第一篇：陸溪鎮(zhèn)開展整治庸懶散軟專題討論

陸溪鎮(zhèn)開展整治“庸、懶、散、軟”問題專題討論

一、選中切入點，從提升思想境界上加快作風轉(zhuǎn)變，為整治“庸、懶、散、軟”問題提供思想保障。以法紀條規(guī)教育、反面警示教育、正面示范教育、家庭美德教育、社會公德教育、艱苦奮斗教育等，深入推進學習型黨組織創(chuàng)建活動。在領導班子中，開展“五帶頭（學、習、”思、寫、行）學習活動；在基層黨支部中，開展“五建設”（思想、組織、作風、制度、隊伍）主題活動；在黨員干部中，開展“五比五看”活動，不斷增強各級黨組織和廣大黨員干部的學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和公信力。以提高科學發(fā)展水平為目標，結合單位實際，大力開展“轉(zhuǎn)作風優(yōu)環(huán)境，從我做起”大討論活動，進一步解放思想，促進黨員干部自覺、自省，認清差距、完善自我、提升境界，樹立以民為本的正確政績觀。集中學習和個人自學為主要形式，大力開展“抓學習、提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展”學習教育活動，教育和引導廣大黨員內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，堅決克服庸懶飄浮習氣，充分發(fā)揮先鋒模范作用，全身心投入到推進科學發(fā)展的實踐中去。

二、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變，為整治“庸、懶、散、軟”問題提供制度保障。“庸、懶、散、軟”問題存在的一個重要原因就是制度不健全和落實不力。要保證干部職工作風的不斷好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好五個方面制度完善和落實。一是思想作風方面，實行重點工作定期調(diào)研制度、研討交流制度、思想?yún)R報制度和領導干部不文明語言檢舉制度等；二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試過關制度、中心組學習制度、理論學習講座制度等；三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、首問責任制度、“一站式”服務制度、服務公示制度、服務承諾制度、考勤制度、工作人員平時考核制度、機關作風與獎金福利掛鉤制度、領導干部外出報告制度、持證佩證上崗制度、黨務、政務、財務公開制度、民主評議制度、工作失誤責任追究制度等；四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論征求民意制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、黃牌警告制度、領導干部民情日記檢查評議制度、決策失誤責任追究制度等；五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制、黨紀黨規(guī)定期檢查制度，以及政務接待定額包干制度等，實行科級以上領導干部“五個不準”，即一律不準參與賭博性娛樂活動，一律不準在辦公室玩棋牌，一律不準進棋牌室，一律不準用公款進娛樂場所，一律不準私開公車。要把不斷完善各項制度、督促檢查制度落實情況、定期通報違規(guī)行為作為作風建設的根本來抓，尤其要加大對違紀違規(guī)行為的曝光通報力度，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道。

三、找準結合點，從依托載體上加快作風轉(zhuǎn)變，為整治“庸、懶、散、軟”問題提供平臺。開展豐富多彩的文化體育活動，是工作需要。實踐證明，開展形式各異的活動，有利于激發(fā)干部職工的工作生機與活力，有利于增強單位凝聚力和戰(zhàn)斗力。就目前而言，一是要深化“五個好”黨組織創(chuàng)建活動。通過扎實創(chuàng)建、嚴格評估、滾動管理、獎懲掛鉤等辦法，將高能、勤政、團結、高效等列入創(chuàng)建和評選指標，引導黨員勤奮務實創(chuàng)新、勤學善思致用、勤政廉潔高效，切實轉(zhuǎn)變作風。二是要繼續(xù)推進“五型質(zhì)監(jiān)”創(chuàng)建活動。堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”思想，把“為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務”作為一切工作的立足點，進一步加強和改進作風建設。進一步完善服務機制,改進服務方式,規(guī)范服務行為,創(chuàng)新服務載體,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾融入工作的方方面面。堅持落實首問負責制、服務承諾制、責任追究制、掛牌上崗和限時辦結等制度，進一步從制度上規(guī)范工作人員的服務行為，堅決杜絕“吃拿卡要”和“冷硬橫推”等不良風氣,樹立單位、部門良好形象。三是全面開展“黨員實踐日”活動。圍繞實踐科學發(fā)展觀，每月確定一天作為“黨員實踐日”，組織黨員積極開展扶貧幫困、座談討論、業(yè)務研究、崗位練兵、技能大賽、演講比賽、知識競賽、徒步健身、敬老助殘、義務勞動、義務咨詢、環(huán)境保護、法律援助、衛(wèi)生整治、美化綠化等活動，使黨員在聯(lián)系和服務群眾的過程中自身受到教育，黨性得到鍛煉，素質(zhì)得到提高，真正成為服務科學發(fā)展、加快科學發(fā)展的實踐者，為黨的事業(yè)建功立業(yè)。

