第一篇：人才工作股五年工作總結(jié)和下步工作計(jì)劃

人才工作股五年工作總結(jié)和下步工作計(jì)劃

五年來，人才工作股在部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員法》，貫徹落實(shí)上級(jí)部門的相關(guān)工作要求，公務(wù)員管理、人才工作、大學(xué)生村官選聘和管理等各項(xiàng)工作都取得了實(shí)效。一、五年來工作開展情況

（一）認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員法》，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)范化管理

加強(qiáng)《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力度。結(jié)合《公務(wù)員法》和相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的出臺(tái)，XX區(qū)加大宣傳力度，不折不扣地進(jìn)行貫徹實(shí)施。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)構(gòu)。整合各方面工作力量，以加強(qiáng)實(shí)施《公務(wù)員法》工作的領(lǐng)導(dǎo)力量，開展了大規(guī)模的宣傳工作。二是加強(qiáng)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。建立XX區(qū)公務(wù)員信息系統(tǒng)，完成公務(wù)員信息錄入，并及時(shí)對“公務(wù)員信息管理系統(tǒng)”中人員的年度考核結(jié)果、新錄用人員、離退休、人員調(diào)入、人員調(diào)出、崗位股室變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、簡歷、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲情況等信息進(jìn)行維護(hù)，準(zhǔn)確掌握公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際情況。

加強(qiáng)公務(wù)員日常管理。按照中央從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理。一是加強(qiáng)公務(wù)員紀(jì)律管理。以“陽光政府”、“效能政府”建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和深入整治選人用人不正之風(fēng)為契機(jī)，加強(qiáng)公務(wù)員紀(jì)律宣傳力度，貫徹執(zhí)行《公務(wù)員處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員降職、免職、辭職的有關(guān)規(guī)定，配合紀(jì)檢部門對違紀(jì)違法行為堅(jiān)決給予查處。二是加強(qiáng)公務(wù)員考核管理。貫徹執(zhí)行《公務(wù)員考核試行辦法》，加強(qiáng)日常監(jiān)督考核，建立綜合考核制度，完善年度考核的方法程序，實(shí)行考核分項(xiàng)評分制度，增強(qiáng)考核的民主性，改變過去“輪流評優(yōu)”和領(lǐng)導(dǎo)說了算的情形，并加大了考核結(jié)果的備案和使用。2013年，配合人社局探索制定公務(wù)考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員年度考核工作。三是加強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)晉升管理。嚴(yán)格控制非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)置，杜絕超職數(shù)晉升，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和軍轉(zhuǎn)干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)明確的管理，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升、改任、明確，嚴(yán)

格程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，有效防止了職務(wù)管理違規(guī)行為的發(fā)生。四是加強(qiáng)公務(wù)員錄用管理。堅(jiān)持逢進(jìn)必考的原則，嚴(yán)格限制超編進(jìn)人，加強(qiáng)公務(wù)員錄用的編制使用審核和考試的監(jiān)督管理。五是按照區(qū)綜考辦要求，自2011年開始，開展黨群部門綜合考核工作，在年頭對黨群部門工作進(jìn)行目標(biāo)量化，年底對照目標(biāo)量開展綜合考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評比獎(jiǎng)勵(lì)，有力的調(diào)動(dòng)了廣大干部職工比學(xué)趕超的熱情和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

加大公務(wù)員交流輪崗力度。為加強(qiáng)干部培養(yǎng)，優(yōu)化各單位干部結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)干部工作積極性，加大了對公務(wù)員的交流輪崗力度。一是加大選派干部到基層鍛煉的力度。每年新招錄的公務(wù)員都到信訪局鍛煉3個(gè)月，結(jié)合全區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、工程和重大活動(dòng)的推進(jìn)，大量抽調(diào)機(jī)關(guān)公務(wù)員下基層鍛煉。二是加大區(qū)直部門從鄉(xiāng)、街道選調(diào)干部的力度，公務(wù)員招錄向鄉(xiāng)、街道傾斜，區(qū)直部門進(jìn)人除政法部門外主要采取從鄉(xiāng)、街道選調(diào)的方式。三是實(shí)施公務(wù)員交流輪崗試點(diǎn)工作，2009年，出臺(tái)機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗方案，在13家單位試點(diǎn)開展專項(xiàng)公務(wù)員交流工作，對在同一崗位任職時(shí)間較長和年齡符合交流條件的公務(wù)員，采取雙向選擇的方式進(jìn)行交流。四是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的交流輪崗力度和積極推進(jìn)一般公務(wù)員交流輪崗工作。五年來，全區(qū)共交流輪崗公務(wù)員348名。

