第一篇：2018年國家公務員國稅局福利待遇怎么樣

2018年國家公務員國稅局福利待遇怎么樣

根據工作安排，中央機關及其直屬機構2018年度公務員招考報名時間為10月30日至11月8日，公共科目筆試時間為12月10日，屆時請廣大考生關注。為幫助更多考生積極備考2018湖南省公務員考試，湖南華圖為你準備2018湖南公務員考試備考資料，希望對你有所幫助！先給大家講個屌絲男逆襲的真事兒，這個人是我的一個14年國考的學生，他現在在綏化國稅系統，我們稱他為小峰。小峰連著考了兩年才考上公務員，進入稅務系統，他考上的那年，歲數已經挺大了，之前的兩年，他一直備戰(zhàn)考試，每次都能進入面試，卻每次都失望而歸。因為沒有工作，長相一般，家境一般，自然也沒有女孩兒愿意跟他。那段時間，他整天悶悶不樂，看到別人成雙成對，特別羨慕，也特別自卑。我告訴他，任何事情的結局一定是好的，如果不是，那就還沒結束。真的是這樣，后來他考上了國稅，再后來就是他現在的樣子：由一個屌絲男成功的變成了國稅系統的有為青年，有車，有房，有地位，自然也有個愛他的妻子。他現在總會調侃道：原來，和丈母娘之間的距離也就只差一個國稅職位而已~ 是啊，為什么只差一個職位呢?國稅的待遇究竟如何?接下來，我給大家簡單的介紹一下吧：

在黑龍江，一個普通剛入職的國稅工作人員，他的收入大體由工資、滿勤、崗位補貼這三部分組成，工資加滿勤扣完實發(fā)差不多2800—3500，不同地區(qū)略有不同，很多人可能會覺得不多，但是，你要知道，這些錢是實打實能存下的。因為國稅系統的公積金是按黑龍江最高上繳額度交的，大概每月1200左右，所以，國稅工作的人員不用還房貸;每天吃飯，他們有單位標準的食堂，至少管兩餐，飯錢省下了;每月大概有300到600不等的油補，意味著他們出行不用花錢，路費省下了;醫(yī)保的額度也是黑龍江最高報銷額度，看病吃藥的費用也省下了。每年還會有5000——10000不等的獎金，還會有一堆取暖費報銷等潛在福利。如果有機會還有可能買到便宜的公務員小區(qū)房子，可以享受免息貸款，再過幾年有了孩子，不用擔心孩子的入學問題，有指定的幼兒園、小學、中學。而且現在國稅的地位也是越來越高了，雖然工作繁忙，但是社會認同度正在不斷提升。尤其是隨著國稅系統內部老齡化趨勢的加重，年輕人愈加得到了足夠的重視。

聽我說完這些，備戰(zhàn)2018年國考的你們，是不是內心蠢蠢欲動了?國稅的職位還真是很有誘惑力的，仔細瀏覽職位表，選出你心儀的那一個吧!

最后，湖南華圖教育祝各位考生找到適合自己的職位進行報考，在今年的國考中取得驕人的成績，公考順利!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第二篇：2018國家公務員部門國稅局待遇如何

2018國家公務員部門國稅局待遇如何

2018國家公務員考試成績即將公布，國考成績公布后，2018國家公務員面試也即將開始。進入公務員面試后如何有效備考？華圖面試班教學如何？華圖公務員面試培訓在這里為大家?guī)?018國考面試及公務員相關內容。