四、抓住關鍵點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變，為整治“庸、懶、散、軟”問題提供導向航標。把作風建設與選人用人有機地結合起來，嚴把入口關，用好的作風選人，選作風好的人，為轉(zhuǎn)變作風打好基礎。要圍繞建立一支素質(zhì)過硬、作風扎實、能干實事的干部隊伍的要求，進一步改進和加強干部選拔任用工作。認真貫徹執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等規(guī)定，著眼于促進加快發(fā)展，立足于推動當前工作，進一步嚴格干部選任標準，切實做到不能開創(chuàng)新局面的人不用，對群眾沒有感情的人不用，光說不干的人不用，鬧不團結的人不用，不廉潔的人不用，坐等提拔安排的人不用，不嚴格按照組織決議辦事的人不用。把有功無功作為干部是否稱職的衡量尺度，把功大功小作為干部升降的基本依據(jù)，圍繞加快發(fā)展這個主題，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事，業(yè)績突出的干部，群眾公認的好干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向一致起來。要在重點工作的落實過程中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，用重點工作的落實程度來檢驗干部，激勵干部職工強化求創(chuàng)新、謀發(fā)展、干實事、爭一流的思想，努力形成“黨員干部帶頭干，一級帶著一級干，上級干給下級看，各行各業(yè)比著干”的良好氛圍。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。人事、紀檢、考核等部門要加強對各級干部的管理，將作風表現(xiàn)納入干部考察、提拔、任免和年度考核體系中，對作風不良、群眾反映大的干部，采取嚴肅批評、誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，必要時進行交流、降級，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向，使能干事者有機會、干成事者有舞臺。

五、強化支撐點，從運作模式上加強作風轉(zhuǎn)變，為整治“庸、懶、散、軟”問題提供治理依據(jù)。整治“庸、懶、散、軟”是一項長期的工作，僅靠一次偶然的集中整頓不足以解決存在的突出問題，必須建立一套“上下聯(lián)動、內(nèi)外結合、預防為主、懲防并舉、科學合理”的長期運作模式，為其提供有力的支撐和保障。一是部門要聯(lián)手，不能“你捉我護”。整治“庸、懶、散、軟”，要黨組（支部）統(tǒng)一領導，一個聲音，一個調(diào)子，各部門、單位通力合作，形成合力。絕不能涉及到部門、單位有關干部，礙于面子、或者某種利害關系，導演“你打我護”、“你捉我放”的鬧劇。要統(tǒng)一思想，步調(diào)一致，出臺規(guī)則，明令在先，懲處跟后。要經(jīng)常明查暗訪，實施問責，瞄準重點，抓好典型。二是問責要嚴厲，不能“隔靴瘙癢”。問責要真正“動真的，來實的”，對不作為、亂作為、懶作為、揮霍公款、違反紀律等行為絕不寬怠，真正做到“不留情面、不留余地、不留死角”。絕不能標準不一致，或者只打蒼蠅不打老虎，欺軟怕硬，“專挑軟柿子捏”；或者隔靴搔癢，不作痛癢，以批評代處罰、以道歉代追責。三是群眾要參與，不能“上冷下熱”。要借用“人民戰(zhàn)爭”的理念來打好整治作風硬仗，根治“庸、懶、散、軟”頑疾。要充分調(diào)動廣大群眾的參與積極性，上下互動，形成合力，避免“剃頭擔子一頭熱”，上熱下不熱，只是上面在喊打、喊沖，沒有廣大群眾的積極主動配合。要出臺針對不良作風的舉報激勵保障措施，激發(fā)群眾參與激情。要充分發(fā)揮各類媒體的宣傳、監(jiān)督作用，形成良好的整治作風氛圍。通過下訪、暗訪，找準整治的著力點和重點對象，切實做到對癥下藥，有的放矢。

