第一篇：1066 工會工作管理違規(guī)風(fēng)險
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工工會會工工作作管管理理違違規(guī)規(guī)風(fēng)風(fēng)險險
涉涉及及到到的的法法律律法法規(guī)規(guī)
1、《勞動法》
2、《公司法》
3、《工會法》
4、《勞動合同法》
5、《外資企業(yè)法》
6、《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則（2001年修正）》
7、《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》
8、《中國工會章程》
9、《貴州省工會條例》
10、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
涉涉及及到到的的法法條條
1、《勞動法》
第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。
第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；
勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十三條
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
2、《公司法》
第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
3、《工會法》
第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工 會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。
第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：
（一）工會會員繳納的會費(fèi)；
（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
4、《勞動合同法》
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
5、《外資企業(yè)法》
第十三條 外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。
6、《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則（2001年修正）》
第六十八條 外資企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和保險問題時，工會代表有權(quán)列席會議。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。
第六十九條 外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極支持本企業(yè)工會的工作，依照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，為工會組織提供必要的房屋和設(shè)備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體 育事業(yè)。外資企業(yè)每月按照企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額的2％撥交工會經(jīng)費(fèi)，由本企業(yè)工會依照中華全國總工會制定的有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。
7、《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》
第十二條 開戶單位必須建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付，帳目要日清月結(jié)，做到帳款相符。不準(zhǔn)用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金；不準(zhǔn)單位之間相互借用現(xiàn)金；不準(zhǔn)謊報用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)利用銀行帳戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄；不準(zhǔn)保留帳外公款（即小金庫）；禁止發(fā)行變相貨幣，不準(zhǔn)以任何票券代替人民幣在市場上流通。
8、《中國工會章程》
第三十六條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的財務(wù)體制。工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法，由中華全國總工會制定。
第三十七條 各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。第三十八條 工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。
9、《貴州省工會條例》
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它組織。
第五條 各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費(fèi)審查委員會，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理實(shí)行審查和監(jiān)督。
市、州、地以上總工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員?？h級以下工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會委員。
第六條 工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任缺額，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選，空缺時間一般不超過3個月。
工會主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)對下級離任的工會主席進(jìn)行離任審計，并將審計結(jié)果在一定范圍通報。
第七條 企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔(dān)任，也不得由分管勞動、工資、人事的負(fù)責(zé)人兼任。
第八條 上級工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。
第九條 企業(yè)、事業(yè)單位的基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備；千人以下的單位，按照工作需要配備。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán) 要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。
企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會表決。
第十三條 工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán)，促進(jìn)單位的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；教育職工遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護(hù)單位財產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認(rèn)真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第十四條 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文化、體育活動，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護(hù)機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益。
第十五條 上級工會有權(quán)派代表到企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會書面意見15日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理。對工會的提請，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果在20日內(nèi)告知工會。
第十六條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立勞動法律監(jiān)督員，對用人單位貫徹實(shí)施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。
第十七條 工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同、聘用合同，依法對勞動合同、聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位擬訂勞動合同、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不按照勞動保障法律、法規(guī)簽訂勞動合同、聘用合同及不履行勞動合同、聘用合同等問題，有權(quán)要求予以糾正。
