第一篇：勞動人事局XX年依法行政工作總結

勞動人事局XX年依法行政工作總結

XX年，我局在落實勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《公務員法》等各項法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀

律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象。現(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結如下。

一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責任制

按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內容、依據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內容按照科室和中心工作職責及時進行職責分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。成立了行政執(zhí)法責任工作領導小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查

，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。

二、認真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定

局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機構都是行政執(zhí)法的責任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)

法文書清楚、案卷整潔歸檔。

1、加強隊伍建設，提高執(zhí)法人員業(yè)務素質

加強培訓，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓，經過正規(guī)培訓合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關證件后，方可持證上崗。

建立行政執(zhí)法業(yè)務學習制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學習了《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務員法》、《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務競賽。

2、廉潔行政，建設行政執(zhí)法形象工程

始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政

執(zhí)法人員都不能去與當事人單獨會面；二是需要外出調查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準在當事人單位吃飯；四是強化服務意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員

堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。

3、確保實效，建設行政執(zhí)法質量工程

堅持做到以事實為依據(jù)，以法律政策為準繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取

當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經詳細研究后，向

其作出耐心的政策解釋和說服工作。

在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關事業(yè)單位工作人員的“進口”關，并規(guī)范了機關事業(yè)單位臨時用工管理。在公務員考核工作中，嚴格控制優(yōu)崗比例。在各類

人事考試工作中，嚴格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領導小組和獎金、津補貼領導

小組工作制度，實現(xiàn)了依法管理。

用好管好社保和就資基金。嚴格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關事業(yè)單位離退休費，社

會化發(fā)放率100％。嚴格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學歷學習補貼工作。

三、加強制度建設，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督

為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內部管理制度，對行政執(zhí)法相關工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設立了監(jiān)督電話

和意見箱，全面建立了內部督查和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。

第二篇：勞動人事局XX年依法行政工作總結

XX年，我局在落實勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《公務員法》等各項法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀

律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象?，F(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結如下。

一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責任制

按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內容、依據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內容按照科室和中心工作職責及時進行職責分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。成立了行政執(zhí)法責任工作領導小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。

二、認真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定

局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機構都是行政執(zhí)法的責任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)

法文書清楚、案卷整潔歸檔。

1、加強隊伍建設，提高執(zhí)法人員業(yè)務素質

加強培訓，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓，經過正規(guī)培訓合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關證件后，方可持證上崗。

建立行政執(zhí)法業(yè)務學習制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學習了《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務員法》、《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務競賽。

2、廉潔行政，建設行政執(zhí)法形象工程

始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政

執(zhí)法人員都不能去與當事人單獨會面；二是需要外出調查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準在當事人單位吃飯；四是強化服務意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員

堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。

3、確保實效，建設行政執(zhí)法質量工程

堅持做到以事實為依據(jù)，以法律政策為準繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取

當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。

在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關事業(yè)單位工作人員的“進口”關，并規(guī)范了機關事業(yè)單位臨時用工管理。在公務員考核工作中，嚴格控制優(yōu)崗比例。在各類

人事考試工作中，嚴格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領導小組和獎金、津補貼領導

小組工作制度，實現(xiàn)了依法管理。

用好管好社保和就資基金。嚴格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關事業(yè)單位離退休費，社

會化發(fā)放率100％。嚴格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學歷學習補貼工作。

三、加強制度建設，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督

為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內部管理制度，對行政執(zhí)法相關工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設立了監(jiān)督電話

