第一篇：醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)制度

醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)考核制度

1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓(xùn)；

2、醫(yī)務(wù)人員每年必須參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；

3、醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫(yī)院在培訓(xùn)時對被培訓(xùn)對象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項工作要求。并結(jié)合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。

4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識知曉率。

5、結(jié)合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預(yù)防保健技能。

6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評價工作，通過對醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識知曉率的測試，進(jìn)行評價與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進(jìn)計劃，并組織實施，定期進(jìn)行效果評價，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。

3、協(xié)助有關(guān)部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果。

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、定期（半年）召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)年度和階段性健康教育工作計劃的審定和經(jīng)費預(yù)算的審批。

2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會或協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評比、總結(jié)、表彰等。

健康教育辦公室工作職責(zé)

1、根據(jù)上級主管部門下達(dá)的工作任務(wù)和醫(yī)院年度工作計劃，提出本院的健康教育工作的年度和階段性工作計劃，并參與組織實施。

2．負(fù)責(zé)本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協(xié)調(diào)。

3．負(fù)責(zé)對本院醫(yī)護(hù)人員、住院患者進(jìn)行健康教育知識培訓(xùn)和考核。

4．負(fù)責(zé)購置、保管健康教育書籍、器材、設(shè)備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負(fù)責(zé)健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。5．負(fù)責(zé)本院健康教育活動的記錄和工作總結(jié)，同時做好資料、檔案的整理收存保管工作。

6．負(fù)責(zé)本院健康教育的調(diào)查研究和效果評價，不斷提高工作水平和質(zhì)量。

7．負(fù)責(zé)對社區(qū)預(yù)防保健人員的健康教育培訓(xùn)，指導(dǎo)本院或轄區(qū)內(nèi)所屬社區(qū)健康教育工作。

科室健康教育小組工作職責(zé)

1．根據(jù)全院健康教育計劃和要求，按時完成科室所承擔(dān)的健康教育任務(wù)。

2．認(rèn)真組織本科室醫(yī)護(hù)人員參加健康教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)和患者及陪護(hù)人員的健康教育知識宜傳普及工作。

3．結(jié)合科室的專業(yè)特點，組織醫(yī)護(hù)人員開展多種形式的健康教育活動。結(jié)合臨床實際，開展健康教育調(diào)查研究和干預(yù)效果評價。

第二篇：醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)考核制度

職工健康教育與健康促進(jìn)繼續(xù)教育制度

1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓(xùn)；

2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；

3、醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫(yī)院在培訓(xùn)時對被培訓(xùn)對象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項工作要求。并結(jié)合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。

4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識知曉率。

5、結(jié)合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預(yù)防保健技能。

6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評價工作，通過對醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識知曉率的測試，進(jìn)行評價與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進(jìn)計劃，并組織實施，定期進(jìn)行效果評價，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。

3、協(xié)助有關(guān)部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、定期（半年）召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)和階段性健康教育工作計劃的審定和經(jīng)費預(yù)算的審批。

2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會或協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評比、總結(jié)、表彰等。

健康教育辦公室工作職責(zé)

1、根據(jù)上級主管部門下達(dá)的工作任務(wù)和醫(yī)院工作計劃，提出本院的健康教育工作的和階段性工作計劃，并參與組織實施。

2．負(fù)責(zé)本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協(xié)調(diào)。3．負(fù)責(zé)對本院醫(yī)護(hù)人員、住院患者進(jìn)行健康教育知識培訓(xùn)和考核。

4．負(fù)責(zé)購置、保管健康教育書籍、器材、設(shè)備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負(fù)責(zé)健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。

5．負(fù)責(zé)本院健康教育活動的記錄和工作總結(jié)，同時做好資料、檔案的整理收存保管工作?！?/p>

．6．負(fù)責(zé)本院健康教育的調(diào)查研究和效果評價，不斷提高工作水平和質(zhì)量。

7．負(fù)責(zé)對社區(qū)預(yù)防保健人員的健康教育培訓(xùn)，指導(dǎo)本院或轄區(qū)內(nèi)所屬社區(qū)健康教育工作。

科室健康教育小組工作職責(zé)