第十八條 工會有權(quán)要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經(jīng)濟(jì)利益的違法行為，有權(quán)制止非法限制職工人身自由、毆打、體罰職工的行為，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第十九條 用人單位給予職工處分，或者單方解除勞動合同、聘用合同的，應(yīng)當(dāng)將事實(shí)和法律依據(jù)提前15日以書面形式通知本單位工會，征求工會意見。工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果在15日內(nèi)書面通知工會。
第二十條 對違反安全生產(chǎn)、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題，工會有權(quán)參加調(diào)查處理，提出處理意見，有關(guān)部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第二十一條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促落實(shí)各項(xiàng)政策和待遇，并關(guān)心勞動模范的生產(chǎn)和生活。
第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提請大會審議。
企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見。
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)行政方面提出意見和建議，并報告上級工會。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位未按照規(guī)定建立工會的，應(yīng)當(dāng)每月向所在地總工會繳納全部職工工資總額2％的工會籌備金，待企業(yè)、事業(yè)單位建立工會后再按照規(guī)定比例返還企業(yè)、事 7 業(yè)單位工會。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)、工會籌備金的，基層工會、上級工會應(yīng)當(dāng)催繳，并按照欠繳金額每日5‰加收滯納金。經(jīng)催繳仍不撥繳的，基層工會或者上級工會可以向單位所在地人民法院申請支付令，拒不執(zhí)行的，工會可以向單位所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
10、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
第二十九條 企業(yè)工會有權(quán)組織職工和職工代表大會代表對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋給企業(yè)事務(wù)公開主要責(zé)任人。
對企業(yè)工會提出的意見和建議，企業(yè)事務(wù)公開主要責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。
引引發(fā)發(fā)的的法法律律責(zé)責(zé)任任和和后后果果
行政責(zé)任：
1、《工會法》
第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
(二)非法撤銷、合并工會組織的；
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
2、《貴州省工會條例》
第二十八條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上總工會提請人民政府或者有 關(guān)行政部門，采取對直接責(zé)任人員通報批評、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：
（一）拒不采納工會依法提出的改進(jìn)勞動保護(hù)條件建議的；
（二）妨礙工會參加職工因工傷亡事故、職業(yè)危害及侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查處理的；
（三）不按照規(guī)定建立工會組織或者非法撤銷、合并工會組織的；
（四）拒不繳納工會經(jīng)費(fèi)和滯納金的；
（五）其他侵犯工會和工會干部合法權(quán)益的。
3、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
第三十三條 企業(yè)違反本條例規(guī)定的，由縣級以上地方總工會要求其限期改正；逾期不改或者拒不改正的，由縣級以上地方總工會通報批評，并提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理。
民事責(zé)任：
1、《工會法》
第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
2、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
第三十四條 企業(yè)對依法履行職責(zé)的職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位、降低薪酬、解除勞動合同，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的，或者對依法履行職責(zé)的職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
刑事責(zé)任：
1、《工會法》
第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
2002年后勤辦工作總結(jié)
2002年在學(xué)院黨政的后勤改革思路指導(dǎo)下，廣大后勤職工深入學(xué)習(xí)江澤民同志重要思想和重要講話，認(rèn)真落實(shí)黨的十五屆六中全會精神，立足校情，因地制宜，歷經(jīng)整體剝離、資產(chǎn)重組，組建實(shí)體，培植校外市場，做大做強(qiáng)等階段，逐步建立起社會化經(jīng)營，多元化開放，規(guī)范性競爭，快捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新型后勤保障體系，為適應(yīng)高教事業(yè)的改革，為學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展，為后勤社會化改革的深入、規(guī)范化縱深推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一年來，我們主要完成了以下工作：
一、大膽創(chuàng)新管理體制和運(yùn)行機(jī)制，把原屬后勤系統(tǒng)的校醫(yī)院、水電氣管理、綠化、維修、環(huán)衛(wèi)、公寓、食堂、教室管理、校辦產(chǎn)業(yè)、物業(yè)管理等原學(xué)校后勤服務(wù)經(jīng)營人員、相應(yīng)資源及操作運(yùn)行成建制地從學(xué)校行政管理系統(tǒng)中分離出來，撤消了總務(wù)處及相關(guān)大后勤處室，共分離人員333人，劃撥資產(chǎn)2800萬元，改撥款制為收費(fèi)制、終身制為聘任制，大鍋飯為效益優(yōu)先制，進(jìn)而順利平穩(wěn)地完成了后勤的規(guī)范分離。
二、在規(guī)范剝離的基礎(chǔ)上，我們按照目標(biāo)，組建了自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的后勤服務(wù)實(shí)體，三月二十日順利完成工商行政注冊登記，辦理了正式的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，成立了南充成功教育發(fā)展有限公司、南充恒豐教育產(chǎn)業(yè)有限公司、南充順昌餐飲有限公司和南充鑫光物業(yè)開發(fā)有限公司四個獨(dú)立法人實(shí)體，四個實(shí)體分別按照現(xiàn)代企業(yè)制度成立了董事會和監(jiān)事會，實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。同時以資產(chǎn)多元化組合為紐帶，以標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范管理為橋梁，組建了對四公司實(shí)行宏觀管理的南充成功實(shí)業(yè)集團(tuán)，為后勤實(shí)體風(fēng)勁帆滿開大船夯實(shí)了基礎(chǔ)。
三、實(shí)行兩權(quán)分離，有效監(jiān)控國有資產(chǎn)。年初，由我辦會同設(shè)備、計財、審計、工會等部門共同對后勤實(shí)體占有、占用的資產(chǎn)進(jìn)行了盤清登記，清產(chǎn)核資，明晰產(chǎn)權(quán)，通過國家認(rèn)定的會計事務(wù)所、評估事務(wù)所進(jìn)行核資、評估，對價值2800萬元的國有資產(chǎn)以合同的方式委托給相應(yīng)的公司管理。同時為確保國有資產(chǎn)不流失，學(xué)院法人代表兼任五公司董事長，分管后勤副院長兼任副董事長，這樣既協(xié)調(diào)了學(xué)院與企業(yè)的關(guān)系，同時對國有資產(chǎn)也實(shí)施了全面、全程監(jiān)控與管理。
四、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持后勤改革為師生、教學(xué)、科研服務(wù)的宗旨，盡可能把好事辦好，實(shí)事辦實(shí)。我辦盡管成立時間僅一年，人員僅7人，但全體同志始終以高度的主人翁責(zé)任感和事業(yè)心，推進(jìn)學(xué)校后勤優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美形象的新型后勤保障體系建 10 設(shè)。
（一）與北湖公園簽訂精神文明共建協(xié)議書，解決了近三十年的與北湖界墻爭議歷史遺留問題。
（二）為迎接建校50周年華誕，以清新、高雅、優(yōu)美的校園風(fēng)貌迎接四海賓朋，與相關(guān)部門、公司一道圓滿完成了校園環(huán)境整治工作，其中光明工程、中心花園、西苑工字磚草坪小廣場、東苑廣場、校園主干道的修補(bǔ)、乒乓球臺的修建、醫(yī)學(xué)生公寓周邊散水工程及地面整修、觀禮臺后彩色廣場的鋪建等使校園校貌發(fā)生了巨大變化，極大地維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)，美化了校園環(huán)境。
