第一篇：2011年工作要點(修改)

2011年分管工作要點

按照區(qū)委分工，我主要分管區(qū)委辦公室、工會、共青團、婦聯(lián)、代管宣傳工作。根據(jù)會議安排，現(xiàn)就所分管以及代管的工作2011年思路匯報如下，如有不妥，請各位領導批評指正。

一、突出工作重點，強化三種意識，引領區(qū)委辦公室工作科學發(fā)展

2011年，區(qū)委辦公室將緊緊圍繞區(qū)委、政府的中心工作和階段性工作安排部署，堅持以十七屆四種全會和五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，克服人員少、任務多的現(xiàn)實困難，充分履行作為區(qū)委中樞機構的重要職能作用，創(chuàng)新工作方法，落實工作舉措，強化政治意識、大局意識和服務意識，充分發(fā)揮好參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調、后勤保障四項職能，進一步提高了廣大干部職工的工作能力，使各項工作順利進行。一是緊緊抓住產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設和十大特色市場建設的有力契機，積極主動走出去，請進來，廣泛尋找商機，主動尋求對接，全力完成區(qū)委下達招商引資任務。二是充分發(fā)揮參謀助手作用，更好地為區(qū)委決策服務。圍繞區(qū)委

為區(qū)委工作提供切實有力的保障。積極發(fā)揮好“以勤助政”的作用，確保一系列會議后勤保障工作；切實加強辦公室值班和安全保衛(wèi)工作，確保機關安全和整潔。

二、加大宣傳力度，強化精神文明建設，以宣傳大發(fā)動推動利通區(qū)大發(fā)展。

宣傳工作作為利通區(qū)對外的“窗口”，2011年將牢牢把握“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新”的總要求，突出中心弘揚主旋律，服務大局打造新亮點，解放思想謀求新突破，把握導向全力保穩(wěn)定，進一步加大宣傳力度，推動社會主義核心價值體系建設，強化精神文明建設，以大宣傳推動利通區(qū)的大發(fā)展。一是加強理論學習，筑牢思想基礎。以學習型機關和學習型黨組織為契機創(chuàng)建為抓手，嚴格中心組理論學習，通過組織學習十七屆四中、五中全會、中央西部大開發(fā)等一系列會議精神，提高各級領導干部統(tǒng)籌全局的理論水平，用黨的最新理論成果武裝頭腦、教育群眾、指導實踐，不斷鞏固推動科學發(fā)展、構建和諧社會的共同思想基礎。二是加大輿論宣傳，營造發(fā)展氛圍。通過搭建對外宣傳平臺，提升對外宣傳工作水平，加大對外宣傳力度，提高利通區(qū)對外知名度和影響力。以舉辦記者節(jié)活動為

村級示范文化室、農(nóng)家書屋等文化基礎設施建設。加大文化事業(yè)投入，深入挖掘整理民間文化藝術，支持何家棍、張家槍等非物質文化遺產(chǎn)建設，年內完成高閘鎮(zhèn)自治區(qū)級“首批歷史文化名鎮(zhèn)”驗收審批工作，積極創(chuàng)建自治區(qū)級文明城市。五是緊緊抓住產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設和十大特色市場建設的有力契機，主動尋求商機，全力完成區(qū)委下達招商引資任務。

三、加強自身建設，推進和諧共建，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

圍繞區(qū)委打造六個區(qū)的戰(zhàn)略目標，以“組織起來、切實維權、協(xié)調關系、構建和諧”的工作主線，充分發(fā)揮 “維護、參與、建設、教育”職能，突出重點，狠抓落實，促進工作全面發(fā)展。一是依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設和十大物流市場建設的有力契機，積極主動爭資金、跑項目，努力完成區(qū)委、政府下達的招商引資任務。二是建立毛紡織產(chǎn)業(yè)園區(qū)、清真美食一條街等區(qū)域工會組織建設，探索工會組織建設的新途徑，建立起一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工會工作新機制，真正使工會組織在“濱河首善之區(qū)”建設過程中建起來、轉起來、活起來。三是以“濱河首善之區(qū)”重點工程建設為目標，以

心、使幫扶網(wǎng)絡全覆蓋。

四、促進青年創(chuàng)業(yè)，服務青年發(fā)展，不斷推進共青團工作上臺階

切實發(fā)揮共青團在組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益方面的職能作用，為全面建設濱河首善之區(qū)發(fā)揮突擊隊和生力軍作用。一是加強青少年思想引領。深化實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，繼續(xù)實施青少年思想道德建設工程，以“我與祖國共奮進、我與利通同發(fā)展”主題教育實踐活動為抓手，廣泛開展“愛黨、愛國、愛社會主義”和“做一個有道德的人”主題活動。年內集中組織開展清明節(jié)祭掃烈士陵園、五四紀念活動、黨團員奉獻日等示范活動，大力營造青少年思想教育的氛圍。二是促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。依托青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心，抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識和技能培訓。以推進農(nóng)村青年增收致富帶頭人培訓活動為抓手，大力培養(yǎng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)能人，積極爭取寧夏青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，全力抓好青年創(chuàng)業(yè)項目爭取和扶持工作。三是加強基層組織建設。全面貫徹落實《關于進一步深化“五帶一優(yōu)化”全面推進黨建帶團建工作的意見》，完善黨建帶團建工作長效機制。