百度網友：在黑龍江，一個普通剛入職的國稅工作人員，他的收入大體由工資、滿勤、崗位補貼這三部分組成，工資加滿勤扣完實發(fā)差不多2800—3500，不同地區(qū)略有不同，很多人可能會覺得不多，但是，你要知道，這些錢是實打實能存下的。因為國稅系統的公積金是按黑龍江最高上繳額度交的，大概每月1200左右，所以，國稅工作的人員不用還房貸;每天吃飯，他們有單位標準的食堂，至少管兩餐，飯錢省下了;每月大概有300到600不等的油補，意味著他們出行不用花錢，路費省下了;醫(yī)保的額度也是黑龍江最高報銷額度，看病吃藥的費用也省下了。每年還會有5000——10000不等的獎金，還會有一堆取暖費報銷等潛在福利。如果有機會還有可能買到便宜的公務員小區(qū)房子，可以享受免息貸款，再過幾年有了孩子，不用擔心孩子的入學問題，有指定的幼兒園、小學、中學。而且現在國稅的地位也是越來越高了，雖然工作繁忙，但是社會認同度正在不斷提升。尤其是隨著國稅系統內部老齡化趨勢的加重，年輕人愈加得到了足夠的重視。

知乎網友：畢業(yè)到現在十幾年，經歷了三家單位，國稅工作壓力比政府某些部門和地稅大一些，不過我個人覺得國稅系統人員的素質還是不錯的。這幾年待遇不如以前了，工作任務安排上比較務虛，這個比較讓人郁悶。女孩子在國稅工作還是不錯的，單純一些。

第三篇：實習期福利待遇

陽光寶貝教育集團實習期福利待遇

實習教師接受集團內的五天不帶薪的崗前培訓，經過考核合格后，方可進行實習，實習期前5天為觀察期，實習期間實習教師會得到老師的指導和接受園內的培訓。

考勤制度：實習教師上班工作日或園長批準及要求的加班日出勤以考勤打卡記錄為準，忘記打卡未有打卡記錄即視為未出勤（考勤機故障未能打卡應即刻向園長登記）。上班打卡時間7:20之前，下班打卡時間原則上應為17:30之后，如園長工作日未安排其它工作，老師在完成好自己班級全部工作后，17:15之后打卡可視為正常下班。

工資待遇：

按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實習教師工作期間，薪資每月2000元。月工資2000元包括：實習工資1700元，全勤獎200元，園長獎勵100元。工資由每月12號按時發(fā)放到工資卡里。

考勤制度：

實習教師病、事假需報園長批準，無特殊情況教師不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，事假需提前一天履行請假手續(xù)，以不影響單位工作為前提，經領導批準方可休假，如果對單位工作有影響，主管領導有權不批準。如因學校要求辦理畢業(yè)等相關事宜，需請事假要由該校招生辦教師與幼兒園進行聯系。請病假需出示醫(yī)院掛號、病歷、診斷證明，否則視具體情況作為事假或曠工處理。

事假：實習教師每月事假一天，需扣除工資80元/天，并扣除全勤獎50元；事假第二天除扣除當日工資外，扣除全勤獎120元/天；事假3天扣日工資，全勤獎190元；事假4天扣除日工資，全部全勤獎。

病假：教師每月病假一天，需扣除工資80元/天。并扣除全勤獎20元；每個自然月病假一天以上除應扣除請假當日工資外并每天另需扣除全勤獎50元/天，直至全勤獎全部扣除為止。

園長獎勵：每月100元為基礎園長獎勵。如在實習期間工作表現突出園長獎勵會有相應增加，如在實習期間工作散漫、懈怠，園長獎勵會予以扣除。

遲到或早退10分鐘內扣5元/次，10分鐘以上30分鐘以內的扣20元/次，30分鐘以上1.5小時內50元/次，超過1.5小時至4小時內的按事假半天計算；超過4小時以上視為事假一天。全月累計遲到、早退三次，按事假一天處理。

曠工：未請假或請假未被批準不到崗視為曠工，曠工一天扣除當日工資及全部全勤獎，累計連續(xù)曠工三天，給予開除處理，因其行為給幼兒園帶來影響和損失，扣發(fā)當月全部工資進行補償，并在該實習生實習鑒定上給予注明。