（三）參與新校區(qū)征地工作，具體起草了征地合同，既維護(hù)了學(xué)校利益，又使新區(qū)建設(shè)得以如期推進(jìn)。
五、切實(shí)履行監(jiān)督管理，強(qiáng)化監(jiān)控體系與手段。我們以作為衡量后勤改革成敗的標(biāo)尺，采取必要的手段和制度做保證。其手段主要有：宣傳手段、影響手段、建議手段、說服手段等。確立的制度主要有：申請審批制度、工作報告制度、檢查審計制度等。同時我們還專門聘請專業(yè)人士組成現(xiàn)場監(jiān)管組，有側(cè)重地履行具體監(jiān)督職責(zé)，對各公司的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施動態(tài)管理，確保了監(jiān)控的時限性與有效性。此外，我們還注重督查、督辦師生關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到，即及時處理師生對后勤工作的來信、來訪，一年來共處理了六十余件；及時采取整改措施或給予情況說明，先后落實(shí)解決學(xué)生洗澡、涉及金額37萬余元的10--12幢住戶購房款退補(bǔ)等與師生生活密切相關(guān)事宜，首次組織人員主動利用雙休日深入六十余戶職工家中了解房屋上下水管及天燃?xì)鉂B漏原因，實(shí)地解決問題。
六、抓好學(xué)生公寓和教師住宅建設(shè)。采取的方法：改，歷時三個月，我辦利用暑假對始建于1979年的一幢建筑面積為4376平方米的男生宿舍進(jìn)行了徹底改造，使之內(nèi)外煥然一新，成為校園又一道靚麗的風(fēng)景線；購，今年五月十五日學(xué)院斥資近三百萬元與南充市天一房地產(chǎn)有限公司簽訂了期房購買合同，明年七月比鄰學(xué)校的三十五套兩室兩廳單元房將以良好的內(nèi)外裝修、舒適的內(nèi)部設(shè)施、合理的結(jié)構(gòu)布局喜迎2003級新學(xué)子；建，學(xué)院采取多種形式投資800萬元建成一萬平方米兩幢單元式學(xué)生樓，為學(xué)校的穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時，我們積極為改善教職工，尤其是青年教師住房條件做工作，順利完成與南充市萬事興合作修建76套職工住宅合同，現(xiàn)已有55戶教師喜遷110--170平方米不同類型滿意房。
七、重視和加強(qiáng)對學(xué)生食堂、公寓的管理。站在落實(shí)江總書記講話精神的高度，始終高度重視，認(rèn)真抓好學(xué)生食堂、宿舍管理工作，切實(shí)保護(hù)和維護(hù)學(xué)生切身利益。在食堂建設(shè)方面，主要是根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，建立健全在衛(wèi)生、食品質(zhì)量管理方面的規(guī)章制度。如責(zé)任事故追究制、飲食經(jīng)營準(zhǔn)入制、大宗飲食物品公開招標(biāo)制、食品采購定點(diǎn)制等。同時提高飯菜質(zhì)量，增加花色品種，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，使就餐率穩(wěn)步上升。十月初在由省教委組織的專項(xiàng)檢查中師生對食堂的滿意率達(dá)80%以上。在宿舍管理中，除加強(qiáng)常規(guī)的安全、清潔衛(wèi)生管理外，本著為學(xué)生高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人，大力開展思想政治工作和素質(zhì)教育，首次聘請了學(xué)生兼職管理員、創(chuàng)刊了公寓快訊、開展了寢室文化周大型活動，在西安舉行的四川省高校宿舍管理2002年年會上，我院宿舍管理的新模式受到了與會者的并評為。
八、認(rèn)真處理好后勤實(shí)體、學(xué)校、師生的責(zé)權(quán)利關(guān)系，創(chuàng)立了新型的后勤保障體系。后勤實(shí)體既有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，更具有為師生服務(wù)的社會屬性。學(xué)校除予以政策扶持外，還給予了實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)投入。今年學(xué)校用于后勤設(shè)施建設(shè)、更新、改造的經(jīng)費(fèi)已逾千萬元。同時為維護(hù)廣大師生的切身利益，我辦遵照工作職責(zé)按照合同、契約管理模式與后勤實(shí)體形成甲乙方關(guān)系，依據(jù)合同向各實(shí)體提出服務(wù)的任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、要求，明確規(guī)范甲乙方責(zé)權(quán)利，并通過檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等職能對各經(jīng)濟(jì)實(shí)體執(zhí)行合同情況實(shí)施動態(tài)宏觀管理，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)與學(xué)校目標(biāo)相一致或有機(jī)結(jié)合、大后勤系統(tǒng)上下協(xié)調(diào)統(tǒng)一的完整目標(biāo)體系，確保了后勤改革邁大步，落實(shí)處、收實(shí)效。一年的后勤改革實(shí)踐之所以取得實(shí)效，主要得益于學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，思想認(rèn)識的統(tǒng)一，目標(biāo)明確，敢于決策，措施得力，積極、穩(wěn)妥、有序的推進(jìn)后勤改革；得益于理論的創(chuàng)新，機(jī)制的激活，新制度、模式的創(chuàng)建和廣大后勤職工敢為人先的實(shí)踐勇氣；得益于學(xué)校政策的大力扶持和師生的理解、支持和積極參與所形成的寬松改革氛圍。一年來我們的主要收獲是：全面營造出了文明向上，11 環(huán)境舒適、服務(wù)到位、經(jīng)營競爭有序的校園后勤保障體系；后勤實(shí)體內(nèi)練硬功，外樹形象，后勤資產(chǎn)由年初的2800萬元發(fā)展到目前的3600萬元，上繳利潤近100萬元，僅工資一項(xiàng)為學(xué)校節(jié)約經(jīng)費(fèi)近300萬元，既使學(xué)校省了心、省了錢，更重要的是各實(shí)體基本完成了人力資本、物力資本、社會資本積累的初始階段，具備了融入社會大市場占有市場份額的內(nèi)在實(shí)力與外在形式；廣大的后勤職工經(jīng)受了風(fēng)雨，增長了才干與見識，嘗到了甜頭有了想頭與盼頭，具備了深化改革的膽氣與勇氣，達(dá)到了學(xué)校穩(wěn)定，群眾滿意，后勤職工樂意，領(lǐng)導(dǎo)放心的后勤社會化改革預(yù)期目的。
學(xué)院后勤工作辦公室 二00一年十二月十八日
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第二篇：1066 工會工作管理違規(guī)風(fēng)險
11006666
工工會會工工作作管管理理違違規(guī)規(guī)風(fēng)風(fēng)險險
涉涉及及到到的的法法律律法法規(guī)規(guī)
1、《勞動法》
2、《公司法》
3、《工會法》
4、《勞動合同法》
5、《外資企業(yè)法》
6、《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則（2001年修正）》
7、《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》
8、《中國工會章程》
9、《貴州省工會條例》
10、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
涉涉及及到到的的法法條條
1、《勞動法》
第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。
第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；
勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十三條
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
2、《公司法》
第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
3、《工會法》
第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工 會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。
第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：
（一）工會會員繳納的會費(fèi)；
（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
4、《勞動合同法》
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
5、《外資企業(yè)法》
第十三條 外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。
6、《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則（2001年修正）》
第六十八條 外資企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和保險問題時，工會代表有權(quán)列席會議。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。