五、加強指導，強化服務，積極營造營造婦女兒童健康發(fā)展的良好氛圍

以婦女兒童得實惠、普受惠、長受惠為目標，解放思想、改革創(chuàng)新，創(chuàng)新載體，積極促進婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、切實維護婦女兒童合法權益、深入推進城鄉(xiāng)文明建設、著力提高婦女綜合素質，以更加振奮的精神和扎實的工作作風，推進婦女工作的新發(fā)展。一是以婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)為抓手，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女協(xié)調發(fā)展。繼續(xù)拓展婦女教育培訓工作，大力實施新一輪婦女培訓計劃，不斷提高婦女職業(yè)技能和綜合素質。重點推進婦女小額擔保貸款工作，面向下崗失業(yè)婦女、轉移就業(yè)婦女、“零就業(yè)家庭”，多渠道開展“春風送崗位行動”、大力發(fā)展“婦”字號社區(qū)家政服務、手工編織、來料加工等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，面向女大學生推廣實施“創(chuàng)業(yè)導師行動”。深化“巾幗示范村”創(chuàng)建、“巾幗文明崗”、“美德在農(nóng)家”等工作，適時命名授牌一批巾幗創(chuàng)業(yè)示范點、示范戶，鼓勵和支持廣大女干部、女職工、女知識分子積極參與科技創(chuàng)新、技術革新、崗位練兵和知識競賽，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)婦女為家鄉(xiāng)建設作貢獻。二是以維護服務婦女兒童權益為重點，根據(jù)

商，力爭區(qū)委、政府下達的招商引資任務。

綜上所述，2011年我將恪盡職守，再接再厲，結合區(qū)委全委會議精神，進一步完善工作思路，解放思想，強化措施，努力使分管和代管的各項工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

第二篇：一般修改合同要點（定稿）

涉及法律風險的條款,例如:主體及交易內容是否合法、履行過程中有無可能引致法律風險的地方（尤其是履行方式）、解除合同的條件、違約責任判定、糾紛解決的方式等等。

1、統(tǒng)一標題和引領內容

2、注意開頭的鑒于部分主要用于陳述合同目的3、主義務模塊

①先決條件 一方履行義務的前提條件

②標的交付內容和交付標準不要缺失或不清

③付款方式的描述

4、擔保義務模塊

①擔保的限制范圍

②擔保是否有明確的截至日期

③擔保是否已經(jīng)辦理相應的登記和批準手續(xù)

5、附隨義務模塊

①知識產(chǎn)權條款

②通知條款

6、責任分配和處理模塊

①集中表述責任認定、分配和相應行動的內容

②違約責任認定的程序

③合理界定損失的范圍

7、三種抗辯權的細化（不安、先履行、同時履行）

8、終止或解除合同

①解決合同的標準要明確

②如何通知對方

③解除權的期限

9、優(yōu)劣雙方的技巧

優(yōu)勢：

①對己方的違約行為，少提或不提，同時增加各種違約責任通知、追究違約前的補救期限、對違約行為的抗辯權以及設定賠償限額等

②對對方的違約行為，一般依據(jù)合同法的嚴格責任認定原則

③規(guī)定較為寬泛的單方解除合同權

劣勢：

①以合同條款內容違法要求刪除或更改

②以合同內容過于原則或寬泛，要求定義和細化

③以合同一方權利過大要求修正或平衡

10、合同生效條件

要求合同各方出具相應的批準或聲明文件，并將合同生效時間設置為取得相應批準文件時

第三篇：民事訴訟法修改要點

民事訴訟法修改要點:

一、總則

總則部分增加誠實信用原則

二、管轄

增加三點：

1、財產(chǎn)權益糾紛雙方當事人可選擇與爭議有實際聯(lián)系地點的法院。

2、公司設立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛——公司住所地法院管轄。

3、上級人民法院確有必要將本院管轄的第一審民事案件交下級人民法院審理的，應當報其上級人民法院批準。

三、回避

1、原必須回避的三種情況改為應當自行回避。

2、增加：當事人有權要求回避的兩種情況：審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人接受當事人、訴訟代理人請客送禮或者違反規(guī)定會見當事人、訴訟代理人的。

3、上述人員有上述行為的應當依法追究法律責任。

四、當事人

1、增加公益訴訟：對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機關和有關組織可以向人民法院提起訴訟。

2、增加：因不能歸責于本人的事由未參加訴訟的第三人可采取的彌補措施：有證據(jù)證明發(fā)生法律效力的判決、裁定、調解書的部分或全部內容錯誤，損害其民事的，可以自知道或者應當知道其民事權益受到損害之日起六個月內，向作出該判決、裁定、調解書的人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理，訴訟請求成立的，應當改變或者撤銷原判決、裁定、調解書；訴訟請求不成立的，駁回訴訟請求。

五、訴訟代理人

1、可以作為訴訟代理人的范圍有所調整：刪除了經(jīng)人民法院許可的其他公民，確立了基層法律服務工作者的訴訟代理人地位?？杀晃袨樵V訟代理人的有：律師、基層法律服務工作者；當事人的近親屬或工作人員；當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民。

六、證據(jù)

1、證據(jù)的種類：增加了電子數(shù)據(jù)，改鑒定結論為鑒定意見；八種證據(jù)的先后順序調整為：當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、3-

解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。

3、保障公民的訴訟權利：對符合本法第119條的起訴，必須受理。

十一、審理前的準備

1、明確案件審理前幾種情況的處理：第133條：當事人沒有爭議，符合督促程序規(guī)定條件的，可以轉入督促程序；開庭前可以調解的，采取調解方式及時解決酒瘋；根據(jù)案件情況，確定適用簡易程序或者普通程序；需要開庭審理的，通過要求當事人交換證據(jù)等方式，明確爭議焦點。

十二、判決和裁定

1、增加：判決書應當寫明判決結果和作出該判決的理由。

2、增加可以部分判決：第153條：人民法院審理案件，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行判決。

