第一篇：農業(yè)局庸懶散軟整治措施

為認真貫徹落實州委、州政府關于開展治庸問責工作，加強干部隊伍作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決策部署，進一步鞏固“兩提高兩滿意”主題實踐活動成果，扎實推進以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內容的治庸問責工作，結合實際，制定以下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話、省委九屆十次全會和州委五屆十一次全會精神，針對全局各單位領導班子及干部隊伍中存在的“庸懶散軟”等問題，圍繞更好地服務全州“三農”工作和推進“六百雙五”目標，大力開展治庸問責工作，通過實施問事、問效、問責，進一步強化黨員干部崗位意識、責任意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，打造一支作風優(yōu)良、勇于擔當、真抓實干、奮發(fā)有為的干部隊伍，為加快湖北武陵山少數民族經濟社會發(fā)展試驗區(qū)和全國先進自治州建設，推進特色農業(yè)科學發(fā)展提供強有力的組織保證和作風保障。

二、實施范圍

局機關、直屬事業(yè)單位及全體工作人員。

三、主要任務

（一）以治庸提能力。以整治精神懈怠、平庸無為為重點，著力整治精神不振、能力不強、創(chuàng)新不夠等突出問題，切實提高干部職工服務“三農”的能力。

（二）以治懶增效率。以整治不作為、慢作為、亂作為為重點，著力整治執(zhí)行不力、效率不高、服務不優(yōu)等突出問題，切實提高干部職工的工作效能。

（三）以治散正風氣。以整治紀律渙散、貪圖享樂為重點，著力整治心浮氣躁、管理不善、自由散漫等突出問題，形成想干事、能干事、干成事的良好氛圍。

四）以治軟鼓干勁。以整治班子軟弱渙散、不敢堅持原則為重點，著力整治監(jiān)督軟、管理軟、手段軟等突出問題，激發(fā)廣大干部堅持原則、敢抓敢管、勇于擔當的干勁。

四、方法步驟

本次集中活動于9月上旬開始，12月底結束?；顒又幸獔猿职阉枷虢逃?、檢查整改、追責問效貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、建章立制四個環(huán)節(jié)，確?；顒尤〉脤嵭?。

（一）宣傳發(fā)動（9月底前）

1、召開動員會議。9月13日，召開“州農業(yè)局貫徹全州推進湖北省武陵山少數民族經濟社會發(fā)展試驗區(qū)建設暨治庸問責工作會議精神動員大會”，安排部署全局治庸問責工作，開展動員教育，統(tǒng)一思想認識。各科室、各單位、各黨支部要采取多種方式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，引導全局干部職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到州委、州政府的決策部署上來，為全局推進治庸問責工作奠定堅實的思想基礎。

2、制定活動方案。各黨支部要結合業(yè)務工作實際，研究制定具體的活動方案，對治庸問責各階段工作進行細化分解，突出工作重點，體現工作特色，增強活動方案的針對性與操作性。各黨支部活動方案于9月28日前報局治庸問責工作領導小組辦公室。

3、組織學習討論。各黨支部要認真組織廣大干部職工集中學習胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上和視察湖北時的重要講話、十七屆中央紀委六次全會、省委九屆十次全會、《中共湖北省委常委會關于推廣武漢市經驗在全省開展治庸問責工作的決議》以及州委五屆十一次全會精神，毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于作風建設的重要論述，以及州委、州政府《關于進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的意見》、《關于損害經濟發(fā)展環(huán)境行為責任追究暫行規(guī)定》和《州委辦公室州政府辦公室關于開展“兩提高兩滿意”主題實踐活動的實施意見》等文件。在此基礎上，組織黨員干部以“建設試驗區(qū)，我們怎么辦”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內容，開展作風建設大討論。通過集中學習討論，進一步統(tǒng)一思想，增強加強作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的自覺性和主動性。

