第一篇：全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答(1964年4月)

全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答

（1964年4月）

目錄

一、前言

二、有關(guān)職工疾病和醫(yī)療待遇問題

三、有關(guān)職業(yè)病待遇問題

四、有關(guān)退休養(yǎng)老待遇問題

五、關(guān)于劃分因工與非因工待遇的界限問題

六、有關(guān)負(fù)傷待遇問題

七、有關(guān)死亡待遇問題

八、有關(guān)殘廢待遇問題

九、有關(guān)生育待遇問題

十、有關(guān)臨時(shí)工、季節(jié)工的待遇問題

十一、有關(guān)優(yōu)異待遇問題

十二、有關(guān)工齡計(jì)算問題

十三、有關(guān)實(shí)施范圍和哪些人不能享受保險(xiǎn)待遇的問題

十四、有關(guān)各項(xiàng)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題

十五、有關(guān)供養(yǎng)直系親屬的待遇問題

十六、有關(guān)如何劃分供養(yǎng)直系親屬問題

一、前言

為了很好地貫徹勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，便于各地工會(huì)統(tǒng)一解答職工群眾提出的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)問題，我們把過去已經(jīng)解答過的問題，編印成勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答（草稿），于1963年8月2日發(fā)給各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)生活（保險(xiǎn)）部及各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全委會(huì)征求了意見。我們根據(jù)各地意見，又進(jìn)行了修改和補(bǔ)充，現(xiàn)重新印發(fā)各地參考。如果你們?cè)趯?shí)際工作當(dāng)中感到還有什么問題，請(qǐng)你們及時(shí)來信告訴我們。過去印發(fā)征求意見的“勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答”草稿作廢。

二、有關(guān)職工疾病和醫(yī)療待遇問題

1、患病職工經(jīng)醫(yī)師檢查后，證明可以恢復(fù)工作，在未分配工作以前，工會(huì)是否還發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)？

經(jīng)醫(yī)師證明合企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)為可以恢復(fù)工作的，工會(huì)即停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，交由企業(yè)行政分配工作。

2、有些廠礦企業(yè)超過6個(gè)月長期慢性病的職工很多，應(yīng)該怎樣解決？

在凡是有長期慢性病職工的廠礦企業(yè)，一般都應(yīng)該注意做到以下各點(diǎn)：（1）企業(yè)醫(yī)療部門對(duì)長期病號(hào)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，積極給予治療，使其盡早恢復(fù)健康，回到工作崗位；（2）企業(yè)醫(yī)療部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)根據(jù)患病職工的病情，嚴(yán)格掌握批準(zhǔn)病假，健全批準(zhǔn)病假制度；特別是對(duì)于已恢復(fù)健康的職工，應(yīng)該及時(shí)督促其上班工作；對(duì)個(gè)別有意怠工，要求延長病假，無理取鬧的，要給予監(jiān)督和適當(dāng)批評(píng)教育；（3）經(jīng)過醫(yī)療部門檢查診斷確定已經(jīng)恢復(fù)健康（或者經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定），提出證明可以恢復(fù)原工作或改作輕工作的，應(yīng)停止發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。其工作問題和生活問題由企業(yè)行政負(fù)責(zé)解決。

3、享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的職工，復(fù)工后幾天內(nèi)舊病復(fù)發(fā)應(yīng)如何處理？

職工病愈復(fù)工時(shí)，最好規(guī)定一個(gè)試工期，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假應(yīng)繼續(xù)計(jì)算。如果本單位沒有規(guī)定試工期，職工確定病愈真正恢復(fù)健康，經(jīng)醫(yī)生證明可以復(fù)工，復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果其病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，以便繼續(xù)領(lǐng)取病假工資，其上班幾天以后，又請(qǐng)病假，應(yīng)將其復(fù)工前病休時(shí)間與復(fù)工后病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

4、暫列編外的病弱職工，在未作最后處理期間，其本人及其家屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理？

應(yīng)與在職職工享受同樣待遇。

5、職工患病停工休息一段時(shí)間后，醫(yī)師確定他半日工作半日休息，其病假時(shí)間如何計(jì)算，疾病待遇如何計(jì)算？

半休的時(shí)間，以兩個(gè)半天折合一天病假計(jì)算。半日工作由行政計(jì)發(fā)半日工資，半日休息按保險(xiǎn)條例13條甲、乙項(xiàng)的規(guī)定計(jì)發(fā)半日病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

6、在發(fā)冬季烤火費(fèi)的地區(qū)內(nèi)，6個(gè)月以上的長期病號(hào)，是否發(fā)給冬季烤火費(fèi)？

可由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下發(fā)給烤火費(fèi)。在其他科目中列支。

7、怎樣掌握批準(zhǔn)工人、職員的病假，病傷職工治療痊愈需要復(fù)工和病傷職工是否喪失勞動(dòng)能力，由誰來確定，國家在這方面有無規(guī)定？

中華人民共和國衛(wèi)生部和中華全國總工會(huì)在1957年2月26日曾以（57）衛(wèi)醫(yī)崔字第68號(hào)和（57）會(huì)險(xiǎn)通字第19號(hào)發(fā)出“重點(diǎn)試行‘批準(zhǔn)工人、職員病、傷、生育假期試行辦法’和‘醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織通則’的聯(lián)合通知”，在這兩個(gè)試行草案中，對(duì)于如何掌握批準(zhǔn)職工病假和怎樣鑒定病傷職工的勞動(dòng)力狀況都初步做了一些規(guī)定。

8、職工停止工作治療時(shí)沒有病假證明，能不能享受保險(xiǎn)待遇？

不能。如當(dāng)時(shí)無法取得醫(yī)生證明時(shí)，也必須經(jīng)工會(huì)小組長或勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明時(shí)，才能享受。

9、工人因頭暈、腹痛，只請(qǐng)2、3小時(shí)或半天假的，是否按病假計(jì)發(fā)待遇？

原則上應(yīng)累計(jì)計(jì)發(fā)病假待遇。但如計(jì)算有困難時(shí)，企業(yè)行政方面也愿意按慣例計(jì)算也是可以的。

10、職工病傷請(qǐng)醫(yī)生出診的費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

職工擅自請(qǐng)醫(yī)生出診的一切費(fèi)用，均由職工本人自理。但如患急性病本人確實(shí)不能到醫(yī)院治療，醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為必須出診的，出診費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由行政負(fù)擔(dān)。

;

11、工人請(qǐng)事假回家，到家后生了急病來信續(xù)假算不算病假和能不能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

職工如果在請(qǐng)事假期間內(nèi)生急病，可以按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的有關(guān)疾病待遇享受，但 2 在享受待遇時(shí)必須有當(dāng)?shù)厝嗣窆缟a(chǎn)大隊(duì)或者當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

12、職工患病以后，可不可以找中醫(yī)看??？

職工有病找中醫(yī)醫(yī)治，在醫(yī)療待遇上應(yīng)該和西醫(yī)一樣，但必須到企業(yè)的特約中醫(yī)或經(jīng)企業(yè)醫(yī)療部門介紹的中醫(yī)處治療，才能按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第13條處理。私自找中醫(yī)看病，其費(fèi)用由本人自理。

13、職工患病或非因工負(fù)傷來不及到本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己就地找醫(yī)院或大夫診斷治療，其治療費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

沒有經(jīng)過企業(yè)醫(yī)療行政同意而私自在外面找醫(yī)生看病，其所需醫(yī)藥費(fèi)由自己負(fù)擔(dān)。職工如患急病，確實(shí)來不及到本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己上附近的醫(yī)院診治，持有醫(yī)院的急診證明，其治療費(fèi)用，可由企業(yè)行政方面負(fù)擔(dān)。但經(jīng)過急診之后，仍應(yīng)回本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治。

14、職工在指定醫(yī)院治不好，必須轉(zhuǎn)院時(shí)，由誰決定？

工人和職員患病或負(fù)傷，在該企業(yè)的醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法遺址，是不是需要轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治，應(yīng)由醫(yī)院決定。

15、職工治病需用膏方，可否作為一般藥品處理？

一般像虎骨膏等一類的膏方，如果不是經(jīng)醫(yī)生認(rèn)為是治療病癥上確實(shí)必須的，費(fèi)用由自己負(fù)擔(dān)。但如果是治療非用膏方不行，經(jīng)醫(yī)生處方，也可作為一般藥品處理。

16、職工自己買的藥品，費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

由職工本人負(fù)擔(dān)。但憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生正式處方購買的，其費(fèi)用可由行政醫(yī)藥衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。

17、有些特約聯(lián)合診所醫(yī)生，在處方上給職工開上雞、老酒、蹄子、糖??等物品，能否由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)？

雞、老酒、蹄子、糖??等物品不屬于藥品范圍，不應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

18、職工眼睛由散光的毛病，常常頭痛，妨礙工作，請(qǐng)醫(yī)生給他配了一副眼鏡，這筆錢由誰開支？

應(yīng)由職工本人自理。

19、職工鑲牙的費(fèi)用應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)？

要根據(jù)具體情況確定，如果是因工負(fù)傷，需要鑲牙齒，這筆費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；如果是非因工負(fù)傷鑲牙齒，其材料等費(fèi)用應(yīng)由職工自己負(fù)擔(dān)。

20、職工矯正口吃，是否可按疾病待遇處理？

經(jīng)與衛(wèi)生部研究認(rèn)為：口吃是一種由語言習(xí)慣上造成的生理缺陷，不是疾病。所以職工矯正口吃時(shí)不能按疾病待遇處理，一切費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

21、職工患病施行手術(shù)的輸血費(fèi)、理療費(fèi)、X光透視照像費(fèi)，由誰負(fù)擔(dān)？

凡經(jīng)醫(yī)生決定的治療時(shí)所必需的，均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

22、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊病復(fù)發(fā)應(yīng)如何處理？

對(duì)此問題應(yīng)慎重處理。凡轉(zhuǎn)業(yè)軍人在轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)如持有健康材料或者能夠提出有關(guān)方面的確實(shí)證明，證明確系由于在艱苦環(huán)境作戰(zhàn)所致的關(guān)節(jié)炎或嚴(yán)重胃病，轉(zhuǎn)入企業(yè)后舊病復(fù)發(fā)的，可作個(gè)別問題按因工待遇處理。但一般不應(yīng)按因工待遇處理，其生活如確有困難，則另外救 3 濟(jì)或補(bǔ)助。

23、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第18條中規(guī)定，職工患病所領(lǐng)的救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)平均工資40%的，按平均工資40%發(fā)給，如是非會(huì)員，是否還要折半發(fā)給？

非會(huì)員按平均工資40%的半數(shù)發(fā)給。

24、職工病傷，根據(jù)實(shí)施細(xì)則修正草案第18條的規(guī)定，按平均工資40%計(jì)算的病傷救濟(jì)費(fèi)，如超過職工本人工資時(shí)，如何處理？

按平均工資40%計(jì)算的病傷救濟(jì)費(fèi)，如超過職工本人工資時(shí)，應(yīng)按本人工資發(fā)給。但也不能超過其6個(gè)月以內(nèi)的病假工資的待遇。

三、有關(guān)職業(yè)病待遇問題

25、在結(jié)核病院工作的人員感染了結(jié)核病，在潮濕寒冷地方工作的職工得了關(guān)節(jié)炎，可否算作職業(yè)病？

衛(wèi)生部1958年曾解答過這個(gè)問題。結(jié)核病是一種社會(huì)性的傳染病，還不能確定是因從事某種職業(yè)而引起的。雖然結(jié)核病院工作人員比一般居民容易感染，但也還有其他原因，而不僅僅是此種職業(yè)引起的，風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的發(fā)病因素，還未完全明了，生活條件和生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境不是致病的唯一因素。因此，以上兩種病暫不列為職業(yè)病。

26、煤礦職工患矽肺病是否按職業(yè)病處理？

矽肺病是由于長期吸入大量帶有“二氧化矽”之粉塵所引起的一種病癥，按中央衛(wèi)生部頒發(fā)的職業(yè)病名單及職工病傷處理辦法規(guī)定，應(yīng)按職業(yè)病處理，具體規(guī)定可查閱1963年2月9日國經(jīng)周字100號(hào)國務(wù)院文件。

27、職工從事粉塵工作患了矽肺病，待遇怎么辦？

根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部、冶金部、煤炭部、全總關(guān)于防塵工作會(huì)議報(bào)告，對(duì)矽肺病人的生活待遇應(yīng)給予照顧。對(duì)調(diào)輕工作的，不要降低他們?cè)瓉淼臉?biāo)準(zhǔn)工資。對(duì)于脫產(chǎn)休養(yǎng)的，在一年以內(nèi)由企業(yè)行政按原標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，一年后按原標(biāo)準(zhǔn)工資90%發(fā)給。

28、矽肺病人是否需要脫產(chǎn)休息，應(yīng)根據(jù)什么來確定？

應(yīng)當(dāng)根據(jù)防塵工作會(huì)議報(bào)告，針對(duì)患矽肺病職工的病情，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定才能有效。

29、患矽肺病的職工經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定需要脫產(chǎn)休養(yǎng)而自愿回鄉(xiāng)的待遇怎么辦？

可按患二、三期矽肺病的待遇辦理。即休養(yǎng)一年以內(nèi)發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的100%，一年以后發(fā)90%.31、患矽肺病的職工死亡時(shí)待遇如何支付？

患二、三期矽肺病的職工死亡時(shí)（包括二、三期矽肺病患其他疾病死亡的），可按因工死亡待遇辦理；患一期矽肺病合并肺結(jié)核或代償機(jī)能屬于乙、丙兩類的死亡時(shí)，也可按因工死亡待遇辦理?；家黄谖尾〈鷥敊C(jī)能屬于甲類的職工死亡時(shí)，按非因工死亡待遇處理。