3、裁定：①適用范圍增加：撤銷仲裁裁決；②裁決書應當寫明裁定結果和作出該裁定的理由。

4、增加公開查詢制度：156條：公眾可以查詢發(fā)生法律效力的判決書、裁定書，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的內容除外。

十三、簡易程序

增加一審終審案件范圍：第162條：基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第157條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

十四、第二審程序

1、可以不開庭審理情況：第169條：第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經(jīng)過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

2、對二審案件的處理進行了明確規(guī)定：170條：①原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；②原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決裁定方式依法改判、撤銷或者變更；③原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；④原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。

十五：特別程序

1、增加：確認調解協(xié)議案件

2、增加：實現(xiàn)擔保物權案件

十六：審判監(jiān)督程序

1、增加：調解書可以提起審判監(jiān)督。

2、可以向原審人民法院申請再的：當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。

3、應當再審的情景中增加：審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的。違反法律規(guī)定，管轄錯誤的，不再是應當再審的理由。

4、申請再審的時間規(guī)定：第200條1、3、12、13項規(guī)定的情形，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

5、再審案件可以不中止執(zhí)行的情形：追索贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用、勞動報酬等案件。

6、增加：當事人可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴的情形：（209條）：①人民法院駁回再審申請的；②人民法院逾期未對再審申請作出裁定的；③再審判決、裁定有明顯錯誤的。人民檢察院對當事人的申請應當在三個月內進行審查，作出提出或者不予提出檢察建議或者抗訴的決定。當事人不得再次向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴。

7、增加人民檢察院的調查權：（210條）：人民檢察院因履行法律監(jiān)督職責提出檢察建議或者抗訴的需要，可以向當事人或者案外人調查核實有關情況。

8、人民檢察院抗訴案件的審理：經(jīng)下級人民法院再審的案件不能交由該法院審理。

9、調解書可以抗訴。212條。

十七:督促程序

1、債務人書面異議的審查：原民訴法規(guī)定，只要債務人提出書面異議后，就應當裁定終結督促程序。修改后增加了審查的要求，經(jīng)審查，異議成立的，終結督促程序。另：支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。

十八：執(zhí)行程序：

1、簽訂和解協(xié)議后恢復執(zhí)行的情況增加：申請執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達成和解協(xié)議的。

2、仲裁裁決被裁定不予執(zhí)行的情況：將原來的“認定事實的主要證據(jù)不足的”改為“裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的”；“適用法律有錯誤的”改為“對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的”。

3、增加:人民檢察院有權對民事執(zhí)行活動實行法律監(jiān)督。

4、執(zhí)行期限縮短：原來執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。修改為：發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施。

5、查詢財產(chǎn)機關增多：過去僅限于銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務的單位?，F(xiàn)改為人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債卷、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。

6、被查封、扣押財產(chǎn)后的處理修改為：247條：被執(zhí)行人逾期不履行的，人民法院應當拍賣被查封、扣押的財產(chǎn)；不適于拍賣或者當事人雙方同意不進行拍賣的，人民法院可以委托有關單位變賣或者自行變賣。

十九：涉外訴訟：

1、去掉協(xié)議管轄和被告不提出異議應訴的，視為承認管轄。原第242、243條。

2、送達方式中增加：采用傳真、電子郵件等能夠確認受送達人收悉的方式送達。

3、期間：郵寄和公告送達的期限由六個月改為三個月。

第四篇：修改 公司辦2011年工作要點(上報)

公司辦公室2011年工作要點

2011年是公司擴大產(chǎn)能、加快發(fā)展的重要一年。做好明年的工作，公司快速發(fā)展就起好了步、夯實了良性發(fā)展的基礎。為此，明年公司辦公室要緊緊圍繞公司的大局和中心來開展各項工作：公司辦公室要全面履行其職能，提供保障，做好服務；要加強管理，創(chuàng)新工作方法，挖掘工作潛力，提高工作效率；要加強核算、控制費用，降低成本；要加強學習，發(fā)揚精神，發(fā)揮團隊作用，積極開展和完成本職工作任務；完成公司領導交給的其他工作，辦理公司無法歸口管理的事務。努力實現(xiàn)：

貫徹落實公司領導班子的決定決議，執(zhí)行率100%； 保障服務工作做深做細，服務滿意率90%以上；

人身傷害、財產(chǎn)損失、火災、食品安全衛(wèi)生等重大事故為零。

一、行政、辦公事務

1、貫徹公司領導班子的決定決議，督促、檢查公司各部門的貫徹落實情況，及時反饋信息，確保公司領導班子的指令得到切實執(zhí)行。

2、與公司各部門保持經(jīng)常地聯(lián)絡溝通和綜合協(xié)調，為經(jīng)營、生產(chǎn)、管理等工作服務。

3、做好公司行政公文（包括各類通知、合同、協(xié)議等文字）的草擬、報批、印制、分發(fā)和歸檔工作以及公司規(guī)章制度的評審準備、二、食堂管理工作

1、食堂管理工作的經(jīng)營目標是：（1）保障食品安全衛(wèi)生；

（2）在滿足員工用餐的同時，達到盈虧平衡，實現(xiàn)盈利。

2、進一步做好擴大經(jīng)營規(guī)模工作：要把擴大經(jīng)營規(guī)模作為食堂重要工作抓緊抓好，思路上要有突破；辦法上要不斷求變，以擴大經(jīng)營規(guī)模實現(xiàn)食堂盈利。

3、進一步提升供給質量，保證質好量足：要在主食和菜品的花色品種、口味上下功夫，使用餐者基本滿意，員工就餐率達到員工總數(shù)的90%以上（出差人員除外）。

4、進一步做好食品衛(wèi)生工作：食堂要堅持餐具必消毒，清潔衛(wèi)生天天打掃的制度（包括個人衛(wèi)生、從業(yè)人員健康證齊全等）落實責任，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