四是認(rèn)真落實(shí)選調(diào)生工作。嚴(yán)格按照省、市委組織部通知精神，認(rèn)真做好選調(diào)生工作，指定街道一名班子成員作為其幫帶干部，有意識(shí)地讓其承擔(dān)急難險(xiǎn)重的任務(wù)，并安排到基層社區(qū)任職常務(wù)書記，讓選調(diào)生真正“一沉到底”，使其盡快了解基層情況、熟悉基層工作。區(qū)委組織部定期或不定期對其工作、學(xué)習(xí)、生活情況進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并幫助其解決。

（二）組織實(shí)施“中長期人才發(fā)展規(guī)劃”，全區(qū)人才隊(duì)伍增量提質(zhì) 建立健全人才管理工作體系。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市人才工作要求，制定《XX區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》，并指導(dǎo)各鄉(xiāng)、街道根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人才隊(duì)伍資源狀況等實(shí)際情況，制定《人才工作實(shí)施方案》，推進(jìn)形

成上下貫通的人才規(guī)劃建設(shè)體系，切實(shí)為人才工作提供政策保障，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。

堅(jiān)持黨管人才。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，整合人才工作力量，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好人才隊(duì)伍建設(shè)的各方面工作。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分解工作任務(wù)，落實(shí)責(zé)任部門，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立人才工作長效機(jī)制。

加強(qiáng)人才工作督查和調(diào)查研究。一是開展《XX區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）任務(wù)分解方案》執(zhí)行情況督查工作。要求各單位對任務(wù)分解方案中涉及自身任務(wù)和項(xiàng)目的進(jìn)展情況進(jìn)行自查，推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，確保XX區(qū)中長期人才規(guī)劃各項(xiàng)工作落實(shí)到位。督促XX區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位對近五年來實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)以及開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)和隊(duì)伍建設(shè)方面工作進(jìn)行自查，總結(jié)各自人才工作特點(diǎn)、找出存在的問題和下步人才工作計(jì)劃。二是做好人才工作調(diào)查研究。圍繞人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，采取隨機(jī)調(diào)研等方式，加強(qiáng)人才工作的現(xiàn)狀調(diào)查和理論研究，及時(shí)研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見建議。三是人才工作緊密聯(lián)系XX區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)和當(dāng)前中心工作。圍繞XX區(qū)“四大產(chǎn)業(yè)、七大基地建設(shè)”和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目人才配置和緊缺人才需求等進(jìn)行調(diào)研，掌握全區(qū)當(dāng)前人才發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺人才情況，每年保證有一篇相關(guān)調(diào)研報(bào)告提交上級(jí)組織部門。

切實(shí)抓好人才宣傳工作。通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳媒加強(qiáng)對人才工作導(dǎo)向和人才工作機(jī)制、措施的宣傳，利用公告、公報(bào)、簡信等載體加強(qiáng)人才工作信息的發(fā)布交流，做到樹品牌工作、樹典型人物，在全區(qū)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好輿論環(huán)境。

做好人才儲(chǔ)備和關(guān)心關(guān)愛工作。一是面向基層，開展優(yōu)秀人才推薦工作，重點(diǎn)推薦文藝創(chuàng)作、傳統(tǒng)文化傳承、民間手工藝和工作在各行業(yè)第一線，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，進(jìn)一步掌握各類人才信息，豐富和充實(shí)了人才庫，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。二是開展人才走訪慰問工作，協(xié)調(diào)各方

幫助來XX區(qū)工作的重點(diǎn)人才解決好生活中的困難。加大對人才的推優(yōu)表彰力度，XX街道XX社區(qū)XX同志被中組部、人社部授予 “全國農(nóng)村優(yōu)秀人才”榮譽(yù)稱號(hào)，區(qū)殘聯(lián)黨支部書記XX被評為“XX省十大優(yōu)秀公務(wù)員”榮譽(yù)稱號(hào)，向省委組織部推薦了6名省委聯(lián)系專家人選，積極向市委組織部推薦全市杰出人才。

支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按照省、市委支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鼓勵(lì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員退、離職創(chuàng)業(yè)等有關(guān)精神，為使民營經(jīng)濟(jì)獲得更大的發(fā)展，推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)發(fā)展，會(huì)同區(qū)人社局就XX區(qū)支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持和智力保障方面到教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和街道等部門進(jìn)行了廣泛的調(diào)研和征求意見，充分了解相關(guān)部門對支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鼓勵(lì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員退、離職創(chuàng)業(yè)的意見和建議，為XX區(qū)制定支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施意見提供參考。

（三）扎實(shí)抓好大學(xué)生村官選聘管理工作

貫徹落實(shí)中央和省委《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作意見》及省、市《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》，認(rèn)真抓好大學(xué)生村官的選聘管理工作。

