第一篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據(jù)經濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

第二篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據(jù)經濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵；

6、年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助；

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假 7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6、工傷假：員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因

工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。

有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等；

8、年假（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建

娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等

2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應而設

立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等

五、國外福利案例

1、美國:變性及隆胸手續(xù)全部費用；

2、.印度:終身提供國產神油 ；

3、英國:離婚補貼 ；

4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎勵；

5、古巴:買米可以便宜50%；

6、免費醫(yī)療和牙醫(yī)服務；

7、公費體格檢查；

8、定期組織員工觀看最新電影；

9、組織晚會等趣味性活動。

第三篇：員工薪酬、福利待遇管理制度

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員工薪酬、福利待遇、獎罰管理制度

目的：為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理薪酬吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定；

適用范圍: 本制度適用大連隴軒餐飲管理有限公司隴商匯全體員工；

1、本薪酬制度制訂的原則：在國家相關法律、法規(guī)相關規(guī)定的基礎上，結合公司自身實際情況制訂本薪酬制度；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃原則與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設計，充分發(fā)揮薪酬的激勵為導向，確保公司可持續(xù)性發(fā)展與員工利益；

3、公司制定以下規(guī)章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《獎罰制度》

4、薪酬管理制度：

4.1、工資項目分為以下四項：基本工資、全勤獎、績效工資、工齡工資。

4.2、薪酬水平和薪酬總額支出，根據(jù)經營目標，并參照大連市人力資源市場情況、同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源部門擬定明薪酬總額計劃，經總裁批準后實施。

4.3、發(fā)薪形式：公司員工統(tǒng)一辦理招商銀行儲蓄卡，財務部每月15日按時將員工薪資匯入其帳號。

A、薪金計算期：按照當月實績天數(shù)做考勤，每月由4天作為員工休息日。B、發(fā)薪日期：每月的15日發(fā)放上月的工資額發(fā)放；（若遇節(jié)假日可能提前或順延發(fā)放）

5、考勤制度：

5.1、作息時間：早10：00～晚下班根據(jù)實際情況由店長具體安排；（值班另行安排）A、（會所）早9：00—14：00；下午16：00—晚21：00 到營業(yè)結束。B、（面館）(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8：00—晚20：30（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7：30—晚21：30 C、會所值班班次：早8：30—晚21：30。D、每月休息方式：工作三天休半天。E、總值：到結束閉店

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5.2、上午就餐時間：10：00～10：30，下午就餐時間：15：30～16：00 5.3、公司實行指紋打卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定指紋打卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。

5.4、如出現(xiàn)指紋打卡現(xiàn)象時間異常，需有主管或店長能證明上下班時間，并向考勤員提出書面解釋，并填寫《異常打卡聯(lián)絡書》，月底做考勤時作為有效依據(jù)。5.5、員工都必須在上班前指紋打卡到崗，如果不到崗視為遲到處理。員工不準以任何借口提出早上直接辦事，員工必須來門店后填寫《外出辦事申請》，員工外出辦事下班前必須回門店指紋打卡，不返回門店指紋打卡視為早退處理。

5.6、因公外出辦事，必須填寫《外出辦事申請》，部門主管/店長簽字批準，報送考勤員將統(tǒng)一進行考勤依據(jù)。沒有依據(jù)視為遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。

6、遲到/早退管理規(guī)定

6.1、員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗視為遲到。6.2、員工在規(guī)定的下班時間提前打卡者，視為早退；

6.3、當日上班未能及時到崗，也未及時與部門主管/店長請假的，按曠工處理； 6.4、員工上班因（惡劣天氣）引發(fā)遲到，及時與部門主管/店長聯(lián)系，部門主管/店長能證明遲到原因視為正常出勤，并填寫（異常打卡聯(lián)絡書）；

6.5、凡出現(xiàn)曠工行為，按當日曠工一天扣雙倍工資額，并扣除當月滿勤獎100%，曠工累計達二次，將遵照公司獎罰規(guī)定執(zhí)行。

7、病假、事假管理規(guī)定

7.1、病假：病假以日為計算單位；病假一天以上病假者需出具市級以上醫(yī)院診斷證明，無法出具醫(yī)院診斷證明的一律按曠工處理；

7.2、員工因疾病需休假時，需填寫《病假休息申請》由部門主管/店長簽字后，報送考勤員作為考勤依據(jù)，員工期間如有醫(yī)院診斷書工資額按70%發(fā)放。