32、已按退休、退職處理的矽肺病職工死亡時(shí)，其家屬要求按因工死亡待遇處理是否可以？

如有醫(yī)院的檢查證明，職工在退休、退職前確實(shí)患有二、三期矽肺病，可按因工死亡待遇處理。

33、享受其他保險(xiǎn)待遇的職工死亡后有爭(zhēng)議，經(jīng)解剖查明確定為二、三期矽肺病的，其待遇如何辦理？

解放后在國營、公私合營、私營企業(yè)的職工，有過接觸矽塵作業(yè)的職業(yè)史現(xiàn)經(jīng)查明的，可按因工死亡待遇處理。

34、自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期矽肺病職工醫(yī)療待遇及其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何辦理？

自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期矽肺病的職工，在當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院治療矽肺病時(shí)，所需醫(yī)療費(fèi)用，憑單據(jù)向原企業(yè)行政報(bào)銷。休養(yǎng)期間繼續(xù)享受其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

35、患一期矽肺病回鄉(xiāng)休養(yǎng)期間，病情發(fā)展到二、三期時(shí)，待遇如何支付？

如確系原病發(fā)展，可從確診為二、三期矽肺病時(shí)起，改按90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

36、患矽肺病的職工符合退休條件時(shí)是否辦理退休？

患一期矽肺病代償機(jī)能屬于甲類的職工符合退休條件時(shí)，可以按退休處理，但其退休費(fèi)低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%，可按60%發(fā)給?；级?、三期矽肺病時(shí)及患一期矽肺病合并肺結(jié)核或代償機(jī)能屬于乙、丙兩類的職工，可不再辦理退休，長期支付90%的生活費(fèi)。

37、脫產(chǎn)休養(yǎng)一年以上的矽肺病職工，是否繼續(xù)享受其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

脫產(chǎn)休養(yǎng)領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的矽肺病職工，與其他在職職工一樣享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

38、煤、矽混合的塵肺病人，其生活待遇如何處理？

煤矽混合的塵肺，可按有關(guān)矽肺病職工的生活待遇規(guī)定辦理。

39、防塵會(huì)議報(bào)告下達(dá)以前，已按退休退職處理的矽肺病職工的待遇怎么辦？

對(duì)防塵會(huì)議報(bào)告下達(dá)以前已經(jīng)按退休退職處理的患二、三期矽肺病的職工，如果其中有因生活困難而來要求原企業(yè)解決的，可以根據(jù)不同情況分別處理。過去已按因工殘廢作退休處理的，可以由行政酌情在直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用項(xiàng)下發(fā)給一部分長期生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額與退休費(fèi)合計(jì)，最高不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的90%.這項(xiàng)補(bǔ)助從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；已作退職處理的，原企業(yè)可以重新改按因工殘廢退休處理，由保險(xiǎn)金中發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的退休費(fèi)，如生活仍有困難，可酌情由行政在直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用項(xiàng)下發(fā)給一部分長期生活補(bǔ)助費(fèi)，但補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額與因工殘廢退休費(fèi)合計(jì)最高不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的90%.40、按因工殘廢退休或由退職改按退休處理的矽肺病職工，其退休費(fèi)與長期生活補(bǔ)助費(fèi)如何支付？

因工殘廢退休費(fèi)可由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金中按月支付，長期生活補(bǔ)助費(fèi)由企業(yè)行政在直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用項(xiàng)下按月付給。

41、過去退職處理的，現(xiàn)改退休，原發(fā)的退職費(fèi)怎么辦？

可以按本人退職時(shí)間長短，以退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算抵消，仍有多余時(shí)，應(yīng)繼續(xù)抵消其以后應(yīng)領(lǐng)的退休費(fèi)（包括長期生活補(bǔ)助費(fèi)）；不足的不予補(bǔ)發(fā)。

42、防塵會(huì)議報(bào)告下達(dá)前已調(diào)換輕工作并降低了工資的矽肺病職工，其低于怎么辦？

應(yīng)從會(huì)議報(bào)告下達(dá)后改按其調(diào)換輕工作前的原標(biāo)準(zhǔn)工資支付，但過去的不再補(bǔ)發(fā)。

43、企業(yè)中從事矽塵工作的臨時(shí)工，患了矽肺病，其待遇應(yīng)如何處理？

凡在企業(yè)中從事矽塵工作滿3年以上的臨時(shí)工，患矽肺病后，其生活待遇可按正式職工辦理。

44、患矽肺病職工的保健待遇如何享受？費(fèi)用如何負(fù)擔(dān)？

原已享受保健待遇的，如果調(diào)換了輕工作，仍應(yīng)享受保健待遇人，其費(fèi)用由企業(yè)行政支付；如果回家休養(yǎng)的，商業(yè)部門應(yīng)按原來的保健標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)副食品，其費(fèi)用由本人自付。

45、患矽肺病職工調(diào)換輕工作或退休、退職后的糧食定量如何處理？

調(diào)換輕工作在3個(gè)月內(nèi)保持原定量不變，3個(gè)月后如果需要降低，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)其食量逐步降低，但最低也不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谳p體力勞動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)。

在1963年2月9日以前回家休養(yǎng)、退休的各期矽肺病人，或退職的二、三期矽肺病和一期矽肺病合并結(jié)核病人的糧食定量，也應(yīng)按照國經(jīng)周字100號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體執(zhí)行時(shí)間應(yīng)從糧食部門批準(zhǔn)之月起。過去沒有按此規(guī)定執(zhí)行而少供給的糧食，不再補(bǔ)發(fā)。退職的單純一期矽肺病人的糧食定量不再改變（勞動(dòng)部、糧食部1964年2月26日聯(lián)合通知）。

四、有關(guān)退休養(yǎng)老待遇的問題

6、從事井下、高空、高溫和有損身體健康的工種，在退休時(shí)其工齡如何折算？

凡從事井下、高空、高溫和有損身體健康工種的職工，必須符合退休細(xì)則第六條規(guī)定，即從事高空工作累計(jì)滿15年、井下高溫工作累計(jì)滿10年、從事有損身體健康工作累計(jì)滿8年的，才能按退休規(guī)定第二條

（二）項(xiàng)辦理。上述工作累計(jì)年限，必須是實(shí)際的工作年限，不是折算的工齡年限。實(shí)際工作年限符合退休細(xì)則第六條規(guī)定的職工，才能按退休規(guī)定第二條

（二）項(xiàng)辦理。在計(jì)算待遇時(shí)，其從事井下、高空、高溫和有損身體健康工種的工作期間，可以按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十五條丙、丁兩項(xiàng)規(guī)定折算連續(xù)工齡及一般工齡。

47、職工年老體弱，調(diào)換輕工作，工資降低了，如退休后生活發(fā)生困難時(shí)，是否可按企業(yè)平均工資計(jì)發(fā)退休費(fèi)？

如退休時(shí)本人工資低于本企業(yè)的平均工資時(shí)，可按本企業(yè)平均工資計(jì)發(fā)退休費(fèi)。但不應(yīng)超過本人退休時(shí)的工資。

48、享受疾病救濟(jì)費(fèi)待遇的人，具備退休條件者，可否按退休處理？

凡具備國務(wù)院頒布的《工人職員退休處理暫行規(guī)定》規(guī)定的退休條件者，均可以按退休處理。

49、因工殘廢部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作的職工，在領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)期間，合于退休條件退休時(shí)，能不能領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)和退休費(fèi)雙重待遇？

不能，只能領(lǐng)取退休費(fèi)。但在計(jì)算他們退休費(fèi)時(shí)，應(yīng)將他們本人工資和原領(lǐng)取的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算。

50、退休職工因家庭負(fù)擔(dān)過重，生活發(fā)生困難，由哪個(gè)部門給予補(bǔ)助？

原則上應(yīng)按退休規(guī)定實(shí)施細(xì)則第二十二條和精簡(jiǎn)安置辦法的若干規(guī)定第十二條的規(guī)定執(zhí)行，即由民政部門負(fù)責(zé)解決。如有的退休職工經(jīng)過民政部門的救濟(jì)，生活仍有困難，找到支付退休費(fèi)的工會(huì)組織時(shí)，可以從勞動(dòng)保險(xiǎn)基金中（不實(shí)行保險(xiǎn)單位由職工困難補(bǔ)助費(fèi)中）給予適當(dāng)補(bǔ)助。

51、退休的職工是否還發(fā)冬季煤火補(bǔ)貼？

不發(fā)，因他們已不是企業(yè)的在冊(cè)人員。

52、退休職工是否還享受房租津貼？

不應(yīng)再享受房租津貼。

53、退休職工的口糧供應(yīng)問題如何解決？

關(guān)于退休職工的口糧供應(yīng)問題，中央精簡(jiǎn)小組辦公室曾于1963年4月26日以（63）中簡(jiǎn)字第108號(hào)函作過如下通知：

一、1962年6月1日以前退休的職工（包括退休后居住在農(nóng)村的職工），其口糧定量標(biāo)準(zhǔn)低于居住當(dāng)?shù)啬X力勞動(dòng)者定量標(biāo)準(zhǔn)的，從現(xiàn)在起可以改按當(dāng)?shù)啬X力勞動(dòng)者的口糧定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)，但過去標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)的不再補(bǔ)發(fā)。

二、居住在農(nóng)村的退休職工，其口糧的供應(yīng)，首先應(yīng)當(dāng)由所在社隊(duì)解決，所在的社隊(duì)不能完全解決的，經(jīng)公社證明，對(duì)不足部分可由當(dāng)?shù)丶Z食部門從商品糧中供應(yīng)。

五、關(guān)于劃分因工與非因工待遇的界限問題

54、因工與非因工的界限如何劃分？

工人職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：

（1）從事本崗位工作或者執(zhí)行企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；

（2）在緊急情況下（如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等），從事對(duì)企業(yè)或者社會(huì)有益的工作而造成疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡；

（3）從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進(jìn)的工作而造成的負(fù)傷、殘廢、或者死亡；

（4）在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；（5）再生產(chǎn)或者工作中因?yàn)樗鶑氖碌墓ぷ餍再|(zhì)而造成的職業(yè)性疾?。ǚ现腥A人民共和國衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成的殘廢或者死亡；（6）集體乘坐本單位的車去開會(huì)、聽報(bào)告或者參加指派的各種勞動(dòng)（包括支援農(nóng)業(yè)），所乘坐的車，出了非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故，造成職工負(fù)傷、殘廢或者死亡；（7）企業(yè)以臨時(shí)工棚作職工集體宿舍，質(zhì)量很壞，沒有及時(shí)修理，工棚倒塌，職工負(fù)傷、致殘或被壓死者。

工人職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：（1）因工出差或者因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作赴任往返途中遭遇本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者；（2）因在工作中受傷而當(dāng)時(shí)并未感覺，事后傷痛處發(fā)作疼痛，不能工作者；（3）工人職員因?yàn)楣ぷ鞫?fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊病復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡；（4）因緊急任務(wù)加班加點(diǎn)至深夜，不能回家休息，臨時(shí)在工作地點(diǎn)睡眠，遭到意外事故而負(fù)傷或者死亡，而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；（5）革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭(zhēng)的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾?。ㄓ锌煽康慕M織證明）轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡；（6）在各種政治運(yùn)動(dòng)和日常工作中，堅(jiān)持原則，向敵對(duì)分子或各種錯(cuò)誤現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)的職工，被壞人謀害負(fù)傷、殘廢或者死亡者；（7）因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞 7 動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)者；（8）在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應(yīng)負(fù)的責(zé)任者；

（9）職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級(jí)）各級(jí)體育活動(dòng)比賽、勞衛(wèi)制測(cè)驗(yàn)或者正式代表本企業(yè)參加上一級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的體育運(yùn)動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷、殘廢或者死亡者；

（10）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者。

六、有關(guān)負(fù)傷待遇問題

55、職工因工負(fù)傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理？

如經(jīng)醫(yī)院檢查證明，確系舊傷復(fù)發(fā)，可按因工負(fù)傷的規(guī)定辦理。

56、因工負(fù)傷職工，經(jīng)醫(yī)院和行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)地方衛(wèi)生部門同意到外地治療，但到達(dá)后，因醫(yī)院床位少，一時(shí)不能住院，暫時(shí)住在旅館內(nèi)，其旅店費(fèi)和膳費(fèi)如何處理？

按本單位因工出差待遇處理。

57、職工因工負(fù)傷（或患職業(yè)?。┳’燄B(yǎng)院期間，其伙食補(bǔ)助費(fèi)可否和住院醫(yī)療期間一樣，全部由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)？

不能，應(yīng)與一般療養(yǎng)員享受同樣伙食補(bǔ)助。

58、工廠企業(yè)內(nèi)的繪圖員、會(huì)計(jì)員等成天在桌子上辦公，不可能像工人那樣容易因公負(fù)傷，但因工作緊張，天長日久，得了肺結(jié)核等病，能不能算因公負(fù)傷？

不能算因公負(fù)傷。目前，以肺結(jié)核為例來說，這是一種社會(huì)病，也是傳染病，雖然可能與工作有關(guān)，但是很難說它是由于工作而引起的疾病。

59、工人因搬運(yùn)重物，被壓傷吐血者，算不算因工負(fù)傷？

如果有可靠證明，并經(jīng)醫(yī)生檢查證實(shí)，可以算因工負(fù)傷。

60、職工從事化學(xué)研究工作中毒，能不能按因工處理？

經(jīng)醫(yī)生診斷證明，確是從事化學(xué)工作中毒，應(yīng)享受因工待遇。

61、工人在生產(chǎn)時(shí)間打架負(fù)傷，其醫(yī)療期間工資和醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)如何處理？

