第一篇：工作人員的多樣性

導(dǎo)言

勞動(dòng)人口的多樣性，是在一個(gè)組織的工作隊(duì)的組成是根本改變目前在美國(guó)和其他發(fā)達(dá)國(guó)家為他們的文化和人口的國(guó)家發(fā)生的日趨多元化。這種人口的多樣性，是伴隨著經(jīng)濟(jì)壓力，因?yàn)榧夹g(shù)變化和經(jīng)濟(jì)增加公共和高度熟練的工人，私營(yíng)雇主的要求，全球化。和政治壓力的婦女，少數(shù)民族，老年工人，移民和殘疾人已導(dǎo)致群體的就業(yè)以前由法律或理想的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)工作自定義排除權(quán)利的法律的變化（見(jiàn)歧視，年齡歧視，殘疾，歧視，性別歧視，種族）。

由于這些變化，組織需要設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作隊(duì)伍的多樣化項(xiàng)目。這些涉及到微妙的重大變化，但在如何做生意：在組織的使命，文化，政策和實(shí)踐的變化。

由于勞動(dòng)力的多樣性是由上，組織上的變化的原因是它不是孤立的組織，社會(huì)變化的影響。相反，它們是與公共管理人員的其他出現(xiàn)的趨勢(shì)，如定向招聘，員工發(fā)展，全面質(zhì)量管理，和非對(duì)抗性排解糾紛。但他們也同其他突發(fā)沖突的人力資源管理的同樣的壓力所造成的趨勢(shì)：提供服務(wù)，臨時(shí)就業(yè)的替代方法，簡(jiǎn)化工作。

通過(guò)多樣化的勞動(dòng)力產(chǎn)生改變了公共機(jī)構(gòu)的所有群體的作用的期望：委任和民選官員，經(jīng)理和主管，員工和管理人員公務(wù)人員造成的變化。由于目標(biāo)和多樣化的節(jié)目與其他流行的管理趨勢(shì)，勞動(dòng)力多樣化的程序產(chǎn)生沖突，使每一組有效的業(yè)績(jī)更加困難，并要求這些沖突的根本假設(shè)。

有很多成功和失敗的例子勞動(dòng)力在一個(gè)公共和私營(yíng)部門(mén)組織范圍多樣化計(jì)劃。成功的項(xiàng)目和一般的份額一樣，失敗的共同特點(diǎn)。本文將：

1。確定勞動(dòng)力的多樣性和多樣化的勞動(dòng)力;2。討論它的起源和歷史;

3。區(qū)別于平等就業(yè)機(jī)會(huì)和肯定行動(dòng)工作隊(duì)的多樣化;

4。研究其對(duì)組織的使命，文化，五個(gè)領(lǐng)域的人事管理政策和實(shí)踐：招聘和挽留，工作設(shè)計(jì)，教育和培訓(xùn)，福利和獎(jiǎng)勵(lì)，以及業(yè)績(jī)衡量和改進(jìn)的影響;

5。顯示其連接到一些當(dāng)代，如員工的參與和參與，員工發(fā)展，全面質(zhì)量管理，和非對(duì)抗性的爭(zhēng)端解決公共管理的趨勢(shì);和臨時(shí)就業(yè)等，成本控制等趨勢(shì)的矛盾，工作簡(jiǎn)化;

6。探討如何勞動(dòng)力多樣化的變化作用的期望，原因民選官員的角色沖突和公共管理（經(jīng)理，主管，員工，人力資源管理，遵守和積極的行動(dòng)專(zhuān)家）;7。目前的成功和不成功的例子勞動(dòng)力多樣化的節(jié)目，8。這些事例為基礎(chǔ)，描述了成功的程序的特點(diǎn)，和不成功的例子。

定義：工作隊(duì)的多樣性和多元化的工作隊(duì)

勞動(dòng)人口的多樣性是一個(gè)術(shù)語(yǔ)，它描述了員工的特點(diǎn)，越來(lái)越多在美國(guó)和其他發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力當(dāng)代目前范圍。盡管存在分歧看我們的目的是多樣性的具體定義，它包括雇員和申請(qǐng)人在不同的特點(diǎn)（種族，性別，種族，民族，語(yǔ)言，宗教，年齡，教育，情報(bào)和殘疾人）的構(gòu)成范圍變化之間的勞動(dòng)力人口。

勞動(dòng)人口的多樣化，是在組織的使命，文化，政策和旨在加強(qiáng)正在從容忍多樣性，包容多樣性的集中組織的有效性計(jì)劃的變化集。在公共機(jī)構(gòu)，一個(gè)多樣化的計(jì)劃包括一系列的人事職能：工作設(shè)計(jì)，招聘和挽留，薪酬和福利，指導(dǎo)和培訓(xùn)，以及績(jī)效評(píng)估和改進(jìn)。

起源和工作隊(duì)的多樣性歷史

勞動(dòng)人口的多樣性和互動(dòng)的復(fù)雜的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)，政治和法律變化情況發(fā)生在歐洲的起源，美國(guó)和其他發(fā)達(dá)國(guó)家的今天。

在現(xiàn)代工業(yè)化國(guó)家的勞動(dòng)力正在成為社會(huì)更加多樣化。在美國(guó)，它是由移民越來(lái)越多，其主要語(yǔ)言不是英語(yǔ)，其主要規(guī)范是不是“主流”的美國(guó)文化。而在美國(guó)，例如，只有15的勞動(dòng)力在1985

年至2000年增加％將是白色，非西班牙裔男性，64％的增長(zhǎng)將是婦女，其余31％將由非（土生土長(zhǎng)的移民）（賈米森和奧馬拉，1991）白人男性。這將是老年人。以及新的和現(xiàn)有工人將需要越來(lái)越多，因?yàn)樵谖覀兊慕逃l(fā)展系統(tǒng)的缺陷（約翰斯頓和包裝機(jī)，1987年供應(yīng)短缺的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技能）。

勞動(dòng)人口的多樣性不是一個(gè)孤立的社會(huì)變革。從組織的經(jīng)濟(jì)壓力日益增加的結(jié)果仍然是在新的全球經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力。組織力求多樣化，因?yàn)橐粋€(gè)組織有效管理的多樣性，是在生產(chǎn)更多元化的貨品或服務(wù)的適當(dāng)有效。和一個(gè)多樣化的組織更有效地賣(mài)，因?yàn)閺牟煌娜后w，吸引消費(fèi)者的產(chǎn)品或一個(gè)組織是適應(yīng)其文化，語(yǔ)言和價(jià)值觀服務(wù)。

勞動(dòng)人口的多樣性，也是基于政治權(quán)力的增加和不同群體的法律保護(hù)，因?yàn)檫@些組織的發(fā)展，通過(guò)賦予婦女權(quán)力和保護(hù)的幾個(gè)階段。首先，不同群體的成員幾乎自動(dòng)地被排除在勞動(dòng)大軍，除了非技術(shù)職位，因?yàn)樗鼈儾粚儆凇爸髁鳌蔽幕摹＿@種排斥人員可根據(jù)法律，以及自定義。第二，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力短缺的增加，這些團(tuán)體獲準(zhǔn)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，但他們面對(duì)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)和法律上的歧視，并考慮適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技術(shù)職位之外。第三，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力短缺正在繼續(xù)和他們的政治權(quán)力繼續(xù)增加，小組成員接受的排名范圍，他們的就業(yè)權(quán)利受到保障平等的就業(yè)機(jī)會(huì)（平等就業(yè)機(jī)會(huì)）的法律保護(hù)。第四，這些團(tuán)體在政治上日益強(qiáng)大，努力減少大量的非正式的歧視，在招聘，晉升，工資和福利繼續(xù)導(dǎo)致工作場(chǎng)所的政策，如建立工資平等和他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的比例代表制。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)感到鼓舞的是自愿的肯定性行動(dòng)計(jì)劃。如果自愿努力實(shí)現(xiàn)是不成功的，一致性可以肯定行動(dòng)授權(quán)履行機(jī)構(gòu)或法院的命令。第五，繼續(xù)社會(huì)和政治變革導(dǎo)致了歡迎多樣性作為一個(gè)理想的政治和社會(huì)狀況，以及經(jīng)濟(jì)持續(xù)壓力導(dǎo)致員工隊(duì)伍的組織多樣化發(fā)展的計(jì)劃，為了保持競(jìng)爭(zhēng)力。