（二）檢查整改（10月底前）

組織全局干部職工結合農業(yè)農村工作特點和崗位職責要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想觀念、能力素質、履職盡責和作風紀律等方面存在的突出問題。

2、召開民主生活會。10月底前，針對本單位存在的“庸懶散軟”等問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。各黨支部要結合民主生活會，開展黨員述職述廉和民主評議，促進治庸問責工作的深化。

3、進行公開承諾。將集中排查和民主生活會查找出來的主要問題進行認真梳理分類，結合實際制定整改措施，通過局域網、黨務政務公開欄向社會公示，并以“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”公開承諾為載體，進一步充實完善承諾內容，接受群眾監(jiān)督。

4、提升能力素質。各科室、各單位要以治庸問責工作為契機，通過加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，解決理想信念淡化、精神動力不足等問題；通過開展崗位練兵、在職培訓，提升工作素質和能力，解決能力平庸、業(yè)績平庸等問題；通過作風紀律整治，強化責任意識，解決精神不振、不思進取、工作拖沓、不作為、慢作為、亂作為等問題。

5、形成整改報告。各科室、各單位對集中排查、民主生活會查找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結合工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告，于10月底前報局治庸問責工作領導小組辦公室；局綜合整改報告于11月上旬報州直機關治庸問責工作領導小組辦公室。

（三）督查問責（11月底前）

在接受州直機關治庸問責領導小組督查的基礎上，局治庸問責工作領導小組辦公室將采取集中檢查、明查暗訪、調查核實、責任追究等方式，對各科室、各單位在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責。

1、集中檢查。局治庸問責工作領導小組辦公室對各科室、各單位治庸問責工作情況和局黨組確定的重點工程、重大項目、重要工作落實情況以及效能建設、廉政建設、作風建設方面的情況進行督導檢查，并采取適當方式通報檢查結果。

2、明察暗訪。局治庸問責工作領導小組辦公室把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，推進治庸問責工作的落實。將不定期通過電話抽查人員在崗在位情況，建立抽查登記；采取不打招呼、不提前告知的方式，不定期對局機關及直屬單位黨員干部和職工進行暗訪調查，對存在的問題進行通報。同時，注意發(fā)現并樹立愛崗敬業(yè)的先進典型，及時通報表彰，弘揚正氣。

3、調查核實。局設立投訴電話，接受群眾的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題進行分類處理，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查核實，做到件件有回音，事事有著落。

4、責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現和調查核實的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、取消年度評先評優(yōu)資格、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。

在全面總結開展治庸問責活動的情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制。

1、完善機制。進一步建立和完善崗位責任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制，充分運用“萬名干部進萬村入萬戶”活動成果，建立完善密切聯系群眾、服務基層制度，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。同時，要進一步建立健全服務承諾制、首問負責制、分工負責制、限時辦結制和否定報備制為主要內容的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境制度，建立完善密切聯系農民、農業(yè)產化龍頭企業(yè)的制度。

3、表彰先進。治庸問責工作結束后，對成績突出、成效顯著的單位和個人予以通報表彰，并作為單位年度目標責任制考評和工作人員年度考核的重要依據。同時，做好向州直機關治庸問責工作領導小組推薦先進的工作。

五、工作要求

各科室、各單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實。

（一）加強組織領導。為確?；顒佑行ч_展，成立州農業(yè)局治庸問責工作領導小組和工作專班，由局黨組書記、局長陳衛(wèi)平同志任組長，局黨組成員任副組長，局機關黨委委員、各黨支部書記為領導小組成員。領導小組下設辦公室于機關黨辦，具體負責治庸問責日常工作。

（二）明確職責分工。各科室、各單位、各黨支部要按照職能分工，各司其職、各負其責，加強協(xié)調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。領導小組辦公室要強化監(jiān)督檢查，認真做好集中檢查、舉報受理、追責問責、查處通報等工作；要抓好治庸問責工作統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施，進一步完善監(jiān)督管理制度，調動機關黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，健全完善干部職工履職問責和責任體系建設的長效機制；各黨支部負責本支部及聯系科室、單位活動的組織實施；辦公室要抓好輿論宣傳，在州農業(yè)信息網上開辟專欄，進行全程跟蹤，加強治庸問責工作信息公開，營造良好氛圍。