扎實(shí)做好選聘工作。加強(qiáng)調(diào)研，提出確實(shí)可行的大學(xué)生村官選聘計(jì)劃，在上級(jí)組織人事部門的統(tǒng)一安排下，扎實(shí)做好選聘大學(xué)生村官的報(bào)名、資格審查、考察面試、體檢、分配、補(bǔ)聘等工作。在工作中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，堅(jiān)持選聘資格條件，加大信息公開力度，嚴(yán)格規(guī)范程序，在分配選崗環(huán)節(jié)，采取高分優(yōu)秀選崗的方式，有效杜絕了違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。五年來，共選聘了117名大學(xué)生村官，目前在崗51名，沒有發(fā)生一起舉報(bào)或合同糾紛。

加強(qiáng)管理。一是制定出臺(tái)《XX區(qū)到村任職高校畢業(yè)生日常管理制度（試行）》，做到以制度管人。成立了區(qū)級(jí)大學(xué)生村官管理辦公室，建立了大學(xué)生村官管理及安全工作責(zé)任制度，明確鄉(xiāng)、街道黨（工）委書記為大學(xué)生村官安全的第一責(zé)任人，要求鄉(xiāng)、街道成立大學(xué)生村官聯(lián)系辦公室，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。建立了大學(xué)生村官駐村工作制度、結(jié)對幫帶制度、考勤及請銷假制度、工作痕跡動(dòng)態(tài)登記檢查制度，有效規(guī)范對大學(xué)生村官的管理，確實(shí)使用好、培養(yǎng)好大學(xué)生村官。二是

加強(qiáng)對大學(xué)生村官的考核，將日?？己伺c年度考核有機(jī)結(jié)合，每月都要求鄉(xiāng)、街道及村級(jí)組織對大學(xué)生村官進(jìn)行日常考核，并報(bào)區(qū)大學(xué)生村官管理辦公室備案，年度考核結(jié)合日常考核，融入測評、述職述廉等內(nèi)容，全面考核大學(xué)生村官德能勤績。三是做好XX區(qū)大學(xué)生村官信息管理系統(tǒng)維護(hù)工作。確定專人負(fù)責(zé)，按照標(biāo)準(zhǔn)、軟件、數(shù)據(jù)庫“三統(tǒng)一”要求，建立大學(xué)生村官信息管理系統(tǒng)，按時(shí)按質(zhì)完成數(shù)據(jù)錄入，同時(shí)對人員變動(dòng)情況等信息進(jìn)行及時(shí)的維護(hù)，確保了大學(xué)生村官信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確。四是開展大學(xué)生村官專題調(diào)研活動(dòng)。為貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的有關(guān)要求，切實(shí)推進(jìn)大學(xué)生村官工作健康有序發(fā)展，開展了大學(xué)生村官工作和考核評價(jià)機(jī)制專題調(diào)研活動(dòng)，了解XX區(qū)大學(xué)生村官工作的情況和大學(xué)生村官工作中存在的困難，并形成XX區(qū)大學(xué)生村官工作總結(jié)和大學(xué)生村官考核評價(jià)工作總結(jié)。

提升大學(xué)生村官發(fā)展空間。一是積極配合上級(jí)部門做好針對大學(xué)生村官的各種定向選聘、考錄工作。五年來，有3名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)、街道黨政班子，27名錄取公務(wù)員，33名被事業(yè)單位錄用，2名被國企錄用，向上級(jí)推薦大學(xué)生村官2名報(bào)考選調(diào)生。二是做好大學(xué)生生村官進(jìn)村級(jí)班子工作。積極宣傳相關(guān)政策，進(jìn)行摸底調(diào)查，并做好思想工作，鼓勵(lì)有條件的大學(xué)生村官直接參與村“兩委”直選，對黨員大學(xué)生村官采取專職專選的方式，讓大學(xué)生村官進(jìn)入村級(jí)班子，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的作用。截止目前已有23人通過專職專選進(jìn)入村級(jí)班子。

做好對大學(xué)生村官的培養(yǎng)和關(guān)愛工作。加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，除組織開展專門的任職和崗前培訓(xùn)外，廣泛吸收他們參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)拓展培訓(xùn)，五年來，共推薦3名大學(xué)生村官參加中央、省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，同時(shí)，將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入各級(jí)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和各鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）重點(diǎn)工作、日常工作的培訓(xùn)中，提高了大學(xué)生村官工作和服務(wù)農(nóng)村發(fā)展的能力，激發(fā)了大學(xué)生村官的工作積極性。采取分配專項(xiàng)工作任務(wù)的方式，確實(shí)發(fā)揮好大學(xué)生村官的優(yōu)勢和特長，把大學(xué)生村官全部納為遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員。保障大學(xué)生村官補(bǔ)貼

足額和按時(shí)發(fā)放，開展經(jīng)常性走訪、慰問、座談活動(dòng)，了解大學(xué)生村官工作實(shí)情和生活困難，積極協(xié)調(diào)幫助解決問題。配合人事部門確實(shí)做好大學(xué)生村官的合同管理，及時(shí)為提出解聘申請的人員辦理合同解除手續(xù)。