第二篇：庸懶散軟 自查報告

“庸懶散軟”專項治理活動自查報告

自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項活動，對工作職責、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、存在問題原因分析

一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴格的標準嚴格要求自己。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過

多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學習。

首先在所領導的帶領下召開了全所人員會議，重新認真學習了人民日報“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責—武漢不容慵懶散”報道和局領導講話精神，深刻剖析所里人員在思想上和工作中存在的慵懶散現(xiàn)象，我個人也根據(jù)個人情況深入自查自糾，從中深刻的認識到隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名國土資源管理工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與國土資源管理事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動國土資源管理工作取得新突破。

（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造

性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理“庸懶散軟”的信心和決心，相信在單位和全體國土資源管理人員的不懈努力下，我局的國土資源管理工作必將邁上一個新臺階。

自查人：

2011年9月28日

第三篇：庸懶散軟自查報告

拒絕“庸懶散軟”，弘揚正氣新風

根據(jù)2012年2月20日分行下發(fā)的《查找“庸懶散軟”，轉(zhuǎn)變工作作風》的通知，我部開展“庸懶散軟”專項治理工作，組織部門所有員工進行深刻的學習，并認真做好自查自檢工作。為了切實轉(zhuǎn)變我部工作作風，進一步提高我部工作執(zhí)行力，著力解決在工作中“庸”“懶”“散”“軟”等各種問題，營造我部良好的工作“精氣神”，根據(jù)分行列舉的“庸”、“懶”、“散”、“軟”四大結癥，診斷病情，對癥施法：

首先，提高認識，從思想上開刀

正確的認識，有助于增強我們改造客觀世界的能力。自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸與懶、散、軟是天然孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散、軟則是其表象。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)中，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)敚蚨爻梢?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，固守既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶、散、軟，懶、散、軟又導致進一步的庸。作為沖在業(yè)務第一線的的基層部門，我們是XX產(chǎn)品的銷售者、服務的實施者、品牌形像的第一代言人，陣地不可謂不險要，責任不可謂不重大，擔子不可謂不沉重。

面對令人痛心的四大結癥，我部首先從思想上開個刀，切除滋生“庸”、“懶”、“散”、“軟”的惡瘤溫床，認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習，樹立正確的人生觀及價值觀，努力提高我部員工 1

道德素質(zhì)。

系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和“八榮八恥”精神；認真學習銀行從業(yè)的相關職業(yè)道德；把職業(yè)道德與社會主義革命優(yōu)良傳統(tǒng)相結合，創(chuàng)造屬于我行獨有的全新精神風貌。全面加強黨員干部和黨員員工的思想作風、學習學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，督促黨員員工時刻牢記作為共產(chǎn)黨人，該有精氣神和革命戰(zhàn)斗力，把黨員的先進性融化到生產(chǎn)力中去。

我部認識到“庸”、“懶”、“散”、“軟”只會毀了我們共同的XX家園，必會毀了我們所有員工的光輝前程。四大結癥終將導致行政不暢、業(yè)績不保，工作風氣日下，職業(yè)道德淪喪。因此，在深刻認識到四大結癥的危害后，我部迫切需要轉(zhuǎn)變工作作風，主導XX新風正氣，必須從基層部門做起，必須從我部每一位基層干部做起。

