第一篇:員工福利待遇管理制度
員工福利待遇管理制度
一、獎金制度
1、滿勤獎:當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎;
2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵;
3、效益獎金:每月公司根據(jù)經濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;
4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務后的獎勵;
5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;
2、免費工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費;
3、差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助:
4、通訊補助;
5、物價津貼;
6、單身補貼;
7、分居補貼;
8、婚后無子女補貼;
9、災害補貼;
10、衣物丟失補貼;
11、職工防暑降溫補貼;
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天;
2、產假:女員工產假90天,刨婦產女員工產假105天,男員工護產假7天,基本工資照發(fā);
3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷普通硬座車(船)票;
4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);
5、病假:員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;
6工傷假:員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;
7、節(jié)假日:國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。
8、年假:(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng)建娛樂文化場所,組織旅游,開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目,包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
第二篇:員工福利待遇管理制度
員工福利待遇管理制度
一、獎金制度
1、滿勤獎:當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予滿勤獎;
2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵;
3、效益獎金:每月公司根據(jù)經濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;
4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務后的獎勵;
5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵;
6、年終獎金:年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;
2、免費工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費;
3、差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助;
4、通訊補助;
5、物價津貼;
6、單身補貼;
7、分居補貼;
8、婚后無子女補貼;
9、災害補貼;
10、衣物丟失補貼;
11、職工防暑降溫補貼;
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假:員工適齡婚假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天;
2、產假:女員工產假90天,剖腹產女員工產假105天,男員工護產假 7天,基本工資照發(fā);
3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程),基本工資照發(fā),并報銷普通硬座車(船)票,已婚員工的父母家住外地,每四年有一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報銷普通硬座車(船)票;
4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);
5、病假:員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明,無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天日工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;
6、工傷假:員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因
工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;
7、法定節(jié)假日:國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。
有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等;
8、年假(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經上級領導同意,一年中可以享有
若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng)建
娛樂文化場所,組織旅游,開展文體活動等
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應而設
立的福利項目,包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等
五、國外福利案例
1、美國:變性及隆胸手續(xù)全部費用;
2、.印度:終身提供國產神油 ;
3、英國:離婚補貼 ;
4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎勵;
5、古巴:買米可以便宜50%;
6、免費醫(yī)療和牙醫(yī)服務;
7、公費體格檢查;
8、定期組織員工觀看最新電影;
9、組織晚會等趣味性活動。
第三篇:員工薪酬、福利待遇管理制度
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員工薪酬、福利待遇、獎罰管理制度
目的:為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理薪酬吸引優(yōu)秀人才,保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展,特制定本規(guī)定;
適用范圍: 本制度適用大連隴軒餐飲管理有限公司隴商匯全體員工;
1、本薪酬制度制訂的原則:在國家相關法律、法規(guī)相關規(guī)定的基礎上,結合公司自身實際情況制訂本薪酬制度;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃原則與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致,通過彈性設計,充分發(fā)揮薪酬的激勵為導向,確保公司可持續(xù)性發(fā)展與員工利益;