第六十九條 外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極支持本企業(yè)工會的工作，依照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，為工會組織提供必要的房屋和設(shè)備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體 育事業(yè)。外資企業(yè)每月按照企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額的2％撥交工會經(jīng)費(fèi)，由本企業(yè)工會依照中華全國總工會制定的有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。
7、《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》
第十二條 開戶單位必須建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付，帳目要日清月結(jié)，做到帳款相符。不準(zhǔn)用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金；不準(zhǔn)單位之間相互借用現(xiàn)金；不準(zhǔn)謊報用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)利用銀行帳戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄；不準(zhǔn)保留帳外公款（即小金庫）；禁止發(fā)行變相貨幣，不準(zhǔn)以任何票券代替人民幣在市場上流通。
8、《中國工會章程》
第三十六條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的財務(wù)體制。工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法，由中華全國總工會制定。
第三十七條 各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。第三十八條 工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。
9、《貴州省工會條例》
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它組織。
第五條 各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費(fèi)審查委員會，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理實(shí)行審查和監(jiān)督。
市、州、地以上總工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員?？h級以下工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會委員。
第六條 工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任缺額，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選，空缺時間一般不超過3個月。
工會主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)對下級離任的工會主席進(jìn)行離任審計，并將審計結(jié)果在一定范圍通報。
第七條 企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔(dān)任，也不得由分管勞動、工資、人事的負(fù)責(zé)人兼任。
第八條 上級工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。
第九條 企業(yè)、事業(yè)單位的基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備；千人以下的單位，按照工作需要配備。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán) 要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。
企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會表決。
第十三條 工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán)，促進(jìn)單位的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；教育職工遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護(hù)單位財產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認(rèn)真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第十四條 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文化、體育活動，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護(hù)機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益。
第十五條 上級工會有權(quán)派代表到企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會書面意見15日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理。對工會的提請，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果在20日內(nèi)告知工會。
第十六條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立勞動法律監(jiān)督員，對用人單位貫徹實(shí)施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。
第十七條 工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同、聘用合同，依法對勞動合同、聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位擬訂勞動合同、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不按照勞動保障法律、法規(guī)簽訂勞動合同、聘用合同及不履行勞動合同、聘用合同等問題，有權(quán)要求予以糾正。
第十八條 工會有權(quán)要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經(jīng)濟(jì)利益的違法行為，有權(quán)制止非法限制職工人身自由、毆打、體罰職工的行為，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第十九條 用人單位給予職工處分，或者單方解除勞動合同、聘用合同的，應(yīng)當(dāng)將事實(shí)和法律依據(jù)提前15日以書面形式通知本單位工會，征求工會意見。工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果在15日內(nèi)書面通知工會。
第二十條 對違反安全生產(chǎn)、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題，工會有權(quán)參加調(diào)查處理，提出處理意見，有關(guān)部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第二十一條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促落實(shí)各項(xiàng)政策和待遇，并關(guān)心勞動模范的生產(chǎn)和生活。
第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提請大會審議。
企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見。
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)行政方面提出意見和建議，并報告上級工會。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位未按照規(guī)定建立工會的，應(yīng)當(dāng)每月向所在地總工會繳納全部職工工資總額2％的工會籌備金，待企業(yè)、事業(yè)單位建立工會后再按照規(guī)定比例返還企業(yè)、事 7 業(yè)單位工會。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)、工會籌備金的，基層工會、上級工會應(yīng)當(dāng)催繳，并按照欠繳金額每日5‰加收滯納金。經(jīng)催繳仍不撥繳的，基層工會或者上級工會可以向單位所在地人民法院申請支付令，拒不執(zhí)行的，工會可以向單位所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
10、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
第二十九條 企業(yè)工會有權(quán)組織職工和職工代表大會代表對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋給企業(yè)事務(wù)公開主要責(zé)任人。
對企業(yè)工會提出的意見和建議，企業(yè)事務(wù)公開主要責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。
引引發(fā)發(fā)的的法法律律責(zé)責(zé)任任和和后后果果
