第一篇：關(guān)于我市企業(yè)用工和技術(shù)工人隊(duì)伍狀況的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于我市企業(yè)用工和技術(shù)工人隊(duì)伍狀況的調(diào)研報(bào)告

優(yōu)質(zhì)勞動力資源的形成和富集對我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展至關(guān)重要。但 2010年春節(jié)過后，我國一些沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)似乎拉響了新一輪的“用工荒”，從而引起了我國勞動力市場所謂的“用工荒”說法。針對此現(xiàn)象，近期我們開展了企業(yè)用工情況調(diào)查，調(diào)查分兩部分進(jìn)行，一是走訪了人才交流服務(wù)中心；二是分別抽取了部分企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，我市企業(yè)普遍出現(xiàn)了用工需求回升，用工短缺問題，尤其是高技能人才匱乏問題。用工需求回升主要集中在機(jī)械加工制造、服裝玩具、食品加工、電子組裝加工等行業(yè)。因此要推動企業(yè)良性發(fā)展，必須想方設(shè)法，切實(shí)解決制約企業(yè)發(fā)展的這一瓶頸問題。

一、目前我市企業(yè)用工和技術(shù)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀

一是企業(yè)用工總量缺口和結(jié)構(gòu)缺口并存。2010年，隨著外貿(mào)形勢好轉(zhuǎn)、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)回暖，沿海地區(qū)企業(yè)訂單增多。企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，需要大量的產(chǎn)業(yè)工人，不少地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”，而我市企業(yè)同樣也存在較大的用工缺口。目前，我市需新增用工人數(shù)在4000人以上，而通過勞動部門外出招工和舉辦大型招聘會為企業(yè)提供的勞動力不足1000人，短期內(nèi)勞動力供不應(yīng)求，出現(xiàn)總量缺口，使得一些企業(yè)有訂單，不敢接。今年是我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“轉(zhuǎn)型升級年”，企業(yè)需要大量的熟練技術(shù)工人和高級工程人員。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)各技術(shù)等級的勞動者在勞動力市場上都處于供不應(yīng)求的狀況，企業(yè)當(dāng)前最急需的人才是高級技工、技師和高級技師等高技能人才，而我市的技師和高級技師約占全部技術(shù)工人的比例為0.7%，企業(yè)需求的比例是14%以上，勞動力供求之間存在的結(jié)構(gòu)缺口較大。

二是技術(shù)工人隊(duì)伍層次、數(shù)量偏低、后續(xù)發(fā)展能力不強(qiáng)。我們通過對全市376家國有、集體、股份制、私營、外資企業(yè)職工技術(shù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，共調(diào)查職工45600名，其中技術(shù)工人共有15987人。在這些技術(shù)工人中，初級工有5611人，約占35.1%；中級工有7555人，約占47.3%；高級工有2712人，約占16.9%；技師、高級技師有109人，約占0.7%。大部分技能勞動者集中在45歲以上，青年高級技工所占比例小，高級技工隊(duì)伍將面臨斷層斷檔、青黃不接的局面。隨著科學(xué)技術(shù)大發(fā)展，新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法層出不窮，大量的新職業(yè)、新工種不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)技術(shù)技能和工藝逐漸不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，我市技術(shù)工人文化知識及技能水平亟需更新、補(bǔ)充和提升。技術(shù)工人層次比例偏低，后備力量不足使得企業(yè)技改、研發(fā)能力不強(qiáng)，影響到全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)做大做強(qiáng)、轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)度。