（三）堅持統(tǒng)籌推進。各科室、各單位要從“三農”工作實際出發(fā)，科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)結合起來，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和“兩提高兩滿意”活動結合起來，與做好機關黨建各項工作結合起來，與做好當前重點工作結合起來，確保治庸問責工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩促進”。

（四）營造濃厚氛圍。治庸問責工作要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治庸問責工作成效的重要標準。要加大宣傳力度，及時宣傳在治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。同時，要勇于接受新聞媒體監(jiān)督，增強自我約束意識。要廣泛開展“五亮、五比、五創(chuàng)”活動，展示行業(yè)風采，營造治庸問責的濃厚氛圍。

xiexiebang.com范文網【004km.cn】

第二篇：庸懶散軟 自查報告

“庸懶散軟”專項治理活動自查報告

自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項活動，對工作職責、工作質量、工作態(tài)度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，提振了工作熱情和干勁?，F就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、存在問題原因分析

一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴格的標準嚴格要求自己。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過

多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學習。

首先在所領導的帶領下召開了全所人員會議，重新認真學習了人民日報“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責—武漢不容慵懶散”報道和局領導講話精神，深刻剖析所里人員在思想上和工作中存在的慵懶散現象，我個人也根據個人情況深入自查自糾，從中深刻的認識到隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名國土資源管理工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現與國土資源管理事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動國土資源管理工作取得新突破。

（二）切實轉變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造

性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發(fā)現自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理“庸懶散軟”的信心和決心，相信在單位和全體國土資源管理人員的不懈努力下，我局的國土資源管理工作必將邁上一個新臺階。

自查人：

2011年9月28日

第三篇：庸懶散軟自查報告

拒絕“庸懶散軟”，弘揚正氣新風

根據2012年2月20日分行下發(fā)的《查找“庸懶散軟”，轉變工作作風》的通知，我部開展“庸懶散軟”專項治理工作，組織部門所有員工進行深刻的學習，并認真做好自查自檢工作。為了切實轉變我部工作作風，進一步提高我部工作執(zhí)行力，著力解決在工作中“庸”“懶”“散”“軟”等各種問題，營造我部良好的工作“精氣神”，根據分行列舉的“庸”、“懶”、“散”、“軟”四大結癥，診斷病情，對癥施法：

首先，提高認識，從思想上開刀

正確的認識，有助于增強我們改造客觀世界的能力。自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸與懶、散、軟是天然孿生兄弟，庸是內在的，懶、散、軟則是其表象。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)中，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，固守既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶、散、軟，懶、散、軟又導致進一步的庸。作為沖在業(yè)務第一線的的基層部門，我們是XX產品的銷售者、服務的實施者、品牌形像的第一代言人，陣地不可謂不險要，責任不可謂不重大，擔子不可謂不沉重。

面對令人痛心的四大結癥，我部首先從思想上開個刀，切除滋生“庸”、“懶”、“散”、“軟”的惡瘤溫床，認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習，樹立正確的人生觀及價值觀，努力提高我部員工 1

道德素質。

系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和“八榮八恥”精神；認真學習銀行從業(yè)的相關職業(yè)道德；把職業(yè)道德與社會主義革命優(yōu)良傳統(tǒng)相結合，創(chuàng)造屬于我行獨有的全新精神風貌。全面加強黨員干部和黨員員工的思想作風、學習學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，督促黨員員工時刻牢記作為共產黨人，該有精氣神和革命戰(zhàn)斗力，把黨員的先進性融化到生產力中去。