加班：根據工作需要由園長安排的加班原則上要求被安排教師必須參加。工作時間安排的任務應完成而未完成，進行延時不算加班。實習期間每次加班50元。

休息時間進行的各種業(yè)務培訓不算加班，無加班費。

在實習期間要嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度，如有嚴重違紀幼兒園將給予開除處理。

福利待遇：

1、法定節(jié)假日帶薪休假。

2、幼兒園在工作日內提供免費的中餐和晚餐。

3、幼兒園提供免費住宿。

第四篇：薪酬福利待遇2013

現行薪酬福利待遇：

◆工資：試用期工資和轉正后工資一樣。

◆獎金：單項達成60%為及格，考核各指標權重相加達成計劃的60%方可發(fā)放?？己说谝豁椫笜吮５?0%、不封頂，第二和第三指標不保底、100%封頂，試用期無獎金。

◆福利：

1、帶車補貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補助900元/月；外地高管武漢地區(qū)租房津貼900/月；駐外（武漢地區(qū)除外）高管攜眷津貼2000元/月。

2、永續(xù)紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計享受約10%-30%凈收益）；

3、特別福利（依據投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20000元的收益；

4、其他長短期理財；

5、手機報銷（級別不同額度不同）、話費補貼50元；

6、按制度享受休假、節(jié)假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產假、產假等）

7、辦理社會統籌保險；

8、生日福利；

9、春節(jié)物質；

10、春節(jié)福利金（春節(jié)雙薪）；

11、社保統籌福利（社保補貼350元）；

12、婚嫁喪葬福利金；

13、困難員工幫扶金；

14、員工關懷福利金（每月15元）；

15、勞保用品。

第五篇：公司員工福利待遇

公司福利招聘計劃書

1）免費工作餐：很多企業(yè)包括大多數國營企業(yè)為員工提供免費的工作午餐?；蛘呤桥e辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補助。但免費的工作午餐不能起到很大的激勵作用，不能使員工感到滿意，因為更多的時候員工認為這是應當的事；但是如果一旦取消這一福利或者沒有該項福利，根據赫茲伯格的雙因素理論，則會造成員工的不滿意，他會比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會產生較強的不滿意心里。所以，只要企業(yè)有條件，就應當提供此類福利。

如果是企業(yè)自行舉辦的食堂，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，員工對食堂的要求會越來越高，不滿意的情形也會越來越多，這個階段尤其要要結合內外部環(huán)境的變化，注意加強對食堂的權變管理，諸如可以將食堂外包，交給當地具有競爭力的專門的餐飲公司進行經營，將補貼從暗處到明處（據調查，只要有食堂的企業(yè)，每月都進行補貼），并公開化，從而達到提升員工滿意度的目的。記不清是誰說過這樣一句話，能將一個大企業(yè)的食堂管理好的人，那他就能做企業(yè)總經理。盡管這句話不一定準確，但也道出了一個企業(yè)在經營食堂工作時的難處

2）提供交通服務或交通補貼：大多數企業(yè)會提供這一福利。從成本的因素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業(yè)的成本，當然這是在人數較多且較為集中的情況下。若人數不多，則可采用現金補貼的形式，但這樣一來，這種福利會產生和免費工作餐相似的作用。

同樣，對于交通補貼也存在這樣的問題。企業(yè)規(guī)模的擴大，員工數量的增多造成公司的交通工具不能滿足一些員工的需要，從而引起員工的不滿意。這種情形也可將由企業(yè)內部提供交通工具變?yōu)榻挥缮鐣幚?，引進外部交通工具，并在員工補貼方面加大力度，從而將此類福利社會化。

在深圳的華為公司，員工人數兩萬多人，在工作餐和交通服務方面經歷了自行處理到完全社會化的過程，起到了較好的作用。

3）住房福利：由于為員工提供住房福利已成為吸引和挽留員工的重要方法，因此，提供住房福利已經成為各企業(yè)普遍采用的福利趨勢。提供住房福利的形式主要為現金津貼、房屋貸款、個人儲蓄計劃、利息補助計劃和提供公司公寓、宿舍等。