職工在生產(chǎn)時(shí)間打架，是一種違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為，企業(yè)行政和工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)他們進(jìn)行教育。被打負(fù)傷的職工，其醫(yī)療期間的待遇，可比照因工負(fù)傷待遇處理。

62、職工騎自行車上下班，途中因自己不慎被汽車軋傷，可否算因工負(fù)傷？

不能。

七、有關(guān)死亡待遇問題

63、某職工患有高血壓癥，在工作中突然因腦溢血死亡，算因工死亡還是算疾病死亡？

應(yīng)算因病死亡。

64、在工作時(shí)間生急性?。ㄈ缁魜y、盲腸炎等）死亡是否算因工？

不能算因工。

65、工人上下班坐公共汽車，汽車翻了，負(fù)傷死亡，如何處理？

按非因工負(fù)傷和死亡待遇處理。

66、職工因工死亡后，其妻另行結(jié)婚，其子女是否繼續(xù)領(lǐng)取撫恤費(fèi)？

原則上其子女可以繼續(xù)領(lǐng)取撫恤待遇，如果新夫愿意而確也有能力供養(yǎng)前夫的子女時(shí)，就不再領(lǐng)取撫恤費(fèi)。

67、職工因工死亡時(shí)沒有供養(yǎng)直系親屬，能不能發(fā)給撫恤費(fèi)？

職工沒有供養(yǎng)直系親屬，如有直系親屬，可酌情發(fā)給一次性撫恤費(fèi)。

68、職工及職工供養(yǎng)直系親屬自殺是否能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

凡屬政治性自殺（指確有可靠材料）都不享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如果是因家庭糾紛和其他生活問題而自殺者，可比照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條非因工死亡的規(guī)定處理。

69、職工因工死亡，其家屬親臨料理喪事，其往返旅費(fèi)由誰開支？

原則上由自己負(fù)擔(dān)，如果本人負(fù)擔(dān)有困難時(shí)，由企業(yè)行政設(shè)法予以補(bǔ)助。

70、職工因工死亡后，其家屬要求把靈柩運(yùn)回原籍，費(fèi)用如何解決？

不提倡運(yùn)靈，應(yīng)設(shè)法說服其家屬，就地埋葬或火葬，如果其家屬一定要運(yùn)回，所需費(fèi)用，由其家屬與企業(yè)行政協(xié)商解決。

71、學(xué)徒工因工死亡后，是否發(fā)給其家屬撫恤費(fèi)？

勞動(dòng)部1960年曾以（60）中勞薪馬字第021號(hào)函復(fù)貴州勞動(dòng)局：“??企業(yè)行政應(yīng)當(dāng)對(duì)其家屬加以慰問并發(fā)給一次性的撫恤費(fèi)，其數(shù)額由企業(yè)行政酌情決定”。72、1958年以前退休職工辦理易地支付待遇后死亡時(shí)，很難查詢?cè)瓎挝坏钠骄べY，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)如何發(fā)給？

按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資計(jì)發(fā)，或者按退休規(guī)定實(shí)施細(xì)則第十三條規(guī)定發(fā)給。

73、在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)，被剝奪政治權(quán)利的職工死后，他的家屬可以享受供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)嗎？

不能享受。因職工本人已在法律上喪失了享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，所以其家屬享受待遇的權(quán)利也應(yīng)意味著消滅。如生活上有困難，可請(qǐng)求當(dāng)?shù)孛裾块T給予救濟(jì)。74、1945年以前參加革命工作的老干部因病死亡后，遺留的供養(yǎng)直系親屬生活困難問題如何解決？

一、1945年以前參加革命工作的人員，由于長期參加革命工作，在艱苦環(huán)境或長途旅行作戰(zhàn)中積累起來的嚴(yán)重慢性病發(fā)展而造成的死亡，在取得原部隊(duì)團(tuán)或者縣以上機(jī)關(guān)證明后，可比照因工死亡待遇處理。

二、如果不合乎第一種情況，可按保險(xiǎn)條例規(guī)定，發(fā)給非因工死亡供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，這項(xiàng)費(fèi)用按低生活水平計(jì)算用完后，生活有困難時(shí)，在國家沒有新的規(guī)定以前，可做特殊問題，由企業(yè)按困難補(bǔ)助辦法妥善解決。

八、有關(guān)殘廢待遇問題

75、享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的職工，由于技術(shù)提高而增加了工資，已超過了殘廢前的工資，其原已享受的殘廢補(bǔ)助是否要減少或取消？

如果殘廢程度沒有改變，只是由于個(gè)人進(jìn)步或技術(shù)提高而增加工資，其原已享受的因工 9 殘廢補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)減少或取消。

76、工人因工負(fù)傷治愈后，因殘廢不能做原來的工作，改做其他輕便工作，仍領(lǐng)原來的工資，能不能領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)？

沒有降低原來工資的，不發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

77、職工因工殘廢，已按規(guī)定發(fā)了殘廢補(bǔ)助費(fèi)，后來身體完全恢復(fù)了健康，又能做原工作了，并恢復(fù)原來工資，或者殘廢加重了，由部分殘廢變成了需人扶持的殘廢，這樣，其待遇是否隨著殘廢程度的變化而變化？

其待遇應(yīng)隨著殘廢程度的變化而變化。

78、享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的職工，調(diào)到不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)工作，其原來享受的補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)如何他處理？

原企業(yè)介紹工資關(guān)系時(shí)，應(yīng)將原來享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)包括在本人工資內(nèi)，一并介紹給調(diào)入單位。

79、職工因工負(fù)傷殘廢后，由企業(yè)負(fù)擔(dān)安裝的假腿、假手，壞了以后的修理和換裝費(fèi)用應(yīng)有誰負(fù)擔(dān)？

如果是在該假腿、假手的保證使用年限內(nèi)壞了需要修理的修理費(fèi)，應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)，如本人負(fù)擔(dān)確有困難時(shí)，可請(qǐng)求企業(yè)行政和工會(huì)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和救濟(jì)。如果假腿、假手已超過使用年限壞了需要修理或重新全裝時(shí)，其所需費(fèi)用，仍由企業(yè)方面負(fù)擔(dān)。

80、職工非因工負(fù)傷殘廢，需要安裝假腿、假眼睛，其費(fèi)用可否由行政負(fù)擔(dān)？

不能。如果是生活上所必需，但經(jīng)濟(jì)上確有困難者，可以申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

81、異地支付因工殘廢撫恤費(fèi)的殘廢人員，需換、修假肢，其費(fèi)用由哪報(bào)銷？

由發(fā)給其撫恤費(fèi)的工會(huì)組織從勞保金中報(bào)銷。

82、有一個(gè)工人原來享受了因工部分殘廢補(bǔ)助費(fèi)，后來因犯法受到紀(jì)律處分，企業(yè)行政開除了他，可不可以繼續(xù)享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)？

職工被企業(yè)開除不再享受原企業(yè)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

九、有關(guān)生育待遇問題

83、在因病歇工期間生育的，怎樣計(jì)算產(chǎn)假？

女職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)歇工在6個(gè)月以內(nèi)生育時(shí)，自生育（包括小產(chǎn)）之日起算產(chǎn)假，發(fā)給產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，病傷仍未痊愈的，其病假應(yīng)與生育前的病假合并計(jì)算。

女職工因病與非因工負(fù)傷連續(xù)歇工在6個(gè)月以上生育時(shí)，不再發(fā)給產(chǎn)假工資，繼續(xù)享受疾病待遇。

84、有的工廠因原料不足暫時(shí)停工，職工的工資也減發(fā)了，在此期間產(chǎn)假工資怎樣發(fā)給？

女職工的產(chǎn)假如發(fā)生在停工以前，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第16條甲項(xiàng)辦理，如發(fā)生在暫時(shí)停工之間，應(yīng)與其他職工一樣，產(chǎn)假也要按停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

85、女職工生育休息超過56天假期，還不能工作，其待遇如何享受？

由于產(chǎn)期檢查不準(zhǔn)，產(chǎn)前休息時(shí)間過長，或身體衰弱經(jīng)醫(yī)生診斷證明確需繼續(xù)休息者，其產(chǎn)假工資及醫(yī)療費(fèi)用按條例第13條有關(guān)疾病待遇享受。

86、女職工月經(jīng)期間是否有假期，工資如何支付？

沒有假期規(guī)定，但由于患月經(jīng)病，經(jīng)醫(yī)生診斷必須停工治療時(shí)，應(yīng)按照病假待遇處理。

87、女職工懷孕反應(yīng)必須休息的時(shí)間，是否按病假待遇處理？

女職工因懷孕反應(yīng)得厲害，經(jīng)醫(yī)師批準(zhǔn)需要休息，其假期及醫(yī)療待遇，可按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第13條規(guī)定處理。

88、男職工供養(yǎng)之妻在企業(yè)舉辦的或特約的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中生育時(shí)，其接生費(fèi)等可否享受半費(fèi)待遇？

應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)。如果是在生育時(shí)發(fā)生疾病，則因疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用，可按職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇處理。

89、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中規(guī)定的懷孕檢查費(fèi)，指哪些費(fèi)用？

懷孕檢查費(fèi)是指掛號(hào)費(fèi)、檢查手續(xù)費(fèi)。如果是孕期剛開始，要做青蛙試驗(yàn)，化驗(yàn)費(fèi)也包括在檢查費(fèi)內(nèi)。

90、女職工遇到葡萄胎、子宮外孕需要停工休息，如何享受待遇？

子宮外孕、葡萄胎系屬病理現(xiàn)象，應(yīng)按病假待遇處理。

91、懷孕6個(gè)月生育的，是不是按正產(chǎn)辦理？

算作正產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給產(chǎn)假工資。

92、女職工住企業(yè)的特約醫(yī)院生育時(shí)，新生嬰兒生病所需的醫(yī)療費(fèi)用如何處理？

如新生嬰兒符合供養(yǎng)條件，就按供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇處理。

93、女工產(chǎn)后領(lǐng)了產(chǎn)假工資不久因病死了，再領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)，是否算領(lǐng)了雙份？

產(chǎn)假工資與產(chǎn)后病死喪葬補(bǔ)助費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)是兩回事，不能算作雙份。

十、有關(guān)臨時(shí)工、季節(jié)工的待遇問題

94、臨時(shí)工的家屬可否享受醫(yī)療待遇？

不能享受。

95、臨時(shí)工、季節(jié)工、試用人員在享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，是否分別會(huì)員與非會(huì)員給予不同的待遇？

不區(qū)別會(huì)員與非會(huì)員。

96、革命殘廢軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)當(dāng)臨時(shí)工，患病以后如何享受疾病待遇？

轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命殘廢軍人，如果是臨時(shí)工，在患病或非因工負(fù)傷時(shí)，原則上應(yīng)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第9章第36條第2款的規(guī)定享受待遇，但在該款所規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)的病傷假期工資，可根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第20條規(guī)定的精神處理（病傷假期工資照發(fā)）。但以3個(gè)月為限。

97、臨時(shí)工可否享受基層集體事業(yè)待遇？

臨時(shí)工同樣有權(quán)力享受。但各基層單位在掌握分配療養(yǎng)員時(shí)，對(duì)具備同樣條件需要療養(yǎng)的職工，一般應(yīng)盡先照顧正式長期工人。

98、參加工作多年的臨時(shí)工是否可以與正式工享受同樣待遇？

在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的單位工作的臨時(shí)工（合同工）原則上應(yīng)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì) 11 則修正草案的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇；至于1957年及1957年以前參加本企業(yè)工作一直到現(xiàn)在的臨時(shí)工（實(shí)際上已是正式工人），則可以與正式工人享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

99、長期臨時(shí)工是否可以享受退休待遇？

1957年以前進(jìn)入企業(yè)工作的臨時(shí)工，如符合退休條件，可按退休規(guī)定處理。

十一、有關(guān)優(yōu)異待遇問題

100、全國和省、市、自治區(qū)的先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范，或已調(diào)作干部，下屆勞模大會(huì)未當(dāng)選，是否還享受勞動(dòng)保險(xiǎn)優(yōu)異待遇？

原則上講，上屆勞模大會(huì)當(dāng)選的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者，下屆沒有當(dāng)選，即不能享受優(yōu)異待遇（但享受長期支付的優(yōu)異待遇的，不能因落選而停止），但對(duì)聞名的先進(jìn)旗幟，雖下屆沒有當(dāng)選，經(jīng)省市總工會(huì)批準(zhǔn)，仍可繼續(xù)享受優(yōu)異待遇。

101、除退休規(guī)定實(shí)施細(xì)則第9條規(guī)定的享受退休優(yōu)異待遇外，享受其他優(yōu)異待遇的勞動(dòng)模范和戰(zhàn)斗英雄是指哪一級(jí)？

凡是獲得全國產(chǎn)業(yè)、省、市、自治區(qū)級(jí)以上的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者和師級(jí)批準(zhǔn)的二等以上的功臣或戰(zhàn)斗英雄，都可以享受優(yōu)異待遇。

102、轉(zhuǎn)業(yè)的革命軍人，立有“大功”或“小功”而沒有“一等功”或“二等功”的等級(jí)，遇到這種情況該怎樣處理？

“大功”、“小功”是過去的立功標(biāo)準(zhǔn)，而“一等功”、“二等功”是新的立功標(biāo)準(zhǔn)。確定立“大功”與“小功”的同志，在申請(qǐng)享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，可將過去的立功標(biāo)準(zhǔn)與新規(guī)定的立功標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照一下，凡是過去經(jīng)師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的“大功”、“一等功”者，一般可以相當(dāng)于現(xiàn)在的“二等功”標(biāo)準(zhǔn)。103、1955年至1957年在軍隊(duì)中被評(píng)為先進(jìn)工作者的同志轉(zhuǎn)入企業(yè)后是否享受優(yōu)異待遇？