行政責(zé)任：
1、《工會法》
第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
(二)非法撤銷、合并工會組織的；
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
2、《貴州省工會條例》
第二十八條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上總工會提請人民政府或者有 關(guān)行政部門，采取對直接責(zé)任人員通報批評、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：
（一）拒不采納工會依法提出的改進(jìn)勞動保護(hù)條件建議的；
（二）妨礙工會參加職工因工傷亡事故、職業(yè)危害及侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查處理的；
（三）不按照規(guī)定建立工會組織或者非法撤銷、合并工會組織的；
（四）拒不繳納工會經(jīng)費(fèi)和滯納金的；
（五）其他侵犯工會和工會干部合法權(quán)益的。
3、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
第三十三條 企業(yè)違反本條例規(guī)定的，由縣級以上地方總工會要求其限期改正；逾期不改或者拒不改正的，由縣級以上地方總工會通報批評，并提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理。
民事責(zé)任：
1、《工會法》
第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
2、《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》
第三十四條 企業(yè)對依法履行職責(zé)的職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位、降低薪酬、解除勞動合同，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的，或者對依法履行職責(zé)的職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
刑事責(zé)任：
1、《工會法》
第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第三篇：工會工作管理規(guī)定
工會工作管理規(guī)定
范圍
本制度規(guī)定了公司工會工作的主要內(nèi)容和基本要求，適用于公司工會的管理工作。
職責(zé)
2.1 公司工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照中國工會章程開展工作。
2.2 團(tuán)結(jié)動員職工開展學(xué)習(xí)活動、勞動競賽、合理化建議和科學(xué)管理等工作，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。
2.3 加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，提高工會的整體工作水平，更好地發(fā)揮工會組織的作用。
2.4 工會作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，履行民主管理的權(quán)利，代表職工參與企業(yè)的管理。同時，深入職工廣泛聽取意見，為公司制定規(guī)章制度提供依據(jù)。
2.5 在維護(hù)職工利益的同時，維護(hù)職工具體的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工說話辦事，幫助解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
2.6 教育職工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的態(tài)度參與企業(yè)的民主管理，完成工作任務(wù)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。管理內(nèi)容與方法 3.1 組織工作 3.1 1 會員管理
3.1.2 凡本公司及下屬企業(yè)職工已滿見習(xí)期（試用期和熟練期），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰。只要承認(rèn)工會章程，都可以申請加入工會。加入工會須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，所屬企業(yè)工會簽署意見后報公司工會審批同意，發(fā)給統(tǒng)一制作的會員證。
3.1.3 公司工會負(fù)責(zé)建立會員檔案，辦理會員關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù)。3.1.4 建立會員名冊和會費(fèi)交納等臺賬資料，及時準(zhǔn)確地掌握會員的變動情況。
3.1.5 工會會員應(yīng)按時按標(biāo)準(zhǔn)交納會費(fèi)。會員長期離職學(xué)習(xí)可保留會籍，免交會費(fèi)。但短期離職學(xué)習(xí)仍須交納會費(fèi)。
3.1.6 工會會員享有以下權(quán)利: 3.1.6.1 選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
3.1.6.2 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
3.1.6.3 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
3.1.6.4 在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
3.1.6.5 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇：享受工會給予的各種獎勵。
3.1.6.6 在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
3.1.7 工會會員履行以下義務(wù)：
3.1.7.1 學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。3.1.7.2 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。
3.1.7.3 遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德、遵守勞動紀(jì)律。3.1.7.4 正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
3.1.7.5 維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好互助互濟(jì)。
3.1.7.6 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
3.1.8 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組（分工會）、所屬企業(yè)工會討論，提出意見，報公司工會委員會批準(zhǔn)，報集團(tuán)公司工會備案。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。3.2 組織制度
3.2.1 公司建立工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。所屬部門按照黨支部的設(shè)置建立相應(yīng)的分工會委員會，所屬企業(yè)根據(jù)《工會法》要求建立相應(yīng)獨(dú)立工會。所屬企業(yè)工會按照組織機(jī)構(gòu)設(shè)立情況建立工會小組，會員不足三人的可與工作性質(zhì)相近的會員建為一組。
3.2.2 公司工會委員會、各所屬企業(yè)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員（代表）大會采用差額辦法民主選舉產(chǎn)生。主席、主任、分別由工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會選舉產(chǎn)生。工會小組長由所在工會小組的會員直接選舉產(chǎn)生。
3.2.3 公司工會委員會和各所屬企業(yè)工會委員會人數(shù)根據(jù)會員人數(shù)合理確定。公司工會委員會的委員人數(shù)為5-9人，公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的委員人數(shù)為3－5人。
3.2.4 公司工會委員會的任期一般為3－5年，公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、各所屬企業(yè)工會委員會、女職工委員會的任期與公司工會委員會任期相同。
3.2.5 每屆公司工會委員會、各所屬企業(yè)工會委員任期滿后，一般按以下程序（詳據(jù)選舉辦法）做好換屆工作。
3.2.5.1 在換屆選舉前須制定出方案，對委員會組成人數(shù)、候選人任職條件和產(chǎn)生方法、選舉辦法、會議時間、地點(diǎn)等都要征得同級黨組織和上級工會的同意。
3.2.5.2 確定候選人。組織各所屬企業(yè)工會委員會推薦公司工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員候選人，在充分醞釀基礎(chǔ)上，提出建議名單征求各所屬企業(yè)工會意見，然后報公司黨委和集團(tuán)公司工會同意，提交會員（代表）大會預(yù)備會議通過，作為正式候選人進(jìn)行民主選舉。
3.2.5.3 完成會員（代表）大會的籌備工作。
3.2.5.4 起草好工會工作報告、大會籌備工作報告、選舉辦法等大會文件。3.2.5.5 印刷好工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會的選票。3.2.5.6 提出大會主席團(tuán)成員推薦名單。
