第一篇：對(duì)當(dāng)前工會(huì)經(jīng)審工作的思考與探索

對(duì)當(dāng)前工會(huì)經(jīng)審工作的思考與探索

[摘 要]隨著工會(huì)組建步伐明顯加快，職工隊(duì)伍不斷壯大，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支規(guī)模不斷增長(zhǎng)，工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也日趨活躍，工會(huì)經(jīng)審的工作方式和方法也隨之發(fā)生了變化，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，如何加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，使基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范、有效、持久地開(kāi)展起來(lái)，既是工會(huì)組織適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，也是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的具體體現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】工會(huì) 經(jīng)審工作 思考探索

中圖分類(lèi)號(hào)：TN86.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2018）28-0353-01

一、當(dāng)前工會(huì)經(jīng)審工作的現(xiàn)狀

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督僅僅是內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督主要是內(nèi)部審計(jì)，必須努力加強(qiáng)，我國(guó)審計(jì)組織體系由國(guó)家審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)三部分組成，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查不屬于國(guó)家審計(jì)和獨(dú)立法人審計(jì)，只能屬于內(nèi)部審計(jì)。雖然相對(duì)下一級(jí)工會(huì)組織上級(jí)工會(huì)有上審下的任務(wù)，但它屬于工會(huì)組織內(nèi)部審計(jì)的范疇。工會(huì)法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委?T會(huì)組織與職責(zé)都作了明確的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督，主要由工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)的經(jīng)審部門(mén)來(lái)承擔(dān)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)自己管理，自己審查監(jiān)督，是根據(jù)工會(huì)組織及其經(jīng)費(fèi)收、管、用的特點(diǎn)，總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)形成的。但在工作實(shí)踐中，僅有內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督是不能全面發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能作用的。

2、經(jīng)審工作發(fā)展不平衡

國(guó)有企業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)，能積極有效地開(kāi)展工作。大部分國(guó)有企業(yè)工會(huì)都能夠立足自身，全面實(shí)施對(duì)本級(jí)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算執(zhí)行情況（決算）審計(jì)，每年向會(huì)員公布、報(bào)告經(jīng)審工作，增強(qiáng)透明度，深受職工的信任。對(duì)于國(guó)有改制企業(yè)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)比較小，效益較差的企業(yè)，工會(huì)經(jīng)審會(huì)形同虛設(shè)，不能按要求開(kāi)展工作。其原因是一部分私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳不到位，工會(huì)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)可以管理、使用；有的改制后的企業(yè)對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由行政代管，經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支由行政領(lǐng)導(dǎo)控制，使本級(jí)經(jīng)審會(huì)無(wú)法履行監(jiān)督職責(zé)。

二、當(dāng)前工會(huì)經(jīng)審工作存在的不足

1、工會(huì)經(jīng)審機(jī)構(gòu)專(zhuān)職干部是由工會(huì)干部擔(dān)任，它的組織性決定了其對(duì)工會(huì)組織的依附性而使監(jiān)督性受到削弱。對(duì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用上出現(xiàn)的問(wèn)題，如有的單位違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象，光靠工會(huì)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，確有很大的難度。

2、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，工會(huì)的勞動(dòng)福利事業(yè)不斷壯大，所屬的企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)分配形式市場(chǎng)化，這對(duì)工會(huì)內(nèi)部審計(jì)工作提出了新的要求。而現(xiàn)實(shí)是，工會(huì)經(jīng)審部門(mén)的人員配備不多，不可能全面精通各項(xiàng)具體審計(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)效果自然不是很好。

3、基層工會(huì)經(jīng)審工作的基礎(chǔ)比較薄弱。有相當(dāng)數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無(wú)”現(xiàn)象，即：無(wú)檔案、無(wú)臺(tái)賬、無(wú)制度。審查審計(jì)監(jiān)督缺位，一年到頭沒(méi)有開(kāi)展工作，有的甚至出現(xiàn)空白，對(duì)工會(huì)開(kāi)支使用情況未能實(shí)施有效的監(jiān)督或未能做到按年度向會(huì)員公布、報(bào)告。

4、對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作重視程度不夠、認(rèn)識(shí)不足。有不少單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作性質(zhì)、任務(wù)、地位、作用缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，將工會(huì)經(jīng)審工作當(dāng)作一種形式，使工會(huì)經(jīng)審工作處于弱勢(shì)地位。具體表現(xiàn)為：基層工會(huì)經(jīng)審組織是有的，但有的單位缺少懂審計(jì)、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員從事經(jīng)審工作，使經(jīng)審工作成為“空架子”；有些單位經(jīng)審會(huì)形同虛設(shè)，不能按照要求開(kāi)展工作，平時(shí)經(jīng)審活動(dòng)少，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多，經(jīng)審人員素質(zhì)提高不快，使得經(jīng)審監(jiān)督職能得不到有效發(fā)揮。

三、做好當(dāng)前工會(huì)經(jīng)審工作的思考和探索

一要完善組織、提升素質(zhì)，助推經(jīng)審工作實(shí)現(xiàn)新跨越。工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)是完善工會(huì)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，根據(jù)全總提出的“經(jīng)審工作只能加強(qiáng)，不能削弱”的要求，認(rèn)真搞好各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)，為更好地發(fā)揮委員會(huì)的作用，促進(jìn)經(jīng)審工作的高效開(kāi)展提供鐵保障、鐵支撐。提高經(jīng)審干部整體素質(zhì)，打造高素質(zhì)的經(jīng)審干部隊(duì)伍。首先要把好經(jīng)審干部選配關(guān)。要把堅(jiān)持原則、熟悉業(yè)務(wù)、嚴(yán)守紀(jì)律的干部充實(shí)到工會(huì)經(jīng)審組織中來(lái)，經(jīng)審會(huì)主任職位出現(xiàn)人事變動(dòng)，應(yīng)事先征求上級(jí)經(jīng)審會(huì)的意見(jiàn)。并本著精干、高效與所承擔(dān)的工作任務(wù)相匹配的原則，配齊配好二級(jí)工會(huì)經(jīng)審辦公室的專(zhuān)兼職干部。其次要把好經(jīng)審干部培訓(xùn)關(guān)。要實(shí)行經(jīng)審會(huì)主任培訓(xùn)上崗制度，由上級(jí)工會(huì)經(jīng)每年組織一次經(jīng)審干部專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，考試合格后才能上崗。第三，各二級(jí)單位工會(huì)要抓好對(duì)專(zhuān)兼職經(jīng)審干部經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新出臺(tái)的財(cái)經(jīng)紀(jì)律、政策法規(guī)、財(cái)務(wù)制度和審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)審工作操作規(guī)程，提高經(jīng)審人員的政策水平和實(shí)際能力。第四，上級(jí)工會(huì)組織要經(jīng)常召開(kāi)經(jīng)審工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì)、工作研討會(huì)、審計(jì)文書(shū)展評(píng)會(huì)等，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)交流，共同提高。第五，要加大資源整合力度，借助社會(huì)力量來(lái)共同做好工會(huì)經(jīng)審工作。

