第一篇：中交福利待遇

中交第三公路工程局有限公司福利待遇

相關(guān)說明：

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責(zé)、業(yè)績考核結(jié)果和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增長。薪酬體系：

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)按國務(wù)院國資委規(guī)定實(shí)行年薪制。

集團(tuán)公司所屬子、分公司企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制或經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，收入與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行項(xiàng)目工薪制，根據(jù)工程項(xiàng)目責(zé)任書完成情況發(fā)給效益工薪。

管理崗位人員實(shí)行以崗位績效工資為主的基本工資制度。通用工種、服務(wù)等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位實(shí)行協(xié)商工資制 直管項(xiàng)目部的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)（含工程概預(yù)算）兩類專業(yè)實(shí)行。工資支付：

公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。

用人單位代扣代繳個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

公司大部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時制。

公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。

公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險(xiǎn)，解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)封頂線以上費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

公司為員工辦理補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。

公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報(bào)銷生育時的相關(guān)費(fèi)用。公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。

公司對患病員工在醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放病假工資。

公司對引進(jìn)的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生發(fā)放安家費(fèi)和住房公積金貸款貼息。

公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。

公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風(fēng)險(xiǎn)工作的員工免費(fèi)發(fā)放勞動防護(hù)用品。

公司按照國家有關(guān)規(guī)定為女職工提供“四期保護(hù)”。公司在員工死亡時依照國家有關(guān)規(guī)定支。

具體工資：

1、試用期基本工資1800--2500元/月（依工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷調(diào)整），另有500元的生活補(bǔ)助，簽約后根據(jù)崗位不同，年薪不加分紅及補(bǔ)助等福利在4萬到7.萬（稅后），具有相關(guān)職稱者另有津貼。

2、頒發(fā)全勤獎、績效獎，提前竣工獎，特殊貢獻(xiàn)獎，年底分紅。每月25天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。

3、繳納六險(xiǎn)(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)）保險(xiǎn)和一金（住房公積金）。

4、歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘。

中交第三公路工程局有限公司

第二篇：勞動保障中的福利待遇

勞動保障中的福利待遇

福利待遇的定義是什么，福利待遇的內(nèi)容是什么，請看本期小編整理——勞動保障中的福利待遇。

一、傳統(tǒng)的福利待遇的定義

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。

二、現(xiàn)在的的福利待遇的定義

現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

三、福利待遇內(nèi)容包括

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

獎勵計(jì)劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。

醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點(diǎn)”的時候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項(xiàng)目，費(fèi)用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

第三篇：實(shí)習(xí)期福利待遇

陽光寶貝教育集團(tuán)實(shí)習(xí)期福利待遇

實(shí)習(xí)教師接受集團(tuán)內(nèi)的五天不帶薪的崗前培訓(xùn)，經(jīng)過考核合格后，方可進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期前5天為觀察期，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)教師會得到老師的指導(dǎo)和接受園內(nèi)的培訓(xùn)。

考勤制度：實(shí)習(xí)教師上班工作日或園長批準(zhǔn)及要求的加班日出勤以考勤打卡記錄為準(zhǔn)，忘記打卡未有打卡記錄即視為未出勤（考勤機(jī)故障未能打卡應(yīng)即刻向園長登記）。上班打卡時間7:20之前，下班打卡時間原則上應(yīng)為17:30之后，如園長工作日未安排其它工作，老師在完成好自己班級全部工作后，17:15之后打卡可視為正常下班。

工資待遇：

按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實(shí)習(xí)教師工作期間，薪資每月2000元。月工資2000元包括：實(shí)習(xí)工資1700元，全勤獎200元，園長獎勵100元。工資由每月12號按時發(fā)放到工資卡里。

考勤制度：

實(shí)習(xí)教師病、事假需報(bào)園長批準(zhǔn)，無特殊情況教師不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，事假需提前一天履行請假手續(xù)，以不影響單位工作為前提，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，如果對單位工作有影響，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)。如因?qū)W校要求辦理畢業(yè)等相關(guān)事宜，需請事假要由該校招生辦教師與幼兒園進(jìn)行聯(lián)系。請病假需出示醫(yī)院掛號、病歷、診斷證明，否則視具體情況作為事假或曠工處理。

事假：實(shí)習(xí)教師每月事假一天，需扣除工資80元/天，并扣除全勤獎50元；事假第二天除扣除當(dāng)日工資外，扣除全勤獎120元/天；事假3天扣日工資，全勤獎190元；事假4天扣除日工資，全部全勤獎。

病假：教師每月病假一天，需扣除工資80元/天。并扣除全勤獎20元；每個自然月病假一天以上除應(yīng)扣除請假當(dāng)日工資外并每天另需扣除全勤獎50元/天，直至全勤獎全部扣除為止。

園長獎勵：每月100元為基礎(chǔ)園長獎勵。如在實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)突出園長獎勵會有相應(yīng)增加，如在實(shí)習(xí)期間工作散漫、懈怠，園長獎勵會予以扣除。