二、企業(yè)用工和技術(shù)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀成因分析

（一）2010年，企業(yè)用工和技術(shù)工人存在缺口的原因：一是經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)，企業(yè)訂單增多。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)使得我市外貿(mào)加工等各類企業(yè)訂單增多，用工需求上升，而受2008年金融危機(jī)影響，很多企業(yè)裁員，大量外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)，這是造成企業(yè)用工總量缺口的直接原因。二是工資待遇相對較低，生活成本相對較高。外來勞動力進(jìn)城務(wù)工，要比較權(quán)衡兩地的工資待遇和生活成本。外地工資待遇和生活成本差值大于當(dāng)?shù)?，才能吸引勞動力外出打工，而我市在這一方面的優(yōu)勢不明顯，從而外出招工帶回的勞動力較少。三是發(fā)展機(jī)會和空間相對較小。新生代的外來務(wù)工人員，不單純看工資待遇，而且還考慮在一個城市的發(fā)展機(jī)會和空間。我市作為縣級市，外來勞動力擇崗擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會和空間相對較小，從而吸引的外來勞動力數(shù)量相對要少。四是本地新生代勞動力不愿從事重體力勞動。我市計(jì)劃生育政策在上個世紀(jì)80年代得到嚴(yán)格執(zhí)行，新生勞動力大多是獨(dú)生子女，成長和教育環(huán)境相對優(yōu)越，因而在學(xué)歷和專業(yè)技能知識等方面較父輩有很大提升。在高層次就業(yè)崗位不足，或者很多技術(shù)性崗位需要一定勞動程度的情況下，其中部分勞動力選擇了不就業(yè)，這也是一定程度上加劇了我市企業(yè)用工的總量缺口。五是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加大了技術(shù)工人的需求量。隨著山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的加快建設(shè)，我市工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級也進(jìn)入了快車道，技術(shù)工人、技師、高級技師用工需求量大增。六是我市技術(shù)工人隊(duì)伍發(fā)展滯后，限制了高技能勞動力的供應(yīng)量。我市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)工人隊(duì)伍層次低、數(shù)量少、而且年齡結(jié)構(gòu)不合理后備力量不足，外來優(yōu)秀技術(shù)人員不能及時補(bǔ)上，這使得企業(yè)用工的結(jié)構(gòu)缺口不斷擴(kuò)大。

（二）我市技術(shù)工人隊(duì)伍層次、數(shù)量偏低，后續(xù)發(fā)展能力不足有以下原因：一是企業(yè)對工人培訓(xùn)重視不夠，積極性不高。很少有企業(yè)愿意拿出資金對職工進(jìn)行培訓(xùn)，多數(shù)企業(yè)是為了追求利潤，忽視了對職工的培訓(xùn)。即使企業(yè)名義上開展了培訓(xùn)，但實(shí)際上用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)占職工教育費(fèi)用的比例并不高，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技術(shù)工人培訓(xùn)費(fèi)用占職工教育經(jīng)費(fèi)20%以下的企業(yè)達(dá)58.5%，占20%-50%之間的企業(yè)達(dá)26.9%，占50%以上的企業(yè)達(dá)14.6%。企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入低，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)利益的做法加劇了技術(shù)工人的短缺。二是企業(yè)缺乏對高技能人才的評價、激勵機(jī)制。在技能個人才評價方式上，存在年齡、資歷和身份等界限，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù)水平的技能人才評價體系。社會對技能勞動者特別是高技能勞動者在企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化中的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)等方面缺乏全面、客觀的認(rèn)識，造成高技能勞動者社會地位不高。以上兩方面原因，使得我市技工隊(duì)伍呈現(xiàn)低層次、低水平的現(xiàn)狀。

三、解決招工難問題和加強(qiáng)技工隊(duì)伍建設(shè)的對策

（一）引導(dǎo)企業(yè)改善用工環(huán)境，增強(qiáng)用工吸引力。我們要對企業(yè)進(jìn)一步加大《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)的法律意識，使企業(yè)在職工的勞動報(bào)酬、社會保障、就業(yè)培訓(xùn)、勞動生活條件等方面盡量為職工著想，并進(jìn)一步得到改善，創(chuàng)造一個拴住心留住人的用工環(huán)境。政府部門應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)和宏觀調(diào)控，把調(diào)整提高職工工資待遇擺到突出位置，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平隨時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高工資總體水平，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力；創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活和治安環(huán)境，規(guī)范企業(yè)招用工行為，促進(jìn)企業(yè)建立良好的招人留人機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)人性化管理，提高職工的工作積極性和主動性，增強(qiáng)職工的歸屬感。