3.2.5.7 提出大會選舉的總監(jiān)票、總計票各1名，監(jiān)票、計票2－4名的推薦名單。
3.2.5.8 主持大會的預(yù)備會議，協(xié)助大會主席團(tuán)完成本次會員（代表）大會的各項(xiàng)任務(wù)。
3.2.5.9 負(fù)責(zé)將新當(dāng)選的工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會的委員、主席、主任的人選簡況、任期報集團(tuán)公司工會審批。在集團(tuán)公司工會批復(fù)前，繼續(xù)負(fù)責(zé)做好工會的日常工作。待批文下達(dá)后，做好交接工作。
3.3 工會干部工作
3.3.1 工會干部工作是黨的干部工作的組成部分，總的原則是任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?/p>
3.3.2 加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，使工會干部努力做到以下要求：
3.3.2.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識，深入調(diào)查研究，不斷提高理論、政策和文化、業(yè)務(wù)水平。
3.3.2.2 執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)能力中勇于開拓創(chuàng)新。
3.3.2.3 忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。
3.3.2.4 堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，熱心為職工說話辦事，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
3.3.2.5 作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，團(tuán)結(jié)大家一起工作。
3.3.3 做好工會干部管理工作的基本要求是：
3.3.3.1
協(xié)助公司黨委管理列入黨委管理范圍的工會干部，及時向黨委提出對這些干部任免、調(diào)動和獎懲的建議。
3.3.3.2
負(fù)責(zé)公司工會一般干部和所屬企業(yè)工會主席的管理工作，將他們的工會工作情況和取得的成績，及時與部門、單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出獎勵、培養(yǎng)的建議。
3.3.3.3
調(diào)查研究工會干部隊(duì)伍管理的新情況、新問題，及時提出改進(jìn)的建議和意見。
3.4
工會工作競賽
3.4.1 公司工會應(yīng)積極參加集團(tuán)公司工會組織開展的各項(xiàng)活動，并根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織所屬企業(yè)工會、直屬工會小組開展“先進(jìn)工會集體”的競賽；所屬企業(yè)工會、直屬工會小組應(yīng)積極參加公司工會組織開展的先進(jìn)工會組織、直屬工會小組競賽。
3.4.2 工會干部和工會積極分子，應(yīng)積極參與爭做“優(yōu)秀工會工作者”和“工會工作積極分子”的競賽活動。
3.4.3 公司工會組織總結(jié)、評比工作，及時表揚(yáng)在工會工作中成績突出的“先進(jìn)工會集體”、“工會工作積極分子”。
3.5 工會群眾工作 3.5.1 主要內(nèi)容和要求
3.5.1.1 工會群眾工作包含勞動競賽、合理化建議、勞動保護(hù)及先進(jìn)單位和個人的評選等內(nèi)容。
3.5.1.2 工會群眾工作應(yīng)著眼于群眾性，以組織、吸引和引導(dǎo)為基本方法，調(diào)動、挖掘廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；增強(qiáng)企業(yè)的和諧氛圍與活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)。
3.5.2 組織領(lǐng)導(dǎo)
3.5.2.1 公司成立由工會主席為組長，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司勞動競賽的領(lǐng)導(dǎo)工作。
3.5.2.2 公司成立由公司主管領(lǐng)導(dǎo)任主任、工會主席任副主任、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的公司合理化建議評審委員會，負(fù)責(zé)公司合理化建議的評審工作。
3.5.2.3 公司工會成立以工會主席為主任的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，分工會設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，工會小組設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢察員。
3.5.3 形式與途徑 3.5.3.1 競賽活動
3.5.3.2 圍繞公司中心工作和各階段的工作實(shí)際，采取全年性、階段性、局部性及專項(xiàng)性等多種形式開展競賽活動。其一般程序是：提出問題、確立目標(biāo)、制定方案、審查批準(zhǔn)、組織動員、賽中管理、考核評比、總結(jié)表彰、推廣提高。
3.5.3.3 競賽方案由公司工會、所屬企業(yè)工會根據(jù)公司、部門實(shí)際工作需要，與行政領(lǐng)導(dǎo)商量后提出。競賽方案的主要內(nèi)容有指導(dǎo)思想、時間、科目、內(nèi)容、程序、方法、評比獎勵等。
3.5.3.4 做好職工的思想動員工作，明確目的意義，使廣大職工自覺地參與競賽活動。3.5.3.5 及時做好競賽活動的總結(jié)評比工作，推廣經(jīng)驗(yàn)做法，表彰活動優(yōu)勝者，激勵廣大職工更好地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，推動競賽活動高質(zhì)量地進(jìn)行。
3.6 勞動保護(hù)
3.6.1 監(jiān)督和協(xié)助行政遵守國家的勞動法規(guī)；按照國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善勞動保護(hù)設(shè)施，不斷改善職工的工作條件；保證職工的工作安全與健康，支持職工就此提出的正當(dāng)要求，對玩忽職守，給人民生命財產(chǎn)造成重大損失的責(zé)任者進(jìn)行追究，必要時代表職工向司法機(jī)關(guān)提出訴訟。
3.6.2 廣泛宣傳黨和國家的勞動保護(hù)方針、政策，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，預(yù)防各種事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.6.3 發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的作用，經(jīng)常組織勞動保護(hù)檢查工作，及時將勞動保護(hù)方面存在的問題和職工的意見反映給行政領(lǐng)導(dǎo)，以便及時解決。
3.6.4 參與事故和嚴(yán)重職業(yè)病危害問題的調(diào)查處理，查明原因和責(zé)任，對責(zé)任者提出處理意見，督促行政落實(shí)整改措施。
3.6.5 舉辦勞動保護(hù)知識講座和工會勞動保護(hù)積極分子培訓(xùn)班，通過以崗代訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、送學(xué)輪訓(xùn)等形式，培育一支職工勞動保護(hù)的骨干隊(duì)伍，加強(qiáng)和指導(dǎo)職工的勞動保護(hù)工作，并及時做好有關(guān)臺帳登錄。
3.7 宣傳教育工作 3.7 1 主要內(nèi)容和要求
3.7.1.1 在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展職工的思想政治教育工作。運(yùn)用宣傳陣地和工會工作優(yōu)勢，開展黨的路線、方針、政策教育，形勢任務(wù)教育，革命傳統(tǒng)教育，法紀(jì)規(guī)章和職業(yè)道德等教育。
3.7.1.2 結(jié)合工會工作的特點(diǎn)，在職工中加強(qiáng)科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)以及企業(yè)民主管理知識等方面的教育，不斷提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
3.7.1.3 發(fā)揮工會宣教工作的優(yōu)勢和特點(diǎn)，引導(dǎo)職工積極參與工會組織的各項(xiàng)宣傳教育活動，努力培養(yǎng)一支能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的“四有”職工隊(duì)伍。
3.8
生活福利、勞動保險工作 3.8.1 主要內(nèi)容和要求 3.8.1.1 工會的生活福利、勞動保險的主要內(nèi)容有：職工的生活困難救助慰問工作、防病防傷工作，以及涉及職工生活福利中的民主管理等工作。
3.8.1.2 教育和引導(dǎo)職工遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系，艱苦奮斗，勤儉創(chuàng)業(yè)。
3.8.1.3 在國家政策的指導(dǎo)下，配合搞好職工的生活福利工作，提高職工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
3.8.2 形式與途徑
3.8.2.1 職工家庭因遭受各種不幸而導(dǎo)致生活困難時，工會應(yīng)將其列入困難救助對象，按困難程度進(jìn)行救助，幫助渡過難關(guān)。特殊情況經(jīng)公司工會委員會討論提出意見，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批，給予補(bǔ)助。
