第一篇：2018年峨山縣工資協(xié)商工作總結(jié)

峨山縣2018年企業(yè)工資集體協(xié)商工作總結(jié)

2018年11月15日

今年是我縣開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的第8年。一年來，我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作，在全縣各級工會的不懈努力下，在有關(guān)部門的支持配合下，在企業(yè)和職工的積極互動和參與下，順利完成了省市下達的工作任務。簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商專項合同38份，涵蓋職工5059人；區(qū)域性4份，涵蓋企業(yè)74家；行業(yè)性1份，涵蓋企業(yè)16家。(其中：國有企業(yè)1家、外資企業(yè)1家、非公企業(yè)122家)。完成100人以上單獨簽訂工資集體協(xié)商合同9家，完成率100%；選樹了峨山縣自來水公司、雙江街道企業(yè)聯(lián)合工會為2018年示范企業(yè)。通過全縣上下近一年的不懈努力，取得這些成績,主要做了以下六個方面的工作。

一、加強領(lǐng)導，完善措施，全力推進工資集體協(xié)商工作

工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。為此，根據(jù)省總工會下達的《云工辦通?2018?33號（云南省總工會辦公室關(guān)于印發(fā)《集體協(xié)商提質(zhì)增效縣級達標晉級行動計劃（2018－2020）》的通知）》，結(jié)合我縣實際，對全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和15家規(guī)模以上企業(yè)進行了全面部署，配備了指導員，建立了由政府、總工

首先，在縣政府信息網(wǎng)、峨山縣總工會微信平臺等媒體上發(fā)布關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。其次，利用“春風行動招聘會”、“冬季招聘會”、“維權(quán)周”等招聘會、宣傳周專門印制1000冊勞動法律、法規(guī)手冊、《云南省工資集體協(xié)商條例》向全縣各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義。第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。

四、因企制宜，具體指導，工資集體協(xié)商工作效果明顯

協(xié)商內(nèi)容是工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在，我們因企制宜，指導企業(yè)科學地提出要約。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益、職工素質(zhì)、工資發(fā)放水平等情況，各企業(yè)根據(jù)實際情況認真征求了職工意見，確定了企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點。有的協(xié)商重點是建立正常的工資調(diào)增機制；有的進行了崗位工資制和計件工資的創(chuàng)新；有的重在建立工資支付保障機制。我們嚴格按照《條例》的要求分步實施，工作講求嚴、細、實?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)領(lǐng)導多次召開指導員會議，聽取工作進展情況匯報，共同研究協(xié)商過程中可能遇到的具體事宜，幫助企業(yè)解決實際問題。雙江街道企業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、職工較少、工資水

第三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標準。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政方會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議內(nèi)容認真做了筆錄。對選舉結(jié)果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展提供了有效的組織保證。

我們抓住集體合同內(nèi)容協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，按照《勞動法》《工會法》《集體合同規(guī)定》《云南省工資集體協(xié)商條例》和云工辦通?2018?33號（云南省總工會辦公室關(guān)于印發(fā)《集體協(xié)商提質(zhì)增效縣級達標晉級行動計劃（2018－2020）》的通知）的有關(guān)要求，對企業(yè)的工資集體協(xié)商合同草案進行指導。對合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。通過審查集體合同文本，重點在加班加點的工資發(fā)放、企業(yè)為職工參保情況上、最低工資標準和工資指導線等，提出各類修改意見8條，并根據(jù)企業(yè)的實際情況提出了具體指導意見，企業(yè)行政方都積極改進，保證了合同的公正、合法，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。

六、監(jiān)督審查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機制

為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果，采取四項主要工作措施。一是工資協(xié)商指導員鞏固前一階段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，責成勞動監(jiān)察部門全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工加班加點工資發(fā)放和職工參保等情況，同時面向社會公開監(jiān)督電話。三是做好單位的總結(jié)驗收工作。指導員親自到企業(yè)進行測評，在企業(yè)中隨機詢問的方式征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議，重點測評職工對集體合同內(nèi)容的滿意率。四是今年上半年，與縣政協(xié)開展工資集體協(xié)商工作的調(diào)研督查工作，就用工制度、社會保險、工資協(xié)商等方面形成調(diào)研報告，向政府和有關(guān)部門提出了意見和建議。五是為便于掌握工資協(xié)商操作程序，根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，制定印發(fā)了100份《企業(yè)工資集體協(xié)商工作流程圖》。六是繼續(xù)宣傳貫徹《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，加強在全縣對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍，為使明年全面開展這項工作奠定更堅實的基礎(chǔ)。七是按照省市總工會文件要求，做好企業(yè)工資集體協(xié)商統(tǒng)計臺賬工作，逐步建立工資集體協(xié)商長效機制。