二、下步工作計(jì)劃

1、人才工作：一是做好《XX區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）任務(wù)分解方案》執(zhí)行情況督查工作，確實(shí)推進(jìn)XX區(qū)中長期人才發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，并及時(shí)對督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。二是完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制，探索制定《黨管人才實(shí)施意見》，健全人才工作機(jī)制，加大人力資源開發(fā)投入，組織實(shí)施人才專項(xiàng)工作，抓好各類人才隊(duì)伍培養(yǎng)，為XX區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障。三是指導(dǎo)鄉(xiāng)、街道制定《人才工作實(shí)施方案》。四是支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，配合區(qū)人社局探索出臺(tái)XX區(qū)支持和鼓勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施意見。五是調(diào)整充實(shí)人才工作成員單位，適時(shí)召開XX區(qū)人才工作座談會(huì)或?qū)＜易剷?huì)。

2、公務(wù)員管理工作：一是堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和相關(guān)配套法規(guī)、政策，做好新錄用公務(wù)員工作。二是健全公務(wù)員監(jiān)督管理制度，完善職務(wù)晉升機(jī)制，加大公務(wù)員交流輪崗力度，繼續(xù)推行中層干部競爭上崗制度，加強(qiáng)從基層一線選拔干部的力度，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性和創(chuàng)造性。三是按照區(qū)綜考辦的要求，繼續(xù)做好黨群部門綜合考核工作。四是與區(qū)人社局一起制定并下發(fā)《XX區(qū)公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》，完善考核制度，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員年度考核工作，同時(shí)，做好市管干部年度考核工作。五是做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)、登記、調(diào)動(dòng)、錄用、職務(wù)任免等日常工作，及時(shí)更新和完善公務(wù)員信息系統(tǒng)。

3、大學(xué)生村官工作：一是扎實(shí)做好每年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，為村（社區(qū)）基層建設(shè)提供人才和智力支持。二是加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理。貫徹省、市、區(qū)大學(xué)生村官管理試行辦法，加強(qiáng)大學(xué)生村官合同、安全、崗位職責(zé)和考核管理，確實(shí)管好用好大學(xué)生村官。做好大學(xué)生村官系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新和維護(hù)工作，使信息系統(tǒng)在大學(xué)生村官信息查閱等方面確實(shí)發(fā)揮作用。三是加強(qiáng)對大學(xué)生村官 的培養(yǎng)和關(guān)愛。繼續(xù)組織開展大學(xué)生村官培訓(xùn)，豐富大學(xué)生村官農(nóng)村基層工作知識(shí)，提高服務(wù)農(nóng)村工作的水平。加大從大學(xué)生村官中定向招考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和選拔干部的力度，支持和鼓勵(lì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)和帶領(lǐng)群眾致富，妥善處理好任職期滿大學(xué)生村官出路問題。四是落實(shí)好省、市關(guān)于大學(xué)生村官進(jìn)村級(jí)班子的要求，繼續(xù)做好大學(xué)生村官進(jìn)村級(jí)班子工作，促進(jìn)大學(xué)生村官作用的發(fā)揮。

人才工作股 2013年6月17日

第二篇：街道五年工作總結(jié)及工作計(jì)劃

街道五年工作總結(jié)及工作計(jì)劃

街道五年工作總結(jié)及工作計(jì)劃

20**年以來,在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下，**街道黨工委、辦事處帶領(lǐng)廣大干部群眾夯實(shí)工作責(zé)任、狠抓工作落實(shí)，全面完成了各項(xiàng)發(fā)展任務(wù)。先后被授予“民主法治示范村”“治污減霾工作突出成效獎(jiǎng)”“省級(jí)文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、黨的建設(shè)得到加強(qiáng)。五年來，街道黨工委深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)、習(xí)總書記系列重要講話，全面開展黨的第二批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)教育，并積極開展“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。落實(shí)黨委“一崗雙責(zé)”制度，以“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的“三轉(zhuǎn)”入手，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，凈化黨風(fēng)政風(fēng)，打造為民務(wù)實(shí)廉潔的基層黨組織。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深入。認(rèn)真落實(shí)黨委“一崗雙責(zé)”制度，完善紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作制度，增強(qiáng)監(jiān)察室干部配備，加大紀(jì)律審查力度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)黨員干部。認(rèn)真落實(shí)信訪聽證終結(jié)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點(diǎn)名接訪制度，不斷強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律，提升政府效能。

三、意識(shí)形態(tài)工作取得成效。全面推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建、“五個(gè)一”工程、“鄉(xiāng)規(guī)民約”道德評議等活動(dòng)的開展，以深化“中國夢”、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主題，組織開展社區(qū)文化活動(dòng)，全面豐富群眾文化生活，有力促進(jìn)了文明新風(fēng)的形成。