（二）維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。我們要進(jìn)一步加大工礦企業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的外來務(wù)工人員在工資清欠，保險(xiǎn)待遇支付等方面的勞動監(jiān)察力度。對于所有流動性較強(qiáng)、危險(xiǎn)性較高行業(yè)的農(nóng)民工，要求企業(yè)必須為職工繳納工傷保險(xiǎn)；對于在企業(yè)工作時間滿一年以上的，要求企業(yè)必須為其繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，解決他們將來的養(yǎng)老和醫(yī)療問題，使外來務(wù)工人員能夠扎下根來工作。

（三）完善政策辦法，實(shí)行制度化保障。要把技能人才培養(yǎng)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加重要的位置，納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展整體規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。在重大項(xiàng)目審批、招標(biāo)時，對申報(bào)、投標(biāo)單位要提出技術(shù)工人培訓(xùn)和使用的相關(guān)要求。要多渠道籌集資金，建立政府、企業(yè)和勞動者個人三方分擔(dān)的技能人才培養(yǎng)投入機(jī)制。在職業(yè)教育培訓(xùn)中大力推行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格證書并重制度，促進(jìn)職業(yè)教育與就業(yè)相結(jié)合。

（四）加大對技術(shù)工人培訓(xùn)的投入力度。要引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工教育的社會責(zé)任，在企業(yè)普遍實(shí)行先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗。根據(jù)“重要工種重點(diǎn)培訓(xùn)，緊缺工種特殊培訓(xùn)”的培訓(xùn)方式，建立健全專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)制度，明確職責(zé)范圍，加快推進(jìn)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，通過基地式運(yùn)作，訂單式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)后就業(yè)率，免費(fèi)開展失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，加強(qiáng)外來農(nóng)民工培訓(xùn)，幫助企業(yè)解決用人需求。同時，行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)應(yīng)建立高技能人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)制度，開展技能提升和崗位培訓(xùn)，完善名師帶徒的措施，廣泛開展技術(shù)練兵、觀摩、研討、攻關(guān)等活動，努力造就一支高技能人才生力軍。政府要繼續(xù)擴(kuò)大“訂單式”培訓(xùn)的規(guī)模，提升培訓(xùn)的層次，發(fā)揮好威海機(jī)械工程高級技工學(xué)校、農(nóng)廣校等培訓(xùn)基地作用，不斷提高培訓(xùn)效果，年內(nèi)培訓(xùn)1000人以上，其中高級技工達(dá)100人以上。

（五）完善高技能勞動者的獎勵制度。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。要突破年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)高技能人才的重要作用。大力推廣“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，逐步建立職工憑技能和職業(yè)資格得到使用和提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的機(jī)制。提高高技能人才待遇水平，建立健全人才保障機(jī)制，為人類人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

（六）加大勞動力需求的宣傳力度。組織專門人員外出招聘是部分企業(yè)招聘需求勞動力的主要方式，希望政府有關(guān)部門制做宣傳乳山市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專題片或有關(guān)材料，尤其是比較好的企業(yè)，到經(jīng)濟(jì)相對貧困地區(qū)，剩余勞動力多的地區(qū)宣傳乳山市企業(yè)發(fā)展情況，不斷增強(qiáng)乳山企業(yè)的吸引力，使剩余勞動力到我市來就業(yè)。工業(yè)企業(yè)始終是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動力，我市企業(yè)勞動力需求的逐漸回升，對克服當(dāng)前國際金融危機(jī)的負(fù)面影響，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)步回升將起到良好的推動作用。

第二篇：關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告

為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研，分別從8個縣區(qū)中各選取2個對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查，此次調(diào)查共涉及16家企業(yè)，其中國有企業(yè)6家、私營10家。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐

飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在“招工難”問題和成因等幾方面內(nèi)容開展調(diào)研。

一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀

金融危機(jī)給我市不同企業(yè)帶來不同影響，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，預(yù)計(jì)2011年春季會增加52個技術(shù)性工作崗位，同比增長4.5%。

我市以電廠、自來水公司為主的國有企業(yè)，在用工上受金融危機(jī)影響較小，用工情況穩(wěn)定，在受訪的國有企業(yè)中，末與末單位從業(yè)人員基本無變化。在是否存在“招工難”方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，待遇好、福利高，對普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。