1．根據(jù)全院健康教育計劃和要求，按時完成科室所承擔(dān)的健康教育任務(wù)。

2．認(rèn)真組織本科室醫(yī)護(hù)人員參加健康教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)和患者及陪護(hù)人員的健康教育知識宜傳普及工作。

3．結(jié)合科室的專業(yè)特點，組織醫(yī)護(hù)人員開展多種形式的健康教育活動。結(jié)合臨床實際，開展健康教育調(diào)查研究和干預(yù)效果評價。

第三篇：醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)考核制度

醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)考核制度

1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓(xùn)；

2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座五次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；

3、醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫(yī)院在培訓(xùn)時對被培訓(xùn)對象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

醫(yī)院健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項工作要求。并結(jié)合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。

4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識知曉率。

5、結(jié)合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預(yù)防保健技能。

6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評價工作，通過對醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識知曉率的測試，進(jìn)行評價與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進(jìn)計劃，并組織實施，定期進(jìn)行效果評價，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。

3、協(xié)助有關(guān)部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、定期（半年）召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)和階段性健康教育工作計劃的審定和經(jīng)費預(yù)算的審批。

2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會或協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評比、總結(jié)、表彰等。

健康教育與健康促進(jìn)工作例會制度

一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進(jìn)工作例會，會議由衛(wèi)生院院長主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組組織，院內(nèi)職工及各行政村村醫(yī)參加。

二、會議主要內(nèi)容為總結(jié)上季度的健康教育與健康促進(jìn)工作，通報存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實下一步工作。

三、總結(jié)經(jīng)驗，相互交流工作方式、方法，共同進(jìn)步。

四、樹立健康教育典型行政村和個人，以此帶動全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；

五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。

健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎懲制度

醫(yī)院每2個月對各病區(qū)進(jìn)行一次健康教育與健康促進(jìn)工作檢查考核，并對檢查情況通報，對檢查的結(jié)果及時進(jìn)行記錄及整理。檢查考核內(nèi)容如下：

1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每2個月更換一次，內(nèi)容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員50元/人，未能按時更換的處罰科室健康教育管理員100元/人。

2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復(fù)指導(dǎo)等健康教育活動。（形式不少于4種，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結(jié)、照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

3.對本科室醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行健康教育專業(yè)培訓(xùn)2次，培訓(xùn)率需達(dá)到90%以上，要有完整的培訓(xùn)檔案（要提供本科室醫(yī)務(wù)人員的總數(shù)、簽到表、計劃、通知、課件或培訓(xùn)材料、測試試卷、小結(jié)、培訓(xùn)照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

4.各科室至少有2種與本科室疾病相關(guān)的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員50元/人。

5.年終對本科室住院病人進(jìn)行健康教育知識、行為調(diào)查（知曉率、行為率不低于80%，要有測試卷及匯總情況）。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員50元/人。6.外出到其他單位或社區(qū)等進(jìn)行健康教育講座的專家給予獎勵200元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理員100元/人。8.年終考核排名第一的科室，獎勵科室健康教育管理員200元/人。

控?zé)煿ぷ餮膊?、勸?dǎo)制度。

一、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員由各科室隊負(fù)責(zé)人組成，均為控?zé)焺駥?dǎo)員，負(fù)責(zé)檢查和督促日?？?zé)煿ぷ髀鋵嵡闆r。

二、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M在局無煙單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，負(fù)責(zé)落實局機(jī)關(guān)控?zé)煹母黜椧?guī)章制度，根據(jù)計劃開展管理工作。

三、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要關(guān)注所張貼的吸煙警示牌及相關(guān)的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應(yīng)及時向辦公室報告；要關(guān)注清理各種方式流入局機(jī)關(guān)的煙草廣告；保持局機(jī)關(guān)公共區(qū)域沒有煙蒂、煙盒等物。

四、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要按時到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。

五、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員重點巡查辦公場所吸煙現(xiàn)象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，并及時地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學(xué)知識。