此問題經(jīng)總政治部組織部答復(fù)如下：“軍隊(duì)中評(píng)為先進(jìn)工作者的同志轉(zhuǎn)入企業(yè)后，不必享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。”

104、模范小組是否享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

模范小組和勞動(dòng)模范是有區(qū)別的。前者是集體在生產(chǎn)當(dāng)中依靠小組全體成員的共同努力，具有先進(jìn)成績(jī)而被評(píng)選的集體榮譽(yù)。而后者是以個(gè)人有特殊貢獻(xiàn)授予個(gè)人的榮譽(yù)。模范小組中的個(gè)別成員可能是勞動(dòng)模范，但并不一定每一個(gè)人都是勞動(dòng)模范，所以模范小組不能享受優(yōu)異待遇。

105、申請(qǐng)享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，要經(jīng)過哪些手續(xù)？

由基層工會(huì)組織提出，經(jīng)縣（市）工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織簽署意見，報(bào)請(qǐng)?。ㄊ校┕?huì)批準(zhǔn)。退休人員的優(yōu)異待遇，按退休規(guī)定辦理。

106、轉(zhuǎn)業(yè)從事革命工作“20年”是否系指全國解放以前轉(zhuǎn)業(yè)從事革命工作而言？

解放前參加革命工作，解放后繼續(xù)工作，沒有間斷，其連續(xù)工作年限，都可以算為專職從事革命工作年限。

107、原來在老解放區(qū)根據(jù)地工作的工人、士兵是否算為專職從事革命的工作人員？

在老解放區(qū)根據(jù)地公營企業(yè)的職工和工農(nóng)紅軍、新四軍、八路軍等革命部隊(duì)中的士兵，都算專職從事革命的工作人員。

108、已經(jīng)享受了優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的人，在什么情況下才能停止享受？

如果由于犯罪行為被判徒刑或刑事處分，或者品行墮落，在群眾中的影響極壞，被撤銷了榮譽(yù)稱號(hào)的時(shí)候，應(yīng)停止他們享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

十二、有關(guān)工齡計(jì)算問題

109、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、復(fù)員軍人、退伍軍人離開軍隊(duì)時(shí)，有的是直接轉(zhuǎn)到企業(yè)，有的回到農(nóng)村后過了一個(gè)時(shí)期才到企業(yè)工作的，有的是經(jīng)過組織介紹的，但也有少數(shù)人自行到企業(yè)工作的，其工齡應(yīng)如何計(jì)算？

不論他們轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員和退伍時(shí)領(lǐng)過任何待遇，也不論他們直接轉(zhuǎn)到企業(yè)工作或回農(nóng)村后過了一段時(shí)間又到企業(yè)工作的，在享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，他們的軍令均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

110、職工在剛解放時(shí)自動(dòng)響應(yīng)人民政府號(hào)召報(bào)名參軍，現(xiàn)又轉(zhuǎn)入企業(yè)工作，其連續(xù)工齡如何計(jì)算？

其參軍前連續(xù)工作的時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

112、革命軍人被開除軍籍到企業(yè)工作，其原來的軍齡可否計(jì)算為工齡？

如果不是因反革命罪行，而是因其他犯罪被開除軍籍的，其軍齡可計(jì)算為一般工齡。

122、解放前，工人參加地下斗爭(zhēng)被捕，解放后，又回到原廠工作，他的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算？

解放前，工人因?yàn)閰⒓拥叵露窢?zhēng)而被捕入獄，如果有組織證明，他在被捕入獄的期間仍然堅(jiān)持斗爭(zhēng)，在入獄期間和入獄以前在該廠的工作時(shí)間，都應(yīng)該計(jì)算為一般工齡和連續(xù)工齡。

123、革命干部在解放前地下工作時(shí)，開店鋪?zhàn)鳛檠谧o(hù)，解放后轉(zhuǎn)到企業(yè)工作，他們的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？

如果有組織證明，他從事地下工作的時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

124、解放前在敵占區(qū)當(dāng)工人時(shí)，參加了我地下工作，被敵人發(fā)覺或經(jīng)我地下黨組織動(dòng)員到解放區(qū)工廠工作，其以前的工齡如何計(jì)算？

如有組織證明，其以前的工齡可計(jì)算為連續(xù)工齡。

125、在學(xué)校參加了共產(chǎn)黨或共青團(tuán)的人，現(xiàn)在在企業(yè)工作，他們的一般工齡和連續(xù)工齡是不是從參加共產(chǎn)黨和共青團(tuán)那時(shí)算起？

如果他們不是接受組織的指示以上學(xué)為掩護(hù)而從事地下革命斗爭(zhēng)的，他們的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該從參加工作的時(shí)候算起。

126、回國華僑考入或分配到工廠企業(yè)工作，他們的工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算？

歸國華僑回國參加工廠企業(yè)工作后的工齡計(jì)算，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第39條的規(guī)定，連續(xù)工齡從進(jìn)入本企業(yè)工作之日算起，其在國外工廠企業(yè)工作的時(shí)間（以工資收入作為主要或全部生活來源）應(yīng)計(jì)算為一般工齡。

歸國華僑在國外參加革命斗爭(zhēng)，因革命工作的需要，被組織調(diào)回國參加企業(yè)工作者，其在國外從事革命斗爭(zhēng)的工作時(shí)間，應(yīng)和回國參加企業(yè)工作后的連續(xù)工作期間合并計(jì)算為連續(xù) 13 工齡。

131、有的企業(yè)招考職工要在訓(xùn)練班經(jīng)過一段學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的時(shí)間以后才分配工作，在訓(xùn)練班學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的時(shí)間，能不能算為工齡？

職工考入企業(yè)以后，還沒有正式發(fā)給工資，在訓(xùn)練班學(xué)習(xí)，主要是為了熟悉業(yè)務(wù)，掌握技術(shù)知識(shí)，為直接參加工作做準(zhǔn)備。在沒有正式參加工作前的學(xué)習(xí)階段，不能計(jì)算工齡。

132、在工農(nóng)速成中學(xué)學(xué)習(xí)期間是否計(jì)算工齡？

根據(jù)1950年12月24日政務(wù)院“關(guān)于舉辦工農(nóng)速成中學(xué)和工農(nóng)干部文化補(bǔ)習(xí)學(xué)校的指示”中第五條規(guī)定，職工離職在工農(nóng)速成中學(xué)的學(xué)習(xí)期間應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。

139、從事保姆、女傭的工作時(shí)間是否可以計(jì)算工齡？

如其主要是依靠該項(xiàng)工作的工資收入維持生活，有可靠證明，可計(jì)算為一般工齡。

141、有些臨時(shí)工人，每月工作5、6天或者十幾天，就回家種地，他們的工齡怎樣計(jì)算？現(xiàn)在他們已經(jīng)改為固定工人，可不可以計(jì)算連續(xù)工齡？

半工半農(nóng)的臨時(shí)工，實(shí)際上主要是靠種地為主的，因此，擔(dān)任臨時(shí)工期間部計(jì)算工齡，他們的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該自該為固定工人之日起計(jì)算。

142、半工半讀的工齡如何計(jì)算？

半工半讀應(yīng)確定以哪樣為主，如以學(xué)習(xí)為主，即不應(yīng)計(jì)算工齡；如以做工為主，即按工作日計(jì)算工齡。

143、原在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的職工或社員，以后轉(zhuǎn)入國營或公私合營企業(yè)后，他們的工齡如何計(jì)算？

此問題勞動(dòng)部1960年4月7日以（60）中勞薪久字38號(hào)函復(fù)如下：

一、原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的長期工，在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，可以作為企業(yè)的長期工。他們?cè)谑止I(yè)生產(chǎn)合作社工作期間的工齡，也可以作為連續(xù)工齡，并且與所在企業(yè)單位的長期工，享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的臨時(shí)工（合同工，下同），在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為長期工的，仍然為臨時(shí)工，他們的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，可以按照所在企業(yè)單位的臨時(shí)工的有關(guān)規(guī)定辦理；經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為長期工的，他們?cè)谑止I(yè)生產(chǎn)合作社最后一次作臨時(shí)工的期間，可以作為連續(xù)工齡，并且與所在企業(yè)單位的長期工，享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的職員，可以分別不同情況仿照工人的辦法辦理。

二、原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作，并且以工資收入為主要生活來源的集股社員在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，可以作為企業(yè)的長期工或職員，他們?cè)谑止I(yè)生產(chǎn)合作社工作期間的工齡，可以作為連續(xù)工齡，并且和所在企業(yè)單位的長期工、職員，享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的小業(yè)主，按照私方人員的規(guī)定辦理。

三、其他在信用合作社、供銷合作社工作的工人、職員，在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，都可以仿照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

144、原來在運(yùn)輸合作社、合作商店工作的職工和社員，后轉(zhuǎn)到國有企業(yè)工作，其工齡如何計(jì)算？

如果他們所在社是統(tǒng)一管理，集體分配，本人以工資收入為主要生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡，他們?cè)诤献餍〗M或者其他組織不以工資收入為主要生活來源的工作時(shí)間，不能計(jì)算工齡。

十三、有關(guān)實(shí)施范圍和哪些人不能享受保險(xiǎn)待遇的問題

157、政府機(jī)關(guān)和企業(yè)管理機(jī)關(guān)如何分別？

政府機(jī)關(guān)是指各級(jí)政府及其所屬各部、委、局、處等而言，其全部管理費(fèi)用、業(yè)務(wù)費(fèi)用是由行政經(jīng)費(fèi)開支的，均屬政府機(jī)關(guān)或行政管理機(jī)關(guān)。企業(yè)管理機(jī)關(guān)是指經(jīng)營企業(yè)的單位而言，其管理費(fèi)用與業(yè)務(wù)費(fèi)用是完全由本企業(yè)或所屬企業(yè)的業(yè)務(wù)收入項(xiàng)下開支的，即為企業(yè)管理機(jī)關(guān)。

158、國營農(nóng)牧場(chǎng)是否實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例？

沒有按規(guī)定提交工資總額的3%的勞動(dòng)保險(xiǎn)金的，不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。如只提取工資總額的2%或1.5%的勞保費(fèi)的，其勞保待遇問題，可采取簽訂勞保合同的辦法解決。

161、勞改企業(yè)的職工是否實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例？

不實(shí)行，職工的勞保福利待遇，應(yīng)按中華人民共和國公安部的規(guī)定辦理。

162、被剝奪政治權(quán)利的人能不能享受企業(yè)行政方面直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

被剝奪政治權(quán)利的人，不能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇。如因工負(fù)傷，行政方面可給予治療，并發(fā)給醫(yī)療期間的生活補(bǔ)助費(fèi)。在患病時(shí)，如本人無力負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)行政方面也可以適當(dāng)照顧。

166、不再企業(yè)行政編制以內(nèi)的人員（如理發(fā)員）可否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

要根據(jù)他們的工資由哪里支付來決定。如果他們的工資由企業(yè)行政管理費(fèi)或福利費(fèi)項(xiàng)下開支，在行政編制以內(nèi)，應(yīng)和該企業(yè)職工一樣享受保險(xiǎn)待遇。如果他們的工資不是由企業(yè)方面負(fù)責(zé)開支，就不能與企業(yè)職工一樣享受保險(xiǎn)待遇。

169、有些職工，因工作調(diào)動(dòng)，到新工作單位報(bào)到，在途中發(fā)生了病、傷、殘或死亡事故，應(yīng)由哪個(gè)企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

應(yīng)由新調(diào)用企業(yè)按規(guī)定辦理。

十四、有關(guān)各項(xiàng)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題

170、計(jì)算疾病、生育、工傷、殘廢、死亡等各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，是否包括保留工資？

原則上應(yīng)和計(jì)算退休費(fèi)統(tǒng)一起來，不包括保留工資在內(nèi)。但有些職工的保留工資如不屬于私營企業(yè)帶來的不合理的過高工資，而是由于調(diào)動(dòng)工作改變工種后，新工作崗位工資低于原工資，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)暫時(shí)保留原工資待遇的，他們?cè)谙硎芗膊?、傷殘、生育、死亡等各?xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)仍可按調(diào)換工種前的原工資數(shù)額計(jì)算待遇。

172、領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的職工，在患病、退休、退職或死亡時(shí)，是以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)的，這里所說的“本人工資”是否包括因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)在內(nèi)？

包括因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)在內(nèi)。即將所得工資和因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算發(fā)給勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

173、享受退休費(fèi)、因工殘廢撫恤費(fèi)、非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)的職工和享受因工死亡撫恤費(fèi)的職工家屬，在企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)整后，其所享受的待遇是否也跟著調(diào)整？

企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)整和工資區(qū)類別變動(dòng)，只適用于在職生產(chǎn)的工人、職員，因此，享受退休和死亡等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇者，就不參加企業(yè)的工作調(diào)整。所以其原已領(lǐng)取的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，不因企業(yè)工資調(diào)整和工資區(qū)類別的變動(dòng)而變動(dòng)。

174、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第18條規(guī)定的平均工資，是否隨著企業(yè)平均工資的變動(dòng)而變動(dòng)？

應(yīng)隨著企業(yè)平均工資的變動(dòng)而變動(dòng)。

175、計(jì)件工資的職工享受勞保險(xiǎn)待遇時(shí)，如何計(jì)算？

以本人工資計(jì)算待遇時(shí)，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。退休的按退休細(xì)則25條規(guī)定辦理。