二要夯實(shí)基礎(chǔ)、求實(shí)創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)經(jīng)審工作新格局。經(jīng)審工作要抓住筑牢基層單位的工作基礎(chǔ)這條主線，認(rèn)真組織、扎實(shí)開(kāi)展、持續(xù)改進(jìn)、不斷深化，只有在管理中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，才能打開(kāi)經(jīng)審工作的新局面。經(jīng)審會(huì)無(wú)必要明確經(jīng)審會(huì)工作職責(zé)、完善經(jīng)審會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化經(jīng)審工作流程、量化經(jīng)審考核標(biāo)準(zhǔn)、突出經(jīng)審控制點(diǎn)、梳理經(jīng)審風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、強(qiáng)化經(jīng)審會(huì)成員的精細(xì)工作意識(shí)，使得經(jīng)審各項(xiàng)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、表單化、信息化，不斷推進(jìn)全局工會(huì)經(jīng)審工作的持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

三要堅(jiān)持內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相結(jié)合，彌補(bǔ)內(nèi)審的先天不足。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督是內(nèi)部審計(jì)，既有優(yōu)勢(shì)，亦有缺陷。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督主要是內(nèi)部審計(jì)，必須努力加強(qiáng)。加強(qiáng)外部審計(jì)監(jiān)督，是提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理水平的重要手段。加強(qiáng)外部審計(jì)有利于工會(huì)組織的廉政建設(shè)。隨著企業(yè)改革的深入，工會(huì)面臨著前所未有的復(fù)雜局面。如何把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)做到“取之于職工，用之于職工”，為工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，這對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部都是一個(gè)考驗(yàn)。貫徹工會(huì)法保護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的安全，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)重要措施，引入外部審計(jì)能強(qiáng)化對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督，有利于揭露問(wèn)題，嚴(yán)肅紀(jì)律，促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)和廉政建設(shè)。

四要推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)的公開(kāi)化與網(wǎng)絡(luò)信息化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)審工作新跨越。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收的到位、管的清楚、用的合理是工會(huì)履好職能、不斷精進(jìn)、持續(xù)發(fā)展的前提。因此推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收、管、用、審”業(yè)務(wù)的公開(kāi)化和信息化將是今后經(jīng)審工作發(fā)展的方向。及時(shí)的公開(kāi)經(jīng)審會(huì)組織成員，明白的公開(kāi)經(jīng)審工作的職權(quán)責(zé)任，準(zhǔn)確的公布年度工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)算、重大項(xiàng)目活動(dòng)的預(yù)算審計(jì)和后續(xù)審核信息，公正的公開(kāi)相關(guān)基層工會(huì)主席離任經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息，真實(shí)的公開(kāi)上級(jí)經(jīng)審組織和本級(jí)經(jīng)審組織的審查結(jié)果以及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)資金的收支情況等，同時(shí)推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理與經(jīng)審工作的網(wǎng)絡(luò)信息化，使之便于實(shí)施公開(kāi)、提高透明度，便于會(huì)員了解、提高參與度，便于監(jiān)督、提高廉潔度，實(shí)施從“源頭、過(guò)程到結(jié)果”的全面公開(kāi)化與網(wǎng)絡(luò)信息化，從而擴(kuò)大經(jīng)審工作影響、引導(dǎo)會(huì)員關(guān)注、營(yíng)造全面審查監(jiān)督氛圍，充分發(fā)揮經(jīng)審工作的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士和決策謀士的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]孫建平.關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)，2017（12）：28-29.

第二篇：淺談對(duì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考

淺談加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考

幾年來(lái)，xx縣總工會(huì)經(jīng)審會(huì)在上級(jí)經(jīng)審會(huì)的重視和支持下，積極開(kāi)展審查監(jiān)督工作，在建立健全經(jīng)審組織網(wǎng)絡(luò)，執(zhí)行工會(huì)經(jīng)審制度，加強(qiáng)經(jīng)審規(guī)范化建設(shè)等方面取得了明顯進(jìn)展，為加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮了重要作用。由于我縣私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組建工作起步較晚，就目前經(jīng)審工作現(xiàn)狀來(lái)看，我縣基層工會(huì)經(jīng)審工作還相當(dāng)薄弱，不同程度上存在著經(jīng)審工作落實(shí)不到位，與黨和國(guó)家強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、工會(huì)加強(qiáng)經(jīng)審監(jiān)督的要求還有不少差距，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，應(yīng)引起高度關(guān)注，認(rèn)真研究，加以改進(jìn)。

一、基層工會(huì)經(jīng)審工作不足表現(xiàn)

雖然這幾年經(jīng)審工作取得長(zhǎng)足發(fā)展，但仍然存在許多不足，主要表現(xiàn)：

1、工會(huì)經(jīng)審工作在基層未引起足夠重視，組織機(jī)構(gòu)“虛”。絕大多數(shù)基層工會(huì)都是同級(jí)工會(huì)副主席兼任經(jīng)審會(huì)主任，有的甚至由工會(huì)以外的非財(cái)務(wù)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)人員兼任經(jīng)審會(huì)主任，經(jīng)審工作大多數(shù)存在一無(wú)專(zhuān)職部門(mén)、二無(wú)專(zhuān)職人員、三無(wú)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的情況，有名無(wú)實(shí)。其主要原因是對(duì)經(jīng)審工作重要性認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為在私營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)本來(lái)就很難，哪還顧得上建立健全經(jīng)審組織。有的認(rèn)為私營(yíng)老板連建立工會(huì)都不情愿，還提什么經(jīng)審組織。有些企業(yè)在籌建工會(huì)時(shí)總認(rèn)為，經(jīng)審工作可有可無(wú)，擺擺樣子就行，不必太認(rèn)真。因而對(duì)經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，使得經(jīng)審工作處于被動(dòng)狀態(tài)，經(jīng)審委員難于行使職責(zé)。