我部認識到“庸”、“懶”、“散”、“軟”只會毀了我們共同的XX家園，必會毀了我們所有員工的光輝前程。四大結癥終將導致行政不暢、業(yè)績不保，工作風氣日下，職業(yè)道德淪喪。因此，在深刻認識到四大結癥的危害后，我部迫切需要轉變工作作風，主導XX新風正氣，必須從基層部門做起，必須從我部每一位基層干部做起。

其次，立桿見信，從制度上著力

秦名相商鞅變法，為求立信，使人立桿，即賞千金，最終得到人民擁護，成功變法。本次分行開展“庸”、“懶”、“散”、“軟”自查行動，切實轉變工作作風，決心卓然，非同一般。我部不能只停留在口號上，把此當作政治任務，敷衍了事。我部當自查自省，緊密圍繞總分行的指揮棒，堅定決心，不怕犧牲。但光有決心還遠遠不夠根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”的毒瘤，需制訂有效的獎懲制度，有賞有罰，賞罰分明、得體，不可偏廢其一，賞不可重干部而輕員工，罰不可重員工而輕干部。功及賞，罰及行，立竿見影，在本部門中立信，2

使每個拒絕“庸”、“懶”、“散”、“軟”的員工都得到及時有效的獎勵，將會促進我部治理工作的有效開展。

根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，放寬基層員工對班子領導的評價范圍，增設業(yè)務條線對機關部門的評價渠道，實施考核方法要堅決走基層員工群眾路線，反對評價考核是領導干部的特權。明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸、治懶、治散和治軟的“指揮棒”和“風向標”。

最后，求真務實，從行動上縫合

有了清醒的認識，科學的制度，我部治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”還需要發(fā)揮求真務實的工作作風，要提高治理工作的執(zhí)行力。把“庸”、“懶”、“散”、“軟”這顆毒瘤在行動中切除，把治理工作與日常工作結合起來，形成享受好的效率動能。

執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變”庸、懶、散 軟”為“實、勤、凝，硬”。

求真務實，提高執(zhí)行力，不僅要求我們在盡力干，馬上干，還要用腦干，長期干。因此，我部要建立治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”的長效機制，把轉變工作作風作為一項長遠的工作精神文明來抓，做到承上啟下，讓每代XX人都清楚認識到該項工作的重要性，才能從時間上、空間上增強我部工作風氣的免疫能力，防止復發(fā)。

總之，我部將堅決治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”行為，轉變思想，制訂法度，堅決執(zhí)行，把治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”作為一項長期艱巨的工作來抓，為弘揚我行新風而努力。

佛山分行營業(yè)部

二0一二年三月十二日

第四篇：庸懶散軟自查報告

個人自查報告

自全市治理“慵懶散軟”以來，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散，切實轉變干部工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通的基層干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位基層干部做起。

二、查找存在的問題

1.理論知識學習不夠全面，在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代 1 的學習，沒有進一步持續(xù)學習，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學習，對于科學發(fā)展觀，認為統(tǒng)籌兼顧是領導的事，沒有結合計生辦工作進行深入思考

2.黨員作用發(fā)揮不夠充分 在工作中有意見不敢提，對發(fā)現的庸、懶、散現象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應有的斗爭作用。

三、認真剖析，查找原因

1.是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。

2.是怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

四、整改措施

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態(tài)度，提升自身素質：

1、認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習相關理論和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高 2 自己，腳踏實地地投入到計生事業(yè)中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

王 威

2011年9月19日星期一

第五篇：庸懶散軟自查報告

拒絕“庸懶散軟”，弘揚正氣新風

根據2012年2月20日分行下發(fā)的《查找“庸懶散軟”，轉變工作作風》的通知，我部開展“庸懶散軟”專項治理工作，組織部門所有員工進行深刻的學習，并認真做好自查自檢工作。為了切實轉變我部工作作風，進一步提高我部工作執(zhí)行力，著力解決在工作中“庸”“懶”“散”“軟”等各種問題，營造我部良好的工作“精氣神”，根據分行列舉的“庸”、“懶”、“散”、“軟”四大結癥，診斷病情，對癥施法：