和意見箱，全面建立了內部督查和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。

第三篇：地區(qū)人事局2010年依法行政工作總結

地區(qū)人事局2010年依法行政工作總結

2010年，地區(qū)人事局在地委、行署的正確領導下，在地區(qū)法制辦的具體指導下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發(fā)展觀，切實落實中央新疆工作座談會精神及自治區(qū)七屆九次全委（擴大）會議、地委工作會議精神，以《******依法行政考核暫行辦法》為基本要求，以《******依法行政考核暫行標準》為具體標準，進一步加強依法行政工作，順利完成了全年工作任務，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、進一步加強依法行政工作的組織領導。首先，年初，調整充實了我局依法行政工作領導小組成員，由局長******任組長、黨組成員、紀檢組長******為副組長并兼任領導小組辦公室主任，各科室負責人為成員。建立了局長為第一責任人對本局依法行政工作負總責，各科室負責人抓具體實施的一級抓一級，層層抓落實的良性工作機制。領導小組今年三次聽取局依法行政辦公室的工作匯報，結合人事工作實際研究我局依法行政工作。其次，我局制訂了工作計劃，明確了以《******依法行政考核暫行辦法》和《******依法行政考核暫行標準》為指導的目標任務，向各科室印發(fā)了地區(qū)法制辦下發(fā)的《關于進一步加強依法行政工作的通知》，要求各科室嚴格按照考核標準開展依法行政工

作,完善開展依法行政工作的辦法、行政決策與備案、行政復議等措施。第三，認真落實地區(qū)法制辦安排的各項任務，積極配合地區(qū)法制辦開展工作，參加地區(qū)法制辦召開的會議并按時報送各類材料、總結和信息。第四，我局依法行政領導小組辦公室設在爭議仲裁科，負責日常工作和內部監(jiān)督、檢查。為確保依法行政工作順利開展，為局法制辦配備了計算機、打印機等辦公設施。第五，以《******依法行政考核評分標準》作為考核評分依據(jù)，將依法行政工作納入到績效考核和干部任免、獎懲工作中。第六，為保障人事人才法律法規(guī)和有關規(guī)章、規(guī)范性文件的正確實施，提高依法行政水平，我局制定并由局長與各科室負責人簽訂了《******行政執(zhí)法責任書》。

此項工作滿分14分，自評分為14分。

二、抓好規(guī)范性文件的管理工作。我局進一步加強了對規(guī)范性文件的管理，嚴格遵守規(guī)范性文件的制定、公開、報備、定期清理等法定權限和程序。今年，我局沒有制定、發(fā)布規(guī)范性文件。

此項工作滿分13分，自評分為13分。

三、行政決策科學民主。一是加強決策前調查研究。有針對性地要求各科室加強對業(yè)務范圍內人事工作的調研和分析研究，了解掌握我地區(qū)人事工作中的熱點難點問題及對策。同時，進一步完善了公務員、專業(yè)技術人員、工勤人員等方面的基礎數(shù)據(jù)庫建設，為各項決策提供了的科學、準確的依據(jù)。二是執(zhí)行重大決

策前認真聽取各科室的意見。例如，針對制定事業(yè)單位公開考試招聘工作人員考試簡章和局機關實行績效考核工資等決策前，都征求了各科室和職工的意見，經過多次修改后發(fā)布，達到了科學、實用、效果顯著的預期目的。三是對涉及法律問題的決策，事前都咨詢法律工作者的意見，避免了不必要的失誤和矛盾，提高了行政決策的質量，促進了依法、科學、民主決策。四是對于已經發(fā)布實施的決策，由紀檢監(jiān)察室和爭議仲裁科負責從紀檢、信訪兩個方面進行實施效果情況的搜集、分析，以便于及時糾正問題。

此項工作滿分12分，自評分11分。

四、加快人事部門職能轉變。一是強化了內部管理，補充完善了管理制度，進一步規(guī)范了內部監(jiān)督、管理，實現(xiàn)了以制度管人、管事的良性工作機制。二是制訂了地區(qū)人事局重大突發(fā)事件應急處理方案，以我局職工中的民兵為核心建立了處置應急突發(fā)隊伍，進行了必要的演練，增強了處置重大突發(fā)事件的能力。三是根據(jù)人事部門行政許可權限，及時受理并在規(guī)定時限予以審核、答復。四是對于行政許可事項，按照誰許可、誰負責的原則，對各科室的行政許可審批事項進行責任追究，凡是違反行政許可規(guī)定的，堅決予以糾正并追究責任人的責任。五是積極運用和解、調解等多種手段，化解矛盾，避免激化矛盾，為******地區(qū)的發(fā)展和穩(wěn)定作出貢獻。六是對于公務員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘等工作，通過******電視臺、《******日報》和《******信息