存在的問題及意見

（一）工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善企業(yè)工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

（二）工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求企業(yè)進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，企業(yè)工會需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。

（三）總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，雖然取得了一定的成效，但對照上級要求和職工的期望，我們的工作還需要進一步創(chuàng)新提高。為此，要全面總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。

（四）注重質(zhì)量，突出協(xié)商重點，不斷提高工資協(xié)商工作水平。在開展工資協(xié)商時,協(xié)商內(nèi)容要緊密結(jié)合職工資、獎金、福利、支付時間、支付辦法等重點問題開

第二篇：峨山初中2010

峨山初中2010-2011學年第二學期教科研工作計劃

一、指導思想樹立科研服務意識，以《繁昌縣教育局教研室2010-2011學年第二學期教科研計劃》為指針，以積極實施素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量為目的，以新的教育改革為主要內(nèi)容，積極進行科學研究，峨山初中2010-2011學年第二學期教科研工作計劃。全面樹立“科研興校、科研興教”的觀念，以科研為動力推動我校各項工作的全面發(fā)展。

二、工作目標和思路

1、工作目標：提高課堂教學效益，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

2、工作思路：圍繞“三抓一注重”開展，“三抓”即抓校常規(guī)教研活動、抓教研組教研活動、抓課題研究工作；“一注重”即注重青年教師的培養(yǎng)。

三、具體工作措施和要求

（一）、加強和完善學校常規(guī)教研活動

1、立足于本校學生、教師的實際情況，于開學初制定學校教研活動學期計劃，目標要明確、活動要有安排表、責任教師要明確，做到每學期開展教研活動不少于8次，活動資料及時歸檔。

2、教研活動要有針對性，要在認真分析教師教學能力和水平的基礎(chǔ)上，有針對性的開展教研活動，做到活動主題明確、效果良好，授課教師和聽課教師均有收獲。

3、要做到理論學習與實踐相結(jié)合，促進廣大教師在教學實踐中去反思自己的教學行為，在實踐討論中去學習他人的教學之長，樹立在減負的背景下，只有努力提高課堂教學效率才能真正實現(xiàn)減負不減質(zhì)的教學目標的意識。

（二）、穩(wěn)步推進教研組教研活動向高水平方向發(fā)展各教研組本學年繼續(xù)執(zhí)行每月不少于一次的教研組教研活動，教研組教研活動的內(nèi)容包括：集體備課、聽評課、課題研究等。（1）、集體備課：集體備課活動主要以備單元為主，各教研組在開學后就應著手分配任務，把備課任務落實到每一個組員，要求備出單元的教學目標、教學進度的安排、每一個知識點的教學目標、教學重難點、教法和學法的設(shè)計說明等，并就此展開討論，其他教師可在教科書上或筆記本上做好相關(guān)記錄，通過討論達成共識，工作計劃《峨山初中2010-2011學年第二學期教科研工作計劃》。各教研組在集體備課活動中要嚴格遵守中心學校集體備課程序，每次集體備課活動必須指定一名中心發(fā)言人，中心發(fā)言人要有發(fā)言提綱，備課結(jié)束時交教研組長。（2）、聽評課活動：聽評課活動由教研組長進行安排，要注重針對性和實效性，要為教科研活動服務，可采取多種形式開展，如上同一類型的課或同上一節(jié)課、同伴互助課、主題教研課等，研討課要突出教學的某些環(huán)節(jié)，如教學重難點突破、教法設(shè)計應用等，為全體教師提供教學研究的實際案例，上課結(jié)束后全體教師進行評課活動，就某個教學問題展開研討，教研組長要收集好授課教師的教案、教學反思、聽課教師評課表，并裝訂成冊。（3）、課題研究：為改變我校無課題研究項目，課題研究難的現(xiàn)狀，本學期我校將成立課題研究領(lǐng)導小組，主要由教研組長和年級組長擔任研究小組成員，開學初開課題研究會議并確立研究課題，邀請縣教研室專家給予指導，積極向縣教研申報縣級研究課題，如果課題申報成功，它將為我校今后一段時期內(nèi)的教研活動指明方向，使我校的教研活動更具有針對性、主題性和創(chuàng)新性。