2、經(jīng)審工作發(fā)展不平衡，基礎(chǔ)工作“弱”。基層工會(huì)經(jīng)審工作的基礎(chǔ)比較薄弱。有相當(dāng)數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無(wú)”現(xiàn)象，即：無(wú)檔案、無(wú)臺(tái)賬、無(wú)制度。審查審計(jì)監(jiān)督缺位，一年到頭沒(méi)有開(kāi)展工作，有的甚至出現(xiàn)空白，對(duì)工會(huì)開(kāi)支使用情況未能實(shí)施有效的監(jiān)督或未能做到按向會(huì)員公布、報(bào)告。國(guó)有企業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)，可以做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)，能積極有效地開(kāi)展工作。如xx縣供電公司、廣西電力線路器材廠工會(huì)經(jīng)審會(huì)，立足工會(huì)自身，全面實(shí)施對(duì)本級(jí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）審計(jì)，每年向會(huì)員公布、報(bào)告經(jīng)審工作，增強(qiáng)透明度，深受職工的信任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作缺乏必要的制度建設(shè)，多數(shù)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)沒(méi)有自己的會(huì)議制度和議事程序，無(wú)計(jì)劃目標(biāo)、無(wú)工作總結(jié)；對(duì)于國(guó)有改制企業(yè)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)比較小，效益較差的企業(yè)，工會(huì)經(jīng)審會(huì)形同虛設(shè)，不能按要求開(kāi)展工作。其原因是一部分基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳不到位，工會(huì)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)可以管理、使用；有的改制后的企業(yè)對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由行政代管，經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支由行政領(lǐng)導(dǎo)控制，使本級(jí)經(jīng)審會(huì)無(wú)法履行監(jiān)督職責(zé)。

3、經(jīng)審機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備不盡合理，經(jīng)審干部業(yè)務(wù)素質(zhì)“低”。各基層工會(huì)經(jīng)審委員中大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有一定財(cái)會(huì)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人員為數(shù)不多；初、高中以上文化，缺乏經(jīng)審業(yè)務(wù)知識(shí)的占絕大多數(shù)。因此現(xiàn)有隊(duì)伍不論從數(shù)量還是素質(zhì)上都有一個(gè)不適應(yīng)的問(wèn)題，特別是專(zhuān)業(yè)人員不足已成為影響經(jīng)審工作發(fā)展的一個(gè)瓶頸。不論企業(yè)大小，人數(shù)多少，工會(huì)經(jīng)審干部幾乎都是兼職，對(duì)具體的業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少，縣總開(kāi)展的 2

計(jì)撥審計(jì)工作，多由財(cái)會(huì)人員完成，不利經(jīng)審工作開(kāi)展，直接影響到審查審計(jì)工作質(zhì)量。

存在問(wèn)題的主要原因：

1、認(rèn)識(shí)不夠到位。部份鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審干部對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)上級(jí)布置的工作有一種應(yīng)付思想，工作缺乏主動(dòng)性。

2、人員配備不夠。每個(gè)鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)審會(huì)人員由3—5人組成，大部分沒(méi)有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)職稱(chēng)，缺少經(jīng)審業(yè)務(wù)知識(shí)和審計(jì)技能，開(kāi)展一些日常經(jīng)審工作是不成問(wèn)題的，但在開(kāi)展下審一級(jí)或具體經(jīng)審工作時(shí)，審計(jì)力量薄弱，對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支審查工作不夠普遍。

3、培訓(xùn)、考核力度不夠。一是經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)班偏少，鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審人員未能普遍進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)或短期培訓(xùn)。由于經(jīng)審業(yè)務(wù)知識(shí)的缺乏，部分經(jīng)審人員對(duì)工會(huì)經(jīng)審知識(shí)往往是一知半解，更不知曉怎樣進(jìn)行審計(jì)的具體程序。二是對(duì)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作考核力度不夠。雖然這幾年逐步加大了對(duì)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作考核，但由于各鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)審工作參差不齊，差異較大，如何掌握具體的考核尺度帶來(lái)一定的難度，考核標(biāo)準(zhǔn)較低，要求不高，考核力度不足，使開(kāi)展經(jīng)審工作的提升力也相對(duì)不足。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考

《工會(huì)法》確立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，賦予工會(huì)組織自主收繳、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，同時(shí)，又明確了收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任。加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作需要方方面面的配合，上下齊抓共管，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力做到思想認(rèn)識(shí)到位、機(jī)構(gòu)人員到位、基礎(chǔ)工作到位、執(zhí)行制度到位、審查監(jiān)督到位和組織培訓(xùn)到位，創(chuàng)造性地開(kāi)展經(jīng)審工作，努力開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的新局面。為此應(yīng)采取以下措施予以加強(qiáng)：

一、思想認(rèn)識(shí)要到位。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)?；鶎庸?huì)經(jīng)審工作要做好，的確困難不少，但“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。要大家重視工會(huì)經(jīng)審工作，就要使大家認(rèn)識(shí)工會(huì)經(jīng)審工作的重要性。首先，要提高對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識(shí)。各基層工會(huì)經(jīng)審組織要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的重要性。充分認(rèn)識(shí)做好工會(huì)經(jīng)審工作，對(duì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，推動(dòng)依法治會(huì)具有十分重要意義。特別在私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難問(wèn)題，影響和制約工會(huì)正?；顒?dòng)的開(kāi)展，這是擺在工會(huì)組織面前的一個(gè)重要課題。因此，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，是保證工會(huì)工作健康發(fā)展的需要，是幫助工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展的需要。其次，要加強(qiáng)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見(jiàn)》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，提高對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)知度以及審查審計(jì)的意識(shí)。

二、機(jī)構(gòu)人員要到位。私營(yíng)企業(yè)具有“多、小、散”的特點(diǎn)。都要像國(guó)有企業(yè)那樣建立經(jīng)審會(huì)形成完整的一套班子是難以做到的，應(yīng)根據(jù)基層實(shí)際需要和職工的人數(shù)，來(lái)確定設(shè)置經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審小組。在一般情況下，企業(yè)規(guī)模較大，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、人數(shù)較多的可以考慮建立經(jīng)審會(huì)，委員會(huì)組成人員3-7人，經(jīng)審主任由工會(huì)副主席或?qū)I(yè)財(cái)會(huì)人員擔(dān)任；企 4