而私營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動較大，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的“招工難”問題。被調(diào)查的10家私營企業(yè)，末單位從業(yè)人員為2111人，較末單位從業(yè)人員增加13.43%，預(yù)計(jì)2011年春季會新增250個新增崗位，同比增長11.84%。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上，而目前我市勞務(wù)市場以普工和年紀(jì)偏大的下崗職工為主，因?yàn)槟挲g結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)的錯位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的“招工難”現(xiàn)象。

采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例，三季度時，企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為5234萬元，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機(jī)影響鋅價的持續(xù)走低，市場的不景氣和新《勞動法》的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加，農(nóng)民工工資浮動較大；生產(chǎn)時間相應(yīng)減少、銷售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下，用工的數(shù)量迅速萎縮，底單位從業(yè)人員減少為56人，在隨著國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人。

制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國際價格因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū)，加之企業(yè)采取多種措施，使職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高，要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì)，造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。

住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高速路建設(shè)的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不同程度出現(xiàn)用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者。

預(yù)計(jì)，私營企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)2011年春季用工有望增加，但是“招工難”問題尚待解決。

二、企業(yè)用工短缺的成因

通過對企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看出，隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題同時顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)：

一是招用的青壯年勞動力短缺，目前我市勞務(wù)市場上求職的工人多數(shù)年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯位。

二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機(jī)的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。

三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來說，聘用小工每天工資由過去的30、40元漲到60元，技工工資達(dá)到每天100元水平，但仍然會出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。

四是法律意識淡漠，給用工單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，更加健全、完善了社會保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡單勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照《勞動法》給工人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病等險(xiǎn)種，除企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個人繳納部分要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資，也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險(xiǎn)，這樣就會導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險(xiǎn)，也會使用人單位不知如何是好。

五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化、技術(shù)水平不高，缺乏

第三篇：新工隊(duì)伍狀況調(diào)研報(bào)告

新工隊(duì)伍狀況調(diào)研

青年是煤礦企業(yè)的主要人力資源，是推動企業(yè)科技的重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的力量源泉，是煤礦企業(yè)生存創(chuàng)新和發(fā)揮的主要智力支持和人才保證。因此，按照公司團(tuán)委關(guān)于開展新工隊(duì)伍狀況調(diào)研活動的通知要求，通過采取座談和交流調(diào)查，深入一線等形式，對我區(qū)目前新工狀況進(jìn)行了分析和研究，具體情況如下：

一、新工隊(duì)伍目前狀況。

目前我區(qū)有35歲以下青年工人39人，其中20歲-28歲有16人，29歲-35歲有23人。在這39人中，包括2007年1月1日以后入礦的員工有12人。支架工20人，運(yùn)料工4名，機(jī)組司機(jī)2名，采掘雜活6人，采掘電鉗工7人

二、新工隊(duì)伍目前工作表現(xiàn)和存在的問題

在老工人眼里，新工是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，在家里事事以家庭為單位的自由性比較強(qiáng)，入礦以后，是以區(qū)隊(duì)為單位集體作業(yè)，在一定的時間很不適應(yīng)。

我區(qū)目前分技校生（合同工）和協(xié)議工兩種。技校畢

業(yè)生多年在學(xué)?；静粡氖麦w力勞動，入礦以后對工作環(huán)境和勞動強(qiáng)度上都發(fā)生了很大的變化，在思想是相當(dāng)一段時間不能夠穩(wěn)定，波動比較大，在下井期間怕苦怕累，對井下的一些安全知識掌握的不夠好，心里對井下工作恐懼。協(xié)議工勤勞能吃苦，但是對工作有時馬虎、應(yīng)付、糊涂，不講究質(zhì)量和安全，思想素質(zhì)較低，集體觀念比較差，沒有學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。

針對07年以后入礦的新工我區(qū)已經(jīng)培養(yǎng)出李龍、田保才、李紅軍、馬海兵、郭鵬等人，他們在各種操作崗位都能得心應(yīng)手的規(guī)范操作，還有及各別員工已經(jīng)成為我單位多面手的操作崗位，為公司和區(qū)隊(duì)傳幫接代起了明顯的成效。