網》向社會發(fā)布公告，及時公布考試成績和錄取人員情況，自覺接受社會各界監(jiān)督，在考錄工作中嚴格監(jiān)督，及時核查群眾舉報的問題，保證了我地區(qū)考錄工作的公開、公平、公正。

此項工作滿分14分，自評分12.5分。

五、落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范執(zhí)法行為。根據(jù)我局的行政許可權限和執(zhí)法范圍，將具體執(zhí)法職能和責任明確到相關科室。按照地區(qū)法制辦對于行政執(zhí)法和行政許可的清理文件，及時調整我局的執(zhí)法范圍和責任人，按時向地區(qū)法制辦確認行政執(zhí)法主體資格。我局通過《******信息網》中的地區(qū)人事局網頁將我局的主要職能、業(yè)務范圍和主要科室職責及辦事程序進行了公示。對于我局執(zhí)法人員，必須參加地區(qū)法制辦舉辦的培訓班并通過考試取得執(zhí)法資格的，方能從事執(zhí)法工作。在日常工作中，確保了行政執(zhí)法所必須的車輛設備和辦公經費。同時，對于行政執(zhí)法案件要求相關科室嚴格按照規(guī)定建立案卷。對行政執(zhí)法中存在爭議的事項，由紀檢監(jiān)察室、爭議仲裁科和相關業(yè)務科室共同調查核實情況，對存在的問題嚴格按法規(guī)政策及時糾正。今年，我局沒有行政執(zhí)法事項。

此項工作滿分為20分，自評分為19分。

六、加強行政監(jiān)督。我局對于人大工委和政協(xié)工委安排的工作和批轉給我局的各類批件、提案都積極認真的加以落實并及時上報結果。進一步加強了與地區(qū)信訪局、紀檢監(jiān)察、人民法院的溝通和聯(lián)系，及時協(xié)商解決行政執(zhí)法、行政復議、行政賠償、仲裁等工作中遇到的矛盾和問題，積極有效地化解各類糾紛和矛盾。今年，我局接受了地區(qū)審計局對我局行政事業(yè)性收費項目進行的審計并順利通過。同時，我局紀檢監(jiān)察室也根據(jù)依法行政的考核標準加強了內部監(jiān)督檢查，對于日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映、舉報的問題和提出的意見建議進行認真核實，研究改進工作的有效辦法，有效地預防了行政執(zhí)法工作中的違法和不當行為。同時，對于行政復議工作也由公務員管理科嚴格按照法定程序進行處理。今年，我局沒有受理行政復議案件。此項工作滿分19分，自評分19分。

七、深入開展宣傳教育，狠抓學習和培訓工作。今年，我局按照地區(qū)法制辦的要求制訂了學習計劃，由局依法行政辦公室組織開展了相關法律法規(guī)的學習宣傳教育，領導帶頭學法，職工知法守法，形成了全局上下依法維護自身權益，合法表達訴求的良好氛圍。針對依法行政工作，我局組織全局職工學習了《行政許可法》、《行政復議法》等法律法規(guī)，同時，在公務員崗前培訓班和任職培訓班課程中，也安排了《行政許可法》、《行政復議法》等作為必學內容，取得了良好的效果。

此項工作滿分8分，自評分7分。

總分110分，自評分94.5分。

總之，今年的依法行政工作的順利完成對我局開展各項工作

都起到了很大的促進作用，工作質量和效率有了很大提高。但與地委、行署及地區(qū)法制辦的要求還存在一定差距。2011年，我們將繼續(xù)貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)依法行政工作的部署和要求，采取切實有效的措施，將人事工作做得更好、更扎實，為******地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安做出應有的貢獻。