7.3、員工因急病不能提前請假的，必須在當日上班前以電話形式通知部門主管/店長，事后補辦請假手續(xù)；

7.4、員工因病需請假三天以上者，必須經部門店長/總裁簽字審批，報送交考勤員作

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為考勤依據(jù)；

7.5、員工因病超出醫(yī)院診斷證明仍無法提供醫(yī)院診斷證明者，公司有權決定是否解除勞動關系；

8、事假管理規(guī)定：

8.1、事假以天為計算單位統(tǒng)計，事假一天扣除日工資100%，月績效工資的50%； 8.2員工請事假需提前一天向部門主管/店長提出申請，并填寫《事假申請單》經部門主管/店長同意簽字后，交部門考勤員/人力資源部門方可生效；

8.3、員工有急事不能提前請假的，必須在當日上班前以電話形式通知部門主管/店長，事后補辦請假手續(xù)《事假申請單》；

8.4、申請事假超過三天以上的必須經公司總裁簽字批準后方可生效；

8.5、在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天電話形式通知部門主管/店長申請事假，經部門主管/店長同意后，方可生效，事后補辦請事假手續(xù)《事假申請單》；

8.6、未經部門主管/店長同意擅自外出辦理（私事）或未來門店又不及時打電話通知部門主管/店長，一律按曠工處理，并扣除當日工資和當月滿勤獎100%，曠工累計達到三天，公司有權與其解除勞動關系；

8.7、每人每年請事假累計不得超過5天，特殊情況需經公司總裁特批，方可生效；

9、婚假管理規(guī)定：

9.1、婚假需提前一周填寫《婚假申請書》，并出具相關有效證明，經部門主管/店長同意簽字，報送人力資源部門審核后，經公司總裁批準后方可生效；

9.2、員工在達到國家規(guī)定的結婚年齡的初結婚者，可享受早婚有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假五天，婚假必須一次性休完；

10、喪假管理規(guī)定：

10.1、員工直系親屬去世，本人填寫《喪假申請》部門主管/經理審核簽字，報送人力資源部門核實后簽字，申請喪假三天（有薪）。

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10.2、員工的非直系親屬去世，本人填寫《喪假申請》部門主管/經理審核簽字，報送人力資源部門核實后簽字，申請喪假一天（無薪）。

11、獎勵： 11.1、月度評選：

11.1.1、各部門于每月25日前，由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對《優(yōu)秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《會所主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)，經店長審核后簽字，并附上候選人的照片參選。

11.1.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部根據(jù)評選標準進行初審，并報總裁審批，確定優(yōu)秀服務之星人員名單。

11.1,3、人力資源部負責落實獎金及優(yōu)秀員工榮譽證書的發(fā)放。

11.1.4每月第二個周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總裁或人力資源部門頒獎，并同當選員工合影留念。

11.1.5人力資源部負責聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務之星、最佳新人、會所主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。

11.2、評選：

11.2.1各部門于每年12月15日前上交部門候選人名單，要求針對《優(yōu)秀管理團隊評選標準》、《優(yōu)秀管理者評選標準》、《優(yōu)秀服務大使評選標準》，并選出相關候選人；其中，優(yōu)秀管理團隊由各部門自薦，并列出先進事跡，于12月20日前報人力資源部門。11.2.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部組織各部門經理進行評選。11.2.3、各部門經理在總裁例會上進行復選。

11.2.4、人力資源部負責落實獎金及相關榮譽證書的發(fā)放。

11.2.5、在員工新年聯(lián)誼會上，為“優(yōu)秀服務大使”、“優(yōu)秀管理團隊”、“優(yōu)秀管理者”進行表彰。由總裁頒發(fā)獎金、證書，并同當選員工合影留念。

11.2.6、人力資源部負責相片的攝影和沖印，并將相片及相關資料張貼在宣傳欄。

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11.3、獎項設置：

11.3.1、優(yōu)秀服務之星、最佳新人、會所主人翁獎（1次/月，11次/年）11.3.2、獲獎員工可獲得獎金100元及公司蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。11.3.3、連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀服務之星，將有資格列入優(yōu)秀服務大使的評選。11.3.4優(yōu)秀服務大使、優(yōu)秀管理團隊、優(yōu)秀管理者獎（1次/年）11.3.5、獲獎員工可獲得印有總裁名字的榮譽證書及相應獎狀。11.3.6、根據(jù)公司實際情況給予合理安排外出旅游的機會及獎金。

11.4、評選名額：

各部門按架構推薦名額，按一線各部門總人數(shù)的4%，（前廳、牛肉面、中餐廚房、保潔、管理區(qū)）。二線各部門比例的2%，（財務部、采購部、人力資源部、營建部、品控部、企劃部、運營部）總裁辦公例會討論，評選出優(yōu)秀服務之星4名、最佳新人1名、會所主人翁獎1名。其余提名人員將在會所宣傳欄中予以表揚。