5、進一步做好進貨和庫房管理工作：主輔料進貨要選擇、評價供貨商，并進行動態(tài)管理；進貨要貨真價實，不進歪貨。主輔料進出庫房要嚴格辦理登記、領用手續(xù)，做到賬物相符，無差錯；庫房保管要做到主輔料不生霉、不變質、無異物，物品隔離放置、防鼠防蟲。

6、進一步加強食堂管理：要不斷完善食堂規(guī)章制度，用規(guī)定來約束行為，用規(guī)矩來調動人的主動性和積極性，發(fā)揮團隊的作用；要加強核算，控制和降低成本，食堂每月要做一次經(jīng)營分析，采取有效措施改進工作，措施得當?shù)囊獔猿郑Ч玫囊柟?，要提升；一時不能解決的問題要揪住不放，直到解決為止。

7、定期收集和聽取員工對就餐的意見，根據(jù)員工的需求，不斷改進和提升食堂工作，達到滿足員工用餐需求的目標。

總之，要通過加強管理，控制成本，擴大規(guī)模來實現(xiàn)盈利。同時，要開展多種經(jīng)營服務，要做好三餐以外的餐飲服務、經(jīng)營好小賣部，做大利潤，以副業(yè)幫主業(yè)。

三、安保、消防管理工作

1、做好公司日常保衛(wèi)工作的管理

（1）堅持監(jiān)控室值班制度，保證晝夜值班并做好值班、交班記錄和夜間巡察工作；堅持對監(jiān)控設備的清潔和保養(yǎng)，出現(xiàn)故障要第一時間通知維修單位，并督促維修單位盡快恢復設備正常運行、發(fā)揮監(jiān)控設備的作用；

（2）堅持每周一次的消防和治安防范檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即登記和報告，并責成相關部門限期整改，消除事故隱患；（3）做好公司內部車輛行駛和停放的日常管理；

（4）按照公司統(tǒng)一安排，做好新入職人員的治安、消防安全培訓教育。

2、加強對安保護衛(wèi)隊的管理

（1）明年要加大安保護衛(wèi)人員的教育、管理力度，著重解決隊員中存在的“對崗位認識不夠”、“自我約束能力不強”、“業(yè)務技能較差”等問題。做到每月召開一次隊務會，進行學習和培訓；堅持每周一次的體能、隊列訓練，增強紀律性，提高體能、提高素養(yǎng)。

（2）規(guī)范安保人員在執(zhí)勤中的行為，嚴格檢查安保護衛(wèi)人員的各項執(zhí)勤工作，特別是執(zhí)勤記錄，交接班記錄等，做到文明執(zhí)勤，照章執(zhí)勤。

（3）定期檢查安保護衛(wèi)人員的著裝和住宿寢室，做到清潔、整齊。

3、做好消防管理工作

（1）搞好消防宣傳和培訓，組織滅火演練，應急疏散演練，提高防火意識和滅火技能，提高應急處置能力。

（2）加強對防火器材，設備設施的管理：做好每月一次的全部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不能帶帳；做好消防器材和設施的日常保養(yǎng)、清潔，消火栓要定期開啟試用，消防帶要定期檢查，破損的要及時更換，滅火器要保證都在有效期內。

4、積極參與公司廢舊物資處理工作，全程監(jiān)控其處理程序，重量登記，核貨放行等各環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范廢舊物資處理行為。

四、公司保密辦公室的管理工作

公司保密辦公室要執(zhí)行公司保密委員會的決定和指示，認真做好公司保密工作的日常管理，完成上級保密機關和公司保密委員會布置的各項工作任務。

1、擬定公司2011年保密工作計劃。

2、做好按期召開公司保密委員會的籌備工作和會務工作，督辦公司保密委員會議決議的落實。

3、開展保密培訓工作，分別組織全體員工的培訓和涉密人員的專題培訓（堅持涉密人員的培訓不低于8小時），學習保密法律法規(guī)和公司保密制度；要采取“失密泄密現(xiàn)場演示”和觀看專題警示錄像片以及《南光報》宣傳等多種形式，進行保密宣傳教育，不斷提升員工保密意識，為做好公司保密工作打好人防基礎。

4、堅持做好日常保密檢查工作

（1）每月完成對涉密部門負責人和涉密人員考核檢查；（2）每季度完成對涉密部門（部位）的考核檢查；

（3）定期對涉密和非涉密計算機，辦公自動化設備和密品密件管理的進行檢查；

（4）完成對公司保密委主要負責人的檢查，以及檢查部門領導的保密職責和各項保密規(guī)章制度落實情況；

對各項檢查，保密辦都要做好記錄和檢查報告。

5、抓好日常保密防范的管理工作

公司保密辦要履職到位，堅持日常保密審核工作；做好涉密會議、對外交流和宣傳報道等工作中的登記、報批、備案等保密工作，做到既抓好保密管理，又便利生產(chǎn)經(jīng)營工作。

五、清潔衛(wèi)生和綠化管護工作

1、保潔管理工作要做好如下工作：

（1）加強對保潔人員的管理，每月召開一次保潔工作會，內容有：學習公司相關規(guī)章制度；總結當月工作，提出次月的工作要求，對保潔人員的工作進行考核評分；

（2）做好保潔用品（工具和藥品）的采購和保管，一是控制費

4、管理好員工倒班房的各種公物，對損壞了的要及時更換，對配置物件達不到基本住宿條件的要及時添置，讓住宿員工住得安心放心。

七、員工的培訓

2011年公司辦公室人員培訓內容為：① 業(yè)務學習，以各自的崗位工作職責為培訓內容，工作上需要什么知識，就學習什么，業(yè)務學習以自學和互動為主要方式，學習考核以寫出崗位業(yè)務學習心得為據(jù)；② 進行禮儀培訓，提高部門工作人員個人素質；③按時按要求參加公司規(guī)定的培訓。