（三）、加強對教師的專業(yè)培訓。

1、邀請一些兄弟學校與我校開展教研活動，通過走出去、請進來的方式加強校際間的交流。

2、積極選派教師參加各級專業(yè)培訓。如“國培計劃”項目培訓、遠程培訓等，通過這些專業(yè)培訓有效的提高我校教師的教學能力和水平。

3、鼓勵中青年教師參加各種教學競賽和評選活動。如教壇新秀評選、骨干教師或?qū)W科帶頭人評選、教育教學技能競賽等。

4、積極開展中青年教師結(jié)對幫扶活動。每一名骨干教師或?qū)W科帶頭人都要與一名青年教師結(jié)成對子，幫助青年教師在教學、師德師風中盡快成長起來。

四、工作安排二月份：1．制定學校教科研工作計劃2．制定各教研組工作計劃3．教師制定本學科教學工作計劃與教學進度安排三月份：

1、各教研組組織集體備課

2、組織全校初三教師會議，研討初三中考的復習與對策

3、組織我校數(shù)學教師參與縣級“中考數(shù)學試題設(shè)計評選”活動

4、組織語文教師參與縣級“中考語文命題征集“活動四月份：

1、學校公開課，示范課，青年教師賽課活動

2、各教研組按計劃進行相關(guān)活動

3、組織初三教師參加市級初中畢業(yè)班各科復習研討會

4、申報縣級課題五月份：

1、組織全校教師撰寫教育教學論文，陶研會論文

2、組織教師積極參與各級相關(guān)的教研活動

3、組織一次專家講座或組織老師外出參觀學習或培訓；六月份：

1、檢查各教研組的教研成果

2、對全校教研工作的總結(jié)

3、學期教科研工作資料的收集與整理工作2011-2-26

第三篇：峨山初中2010

峨山初中2010-2011學年第一學期教研工作計劃 為全面實施素質(zhì)教育，扎實推進新課程改革的不斷深入，努力提高教師專業(yè)化發(fā)展水平，根據(jù)上級主管部門的具體目標和工作要點，結(jié)合我校教育發(fā)展實際，特制定2010-2011學第一學期教研工作計劃，峨山初中2010-2011學年第一學期教研工作計劃。

一、指導思想本學期學校教研工作計劃將緊緊把握“貫徹執(zhí)行規(guī)范性辦學，努力提高教育教學質(zhì)量”的工作中心，堅持“以研促教、教研興?！钡墓ぷ鞣结槪赃h程教育資源應用整合為突破口，以全面實施新課程改革為契機，以不斷促進師生發(fā)展為根本，進一步探索我校教學質(zhì)量持續(xù)快速發(fā)展的教學教研新路子。

二、工作任務及目標

1、通過教研工作的深入開展，使教師積極轉(zhuǎn)變觀念，提高課堂教學和教研水平，切實促進教師專業(yè)化發(fā)展，形成濃厚的教研氛圍。

2、大膽探索符合我校實際的課堂教學、教研活動有機結(jié)合的教學模式，優(yōu)化課堂組織、轉(zhuǎn)變學習方式、開拓學生視野、提高教學質(zhì)量。

3、建立完善的教研制度，用制度保障教研活動的具體實施。

4、通過教研，改革和完善教育教學評價體系，提高教學評價的科學性和有效性，工作計劃《峨山初中2010-2011學年第一學期教研工作計劃》。

三、主要工作及措施

1、加強教師專業(yè)理論學習，提升教師的教育理論素養(yǎng)。教師專業(yè)化發(fā)展與成長離不開豐富的理論知識和深刻的實踐反思，加強理論學習，使大批教師實現(xiàn)教學理論和實踐水平的雙提高，是我校教研工作的出發(fā)點之一。因此，我們將把教師專業(yè)理論學習作為教研工作的主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，創(chuàng)新學習模式，加強學習管理。

2、加強教學常規(guī)管理，全面提高教學質(zhì)量

1、備課。做到每科有備課，課課有教案。

2、上課。課堂教學要改革傳統(tǒng)的教學，關(guān)注每個學生的發(fā)展，要落實新課標提出的“主動參與、樂于探究、合作交流”新的學習方式，給每個學生提供均等的學習和發(fā)展的機會，面向全體學生。

3、作業(yè)。要求每次作業(yè)量適中，教師精心設(shè)計作業(yè)內(nèi)容，學生書寫工整，作業(yè)批改及時認真仔細，紅筆下無誤。家庭作業(yè)有布置有要求有檢查，作業(yè)量適中。