業(yè)規(guī)模較小，人數(shù)偏少不足10人的可以設(shè)置經(jīng)審小組并配備一名工會(huì)經(jīng)審委員負(fù)責(zé)經(jīng)審工作。

三、基礎(chǔ)工作要到位。工會(huì)經(jīng)審工作是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作。各基層工會(huì)經(jīng)審組織必須建立健全經(jīng)審工作臺(tái)帳，通過(guò)工作臺(tái)帳的形式進(jìn)行具體量化。為此我們必須從組建工作開(kāi)始，就要抓好經(jīng)審規(guī)范化工作，就應(yīng)當(dāng)把基礎(chǔ)工作打好，這是做好經(jīng)審工作的前提。具體規(guī)范要求主要包括以下十個(gè)方面的內(nèi)容：

1、工會(huì)經(jīng)審組成情況；

2、工會(huì)經(jīng)審會(huì)規(guī)章制度文件會(huì)議紀(jì)要；

3、工作計(jì)劃、總結(jié)；

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥上解審查；

5、會(huì)費(fèi)收入審查；

6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算審計(jì)；

7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算審查；

8、經(jīng)審會(huì)委員會(huì)活動(dòng)紀(jì)錄；

9、參加上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議、培訓(xùn)情況；

10、經(jīng)審論文、信息情況等。上述這些內(nèi)容應(yīng)隨時(shí)跟蹤，詳實(shí)記錄并進(jìn)行資料整理、分類(lèi)、裝訂成冊(cè)，以便作為將來(lái)工作參考或考核的重要依據(jù)。

四、執(zhí)行制度要到位。基層工會(huì)經(jīng)審組織應(yīng)根據(jù)工會(huì)經(jīng)審組織的職責(zé)和任務(wù)，建立和完善各項(xiàng)工作制度包括學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、審查（審計(jì)）制度、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、培訓(xùn)制度、調(diào)研制度、檔案管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等。有計(jì)劃、有步驟地結(jié)合企業(yè)實(shí)際依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開(kāi)展工作。如學(xué)習(xí)制度：一年安排兩次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級(jí)指示、財(cái)經(jīng)政策、經(jīng)審業(yè)務(wù)和有關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)。會(huì)議制度：年初、年中召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全委會(huì)議研究布置、總結(jié)、分析工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，把各項(xiàng)制度貫穿于經(jīng)審工作的全過(guò)程。

五、審查監(jiān)督要到位。依法履行對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督，是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的基本職責(zé)。要充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)兩個(gè)基本手段：一是審查，二是審計(jì)。要建立和完善經(jīng)審工作的程序和內(nèi)容，加強(qiáng)審查審計(jì)。就目前現(xiàn)狀來(lái)看，實(shí)施審查與審計(jì)過(guò)程會(huì)有阻力，會(huì)碰到困難，因而對(duì)基層期望值不宜過(guò)高，要有個(gè)循序漸進(jìn)，逐步規(guī)范的過(guò)程。當(dāng)前，最重要的就是要抓住兩個(gè)方面工作：一是審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用；二是監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用。尤其是工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳作為重點(diǎn)工作的突破口，應(yīng)借助人大、政協(xié)、法院或地稅、工商局等有關(guān)部門(mén)采取必要措施，促成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳，推動(dòng)基層工會(huì)經(jīng)審各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

六、組織培訓(xùn)要到位。要立足經(jīng)審工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和當(dāng)前需要，把提高經(jīng)審干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，作為經(jīng)審工作業(yè)務(wù)建設(shè)的重點(diǎn)，把培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合審計(jì)專(zhuān)業(yè)理論與審計(jì)實(shí)務(wù)、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)的審計(jì)實(shí)務(wù)操作等。培訓(xùn)形式可以采取指導(dǎo)性與指令性、機(jī)制引導(dǎo)與組織要求、整體集中與個(gè)人分散、專(zhuān)家輔導(dǎo)與個(gè)人自學(xué)等方式展開(kāi)。對(duì)不同對(duì)象者應(yīng)有所側(cè)重，講究層次性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。如對(duì)經(jīng)審委員和領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在提高其對(duì)經(jīng)審工作的全面把握和駕馭局面能力上；對(duì)經(jīng)審主任的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在提高其全面組織審查審計(jì)和綜合分析、判斷、協(xié)調(diào)能力上；對(duì)專(zhuān)、兼職經(jīng)審干部的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在提高其查找問(wèn)題的業(yè)務(wù)技能上。要鼓勵(lì)經(jīng)審干部立足崗位，自學(xué)成才，對(duì)通過(guò)自學(xué)取得國(guó)家審計(jì)師、會(huì)計(jì)師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，要給予支持和鼓勵(lì)。要強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制。6

將經(jīng)審干部參加各類(lèi)教育培訓(xùn)的結(jié)果與干部使用、評(píng)選先進(jìn)、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)審干部學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)積極性。

三、幾點(diǎn)思考：

加強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織的作用，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督職能，是工會(huì)經(jīng)審會(huì)一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊迫的重要工作，必須循序漸進(jìn)、突出重點(diǎn)，采取有效措施，大力推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是做好鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的基礎(chǔ)和保證，要進(jìn)一步建立健全鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織，按照全總《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見(jiàn)》中明確提出的“經(jīng)審會(huì)主任應(yīng)按同級(jí)工會(huì)副職級(jí)配備，納入同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部原則”要求，配備領(lǐng)導(dǎo)班子成員，定期向各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開(kāi)展情況，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2、加大宣傳力度。要加大對(duì)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見(jiàn)》的宣傳貫徹力度，把上級(jí)工會(huì)及工會(huì)經(jīng)審組織有關(guān)文件、制度及工作要求下發(fā)并貫徹到鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)及經(jīng)審組織。經(jīng)審工作是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的工作，要提高經(jīng)審人員對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任意識(shí)。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一支高素質(zhì)的經(jīng)審干部隊(duì)伍，是做好經(jīng)審工作的重要保證。目前在鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)還不具備建立專(zhuān)職經(jīng)審隊(duì)伍的情況下，要整合資源，把經(jīng)審隊(duì)伍建設(shè)好。一是配置好人員。經(jīng)審人員缺乏的鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)，建議向鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)予以增補(bǔ)；對(duì)經(jīng)審人員結(jié)構(gòu)不夠合理予以調(diào)整，把素質(zhì)好的人員調(diào)整和充實(shí)到經(jīng)審隊(duì)伍中，達(dá)到優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的目的。二是聘請(qǐng)政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)、具有內(nèi)部審計(jì)人員崗位資格