在政治權(quán)力和在勞動(dòng)力不同群體的法律保護(hù)的演變，這些階段如下：

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政治權(quán)力和法律保護(hù)的不同的群體

在工作隊(duì)

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舞臺(tái)就業(yè)狀況的法律保護(hù)

1排除在勞動(dòng)力無(wú)

2承認(rèn)勞動(dòng)大軍，但沒(méi)有

排除理想的工作

3接納進(jìn)入勞動(dòng)力平等就業(yè)機(jī)會(huì)法和程序

4招募勞動(dòng)力的平等權(quán)利行動(dòng)的法律

5歡迎進(jìn)入勞動(dòng)大軍的多樣化計(jì)劃

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區(qū)別多樣化，平等就業(yè)機(jī)會(huì)和平等權(quán)利行動(dòng)

由于勞動(dòng)力的多樣化項(xiàng)目，在當(dāng)今工作場(chǎng)所中是通過(guò)增加社會(huì)參與，界定一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，現(xiàn)階段的政治權(quán)力和少數(shù)民族的法律保護(hù)，這是可以理解的，有些人認(rèn)為勞動(dòng)力多樣化程序簡(jiǎn)單地“老酒新瓶“價(jià)值觀，信念和溝通模式，員工之間的互動(dòng)特征。這些模式發(fā)明，發(fā)現(xiàn)或作為解決問(wèn)題的對(duì)策組織成員的發(fā)展，他們成為文化的一部分，因?yàn)樗麄兘痰恼_途徑，以新成員感知，思考和就這些問(wèn)題（沙因，1981年的感覺(jué)）。從這個(gè)角度看，多樣化是一個(gè)組織變革的方式經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，而不僅僅是對(duì)現(xiàn)有的人事政策和方案，以滿(mǎn)足少數(shù)民族和婦女的特殊需要適應(yīng)。這是為了描述和了解的知識(shí)，技能的范圍和能力（知識(shí)，技術(shù)）的不同群體的不同文化背景的成員可以給工作場(chǎng)所。這是為了有意識(shí)地利用這些技術(shù)和能力的一個(gè)關(guān)鍵使組織成功和富有成效的。

影響人力資源管理政策與實(shí)踐

甲組織的決定使用勞動(dòng)力的多樣性，以提高有效性導(dǎo)致其人力資源管理政策和實(shí)踐的變化（見(jiàn)人力資源管理）。政策和做法的規(guī)則和程序，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。關(guān)于勞動(dòng)力的多樣性，這些政策和做法是管理層為實(shí)現(xiàn)其武力，通過(guò)多樣化的工作任務(wù)的戰(zhàn)略計(jì)劃。他們是對(duì)員工，經(jīng)理的信息，以及有關(guān)政治領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值，尤其是對(duì)人力資源和多樣性的地區(qū)總代理。在一個(gè)有效的人力資源管理和有效的工作人口的多樣化的政策和計(jì)劃的機(jī)構(gòu)，這個(gè)信息是明確的和積極的。

勞動(dòng)人口的多樣化計(jì)劃的影響五個(gè)人力資源管理政策和實(shí)踐的具體領(lǐng)域：招聘和挽留，工作設(shè)計(jì)，教育和培訓(xùn)，福利和獎(jiǎng)勵(lì)，以及業(yè)績(jī)衡量和改進(jìn)（見(jiàn)招聘，工作設(shè)計(jì)，培訓(xùn)和發(fā)展，和考績(jī)）。

招聘和保留策略和計(jì)劃，包括已經(jīng)在這些戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃普遍肯定：提高代表的群體的申請(qǐng)人池，增加發(fā)展中國(guó)家的測(cè)試有不同的影響的有效替代品的選擇率，評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和指導(dǎo)系統(tǒng)，鼓勵(lì)保留。然而，他們由于勞動(dòng)力多樣化的方式不同，不同的扶持行動(dòng)。他們的目的是通過(guò)提高生產(chǎn)力，而不是通過(guò)招募或選拔遵守法律多元化的勞動(dòng)力配額（見(jiàn)指標(biāo)和配額），它們適用于申請(qǐng)人和員工更廣泛的特點(diǎn)，他們包括人員活動(dòng)范圍更廣，他們的軌跡控制是內(nèi)部而不是外部的，其基調(diào)是積極的而不是消極的。

工作設(shè)計(jì)也受到影響，因?yàn)閯趧?dòng)力多樣化的努力往往導(dǎo)致管理人員考慮改變地點(diǎn)和員工如何做的工作（摩根和Tucker，1991）。為了吸引和留住育齡婦女和老年人照料的責(zé)任納入勞動(dòng)大軍，選擇，提供的工作地點(diǎn)和時(shí)間表靈活性的需要加以考慮。為了吸引和留住殘疾人，合理的房屋必須提供工作場(chǎng)所，使身體容易和工作提供給誰(shuí)在其他合資格人士，履行該職位的（反傾銷(xiāo)協(xié)定，1992年）的主要職責(zé)。

教育和培訓(xùn)項(xiàng)目在兩個(gè)方面影響了多樣化的節(jié)目。首先，在未來(lái)的工人教育準(zhǔn)備雇主關(guān)注帶來(lái)更大的地方，在該雇主的參與，被認(rèn)為是公立學(xué)校系統(tǒng)的領(lǐng)域。工作隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃現(xiàn)在包括無(wú)關(guān)的具體（如工作任務(wù)基本技能掃盲作為第二語(yǔ)言和英語(yǔ)）。而且有越來(lái)越多加強(qiáng)聯(lián)邦和各州舉辦就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的興趣，并在贊助，如與業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃相關(guān)的費(fèi)用稅收優(yōu)惠政策的聯(lián)合企業(yè)與政府的政策措施。第二，雇主現(xiàn)在經(jīng)常制定和提出多的管理和監(jiān)督培訓(xùn)課程文化的認(rèn)識(shí)和了解。

薪酬和福利政策往往會(huì)變得更加靈活和多樣化的創(chuàng)新進(jìn)展。因?yàn)閶D女是傳統(tǒng)的家庭照料者，雇主能夠吸引多元化的勞動(dòng)力取決于提供靈活的好處;的部分好處時(shí)間以及全職職位;育兒假，照顧子女和老人的支持項(xiàng)目，并分階段退休老年工人的政策（見(jiàn)家事假和彈性工作時(shí)間）。

業(yè)績(jī)計(jì)量和生產(chǎn)率的提高程序經(jīng)常改變，因?yàn)榈讓觿趧?dòng)力的多樣化計(jì)劃的假設(shè)的焦點(diǎn)。經(jīng)理和主管現(xiàn)在需要考慮的不同價(jià)值觀和不同的工作力量的激勵(lì)觀點(diǎn)（Rubaii肯定是不同的多樣性，容忍或接受它。