176、企業(yè)因故停產(chǎn)或減產(chǎn)，工人工資只發(fā)給85%（或其他比例），保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算？

停工減產(chǎn)期間，職工享受保險(xiǎn)待遇時(shí)，仍按本人原有工資計(jì)算，但所領(lǐng)得的保險(xiǎn)待遇不得高于在職同等級(jí)工人的停工減產(chǎn)期間的工資。已領(lǐng)取退休費(fèi)、因工或非因工殘廢退職撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)的職工，仍按原確定標(biāo)準(zhǔn)支付，不受停工減產(chǎn)的影響。

十五、有關(guān)供養(yǎng)直系親屬的待遇問題

179、廠礦企業(yè)中的職工應(yīng)征服兵役以后，其家屬是否享受原單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

根據(jù)1956年2月7日中國人民解放軍總政治部、內(nèi)務(wù)部、勞動(dòng)部關(guān)于廠礦企業(yè)職工入伍后其家屬待遇問題的批復(fù)：在新的軍人家屬優(yōu)待條例未頒發(fā)前，凡廠礦企業(yè)職工應(yīng)征服兵役后，本人在服現(xiàn)役期間，其家屬仍應(yīng)享受原所在單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

180、領(lǐng)取退休費(fèi)、因工殘廢撫恤費(fèi)或非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)的職工的供養(yǎng)直系親屬還能不能享受醫(yī)療待遇？

因職工本人已不是企業(yè)在冊(cè)人員，所以供養(yǎng)直系親屬也就不能繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。

181、職工病傷超過6個(gè)月的，其供養(yǎng)直系親屬是否仍繼續(xù)享受50%的醫(yī)療待遇？

職工病傷雖然超過6個(gè)月，但仍還是企業(yè)在冊(cè)人員，所以其供養(yǎng)直系親屬仍可享受50%的醫(yī)療待遇。但職工醫(yī)療終結(jié)后，改領(lǐng)非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)的，其供養(yǎng)直系親屬就不能再享受醫(yī)療待遇了。

182、職工因工死亡后，其供養(yǎng)親屬是否還可享受原企業(yè)的醫(yī)療待遇？

不能享受了。

184、職工家屬患急病、負(fù)傷醫(yī)療施行手術(shù)，需要輸血費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

經(jīng)醫(yī)師決定因病必須輸血，其輸血費(fèi)用由企業(yè)補(bǔ)助1/2.185、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第13條戊項(xiàng)規(guī)定“職工供養(yǎng)直系親屬患病時(shí)??免費(fèi)治療”其中“免費(fèi)治療”應(yīng)如何解釋？

“免費(fèi)治療”是指掛號(hào)費(fèi)、注射費(fèi)與普通檢查費(fèi)，并包括普通化驗(yàn)費(fèi)。

十六、有關(guān)如何劃分供養(yǎng)直系親屬問題

187、夫妻都工作，共同撫養(yǎng)子女，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

應(yīng)本著“細(xì)算帳、合理分擔(dān)”的精神來確定供養(yǎng)直系親屬。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活費(fèi)，然后看職工本人所掙工資能夠養(yǎng)活幾口人，再從這幾口人的范圍內(nèi)確定供養(yǎng)直系親屬。例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同供養(yǎng)3個(gè)子女和兩個(gè)弟妹，即全家7口人共同生活，平均每人生活費(fèi)15元，這就是說，夫只能養(yǎng)活3人，妻只能養(yǎng)活2人，如果這5個(gè)家屬都符合供養(yǎng)直系親屬的條件，則夫登記保險(xiǎn)卡片時(shí)可登3人，妻登記2人。

193、職工的父母有工作，工資收入只能維持其父母的生活，其弟、妹是否可列為供養(yǎng)直系親屬？

如其弟、妹確靠其工資收入供養(yǎng)，即可列為其供養(yǎng)直系親屬。

195、一職工和他的父親同在一個(gè)實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位工作，其母原列為其父的供養(yǎng)直系親屬，后來其父因病死亡，其母領(lǐng)取了供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，但其要求將其母轉(zhuǎn)為它的供養(yǎng)直系親屬是否可以？

應(yīng)把已領(lǐng)的救濟(jì)費(fèi)作一詳細(xì)計(jì)算，在此項(xiàng)費(fèi)用可能維持生活的一段時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)轉(zhuǎn)為它的供養(yǎng)直系親屬。過了這段時(shí)間以后，則可列為其供養(yǎng)直系親屬。

196、職工供養(yǎng)父母，又供養(yǎng)叔父和伯父（兩房共一子的），他所供養(yǎng)的父母、叔父或伯父，能不能都算是供養(yǎng)直系親屬？

只有生身父母才可以列為供養(yǎng)直系親屬。

198、某些地區(qū)有招女婿風(fēng)俗，而且女婿必須負(fù)擔(dān)岳父母的生活，這種情況下，岳父母是否可以作為供養(yǎng)直系親屬？

岳父母不能作為供養(yǎng)直系親屬。但如果是從小招贅，并由岳父母撫養(yǎng)長大者，如符合供養(yǎng)條件，可以算為供養(yǎng)直系親屬。

202、女職工結(jié)婚后，丈夫死去，她丈夫父母和自己的父母都是靠她自己供養(yǎng)，是否全都列為職工的供養(yǎng)直系親屬？

公婆不得列為供養(yǎng)直系親屬。生身父母可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

203、女職工結(jié)婚后，原來娘家的弟、妹未滿16歲，能不能算供養(yǎng)直系親屬？

女職工結(jié)婚后，如果她娘家的弟、妹確實(shí)沒有人供養(yǎng)他們，而必須由她供養(yǎng)并合于實(shí)施細(xì)則修正草案第45條規(guī)定的，可以列為該女職工的供養(yǎng)直系親屬。

205、職工子女弟妹年滿16歲，但殘廢無工作能力，可否列為供養(yǎng)直系親屬？

可以列為供養(yǎng)直系親屬。

207、供養(yǎng)直系親屬在一方確定后能不能再變動(dòng)？

在下列兩種情況下可以變動(dòng)：

①供養(yǎng)直系親屬本人失去供養(yǎng)條件時(shí)（子女年滿16歲，妻子、母親已從事有報(bào)酬的工作等），即不能再作為職工的供養(yǎng)直系親屬。

②職工的收入發(fā)生變化。比如由兄供養(yǎng)母親，如果兄將來失去勞動(dòng)能力時(shí)，她的母親依靠其弟弟供養(yǎng)，便可列為其弟的供養(yǎng)直系親屬。

208、享受供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的家屬，因生活困難而就業(yè)，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇是否繼續(xù)發(fā)給？

如果因家庭生活困難參加臨時(shí)性的工作，收入不多，不能維持本人生活，還可以繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如果參加正式工作，已有工資收入，即應(yīng)停發(fā)或減發(fā)撫恤費(fèi)。如以后又無收入時(shí)，還可繼續(xù)發(fā)撫恤費(fèi)。

第二篇：全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于退休職工療養(yǎng)問題的復(fù)函(精)

全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于退休職工療養(yǎng)問題的復(fù)函

【頒布單位】全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部 【頒布時(shí)間】1980－7－10 【失效時(shí)間】0：00：00 【全文】

全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于退休職工療養(yǎng)問題的復(fù)函

全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部

復(fù)函

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部：

今轉(zhuǎn)去包頭鋼鐵公司工會(huì)詢問退休職工是否可以享受療養(yǎng)的問題，請(qǐng)你們處理。我們認(rèn)為職工療養(yǎng)院（所）原則上只收在職職工療養(yǎng)。但對(duì)因工殘廢和患職業(yè)病的退休職工以及個(gè)別退休職工患病住院治療后，經(jīng)醫(yī)院介紹需要去療養(yǎng)的，如果企業(yè)行政認(rèn)為必要派送退休職工，又能負(fù)擔(dān)其

療養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)時(shí)，療養(yǎng)院亦可按特殊情況予以照顧收容。

1980年7月10日

第三篇：工作總結(jié)勞動(dòng)保險(xiǎn)

二一年，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在市委、市政府中國教育資源網(wǎng)版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，在省統(tǒng)籌辦的精心指導(dǎo)下，在全市各有關(guān)部門和參保單位的大力配合下，堅(jiān)持以江總書記“三個(gè)代表”重要思想為指針，確保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，扎實(shí)苦干，各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，推動(dòng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的全面發(fā)展，維護(hù)了全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

一、二一年主要工作成效

今年以來，我們緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)計(jì)劃，結(jié)合自身實(shí)際情況，通過采取明確目標(biāo)、狠抓重點(diǎn)、完善管理等一系列措施，克難攻堅(jiān)，頑強(qiáng)拼搏，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得了顯著成效。

一養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放成果得到鞏固。一是不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，狠抓資金落實(shí)，全年累計(jì)發(fā)放基本養(yǎng)老金萬元，月均發(fā)放養(yǎng)老金萬元，人均養(yǎng)老金發(fā)放水平達(dá)到元／人月，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，鞏固了“兩個(gè)確?！背晒?，保障了離退休人員基本生活。二是在二年社會(huì)化發(fā)放工作基礎(chǔ)上，按照“成熟一個(gè)、發(fā)放一個(gè)”的原則嚴(yán)把退休待遇審核關(guān)，對(duì)今年新增的名離退休人員一個(gè)不漏地實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。目前，全市名離退休人員已全部通過銀行、郵局、社保機(jī)構(gòu)等發(fā)放形式，按時(shí)足額領(lǐng)取到養(yǎng)老金，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)。三是集中精力，開展企業(yè)離退休人員普查工作，舉辦了期勞資和退管人員培訓(xùn)班，分小組深入企業(yè)就社會(huì)保障號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系電話、養(yǎng)老金等內(nèi)容逐項(xiàng)登記，在與離退休人員本人見面時(shí)貼照片、取指紋，并對(duì)高齡、癱瘓或異地安置的離退休人員進(jìn)行了上門登記。目前，我們已對(duì)余家參保單位名離退休人員基本情況進(jìn)行了普查登記。

二新增擴(kuò)面與參保接續(xù)工作取得新進(jìn)展。今年我市養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃擴(kuò)面人。截止月底，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位家，參保人員人，其中，新增擴(kuò)面單位家，新增參保人員人，擴(kuò)面增收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，完成年初計(jì)劃任務(wù)的。

在擴(kuò)面工作中，我們主要采取了以下措施：一是落實(shí)責(zé)任。勞動(dòng)保障部門分別與大冶市、陽新縣、四城區(qū)簽訂了擴(kuò)面責(zé)任書，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也將擴(kuò)面工作目標(biāo)任務(wù)分解到科室，并成立擴(kuò)面工作專班，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行“專人專班負(fù)責(zé)制”、“定時(shí)定量考核制”，使擴(kuò)面工作做到長計(jì)劃短安排，有布置有檢查。二是重點(diǎn)突破。我們抽調(diào)專人，配備專車，分片召開擴(kuò)面會(huì)議，并深入私營、個(gè)體從業(yè)人員中，逐家逐戶送文件、講政策，督促其登記參保。截止目前，已有家私營企業(yè)進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)登記。同時(shí)，面對(duì)面地與企業(yè)老總做工作，動(dòng)員他們?yōu)榕R時(shí)工辦理參保手續(xù)，如市美島公司，經(jīng)多次上門催辦，宣傳國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，該公司已分批分期為臨時(shí)工辦理參保申報(bào)手續(xù)。三是輿論推動(dòng)。為宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面政策，我們利用報(bào)紙、電視、電臺(tái)等新聞媒體，進(jìn)行了正反兩方面宣傳，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人參保意識(shí)，取得了一定效果。如對(duì)積極參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的臺(tái)商投資企業(yè)鴻源化纖公司，我們積極進(jìn)行了正面宣傳。對(duì)市法蘭盤廠，去年我們擴(kuò)面專班人員曾多次上門宣傳擴(kuò)面政策，今年初我們又幾次深入到企業(yè)督促參保，但該單位仍拒不參保。月份我們通過市電視臺(tái)將其進(jìn)行曝光，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深受觸動(dòng)，積極主動(dòng)與我們聯(lián)系，并進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)。四是整體聯(lián)動(dòng)。在擴(kuò)面工作中，我們主動(dòng)與政府有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，大力爭(zhēng)取工商和勞動(dòng)監(jiān)察部門的支持，年檢時(shí)與工商合署辦公，并聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察部門加大了行政執(zhí)法力度，為擴(kuò)面工作創(chuàng)造了有利條件。

在狠抓擴(kuò)面工作同時(shí)，為做好改組改制企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作，我們積極采取了以下措施：一是根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，參與制訂了相關(guān)企業(yè)改制政策，為接續(xù)改制企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系提供依據(jù)。二是根據(jù)參保人員繳費(fèi)能力的不同，將上年全市社平工資％－％之間劃分個(gè)繳費(fèi)檔次，任參保人員自行挑選，把繳費(fèi)時(shí)間由過去的每月一次，改為可按月、按季或按年繳納。同時(shí)，將社會(huì)自謀職業(yè)人員的繳費(fèi)比例由％下降到％降低“門檻”、放寬條件，鼓勵(lì)參保人員續(xù)保。三是通過新聞媒體、上街咨詢、開通語音查詢系統(tǒng)等多種方式，大力宣傳做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作的意義和有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)方法等知識(shí)，提高下崗職工和“買斷身份”人員自覺續(xù)保的積極性。如市高頻焊管廠從報(bào)紙上了解到“買斷身份”人員可繼續(xù)參保的政策后，主動(dòng)把該廠名“買斷身份”人員集中起來續(xù)保，一年就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)近萬元。