四、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及項(xiàng)目建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。20**年到20**年，規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值7.7億元提高到20.33億元，增長164.02%，固定資產(chǎn)由13.78億元提高到30.5億元，增長**1.33%，農(nóng)民年人均純收入由1**25元提高到16013元，增長38.94%，圓滿完成了各年目標(biāo)任務(wù)。所承擔(dān)的都市農(nóng)業(yè)建設(shè)、田家二期、城西一期等重點(diǎn)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)。并全力保障了**廣場、**公園二期、**食品生產(chǎn)基地、西安工業(yè)大學(xué)北方信息學(xué)院、西咸北環(huán)線等城區(qū)建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施。

五、平安高陵有序推進(jìn)。積極排查化解各類矛盾糾紛，廣泛開展群防群治活動(dòng)，認(rèn)真抓好網(wǎng)上投訴辦理工作，確保件件有落實(shí)有答復(fù)。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，組織開展安全生產(chǎn)大檢查和重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治，加強(qiáng)日常監(jiān)管工作，全街道食品、餐飲環(huán)境衛(wèi)生良好，未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

六、城市品質(zhì)逐步提升。以城市治理和治污減霾工作為抓手，從打造示范街道入手，完善網(wǎng)格化管理模式，加強(qiáng)日常監(jiān)管和巡查，劃片分區(qū)、責(zé)任到人，進(jìn)一步做好日常保潔和老舊小區(qū)、背街小巷、農(nóng)貿(mào)市場等重點(diǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，定期開展大沖洗，有效杜絕了黃土裸露、露天焚燒等現(xiàn)象，促進(jìn)轄區(qū)環(huán)境日益優(yōu)化。

七、民生工程及社會(huì)事業(yè)有序推進(jìn)。扎實(shí)開展精準(zhǔn)扶貧，探索建立長效幫扶機(jī)制，使每個(gè)貧困戶都有明確的增收方向和過硬的致富措施，達(dá)到脫貧不返貧的效果。積極實(shí)施“人人技能工程”，“一戶一就業(yè)”、困難殘疾人、計(jì)生特殊家庭和農(nóng)村留守兒童老人關(guān)愛幫扶活動(dòng)等民生工程，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%，新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率超過99%。下一步，**街道將繼續(xù)緊跟區(qū)委、區(qū)政府的步伐，全街上下團(tuán)結(jié)一致、開拓創(chuàng)新。一是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”，認(rèn)真做好各階段研討工作，將“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”深入到日常工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、民主法治建設(shè)。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防的方針，健全反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。三是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。著力提高廣大共產(chǎn)黨員思想政治水平，使全體共產(chǎn)黨員堅(jiān)定政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，提高在復(fù)雜形勢下抵御和化解各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。四是認(rèn)真開展統(tǒng)計(jì)調(diào)研和分析，緊抓原有企業(yè)項(xiàng)目不放松，充分挖掘新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)全面完成。大力推進(jìn)都市農(nóng)業(yè)建設(shè)，確保農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；積極配合做好田家新社區(qū)二期、城西社區(qū)一期等項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)群眾有序參與項(xiàng)目建設(shè)，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)。五是嚴(yán)格按照城市管理標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生整治、門頭牌匾及戶外廣告設(shè)置、流動(dòng)攤點(diǎn)監(jiān)管和治污減霾巡查工作，努力開創(chuàng)轄區(qū)城市治理及治污減霾工作新局面。六是全力做好安全生產(chǎn)工作，確保群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。充分發(fā)揮“四個(gè)一”工作站職能，扎實(shí)做好群眾矛盾糾紛排查，全力維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定。七是持續(xù)關(guān)注低收入群眾生產(chǎn)生活，建全完善動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制，及時(shí)為低收入群眾解決實(shí)際困難，扎實(shí)鞏固脫貧成果。八是認(rèn)真落實(shí)最低生活保障、特困救助、社會(huì)優(yōu)撫、大病補(bǔ)助等強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，扎實(shí)推進(jìn)科教文衛(wèi)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)進(jìn)步發(fā)展。

第三篇：人才資源管理股2014年上半年工作總結(jié)

2014上半年工作總結(jié)及下半年工作安排——人才資源管理股

年初以來，在系統(tǒng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)手段，提高工作效率，扎扎實(shí)實(shí)地做好人才開發(fā)引進(jìn)管理工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作

為更好的推動(dòng)我旗的高校畢業(yè)生就業(yè)工作，為我旗的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐，我們積極拓寬就業(yè)渠道，采取多種有效措施，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

1、招募公益性崗位促進(jìn)就業(yè)