其次，立桿見信，從制度上著力

秦名相商鞅變法，為求立信，使人立桿，即賞千金，最終得到人民擁護，成功變法。本次分行開展“庸”、“懶”、“散”、“軟”自查行動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，決心卓然，非同一般。我部不能只停留在口號上，把此當作政治任務，敷衍了事。我部當自查自省，緊密圍繞總分行的指揮棒，堅定決心，不怕犧牲。但光有決心還遠遠不夠根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”的毒瘤，需制訂有效的獎懲制度，有賞有罰，賞罰分明、得體，不可偏廢其一，賞不可重干部而輕員工，罰不可重員工而輕干部。功及賞，罰及行，立竿見影，在本部門中立信，2

使每個拒絕“庸”、“懶”、“散”、“軟”的員工都得到及時有效的獎勵，將會促進我部治理工作的有效開展。

根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，放寬基層員工對班子領導的評價范圍，增設業(yè)務條線對機關部門的評價渠道，實施考核方法要堅決走基層員工群眾路線，反對評價考核是領導干部的特權。明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散和治軟的“指揮棒”和“風向標”。

最后，求真務實，從行動上縫合

有了清醒的認識，科學的制度，我部治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”還需要發(fā)揮求真務實的工作作風，要提高治理工作的執(zhí)行力。把“庸”、“懶”、“散”、“軟”這顆毒瘤在行動中切除，把治理工作與日常工作結合起來，形成享受好的效率動能。

執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變”庸、懶、散 軟”為“實、勤、凝，硬”。

求真務實，提高執(zhí)行力，不僅要求我們在盡力干，馬上干，還要用腦干，長期干。因此，我部要建立治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”的長效機制，把轉(zhuǎn)變工作作風作為一項長遠的工作精神文明來抓，做到承上啟下，讓每代XX人都清楚認識到該項工作的重要性，才能從時間上、空間上增強我部工作風氣的免疫能力，防止復發(fā)。

總之，我部將堅決治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”行為，轉(zhuǎn)變思想，制訂法度，堅決執(zhí)行，把治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”作為一項長期艱巨的工作來抓，為弘揚我行新風而努力。

佛山分行營業(yè)部

二0一二年三月十二日

第四篇：庸懶散軟自查報告

個人自查報告

自全市治理“慵懶散軟”以來，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)?，因而墨守成?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通的基層干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位基層干部做起。

二、查找存在的問題

1.理論知識學習不夠全面，在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代 1 的學習，沒有進一步持續(xù)學習，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學習，對于科學發(fā)展觀，認為統(tǒng)籌兼顧是領導的事，沒有結合計生辦工作進行深入思考

2.黨員作用發(fā)揮不夠充分 在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn)的庸、懶、散現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應有的斗爭作用。

三、認真剖析，查找原因

1.是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。

2.是怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

四、整改措施

經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：

1、認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習相關理論和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高 2 自己，腳踏實地地投入到計生事業(yè)中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

王 威

2011年9月19日星期一

第五篇：庸懶散軟自查報告

拒絕“庸懶散軟”，弘揚正氣新風

根據(jù)2012年2月20日分行下發(fā)的《查找“庸懶散軟”，轉(zhuǎn)變工作作風》的通知，我部開展“庸懶散軟”專項治理工作，組織部門所有員工進行深刻的學習，并認真做好自查自檢工作。為了切實轉(zhuǎn)變我部工作作風，進一步提高我部工作執(zhí)行力，著力解決在工作中“庸”“懶”“散”“軟”等各種問題，營造我部良好的工作“精氣神”，根據(jù)分行列舉的“庸”、“懶”、“散”、“軟”四大結癥，診斷病情，對癥施法：