4、輔導。教師輔導既是對學生的負責，也是對學生的尊重，教師輔導要做到“三心”，“兩性”即：細心、耐心、恒心；及時性，針對性。

5、評價。要改革以往單一的以考試成績?yōu)橹鞯脑u價方法，將評價方法，評價手段和方式由單一的、定量的、靜態(tài)的變?yōu)槎嘣摹⒍ㄐ缘?、動態(tài)的。要以課堂表現(xiàn)、技能測試、紙筆測試三者相結(jié)合，進一步完善學生學業(yè)評價標準。加強教學常規(guī)管理，注重學生良好學習習慣的培養(yǎng)，激發(fā)學生學習興趣和自主學習的愿望和能力。培養(yǎng)學生良好的學習習慣，作業(yè)書寫要規(guī)范整潔，有利于促進學生綜合能力的培養(yǎng)。保證每節(jié)課的教學質(zhì)量，加強課堂教學，切實減輕學生課業(yè)負擔，提高教育教學質(zhì)量。

3、以本學期校本教研“評好課”為契機，開展以“聽、評、說”為主要方式的課堂教學研討活動。在促進課堂教學改革不斷向前發(fā)展的同時，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批課堂教學能手。繼續(xù)鼓勵教師積極撰寫教育教學心得、案例和論文，并推薦參加市級的評獎活動或在公開刊物上發(fā)表。

四、具體工作安排：略峨山初中教務處 2010 9 25

第四篇：工資集體協(xié)商工作總結(jié)

工資集體協(xié)商工作總結(jié)

根據(jù)縣總工會的部署，我們年初就工資集體協(xié)商工作做詳細按排，按程序進行工資集體協(xié)商工作，取得了明顯效果，現(xiàn)就此項工作做出如下總結(jié)。

一、領(lǐng)導重視

按照縣總工會的要求，我們公司領(lǐng)導非常重視，工會組織把工資集體協(xié)商工作。列為今年首要工作來抓，成立以總經(jīng)理郭玉環(huán)為組長的專門機構(gòu)，進行此項工作籌備。公司工會積極開展工作，收納員工的意見，歸納總結(jié)協(xié)商內(nèi)容，為開展工資集體協(xié)商做好各項準備工作，為此項工作圓滿完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、按程序開展工作

根據(jù)上級要求，確保工資集體協(xié)商會議順利召開，我們工會首先在1月5日向公司方發(fā)出了《工資集體協(xié)商要約書》，公司方于1月8日回復答復書，確定在1月20日召開會議，雙方各指派和推薦了參加協(xié)商代表，并與1月20日準時召開了會議，會議雙方就工資標準，工資形式、支付時間等進行協(xié)商，公司領(lǐng)導介紹企業(yè)的經(jīng)營狀況，工會主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發(fā)表了意見，經(jīng)過了激勵討論，雙方相互了解，各退一步最終達成協(xié)議基本使廠方，員工達到滿意，取得預期效果。

三、效果明顯

通過這次集體協(xié)商，拉近了企業(yè)與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強，員工表示企業(yè)與我們工人協(xié)商，基本達到員工的要求，我們感到心情愉快，干勁倍增。會議后，員工的工作積極性空前高漲，日產(chǎn)量均超過歷史水平，員工的收入進一步增加，產(chǎn)品的成本進一步降低，經(jīng)濟效益明顯提高，形成良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。

第五篇：工資集體協(xié)商工作總結(jié)

企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結(jié)

今年開年以來，我們認真貫徹落實省總工會、省勞動社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神和省、市企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作會議精神，全縣上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，116家企業(yè)完成了職工工資集體協(xié)商，在全市率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務，得到市總工會主要領(lǐng)導的首肯和好評。我們的工作總結(jié)如下：

一、毫不動搖地推進維護職工合法權(quán)益的機制建設(shè)

我縣的工資集體協(xié)商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣(市、區(qū))的前頭，但作為一種機制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務仍然是嚴峻和艱巨的。工資集體協(xié)商是國際慣例，發(fā)達的資本主義國家用上百年才總結(jié)出來的經(jīng)驗，我們剛剛步入市場經(jīng)濟的大國開始實施這一套機制，困難和問題當然是有的。這項工作我們顯然已經(jīng)有了良好的 開端，但我們還必須清醒的認識到，這項工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關(guān)系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權(quán)益的機制。