證書(shū)或會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)能力的人員為“工會(huì)特邀經(jīng)審員”，達(dá)到加強(qiáng)經(jīng)審隊(duì)伍力量的目的。三是加大培訓(xùn)力度，通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員作專(zhuān)題培訓(xùn)、輔導(dǎo)，相互交流或輸送上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能的學(xué)習(xí)，提高經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作的能力，達(dá)到提升經(jīng)審隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)。有效的制度，是促進(jìn)和做好工會(huì)經(jīng)審工作的重要保證。一是要建立健全以實(shí)務(wù)審計(jì)為主要內(nèi)容的經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督制度，以加強(qiáng)對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳執(zhí)行情況的審計(jì)、對(duì)基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況的審計(jì)，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用的規(guī)范運(yùn)作。二是抓好基層工會(huì)經(jīng)審工作的 “臺(tái)賬化”管理，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，加大擴(kuò)面工作，促進(jìn)基層工會(huì)依法民主理財(cái)和經(jīng)費(fèi)審查工作的開(kāi)展。三是逐步推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的規(guī)范化建設(shè)，重點(diǎn)做好審計(jì)軟件的應(yīng)用，以程序促規(guī)范，提高規(guī)范化水平。

5、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)。一是強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制。要加強(qiáng)經(jīng)審的監(jiān)督權(quán)威，對(duì)不經(jīng)經(jīng)審會(huì)把關(guān)的重大決策不出臺(tái)，不經(jīng)經(jīng)審會(huì)審查的預(yù)決算方案不實(shí)施，不經(jīng)經(jīng)審會(huì)評(píng)價(jià)的人員不獎(jiǎng)勵(lì)。二是強(qiáng)化工作達(dá)標(biāo)考核機(jī)制。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)審管理，制定明確的工作目標(biāo)，組織開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，定期檢查考核，實(shí)施獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。三是強(qiáng)化工作職責(zé)機(jī)制。鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)要把本級(jí)經(jīng)審工作放在重要議事日程，建立健全對(duì)經(jīng)審工作的考核監(jiān)督體系，抓好平時(shí)的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)和督促工作，以增強(qiáng)經(jīng)審人員的工作責(zé)任感，發(fā)揮經(jīng)審組織的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)經(jīng)審工作健康有序開(kāi)展。

第三篇：工會(huì)經(jīng)審

醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀探析

【摘要】2011年總工會(huì)頒發(fā)了《中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》，改變了之前工會(huì)經(jīng)審無(wú)律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來(lái)，醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問(wèn)題。本文就醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。

【關(guān)鍵字】工會(huì)經(jīng)審

問(wèn)題

措施

工會(huì)，作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會(huì)經(jīng)審，則是對(duì)工費(fèi)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)審的有效實(shí)施不僅能夠維護(hù)國(guó)家資產(chǎn)的安全，同時(shí)更能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會(huì)在單位中的職能。

一、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審的特點(diǎn)

1、獨(dú)立性較弱

按審計(jì)活動(dòng)執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計(jì)活動(dòng)課分為內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)和社會(huì)審計(jì)三類(lèi)。工會(huì)經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會(huì)執(zhí)行，既非政府審計(jì)，也非社會(huì)審計(jì)，屬于內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)相較其他兩種審計(jì)方式，獨(dú)立性較弱。

2、規(guī)范性較差

全國(guó)總工會(huì)雖然頒布了《中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》，且醫(yī)院已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工會(huì)經(jīng)審，然而由于相關(guān)的細(xì)則未能出臺(tái)、體制未能健全，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審工作。

3、透明度較低

工會(huì)經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計(jì)結(jié)果有的未上報(bào)上級(jí)工會(huì)或經(jīng)審會(huì)，有的雖然上報(bào)了，然而并未通過(guò)一定的方式進(jìn)行公開(kāi)，未能上報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門(mén)等，缺乏公開(kāi)性和透明性。

4、及時(shí)性較強(qiáng)

工會(huì)經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級(jí)工會(huì)相關(guān)人員，對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、人員設(shè)置等都比較了解，加上地緣上相近，工會(huì)經(jīng)審的及時(shí)性比較強(qiáng)，工作開(kāi)展也比較方便。

二、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審存在的問(wèn)題

1、主觀意識(shí)上不重視

工會(huì)經(jīng)審的相關(guān)條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會(huì)地位長(zhǎng)期處于弱勢(shì)，工會(huì)經(jīng)審的相關(guān)法律未能同步頒布執(zhí)行、相關(guān)的制度建設(shè)未能及時(shí)建立，工會(huì)經(jīng)審?fù)饔谛问?，缺乏上?jí)與外部有力的監(jiān)督，導(dǎo)致很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視，未能充分開(kāi)展經(jīng)審工作。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門(mén)人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)與能力，不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、進(jìn)而解決問(wèn)題，進(jìn)一步使工會(huì)經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財(cái)務(wù)人員對(duì)審計(jì)有偏見(jiàn)，未能及時(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)審計(jì)功能的看法，認(rèn)為審計(jì)就是“找茬”的，對(duì)工會(huì)經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對(duì)工會(huì)賬務(wù)的問(wèn)題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內(nèi)部控制制度

有效的內(nèi)部控制制度是有效開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會(huì)的“小賬”由于收支較少、賬務(wù)簡(jiǎn)單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。比如，出納和會(huì)計(jì)往往是同一個(gè)人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政經(jīng)費(fèi)中往往作為一個(gè)項(xiàng)目列支，未能有效開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算，在經(jīng)費(fèi)使用中按需列支，經(jīng)費(fèi)使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費(fèi)使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的其他部門(mén)的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)失效。