首先，提高認識，從思想上開刀

正確的認識，有助于增強我們改造客觀世界的能力。自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸與懶、散、軟是天然孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散、軟則是其表象。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)中，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)?，因而墨守成?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，固守既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶、散、軟，懶、散、軟又導致進一步的庸。作為沖在業(yè)務第一線的的基層部門，我們是XX產(chǎn)品的銷售者、服務的實施者、品牌形像的第一代言人，陣地不可謂不險要，責任不可謂不重大，擔子不可謂不沉重。

面對令人痛心的四大結癥，我部首先從思想上開個刀，切除滋生“庸”、“懶”、“散”、“軟”的惡瘤溫床，認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習，樹立正確的人生觀及價值觀，努力提高我部員工 1

道德素質(zhì)。

系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和“八榮八恥”精神；認真學習銀行從業(yè)的相關職業(yè)道德；把職業(yè)道德與社會主義革命優(yōu)良傳統(tǒng)相結合，創(chuàng)造屬于我行獨有的全新精神風貌。全面加強黨員干部和黨員員工的思想作風、學習學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，督促黨員員工時刻牢記作為共產(chǎn)黨人，該有精氣神和革命戰(zhàn)斗力，把黨員的先進性融化到生產(chǎn)力中去。

我部認識到“庸”、“懶”、“散”、“軟”只會毀了我們共同的XX家園，必會毀了我們所有員工的光輝前程。四大結癥終將導致行政不暢、業(yè)績不保，工作風氣日下，職業(yè)道德淪喪。因此，在深刻認識到四大結癥的危害后，我部迫切需要轉(zhuǎn)變工作作風，主導XX新風正氣，必須從基層部門做起，必須從我部每一位基層干部做起。

其次，立桿見信，從制度上著力

秦名相商鞅變法，為求立信，使人立桿，即賞千金，最終得到人民擁護，成功變法。本次分行開展“庸”、“懶”、“散”、“軟”自查行動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，決心卓然，非同一般。我部不能只停留在口號上，把此當作政治任務，敷衍了事。我部當自查自省，緊密圍繞總分行的指揮棒，堅定決心，不怕犧牲。但光有決心還遠遠不夠根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”的毒瘤，需制訂有效的獎懲制度，有賞有罰，賞罰分明、得體，不可偏廢其一，賞不可重干部而輕員工，罰不可重員工而輕干部。功及賞，罰及行，立竿見影，在本部門中立信，2

使每個拒絕“庸”、“懶”、“散”、“軟”的員工都得到及時有效的獎勵，將會促進我部治理工作的有效開展。

根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，放寬基層員工對班子領導的評價范圍，增設業(yè)務條線對機關部門的評價渠道，實施考核方法要堅決走基層員工群眾路線，反對評價考核是領導干部的特權。明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散和治軟的“指揮棒”和“風向標”。

最后，求真務實，從行動上縫合

有了清醒的認識，科學的制度，我部治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”還需要發(fā)揮求真務實的工作作風，要提高治理工作的執(zhí)行力。把“庸”、“懶”、“散”、“軟”這顆毒瘤在行動中切除，把治理工作與日常工作結合起來，形成享受好的效率動能。

執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變”庸、懶、散 軟”為“實、勤、凝，硬”。

求真務實，提高執(zhí)行力，不僅要求我們在盡力干，馬上干，還要用腦干，長期干。因此，我部要建立治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”的長效機制，把轉(zhuǎn)變工作作風作為一項長遠的工作精神文明來抓，做到承上啟下，讓每代人都清楚認識到該項工作的重要性，才能從時間上、空間上增強我部工作風氣的免疫能力，防止復發(fā)。

總之，我部將堅決治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”行為，轉(zhuǎn)變思想，制訂法度，堅決執(zhí)行，把治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”作為一項長期艱巨的工作來抓，為弘揚我行新風而努力。