首先，提高認識，從思想上開刀

正確的認識，有助于增強我們改造客觀世界的能力。自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸與懶、散、軟是天然孿生兄弟，庸是內在的，懶、散、軟則是其表象。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)中，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，固守既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶、散、軟，懶、散、軟又導致進一步的庸。作為沖在業(yè)務第一線的的基層部門，我們是XX產品的銷售者、服務的實施者、品牌形像的第一代言人，陣地不可謂不險要，責任不可謂不重大，擔子不可謂不沉重。

面對令人痛心的四大結癥，我部首先從思想上開個刀，切除滋生“庸”、“懶”、“散”、“軟”的惡瘤溫床，認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習，樹立正確的人生觀及價值觀，努力提高我部員工 1

道德素質。

系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和“八榮八恥”精神；認真學習銀行從業(yè)的相關職業(yè)道德；把職業(yè)道德與社會主義革命優(yōu)良傳統(tǒng)相結合，創(chuàng)造屬于我行獨有的全新精神風貌。全面加強黨員干部和黨員員工的思想作風、學習學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，督促黨員員工時刻牢記作為共產黨人，該有精氣神和革命戰(zhàn)斗力，把黨員的先進性融化到生產力中去。

我部認識到“庸”、“懶”、“散”、“軟”只會毀了我們共同的XX家園，必會毀了我們所有員工的光輝前程。四大結癥終將導致行政不暢、業(yè)績不保，工作風氣日下，職業(yè)道德淪喪。因此，在深刻認識到四大結癥的危害后，我部迫切需要轉變工作作風，主導XX新風正氣，必須從基層部門做起，必須從我部每一位基層干部做起。

其次，立桿見信，從制度上著力

秦名相商鞅變法，為求立信，使人立桿，即賞千金，最終得到人民擁護，成功變法。本次分行開展“庸”、“懶”、“散”、“軟”自查行動，切實轉變工作作風，決心卓然，非同一般。我部不能只停留在口號上，把此當作政治任務，敷衍了事。我部當自查自省，緊密圍繞總分行的指揮棒，堅定決心，不怕犧牲。但光有決心還遠遠不夠根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”的毒瘤，需制訂有效的獎懲制度，有賞有罰，賞罰分明、得體，不可偏廢其一，賞不可重干部而輕員工，罰不可重員工而輕干部。功及賞，罰及行，立竿見影，在本部門中立信，2

使每個拒絕“庸”、“懶”、“散”、“軟”的員工都得到及時有效的獎勵，將會促進我部治理工作的有效開展。

根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，放寬基層員工對班子領導的評價范圍，增設業(yè)務條線對機關部門的評價渠道，實施考核方法要堅決走基層員工群眾路線，反對評價考核是領導干部的特權。明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸、治懶、治散和治軟的“指揮棒”和“風向標”。

最后，求真務實，從行動上縫合

有了清醒的認識，科學的制度，我部治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”還需要發(fā)揮求真務實的工作作風，要提高治理工作的執(zhí)行力。把“庸”、“懶”、“散”、“軟”這顆毒瘤在行動中切除，把治理工作與日常工作結合起來，形成享受好的效率動能。

執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變”庸、懶、散 軟”為“實、勤、凝，硬”。

求真務實，提高執(zhí)行力，不僅要求我們在盡力干，馬上干，還要用腦干，長期干。因此，我部要建立治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”的長效機制，把轉變工作作風作為一項長遠的工作精神文明來抓，做到承上啟下，讓每代人都清楚認識到該項工作的重要性，才能從時間上、空間上增強我部工作風氣的免疫能力，防止復發(fā)。

總之，我部將堅決治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”行為，轉變思想，制訂法度，堅決執(zhí)行，把治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”作為一項長期艱巨的工作來抓，為弘揚我行新風而努力。