培訓的重點為：①工作有延伸和擴大的人員；②接受新任務的人員；③崗位變動的人員；④新入職員工。

培訓的方式為：自學與上課相結合，學以致用。

通過培訓，人員的業(yè)務知識水平，工作技能要有所提高，精神面貌、素養(yǎng)有所提高，工作效率有所提高。

公司辦公室 2010年10月23日

第五篇：2010年人才工作總結和2011年人才工作要點(修改)

XX縣人才工作協(xié)調小組 中 共 XX縣 委 組 織 部

關于印發(fā)《XX縣2010年人才工作總結和XX縣2011年人才工作要點》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，各管理區(qū)工委、管委，南戴河旅游度假區(qū)黨委、管委，各街道工委、辦事處，縣直各單位：

現(xiàn)將《XX縣2010年人才工作總結和XX縣2011年人才工作要點》印發(fā)給你們，請結合各自實際，抓好貫徹落實。

附件：

1、《XX縣2010年人才工作總結》

2、《XX縣2011年人才工作要點》

XX縣人才工作協(xié)調小組

中共XX縣委組織部

2011年2月23日 附件1 XX縣2010年人才工作總結

2010年，全縣人才工作以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密圍繞?突破跨越、趕超進位?發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮牽頭抓總職能，以服務發(fā)展為主線，以能力建設為重點，積極探索發(fā)揮人才作用的載體和途徑，努力優(yōu)化人才工作環(huán)境，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了堅強的人才保障和廣泛的智力支撐。

一、堅持黨管人才原則，切實加強對全縣人才工作的宏觀管理

一年來，我們認真履行組織部門在人才工作中的牽頭抓總職能，積極探索、逐步完善新的人才工作管理體制，堅持做到管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，管好用活各類人才，努力構建人才工作新格局。

1、進一步完善人才工作運行機制。深入貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，加大對新時期人才工作理論的學習和研究，制定了《關于進一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，建立和完善人才工作運行機制的意見》，明確了縣人才工作協(xié)調小組、縣委組織部和人才工作協(xié)調小組其他成員單位發(fā)揮作用的途徑和各自的職責任務，建立了人才工作例會、通報、督查以及人才重大事項報告、重要信息反饋等相關制度，進一步優(yōu) 化了人才工作運行機制。

2、調整充實縣人才工作協(xié)調小組。根據(jù)工作需要，縣人才工作協(xié)調小組部分成員職務發(fā)生變動，為進一步健全組織機構，加強對人才工作領導，確保工作正常開展，我們對縣人才工作協(xié)調小組成員進行了調整?？h委書記柴志國任縣人才工作協(xié)調小組組長，新增加縣總工會、縣工商聯(lián)、縣民政局、縣統(tǒng)計局等4家單位為縣人才工作協(xié)調小組成員單位。

3、印發(fā)人才工作重點任務責任分工。根據(jù)縣?十一五?人才發(fā)展規(guī)劃部署，明確人才工作任務和措施，進一步做好人才工作，我們對2010年人才工作重點任務責任分工進行了細化和調整，印發(fā)了《中共XX縣委組織部、縣人才工作協(xié)調小組辦公室<2010人才工作重點任務責任分工>的通知》,對2010的人才工作提出了明確要求，進一步細化重點任務，逐項分解到縣人才工作協(xié)調小組成員單位，明確工作目標、明確工作舉措、明確責任對象、明確完成時限，并督促各責任單位采取定期督導、檢查、調度等措施加以落實，確保全年目標任務如期完成。

4、開展《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010年—2020年）》編制工作。組織22個部門完成11個人才隊伍建設專項規(guī)劃和4個專項調研的基礎上，根據(jù)國家、省、市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，結合未來十年我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的總體需求，起草編制了《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》初稿。并廣泛征求了縣人才工作協(xié)調小組成員單位和其他相關部門的意 見，及時進行了修改完善，形成了《規(guī)劃綱要》（征求意見稿）。待縣委常委會研究同意后印發(fā)。

二、適應縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持引進與培養(yǎng)并舉，切實提高人才隊伍素質

一年來，我們突出人才引進與自主培養(yǎng)并舉，在人才引進上向基層傾斜、向一線傾斜、向經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域傾斜，并積極發(fā)揮市場配臵人才的基礎作用，創(chuàng)新人才選拔方式，優(yōu)化人才隊伍結構，促進人才結構與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調，努力構建多渠道、有秩序、多層次、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局。

1、努力推進人才市場體系建設。2010年，我們加大了對人才市場和勞動力市場的整合力度，建立了統(tǒng)一開放、面向縣內外的人才資源市場，并發(fā)揮市場配臵人才的基礎作用，促進各類人才的合理有序流動，建立了高校畢業(yè)生信息庫，做好對2600名畢業(yè)生的就業(yè)援助工作，及時發(fā)布人才供求信息，累計向各類企業(yè)推薦大中專畢業(yè)生360人次，對于未落實就業(yè)單位的應屆畢業(yè)生，采取免收2年代理費的鼓勵政策，引導他們進入人才交流中心管理，2010年代理人事達到1180人。組織召開人才勞動力招聘會32場，參加單位200多家，提供崗位達到11300個，發(fā)放宣傳資料10000余份，累計參加招聘會人員達到3500人，成功推薦就業(yè)2400人，受到社會的一致好評。