遲到或早退10分鐘內(nèi)扣5元/次，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣20元/次，30分鐘以上1.5小時內(nèi)50元/次，超過1.5小時至4小時內(nèi)的按事假半天計(jì)算；超過4小時以上視為事假一天。全月累計(jì)遲到、早退三次，按事假一天處理。

曠工：未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)日工資及全部全勤獎，累計(jì)連續(xù)曠工三天，給予開除處理，因其行為給幼兒園帶來影響和損失，扣發(fā)當(dāng)月全部工資進(jìn)行補(bǔ)償，并在該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)鑒定上給予注明。

加班：根據(jù)工作需要由園長安排的加班原則上要求被安排教師必須參加。工作時間安排的任務(wù)應(yīng)完成而未完成，進(jìn)行延時不算加班。實(shí)習(xí)期間每次加班50元。

休息時間進(jìn)行的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)不算加班，無加班費(fèi)。

在實(shí)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度，如有嚴(yán)重違紀(jì)幼兒園將給予開除處理。

福利待遇：

1、法定節(jié)假日帶薪休假。

2、幼兒園在工作日內(nèi)提供免費(fèi)的中餐和晚餐。

3、幼兒園提供免費(fèi)住宿。

第四篇：薪酬福利待遇2013

現(xiàn)行薪酬福利待遇：

◆工資：試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣。

◆獎金：單項(xiàng)達(dá)成60%為及格，考核各指標(biāo)權(quán)重相加達(dá)成計(jì)劃的60%方可發(fā)放。考核第一項(xiàng)指標(biāo)保底60%、不封頂，第二和第三指標(biāo)不保底、100%封頂，試用期無獎金。

◆福利：

1、帶車補(bǔ)貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補(bǔ)助900元/月；外地高管武漢地區(qū)租房津貼900/月；駐外（武漢地區(qū)除外）高管攜眷津貼2000元/月。

2、永續(xù)紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計(jì)享受約10%-30%凈收益）；

3、特別福利（依據(jù)投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20000元的收益；

4、其他長短期理財(cái)；

5、手機(jī)報(bào)銷（級別不同額度不同）、話費(fèi)補(bǔ)貼50元；

6、按制度享受休假、節(jié)假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假等）

7、辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)；

8、生日福利；

9、春節(jié)物質(zhì)；

10、春節(jié)福利金（春節(jié)雙薪）；

11、社保統(tǒng)籌福利（社保補(bǔ)貼350元）；

12、婚嫁喪葬福利金；

13、困難員工幫扶金；

14、員工關(guān)懷福利金（每月15元）；

15、勞保用品。

第五篇：公司員工福利待遇

公司福利招聘計(jì)劃書

1）免費(fèi)工作餐：很多企業(yè)包括大多數(shù)國營企業(yè)為員工提供免費(fèi)的工作午餐?；蛘呤桥e辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補(bǔ)助。但免費(fèi)的工作午餐不能起到很大的激勵作用，不能使員工感到滿意，因?yàn)楦嗟臅r候員工認(rèn)為這是應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢坏侨绻坏┤∠@一福利或者沒有該項(xiàng)福利，根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，則會造成員工的不滿意，他會比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費(fèi)用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會產(chǎn)生較強(qiáng)的不滿意心里。所以，只要企業(yè)有條件，就應(yīng)當(dāng)提供此類福利。

如果是企業(yè)自行舉辦的食堂，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工對食堂的要求會越來越高，不滿意的情形也會越來越多，這個階段尤其要要結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變化，注意加強(qiáng)對食堂的權(quán)變管理，諸如可以將食堂外包，交給當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幜Φ膶ｉT的餐飲公司進(jìn)行經(jīng)營，將補(bǔ)貼從暗處到明處（據(jù)調(diào)查，只要有食堂的企業(yè)，每月都進(jìn)行補(bǔ)貼），并公開化，從而達(dá)到提升員工滿意度的目的。記不清是誰說過這樣一句話，能將一個大企業(yè)的食堂管理好的人，那他就能做企業(yè)總經(jīng)理。盡管這句話不一定準(zhǔn)確，但也道出了一個企業(yè)在經(jīng)營食堂工作時的難處

2）提供交通服務(wù)或交通補(bǔ)貼：大多數(shù)企業(yè)會提供這一福利。從成本的因素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務(wù)，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業(yè)的成本，當(dāng)然這是在人數(shù)較多且較為集中的情況下。若人數(shù)不多，則可采用現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式，但這樣一來，這種福利會產(chǎn)生和免費(fèi)工作餐相似的作用。

同樣，對于交通補(bǔ)貼也存在這樣的問題。企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工數(shù)量的增多造成公司的交通工具不能滿足一些員工的需要，從而引起員工的不滿意。這種情形也可將由企業(yè)內(nèi)部提供交通工具變?yōu)榻挥缮鐣幚?，引進(jìn)外部交通工具，并在員工補(bǔ)貼方面加大力度，從而將此類福利社會化。

