第一篇：門診休假及診斷證明管理規(guī)定

門診出具病情診斷和病休證明的規(guī)定

一、門診醫(yī)生要嚴(yán)格按照病情開具診斷及病休證明，且門診病歷上應(yīng)有相同的記錄，嚴(yán)禁開人情假條及證明。

二、病情診斷及病休證明必須由經(jīng)治醫(yī)師開具，簽全名并蓋私章有效。

三、醫(yī)師開具的病情診斷及病休證明，要求一周內(nèi)蓋章，特殊情況需持單位證明方可蓋章。

四、出具病假的天數(shù)要求大寫（如：壹天），一般急診不超過七天，門診不超過二周，慢性病不超過一個(gè)月。

五、復(fù)工、復(fù)學(xué)證明，須持本單位建議復(fù)工、復(fù)學(xué)介紹信，經(jīng)本院臨床醫(yī)師檢查認(rèn)可后，方可出具證明。

六、計(jì)劃生育證明（證明男方或女方無生育能力或兒童病殘），須持縣以上醫(yī)療單位轉(zhuǎn)診單或鄉(xiāng)以上計(jì)劃生育辦公室的介紹信，由本院指定的專業(yè)組醫(yī)師2人以上簽名。

七、病情診斷及病休證明蓋章時(shí)須持門診病歷，蓋章前應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，對(duì)開具的病情診斷及病休證明進(jìn)行審核，符合規(guī)定者方可蓋章。

八、本院職工病休證明由防?？瞥鼍卟⑸w章。

第二篇：門診診斷證明書管理規(guī)定

醫(yī)學(xué)診斷證明書管理規(guī)定

一、醫(yī)學(xué)診斷證明包括疾病診斷、治療、出生、死亡等證明文件，是重要的法律依據(jù)。

二、出具醫(yī)學(xué)診斷證明書的人員應(yīng)為在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。

三、醫(yī)師必須親自診查患者后方可出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，醫(yī)學(xué)診斷書應(yīng)客觀、全面，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備科學(xué)的、客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中記載的病情和檢查結(jié)果相符，主要處理意見也應(yīng)在病歷中記載備查。

四、醫(yī)師開具的診斷證明書、休假證明，日期應(yīng)填寫就診當(dāng)日，當(dāng)日蓋章有效。原則上，急診開具病休假時(shí)間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個(gè)月。

五、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。加蓋公章時(shí)須持門診病歷及相關(guān)輔助檢查,在病休時(shí)間內(nèi)有效，過期不予蓋章，不補(bǔ)開病休證明。

六、診斷證明、休假證明只證明病人疾病診斷和是否需要病休以及時(shí)間或醫(yī)療建議，不得出現(xiàn)療養(yǎng)、免夜班等非臨床醫(yī)學(xué)治療內(nèi)容，不應(yīng)提及與醫(yī)療不相關(guān)的其他處理意見。

七、醫(yī)師只能出具在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)死亡患者的死亡證明文件，醫(yī)師未經(jīng)特殊授權(quán)不得出具勞動(dòng)能力、傷殘程度及職業(yè)病等專用診斷證明文件。凡涉及司法辦案需要的證明，以及用于因病退休、傷害、殘疾、工傷、勞動(dòng)鑒定、保險(xiǎn)索賠、辦理低保、生育第二胎等特殊診斷證明，由當(dāng)事人或家屬持公檢法、交通管理、勞動(dòng)保障等相關(guān)部門的介紹信，經(jīng)醫(yī)院管理部門審核后，由相應(yīng)科室醫(yī)師按照相關(guān)規(guī)定開具診斷證明。

八、診斷證明書應(yīng)加蓋醫(yī)院專用印章方為有效，負(fù)責(zé)加蓋公章的部門應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)診斷證明審核、把關(guān)、登記、保存。

九、醫(yī)學(xué)診斷證明嚴(yán)禁涂改、偽造、弄虛作假，開具診斷證明的醫(yī)師須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

二0一五年九月一日

第三篇：門診診斷證明書管理規(guī)定

門診診斷證明書管理規(guī)定

診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性很強(qiáng)的醫(yī)療工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特作如下規(guī)定：

一、臨床醫(yī)生要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病休證明書。每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備科學(xué)的客觀的診斷依據(jù)。

二、診斷證明書必須由本院醫(yī)師開具并加蓋個(gè)人簽章，臨床醫(yī)師不得開具非本?？撇∪说脑\斷，出具診斷證明書的醫(yī)師應(yīng)對(duì)所做出的診斷負(fù)法律責(zé)任。