2、大力引進各類急需人才。充分發(fā)揮人才交流中心作用，全年引進和協(xié)議就業(yè)畢業(yè)生90人。針對教師隊伍人才需求狀況，會 同教育部門到高等院校和人才市場參加畢業(yè)生洽談會，引進本科以上學歷人才2名。做好畢業(yè)生?三支一扶?工作。全年共接收?三支一扶?畢業(yè)生47人，全部充實到教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作，在一定程度上緩解了基層單位人才匱乏的壓力。

3、進一步加強專業(yè)技術拔尖人才隊伍建設。加強對評選出的第九批專業(yè)技術拔尖人才的管理工作。5月，縣委召開了專業(yè)技術拔尖人才座談會。各行業(yè)專業(yè)技術拔尖人才結合自身實際，回顧總結了個人成長經(jīng)歷，圍繞如何充分發(fā)揮專業(yè)技術拔尖人才作用，加強本學科、本專業(yè)人才梯隊建設，以及培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵和關愛優(yōu)秀人才等方面提出了許多意見和建議。為充分發(fā)揮縣域高層次人才典型引路和示范帶動作用，我們在縣級專業(yè)技術拔尖人才中開展了以?明確一個聯(lián)系點、幫帶一名青年英才、開展一個科研課題、組織一次技術講座、形成一篇調研報告?為主要內容的?五個一?活動。共結成幫扶對子237個，建立專業(yè)技術聯(lián)系點21個，送醫(yī)、送教、送技術下鄉(xiāng)190多場次，較好地發(fā)揮了優(yōu)秀人才作用。

三、以服務發(fā)展為主線，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設 一年來，我們堅持人才工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展，服務社會主義新農(nóng)村建設，服務農(nóng)民群眾增收致富的原則，積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

1、加強專業(yè)技術人才隊伍建設。狠抓專業(yè)技術人才能力建設。加強骨干教師培訓工作，深入實施名師帶動工程，繼續(xù)開展骨干教師送教下鄉(xiāng)活動，組織縣級骨干教師和培養(yǎng)對象以?教師專業(yè)成長?為重點，利用?國培計劃?，積極選派97名骨干教師到相關院校參加學科培訓，其中參加短期培訓41人、長期培訓46人、管理者培訓10人。建立衛(wèi)生專業(yè)技術人才培訓機制，采取脫產(chǎn)培訓與在職培訓相結合，分類培訓與重點培訓相結合的方式，先后選送20名醫(yī)療衛(wèi)生技術骨干到北京及省內大醫(yī)院進修學習,選送15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術人才到縣內外進修;大力開展衛(wèi)生專業(yè)技術人才繼續(xù)教育和在職學歷教育，全年共有28名醫(yī)務人員在職學習本、?？?，繼續(xù)教育完成率達到95%以上。

2、加大企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的培養(yǎng)力度。依托縣中小企業(yè)培訓基地，加強企業(yè)管理人員培訓。舉辦?金融危機應對策略及創(chuàng)業(yè)輔導講座?、?企業(yè)營銷管理與創(chuàng)新?等多類別、多層次企業(yè)培訓5次，共有300多名企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓。與清華遠程教育基地合作開展企業(yè)技能人才培訓，全年共培訓技能人才7000人，激發(fā)全縣技能人才學技能、用技能的熱情。

3、加強農(nóng)村實用人才培訓。著眼于新農(nóng)村建設，大力開展新農(nóng)村?雙帶頭人?工程，拓寬農(nóng)村實用人才培訓渠道，創(chuàng)新培訓模式，加大培養(yǎng)力度。一是舉辦學歷教育。依托縣職教中心，舉辦農(nóng)村經(jīng)濟管理中專班，為全縣農(nóng)村實用人才免費提供中專學歷教育，有1399名農(nóng)村實用人才報名參加了培訓;以農(nóng)廣校為平臺，結合百萬中專生培訓計劃，加大招生力度，全年共完成大中專招 生278人。二是實施?科技播火?計劃。全縣擇優(yōu)確定684名?科技星火帶頭人?，組織縣農(nóng)業(yè)專家、技術骨干采取訂單培訓、巡回講課、現(xiàn)場指導等形式，有針對性地對農(nóng)村實用人才骨干進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓，將他們培養(yǎng)成為師資力量，再由他們言傳身教，對廣大農(nóng)民群眾進行普及性培訓。三是開展網(wǎng)絡培訓。充分運用撫寧農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色網(wǎng)絡、農(nóng)信通短信平臺和農(nóng)村黨員干部遠程教育網(wǎng)，針對農(nóng)村干部、種養(yǎng)大戶、經(jīng)濟能人等農(nóng)村實用人才骨干就農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)業(yè)技術等進行培訓，發(fā)送致富信息，全年共開通鄉(xiāng)村遠程教育終端站點659個，點擊率達到90%以上，培養(yǎng)2600名農(nóng)民成為科技帶頭人，輻射帶動3000戶農(nóng)戶走上致富路。四是實施?陽光工程”?？h職教中心與縣就業(yè)局共舉辦?陽光工程?培訓6期，涉及到農(nóng)機實用維修、動物防疫、專業(yè)合作社等6個專業(yè)，共有345人參加了培訓，收到了良好的效果。全年實現(xiàn)向縣外轉移勞動力3670人，就地轉移勞動力6416人。

四、繼續(xù)深入實施“人才帶動工程”，創(chuàng)優(yōu)人才工作載體 進一步加大?人才帶動工程?的實施力度，擴大參與主體，將新評選出的拔尖人才、青年學科帶頭人、行業(yè)技術標兵和優(yōu)秀農(nóng)村實用人才納入活動當中，在優(yōu)秀典型選樹、示范上下功夫，在活動深度、廣度上求突破，努力擴大活動的影響力和覆蓋面。