工作隊(duì)的多樣化和其他管理趨勢(shì)

公共政策和管理是理論與實(shí)踐的河流，包括許多思潮，一些互相沖突的。因此，它是可以預(yù)期的勞動(dòng)力多樣化的程序與一些現(xiàn)代管理的趨勢(shì)是一致的，因?yàn)樗鼈冇兄餐脑O(shè)想和目標(biāo)。而這些程序不符合其他趨勢(shì)，來(lái)自反對(duì)的假設(shè)和目標(biāo)。

一貫的經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)

勞動(dòng)人口的多樣化計(jì)劃是一致的，如員工的參與和參與，員工發(fā)展，全面質(zhì)量管理，和非對(duì)抗性的解決爭(zhēng)端的趨勢(shì)。

員工的參與和參與被認(rèn)為是維持高生產(chǎn)力的（至少在主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的雇員）是至關(guān)重要的。即使在重大經(jīng)濟(jì)回報(bào)的情況下，雇員往往工作愉快和有效，因?yàn)樗鼈冇斜匾募寄?，看到他們的有意義的工作，感到親自負(fù)責(zé)為生產(chǎn)力，并已對(duì)他們的勞動(dòng)與實(shí)際結(jié)果的第一手知識(shí)。這些心理狀態(tài)是最有可能造成設(shè)計(jì)整合等多種意義，自我控制特性的工作，和反饋。他們是在工作場(chǎng)所的創(chuàng)新目標(biāo)，如代表團(tuán)，靈活的工作地點(diǎn)和日程，分擔(dān)工作，按目標(biāo)（MBO）在管理和全面質(zhì)量

管理（TQM）。

員工的發(fā)展與多樣化，至少在主要專(zhuān)業(yè)和技術(shù)人員，因?yàn)樗?）重點(diǎn)規(guī)劃和預(yù)算，人力資源分析

（二）有利于目前的培訓(xùn)費(fèi)用和開(kāi)發(fā)效益分析活動(dòng);及

（三）促進(jìn)溝通與組織目標(biāo)的承諾，通過(guò)員工的參與和介入（Rosow和扎格，1988;和Bernhard和Ingols，1988）。這包括對(duì)多樣性的培訓(xùn)（所羅門(mén)，1993）。

全面質(zhì)量管理（TQM）是一個(gè)組織變革的過(guò)程，涉及結(jié)合自上而下和自下而上的活動(dòng)：評(píng)估存在的問(wèn)題，找出解決辦法，并指定責(zé)任解決這些問(wèn)題。它把重點(diǎn)放在與工作環(huán)境和個(gè)人，團(tuán)隊(duì)和組織的業(yè)績(jī)（戴明，1988）的質(zhì)量穩(wěn)定的連接。它類(lèi)似于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織發(fā)展（法文和貝爾，1990）。它是相一致的工作隊(duì)伍多樣化的努力，因?yàn)檫@樣的多樣化，把重點(diǎn)放在了組織文化，政策和項(xiàng)目改造，以提高生產(chǎn)力。

非對(duì)抗性排解糾紛是一種哲學(xué)和實(shí)踐，已成為越來(lái)越普遍，因?yàn)橐龑?dǎo)的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的多樣性是由復(fù)雜的期望廣度不同文化背景的成員帶來(lái)了他們的工作，作為個(gè)人和作為成員的文化。如果沒(méi)有解決爭(zhēng)端的模式組織的承諾，容忍和尊重的方法，分歧只能導(dǎo)致分裂，消耗無(wú)（托馬斯，1990年）取得積極成果的組織資源。和人們普遍認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的對(duì)抗性排解糾紛的技巧并不特別組織沖突的有效解決：他們建立對(duì)立，硬化的談判地位，并推遲原沖突的解決。因此，創(chuàng)新的解決沖突的技巧，如“雙贏”的談判和集體解決問(wèn)題越來(lái)越普遍。這些“非對(duì)抗性”技術(shù)往往更有效，并具有建模組織的承諾，尊重，寬容額外的好處，和尊嚴(yán)。

反對(duì)管理趨勢(shì)

另一方面，勞動(dòng)力的多樣化也沖突與人力資源管理是由一些相同的經(jīng)濟(jì)壓力：臨時(shí)就業(yè)，成本控制造成的其它目前的趨勢(shì)，和工作簡(jiǎn)化。

臨時(shí)和兼職工作，是在公共和私人工作場(chǎng)所越來(lái)越普遍的現(xiàn)象，因?yàn)樗峁┝斯芾砣藛T和經(jīng)理壓倒性的優(yōu)勢(shì)短期的生產(chǎn)力，以及組織文化，使該組織能夠加強(qiáng)長(zhǎng)期效益的變化進(jìn)行評(píng)估。

雇員

員工面對(duì)需要溝通，互動(dòng)，組成工作隊(duì)，解決沖突，并與其他員工的決定，可能與他們不同誰(shuí)在許多特點(diǎn)。他們將這樣做，在一個(gè)日益緊張的工作場(chǎng)所，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)和外國(guó)技術(shù)和非技術(shù)工人的就業(yè)機(jī)會(huì)增加，氣候的轉(zhuǎn)變。這些變化對(duì)彼此坑工人，現(xiàn)有員工對(duì)立新的申請(qǐng)。

人力資源經(jīng)理

與往常一樣，人力資源管理人員需要面對(duì)的人力資源管理效率和有效。關(guān)于勞動(dòng)力的多樣性，這意味著需要制定和實(shí)施兩個(gè)明顯矛盾的人力資源戰(zhàn)略：旨在控制成本，臨時(shí)雇員的政策，旨在確保忠誠(chéng)，參與和資產(chǎn)，人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期雇員的政策。然而，由于資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)和成本控制都是有效的目標(biāo)，這個(gè)矛盾將繼續(xù)下去。而由于有效的人力資源管理后明確和一致的信息溝通而定，經(jīng)理公務(wù)人員發(fā)現(xiàn)越來(lái)越難以時(shí)，必須將不同的信息，以不同的員工。

一般來(lái)說(shuō)，因此，勞動(dòng)力的多樣性，是符合公共官員和更多的創(chuàng)新管理的要求。

例子包括：

這些措施包括：

字母a.灣

角

d.大腸桿菌

樓

灣

紐約：威利。

聯(lián)合利華，新澤西州：普倫蒂斯廳。

舊金山：?jiǎn)涛鞯鸵簟?/p>

聯(lián)合利華，新澤西州：普倫蒂斯廳。

舊金山：?jiǎn)涛鞯鸵簟?/p>

組織文化和領(lǐng)導(dǎo)。舊金山：?jiǎn)涛鞯鸵簟?/p>

第二篇：生物多樣性

一、生物多樣性的保護(hù)

二、姓名：尚旭晨 學(xué)號(hào)：0821063030 學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)院08會(huì)計(jì)電算化2班