六、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員不具備執(zhí)法權(quán)力，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和勸導(dǎo)在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，重在以理服人，嚴(yán)禁以粗暴的方式處理問題。遇到不聽從勸導(dǎo)的情形，要講究勸導(dǎo)方式（注意勸導(dǎo)語氣、尋求各方幫助），應(yīng)盡量避免沖突。以真誠、友善的心境，婉轉(zhuǎn)、關(guān)愛的語言進(jìn)行勸導(dǎo)，切忌與別人爭論。認(rèn)真做好勸阻記錄工作，并及時上報局無煙機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

控?zé)熆荚u獎懲制度]

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。

二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、實行院科兩級負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據(jù)<龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法>有關(guān)規(guī)定予以處理?？?zé)熆荚u獎懲制度。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，同時對包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎金100元。

六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，獎勵500元?？?zé)熆荚u獎懲制度。

第四篇：醫(yī)院職工培訓(xùn)制度

醫(yī)院職工培訓(xùn)制度

（一）崗前教育制度

1、醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。

2.、上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：法規(guī)與理念教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé)；醫(yī)學(xué)文件（病歷）書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；心肺復(fù)蘇的基本技能；當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展，以及消防安全知識與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。

3、崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。

4、其他新上崗的職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

5、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)，并在試用期結(jié)束前作出評價。

（二）在職職工規(guī)范化培訓(xùn)制度

1、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓(xùn)工作，從難從嚴(yán)要求，進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。

2、醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作，應(yīng)設(shè)專人管理，在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計劃、組織和考核，建立技術(shù)檔案。

3、醫(yī)院和科室應(yīng)制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓(xùn)計劃，以及

保證計劃完成的具體措施。

4、對所有職工的培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。

5、醫(yī)院定期檢查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況，至少一年一次。對培訓(xùn)人才成績突出的單位，應(yīng)予獎勵。

第五篇：醫(yī)院職工崗前培訓(xùn)制度

職工崗前培訓(xùn)制度

為使新職工盡快適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，更快更好地勝崗位工作，特制定醫(yī)院職工崗前培訓(xùn)制度。

一、凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗。崗前培訓(xùn)考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內(nèi)容之一，記入個人技術(shù)檔案。

二、新員工的崗前培訓(xùn)，由人事科根據(jù)醫(yī)院的各項管理規(guī)定、新聘員工崗位類別、職能部門意見制定崗前培訓(xùn)，并統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。

三、崗前培訓(xùn)一般采取集中培訓(xùn)方式，時間至少一至二周。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：

1、人事科負(fù)責(zé)培訓(xùn)醫(yī)院概況、勞動紀(jì)律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。

2、黨群辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，員工服務(wù)意識及禮儀教育等。

3、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療法律法規(guī)等。

4、護(hù)理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)理核心制度及質(zhì)量安全管理。

5、質(zhì)控辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)病歷質(zhì)量和醫(yī)院等級評審等。

6、感控辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)院感防控知識、職業(yè)安全防護(hù)等。

7、社?？曝?fù)責(zé)培訓(xùn)社保政策等。

8、藥劑科負(fù)責(zé)培訓(xùn)處方管理、合理用藥等。

9、信息科負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息化軟件、設(shè)施操作。

10、后勤科負(fù)責(zé)培訓(xùn)醫(yī)院公共設(shè)施、后勤物業(yè)管理等。

11、水電中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)醫(yī)院水、電、熱、氣、電梯設(shè)施設(shè)備注意事項。

12、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)醫(yī)院消防安全、安保管理等。

13、公衛(wèi)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)控?zé)?、健康教育、公衛(wèi)管理等。

14、其他未涵蓋內(nèi)容，由人事科根據(jù)需要安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)。

四、參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須合格方可進(jìn)入工作崗位。

五、培訓(xùn)后，人事科對崗前培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)、提出整改措施。

六、培訓(xùn)結(jié)束后，所有新員工撰寫培訓(xùn)心得體會及今后工作打算交人事科存檔。

七、特殊原因未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進(jìn)行自學(xué)，由各相關(guān)負(fù)責(zé)科室在試用期結(jié)束后作出評價并簽署意見，合格后上報主管部門備案。