三、今后對新工隊(duì)伍管理對策

1、針對新工的情況和成長規(guī)律，加強(qiáng)思想教育，體現(xiàn)親情關(guān)懷。

加強(qiáng)新工思想教育實(shí)施對新工培養(yǎng)管理工作的前提和重要任務(wù)。對于那些剛參加工作不久的新工來講進(jìn)行全面的思想教育，更顯得尤為重要。新工參加工作時間短社會經(jīng)驗(yàn)少，往往在某些因素的影響下，工作中不能很快進(jìn)入角色或者思想落后于形式。為此，要針對新工的特點(diǎn)充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的與人職能，實(shí)施開展內(nèi)容充實(shí)、形式靈活的思想教育，重點(diǎn)是理想信念教育，職業(yè)道德教育，企業(yè)精神和文化教育，以及黨的知識教育等，充分采取集中學(xué)習(xí)、思想交流、座談、討論、模范事跡介紹等形式，并利用廣播、報(bào)紙和多媒體等手段堅(jiān)持重點(diǎn)教育與普遍教育相結(jié)合，討論與實(shí)際相結(jié)合，增加教育的針對性，從而使新工能夠?qū)φ兆约翰檎也蛔?，積極改造自己的主觀世界，做到自立自強(qiáng)，不斷提高思想覺悟，為企業(yè)的生存和發(fā)展發(fā)揮自己的聰明才智。另外，要關(guān)心新工的生活，在對新工加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)的同時，因該把解決新工的實(shí)際困難當(dāng)成一件頭等大事來抓，積極為他們辦實(shí)事、辦好事，幫助他們解決后顧之憂，在允許和可能的條件下，可以以家訪交朋友的形式拉近與新工心靈之間的距離，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和大家庭的溫暖，增進(jìn)新工對企業(yè)的熱愛。要盡可能

為新工創(chuàng)造和提供良好的生活條件和工作環(huán)境，增強(qiáng)新工對礦山、對單位的認(rèn)同感和信任感，以啟動自我轉(zhuǎn)化的內(nèi)在努力。

2、充分利用激勵機(jī)制，發(fā)揮好物質(zhì)與精神的雙向促使作用。首先，改革現(xiàn)行工資分配制度，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)和收入的有機(jī)結(jié)合。新工普遍關(guān)心的話題就是工資待遇問題，因此，要不斷提高完善相關(guān)工資分配制度，進(jìn)一步細(xì)化保證措施，切實(shí)保證各項(xiàng)待遇的兌現(xiàn)。同時，要制定相關(guān)的激勵政策，對于積極投身于生產(chǎn)一線和技術(shù)工種的新工，要給予必要的物質(zhì)獎勵，真正實(shí)現(xiàn)按落分配的有機(jī)結(jié)合，收入與貢獻(xiàn)相得益彰。其次，把精神激勵作為輔助手段這是不可缺少的，精神激勵往往會帶來意想不到的效果，往往在現(xiàn)實(shí)種各種榮譽(yù)，如勞模、青年崗位能手、突擊手、先進(jìn)工作者等稱號，授予面較窄，使激勵效果受到一定影響，只有在這些方面加以改進(jìn)才能更好的發(fā)揮好精神激勵作用。

3、拓寬渠道、嚴(yán)格管理、深化新工培養(yǎng)工作。

在新工的培養(yǎng)上要堅(jiān)持實(shí)際需要，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、脫

產(chǎn)學(xué)習(xí)、座談交流等途經(jīng)，幫助新工提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力，要以能力建設(shè)的核心，加強(qiáng)新工的培養(yǎng)工作。重點(diǎn)培養(yǎng)新工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，團(tuán)組織要與人力資源部門及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊密結(jié)合，根據(jù)新工的個性、專長、興趣等開展不同層次，不同類別的個性化培訓(xùn)，切實(shí)調(diào)動學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的積極性，要敢于給他們壓擔(dān)子，使他們挑大梁，唱主角，增強(qiáng)他們的工作經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問題的能力。

在管理上要加大管理力度，強(qiáng)化管理機(jī)制，健全管理措施，要注意加大對新工的定期和不定期的考核，督促和檢查基層單位對新工管理情況，要從實(shí)踐鍛煉的角度，強(qiáng)調(diào)知與行的統(tǒng)一，為新工成長不斷創(chuàng)造條件。