三、摘要：本文概述了生物多樣性的概念及其價(jià)值，生物多樣性受到的威脅，還有生物多樣性的保護(hù)。

四、關(guān)鍵詞：生物多樣性、原因，保護(hù)。

五、正文： 生物多樣性的概念和價(jià)值：

生物多樣性是生物及其與環(huán)境形成的生態(tài)復(fù)合體以及與此相關(guān)的各種生態(tài)過(guò)程的總和，包括數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的動(dòng)物、植物、微生物和它們所擁有的基因以及它們與其生存環(huán)境形成的復(fù)雜的生態(tài)系統(tǒng)，是生命系統(tǒng)的基本特征。生命系統(tǒng)是一個(gè)等級(jí)系統(tǒng)，包括多個(gè)層次或水平：基因、細(xì)胞、組織、器官、種群、物種、群落、生態(tài)系統(tǒng)、景觀。每一個(gè)層次都具有豐富的變化，即都存在著多樣性。但在理論與實(shí)踐上重要且研究較多的主要有基因多樣性（或遺傳多樣性）、物種多樣性、生態(tài)系統(tǒng)多樣性和景觀多樣性?，F(xiàn)在，人們往往把生物多樣性視為生命實(shí)體本身，而不僅僅看作生命系統(tǒng)的重要特征之

一。人類(lèi)文化的多樣性也可被認(rèn)為是生物多樣性的一部分。正如遺傳多樣性和物種多樣性一樣，人類(lèi)文化（如游牧生活和移動(dòng)耕作）的一些特征表現(xiàn)出人們?cè)谔厥猸h(huán)境下生存的策略。同時(shí)，與生物多樣性的其它方面一樣，文化多樣性有助于人們適應(yīng)不斷變化的外界條件。文化多樣性表現(xiàn)在語(yǔ)言、宗教信仰、土地管理實(shí)踐、藝術(shù)、音樂(lè)、社會(huì)結(jié)構(gòu)、作物選擇、膳食以及無(wú)數(shù)其它的人類(lèi)社會(huì)特征的多樣性上。

生物多樣性是人類(lèi)賴(lài)以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，其價(jià)值可以從下列兩個(gè)方面得以了解。第一，直接價(jià)值。從生物多樣性的野生和馴化的組分中，人類(lèi)得到了所需的全部食品、許多藥物和工業(yè)原料，同時(shí)，它在娛樂(lè)和旅游中也起著重要的作用；第二，間接價(jià)值。間接價(jià)值主要與生態(tài)系統(tǒng)的功能有關(guān)，通常它并不表現(xiàn)在國(guó)家核算體制上，但如果計(jì)算出來(lái)，它的價(jià)值大大超過(guò)其消費(fèi)和 1

生產(chǎn)性的直接價(jià)值。生物多樣性的間接價(jià)值主要表現(xiàn)在固定太陽(yáng)能、調(diào)節(jié)水文學(xué)過(guò)程、防止水土流失、調(diào)節(jié)氣候、吸收和分解污染物、貯存營(yíng)養(yǎng)元素并促進(jìn)養(yǎng)分循環(huán)和維持進(jìn)化過(guò)程等7個(gè)方面。隨著時(shí)間的推移，生物多樣性的最大價(jià)值可能在于為人類(lèi)提供適應(yīng)當(dāng)?shù)睾腿蜃兓臋C(jī)會(huì)。生物多樣性的未知潛力為人類(lèi)的生存與發(fā)展展示了不可估量的美好前景。

（二）生物多樣性受到的威脅：近年來(lái)，物種滅絕的加劇，遺傳多樣性的減少，以及生態(tài)系統(tǒng)特別是熱帶森林的大規(guī)模破壞，引起了國(guó)際社會(huì)對(duì)生物多樣性問(wèn)題的極大關(guān)注。生物多樣性喪失的直接原因主要有生境喪失和片段化、外來(lái)種的侵入、生物資源的過(guò)度開(kāi)發(fā)、環(huán)境污染、全球氣候變化和工業(yè)化的農(nóng)業(yè)及林業(yè)等。但這些還不是問(wèn)題的根本所在，根源在于人口的劇增和自然資源消耗的高速度、不斷狹窄的農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)的貿(mào)易譜、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)和政策未能評(píng)估環(huán)境及其資源的價(jià)值、生物資源利用和保護(hù)產(chǎn)生的惠益分配的不均衡、知識(shí)及其應(yīng)用的不充分以及法律和制度的不合理。總而言之，人類(lèi)活動(dòng)是造成生物多樣性以空前速度喪失的根本原因。

中國(guó)是生物多樣性特別豐富的國(guó)家之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的生物多樣性居世界第八位，北半球第一位。同時(shí)，中國(guó)又是生物多樣性受到最嚴(yán)重威脅的國(guó)家之一。中國(guó)的原始森林長(zhǎng)期受到亂砍濫伐、毀林開(kāi)荒等人為活動(dòng)的影響，其面積以每年0．5×104km2的速度減少；草原由于超載過(guò)牧、毀草開(kāi)荒的影響，退化面積達(dá)87×104km2。生態(tài)系統(tǒng)的大面積破壞和退化，不僅表現(xiàn)在總面積的減少，更為嚴(yán)重的是其結(jié)構(gòu)和功能的降低或喪失使生存其中的許多物種已變成瀕危種或受威脅種。高等植物中有4000—5000種受到威脅，占總種數(shù)的15％—20％。在“瀕危野生動(dòng)植物種國(guó)際貿(mào)易公約”列出的640個(gè)世界性瀕危物種中，中國(guó)就占156種，約為其總數(shù)的1／4，形勢(shì)是十分嚴(yán)峻的。

生物多樣性保護(hù)關(guān)系到中國(guó)的生存與發(fā)展。中國(guó)是世界上人口最多人均資源占有量低的國(guó)家，而且是85％左右的人口在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)大國(guó)，對(duì)生物多樣性具有很強(qiáng)的依賴(lài)性。中國(guó)是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度最快的國(guó)家之一，在很大程度上加劇了人口對(duì)環(huán)境特別是生物多樣性的壓力。如果不立即采取有效措施遏制這種惡化的態(tài)勢(shì)，中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展是不可能實(shí)現(xiàn)的，甚至?xí){到世界的發(fā)展與安全。

生物多樣性保護(hù)的重要行動(dòng)

（三）生物多樣性的保護(hù)

鑒于生物多樣性面臨的嚴(yán)峻局面，有關(guān)的國(guó)際組織或機(jī)構(gòu)以及許多國(guó)家政府都紛紛采取措施，致力于生物多樣性的保護(hù)與可持續(xù)利用工作。聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署在1987—1988年起草的1990—1995年聯(lián)合國(guó)全系統(tǒng)中期環(huán)境方案中提出了保護(hù)生物多樣性的目標(biāo)、策略以及實(shí)施方案。1992年6月在巴西里約熱內(nèi)盧召開(kāi)的聯(lián)合國(guó)環(huán)境與發(fā)展大會(huì)（UNCED）通過(guò)了1994年至2003年為國(guó)際生物多樣性十年的決議。同時(shí)，通過(guò)了《生物多樣性公約》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公約），當(dāng)時(shí)有150個(gè)國(guó)家首腦在《公約》上簽字?！豆s》的宗旨是保護(hù)生物多樣性、可持續(xù)利用生物多樣性以及公平共享利用遺傳資源所取得的惠益?！豆s》主要包括國(guó)家主權(quán)與人類(lèi)共同關(guān)心的問(wèn)題、保護(hù)和可持續(xù)利用、有關(guān)獲取的議題和資助機(jī)制等4個(gè)方面的內(nèi)容。該《公約》是一個(gè)框架文件，強(qiáng)調(diào)國(guó)家水平的行動(dòng)，為各締約國(guó)如何履行公約留下了充分的余地。為了紀(jì)念《公約》生效，更好地宣傳和履行《公約》，聯(lián)合國(guó)大會(huì)于1994年12月29日通過(guò)49／119號(hào)決議，決定從1995年起，每年的12月29日為“國(guó)際生物多樣性日”。聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署分別于1994年、1995年、1996年和1998年在巴哈馬首都拿騷、印度尼西亞首都雅加達(dá)、阿根廷首都布宜諾斯艾利斯和斯洛伐克首都布拉迪斯拉發(fā)召開(kāi)了四次締約國(guó)大會(huì)，對(duì)《公約》的履行起到了重要的推動(dòng)作用。為了保證科學(xué)有效地履行《公約》，還專(zhuān)門(mén)成立了科學(xué)、技術(shù)和工藝附屬機(jī)構(gòu)（SBSTTA）。