12、懲罰：

12.1、警告處分：用于員工第一次觸犯公司規(guī)定輕微過失的，以書面形式扣罰單，扣員工當月績效考核部分績效系數(shù)為≤0.0；

12.2、記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式扣罰單，扣員工當季度績效系數(shù)為≤0.0；

12.3、記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式扣罰單，該員工季度績效系數(shù)為≤0.0；解除勞動關系，員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權與其解除勞動關系； 12.4、以上處分由部門主管或店長提出建議經總裁批準，由人力資源部門執(zhí)行公布備案。

13、處罰準則

13.1、當月遲到/早退/事假/病假/曠工達到1次以上者，（扣月全勤獎）13.2、當月忘打卡二次以上者，（扣月全勤獎）

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13.3、工作當中出現(xiàn)失誤給部門造成損失的；（扣月績效工資100%）13.4、違反公司規(guī)章制度行為的；（扣月績效工資100%）

14、員工違反以下規(guī)定，公司有權給處罰處分：

14.1、發(fā)現(xiàn)公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者；（扣月績效工資100%）14.2、員工有嚴重過失行為而知情不報者；（扣月績效工資100%）

14.3、違反公司員工手冊的規(guī)定，在公司內以及外造成不良影響的；（扣月績效工資100%）

14.4、不能完成本職工作又不服從上級領導安排，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；（扣月績效工資100%）

15、員工違反以下規(guī)章制度，公司有權給予解聘處分（扣季度績效工資100%）15.1、未經允許將公司或同事的財物、原材料擅自帶離公司的；（扣季度績效工資100%）15.2、工作散漫，不聽領導勸說，工作效率低下，不與同事合作者；（扣季度績效工資100%）

15.3、當月度累計2次處罰處分者；（扣季度績效工資100%）

15.4、向他人透露公司信息或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端；（扣季度績效工資100%）

15.6、在公司內挑撥是非，影響同事團結者；（扣季度績效工資100%）

16、員工違反以下規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動關系： 16.1、當累計二次以上警告處分或二次記大過處分者； 16.2、當累計一次警告、一次小過、一次大過者； 16.3、連續(xù)或累計曠工達3天或3天以上者； 16.4、累計2次委托他人或代替他人代打卡者； 16.5、偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；

16.6、違反《公司保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者； 16.7、利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；

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16.8、觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 16.9、向第三方透露任何有關公司財務狀況者；

16.10、未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 16.11、除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權提起法律訴訟，并保留索賠權利）

16.12、患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者；

16.13、頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 16.14、私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經濟損失者；

17、員工福利待遇：

17.1、員工過生日享受公司總裁賀卡表示祝福，并享受員工自行就餐，公司給與報銷

100元整，過生日員工必須就餐后憑就餐收據(jù)，本人填寫報銷單并由店長簽字后 到財務部方可報銷。

17.2、公司為員工繳納兩險（醫(yī)療、工傷）

17.3、員工在本公司工作滿一年享受帶薪年休假5天（本市員工），帶薪年休假8天（外

地員工）

17.4、公司年底根據(jù)經營效益，選拔優(yōu)秀員工，公司提供異地旅游，費用由公司負擔。

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第四篇：2017中國銀行員工福利待遇什么

2017中國銀行員工福利待遇什么

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!中華人民共和國國務院令第514號

中國銀行員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據(jù)相關網(wǎng)站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當?shù)氐男袠I(yè)標準，以及中行在當?shù)氐挠闆r有關的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異?？傊阢y行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農業(yè)銀行員工薪資待遇點評： 具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同?？傮w來說農業(yè)銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農行的工作比較輕松。

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第五篇：員工福利待遇

員工福利制度

員工福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。完善福利有利于提高員工的工作熱情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工資

公司每月15號按時為每位員工發(fā)放基本工資。

二、獎金

員工每年年終將根據(jù)業(yè)績領取年終獎。具體標準按獎金發(fā)放制度。

三、績效加薪

根據(jù)員工的表現(xiàn)決定其是否得到加薪。原則上每增加一年工齡基本工資上調100元。其他情況員工申請加薪程序如下：

1、員工填寫申請表申請加薪。

2、總經理審查后給與回復確定是否加薪或加薪比例

四、公司關懷

1、補貼：員工生日發(fā)放50元補助

2、體檢：公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康

咨詢。

3、保險：工作滿1年。為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險

費。

4、旅游：公司原則上每年組織員工外出旅游一次或發(fā)放相應旅游補助。

五、帶薪假日

1、所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日及年休假。

六、帶薪特殊休假日

1、病 假：員工每年可以有10天帶薪病假。

2、婚假：本人結婚給假三天，帶薪。

3、喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