三養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作取得明顯實(shí)效。一是提高認(rèn)識(shí)，按照省市勞動(dòng)保障部門要求，我們組織相關(guān)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神外，通過認(rèn)真總結(jié)、分析黃石地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作中存在的問題和現(xiàn)狀，增強(qiáng)大家做好稽核工作的責(zé)任感和緊迫感。二是全面部署，我們成立專班，配備專人，分三個(gè)小組，負(fù)責(zé)落實(shí)稽核工作，全面把握我市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作總體情況。三是狠抓落實(shí)，利用書面稽核與實(shí)地稽核相結(jié)合的方式，對(duì)參保單位報(bào)送的份參保單位《自查情況表》進(jìn)行分析，并根據(jù)找出的重點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)市直家參保單位進(jìn)行了實(shí)地抽樣稽核。

這次養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核中，抽樣稽核參保單位家；應(yīng)參保職工人數(shù)人，實(shí)際參保人數(shù)人；繳費(fèi)人數(shù)人，少繳人數(shù)人；工資總額萬元，繳費(fèi)工資萬元；隱瞞繳費(fèi)基數(shù)萬元，漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，責(zé)令參保單位補(bǔ)繳萬元。

四養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作順利移交地稅部門。一是強(qiáng)化手段抓征繳。元至月份，我們依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、輿論、法律等手段，進(jìn)一步強(qiáng)化了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳。首先，對(duì)拖欠和長期欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，我們定期向財(cái)政、審計(jì)、工商等個(gè)相關(guān)部門通報(bào)，運(yùn)用相關(guān)行政措施，加大征繳力度；其次，按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》要求，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，對(duì)欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)加收滯納金，并對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行相應(yīng)處罰；再次，通過新聞媒體，為繳費(fèi)先進(jìn)單位進(jìn)行正面報(bào)道，對(duì)欠費(fèi)大戶則予以新聞曝光，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，促使企業(yè)法人轉(zhuǎn)變社會(huì)保險(xiǎn)觀念，增強(qiáng)參保人員的繳費(fèi)意識(shí)；最后，對(duì)惡意欠費(fèi)且拒不簽訂緩繳協(xié)議的企業(yè)，我們則適時(shí)向人民法院提出申請(qǐng)，強(qiáng)制征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二是采取措施促征繳。對(duì)企業(yè)繳費(fèi)能力、行業(yè)主管、協(xié)議履行等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控管理，如欠費(fèi)在萬元以上的企業(yè)納入全市監(jiān)控，欠費(fèi)在萬元以下的企業(yè)則由勞動(dòng)保障部門監(jiān)控、企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人督促補(bǔ)繳、各企業(yè)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)和欠費(fèi)企業(yè)法人同為責(zé)任人，以推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳、清欠工作的開展。截止目前，已有家欠費(fèi)單位與我們簽訂了養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)補(bǔ)繳協(xié)議。三是有序操作抓移交。在移交工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，我們成立了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專班，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備國家、省、市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的法律、法規(guī)、政策等文件和各種詳盡的征繳數(shù)據(jù)資料，并舉辦社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、核定培訓(xùn)班，分批對(duì)全市多家參保單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了培訓(xùn)，使我市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳順利地移交給市地稅部門。

今年省廳下達(dá)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作任務(wù)萬元其中，正常征繳萬元，補(bǔ)繳歷年欠費(fèi)萬元。截止月底，全市征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，月均征繳萬元，完成省下達(dá)任務(wù)的，比上年同期增加萬元。其中，元至月份，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，實(shí)征萬元正常征繳萬元，補(bǔ)收歷欠萬元，月均征繳率，比上年同期增加萬元；至月份，地稅部門應(yīng)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，實(shí)征萬元正常征繳萬元補(bǔ)收歷欠萬元，月均征繳率為。

六個(gè)人帳戶管理不斷得到完善。元至月份，我們共完成了名職工《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》驗(yàn)印工作，為名參保人員建立了個(gè)人帳戶，并完成了全市參保單位萬名參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單發(fā)放工作其中，市直萬人，大冶萬人，陽新萬人，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單發(fā)放率達(dá)到，全年為余家單位近人進(jìn)行了立戶、開戶和并戶工作。同時(shí)，計(jì)算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)維護(hù)工作順利進(jìn)行，計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)模塊功能不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理程序得到完善，全局計(jì)算機(jī)管理工作水平得到進(jìn)一步提高。

七社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付落實(shí)到位。截止月底，全市補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員人，其中，參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的市級(jí)以上勞模名，全年征繳補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人，累計(jì)支出補(bǔ)充養(yǎng)老金萬元；元至月份，全市女工生育保險(xiǎn)參保人員人，累計(jì)征繳女工生育保險(xiǎn)費(fèi)萬元，支付女職工生育保險(xiǎn)金萬元；審核名新增離退休人員養(yǎng)老金待遇，完成名死亡離退休人員喪撫費(fèi)審核工作，并對(duì)名離退休人員養(yǎng)老金待遇進(jìn)行了調(diào)整。

八收支兩條線制度得到認(rèn)真執(zhí)行。一是按照新的社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，在基金和經(jīng)費(fèi)管理中，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線制度，確?；鸬陌踩\(yùn)營。二是每月及時(shí)、準(zhǔn)確地完成了各類報(bào)表的填報(bào)和上報(bào)工作，并及時(shí)籌措資金，積極與市財(cái)政部門銜接撥付工作，確保了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。三是積極做好會(huì)計(jì)電算化管理，使該項(xiàng)工作順利通過省統(tǒng)籌辦鑒定，從二二年元月起，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將完全實(shí)現(xiàn)電算化管理。四是根據(jù)市政府財(cái)產(chǎn)清查登記工作有關(guān)精神，完成了我局固定資產(chǎn)的核銷清理工作。

九統(tǒng)計(jì)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一是加大統(tǒng)計(jì)審計(jì)工作力度，加強(qiáng)了數(shù)據(jù)的收集整理和分析工作，使統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確性、及時(shí)性得到一定提高；二是及時(shí)分解各項(xiàng)工作計(jì)劃目標(biāo)，按月檢查工作目標(biāo)完成情況；三是繼續(xù)執(zhí)行基金預(yù)警制度，及時(shí)報(bào)告養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

十退管服務(wù)工作進(jìn)一步得到規(guī)范。一是積極創(chuàng)造條件，要求參保單位退管機(jī)構(gòu)開展內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，如書畫展、門球賽、橋牌賽等，極大地豐富離退休人員老年生活，并組織離退休人員參加全省“江漢杯”門球賽，獲得了較好成績(jī)。二是指導(dǎo)全市各退管機(jī)構(gòu)舉辦各種離退休人員學(xué)習(xí)班期，培訓(xùn)人員人，從事公益勞動(dòng)次。三是根據(jù)“分級(jí)管理、歸口管理、就地解決、妥善處理”原則，處理群眾來信余封，接待群眾來訪余人次，做到了“事事有回音、件件有落實(shí)”，較好地解決了離退休人員關(guān)心的問題。中國教育資源網(wǎng)版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

十一基礎(chǔ)管理工作再上新臺(tái)階。一是成立檔案升級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組，成立專班，建立健全了檔案管理制度，添制系列硬件，檔案管理工作順利晉升省一級(jí)，使全局檔案工作走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理的軌道。二是進(jìn)一步加大了宣傳力度，利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳媒體，累計(jì)發(fā)表宣傳稿件篇，創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。三是進(jìn)一步開展政務(wù)公開、創(chuàng)“三優(yōu)”活動(dòng)，推出“民心工程”便民服務(wù)措施，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，提高效率，強(qiáng)化服務(wù)，保持了良好的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。同時(shí)，堅(jiān)持每月政治學(xué)習(xí)例會(huì)制度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高了全局干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化了職工思想隊(duì)伍建設(shè)，全局向幫困對(duì)象陽新東源鄉(xiāng)捐助扶貧款元。四是加大車輛、招待費(fèi)、加班等制度落實(shí)情況的檢查力度，綜合治理、內(nèi)保、計(jì)生工作圓滿完成上級(jí)交給的任務(wù)，為全局工作的順利開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二、存在的主要問題

二一年，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，在責(zé)任大、任務(wù)重、難點(diǎn)多、要求高的情況下，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但仍然存在一些突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面難。一是由于私企員工流動(dòng)性大、成份復(fù)雜，私營企業(yè)主參保意識(shí)淡薄，養(yǎng)老保險(xiǎn)在私營企業(yè)參保擴(kuò)面進(jìn)展緩慢。二是私營企業(yè)主，對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)抵觸大、行動(dòng)慢。如鐵山鹿峰集團(tuán)，有在職職工余人，我們多次上門做工作，但該企業(yè)至今仍拒不參保。三是人員、經(jīng)費(fèi)不足，擴(kuò)面工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力、難度大，需要投入大量人力、物力、財(cái)力，由于經(jīng)費(fèi)匱乏，制約了擴(kuò)面工作的全面開展。

二移交地稅征收后，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳率急劇下滑。今年年初，省下達(dá)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳任務(wù)為萬元其中，正常征繳萬元，補(bǔ)繳歷年欠費(fèi)萬元。元至月份，我們應(yīng)收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，實(shí)收萬元，月均征繳率達(dá)，完成年計(jì)劃進(jìn)度的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)移交地稅部門征收后，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳率急劇下滑。主要原因是：一是地稅部門養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳傳遞環(huán)節(jié)增加、時(shí)間過長，一定程度上影響單位和個(gè)人的繳費(fèi)積極性。二是我們將核定的征繳計(jì)劃提供給地稅部門后，未得到完整執(zhí)行，導(dǎo)致部分單位發(fā)生漏繳現(xiàn)象。

三養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)拖欠嚴(yán)重。由于部分特困企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)和停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)確實(shí)無力償還欠費(fèi)，加之少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)淡薄、繳費(fèi)認(rèn)識(shí)不足，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)拖欠嚴(yán)重，削弱了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支撐能力，侵害了在職職工的合法權(quán)益。截止月底，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年欠費(fèi)累計(jì)達(dá)到萬元，可用于支付全市離退休人員個(gè)月養(yǎng)老金。

四養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支。今年，全市累計(jì)征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬元，支付養(yǎng)老金萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支缺口達(dá)萬元。截止月底，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)存為萬元，能確保支付個(gè)月，其中，市直基金結(jié)存為萬元，能確保支付個(gè)月，全市養(yǎng)老金支付形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。

三、二二年工作打算

二二年，我們將繼續(xù)努力實(shí)踐江總書記“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì)精神，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，力攻難點(diǎn)，以確保養(yǎng)老金發(fā)放為龍頭，以養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面為中心，以完善基礎(chǔ)管理為根本，扎實(shí)做好各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全面推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展，服務(wù)全市改革發(fā)展大局，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十六大的召開。

（一）工作重點(diǎn)

⒈認(rèn)真貫徹中央、省、市“兩個(gè)確保”精神，進(jìn)一步做好離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，完善養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放管理工作，并開展社區(qū)管理試點(diǎn)工作。

⒉以擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面為重點(diǎn)，拓寬基金來源渠道，解除個(gè)私經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員后顧之憂。

⒊狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)稽核，認(rèn)真做好欠費(fèi)跟蹤管理，配合地稅部門做好征繳工作，為養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

⒋完善個(gè)人帳戶管理，不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作。

（二）具體任務(wù)

⒈做好“兩個(gè)確?！惫ぷ鳎x退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)到，發(fā)放率達(dá)到，并進(jìn)一步完善養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放管理，力爭(zhēng)年底前完成全市離退休人員普查工作。

⒉以私企參保為突破口，不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，全年擴(kuò)面人數(shù)達(dá)到人；大力做好企業(yè)分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。

⒊認(rèn)真開展養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳稽核工作，負(fù)責(zé)每年對(duì)參保單位及個(gè)人不少于即萬人進(jìn)行檢查稽核，并對(duì)全市參保單位及個(gè)人每月繳費(fèi)信息及時(shí)進(jìn)行收集、整理。

⒋完成參保單位和參保人員職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單發(fā)放工作，發(fā)放率達(dá)到，并及時(shí)為新增參保人員建立個(gè)人帳戶。

⒌確保省級(jí)統(tǒng)籌上調(diào)資金到位，力爭(zhēng)年底前全部收回?cái)D占挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

⒍完成宣傳稿件篇以上，綜合治理、內(nèi)保、計(jì)生工作全部達(dá)標(biāo)。

（三）主要工作措施

⒈鞏固發(fā)放成果，進(jìn)一步加快普查步伐。根據(jù)中央、省市“兩個(gè)確?！本瘢_保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，做到不漏一人、不少一分、不拖一日，并進(jìn)一步加快離退休人員生存狀況普查工作步伐。一是嚴(yán)格按照《黃石市離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放管理暫行辦法》，加強(qiáng)與財(cái)政、銀行和郵局的協(xié)調(diào)力度，建立起確保發(fā)放暢通無阻的“綠色通道”。二是加快離退休人員生存狀況普查步伐，力爭(zhēng)年年底完成指紋紙樣采集工作，并基本建立起指紋識(shí)別系統(tǒng)，奠定社會(huì)化發(fā)放工作科學(xué)化、規(guī)范化管理基礎(chǔ)。三是進(jìn)一步統(tǒng)一業(yè)務(wù)管理辦法、帳表卡冊(cè)、指標(biāo)體系、計(jì)算機(jī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)庫管理軟件，不斷健全和完善離退休人員信息庫，并加強(qiáng)對(duì)大冶、陽新社會(huì)化發(fā)放管理工作的檢查和指導(dǎo)。