3.8.2.2 職工生病住院或家庭遭受重大意外事故及其它不幸等，工會安排探視慰問。
3.8.2.3 積極主動參與職工切身利益問題的討論決策，督促行政將有關(guān)問題及時提交職代會審議和決定。組織職代會討論、審議有關(guān)職工切身利益問題。
3.8.2.4 經(jīng)常關(guān)心職工的生活，聽取意見，組織調(diào)研職工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時反映職工生活福利方面的合理要求。
3.8.2.5 及時辦理職工勞動保險的變更登記和材料的接轉(zhuǎn)手續(xù)。3.9 工會的文體工作 3.9.1 主要內(nèi)容和要求
3.9.1.1 工會的文體工作包括文化活動和體育活動兩大類，主要內(nèi)容有：文學(xué)、藝術(shù)以及球類、田徑、療休養(yǎng)等。
3.9.1.2 文體活動必須堅(jiān)持“業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益、勤儉節(jié)約”的原則。
3.9.1.3 以繁榮企業(yè)文化，推進(jìn)文明建設(shè)，樹立集體榮譽(yù)，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)拚搏、奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的精神為出發(fā)點(diǎn)。
3.9.1.4 以豐富職工的業(yè)余文化生活，提高藝術(shù)修養(yǎng)，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)為目的。
3.9.2 形式和途徑
3.9.2.1 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況，公司工會每年制訂文體活動計劃，組織開展豐富多彩的文體活動。
3.9.2.2 文體活動以集體活動為主，根據(jù)需要活動可由工會、所屬子公司工會、工會小組組織。經(jīng)常安排籃球、乒乓球體育活動，每半年組織一次郊游活動，每年組織一次文藝聯(lián)歡活動，其他活動根據(jù)可能酌情組織。
3.9.2.3 培養(yǎng)一支文體骨干隊(duì)伍，帶動公司職工的文體活動的開展。適時組織訓(xùn)練、觀摩、外請老師指導(dǎo)，提高職工文體活動的水準(zhǔn)。
3.10 工會經(jīng)費(fèi)管理工作 3.10 1
主要內(nèi)容和要求
3.10.1.1 根據(jù)工會財務(wù)會計制度的規(guī)定，編制財務(wù)預(yù)、決算，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，重大支出應(yīng)事先同經(jīng)費(fèi)審查委員會商討，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
3.10.1.2 堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。3.10.1.3 堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3.10.1.4 堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
3.10.1.5 堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
3.10.2 主要形式與途徑
3.10.2.1 每年年底做好當(dāng)年工會財務(wù)決算和次年工會財務(wù)的預(yù)算工作。3.10.2.2 工會經(jīng)費(fèi)的收入來源。會員每月按本人月工資收入（崗位、技能、工齡工資之和）的0.5%，向工會組織交納會費(fèi)（取整到元）；公司按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費(fèi)；公司撥入的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；其它收入，包括上級工會下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助等。
3.10.2.3 工會成立經(jīng)費(fèi)審查委員會，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，每年進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)使用情況的審查，并向工會會員大會報告，每年公布一次經(jīng)費(fèi)使用情況。
3.10.2.4 工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍主要有：組織會員開展文體活動，包括郊游、參觀、聯(lián)歡、游園等集體活動和會員特殊困難補(bǔ)助等；職工教育培訓(xùn)等費(fèi)用，文體活動及所需設(shè)備、器材用品購置費(fèi)與維修費(fèi)，比賽獎勵以及按規(guī)定開支的伙食費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等；工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金，工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所消耗的用品費(fèi)，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)，工會所需圖書、報刊費(fèi)等；履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等費(fèi)用；按規(guī)定比例上交集團(tuán)公司工會經(jīng)費(fèi)。
3.10.2.5 工會經(jīng)費(fèi)的使用管理。工會經(jīng)費(fèi)專款專用，實(shí)行預(yù)算管理，每年初按照全年工作計劃，經(jīng)工會委員會集體研究決定全年經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度，嚴(yán)格執(zhí)行；計劃外組織活動費(fèi)用預(yù)算須事前報工會主席審批同意；工會經(jīng)費(fèi)的開支應(yīng)取得合法有效的正式發(fā)票，對于諸如職工困難補(bǔ)助等開支，必須有收款人、經(jīng)辦人簽字；工會經(jīng)費(fèi)的開支，由工會主席審批。
3.11 工會女工工作 3.11.1 主要內(nèi)容和要求
3.11.1.1 貫徹執(zhí)行黨和政府關(guān)于保護(hù)婦女兒童的政策法令，在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
3.11.1.2 團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工積極參加勞動競賽，關(guān)心、支持公司的改革與發(fā)展，為創(chuàng)建一流企業(yè)做貢獻(xiàn)。
3.11.1.3 按照公司工會的計劃和要求，建立健全女職工保護(hù)措施，加強(qiáng)女職工的“五期”保護(hù)工作。
3.11.1.4 教育女職工增強(qiáng)主人翁意識，搞好本職工作，積極參加公司的民主管理。
3.11.1.5 經(jīng)常了解掌握女職工的思想和工作狀況．經(jīng)常對女職工進(jìn)行自強(qiáng)、自立、自尊、自信教育，積極響應(yīng)計劃生育號召，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。
3.11.1.6 配合做好女職工婦科普查工作。3.11.2 形式和途徑
3.11.2.1 組織好每年一次“三八”婦女節(jié)的慶?；顒?。3.11.2.2 圍繞公司的中心工作，開展適合女職工的各類活動。3.11.2.3 召開女職工委員會工作會議，完成公司工會布置的工作。3.11.2.4 發(fā)揮工會女職工委員的作用，支持她們獨(dú)立開展工作。4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由公司黨委和上級工會檢查和考核。
第四篇：工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前 言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA
本標(biāo)準(zhǔn)審查人：DDD
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC
本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會處負(fù)責(zé)解釋。
工會工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
GB/T 1.1-2000 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
GB/T 15496-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
GB/T 15497-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
GB/T 15498-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
GB/T 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
GB/T 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
DL/T 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.2 XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