大多數的企業(yè)目前采用的形式仍然是現金津貼的方法，即每月提供數量不等的現金。但這種形式是否需要分等級進行，仍需要考量其公平性。即是否級別高的人應該享受更多的現金補貼，而級別低的人則享受較少甚至沒有這方面的福利。目前國內的很多民營企業(yè)在住房福利方面，采用的是嚴格的等級制度。根據組織理論中的權變理論，職權不應該固化，而需要定時的進行調整?？梢姴捎梅旨壏绞綄嵭凶》扛＠?，其帶來的整個組織的影響需要考慮。一方面，公司已經在薪資和獎金甚至股票期權等方面使級別高的員工與級別低的員工拉開了很大的差距。另一方面，大多數的企業(yè)，在員工晉升通道上只要一條路可走，即終點是管理職位，這種福利方式在引導員工向專業(yè)化方向發(fā)展也會產生不利影響。

隨著國內房地產的市場化以及其不斷攀升的價格，目前一些效益好的企業(yè)，開始朝住房貸款方面為員工創(chuàng)造福利。上海貝爾有限公司的員工隊伍年齡普遍年輕化，大部分員工正值成家立業(yè)之年，購房置業(yè)成為他們的迫切需要。在上海房價昂貴的情況下，上海貝爾及時推出了無息購房貸款的福利項目，而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項貸款可以減半償還。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務多年的員工得到回報，這也加深了員工和企業(yè)之間長期的情感契約。

4）購車福利：目前一些效益好的企業(yè)為公司高層提供購車的福利項目。這一福利的推出，一方面緩解了公司的用車壓力，另一方面也通過這一形式達到留住關鍵人才的作用。方太廚具公司為高層管理人員提供無息購車貸款的形式幫助員工解決用車的問題。而上海貝爾公司則在推出無息貸款購房的基礎上又推出購車的無息專項貸款，并且普惠所有員工。

5）補充養(yǎng)老福利：為員工提供補充養(yǎng)老計劃是企業(yè)的主要福利，這個趨勢一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此計劃可以為員工提供合理的退休福利保障。在繳費問題上，主要由公司承擔繳費，員工不承擔費用。部分企業(yè)設立此項福利也是從員工個人所得稅的角度考慮。

6）帶薪假期：帶薪休假是企業(yè)員工享受的國家法定福利項目，一般每年都有一周以上的假期，隨著員工為企業(yè)服務年限的增加，企業(yè)將自行延長假期。但也有很多民營企業(yè)沒有實行帶薪假期的規(guī)定。這也和企業(yè)自身的發(fā)展周期有關系，一般情形，在企業(yè)進入成熟期階段，可以考慮該項福利，從而緩解內部工作量不飽和的狀況。7）衛(wèi)生設施及醫(yī)療保?。阂恍┢髽I(yè)提供免費或者是低費的醫(yī)療衛(wèi)生服務。建立一般性的衛(wèi)生設施和提供簡便的醫(yī)療保健，無論何時都是需要的。小病可以通過公司的醫(yī)療設施處理，大病則通過醫(yī)療保險解決。

8）文娛體育設施：在一個蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。當然如果企業(yè)員工數量較多，也可以通過成立相應的此類委員會有效組織員工的各項活動；或者是借助社會的比較發(fā)達的文娛體育設施，通過委員會進行討價，讓員工以低于市場價的價格享受這類服務。這對于員工來說也是一種福利。目前在深圳的大多數民營企業(yè)正是走的這條路。

9）教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學位申請有關的費用、非崗位培訓或其他短訓，甚至包括書本費和實驗室材料使用費。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費的中歐國際工商管理學院的EMBA教育。當然此類福利的開放也有風險，即員工學成后離開公司從而給公司造成損失。所以，簽訂好相應的合同則是實行這類福利的關鍵。

通過提高公司員工福利體現企業(yè)的人情化關懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費企業(yè)的部分利潤，是貨幣的轉化形式，但給員工的感覺完全不一樣。這樣的企業(yè)更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業(yè)最貼心的關懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率也將提高。