3、審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較低

工會(huì)會(huì)計(jì)與內(nèi)部審計(jì)是兩個(gè)不同的職務(wù)，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)“做賬”，審計(jì)負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會(huì)經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，常常不設(shè)審計(jì)部門(mén)，或是由其他部門(mén)人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會(huì)經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。上級(jí)工會(huì)經(jīng)審人員，有的是強(qiáng)制實(shí)施工會(huì)經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過(guò)來(lái)，缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實(shí)際經(jīng)審經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。經(jīng)審人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開(kāi)展，而且增加了工會(huì)經(jīng)審的風(fēng)險(xiǎn)性。

4、經(jīng)審結(jié)果未能有效利用

工會(huì)經(jīng)審的作用在于，保證國(guó)家資產(chǎn)的安全性、促進(jìn)工會(huì)干部清正廉潔、提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。然而，工會(huì)經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。首先，工會(huì)經(jīng)審的透明度與公開(kāi)性不夠。作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上交人員，不論是會(huì)員還是醫(yī)院職工，都有權(quán)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用狀況，但由于工會(huì)審計(jì)報(bào)告未能就可公布的部分公開(kāi)，導(dǎo)致會(huì)員和職工喪失了這一權(quán)利。其次，工會(huì)經(jīng)審的報(bào)告未能提交當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察、人事部門(mén)等相關(guān)部門(mén)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任時(shí)也未能有效開(kāi)展離任審計(jì)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告躺在一邊睡大覺(jué)，未能有效監(jiān)督工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。再次，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效使用上。工會(huì)經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費(fèi)使用的效益性，審計(jì)報(bào)告旨在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、優(yōu)化提升經(jīng)費(fèi)的使用，然而，審計(jì)報(bào)告往往成為大會(huì)上宣讀的一紙空文，而未能為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審問(wèn)題的建議

1、完善工會(huì)經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會(huì)經(jīng)審

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到隨著時(shí)間的推移、工會(huì)經(jīng)審相關(guān)細(xì)則的出臺(tái)以及工會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)經(jīng)審將變得越來(lái)越重要，工會(huì)經(jīng)審對(duì)工會(huì)日?；顒?dòng)的指導(dǎo)性將越來(lái)越強(qiáng)?？偣?huì)在出臺(tái)工會(huì)經(jīng)審條例的基礎(chǔ)上，出臺(tái)工會(huì)審計(jì)的準(zhǔn)則及細(xì)則，使工會(huì)經(jīng)審有準(zhǔn)則可依，也使醫(yī)院工會(huì)可以按準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行日?；顒?dòng)及賬務(wù)處理。此外，上級(jí)工會(huì)要定期、不定期對(duì)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎(jiǎng)懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評(píng)分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會(huì)審計(jì)的健康發(fā)展。

2、建立健全醫(yī)院工會(huì)內(nèi)部審計(jì)制度

建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計(jì)建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)的健全與有效性能夠極大程度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為工會(huì)經(jīng)審奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度、工會(huì)審計(jì)條例，結(jié)合自身實(shí)際，建立醫(yī)院會(huì)計(jì)制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對(duì)內(nèi)審進(jìn)行定期考核、建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)對(duì)重大特殊事項(xiàng)建立特殊內(nèi)部審計(jì)流程。在建立內(nèi)部審計(jì)制度的過(guò)程中要特別注意保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效實(shí)施。

3、提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

審計(jì)人員是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的靈魂，審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)決定了工會(huì)經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險(xiǎn)。在招聘人員或是選拔工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會(huì)委員時(shí)，要選擇既懂會(huì)計(jì)又懂審計(jì)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過(guò)繼續(xù)教育、講座、開(kāi)座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、案例學(xué)習(xí)等方式不斷提升經(jīng)審人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。此外，上級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會(huì)審計(jì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員，這樣不僅能提高審計(jì)的獨(dú)立性、有效性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠提高審計(jì)的效率與效益。

4、提高經(jīng)審報(bào)告的利用率

對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)是為了查看工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、工會(huì)活動(dòng)與工會(huì)資產(chǎn)中可能存在的問(wèn)題，但最終目的卻是為了針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)解決問(wèn)題，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的合法性與效益性。通過(guò)將工會(huì)審計(jì)報(bào)告中可公示的部分進(jìn)行公示，有利于發(fā)揮工會(huì)會(huì)員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的去向，并提出工會(huì)活動(dòng)的建議，使工會(huì)更好地為職工服務(wù)。其次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可性。再次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可以作為對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告的作用，不再成為報(bào)告會(huì)上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺(jué)的面子工程。

隨著時(shí)間的推移，工會(huì)經(jīng)審的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度建設(shè)將進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細(xì)化，相應(yīng)的，工會(huì)經(jīng)審工作將越來(lái)越落到實(shí)處、用到實(shí)處，真正促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審的發(fā)展。

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第四篇：淺談對(duì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考1

淺談對(duì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考

幾年來(lái)，xx縣總工會(huì)經(jīng)審會(huì)在上級(jí)經(jīng)審會(huì)的重視和支持下，積極開(kāi)展審查監(jiān)督工作，在建立健全經(jīng)審組織網(wǎng)絡(luò)，執(zhí)行工會(huì)經(jīng)審制度，加強(qiáng)經(jīng)審規(guī)范化建設(shè)等方面取得了明顯進(jìn)展，為加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮了重要作用。由于我縣私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組建工作起步較晚，就目前經(jīng)審工作現(xiàn)狀來(lái)看，我縣基層工會(huì)經(jīng)審工作還相當(dāng)薄弱，不同程度上存在著經(jīng)審工作落實(shí)不到位，與黨和國(guó)家強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、工會(huì)加強(qiáng)經(jīng)審監(jiān)督的要求還有不少差距，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，應(yīng)引起高度關(guān)注，認(rèn)真研究，加以改進(jìn)。

一、基層工會(huì)經(jīng)審工作不足表現(xiàn)

雖然這幾年經(jīng)審工作取得長(zhǎng)足發(fā)展，但仍然存在許多不足，主要表現(xiàn)：

1、工會(huì)經(jīng)審工作在私營(yíng)企業(yè)未引起足夠重視。其主要原因是對(duì)經(jīng)審工作重要性認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為在私營(yíng)企業(yè)中建立工會(huì)本來(lái)就很難，哪還顧得上建立經(jīng)審組織。有的認(rèn)為私營(yíng)老板連建立工會(huì)都不情愿，還提什么經(jīng)審組織。有些企業(yè)在籌建工會(huì)時(shí)總認(rèn)為，經(jīng)審工作可有可無(wú)，擺擺樣子就行，不必太認(rèn)真。因而對(duì)經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，使得經(jīng)審工作處于被動(dòng)狀態(tài)，經(jīng)審委員難于行使職責(zé)。