第四篇：勞動人事局黨風廉政建設工作總結

勞動人事局黨風廉政建設工作總結2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以滿意服務、滿意新區(qū)為宗旨，結合我局實際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大興求真務實之風，通過開展一系列具體的工作，全面落實了黨風廉政建設責任制。

一、突出一個中心，強化廉政責任始終把黨風廉政建設與反腐敗工作作為黨建工作的中心，與業(yè)務工作一道部署，一并落實。我局進一步明確了黨風廉政建設與反腐敗工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解及考核評分細則，結合我局實際，制定了高新區(qū)勞動人事局《2004年黨風廉政建設責任制考核辦法》和《2004年黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解》，將共性任務和具體任務細分到領導班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務落實到崗到人的工作格局。在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就追究哪個環(huán)節(jié)責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結合自身業(yè)務制定相應措施，全面開展黨風廉政和反腐敗工作。

二、加大兩個力度，營造廉政氛圍

1、加大隊伍建設力度。通過學習教育加強全局黨員干部隊伍建設是我們長抓不懈的方針。我局堅持執(zhí)行雙周五下午學習的制度，通過學習黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設。今年，我們主要學習和貫徹執(zhí)行了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（實行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等法律法規(guī)。全局黨員干部通過學習教育，真正做到了嚴格遵守四大紀律八項要求，全年無收受紅包、禮金現(xiàn)象，局干部無兼職兼酬情況，無用公款進行高消費娛樂和健身活動現(xiàn)象。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學習鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業(yè)精神,并在全局人員學習會上就觀后感展開了討論。

2、加大制度建設力度。健全和完善了黨風廉政建設責任制、首問首辦責任制、手機話費改革制度、政務公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實施積極的監(jiān)督機制，保證各項制度貫徹實施和約束力度。不論是收費公示項目、業(yè)務程序，還是行風評議活動、窗口服務等，我們都分別設立了監(jiān)督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督。局內部及時對領導班子、科室、中心和個人執(zhí)行責任制的情況定期進行自查和總結。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發(fā)生違規(guī)違紀問題。

三、抓住三個重點，遏制腐敗行為

1、抓行風評議工作。我局嚴格按照《區(qū)2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。我們成立了高新區(qū)勞動人事局行風評議工作領導小組，領導小組下設辦公室。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，提高服務意識和水平。我局的兩個二級機構也分別召開了行風評議工作動員大會。設立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮(zhèn)兩辦和三家大型企業(yè)聘請了7名行風評議監(jiān)督員，并就如何開展好行風評議和“滿意新區(qū)”的有關工作，邀請評議監(jiān)督員召開了專題會議，征求了他們的意見。

2、抓維護穩(wěn)定工作。農墾養(yǎng)老保險、就業(yè)和再就業(yè)、10件實事的落實，都是關系新區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，納入了區(qū)重大事項效能監(jiān)察和過時責任追究的內容。通過我們的努力，目前農墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險參保3872人，享受基本養(yǎng)老保險待遇2512人，累計收繳農墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險個人保費219萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金840萬元，爭取了中央、省財政轉移資金594萬元。全區(qū)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4205個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1222人，“4050”人員再就業(yè)459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩(wěn)定，未發(fā)生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現(xiàn)象，受到各方面的好評。

3、抓業(yè)務管理工作。我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務管理中。堅決貫徹執(zhí)行整治送收“紅包”的規(guī)定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機關、事業(yè)單位新進后勤人員和對外招考的30多名社區(qū)工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格審批、核算費用，厲行節(jié)約，做好財務聯(lián)絡工作，專項資金做到?？顚Ｓ?；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進行職業(yè)介紹和勞動人事代理、勞務輸出。我局積極支持和

第五篇：勞動人事局黨風廉政建設工作總結

勞動人事局黨風廉政建設工作總結2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以滿意服務、滿意新區(qū)為宗旨，結合我局實際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大興求真務實之風，通過開展一系列具體的工作，全面落實了黨風廉政建設責任制。