綜一隊(duì)團(tuán)支部

第四篇：我市技工狀況調(diào)研報(bào)告

我市技工狀況調(diào)研報(bào)告：

大力加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)

農(nóng)工黨綜合支部調(diào)研組

（2005年5月26日）

一線技術(shù)工人隊(duì)伍狀況不容樂觀

技術(shù)工人是指掌握了一定的技術(shù)能力、從事相關(guān)技術(shù)工作的熟練工人，屬技能型人才。目前，我市國有大中型企業(yè)的技術(shù)工人狀況呈現(xiàn)以下一些特點(diǎn)：

一是技術(shù)工人總數(shù)偏低、結(jié)構(gòu)失衡，呈現(xiàn)兩頭小中間大的棗核型結(jié)構(gòu)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，自1994年～2004年，我市在職職工取得技工資格證書的有28552人。其中初級工6669人，占資格總?cè)藬?shù)的23.35%；中級工15775人，占資格總?cè)藬?shù)的55.25%；高級工5824人，占資格總?cè)藬?shù)的20.39%；技師284人，占資格總?cè)藬?shù)的1%。近期，對我市冶金、化工、機(jī)械、電子等四個主要骨干企業(yè)近28000名一線職工調(diào)查顯示，在職高級工2100人，中級工1600多人，技師180人左右，高級技師僅4人，而初級工僅200多人。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字看，技術(shù)工人占一線職工總數(shù)14.58%。高級技師和初級工人數(shù)太少，只占技工總?cè)藬?shù)的0.1%和4.9%。有關(guān)專家認(rèn)為，在技術(shù)工人隊(duì)伍中，技師、高級工、中級工、初級工的合理比例應(yīng)該分別占8％、14％、46％、32％。

二是高級技工年齡偏大，人才梯隊(duì)建設(shè)堪憂。目前我市

企業(yè)高級工和技師年齡多在45歲左右，且多已不在專業(yè)崗位，或是從事管理或是提前退養(yǎng)。一大型企業(yè)20名技師中在崗的只有8人。近年來企業(yè)大量減員，青年職工人數(shù)減少，企業(yè)技術(shù)工人出現(xiàn)了“斷層”現(xiàn)象。

三是整體素質(zhì)不高，實(shí)際操作工作中，部分技工虛有其名，不能滿足企業(yè)生產(chǎn)使用先進(jìn)技術(shù)的需要。特別是數(shù)控操作工、加工中心操作工等工種稀缺。現(xiàn)代化生產(chǎn)要求技術(shù)工人不僅要有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)，還要掌握基本的電器、電子和自動控制技術(shù)?，F(xiàn)有的技工、技師多是師徒相傳，只有傳統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。因自身文化程度低，自主學(xué)習(xí)能力較弱，崗位培訓(xùn)及后續(xù)學(xué)習(xí)未跟上，知識更新速度較慢，即使是高級技工，也難以勝任崗位的需要。部分企業(yè)表示其技術(shù)工人的技術(shù)能力不能完全勝任企業(yè)引進(jìn)高新技術(shù)或進(jìn)行技術(shù)改造任務(wù)的需要，缺少真正懂技術(shù)、勇于創(chuàng)新的技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)的高級技術(shù)工人。當(dāng)前尤其缺乏兼具開發(fā)、科研能力又具備實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的高級技師。

技工短缺掣肘經(jīng)濟(jì)發(fā)展

目前，我國正處于工業(yè)化快速發(fā)展和深化階段，產(chǎn)品和技術(shù)更新日益加快，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和走新型工業(yè)化道路正方興未艾。我市致力于原材料深加工、新型建材、電子元器件及裝備制造業(yè)的新一輪創(chuàng)業(yè)布局，迫切需要大量的高素質(zhì)技術(shù)工人。