根據(jù)通遼市人力資源和社會(huì)保障局、通遼市財(cái)政局《通遼市開發(fā)基層公益性崗位招募貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施方案》（通人社辦發(fā)[2014] 3號(hào)）和《庫倫旗開發(fā)公益性崗位招募貧困家庭和蒙語授課高校畢業(yè)生實(shí)施方案》精神，為進(jìn)一步做好我旗貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)工作，按著全市工作安排，2013年12月1日至15日，我旗有484人貧困家庭和蒙語授課高校畢業(yè)生報(bào)名，通過統(tǒng)一筆試確定招募人員350人。其中2013年200人、2014年150人?，F(xiàn)已安排到：蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)50人、街道社區(qū)38人、公安協(xié)警50、基層醫(yī)院33人、教育系統(tǒng)125人、婦女之家15人、旗直部門39人。12、事業(yè)單位公開招聘工作

為進(jìn)一步優(yōu)化我旗師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決在我旗服務(wù)期滿特崗教師安置問題，根據(jù)我旗教師崗位空缺情況，經(jīng)旗委旗政府研究，從在我旗服務(wù)期滿特崗教師中以公開考試的方式擇優(yōu)聘用。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照依法招聘、科學(xué)招聘、公平招聘的要求，采取公開考試的方式進(jìn)行。有期滿特崗教師133人報(bào)名，聘用36人；根據(jù)《通遼市蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所公開考錄工作人員的實(shí)施方案》精神，又補(bǔ)錄財(cái)政所工作人員4人。

3、基層項(xiàng)目生的管理工作

根據(jù)《通遼市三支一扶大學(xué)生管理暫行辦法》、《通遼市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》和《庫倫旗農(nóng)村牧區(qū)嘎查村科技服務(wù)員管理辦法》精神，對在我旗服務(wù)的三支一扶、儲(chǔ)備人才、科技服務(wù)員、公益性崗位服務(wù)生，進(jìn)行了期滿和期中考核?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲和享受相關(guān)待遇的依據(jù)。

二、下半年工作安排

一是開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織具有創(chuàng)業(yè)意愿的的高校畢業(yè)生70人，參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供各項(xiàng)優(yōu)惠政策；二是推進(jìn)就業(yè)見習(xí)活動(dòng)，通過安排30名高校畢業(yè)生進(jìn)入見習(xí)基地見習(xí)，使高校畢業(yè)生的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)一步提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力；三是進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)，加

強(qiáng)與中小企業(yè)協(xié)調(diào)溝通，時(shí)刻掌握崗位需求，通過公開招聘的方式促成企業(yè)與人才的供求關(guān)系，完成260人匹配任務(wù)；四是加大高校畢業(yè)生人才儲(chǔ)備工作力度，加強(qiáng)對我旗中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支持和保障力度，提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務(wù)的層次和水平，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，以公開考錄的方式向中小企業(yè)選拔儲(chǔ)備20名高校畢業(yè)生；五是做好接收2014年三支一扶計(jì)劃和社區(qū)民生計(jì)劃大學(xué)生工作；六是事業(yè)單位公開招聘工作。根據(jù)全旗事業(yè)單位崗位空缺情況，積極拓寬選人用人視野，切實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，開展文化系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員的招聘工作。

二O一四年六月二十三日

第四篇：人才工作總結(jié)及工作計(jì)劃

**年，我局人才工作始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進(jìn)“五個(gè)過硬”隊(duì)伍建設(shè)，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力”，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。

一、我局人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況

區(qū)司法局系區(qū)政府工作部門，負(fù)責(zé)全區(qū)法制宣傳、法律服務(wù)管理、法律援助、指導(dǎo)人民調(diào)解、安置幫教及社區(qū)矯正工作。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)7個(gè)股（室），26個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所（派出機(jī)構(gòu)），管理指導(dǎo)區(qū)法律援助中心（事業(yè)機(jī)構(gòu)）?，F(xiàn)有編制67名（其中：司法行政專項(xiàng)編制63名、機(jī)關(guān)工勤編制1名，法律援助中心事業(yè)編制3名）。實(shí)有在職人員63名（其中：公務(wù)員60名，機(jī)關(guān)工勤人員1名，法律援助中心人員2名）。局黨組設(shè)機(jī)關(guān)黨總支，下屬機(jī)關(guān)、司法所、退休3個(gè)支部，管理雁江區(qū)法律服務(wù)支部。4個(gè)支部共有正式黨員76人，預(yù)備黨員2人，入黨積極分子2人。

二、人才工作開展情況

（一）進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍

我局主要采取公務(wù)員招考和選調(diào)的方式充實(shí)司法行政隊(duì)伍。今年，我局共考錄2人、調(diào)入4人，確保每個(gè)司法所、股(室)至少有1名工作人員。