三、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時(shí)限必須大寫，不得涂改。門診醫(yī)師開具病休證明，原則上，急診開具病休假時(shí)間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周。

四、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。加蓋公章時(shí)須持門診病歷及相關(guān)輔助檢查,在病休時(shí)間內(nèi)有效，過期不予蓋章，不補(bǔ)開病休證明。

五、對(duì)學(xué)術(shù)上有爭(zhēng)議的診斷，病情復(fù)雜、涉及多?？频忍厥忤b定需開診斷證明者，應(yīng)組織會(huì)診，經(jīng)討論后，慎重開出診斷證明書并加蓋醫(yī)務(wù)科章。

六、凡屬公傷、交通事故、打架斗毆致殘者，診斷證明只寫病情和診斷，不寫致殘?jiān)?，涉及法律的診斷證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審查，專人辦理，并詳細(xì)記錄。

七、復(fù)工、復(fù)學(xué)證明，須經(jīng)本院臨床醫(yī)師檢查認(rèn)可后，方可出具證明。

第四篇：診斷證明管理規(guī)定

***醫(yī)院

開具診斷證明書管理規(guī)定

診斷證明書是臨床醫(yī)生出具給病人用以證明其所患疾病的具有法律效力的證明文書，常常作為病休、病退、傷殘鑒定、保險(xiǎn)索賠等的重要依據(jù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)我院診斷證明書的管理工作，特制定如下細(xì)則：

（一）每位醫(yī)生都要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的態(tài)度，親自診察病人，認(rèn)真開具診斷證明書。并且應(yīng)對(duì)所作出的診斷負(fù)有法律責(zé)任。

（二）診斷證明書：

1．凡需開具涉及司法辦案、病退、評(píng)殘、保險(xiǎn)索賠、生育第二胎等的疾病診斷證明書，須持有關(guān)部門的介紹信及相關(guān)病歷資料，方可由專業(yè)科室主任開具。

2．門診出具的診斷證明書由門診大廳一站式服務(wù)臺(tái)加蓋診斷證明專用章后方能生效，蓋章工作人員必須同時(shí)做好登記工作。

（三）休假證明書：

1．原則上急診一般不超過三天，門診不超過一周。可由主診醫(yī)師開具。

2．因病休假的，須持有關(guān)單位證明信和病歷資料，由所在專業(yè)科室主任開具。

（四）計(jì)劃生育證明（證明男方或女方無生育能力或兒童病殘），須持縣以上醫(yī)療單位診斷證明或相關(guān)病歷資料，并持鄉(xiāng)以上計(jì)劃生育辦公室的介紹信，由本院指定的專家組（見附錄Ⅰ）2人以上簽名。

（五）診斷證明書的內(nèi)容應(yīng)與病歷記載或門診病歷相符。醫(yī)生不得開具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的診斷證明書。

（六）診斷證明書日期應(yīng)填寫就診當(dāng)日，且蓋章有效。

（七）違反上述規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重依我院規(guī)定做出相應(yīng)處罰。

（八）由于違規(guī)出具診斷證明書引起的糾紛，糾紛所產(chǎn)生的費(fèi)用，由出具診斷證明書的個(gè)人承擔(dān)。

（九）本規(guī)定自公布日起生效。

注：診斷證明登記需注明開具時(shí)間、病人姓名、性別、年齡、診斷證明書內(nèi)容（涉及的特殊情況）、開具證明的醫(yī)師姓名、蓋章人員簽字。

二〇一三年四月

第五篇：休假管理規(guī)定

休假管理規(guī)定

一、法定假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。員工按國(guó)家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予加班費(fèi)或節(jié)后調(diào)休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動(dòng)離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。由部門主管向行政部報(bào)備。

（2）上班后第一天，持市屬三級(jí)公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費(fèi)用單等證明，報(bào)行政部并辦理病假手續(xù)。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個(gè)月向行政部申請(qǐng)，并提交具有法律效力的結(jié)婚證明文件。

（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請(qǐng)慰唁假，可打電話向部門主管請(qǐng)假。上班后由員工填寫《員工休假申請(qǐng)表》到行政部辦理手續(xù)。

六、產(chǎn)假和護(hù)理假

（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假須提前兩個(gè)月申請(qǐng)，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。

七、年假

（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報(bào)請(qǐng)行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟?、事假?/p>

（5）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。

（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方

可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執(zhí)行工作時(shí)意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時(shí)間減免滿勤獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金。

九、其他

（1）請(qǐng)假期間，須保持電話24小時(shí)暢通，便于公司聯(lián)系。

（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當(dāng)次休完，不可累計(jì)。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。

十、本規(guī)定自起執(zhí)行。