最好的設(shè)計(jì)圖紙，如果沒有專業(yè)的技工去加工，是難以變成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的。我們的產(chǎn)品質(zhì)量不高，往往不是我們的設(shè)計(jì)水平低，而是在具體制造過程中走了樣，達(dá)不到設(shè)計(jì)圖的要求。一線工人技術(shù)水平直接影響了產(chǎn)品質(zhì)量的高低，進(jìn)而在一定程度上影響了企業(yè)的競爭力。同樣的設(shè)計(jì)，同樣的設(shè)備，產(chǎn)品優(yōu)劣殊異。究其原因，管理是一個方面，但職工操作技能差是一個重要影響因素。說到底，還是人的問題，首當(dāng)其沖，便是身處一線的生產(chǎn)工人的加工技能問題。

一方面，企業(yè)缺乏技術(shù)工人，特別是優(yōu)秀的技術(shù)工人；另一方面，是社會就業(yè)不充分，大量的人員失業(yè)。他們中間不少人是因?yàn)椴痪邆湟患贾L，無法適應(yīng)崗位的需求?，F(xiàn)在，帶學(xué)歷求職的人多，帶職業(yè)等級證書求職的人很少，企業(yè)招不到急需的技能人才。前不久，我市一電子企業(yè)招不到技術(shù)工人，送上門的定單不敢接，企業(yè)負(fù)責(zé)人干著急。

長期以來，粗放式經(jīng)營使得一些企業(yè)和部門對高技能人才的培養(yǎng)不夠重視。按照國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提取工資總額的1.5%用于職工培訓(xùn)。但一些企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)長期得不到落實(shí)。一些企業(yè)寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請技術(shù)專家，也不愿花幾百元去培訓(xùn)一名技工。技術(shù)工人不等同于普通操作工，高級技工、高級工藝師與設(shè)計(jì)師、工程師同樣重要。在人才市場上，技術(shù)工人正成為“香餑餑”。在南方，高級技工和碩士博士一樣大受歡

迎；在深圳，大學(xué)生失業(yè)率在逐年上漲，而中高級技工的失業(yè)率基本為零。在美國，一個焊工的收入和州長差不多。一定程度上，技工及高級技工、技師的短缺，正成為制約各地工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的重要因素，技工隊(duì)伍的建設(shè)也受到前所未有的關(guān)注。

為技能型人才營造成長環(huán)境

據(jù)測算，到“十一五”末，我國技能勞動者需求總量將增長30%-35%，其中，高級以上技能勞動者所占比例預(yù)計(jì)增長20-25個百分點(diǎn)，特別是技師、高級技師的需求將翻一番。加快高技能人才建設(shè)培訓(xùn)工程，盡快培養(yǎng)一大批既懂現(xiàn)代技術(shù)又會操作技能的技術(shù)人才，已成為我市現(xiàn)代化建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

一、樹立“技術(shù)工人也是人才”的觀念，形成尊重勞動、尊重創(chuàng)新、崇尚技藝、尊重技能型人才的輿論氛圍，營造有利于工人成長成才的社會環(huán)境，徹底改變重文憑、輕技能，重設(shè)計(jì)、輕工藝的現(xiàn)象。將高級技工人才隊(duì)伍建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，制定出臺有利于高級技工人才發(fā)展的政策措施和選拔機(jī)制。比照科技拔尖人才獎勵辦法，對有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人也應(yīng)設(shè)立政府津貼。在勞動模范的評選中，向技術(shù)工人傾斜，提高高技能人才的社會地位，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感和成就感，擴(kuò)大社會認(rèn)同感，增強(qiáng)就業(yè)吸引力。

二、建立完善激勵機(jī)制。

第一、企業(yè)要落實(shí)技術(shù)等級與工資待遇緊密掛鉤的政策，鼓勵工人學(xué)習(xí)技術(shù)。在分配上要體現(xiàn)向技能型人才傾斜，讓他們感到學(xué)技術(shù)有奔頭，懂技術(shù)有甜頭。對有絕招絕技、先進(jìn)操作法的創(chuàng)造者、操作技術(shù)的領(lǐng)頭人和獨(dú)立開展技術(shù)創(chuàng)新的技能人才給予重獎。使廣大技術(shù)工人從被動的“你要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，主動提高自身技術(shù)素質(zhì)。注重技術(shù)工人的切身利益，提高技能人才待遇水平，實(shí)行技師、高級技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇。