要加強監(jiān)管，依法維護和保障工資集體協(xié)商雙方的合法權(quán)益。推行工資集體協(xié)商制度，不僅要確保集體協(xié)商的公平公正和協(xié)議內(nèi)容的合法合理，而且要注重協(xié)議的履行，防止協(xié)議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協(xié)議，對協(xié)議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。勞動保障部門要依法履行好監(jiān)督管理的職責，保證工資集體協(xié)商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。對無正當理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責令限期改正，依法處理。通過勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。要依法做好工資集體合同爭議的行政調(diào)解工作，及時處理集體勞動爭議。勞動保障部門要會同工會和企業(yè)組織三方共同協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商爭議。對調(diào)解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協(xié)議書的嚴肅性。

二、把女職工權(quán)益保護專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效

推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，是總結(jié)借鑒近年來工會維權(quán)工作的理論與實踐經(jīng)驗，積極拓展女職工維權(quán)工作領(lǐng)域，主動探索女職工維權(quán)工作的長效機制，推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要舉措;是推動女職工維權(quán)工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權(quán)益上升為具有法律效力的合同規(guī)范，依法維護女職工合法權(quán)益的有效途徑;是增強女職工維權(quán)工作的針對性和實效性，避免過去集體合同中女職工權(quán)益保護過于籠統(tǒng)、一帶而過、缺乏可操作性的弊端，促進女職工維權(quán)工作效果更加顯著的科學手段。各級工會組織要充分認識中國特色社會主義工會維權(quán)觀對做好新形勢下工會工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，深刻認識在新的歷史時期建立和完善女職工維權(quán)工作長效機制，推行女職工權(quán)益保護專項集體合同的重要性、必要性，以開拓創(chuàng)新和扎實有效的工作，推進女職工專項集體合同全面深入開展，運用集體合同這一重要法律制度，使女職工權(quán)益保護的各項措施在內(nèi)容上更加詳盡、具體，在執(zhí)行和落實上更加有力，在女職工權(quán)益的保護上更加到位。

勞動和社會保障局、各級工會要高度重視、密切配合，切實將簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，作為維護女職工權(quán)益的重要措施抓緊抓實。勞動和社會保障局要作好女職工權(quán)益保護專項集體合同的備案工作。各級工會要采取措施，加大工作力度，將女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂情況納入工會工作的目標考核中。要根據(jù)不同行業(yè)及不同類型的用人單位的實際情況，有針對性地就女職工權(quán)益保護中的突出問題開展平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，力求突出重點、議題集中、措施可行。專項集體合同條款要具體、標準要量化，切實增強女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的針對性和可操作性。要積極開展形式多樣的女職工權(quán)益法律法規(guī)的宣傳活動，營造依法治企、依法興企、依法維護女職工的合法權(quán)益良好氛圍。要提高協(xié)商代表的協(xié)商能力、協(xié)商技巧，確保協(xié)商的順利開展和協(xié)商目標的實現(xiàn)。各級工會及工會女職工委員會，要加強與用人單位的溝通和協(xié)調(diào)，定期進行監(jiān)督檢查，督促用人單位和女職工雙方認真履行女職工權(quán)益保護專項集體合同。對用人單位違反女職工權(quán)益保護專項集體合同條款的行為，工會依法要求其改正。通過監(jiān)督檢查，確保女職工權(quán)益保護專項集體合同的有效實施。

同志們，黨的十七大對繼續(xù)推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標作出了全面部署，也對堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設(shè)中國特色社會主義工會提出了新的要求。緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進實現(xiàn)體面勞動，維護職工合法權(quán)益，這是工會的神圣職責。面對工會維權(quán)工作日益復雜、涉及面越來越廣、政策性和專業(yè)性越來越強的新情況，既要統(tǒng)籌兼顧，全面維護職工群眾勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利;又要突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生以及女職工特殊權(quán)益等方面面臨的突出問題，這是黨中央對各級工會組織的殷切希望，更是當前和今后一個時期工會工作的重點。我們一定要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、銳意創(chuàng)新，努力推進工資集體協(xié)商機制在企業(yè)的建立完善，把女職工權(quán)益保護專項集體合同工作抓好做實，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會做出新的更大的貢獻。

今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結(jié)表彰暨推進女職工專項集體合同工作會議，總結(jié)我縣企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作成績，交流工作經(jīng)驗，表彰在此項工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，安排部署女職工專項集體合同工作。