⒉突出擴(kuò)面重點(diǎn)，進(jìn)一步加大擴(kuò)面力度。一是在原有擴(kuò)面征繳工作專班的基礎(chǔ)上，充實(shí)力量，集中精力，實(shí)行定人員、定時(shí)間、定任務(wù)，抓擴(kuò)面征繳；二是突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，打好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保明年擴(kuò)面任務(wù)的完成。三是有的放矢地開展各種宣傳活動(dòng)，為擴(kuò)面工作創(chuàng)造有利條件。

⒊全力以赴，進(jìn)一步做好征繳相關(guān)工作。一是大力開展養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)稽核工作，將常規(guī)稽核與專項(xiàng)稽核相結(jié)合、全面稽核與專案稽核相結(jié)合，重點(diǎn)稽核參保人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)，并逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)，防止企業(yè)瞞報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)漏繳、漏征。二是繼續(xù)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)跟蹤管理工作，及時(shí)通報(bào)企業(yè)欠費(fèi)補(bǔ)繳情況，對(duì)萬元以上欠費(fèi)大戶進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，與欠費(fèi)企業(yè)簽訂緩繳協(xié)議，以盡快完成全市養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)清繳工作。三是積極搞好與地稅、財(cái)政等部門的銜接工作，進(jìn)一步建立健全雙向申報(bào)制度、征收反饋制度、定期對(duì)帳制度、資金轉(zhuǎn)移憑證備案制度等，規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收、入庫、劃入專戶、監(jiān)管、撥付等環(huán)節(jié)工作程序，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全和完整。

⒋雙管齊下，進(jìn)一步完善個(gè)人帳戶管理。利用語音查詢系統(tǒng)、上門服務(wù)等方式，做好全市參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單發(fā)放工作，發(fā)放率要達(dá)到，督促企業(yè)代發(fā)對(duì)帳單、張貼“公布表”，并對(duì)發(fā)放情況進(jìn)行檢查，以提高養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理透明度，維護(hù)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)合法權(quán)益。

⒌健全制度，進(jìn)一步確?；鸢踩\(yùn)營。二二年，我們將繼續(xù)健全基金管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理辦法，嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，大力開展擠占挪用基金的清理回收工作，并配合各級(jí)財(cái)政、審計(jì)等相關(guān)部門做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金檢查工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全運(yùn)營。

⒍實(shí)現(xiàn)“七化”，進(jìn)一步夯實(shí)統(tǒng)計(jì)信息管理。統(tǒng)計(jì)工作力爭(zhēng)做到統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系完整化、統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查科學(xué)化、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)運(yùn)算計(jì)算機(jī)化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化、統(tǒng)計(jì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，在真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地上報(bào)統(tǒng)計(jì)快報(bào)、月報(bào)、季年報(bào)的基礎(chǔ)上，不斷豐富統(tǒng)計(jì)信息，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)資料分析，提高信息運(yùn)用價(jià)值，并配合相關(guān)科室做好稽核、審計(jì)工作。

⒎因地制宜，進(jìn)一步開展離退休人員管理服務(wù)工作。一是要求廣大參保企業(yè)，利用現(xiàn)有老年活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施，因地制宜地開展離退休人員喜聞樂見的活動(dòng)，豐富離退休人員退休生活。二是認(rèn)真做好離退休人員來信來訪工作，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，防止突發(fā)事件的發(fā)生。三是積極創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)開展兩次全市性離退休人員活動(dòng)。

⒏強(qiáng)化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)自身基礎(chǔ)建設(shè)。一是加大宣傳工作力度，根據(jù)不同時(shí)期、不同工作重點(diǎn)，利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、黑板報(bào)等形式，大力宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)路線、方針、政策，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工自我保障意識(shí)，營造良好的工作氛圍。二是利用推行政務(wù)公開、實(shí)施“民心工程”、創(chuàng)“三優(yōu)”活動(dòng)的契機(jī)，改進(jìn)服務(wù)，提高效率，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化全局干部職工思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)外樹立全心全意為人民服務(wù)的窗口形象，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開展。三是全面修訂局《內(nèi)部規(guī)章管理制度》，嚴(yán)格檔案、車輛、考勤管理，進(jìn)一步加強(qiáng)自身基礎(chǔ)建設(shè)。四是加大綜治、內(nèi)保、計(jì)生工作力度，為全局工作順利開展創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

第四篇：勞動(dòng)保險(xiǎn)崗位責(zé)任制、管理制度

勞動(dòng)保險(xiǎn)科職責(zé)

負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)管理，根據(jù)月度、季度保險(xiǎn)福利預(yù)算計(jì)劃，做好資金計(jì)提工作，及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，辦理人員退休手續(xù)，審核醫(yī)療費(fèi)用，負(fù)責(zé)殘疾人管理工作。勞動(dòng)保險(xiǎn)管理流程圖

養(yǎng)老保險(xiǎn)崗位責(zé)任制

1．學(xué)習(xí)、貫徹、宣傳勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策文件。2．職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。

3．嚴(yán)格執(zhí)行國家的離退休、退職審批制度，深入細(xì)致地及時(shí)做好離退休人員待遇審批工作。

4．負(fù)責(zé)對(duì)病亡職工遺屬待遇申報(bào)和調(diào)整工作。

5．按時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立健全離退休人員臺(tái)帳等基礎(chǔ)工作。6．切實(shí)保障離退休人員的合法權(quán)益，按時(shí)足額申報(bào)離退休養(yǎng)老金，確保按時(shí)足額發(fā)放。

7．嚴(yán)格根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的離退休人員住房補(bǔ)貼統(tǒng)籌基金計(jì)劃，及時(shí)征繳住房補(bǔ)貼統(tǒng)籌基金。

8．確定和調(diào)整離退休人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)住房補(bǔ)貼資金。9．及時(shí)足額申報(bào)離退休人員住房補(bǔ)貼金額，以確保住房補(bǔ)貼的按時(shí)發(fā)放。10．按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。11．認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

醫(yī)療保險(xiǎn)崗位責(zé)任制

1．認(rèn)真宣傳和貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策，組織實(shí)施本單位醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)管理工作，協(xié)調(diào)解決醫(yī)療保險(xiǎn)工作有關(guān)問題，落實(shí)上級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門的各項(xiàng)決定。

2．負(fù)責(zé)本單位醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集和征繳工作，按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表，及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金。

3．管理本單位參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。做好職工醫(yī)療保險(xiǎn)基本信息的維護(hù)，在集團(tuán)公司醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門的統(tǒng)一安排下，及時(shí)為新增人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，做好人員的增減處理以及帳戶的轉(zhuǎn)移及資金結(jié)算工作。

4．負(fù)責(zé)門診特殊病種的申報(bào)、鑒定及日常管理工作。

5．負(fù)責(zé)本單位定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用及異地安置人員門診包干費(fèi)用的申報(bào)和撥付。

6．接受集團(tuán)公司醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門委托，監(jiān)督檢查本單位職工的基本醫(yī)療情況，對(duì)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、審核、申報(bào)。

7．辦理參保人員非定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)登記手續(xù)，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用審核結(jié)算。

8．配合有關(guān)部門對(duì)本單位定點(diǎn)醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行監(jiān)督，做好配套服務(wù)工作。

9．協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門做好本單位醫(yī)療保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作，防止病毒入侵，確保系統(tǒng)運(yùn)行安全、可靠。

10．按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

工傷保險(xiǎn)崗位責(zé)任制

1．宣傳貫徹執(zhí)行國家德勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)政策，嚴(yán)格執(zhí)行職工傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2．參與工傷事故的調(diào)查分析，對(duì)基層區(qū)隊(duì)、安監(jiān)部門呈報(bào)的材料整理建檔，及時(shí)提交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)研究。

3．組織并參與醫(yī)學(xué)專家組對(duì)工傷殘職工進(jìn)行傷殘鑒定，整理鑒定意見，填寫《工傷直鑒定表》，呈報(bào)公司鑒定委員會(huì)研究確定傷殘等級(jí)。

4．記錄整理勞動(dòng)鑒定委員會(huì)意見，通知下達(dá)被鑒定職工的傷殘等級(jí)。5．按政策規(guī)定及時(shí)辦理工傷亡職工待遇的呈報(bào)、審批手續(xù)，按時(shí)呈報(bào)工傷職工待遇統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)下發(fā)各類有關(guān)工傷待遇。

6．耐心接待傷殘職工來信來訪，嚴(yán)格按政策規(guī)定解釋、解答傷殘職工提出的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映匯報(bào)。

7．按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

生育保險(xiǎn)崗位責(zé)任制

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國家生育保險(xiǎn)的有關(guān)政策和規(guī)定。2．及時(shí)足額上繳生育保險(xiǎn)基金，按時(shí)返還生育費(fèi)用。3．做好各種證件的收繳、返還工作，杜絕丟失。

4．建立并保管好生育保險(xiǎn)的各種臺(tái)帳，做到帳、卡、人統(tǒng)一。5．加強(qiáng)生育保險(xiǎn)基金的管理工作，杜絕不合理費(fèi)用的支付。6．按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，表格規(guī)范，內(nèi)容清晰完整。7．按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

失業(yè)保險(xiǎn)崗位責(zé)任制

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)一系列人力資源管理工作指示精神。

2．根據(jù)集團(tuán)公司管理服務(wù)中心的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度，3．依據(jù)政策規(guī)定對(duì)失業(yè)金和再就業(yè)基金進(jìn)行管理。4．向集團(tuán)公司勞動(dòng)管理服務(wù)中心及時(shí)足額繳納失業(yè)金。

5．按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析和工作總結(jié)，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)管理中心安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

6．不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，端正工作態(tài)度，在完成本職工作的同時(shí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.13養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度

1．目的

完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，為離退休人員提供基本生活保障。2．范圍

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、非因工死亡遺屬待遇管理、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。3．職責(zé)

3.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹、宣傳有勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策及文件。3.2 負(fù)責(zé)全部在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳。

3.3 嚴(yán)格執(zhí)行國家的離退休政策、深入細(xì)致、及時(shí)做好離退休人員的待遇審批工作。3.4 負(fù)責(zé)對(duì)病亡職工遺屬待遇申報(bào)和調(diào)整工作。3.5 按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，建立離退休臺(tái)帳。

3.6 及時(shí)、足額申報(bào)離退休養(yǎng)老金，確保養(yǎng)老金的正常發(fā)放。4．工作程序

4.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。

4.1.1征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。按月及時(shí)扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，打印花名冊(cè)。4.1.2 建立和管理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。4.1.3 上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4.2職工離退休（職）申報(bào)和待遇計(jì)算。

4.2.1 每年年底前，對(duì)本單位下到達(dá)退休年齡的職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，編制本單位退休計(jì)劃。

4.2.2 對(duì)達(dá)到退休年齡的職工，將職工個(gè)人檔案保送集團(tuán)公司按計(jì)劃進(jìn)行審核，辦理職工帳戶終止手續(xù)。

4.2.3 在《職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系統(tǒng)》中計(jì)算出該職工的養(yǎng)老金待遇。4.2.4 在上級(jí)有關(guān)部門申報(bào)批準(zhǔn)后，次月申報(bào)增加新辦理退休人員及費(fèi)用。4.3 養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的申報(bào)、撥付及發(fā)放。

4.3.1 離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放實(shí)行申報(bào)制度，在每月6日以前向保險(xiǎn)處申報(bào)當(dāng)月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4.3.2 離退休人員待遇及在職職工、離退休人員死亡遺屬待遇審批。

5．相關(guān)文件

兗部集團(tuán)《養(yǎng)老保險(xiǎn)政策文件匯編》 6．相關(guān)記錄

a．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審批、撥款單； b．離退休金增減變動(dòng)月報(bào)表； c．職工死亡、遺屬費(fèi)用月報(bào)表； d．養(yǎng)老費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表； e.《勞動(dòng)保障管理系統(tǒng)》臺(tái)帳 ； f．養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)； g．養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基金核定臺(tái)帳； h．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審核（繳費(fèi)）臺(tái)帳。

3.14醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度

醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度

1．目的

建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障職工基本醫(yī)療。2．范圍

醫(yī)療保險(xiǎn)基金的繳納及職工醫(yī)療費(fèi)用的審核。3．職責(zé)

3.1 負(fù)責(zé)部醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作。

3.2 負(fù)責(zé)本單位醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集和征繳工作。3.3 管理本單位參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。3.4 負(fù)責(zé)辦理本單位人員的門診特殊病種。

3.5 負(fù)責(zé)本單位定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用及異地安置人員門診包干費(fèi)用的申報(bào)和撥付。3.6 監(jiān)督檢查本單位職工的基本醫(yī)療情況。

3.7 辦理參保人員非定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)登記手續(xù)，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用審核結(jié)算。3.8 配合有關(guān)部門對(duì)本單位定點(diǎn)醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和服務(wù)質(zhì)量登情況進(jìn)行監(jiān)督。3.9 協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門做好本單位醫(yī)療保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作，防止病毒入侵，確保系統(tǒng)運(yùn)行安全、可靠。

3.10 耐心接受職工咨詢，做好解惑釋疑工作，積極化解各種矛盾。4．工作程序

4.1 醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳

4.1.1 每年6月底根據(jù)集團(tuán)公司要求，核定單位各類人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，打印“兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員繳費(fèi)基數(shù)臺(tái)帳”。

4.1.2 每月底根據(jù)人力資源科提供的人員增減變動(dòng)調(diào)整數(shù)據(jù)庫人員基本信息，并打印醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人扣款花名冊(cè)、匯總表、分類匯總表。4.1.3 每月初填寫醫(yī)療保險(xiǎn)工作匯總表并保存。

4.1.4 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一要求，在醫(yī)療保險(xiǎn)收繳系統(tǒng)中調(diào)整人員信息，打印“兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)基金繳納申報(bào)單”。