在深圳的華為公司，員工人數(shù)兩萬多人，在工作餐和交通服務(wù)方面經(jīng)歷了自行處理到完全社會化的過程，起到了較好的作用。

3）住房福利：由于為員工提供住房福利已成為吸引和挽留員工的重要方法，因此，提供住房福利已經(jīng)成為各企業(yè)普遍采用的福利趨勢。提供住房福利的形式主要為現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個人儲蓄計(jì)劃、利息補(bǔ)助計(jì)劃和提供公司公寓、宿舍等。

大多數(shù)的企業(yè)目前采用的形式仍然是現(xiàn)金津貼的方法，即每月提供數(shù)量不等的現(xiàn)金。但這種形式是否需要分等級進(jìn)行，仍需要考量其公平性。即是否級別高的人應(yīng)該享受更多的現(xiàn)金補(bǔ)貼，而級別低的人則享受較少甚至沒有這方面的福利。目前國內(nèi)的很多民營企業(yè)在住房福利方面，采用的是嚴(yán)格的等級制度。根據(jù)組織理論中的權(quán)變理論，職權(quán)不應(yīng)該固化，而需要定時的進(jìn)行調(diào)整?？梢姴捎梅旨壏绞綄?shí)行住房福利，其帶來的整個組織的影響需要考慮。一方面，公司已經(jīng)在薪資和獎金甚至股票期權(quán)等方面使級別高的員工與級別低的員工拉開了很大的差距。另一方面，大多數(shù)的企業(yè)，在員工晉升通道上只要一條路可走，即終點(diǎn)是管理職位，這種福利方式在引導(dǎo)員工向?qū)I(yè)化方向發(fā)展也會產(chǎn)生不利影響。

隨著國內(nèi)房地產(chǎn)的市場化以及其不斷攀升的價格，目前一些效益好的企業(yè)，開始朝住房貸款方面為員工創(chuàng)造福利。上海貝爾有限公司的員工隊(duì)伍年齡普遍年輕化，大部分員工正值成家立業(yè)之年，購房置業(yè)成為他們的迫切需要。在上海房價昂貴的情況下，上海貝爾及時推出了無息購房貸款的福利項(xiàng)目，而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項(xiàng)貸款可以減半償還。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務(wù)多年的員工得到回報(bào)，這也加深了員工和企業(yè)之間長期的情感契約。

4）購車福利：目前一些效益好的企業(yè)為公司高層提供購車的福利項(xiàng)目。這一福利的推出，一方面緩解了公司的用車壓力，另一方面也通過這一形式達(dá)到留住關(guān)鍵人才的作用。方太廚具公司為高層管理人員提供無息購車貸款的形式幫助員工解決用車的問題。而上海貝爾公司則在推出無息貸款購房的基礎(chǔ)上又推出購車的無息專項(xiàng)貸款，并且普惠所有員工。

5）補(bǔ)充養(yǎng)老福利：為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃是企業(yè)的主要福利，這個趨勢一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此計(jì)劃可以為員工提供合理的退休福利保障。在繳費(fèi)問題上，主要由公司承擔(dān)繳費(fèi)，員工不承擔(dān)費(fèi)用。部分企業(yè)設(shè)立此項(xiàng)福利也是從員工個人所得稅的角度考慮。

6）帶薪假期：帶薪休假是企業(yè)員工享受的國家法定福利項(xiàng)目，一般每年都有一周以上的假期，隨著員工為企業(yè)服務(wù)年限的增加，企業(yè)將自行延長假期。但也有很多民營企業(yè)沒有實(shí)行帶薪假期的規(guī)定。這也和企業(yè)自身的發(fā)展周期有關(guān)系，一般情形，在企業(yè)進(jìn)入成熟期階段，可以考慮該項(xiàng)福利，從而緩解內(nèi)部工作量不飽和的狀況。7）衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保?。阂恍┢髽I(yè)提供免費(fèi)或者是低費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。建立一般性的衛(wèi)生設(shè)施和提供簡便的醫(yī)療保健，無論何時都是需要的。小病可以通過公司的醫(yī)療設(shè)施處理，大病則通過醫(yī)療保險(xiǎn)解決。

8）文娛體育設(shè)施：在一個蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。當(dāng)然如果企業(yè)員工數(shù)量較多，也可以通過成立相應(yīng)的此類委員會有效組織員工的各項(xiàng)活動；或者是借助社會的比較發(fā)達(dá)的文娛體育設(shè)施，通過委員會進(jìn)行討價，讓員工以低于市場價的價格享受這類服務(wù)。這對于員工來說也是一種福利。目前在深圳的大多數(shù)民營企業(yè)正是走的這條路。

9）教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費(fèi)的中歐國際工商管理學(xué)院的EMBA教育。當(dāng)然此類福利的開放也有風(fēng)險(xiǎn)，即員工學(xué)成后離開公司從而給公司造成損失。所以，簽訂好相應(yīng)的合同則是實(shí)行這類福利的關(guān)鍵。

通過提高公司員工福利體現(xiàn)企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費(fèi)企業(yè)的部分利潤，是貨幣的轉(zhuǎn)化形式，但給員工的感覺完全不一樣。這樣的企業(yè)更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業(yè)最貼心的關(guān)懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率也將提高。