3.1.3 XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。
3.2 責(zé)任
3.2.1 負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，貫徹職代會的各項(xiàng)決議。
3.2.2 負(fù)責(zé)XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。
3.2.3 負(fù)責(zé)XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負(fù)責(zé)XXX供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實(shí)。
3.2.5 負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。
3.2.6 負(fù)責(zé)XXX供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。
3.2.7 負(fù)責(zé)XXX供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實(shí)。
3.2.8 負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。
3.2.9 負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與XXX供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實(shí)施和管理。
3.2.11 負(fù)責(zé)市級及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎勵工作的管理。
3.2.12 負(fù)責(zé)對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。
3.2.13 負(fù)責(zé)XXX供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負(fù)責(zé)XXX供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負(fù)責(zé)XXX供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實(shí)施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí)，崗位練兵和技術(shù)比武活動。
3.2.20 協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權(quán)限
3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。
3.3.2 有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。
3.3.6 有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.3.8 有權(quán)對公司工會工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.3.9 有權(quán)對興達(dá)公司農(nóng)電工會職代會工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
3.3.10 有權(quán)對XXX供電公司落實(shí)集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行
第五篇：違規(guī)案件風(fēng)險排查報告
XXX公司關(guān)于違章案件發(fā)現(xiàn)問題
專項(xiàng)風(fēng)險排查工作報告
XXX公司：
按照省公司《關(guān)于開展違規(guī)案件發(fā)現(xiàn)問題專項(xiàng)風(fēng)險排查的通知》。XXX公司通過認(rèn)真學(xué)習(xí)研究文件精神，現(xiàn)將有關(guān)風(fēng)險排查結(jié)果情況匯報如下。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，增強(qiáng)風(fēng)險防范意識
接到文件之后，XXX公司立即對文件進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，同時第一時間將文件向各部門進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，要求各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，結(jié)合自身工作實(shí)際，崗位職責(zé)，對可能產(chǎn)生的風(fēng)險點(diǎn)，提高責(zé)任意識，對風(fēng)險做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。
二、結(jié)合自身工作，落實(shí)細(xì)節(jié)，開展全面風(fēng)險排查
XXX公司要求落實(shí)到各部門排查是否存在公款私存形成賬外賬的問題。主要從以下幾個方面進(jìn)行了重點(diǎn)排查：不存在通過個人賬戶歸集保費(fèi)；不存在出租房屋租金不入賬；不存在收取銷售人員建檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、客聯(lián)會門票費(fèi)、禮品費(fèi)等不入賬；不存在虛列費(fèi)用；不存在套取傭金、手續(xù)費(fèi)等現(xiàn)象。
三、XXX公司采取的風(fēng)險監(jiān)測手段
（1）運(yùn)用報表數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)日常抽查。一方面主要是通過保單清單數(shù)據(jù)，對近期發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)逐單核實(shí)，通過查看影像資料等手段，對于保單要素進(jìn)行檢查。另一方面是加強(qiáng)日常指導(dǎo)，定期抽檢。（2）隨機(jī)抽查。一是通過到隨時抽查的形式，對機(jī)構(gòu)資金使用情況、承保退保資料情況進(jìn)行檢查。二是要求各部門、部門負(fù)責(zé)人，定期對轄區(qū)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。
（3）嚴(yán)格按照分公司及省公司的監(jiān)管要求，對相關(guān)案件風(fēng)險情況進(jìn)行排查，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。
四、風(fēng)險監(jiān)測與定期評估
目前主要是通過運(yùn)營出單、個險展銷、印章管理、單證管控等重點(diǎn)有風(fēng)險的目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測、分析，對異常情況重點(diǎn)關(guān)注，加大跟蹤。二是定期向各個部門進(jìn)行檢查。三是各個部門定期向經(jīng)理室匯報合規(guī)情況報告。做到早報告、早處置，確保不發(fā)生區(qū)域性風(fēng)險。
五、風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案體系
（1）應(yīng)急預(yù)案對象：重大群體客戶投訴事件、單證管控事件、財務(wù)印章管理、行政處罰事件。
（2）組織管理：XXX公司從2016年下半年，成立了由綜合部牽頭的案件風(fēng)險排查小組，負(fù)責(zé)在XXX公司案件風(fēng)險排查情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，對突發(fā)的應(yīng)急事件進(jìn)行處置。
（3）現(xiàn)場控制：當(dāng)有重大事件發(fā)生時，XXX公司將第一時間向分公司報告，時間、地點(diǎn)、單位、事故的簡要情況、事件性質(zhì)、初步經(jīng)濟(jì)損失和已采取的應(yīng)急措施等。同時對事件進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，協(xié)調(diào)處理，做好現(xiàn)場控制。
（4）調(diào)查取證：做好現(xiàn)場取證工作，對相關(guān)人員進(jìn)行詢問，對現(xiàn)場痕跡、物證等做好登記工作。（5）合理處置：對于已發(fā)生的應(yīng)急案件，即時與分公司和監(jiān)管部門等做好協(xié)高工作，理性處理事件，降低影響和損失。同時針對問題及時改進(jìn)，杜絕管理漏洞。
六、穩(wěn)妥做好風(fēng)險處置工作
一是在突發(fā)事件發(fā)生時，XXX公司將立即配合分公司相關(guān)部門，做好風(fēng)險處置工作，避免損失擴(kuò)大化，確保風(fēng)險控制工作的時效性，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好事件處理。二是明確管理，按照法律事務(wù)方面及自控管理制度，做好風(fēng)險處置，要求各部門負(fù)責(zé)人為突發(fā)事件的第一責(zé)任人。三是及時報告，完善制度，合理決策，防止引發(fā)案件風(fēng)險。
七、落實(shí)風(fēng)險防范工作責(zé)任
對于重大風(fēng)險事件，XXX公司按照監(jiān)管“責(zé)任層層分解，落實(shí)到人”的原則，明確各部門負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行“問責(zé)制”,將責(zé)任落實(shí)到每位員工，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。
XXX公司 20XX.XX.XX
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