1、加大先進典型選樹力度。深入總結?人才帶動工程?涌現(xiàn)出來的先進典型，對先進個人進行表彰，號召全縣各類人才向他們學習，在建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強縣大局中，展現(xiàn)聰明才智，發(fā)揮自身作用。開展第五批?青年學科帶頭人?和第二屆?行業(yè)技術標兵?評選活動。青年學科帶頭人和行業(yè)技術標兵評選堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的導向，探索建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的優(yōu)秀人才選拔評價體系，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正把具有真才實學、業(yè)內和社會公認的優(yōu)秀人才選出來。另一方面，堅持統(tǒng)籌兼顧原則，在突出教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、工程等重點行業(yè)的基礎上，兼顧其它行業(yè)，不斷拓寬優(yōu)秀人才的行業(yè)覆蓋面，好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖，擇優(yōu)評選青年學科帶頭人15名，評選教學標兵、醫(yī)療衛(wèi)生技術標兵、工程技術標兵、農(nóng)林技術標兵、工業(yè)技術標兵85名。開展?十百千?農(nóng)村實用人才評選活動，農(nóng)村實用人才帶頭人、農(nóng)村實用人才標兵和優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的選拔采取組織推薦和個人自薦相結合，自下而上、層層選拔的方法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）對申報對象進行考察，并對所推薦人選進行為期3天的公示，共評選出14名農(nóng)村實用人才帶頭人，95名農(nóng)村實用人才標兵，928名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，均由縣委、縣政府予以命名表彰。

2、繼續(xù)組織優(yōu)秀人才開展幫扶活動。在衛(wèi)生系統(tǒng)開展優(yōu)秀專業(yè)技術人才以?送知識、送技術、送管理?為主要內容的?三送?主題實踐活動，80余名縣級拔尖人才、行業(yè)技術標兵和醫(yī)護人員9次深入基層衛(wèi)生院、農(nóng)村集鎮(zhèn)和偏遠山村開展會診、巡診、義診等便民服務，診治病人1500余人，解答群眾咨詢2000余人次，發(fā)放各種健康宣傳材料3萬余份，免費贈送藥品價值1萬余元，為93名貧困患者減免檢查費用93157元。在教育系統(tǒng)組織?送教下鄉(xiāng)?活動，采取講公開課、示范課、觀摩課等形式，對農(nóng)村中小學教師進行?傳、幫、帶?，共送教下鄉(xiāng)11人次，受教人數(shù)達280人，通過骨干教師示范教學，引領基層教師愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。開展?百名農(nóng)業(yè)干部下基層解難題送服務?送技術下鄉(xiāng)活動。農(nóng)技人員累計下村指導4180次，舉辦各種技術培訓班500多場次，培訓農(nóng)技人員2850人次，培訓農(nóng)民60000人次；入戶指導農(nóng)戶5240戶，發(fā)放各種技術資料56500份，解決農(nóng)業(yè)技術難題28個，引進項目15個，有效地促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。充分利用縣電視臺的《農(nóng)民之友》欄目為平臺，向廣大農(nóng)民傳授林果種植及栽培技術，全年共錄制播放20期，培訓農(nóng)民上萬人次。

3、繼續(xù)做好科技特派員工作。加大科技特派員工作的組織管理力度，制定新的科技特派員鼓勵支持政策，重新確認選派科技特派員資格，培養(yǎng)樹立科技特派員工作典型，使科技特派員工作更加順暢，全縣共選派70名科技特派員到基層工作。

五、不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，促進人才成長創(chuàng)業(yè)

1、廣泛開展“人才工作宣傳月”活動。按照市委組織部要求，我們于5月開展了?人才工作宣傳月?活動。突出人才工作政策法規(guī)、人才工作典型經(jīng)驗做法、優(yōu)秀人才先進事跡三個重點，采取印發(fā)《人才工作簡報》、開展送知識下鄉(xiāng)、組織集市宣傳、專家?問診?、現(xiàn)場授課等多種形式，宣傳我縣人才帶動工程先進個人的典型事跡。此次活動共印發(fā)簡報2期，懸掛人才工作宣傳標語、橫幅31條，在集市設立咨詢臺21個，展牌30塊，以圖文并茂的形式，宣傳我縣近年來人才工作的相關政策以及各行業(yè)優(yōu)秀人才事跡，邀請農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、勞動、教育等行業(yè)的43名專家為群眾答疑解惑，發(fā)放農(nóng)技知識、創(chuàng)業(yè)指南、技能培訓、醫(yī)療保健等各類宣傳資料18200多份。充分利用《撫寧人才工作簡報》、縣電視臺?人才風采?專欄、撫寧時報等宣傳媒體，宣傳我縣人才帶動工程先進個人的典型事跡。與縣遠程教育中心合作制作人物事跡專題片4部，在縣電視臺開設?人才風采?專欄，每周播出一期，重點宣傳我縣農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)四位縣級專業(yè)技術拔尖人才的先進事跡。在《撫寧時報》用一個版面介紹21名縣級專業(yè)技術拔尖人才的專業(yè)成果和先進事跡，收到了良好效果。

2、積極改善拔尖人才的工作、生活環(huán)境，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。3月份，組織全縣25名國務院特貼專家、拔尖人才進行了免費身體健康狀況檢查，并為每位特貼專家、拔尖人才建立了健康檔案；10月份，安排7天時間，組織全縣專業(yè)技術拔尖人才到外地考察療養(yǎng)，使拔尖人才徹底放松了身心，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。此外，為特貼專家、拔尖人才訂閱《共產(chǎn)黨員》等學習資料，積極組織拔尖人才參加2011年新春團拜會，為他們送去黨組織的關懷和溫暖。