第二，加大培訓(xùn)力度。引導(dǎo)企業(yè)全面落實(shí)市委市政府《關(guān)于加快發(fā)展教育事業(yè)的實(shí)施意見》的文件精神，按季提取職工工資總額的1.5%用于職工教育。大型企業(yè)集團(tuán)應(yīng)建立高技能人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)制度，開展技能提升和崗位培訓(xùn)，完善名師帶徒的措施，廣泛開展技術(shù)練兵、觀摩、研討、攻關(guān)等活動，努力造就一支高技能人才生力軍。要發(fā)揮高級技工學(xué)校、高等職業(yè)院校等培訓(xùn)基地作用，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。職業(yè)院校學(xué)歷教育的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)安排應(yīng)充分體現(xiàn)相關(guān)職業(yè)資格的要求，為學(xué)生獲得畢業(yè)證書的同時獲得相關(guān)的職業(yè)資格證書創(chuàng)造條件。

三、改進(jìn)技能人才評價方式。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。要突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)高技能人才更快更好地成長。要加快推進(jìn)職業(yè)資格證制度，打破“重學(xué)歷、輕技術(shù)”的慣有思維模式，代之以學(xué)位證書和職業(yè)資格證書并重的制度，為技術(shù)工人的成才打通上升和拓展通道。勞動部門要根據(jù)新技術(shù)發(fā)展的需要，擴(kuò)大技能鑒定范圍，使達(dá)到相應(yīng)技能水平的工人都能夠獲得《資格證書》,壯大我市技工隊(duì)伍。

我們可以引進(jìn)外資，可以引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，甚至可以移植先進(jìn)的管理模式，但我們不可能引入大批的有技術(shù)技能工人，技術(shù)工人隊(duì)伍的培養(yǎng)還得實(shí)實(shí)在在靠自己。

第五篇：企業(yè)用工狀況分析報(bào)告

企業(yè)用工狀況分析報(bào)告

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，及時掌握企業(yè)用工情況，抓緊研判就業(yè)形勢，提前做好招用工部署，引導(dǎo)勞動力合理流動，為政府制定勞動就業(yè)政策提供科學(xué)依據(jù)，對我鎮(zhèn)企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)將本次調(diào)查情況分析報(bào)告如下：

一、企業(yè)員工工資水平

引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理。以提高整體的薪資水平為主要，引導(dǎo)企業(yè)逐步提升職工的工資福利待遇，增強(qiáng)對外來人員的吸引力；引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)員工管理、基礎(chǔ)條件、企業(yè)文化等方面的建設(shè)，改善企業(yè)用工環(huán)境，形成“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的良好用工氛圍；

二、企業(yè)用工情況穩(wěn)中有升

從總體調(diào)查情況來看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢逐步上升，企業(yè)一線生產(chǎn)，用工情況有所提高，呈較快增長趨勢。從用工角度來看，相對于金融危機(jī)是滯后的。企業(yè)用工是向好的方向發(fā)展的，企業(yè)用工持續(xù)增長，農(nóng)民工、大學(xué)生就業(yè)問題得以緩解。針對就業(yè)問題，各級政府迅速行動，果斷出臺了一系列穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)、鼓勵

創(chuàng)業(yè)的積極就業(yè)政策發(fā)揮了作用，從為企業(yè)減負(fù)到加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，再到各種專場招聘會，政府部門不斷釋放的促就業(yè)信號及切實(shí)的行動，為需要就業(yè)的人們帶來了希望?；旧辖鉀Q了社會上存在的突出問題，就業(yè)狀況良好，社會穩(wěn)定。

一、應(yīng)對措施

強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，維護(hù)農(nóng)民工各項(xiàng)權(quán)益。作為公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們將切實(shí)履行工作職責(zé)，強(qiáng)化職業(yè)介紹工作。拓寬信息發(fā)布的渠道，便于農(nóng)民工在內(nèi)的廣大求職者及時、全面了解到企業(yè)的用工信息。針對農(nóng)民工在內(nèi)的困難就業(yè)群體將舉辦“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等專項(xiàng)活動；積極開展職業(yè)技能培訓(xùn), 進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度和規(guī)模，更有效地提升勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。