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      休假證明格式

      時(shí)間:2019-05-13 15:29:26下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《休假證明格式》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《休假證明格式》。

      第一篇:休假證明格式

      休假證明怎么寫?以下是小編為大家搜集整理的休假證明格式范文,歡迎參考!

      休假證明格式范文一

      本人工齡X年,根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假,現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間XXXX年XX月XX日-XX月XX日),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

      申請(qǐng)人:XXX

      申請(qǐng)時(shí)間:XXXX年XX月XX日

      休假證明格式范文二

      尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo):

      根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

      休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)

      職工帶薪年休假條例

      第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

      第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

      年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

      第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

      第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

      第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

      第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

      第二篇:休假證明

      停發(fā)工資證明

      本公司員工xxx從2013年9月1日至2014年2月28日停發(fā)工資。

      特此證明!

      濟(jì)寧xxxxxxx有限公司2013年9月1日

      第三篇:休假證明

      休假證明

      茲證明李穩(wěn),男,身份證號(hào):*************,是我公司正式員工。在我公司期間,未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,特此證明。

      中國移動(dòng)通信有限公司研究院

      2013年4月25日

      第四篇:休假證明

      模板一:

      茲證明________,男,身份證號(hào)____________________,是我公司正式員工。在我公司期間,未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,特此證明。

      ____________有限公司

      ________年____月____日

      模板二:

      ________公司:

      茲有我公司________,于____年______號(hào)因公司召開會(huì)議來公司開會(huì)需請(qǐng)假1天。

      特此證明!請(qǐng)備注考勤!

      順頌商祺!

      ________有限公司

      ________年____月____日

      模板三:

      ________________________:

      茲有我公司____________促銷員(________)同志,性別(________),因(________________),該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度,準(zhǔn)予休病假________周(時(shí)間________至)共計(jì)________天。

      特此證明!請(qǐng)批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。

      ____________年________月________日

      相關(guān)閱讀:

      休假分類:

      公休假日

      公休假日又稱公休日。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

      法定節(jié)假日

      法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第40條規(guī)定:用人單位在元旦(1天),春節(jié)(3天),清明節(jié)(1天),國際勞動(dòng)節(jié)(1天),端午節(jié)(1天),國慶節(jié)(3天),中秋節(jié)(1天)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

      第五篇:員工休假證明

      XXXXX員工休假證明

      休第()字

      NO:

      XXXXXX:

      茲有我公司XXX促銷員()同志,性別(),因(),該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度,準(zhǔn)予休病假周(時(shí)間至)共計(jì)天。

      特此證明!請(qǐng)批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。

      XXXX年XX月XX日

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