（二）加大人才的培養(yǎng)和使用力度

1.建立培訓(xùn)和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓(xùn)。除抓好工作人員的思想教育培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加各層次的學(xué)歷教育外，對基層司法所人員則側(cè)重基本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)；對法律服務(wù)者側(cè)重職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)；對人民調(diào)解員加強(qiáng)人民調(diào)解工作技巧和真實(shí)案例的講解；對“七五”普法骨干和法制宣傳志愿者加強(qiáng)普法知識(shí)的培訓(xùn)，營造良好的普法宣傳氛圍；對各級(jí)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)對相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識(shí)的培訓(xùn)，并以法律知識(shí)考試的辦法以考促學(xué)，做好干部的學(xué)法用法工作；對全區(qū)司法行政系統(tǒng)鄉(xiāng)科級(jí)后備干部、年輕干部加強(qiáng)網(wǎng)宣工作培訓(xùn)。

2.抓好新錄用干部的任職培訓(xùn)工作。根據(jù)司法行政工作的實(shí)際需要，對新進(jìn)人員采取集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)及在市（區(qū)）惠民幫扶中心法律援助窗口、區(qū)交調(diào)委、局機(jī)關(guān)各股（室）以及優(yōu)秀司法所等單位開展多崗學(xué)習(xí)鍛煉活動(dòng)相結(jié)合的方式，全面培養(yǎng)和鍛煉新進(jìn)干部，提高新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

3.繼續(xù)實(shí)施優(yōu)秀干部遞進(jìn)培養(yǎng)工程，認(rèn)真落實(shí)“雙掛雙派”計(jì)劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市紀(jì)委、周琴到市國土局、李美萱到區(qū)紀(jì)委、蔡練韜到區(qū)委組織部掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長。

（三）建立并完善了人才信息庫

對人才隊(duì)伍再次進(jìn)行了摸底，對全區(qū)所有司法行政干部職工的學(xué)歷、職務(wù)級(jí)別、再教育等信息，均納入人才隊(duì)伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進(jìn)一步完善了人才隊(duì)伍的信息資料。

（四）發(fā)揮人才作用，推進(jìn)司法行政事業(yè)健康發(fā)展

由于培養(yǎng)使用人才得當(dāng)，人才素質(zhì)不斷提高，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進(jìn)了司法行政各項(xiàng)工作的開展。一是抓創(chuàng)建，普法格局呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。加強(qiáng)陣地建設(shè)，樹立示范標(biāo)桿；厚植法治理念，培育法治文化；創(chuàng)新工作模式，全力打造“法律七進(jìn)”升級(jí)版；加強(qiáng)普法人才智庫建設(shè)，充實(shí)完善區(qū)普法講師團(tuán)。二是抓管理，社區(qū)矯正打開新局面。加強(qiáng)協(xié)作，召開聯(lián)席會(huì)議；加強(qiáng)教育，進(jìn)行心理矯正；加強(qiáng)幫扶，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是抓拓展，人民調(diào)解取得新進(jìn)展。以案例評比為抓手，示范帶動(dòng)人民調(diào)解向好發(fā)展；以糾紛化解為抓手，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；以優(yōu)化拓展人民調(diào)解組織為抓手，提升人民調(diào)解工作效能。四是抓服務(wù)，法律援助增添新舉措。加強(qiáng)法律援助機(jī)構(gòu)建設(shè)；加大重疑難案件辦理力度；做好12348法律援助熱線服務(wù)工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準(zhǔn)扶貧”取得新成績。以黨建為基礎(chǔ)，激發(fā)戰(zhàn)斗堡壘作用；以脫貧為目標(biāo)，著力貧困戶幫扶；以樹品牌為方向，助推全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以職能幫扶為拓展，推進(jìn)依法治村進(jìn)程。六是抓黨建，隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)新要求。精心謀劃，高起點(diǎn)布局；立體教育，高質(zhì)量學(xué)習(xí)；堅(jiān)持提升，高標(biāo)準(zhǔn)開展；學(xué)用結(jié)合，高質(zhì)效收獲。

三、**年工作打算

（一）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置

堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過公開招考和擇優(yōu)選調(diào)的方式招錄人員，適應(yīng)司法行政工作業(yè)務(wù)范圍越來越廣泛的需求。建立健全區(qū)法律援助中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，力爭配齊配強(qiáng)法律援助中心工作人員。法律工作者隊(duì)伍建設(shè)要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)為抓手，不斷提高法律工作者隊(duì)伍的整體水平，走精品化路線。

（二）重視對各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成結(jié)合“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”、“兩學(xué)一做”等專題教育活動(dòng)，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

（三）進(jìn)一步健全選人用人機(jī)制

不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。同時(shí)，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我區(qū)“xxxxxxx”建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：人才工作總結(jié)及工作計(jì)劃

2009年xx市人才工作總結(jié)及2010年工作思路

一、2009年人才工作總結(jié)

2009年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級(jí)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動(dòng)體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調(diào)動(dòng)各單位、各部門的主觀