我國(guó)積極參與全球性生物多樣性保護(hù)行動(dòng)，1992年李鵬總理代表中國(guó)政府參加了在巴西召開(kāi)的聯(lián)合國(guó)環(huán)境與發(fā)展大會(huì)，并在《公約》上簽字。繼而，中國(guó)政府批準(zhǔn)了這個(gè)《公約》，并履行承諾的義務(wù)。在國(guó)務(wù)院環(huán)境委員會(huì)下成立了國(guó)家履行《公約》工作組，協(xié)調(diào)我國(guó)的履約工作。分別于1994年和1997年完成了《中國(guó)生物多樣性保護(hù)行動(dòng)計(jì)劃》和《中國(guó)生物多樣性國(guó)情報(bào)告》，并正式發(fā)布。同時(shí)，加強(qiáng)物種保護(hù)和自然保護(hù)的法規(guī)建設(shè)，并陸續(xù)啟動(dòng)了天然林保護(hù)工程等有關(guān)生物多樣性保護(hù)的工程。為中國(guó)生物多樣性保護(hù)奠定了較好的基礎(chǔ)。政府的決心和措施是十分重要的。但光有政府的努力是不夠的，必須全國(guó)人民齊動(dòng)員，共同奮斗，才能保護(hù)好我國(guó)的生物多樣性，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

六、參考文獻(xiàn)：

《生物多樣性公約》

《中國(guó)生物多樣性保護(hù)行動(dòng)計(jì)劃》

《中國(guó)生物多樣性國(guó)情報(bào)告》

第三篇：生物多樣性

城市園林建設(shè)注重對(duì)生物多樣性保護(hù)

摘 要：現(xiàn)代社會(huì)以來(lái)，城市建設(shè)的腳步越來(lái)越深入，其中城市園林的建設(shè)是城市綠色環(huán)境的重要組成部分，但是，實(shí)踐過(guò)程中由于考慮的不全面，生物多樣性遭到嚴(yán)重破壞。生物多樣性是人類(lèi)賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，因此城市園林建設(shè)中生物多樣性保護(hù)已受到全球的重視。城市園林建設(shè)中注重生物多樣性保護(hù)有利于豐富當(dāng)?shù)刂参镱?lèi)群、維持生態(tài)平衡提高城市園林綠化質(zhì)量和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：城市園林建設(shè)

生物多樣性

保護(hù)

城市園林綠化是現(xiàn)代社會(huì)城市建設(shè)的重要組成部分,是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的體現(xiàn)和需要,也是人們生存的需要。隨著城市化進(jìn)程和人類(lèi)的盲目建設(shè),城市生物多樣性正急劇減少,影響了城市生態(tài)環(huán)境的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年,城市生態(tài)園林的興起,將城市園林從傳統(tǒng)的游憩、觀賞功能發(fā)展到維持城市生態(tài)平衡、保護(hù)生物多樣性和再現(xiàn)自然的高層次階段,為生物多樣性保護(hù)創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。生物多樣性是人類(lèi)賴(lài)以生存和發(fā)展的多種生命資源的總和,保護(hù)和發(fā)展生物多樣性對(duì)人類(lèi)生存和社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展有重要意義。將城市生物多樣性保護(hù)納入城市建設(shè)中是城市綠化工作的重要組成部分,城市園林建設(shè)將推動(dòng)生物多樣性保護(hù)的進(jìn)程,而生物多樣性的保護(hù)、發(fā)展同樣為城市園林建設(shè)提供依據(jù)和保障。1992年6月，180個(gè)國(guó)家在聯(lián)合國(guó)召開(kāi)的環(huán)境與發(fā)展大會(huì)上通過(guò)了《生物多樣性公約》，從1993年開(kāi)始已有100多個(gè)國(guó)家制定了國(guó)家行動(dòng)計(jì)劃?！吨袊?guó)生物多樣性保護(hù)行動(dòng)計(jì)劃》在1993年得到了中國(guó)政府的批準(zhǔn)，于1994年出版，對(duì)中國(guó)生物多樣性保護(hù)，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要作用，成為我國(guó)生物多樣性保護(hù)行動(dòng)的綱領(lǐng)性文件。2002年建設(shè)部發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)城市生物多樣性保護(hù)工作的通知》，將城市生物多樣性保護(hù)提上城市建設(shè)日程。如何在城市園林建設(shè)中加強(qiáng)和注重生物多樣性保護(hù)，已成為我們園林工作者應(yīng)該積極思考的問(wèn)題。那么什么是生物多樣性就是我們首先應(yīng)該探討的問(wèn)題。

1生物多樣性的概念和意義

生物多樣性是生物及其與環(huán)境形成的生態(tài)復(fù)合體以及與此相關(guān)的各種生態(tài)過(guò)程的總和，由遺傳（基因）多樣性、物種多樣性和生態(tài)系統(tǒng)多樣性三個(gè)層次組成。遺傳（基因）多樣性是指生物體內(nèi)決定性狀的遺傳因子及其組合的多樣性。物種多樣性是生物多樣性在物種上的表現(xiàn)形式，也是生物多樣性的關(guān)鍵，它既體現(xiàn)了生物之間及環(huán)境之間的復(fù)雜關(guān)系，又體現(xiàn)了生物資源的豐富性。生態(tài)系統(tǒng)多

樣性是指生物圈內(nèi)生境、生物群落和生態(tài)過(guò)程的多樣性。生物多樣性是地球生命的基礎(chǔ)。它的重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)倫理和文化價(jià)值無(wú)時(shí)不在宗教、藝術(shù)、文學(xué)、興趣愛(ài)好以及社會(huì)各界對(duì)生物多樣性保護(hù)的理解與支持等方面反映出來(lái)。它們?cè)诰S持氣候、保護(hù)水源、土壤和維護(hù)正常的生態(tài)學(xué)過(guò)程對(duì)整個(gè)人類(lèi)做出的貢獻(xiàn)更加巨大。生物多樣性的意義主要體現(xiàn)在它的價(jià)值。對(duì)于人類(lèi)來(lái)說(shuō)，生物多樣性具有直接使用價(jià)值、間接使用價(jià)值和潛在使用價(jià)值。

生物多樣性維持了生態(tài)系統(tǒng)的健康和高效，因此是生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能的基礎(chǔ)。生物多樣性可以影響一個(gè)國(guó)家、地區(qū)乃至全球的發(fā)展和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮，因而受到國(guó)際社會(huì)的關(guān)注，成為全球環(huán)境問(wèn)題的熱點(diǎn)。