2、經(jīng)審工作發(fā)展不平衡。

國(guó)有企業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)，能積極有效地開(kāi)展工作。如xx縣供電公司、xxxx廠工會(huì)經(jīng)審會(huì)，立足工會(huì) 1

自身，全面實(shí)施對(duì)本級(jí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）審計(jì)，每年向會(huì)員公布、報(bào)告經(jīng)審工作，增強(qiáng)透明度，深受職工的信任。對(duì)于國(guó)有改制企業(yè)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)比較小，效益較差的企業(yè)，工會(huì)經(jīng)審會(huì)形同虛設(shè)，不能按要求開(kāi)展工作。其原因是一部分私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳不到位，工會(huì)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)可以管理、使用；有的改制后的企業(yè)對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由行政代管，經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支由行政領(lǐng)導(dǎo)控制，使本級(jí)經(jīng)審會(huì)無(wú)法履行監(jiān)督職責(zé)。

3、經(jīng)審機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備不盡合理。主要是委員中懂財(cái)會(huì)，會(huì)審計(jì)的專(zhuān)業(yè)人員偏少，不論企業(yè)大小，人數(shù)多少，工會(huì)經(jīng)審干部幾乎都是兼職，直接影響到審查審計(jì)工作質(zhì)量。

4、基層工會(huì)經(jīng)審工作的基礎(chǔ)比較薄弱。有相當(dāng)數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無(wú)”現(xiàn)象，即：無(wú)檔案、無(wú)臺(tái)賬、無(wú)制度。審查審計(jì)監(jiān)督缺位，一年到頭沒(méi)有開(kāi)展工作，有的甚至出現(xiàn)空白，對(duì)工會(huì)開(kāi)支使用情況未能實(shí)施有效的監(jiān)督或未能做到按向會(huì)員公布、報(bào)告。

5、經(jīng)審干部素質(zhì)參差不齊。據(jù)了解，在企業(yè)工會(huì)經(jīng)審干部隊(duì)伍中大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有一定財(cái)會(huì)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人員為數(shù)不多；初、高中以上文化，缺乏經(jīng)審業(yè)務(wù)知識(shí)的占絕大多數(shù)。因此現(xiàn)有隊(duì)伍不論從數(shù)量還是素質(zhì)上都有一個(gè)不適應(yīng)的問(wèn)題，特別是專(zhuān)業(yè)人員不足已成為影響經(jīng)審工作發(fā)展的一個(gè)瓶頸。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考

《工會(huì)法》確立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，賦予工會(huì)組織自主收繳、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，同時(shí)，又明確了收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任。加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)審工作需要方方面面的配合，上下齊抓共管，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力做到思想認(rèn)識(shí)到位、機(jī)構(gòu)人員到位、基礎(chǔ)工作到位、執(zhí)行制度到位、審查監(jiān)督到位和組織培訓(xùn)到位，創(chuàng)造性地開(kāi)展經(jīng)審工作，努力開(kāi)創(chuàng)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)審工作的新局面。為此應(yīng)采取以下措施予以加強(qiáng)：

一、思想認(rèn)識(shí)要到位。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)審工作要做好，的確困難不少，但“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。要大家重視工會(huì)經(jīng)審工作，就要使大家認(rèn)識(shí)工會(huì)經(jīng)審工作的重要性。首先，要提高對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識(shí)。各私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的重要性。充分認(rèn)識(shí)做好工會(huì)經(jīng)審工作，對(duì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，推動(dòng)依法治會(huì)具有十分重要意義。特別在私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難問(wèn)題，影響和制約工會(huì)正?；顒?dòng)的開(kāi)展，這是擺在工會(huì)組織面前的一個(gè)重要課題。因此，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，是保證工會(huì)工作健康發(fā)展的需要，是幫助工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展的需要。其次，要加強(qiáng)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見(jiàn)》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，提高對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)知度以及審查審計(jì)的意識(shí)。

二、機(jī)構(gòu)人員要到位。私營(yíng)企業(yè)具有“多、小、散”的特點(diǎn)。在私營(yíng)企業(yè)中都要像國(guó)有企業(yè)那樣建立經(jīng)審會(huì)形成完整的一套班子是難以做到的，應(yīng)根據(jù)私營(yíng)企業(yè)實(shí)際需要和職工的人數(shù)，來(lái)確定設(shè)置經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審小組。在一般情況下，企業(yè)規(guī)模較大，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、人數(shù)較多的可以考

慮建立經(jīng)審會(huì)，委員會(huì)組成人員3-7人，經(jīng)審主任由工會(huì)副主席或?qū)I(yè)財(cái)會(huì)人員擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模較小，人數(shù)偏少不足10人的可以設(shè)置經(jīng)審小組并配備一名工會(huì)經(jīng)審委員負(fù)責(zé)經(jīng)審工作。

三、基礎(chǔ)工作要到位。工會(huì)經(jīng)審工作是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作。各私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織必須建立健全經(jīng)審工作臺(tái)帳，通過(guò)工作臺(tái)帳的形式進(jìn)行具體量化。為此我們必須從組建工作開(kāi)始，就要抓好經(jīng)審規(guī)范化工作，就應(yīng)當(dāng)把基礎(chǔ)工作打好，這是做好經(jīng)審工作的前提。具體規(guī)范要求主要包括以下十個(gè)方面的內(nèi)容：

1、工會(huì)經(jīng)審組成情況；

2、工會(huì)經(jīng)審會(huì)規(guī)章制度文件會(huì)議紀(jì)要；

3、工作計(jì)劃、總結(jié)；

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥上解審查；

5、會(huì)費(fèi)收入審查；

6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算審計(jì)；

7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算審查；

8、經(jīng)審會(huì)委員會(huì)活動(dòng)紀(jì)錄；

9、參加上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議、培訓(xùn)情況；

10、經(jīng)審論文、信息情況等。上述這些內(nèi)容應(yīng)隨時(shí)跟蹤，詳實(shí)記錄并進(jìn)行資料整理、分類(lèi)、裝訂成冊(cè)，以便作為將來(lái)工作參考或考核的重要依據(jù)。