4.1.5 根據(jù)“兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)基金繳納申報(bào)單”結(jié)合實(shí)際工資扣款上繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金。4.2 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用撥付。

4.2.1打印醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)表。

4.2.2。每月10日-15日根據(jù)公司通知填寫“兗部集團(tuán)醫(yī)療費(fèi)用撥款申報(bào)審核單”，撥付各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用。

4.2.3。定期負(fù)責(zé)撥付本單位異地安置人員門診包干費(fèi)用，并通過銀行發(fā)放給個(gè)人。4.2.4定期結(jié)算各類終止醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系人員的個(gè)人帳戶。并將結(jié)算金額發(fā)放給個(gè)人。4.3 根據(jù)人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，及時(shí)為參保人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4 辦理門診特殊病種

4.4.1 接到集團(tuán)公司辦理特殊病種通知后，及時(shí)通知申報(bào)人員整理資料，并對(duì)資料進(jìn)行初審、填寫“兗部集團(tuán)門診特殊病種申報(bào)審批表”

4.4.2 組織本單位門診特殊鑒定小組人員，對(duì)申報(bào)人員的資料進(jìn)行部級(jí)鑒定，并將鑒定結(jié)果分類匯總。

4.4.3 將部級(jí)鑒定合格人員的資料上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)處，進(jìn)行特殊病種終審鑒定，并將鑒定結(jié)果分類匯總。

4.4.4 為合格人員辦理發(fā)放門診特殊病種手續(xù)，并在醫(yī)療保險(xiǎn)支付系統(tǒng)中做好登記。5．相關(guān)文件

a．兗部集團(tuán)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法（兗部集團(tuán)發(fā)[2001]516號(hào)）； b.兗部集團(tuán)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法（兗部集團(tuán)發(fā)[2001]517號(hào)）。6．相關(guān)記錄

a．兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員繳費(fèi)基數(shù)核定臺(tái)帳； b．兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)花名冊(cè)； c．兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)基金繳納申報(bào)審核單； d．兗部集團(tuán)醫(yī)療費(fèi)用撥款單；

e．兗部集團(tuán)異地安置人員門診包干費(fèi)用撥款單； f．兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶結(jié)算單； g．兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)表； h．兗部集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。

3.15工傷保險(xiǎn)管理制度

工傷保險(xiǎn)管理制度

1．目的

為工傷殘職工及供養(yǎng)親屬人員提供社會(huì)保障及其他基本生活需求和可靠的生活來源。2．范圍

工傷殘人員及工亡人員供養(yǎng)親屬待遇管理。3．職責(zé)

3.1 認(rèn)真貫徹國家的勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)政策，嚴(yán)格執(zhí)行工傷職工傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，供養(yǎng)親屬標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3.2 嚴(yán)格執(zhí)行國家的工傷 保險(xiǎn)政策，深入細(xì)致及時(shí)做好工亡、工傷殘職工供養(yǎng)親屬待遇的審批工作

3.3 負(fù)責(zé)對(duì)供養(yǎng)親屬待遇申報(bào)和調(diào)整工作。

3.4 按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，并及時(shí)對(duì)安監(jiān)部門呈報(bào)的工傷材料整理、建檔。3.5 及時(shí)、準(zhǔn)確的申報(bào)工傷殘人員、供養(yǎng)親屬人員待遇，確保待遇的正常發(fā)放。4．工作程序

4.1 工傷人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)、鑒定、護(hù)理鑒定及供養(yǎng)親屬待遇兌現(xiàn)。4.2 記錄整理勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論，通知下達(dá)被鑒定職工的傷殘等級(jí)。

4.3 對(duì)已鑒定上級(jí)別的工傷殘職工，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金。對(duì)達(dá)到護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放護(hù)理費(fèi)，對(duì)達(dá)到供養(yǎng)條件的親屬發(fā)撫恤金。

4.4每月5日前向保險(xiǎn)處報(bào)增減變動(dòng)表，護(hù)理費(fèi)審批表，供養(yǎng)親屬撫恤金表。4.5 每年年底前對(duì)工傷殘人員供養(yǎng)親屬人員進(jìn)行摸底、核實(shí)。

4.6 每年年底前對(duì)超過供養(yǎng)年齡的人員，報(bào)請(qǐng)保險(xiǎn)處，按政策審批，給予辦理停止供養(yǎng)手續(xù)。4.7 每月25日前通過銀行發(fā)放當(dāng)月的護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬待遇。5．相關(guān)文件

《工傷保險(xiǎn)條理》（國務(wù)院2004年375號(hào)）6．相關(guān)記錄

a.工傷保險(xiǎn)護(hù)理費(fèi)、工亡撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金、撥款單； b.工傷殘?jiān)鲞M(jìn)變動(dòng)月報(bào)表；

c.工亡職工、供養(yǎng)親屬撫恤金審批表；

d.一次性傷殘補(bǔ)助金審批表，護(hù)理費(fèi)審批表； e.工亡職工、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)審批表； f.超過供養(yǎng)親屬年齡審批表； g.工傷人員增減變動(dòng)匯總表。

3.16生育保險(xiǎn)管理制度

生育保險(xiǎn)管理制度

1．目的

為在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，給予生活保障和物質(zhì)幫助。2．范圍

全民合同制女職工、集體合同制女職工以及從業(yè)青年。3．職責(zé)

3.1認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國家生育保險(xiǎn)的有關(guān)政策和規(guī)定。3.2及時(shí)足額上繳生育保險(xiǎn)基金，按時(shí)返還生育費(fèi)用。3.3做好各種證件的收繳、返還工作，杜絕丟失。

3.4建立并保管好生育保險(xiǎn)的各種臺(tái)帳，做到帳、卡、人統(tǒng)一。3.5加強(qiáng)生育保險(xiǎn)基金的管理工作，杜絕不合理費(fèi)用的支付。3.6按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，表格規(guī)范，內(nèi)容清晰完整。3.7與其他部門搞好協(xié)調(diào)與合作，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。4．工作程序

4.1憑女職工生育補(bǔ)助費(fèi)介紹信，及時(shí)給予辦理女職工生育補(bǔ)助費(fèi)領(lǐng)款單，并建立詳細(xì)的信息花名冊(cè)。

4.2女職工生育和引流產(chǎn)的審核：

4.2.1通過信息花名冊(cè)給每一位屬于審核范圍內(nèi)的女職工下達(dá)通知，收繳生育證和出生證明，同時(shí)由計(jì)生辦索取女職工計(jì)劃內(nèi)引流產(chǎn)證明，由全民、集體養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案索取全民、集體養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，交于鄒城市社保局統(tǒng)一審核。

4.2.2審核完畢，及時(shí)返還引流產(chǎn)證明與養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，通知被審核的人員憑本人蓋章領(lǐng)取生育證和出生證明，杜絕丟失。

4.3及時(shí)足額上繳生育保險(xiǎn)基金、按時(shí)返還生育費(fèi)用。6．相關(guān)文件

《中國女職工生育保險(xiǎn)條例》 7．相關(guān)記錄

女職工生育信息花名冊(cè)

第五篇：勞動(dòng)保險(xiǎn)復(fù)議申請(qǐng)書

勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：羅愛芳 女 漢族1960年7月2日生 系工傷職工羅炳欽的妻子。住址：福建省連城縣羅坊鄉(xiāng)上羅村石崗山巷28號(hào)

身份證號(hào)碼：***923電話：

申請(qǐng)人：羅小鈞 男 漢族1985年2月13日生系工傷職工羅炳欽的兒子。住址：福建省連城縣羅坊鄉(xiāng)上羅村石崗山巷28號(hào)

身份證號(hào)碼：***21X

申請(qǐng)人：羅璐村 女 漢族1983年9月16日生系工傷職工羅炳欽的女兒。住址：福建省連城縣羅坊鄉(xiāng)上羅村石崗山巷28號(hào)

身份證號(hào)碼：***628

被申請(qǐng)人：龍巖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

法人代表：藍(lán)茂昌職務(wù)：局長電話：05972331308地址：龍巖市溪南小溪橋頭

申請(qǐng)人不服被申請(qǐng)人2009年8月10日作出的工傷職工保險(xiǎn)待遇審批，現(xiàn)向你局申請(qǐng)行政復(fù)議。

復(fù)議請(qǐng)求

請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人2009年8月10日作出的工傷職工保險(xiǎn)待遇審批，并要求重新作出工傷職工保險(xiǎn)待遇審批，不應(yīng)沖減民事賠償部分。

主要事實(shí)和理由

一、被申請(qǐng)人2009年8月10日作出的工傷職工保險(xiǎn)待遇審批表中沖減民事賠償部分沒有法律、法規(guī)依據(jù)。

2008年8月22日下午，申請(qǐng)人直系親屬羅炳欽在深圳市居佳物業(yè)管理有限公司龍巖分公司安排送該總公司深圳工作人員回深圳羅湖，2008年8月23日上午駕車返回途中遭遇交通事故，經(jīng)送漳浦醫(yī)院搶救無效死亡。2008年9月24日經(jīng)被申請(qǐng)人依法認(rèn)定羅炳欽死亡為工傷的認(rèn)定。申請(qǐng)人在事故發(fā)生后從中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司龍巖龍巖分公司處得到車上人員責(zé)任保險(xiǎn)（司機(jī)）中42500元的民事賠償，2009年8月10日，被申請(qǐng)人作出對(duì)該工傷的待遇核算，申請(qǐng)人認(rèn)為不應(yīng)沖減民事賠償部分。

2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》是關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最高層級(jí)的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工因工致傷亡的，可以享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇；該條例未給享受工傷保險(xiǎn)待遇設(shè)置任何其他法律障礙，因此，只要客觀上存在工傷保險(xiǎn)關(guān)系，無論工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，或者是由于受傷職工本人的過失所致，都不應(yīng)當(dāng)影響權(quán)利人

主張工傷保險(xiǎn)待遇。此外，2006年12月28日最高人民法院已對(duì)此問題作出明確的批復(fù)意見，該意見認(rèn)為：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償”，從該批復(fù)的精神看，申請(qǐng)人雖已獲得的民事賠償部分，但仍可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償，已經(jīng)得到的民事賠償并不影響其應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇。被申請(qǐng)人下屬的工傷保險(xiǎn)公司于2009年8月10日作出的待遇審批扣除申請(qǐng)人已獲得的民事賠償沒有法律、法規(guī)依據(jù)，依法應(yīng)予撤銷。

二、被申請(qǐng)人應(yīng)該足額給付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇。

因交通事故導(dǎo)致工傷亡后，工傷補(bǔ)償與侵權(quán)賠償雖是由同一行為發(fā)生，但兩者的法律性質(zhì)不同，法律關(guān)系不同，獲得賠償?shù)姆苫A(chǔ)不同，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體也是不同的。工傷補(bǔ)償是依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中，因工傷亡后，從勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其法律基礎(chǔ)是基于當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系。而交通事故賠償是基于交通事故責(zé)任方的民事侵權(quán)行為而獲得的賠償。也就是說，遭受道路交通事故傷害的職工或者職工因工死亡，職工或其直系親屬向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者向用人單位，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《條例》的規(guī)定，向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償請(qǐng)求權(quán)，補(bǔ)償責(zé)任人是勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位，承擔(dān)的是社會(huì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,是屬于公法領(lǐng)域規(guī)定的賠償；交通事故損害賠償是賠償權(quán)利人，依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》、《民法通則》及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，向造成損害的第三人主張損害賠償請(qǐng)求權(quán)，賠償責(zé)任人為第三人，承擔(dān)的是民事侵權(quán)責(zé)任,是屬于私法領(lǐng)域規(guī)定的賠償。因此，在因交通事故造成工傷后，工傷補(bǔ)償與侵權(quán)賠償不是同一民事責(zé)任的競(jìng)合，不能適用總額賠償后的差額補(bǔ)足，從而要求申請(qǐng)人只能擇一請(qǐng)求賠償。由第三人侵權(quán)引起的工傷，《工傷條例》以及其他法律法規(guī)并沒有規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟(jì)方式。所以，工傷職工當(dāng)然有權(quán)同時(shí)選擇兩種救濟(jì)方式，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

實(shí)行雙重賠償符合我國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的立法意圖，不存在顯示公平?！豆ｋU(xiǎn)條例》第一條規(guī)定“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的工人獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例”。這表明我國實(shí)行工傷保險(xiǎn)目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償，維持其本人或遺屬的正常生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。實(shí)際上在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用

人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任，成為國家承擔(dān)的社會(huì)保障義務(wù)。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。我國社會(huì)保險(xiǎn)保障制度，規(guī)定用人單位必須強(qiáng)制繳納工傷保險(xiǎn)，也就是說，不發(fā)生工傷事故，也必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位違背法律法規(guī)，未繳納工傷保險(xiǎn)，由其單獨(dú)承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用，是其因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)；勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)者有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，倘因用人單位的違法行為而剝奪、限制了勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，將有悖與法律的公平與正義。

獲得工傷保險(xiǎn)待遇，是國家法律強(qiáng)制規(guī)定，是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)或用人單位的法定義務(wù)，是受害人基于勞動(dòng)者的身份，依法所應(yīng)享受的權(quán)利。如果職工發(fā)生事故并依法認(rèn)定為工傷的，作為給付工傷保險(xiǎn)待遇的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇，沒有法律明文規(guī)定的情況下，是不能減少法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的，必須依法予以執(zhí)行，而被申請(qǐng)人卻根據(jù)龍政綜（2005）45號(hào)文件作出扣減對(duì)申請(qǐng)人的工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)此被申請(qǐng)人扣減工傷保險(xiǎn)待遇的做法是沒有法律依據(jù)的。

此致

龍巖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

申請(qǐng)人：

年月日