2、我國(guó)城市園林建設(shè)中生物多樣性保護(hù)存在的問(wèn)題：

通過(guò)十幾年的工作，我國(guó)生物多樣性保護(hù)工作的意義和地位得到廣泛接受，工作取得明顯成效。然而，一些地方城市對(duì)生物多樣性保護(hù)工作沒(méi)有引起足夠重視，大量移栽大樹(shù)、古樹(shù)進(jìn)城；盲目大面積更換城市樹(shù)種，盲目追求大草坪大廣場(chǎng)；大量引進(jìn)國(guó)外的草種、花卉和樹(shù)種；鄉(xiāng)土物種的保護(hù)和利用不夠；生態(tài)環(huán)境開(kāi)始惡化，溝河湖沼等自然濕地受到嚴(yán)重?cái)_動(dòng)和破壞。這些使得城市原生和人工的物種面臨威脅，生物多樣性保護(hù)工作亟待加強(qiáng)。

2.1盲目引種和生物入侵目前，在城市園林建設(shè)中對(duì)城市及當(dāng)?shù)厣锒鄻有詭?lái)潛在危機(jī)中最突出的因素是園林苗木的盲目引入。生物多樣性在世界各地面臨許多威脅。科學(xué)家和各國(guó)政府現(xiàn)已公認(rèn)本地生物多樣性所面臨的主要威脅之一，就是外來(lái)入侵種所造成的生物入侵。外來(lái)入侵種所帶來(lái)的影響是巨大而危險(xiǎn)的，而且通常是不可挽回的。從全球范圍來(lái)講，它們對(duì)本地物種和生態(tài)系統(tǒng)的危害，足以與生境的喪失和惡化所帶來(lái)的危害相比擬。

2.2無(wú)視環(huán)境敏感區(qū),環(huán)境敏感區(qū)往往極易因人類(lèi)的不當(dāng)開(kāi)發(fā)活動(dòng)而導(dǎo)致環(huán)境負(fù)效果，屬脆弱地區(qū)。許多城市對(duì)環(huán)境敏感區(qū)沒(méi)有引起足夠的重視。以江蘇省南京市為例：以玄武湖和紫金山為代表的自然保護(hù)型生態(tài)敏感區(qū)是兩種不同生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)合部，是生態(tài)環(huán)境條件變化最激烈和最易出現(xiàn)生態(tài)問(wèn)題的地區(qū)，而已建的金陵御花園將城市的山水及人文文脈完全切斷。這種對(duì)城市環(huán)境敏感區(qū)域的不當(dāng)開(kāi)發(fā)行為勢(shì)必會(huì)造成生態(tài)系統(tǒng)的破壞、自然災(zāi)害的發(fā)生和資源的耗竭，阻礙現(xiàn)代城市的可持續(xù)發(fā)展。

2.3片面理解生物多樣性,一些人片面理解生物多樣性，一味地通過(guò)增加植物種類(lèi)或景觀類(lèi)型，甚至盲目地從外地引進(jìn)物種以試圖豐富生物多樣性。生物多樣性并不等同于物種豐富度，因?yàn)槿绻诔鞘械拿恳粔K綠地上都盡可能地增加植物種類(lèi)，就整個(gè)城市范圍來(lái)說(shuō)，物種的總量并沒(méi)有增多，而景觀多樣性反而減少了。以重慶為例，許多小區(qū)都忽略市花市樹(shù)和鄉(xiāng)土樹(shù)種的應(yīng)用，大量引進(jìn)熱帶植物，如棕櫚科的加拿利海棗、中東海棗、魚(yú)尾葵等，結(jié)果搞得園林綠化千篇一律，毫無(wú)特色。既增加了綠化成本，又影響了生物多樣性保護(hù)。

事實(shí)上，市樹(shù)市花是一個(gè)城市具有普遍性和代表性的樹(shù)種，它們往往觀賞價(jià)值高，在本地區(qū)的園林綠化中具有重要的地位。另一方面將市花市樹(shù)與鄉(xiāng)土樹(shù)種的多樣性相結(jié)合來(lái)既能體現(xiàn)城市綠化的地方特色，又能豐富本地的生物多樣性。

3.城市園林建設(shè)中保護(hù)生物多樣性的方法

隨著城市化進(jìn)程和人類(lèi)的盲目建設(shè),城市生物多樣性正急劇減少,影響了城市生態(tài)環(huán)境的穩(wěn)定和發(fā)展。將城市生物多樣性保護(hù)納入城市建設(shè)中是城市綠化工作的重要組成部分,城市園林建設(shè)將推動(dòng)生物多樣性保護(hù)的進(jìn)程,而生物多樣性的保護(hù)、發(fā)展同樣為城市園林建設(shè)提供依據(jù)和保障。

3.1合理的城市園林規(guī)劃

合理的城市規(guī)劃是保護(hù)生物多樣性的前提,有目的地進(jìn)行景觀布局是保護(hù)生物多樣性的有效途徑。因此我們應(yīng)考慮地域性植物的風(fēng)土性和固有性。首先,城市園林綠化的骨干樹(shù)種和基調(diào)樹(shù)種是當(dāng)前的特色樹(shù)種,這些植物能較好地反映該城市的植被特征,使城市形成鮮明的個(gè)性特征。其次,在城市綠化的灌木及草坪地被植物選擇中也應(yīng)充分體現(xiàn)地方特色,開(kāi)發(fā)利用地方物種,不應(yīng)一味從外地引進(jìn)。

在植物配置時(shí)要充分體現(xiàn)當(dāng)?shù)刂脖蝗郝涮卣鳌@林設(shè)計(jì)師應(yīng)充分了解當(dāng)?shù)刂参锶郝涞慕Y(jié)構(gòu)特征和演替規(guī)律,在園林中選取典型的群落進(jìn)行藝術(shù)再現(xiàn),從而在整體上反映地方風(fēng)貌。這樣,每個(gè)城市或每個(gè)地域的城市在園林植物的總體選擇上形成明顯的地方特色,且通過(guò)城市綠地的多種生態(tài)條件和城市小氣候?qū)Ξ?dāng)?shù)匚锓N進(jìn)行廣泛制裁,從而保護(hù)了生物多樣性。

3.2加強(qiáng)城市生物多樣性保護(hù)的基礎(chǔ)研究

首先,應(yīng)對(duì)城市生物多樣性進(jìn)行調(diào)查、編目,并結(jié)合地理、植被、管理等建立城市多樣性信息系統(tǒng)(包括數(shù)據(jù)庫(kù)、圖形庫(kù)、專(zhuān)家系統(tǒng)庫(kù)等),同時(shí)建立監(jiān)測(cè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行長(zhǎng)期監(jiān)測(cè),從而為生物多樣性的合理利用和管理提供依據(jù)。其次,探討城市化進(jìn)程與生物多樣性變化的內(nèi)在機(jī)制及其模式,包括城市土地和水資源利用方式的變化對(duì)生物多樣性和生態(tài)學(xué)過(guò)程的影響;城市生物多樣性對(duì)人類(lèi)活動(dòng)方式、強(qiáng)度、頻度反應(yīng)的時(shí)空動(dòng)態(tài)比較;退化土地上自然生態(tài)系統(tǒng)演替的研究,按照城市各功能區(qū)優(yōu)化生物多樣性地置,建設(shè)多種群落類(lèi)型(如生產(chǎn)型、觀賞型、保健療養(yǎng)型、知識(shí)型、文化型等),以使城市生態(tài)系統(tǒng)達(dá)到最大的穩(wěn)定性。