附件2 XX縣2011年人才工作要點

2011年全縣人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,認真學習領會全國和省、市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，有效激發(fā)人才隊伍活力，為建設?宜居宜業(yè)宜游，富庶文明和諧?新?lián)釋幒图涌煅睾ｉ_放開發(fā)提供堅強的人才保證和智力支撐。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：

一、抓基礎，創(chuàng)新人才工作格局

1、落實人才工作運行新機制。在出臺《關于進一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，建立和完善人才工作運行機制的意見》的基礎上，2011年重點在抓貫徹落實上下功夫。根據(jù)文件精神，不斷完善人才工作目標責任制，明確人才工作協(xié)調小組各成員單位職責任務，分解細化工作任務，明確階段性工作重點，落實具體工作措施。加強人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調，定期召開人才工作協(xié)調小組會議、人才工作聯(lián)席會議，協(xié)調溝通需各成員單位配合完成的人才工作事項，研究討論人才工作計劃和重點工作實施情況，分析人才工作中的新情況、新問題，提出下階段工作的意見和建議。加強對人才工作信息收集、反饋工作，以人才工作簡報為載體，定期通報重要人才工作和重點項目實施情況。加強人才工作的督導檢查，采取單位自查和專項督查等方式，督查工作計劃和 重點工作任務完成情況。

2、落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》要求，制定工作計劃，將規(guī)劃中提出的目標任務具體化、責任化、明晰化，特別是重點人才工程要分解落實到有關部門和單位，提出階段性目標和完成時限，落實責任部門和責任人。要對規(guī)劃實施情況實行全程管理，并制定落實與規(guī)劃相配套的日常管理制度，強化對規(guī)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和協(xié)調，及時研究規(guī)劃實施中出現(xiàn)的新情況、新問題并提出切實可行的對策措施，確保人才規(guī)劃的順利實施和全面落實。

3、加強人才工作聯(lián)絡員隊伍建設。各人才工作協(xié)調小組成員單位明確專人作為人才工作聯(lián)絡員，負責本單位與縣人才工作協(xié)調小組辦公室的日常聯(lián)絡溝通和協(xié)調工作。通過例會、辦班等形式，加強聯(lián)絡員之間的學習、交流與培訓，提高聯(lián)絡員的業(yè)務能力。明確聯(lián)絡員工作職責和目標任務，確保領導小組辦公室和各成員單位之間信息通暢，溝通及時，工作互動。

二、抓活動，搭建人才干事平臺

1、實施“人才志愿者行動”。以?服務發(fā)展、人才先行?為主題，依托宣傳、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)等專業(yè)技術人才主管部門，會同縣人社局、科協(xié)、科技局等職能部門，采取單位推薦、個人自薦等方式，在上述各行業(yè)挑選一批中高級人才組建?促進科學發(fā)展志愿者服務團?，在宣傳、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)等單位成立分團，開展?服務科學發(fā)展人才志愿者行動?，面向農(nóng)村、學校、衛(wèi)生院和其他基層單位，廣泛開展送文化下鄉(xiāng)、送教育下鄉(xiāng)、送醫(yī)療下鄉(xiāng)、送技術下鄉(xiāng)等活動。整個活動由組織部牽頭，各相關部門參與，力求營造聲勢、打出品牌、收到實效。

2、繼續(xù)開展“五個一”活動。以專業(yè)技術拔尖人才為重點，要求專業(yè)技術拔尖人才在新的至少要形成一篇有價值的調研報告，幫扶一名青年英才，組織一次專業(yè)技術講座。進一步加強專業(yè)技術聯(lián)系點建設，發(fā)揮聯(lián)系點的示范帶動作用；加大科研課題推進力度，爭取課題早日結題通過驗收評審。要加強對活動的督導檢查，加大對活動成果的宣傳力度，以《人才工作簡報》為載體，及時刊登拔尖人才調研報告和開展活動取得的成效。

3、舉辦高層次人才論壇。以?實現(xiàn)跨越發(fā)展、打造‘三宜’撫寧?為主題，組織市縣級專業(yè)技術拔尖人才、行業(yè)技術標兵和青年學科帶頭人以及各行業(yè)優(yōu)秀人才為撫寧發(fā)展建言獻策，開展征文活動。對征集上來的論文組織專家進行評比。適時開設?撫寧發(fā)展 ?縣域高層次人才論壇?，遴選優(yōu)秀論文集中進行交流。

三、抓激勵，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

1、加強人才工作宣傳。大力開展人才工作宣傳月活動，采取標語宣傳、展牌宣傳、材料宣傳、集市宣傳、下鄉(xiāng)宣傳等多種形式集中宣傳人才工作政策法規(guī)、人才工作典型經(jīng)驗、優(yōu)秀人才先進事跡。編印《驪城人才風采錄》，收錄專業(yè)技術拔尖人才、行業(yè)技術標兵、青年學科帶頭人的專業(yè)技術成果。整合人才信息資源，建立健全優(yōu)秀專家、拔尖人才信息管理系統(tǒng)，促進全縣重要人才 資源充分利用。

2、關心愛護各類人才。認真落實專業(yè)技術拔尖人才療養(yǎng)、體檢、慰問等各項待遇。適時組織農(nóng)村實用人才帶頭人、農(nóng)村實用人才標兵外出參觀學習。適時召開全縣人才工作會議?？偨Y近年來人才工作，安排部署今后一個時期人才工作任務，對各類優(yōu)秀人才進行表彰獎勵。