四、執(zhí)行制度要到位。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織應(yīng)根據(jù)工會(huì)經(jīng)審組織的職責(zé)和任務(wù)，建立和完善各項(xiàng)工作制度包括學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、審查（審計(jì)）制度、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、培訓(xùn)制度、調(diào)研制度、檔案管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等。有計(jì)劃、有步驟地結(jié)合企業(yè)實(shí)際依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開(kāi)展工作。如學(xué)習(xí)制度：一年安排兩次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級(jí)指示、財(cái)經(jīng)政策、經(jīng)審業(yè)務(wù)和有關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)。會(huì)議制度：年初、年中召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全委會(huì)議研究布置、總結(jié)、分析工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，把各項(xiàng)制度貫穿于經(jīng)審工作的全過(guò)程。

五、審查監(jiān)督要到位。依法履行對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督，是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的基本職責(zé)。要充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)兩個(gè)基本手段：一是審查，二是審計(jì)。要建立和完善經(jīng)審工作的程序和內(nèi)容，加強(qiáng)審查審計(jì)。就目前現(xiàn)狀來(lái)看，實(shí)施審查與審計(jì)過(guò)程會(huì)有阻力，會(huì)碰到困難，因而對(duì)私營(yíng)企業(yè)期望值不宜過(guò)高，要有個(gè)循序漸進(jìn)，逐步規(guī)范的過(guò)程。當(dāng)前，最重要的就是要抓住兩個(gè)方面工作：一是審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用；二是監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用。尤其是工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳作為重點(diǎn)工作的突破口，應(yīng)借助人大、政協(xié)、法院或地稅、工商局等有關(guān)部門(mén)采取必要措施，促成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳，推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)審各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

六、組織培訓(xùn)要到位。要立足經(jīng)審工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和當(dāng)前需要，把提高經(jīng)審干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，作為經(jīng)審工作業(yè)務(wù)建設(shè)的重點(diǎn)，把培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合審計(jì)專(zhuān)業(yè)理論與審計(jì)實(shí)務(wù)、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)的審計(jì)實(shí)務(wù)操作等。培訓(xùn)形式可以采取指導(dǎo)性與指令性、機(jī)制引導(dǎo)與組織要求、整體集中與個(gè)人分散、專(zhuān)家輔導(dǎo)與個(gè)人自學(xué)等方式展開(kāi)。對(duì)不同對(duì)象者應(yīng)有所側(cè)重，講究層次性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。如對(duì)經(jīng)審委員和領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在提高其對(duì)經(jīng)審工作的全面把握和駕馭局面能力上；對(duì)經(jīng)審主任的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在提高其全面組織審查審計(jì)和綜合分析、判斷、協(xié)調(diào)能力上；對(duì)專(zhuān)、兼職經(jīng)審干部的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在提高其查找問(wèn)題的業(yè)務(wù)技能上。要鼓勵(lì)經(jīng)審干部立足崗位，自學(xué)成才，對(duì)通過(guò)自學(xué)取得國(guó)家審計(jì)師、會(huì)計(jì)師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，要給予支持和鼓勵(lì)。要強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制。

將經(jīng)審干部參加各類(lèi)教育培訓(xùn)的結(jié)果與干部使用、評(píng)選先進(jìn)、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)審干部學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)積極性。

第五篇：關(guān)于開(kāi)展好縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作思考

關(guān)于開(kāi)展好縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的思考

工會(huì)經(jīng)審工作作為工會(huì)工作的重要組成部分，隨著工會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷拓寬，經(jīng)費(fèi)收入規(guī)模的不斷擴(kuò)大，財(cái)政和上級(jí)工會(huì)所撥付專(zhuān)項(xiàng)資金數(shù)額的增多，對(duì)工會(huì)經(jīng)審組織依法履行審查審計(jì)監(jiān)督職責(zé)提出了新的更高的要求，特別是作為縣級(jí)工會(huì)的經(jīng)審組織，在有組織，但辦事機(jī)構(gòu)不健全，缺少專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員的情況下，應(yīng)從基礎(chǔ)做起，重點(diǎn)在三方面開(kāi)展好經(jīng)審工作。

一是把握好“收”的關(guān)口，為工會(huì)工作開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障。工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)和保障，自從實(shí)行稅務(wù)代征和財(cái)政劃撥以來(lái)，縣級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入有了明顯的增長(zhǎng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也日趨活躍起來(lái)，在這種利好的形勢(shì)下，作為工會(huì)內(nèi)控機(jī)構(gòu)的經(jīng)審組織，更應(yīng)該積極努力工作，全面掌握域內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)的發(fā)展變化，做到情況明，數(shù)字清。不斷地加強(qiáng)與地稅和財(cái)政部門(mén)的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮經(jīng)審組織的作用，緊緊把握住“收”的關(guān)口，努力做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)能持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，以保證工會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。

二是掌控好“管”的關(guān)口，為提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效能提供可靠的保證。作為縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織，在整個(gè)審查審計(jì)過(guò)程中，要牢固樹(shù)立源頭參與的思想，全面做好經(jīng)費(fèi)預(yù)決算的審計(jì)監(jiān)督，這是保證管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的前題，要按照《預(yù)算法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，堅(jiān)持“三服務(wù)”的原則，保證經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合規(guī)和效能。同時(shí)，不斷地完善制度，加強(qiáng)管理，提高效益，通過(guò)審查審計(jì)增強(qiáng)“免疫力”，鞏固和擴(kuò)大審計(jì)成效。

三是規(guī)范好“用”的關(guān)口，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向。要本著服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)基層的原則不改變，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算編制。要堅(jiān)持做到使用上一枝筆審批，手續(xù)健全，票據(jù)合規(guī)。確有實(shí)際需求或變動(dòng)，應(yīng)確保經(jīng)審會(huì)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，經(jīng)審會(huì)能依法獨(dú)立履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)。要做好國(guó)家財(cái)政和上級(jí)工會(huì)撥付的困難職工幫扶、困難勞模補(bǔ)貼、送溫暖等專(zhuān)項(xiàng)資金的審計(jì)，防止擠占、挪用、截留和損失浪費(fèi)，保證專(zhuān)項(xiàng)資金的專(zhuān)款專(zhuān)用，使工會(huì)的整個(gè)資金在規(guī)范的鏈條上運(yùn)行，有效地提高資金的使用率。

乾安縣總工會(huì)經(jīng)審會(huì)