3.3確立城市化過(guò)程中生物多樣性評(píng)估方法和指標(biāo)體系

綠化美化是現(xiàn)代城市共同追求的目標(biāo),因而園林城市的標(biāo)準(zhǔn)主要強(qiáng)調(diào)綠化指標(biāo),主要有城市綠化覆蓋率、建成區(qū)綠地率、人均公共綠地面積、公園綠地面積、街道綠化普及率、市區(qū)干道綠化占道路總面積、新建居住小區(qū)綠地率、綠化達(dá)標(biāo)單位、綠化先進(jìn)單位、生產(chǎn)綠地建成區(qū)面積、苗木自給率、植物成活率和保存率等指標(biāo)。這些指標(biāo)能綜合反映城市的綠化狀況,但從生態(tài)學(xué)和自然保護(hù)的觀點(diǎn)看,還必需強(qiáng)調(diào)是否有自然生態(tài)系統(tǒng)的存在,占據(jù)多大面積,分布是否均勻,人工綠地究竟由哪些物種組成,它們對(duì)環(huán)境保護(hù)有什么作用,是否真正適應(yīng)本地的生境,能否給人們創(chuàng)造舒適、安全的生活環(huán)境,能否提供一定的經(jīng)濟(jì)效益,即所謂綠化、美化、凈化、香化和產(chǎn)業(yè)化的要求?，F(xiàn)代城市綠化應(yīng)重視保護(hù)自然生態(tài)系統(tǒng),促進(jìn)

次生生態(tài)系統(tǒng)的恢復(fù)和重建;選擇最適宜的物種,提高本地種源或苗木自給率,因地制宜地采取人工種植、撫育管理措施,使土著植物能夠持久存在下去。

3.4提高全民素質(zhì),強(qiáng)化保護(hù)

只有當(dāng)保護(hù)生物多樣性成為城市居民的自覺(jué)行動(dòng),人人關(guān)心、積極參與,保護(hù)工作才能最終取得成功。這有賴(lài)于加強(qiáng)各種途徑的宣傳教育,如通過(guò)電視、廣播等媒體傳播手段,使城市居民了解保護(hù)與建設(shè)的目的意義,了解建設(shè)的措施與步驟,使廣大城市居民積極投身于保護(hù)與建設(shè)工作中。以電視、廣播、報(bào)刊雜志、博物展覽、科學(xué)普及等大眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式,營(yíng)造濃厚的生態(tài)文化氛圍,促進(jìn)社會(huì)大眾心靈深處滋生珍愛(ài)萬(wàn)物生靈的生態(tài)責(zé)任感。同時(shí)需要加大執(zhí)法力度,違法必究,執(zhí)法必嚴(yán),以提高全民素質(zhì),增強(qiáng)保護(hù)意識(shí)。

3.5加強(qiáng)城市生物多樣性保護(hù)的管理和宣傳工作 重視城市園林管理是保護(hù)生物多樣性的有效手段,對(duì)維持生態(tài)安全和生態(tài)平衡、改善人居環(huán)境等具有重要意義。我們應(yīng)加強(qiáng)園林、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等部門(mén)間協(xié)調(diào)與溝通,保護(hù)城區(qū)體系網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化,改變傳統(tǒng)分而治之的局限性;加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的建設(shè),以訓(xùn)練有素的職工和完善的監(jiān)督體系來(lái)保證嚴(yán)格執(zhí)法。城市化進(jìn)程的加快,要求我們?cè)诔鞘幸?guī)劃、建設(shè)及管理方面必須切實(shí)實(shí)施生物多樣性保護(hù),只有通過(guò)充實(shí)、調(diào)整、重建城市生物多樣性,使城市生態(tài)系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展,才能建成人與自然和諧共處的新型城市。

3.6加強(qiáng)城市多樣性保護(hù)的法律、法規(guī)建設(shè)

要組織編制《生物多樣性保護(hù)規(guī)劃》和實(shí)施計(jì)劃,加強(qiáng)生物多樣性研究,積極開(kāi)展生物資源生態(tài)系統(tǒng)調(diào)查、生態(tài)環(huán)境及物種變化監(jiān)測(cè)、生物資源(特別是鄉(xiāng)土物種和瀕危物種)調(diào)查和檢測(cè)。生物多樣性的重點(diǎn)地區(qū)要強(qiáng)化措施,切實(shí)加強(qiáng)珍稀、瀕危物種的繁育和研究基地建設(shè),要高度重視和切實(shí)加強(qiáng)自然植物群落的保護(hù),要規(guī)定國(guó)家重點(diǎn)生物多樣性保護(hù)區(qū),嚴(yán)格保護(hù)其系統(tǒng)內(nèi)生物的繁衍與進(jìn)化,維持系統(tǒng)內(nèi)質(zhì)能量流動(dòng)與生態(tài)過(guò)程。

小結(jié)：

城市園林建設(shè)要注重生物多樣性保護(hù)，有利于保護(hù)當(dāng)?shù)氐闹参锓N質(zhì)資源，豐富當(dāng)?shù)刂参镱?lèi)群。除了營(yíng)造體現(xiàn)當(dāng)?shù)鼐坝^特色或異域風(fēng)情的多種生境外，還要做好園林植物的配置和綠化植物物種的規(guī)劃。體現(xiàn)不同生境，不同季相，增加城市自然色彩，運(yùn)用豐富的植物資源營(yíng)造城市立體景觀，也就是要加強(qiáng)生態(tài)設(shè)計(jì)。

參考文獻(xiàn)：

1．宋延齡 楊親二 黃永青《物種多樣性研究與保護(hù)》[M]1998年，浙江科學(xué)技術(shù)出版社 2．王玉娟《環(huán)境教育》[DB/CD]2006年3月

3．楊小波 吳慶書(shū)《城市生態(tài)學(xué)》[M]2000年8月，科學(xué)出版社

4．閻傳海 張海榮《宏觀生態(tài)學(xué)》[M]2003年8月，科學(xué)出版社

5． 廖勝彪《城市生態(tài)園林建設(shè)與生物多樣性保護(hù)的關(guān)系》[J/OL]2005年7月

第四篇：生物多樣性（定稿）

生物多樣性

班號(hào)：4序號(hào)：39姓名：呵呵學(xué)號(hào)：200專(zhuān)業(yè)： 09級(jí)2班第2次作業(yè)

帝企鵝日記觀后有感

《帝企鵝日記》講述了帝企鵝如何在廣闊而又嚴(yán)酷的自然環(huán)境下生產(chǎn)并繁衍后代的故事。

為了使后代能夠在一個(gè)比較相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境中成長(zhǎng)而不至于在易變的環(huán)境中夭折，帝企鵝離開(kāi)了具有豐富食物資源的地區(qū)，奔向了寒冷的南部去生兒育女——因?yàn)槟抢镉斜容^穩(wěn)定的環(huán)境條件。極具荒涼的南極大陸上不斷匯聚著“志同道合”的同志們，他們組成了企鵝的遷徙大軍浩浩蕩蕩向目的地奔去。在他們相聚時(shí)也就是他們浪漫約會(huì)的開(kāi)始他們相偎相依、甜言蜜語(yǔ)，那么幸福，不久他們結(jié)婚，之后不久產(chǎn)出卵來(lái)，然而這時(shí)企鵝媽媽已經(jīng)是筋疲力盡，她耗盡了他的體力，他將孵卵的任務(wù)交給了企鵝爸爸，她回到了海洋中為即將出世的孩子儲(chǔ)存食物。在嚴(yán)寒中企鵝爸爸用自己的體溫溫暖著企鵝蛋等待妻子的到來(lái)，孩子出世時(shí)企鵝爸爸也耗盡了體力，她把身體內(nèi)僅有的十食物喂給了孩子。帶企鵝媽媽回來(lái)時(shí)一家人團(tuán)聚。隨著孩子長(zhǎng)大爸爸媽媽離開(kāi)了他們，他們將長(zhǎng)大成人將重復(fù)著父母一樣的生活。