能動(dòng)性，切實(shí)提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發(fā)《xx市2009年人才工作要點(diǎn)》，將2009年人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確了主要任務(wù)，切實(shí)抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)打下基礎(chǔ)。

2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財(cái)政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)等方面，建立和完善了激勵(lì)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)

機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎(jiǎng)，促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報(bào)、舉辦人才工作座談會(huì)、企業(yè)家論壇，在xx電視臺(tái)開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會(huì)氛圍。

3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會(huì)議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

（二）突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激

勵(lì)。

1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。

一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來，全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次；培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個(gè)一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級(jí)部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。

二是實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機(jī)制，為吸引和補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎(chǔ)。積極構(gòu)建完善企業(yè)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實(shí)完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會(huì)積極提供人才咨詢、就業(yè)導(dǎo)航、信息交流等各種市場服務(wù)。開展“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚

才”活動(dòng)，通過招商引資、項(xiàng)目帶動(dòng)共引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才xx多人。

三是尖端人才激勵(lì)工程。在初年的全市三級(jí)干部會(huì)上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會(huì)年會(huì)，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。市政府還出臺(tái)了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》，對實(shí)繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動(dòng)，評選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實(shí)用人才。通過探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵(lì)，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。

一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在xx電視臺(tái)播發(fā)了招生公告，召開會(huì)議專門對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺(tái)了《xx市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門

聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴xx等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。配合上級(jí)組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺(tái)了《xx市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》，積極加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)，多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會(huì)，基地省級(jí)預(yù)算已全部到位，市級(jí)配套資金已列入2010年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為xx一流的示范基地。2009年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民xx余人次。

二是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。突出優(yōu)勢，積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。開展了xx市人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，形成了詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。加強(qiáng)企業(yè)人才信息整理，對xx余條人才信息進(jìn)行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，通過電視、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強(qiáng)人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了合適自己的工作。切實(shí)

加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作實(shí)施方案》。通過基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動(dòng)等方式，培訓(xùn)企業(yè)人才xx余人次。積極開展校企合作。我市xx集團(tuán)與xx大學(xué)開展了人才項(xiàng)目洽談，簽訂了人才培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議。

三是應(yīng)用開發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績，在社會(huì)引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx余人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力xx余人。加強(qiáng)宣傳教育系統(tǒng)人才建設(shè)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，大力開展培訓(xùn)，宣傳教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍水平進(jìn)一步提高。

二、2009年人才工作思路(一)總體思路。

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經(jīng)費(fèi)投入，積極抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，積極探索人才激勵(lì)有效

機(jī)制，營造良好的社會(huì)環(huán)境，大力抓好人才隊(duì)伍的建設(shè)，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

(二)工作打算

1．營造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，積極探索出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。三是市場環(huán)境，進(jìn)一步完善xx市人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化其服務(wù)功能，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，完善市人才市場體系。四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

2．探索“五項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進(jìn)機(jī)制。二是進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制。三是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。四是完善激勵(lì)機(jī)制。五是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，在市農(nóng)業(yè)局試點(diǎn)實(shí)行首席專家制。

3．找準(zhǔn)重點(diǎn)，細(xì)化目標(biāo)，繼續(xù)實(shí)施“三大人才工程”。一是全面實(shí)施“高層次人才培養(yǎng)工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平為目標(biāo)，加強(qiáng)理論培訓(xùn)，強(qiáng)化

實(shí)踐鍛煉；以不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場開拓能力和經(jīng)營管理水平為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)管理人員適應(yīng)性培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉；以不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力為目標(biāo)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。二是積極實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。不斷完善人才市場軟硬件建設(shè)，做好大中專畢業(yè)生、流動(dòng)人才招聘工作和“招商引智”工作，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵(lì)工程。探索出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)開展技能比賽、評選等活動(dòng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

4．突出特色，整合力量，繼續(xù)推進(jìn)“三類人才”隊(duì)伍建設(shè)。一是以培養(yǎng)大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人為著力點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍培養(yǎng)示范基地建設(shè)，落實(shí)實(shí)際配套資金，加大培訓(xùn)力度。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，配合上級(jí)組織部門做好選聘大學(xué)生到村任職工作。二是加強(qiáng)應(yīng)用開發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。努力抓好技能人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。三是積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，通過基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動(dòng)等方式，積極加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)。

5．加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強(qiáng)對全市人才工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查。堅(jiān)持人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，切實(shí)加強(qiáng)人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)人才工作動(dòng)態(tài)和信息及時(shí)掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和考核制度。

6．加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，制定各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)對象范圍，與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，相應(yīng)地加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入；各鎮(zhèn)處、各成員單位相應(yīng)的制定培養(yǎng)計(jì)劃，將全年的人才工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。

三、2010年重點(diǎn)實(shí)施人才項(xiàng)目

1、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)項(xiàng)目；

2、企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)項(xiàng)目。

Xx市委組織部 2009年xx月x日