一、突出一個中心，強化廉政責任始終把黨風廉政建設與反～工作作為黨建工作的中心，與業(yè)務工作一道部署，一并落實。我局進一步明確了黨風廉政建設與反～工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞區(qū)黨風廉政建設和反～工作任務責任分解及考核評分細則，結合我局實際，制定了高新區(qū)勞動人事局《2004年黨風廉政建設責任制考核辦法》和《2004年黨風廉政建設和反～工作任務責任分解》，將共性任務和具體任務細分到領導班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務落實到崗到人的工作格局。在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就追究哪個環(huán)節(jié)責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結合自身業(yè)務制定相應措施，全面開展黨風廉政和反～工作。

二、加大兩個力度，營造廉政氛圍

1、加大隊伍建設力度。通過學習教育加強全局黨員干部隊伍建設是我們長抓不懈的方針。我局堅持執(zhí)行雙周五下午學習的制度，通過學習黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設。今年，我們主要學習和貫徹執(zhí)行了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（實行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等法律法規(guī)。全局黨員干部通過學習教育，真正做到了嚴格遵守四大紀律八項要求，全年無收受紅包、禮金現(xiàn)象，局干部無兼職兼酬情況，無用公款進行高消費娛樂和健身活動現(xiàn)象。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學習鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業(yè)精神,并在全局人員學習會上就觀后感展開了討論。

2、加大制度建設力度。健全和完善了黨風廉政建設責任制、首問首辦責任制、手機話費改革制度、政務公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實施積極的監(jiān)督機制，保證各項制度貫徹實施和約束力度。不論是收費公示項目、業(yè)務程序，還是行風評議活動、窗口服務等，我們都分別設立了監(jiān)督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督。局內部及時對領導班子、科室、中心和個人執(zhí)行責任制的情況定期進行自查和總結。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發(fā)生違規(guī)違紀問題。

三、抓住三個重點，遏制～行為

1、抓行風評議工作。我局嚴格按照《區(qū)2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。我們成立了高新區(qū)勞動人事局行風評議工作領導小組，領導小組下設辦公室。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，提高服務意識和水平。我局的兩個二級機構也分別召開了行風評議工作動員大會。設立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮(zhèn)兩辦和三家大型企業(yè)聘請了7名行風評議監(jiān)督員，并就如何開展好行風評議和“滿意新區(qū)”的有關工作，邀請評議監(jiān)督員召開了專題會議，征求了他們的意見。

2、抓維護穩(wěn)定工作。農墾養(yǎng)老保險、就業(yè)和再就業(yè)、10件實事的落實，都是關系新區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，納入了區(qū)重大事項效能監(jiān)察和過時責任追究的內容。通過我們的努力，目前農墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險參保3872人，享受基本養(yǎng)老保險待遇2512人，累計收繳農墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險個人保費219萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金840萬元，爭取了中央、省財政轉移資金594萬元。全區(qū)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4205個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1222人，“4050”人員再就業(yè)459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩(wěn)定，未發(fā)生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現(xiàn)象，受到各方面的好評。

3、抓業(yè)務管理工作。我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務管理中。堅決貫徹執(zhí)行整治送收“紅包”的規(guī)定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機關、事業(yè)單位新進后勤人員和對外招考的30多名社區(qū)工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格審批、核算費用，厲行節(jié)約，做好財務聯(lián)絡工作，專項資金做到?？顚Ｓ茫话磿r辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進行職業(yè)介紹和勞動人事代理、勞務輸出。我局積極支持和配合執(zhí)紀執(zhí)法部門查處違紀違法案件，對于違紀違法案件絕不瞞案不報、絕不壓案不查，全年未發(fā)現(xiàn)違紀違法案件。協(xié)助開展優(yōu)化環(huán)境、重大事項行政效能監(jiān)察和規(guī)范整頓市場經濟秩序工作，全年未發(fā)生相關的有效投訴。黨風廉政建設和反～工作任重而道遠，不能有一絲一毫松懈，我局將保持和弘揚蓬勃朝氣，用理論指導實踐，齊心協(xié)力，繼續(xù)努力，爭取明年的工作再上一個新臺階。二OO四年十二月十日