了“剛不可久，柔不可守”這句話的涵義?！霸诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，做大做強只是結(jié)果而不是目標。一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)想要做的持久，依靠強大的基礎(chǔ)是遠遠不夠的，今天的互聯(lián)網(wǎng)巨頭可能僅僅因為競爭對手一個新產(chǎn)品就一蹶不振，利潤大幅度下滑，消費者是很容易健忘和跟風(fēng)的。龐大的用戶群體的潛在含義不是‘盡力去搶更大的盤子’，而是‘不要擔(dān)心獨特的東西沒有市場’?！北娺_樸信研究院研究員張震這樣說道，“一個好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不是要做到讓每一個用戶不討厭，而是即使有99個用戶討厭也要讓最后一個滿意度做到最高。”

一個獨特的讓人印象深刻的企業(yè)需要的是什么?獨特的產(chǎn)品或者是獨特的企業(yè)文化但是歸根結(jié)底是獨特的人。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這一點上做的還不夠，大眾對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的認識大多停留在對其高層管理者的關(guān)注，在對塑造企業(yè)文化氛圍、培養(yǎng)員工獨立、創(chuàng)新的個性上則遠沒有像谷歌、蘋果這樣的企業(yè)花費的精力和時間多，后者也許才是未來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心競爭力。