影片看完了，那一幕幕仍在眼前浮現(xiàn)，震撼我的不僅僅是帝企鵝的勇敢、堅(jiān)強(qiáng)和執(zhí)著，還有他們成家之艱辛，育兒之艱難，相互之間的愛(ài)與信任。我一直在思考是什么支持他

們完成了這樣的壯舉？讓人折服讓人驚嘆？他們的經(jīng)歷是那樣的艱險(xiǎn)，其中一些在途中迷路面臨死亡，其中有些產(chǎn)下的卵在空氣中凍裂，甚至有些已經(jīng)出殼的小企鵝被天敵謀殺了。萬(wàn)里征程就這樣失去了意義。記得其中一幕企鵝媽媽失去了自己的孩子去搶別的企鵝媽媽的孩子，看的讓人心痛，一個(gè)孩子就這樣毀了一個(gè)家庭，我在想企鵝爸爸媽媽能夠受得了這種悲痛嗎？那一聲聲嘶鳴那么揪心。太們的一生相比于人的生存期更加艱辛。

感慨萬(wàn)物之神奇，或許正是萬(wàn)物的一次次壯舉造就了地球的生機(jī)！觀《帝企鵝日記》敬畏生命！

第五篇：生物多樣性

生物多樣性?xún)?yōu)化種植是利用有利于病菌穩(wěn)定化選擇原理和病蟲(chóng)害生態(tài)學(xué)原理，通過(guò)調(diào)整農(nóng)田生態(tài)中病蟲(chóng)種群結(jié)構(gòu)，設(shè)置病蟲(chóng)害傳播障礙，調(diào)整作物受光條件和田間小氣候環(huán)境，實(shí)現(xiàn)減輕作物病蟲(chóng)害壓力，提高產(chǎn)量的一項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)，是可持續(xù)農(nóng)業(yè)技術(shù)的一個(gè)主要方向。生物多樣性?xún)?yōu)化種植對(duì)減輕病蟲(chóng)害的危害，降低農(nóng)藥使用量，減少對(duì)環(huán)境的污染，提高農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)，促進(jìn)增產(chǎn)增收和保持農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展作用明顯。生物多樣性?xún)?yōu)化種植技術(shù)是立足于云南優(yōu)越的生物多樣性資源與規(guī)范化栽培技術(shù)相結(jié)合，借鑒多樣性種植控制農(nóng)作物主要病蟲(chóng)害試驗(yàn)研究的經(jīng)驗(yàn)和初步成果，結(jié)合田間物種抗性、病蟲(chóng)害動(dòng)態(tài)信息和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，采取試驗(yàn)示范和推廣同步進(jìn)行的方法，在中海拔地區(qū)示范應(yīng)用麥類(lèi)／／蠶豆及油菜／／蠶豆套種病蟲(chóng)害調(diào)控技術(shù)，以提升配套技術(shù)，降低生產(chǎn)成本，進(jìn)一步提高小春作物產(chǎn)量產(chǎn)值。易門(mén)縣2002年至2006年試驗(yàn)結(jié)果表明，優(yōu)化種植不僅能控制、減少病蟲(chóng)危害，增加農(nóng)民收入，而且具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益。

植物在其生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中常常受到不同病原物如真菌、細(xì)菌、病毒及線蟲(chóng)等的侵

染，表現(xiàn)出抗病或感病反應(yīng)。植物在和病原物長(zhǎng)期的相互作用、相互選擇和協(xié)同進(jìn)化過(guò)

程中，逐漸獲得了一系列復(fù)雜的防御機(jī)制來(lái)保護(hù)自己，例如，可以產(chǎn)生用于阻止病原菌

生長(zhǎng)的細(xì)胞壁成分；合成小分子抑菌物質(zhì)，如酚類(lèi)化合物、植保素等；誘導(dǎo)產(chǎn)生各種病

程相關(guān)(pathogenesis related，PR)蛋白質(zhì)，如幾丁質(zhì)酶、葡聚糖酶，蛋白酶抑制劑

等；各種活性氧的釋放以及產(chǎn)生過(guò)敏性反應(yīng)(hypersensitive response，HR)等

選育和利用抗病品種是防治作物病害最經(jīng)濟(jì)、最有效的措施，因此優(yōu)質(zhì)、高抗、高

產(chǎn)品種往往能夠得到大面積的推廣和應(yīng)用，但是單一品種大面積種植也帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，如品種抗性喪失、病害流行周期縮短、作物抗病基因多樣性喪失等，這些都已經(jīng)

成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要障礙。利用遺傳多樣性持續(xù)控制作物病害，就是將具有

抗病基因多樣性的不同品種進(jìn)行混合間栽，從而減輕作物對(duì)病原菌的選擇壓力，延長(zhǎng)抗

病品種的使用壽命，達(dá)到持續(xù)控制病害的目的。因此，深入研究作物種質(zhì)資源的抗病

性，是合理利用抗病基因多樣性控制病害的前提和基礎(chǔ)

采用分子生物學(xué)技術(shù)和植物病

理學(xué)研究技術(shù)，從分子水平、細(xì)胞水平、個(gè)體水平、群體水平等不同層面，研究品種與

品種之間、品種與病原菌之間的內(nèi)在聯(lián)系和相互作用的分子基礎(chǔ)，探索水稻遺傳多樣性

控制稻瘟病的基本規(guī)律，構(gòu)建品種搭配、群體結(jié)構(gòu)和種植模式的技術(shù)參數(shù)，制定推廣應(yīng)

用的技術(shù)規(guī)程，創(chuàng)建水稻遺傳多樣性控制稻瘟病的理論和技術(shù)體系，并進(jìn)行大面積的示

范推廣，有效地減輕了稻瘟病危害，減少了化學(xué)農(nóng)藥的施用，提高了水稻的產(chǎn)量和質(zhì)

量。但是，單一品種的長(zhǎng)期大面積種植、高產(chǎn)品種遺傳背景的日益狹窄化，以及農(nóng)藥、化肥的不合理使用等，使農(nóng)田遺傳多樣性的豐度和生態(tài)穩(wěn)定性嚴(yán)重降低，不

僅造成大量作物遺傳資源的喪失，而且加大了對(duì)病原菌的定向選擇壓力，加速了寄生適

合度強(qiáng)的生理小種上升為優(yōu)勢(shì)種群，導(dǎo)致品種抗性“喪失”，作物抗逆性降低，主要病

害流行周期越來(lái)越短，次要病害紛紛上升為主要病害。品種單一化種植導(dǎo)致作物病害暴

發(fā)成災(zāi)的事例在歷史上不勝枚舉，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的潛在危機(jī)。

綠色革命”一詞，最初只是指一種農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。20世紀(jì)60年代某些西方發(fā)達(dá)國(guó)家將高產(chǎn)谷物品種和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣到亞洲、非洲和南美洲的部分地區(qū)，促使其糧食增產(chǎn)的一項(xiàng)技術(shù)改革活動(dòng)。但它導(dǎo)致化肥、農(nóng)藥的大量使用和土壤退化。90年代初，又發(fā)現(xiàn)其高產(chǎn)谷物中礦物質(zhì)和維生素含量很低，用作糧食常因維生素和礦物質(zhì)營(yíng)養(yǎng)不良而削弱了人們抵御傳染病和從事體力勞動(dòng)的能力，最終使一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展受阻。另外，綠色革命是2009年伊朗的一次大型的反政府群眾運(yùn)動(dòng)。