3、公司制定以下規(guī)章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《獎罰制度》
4、薪酬管理制度:
4.1、工資項目分為以下四項:基本工資、全勤獎、績效工資、工齡工資。
4.2、薪酬水平和薪酬總額支出,根據(jù)經營目標,并參照大連市人力資源市場情況、同行業(yè)薪酬水平變化情況,由人力資源部門擬定明薪酬總額計劃,經總裁批準后實施。
4.3、發(fā)薪形式:公司員工統(tǒng)一辦理招商銀行儲蓄卡,財務部每月15日按時將員工薪資匯入其帳號。
A、薪金計算期:按照當月實績天數(shù)做考勤,每月由4天作為員工休息日。B、發(fā)薪日期:每月的15日發(fā)放上月的工資額發(fā)放;(若遇節(jié)假日可能提前或順延發(fā)放)
5、考勤制度:
5.1、作息時間:早10:00~晚下班根據(jù)實際情況由店長具體安排;(值班另行安排)A、(會所)早9:00—14:00;下午16:00—晚21:00 到營業(yè)結束。B、(面館)(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8:00—晚20:30(5月、6月、7月、8月、9月、10月)早7:30—晚21:30 C、會所值班班次:早8:30—晚21:30。D、每月休息方式:工作三天休半天。E、總值:到結束閉店
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5.2、上午就餐時間:10:00~10:30,下午就餐時間:15:30~16:00 5.3、公司實行指紋打卡制度,員工上班、下班均需按規(guī)定指紋打卡,以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者,一律按缺勤處理。
5.4、如出現(xiàn)指紋打卡現(xiàn)象時間異常,需有主管或店長能證明上下班時間,并向考勤員提出書面解釋,并填寫《異常打卡聯(lián)絡書》,月底做考勤時作為有效依據(jù)。5.5、員工都必須在上班前指紋打卡到崗,如果不到崗視為遲到處理。員工不準以任何借口提出早上直接辦事,員工必須來門店后填寫《外出辦事申請》,員工外出辦事下班前必須回門店指紋打卡,不返回門店指紋打卡視為早退處理。
5.6、因公外出辦事,必須填寫《外出辦事申請》,部門主管/店長簽字批準,報送考勤員將統(tǒng)一進行考勤依據(jù)。沒有依據(jù)視為遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
6、遲到/早退管理規(guī)定
6.1、員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗視為遲到。6.2、員工在規(guī)定的下班時間提前打卡者,視為早退;
6.3、當日上班未能及時到崗,也未及時與部門主管/店長請假的,按曠工處理; 6.4、員工上班因(惡劣天氣)引發(fā)遲到,及時與部門主管/店長聯(lián)系,部門主管/店長能證明遲到原因視為正常出勤,并填寫(異常打卡聯(lián)絡書);
6.5、凡出現(xiàn)曠工行為,按當日曠工一天扣雙倍工資額,并扣除當月滿勤獎100%,曠工累計達二次,將遵照公司獎罰規(guī)定執(zhí)行。
7、病假、事假管理規(guī)定
7.1、病假:病假以日為計算單位;病假一天以上病假者需出具市級以上醫(yī)院診斷證明,無法出具醫(yī)院診斷證明的一律按曠工處理;
7.2、員工因疾病需休假時,需填寫《病假休息申請》由部門主管/店長簽字后,報送考勤員作為考勤依據(jù),員工期間如有醫(yī)院診斷書工資額按70%發(fā)放。
7.3、員工因急病不能提前請假的,必須在當日上班前以電話形式通知部門主管/店長,事后補辦請假手續(xù);
7.4、員工因病需請假三天以上者,必須經部門店長/總裁簽字審批,報送交考勤員作
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為考勤依據(jù);
7.5、員工因病超出醫(yī)院診斷證明仍無法提供醫(yī)院診斷證明者,公司有權決定是否解除勞動關系;
8、事假管理規(guī)定:
8.1、事假以天為計算單位統(tǒng)計,事假一天扣除日工資100%,月績效工資的50%; 8.2員工請事假需提前一天向部門主管/店長提出申請,并填寫《事假申請單》經部門主管/店長同意簽字后,交部門考勤員/人力資源部門方可生效;
8.3、員工有急事不能提前請假的,必須在當日上班前以電話形式通知部門主管/店長,事后補辦請假手續(xù)《事假申請單》;
8.4、申請事假超過三天以上的必須經公司總裁簽字批準后方可生效;
8.5、在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工,必須提前三天電話形式通知部門主管/店長申請事假,經部門主管/店長同意后,方可生效,事后補辦請事假手續(xù)《事假申請單》;
8.6、未經部門主管/店長同意擅自外出辦理(私事)或未來門店又不及時打電話通知部門主管/店長,一律按曠工處理,并扣除當日工資和當月滿勤獎100%,曠工累計達到三天,公司有權與其解除勞動關系;
8.7、每人每年請事假累計不得超過5天,特殊情況需經公司總裁特批,方可生效;
9、婚假管理規(guī)定:
9.1、婚假需提前一周填寫《婚假申請書》,并出具相關有效證明,經部門主管/店長同意簽字,報送人力資源部門審核后,經公司總裁批準后方可生效;
9.2、員工在達到國家規(guī)定的結婚年齡的初結婚者,可享受早婚有薪婚假三天,晚婚者可享受有薪婚假五天,婚假必須一次性休完;
10、喪假管理規(guī)定:
10.1、員工直系親屬去世,本人填寫《喪假申請》部門主管/經理審核簽字,報送人力資源部門核實后簽字,申請喪假三天(有薪)。
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10.2、員工的非直系親屬去世,本人填寫《喪假申請》部門主管/經理審核簽字,報送人力資源部門核實后簽字,申請喪假一天(無薪)。
11、獎勵: 11.1、月度評選:
11.1.1、各部門于每月25日前,由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部,要求針對《優(yōu)秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《會所主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡或優(yōu)秀表現(xiàn),經店長審核后簽字,并附上候選人的照片參選。
11.1.2、所有參選人員名單上交后,由人力資源部根據(jù)評選標準進行初審,并報總裁審批,確定優(yōu)秀服務之星人員名單。
11.1,3、人力資源部負責落實獎金及優(yōu)秀員工榮譽證書的發(fā)放。
11.1.4每月第二個周一舉行優(yōu)秀員工表彰,由總裁或人力資源部門頒獎,并同當選員工合影留念。
11.1.5人力資源部負責聯(lián)系沖印照片,并將每月優(yōu)秀服務之星、最佳新人、會所主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。
11.2、評選:
11.2.1各部門于每年12月15日前上交部門候選人名單,要求針對《優(yōu)秀管理團隊評選標準》、《優(yōu)秀管理者評選標準》、《優(yōu)秀服務大使評選標準》,并選出相關候選人;其中,優(yōu)秀管理團隊由各部門自薦,并列出先進事跡,于12月20日前報人力資源部門。11.2.2、所有參選人員名單上交后,由人力資源部組織各部門經理進行評選。11.2.3、各部門經理在總裁例會上進行復選。
11.2.4、人力資源部負責落實獎金及相關榮譽證書的發(fā)放。
11.2.5、在員工新年聯(lián)誼會上,為“優(yōu)秀服務大使”、“優(yōu)秀管理團隊”、“優(yōu)秀管理者”進行表彰。由總裁頒發(fā)獎金、證書,并同當選員工合影留念。
11.2.6、人力資源部負責相片的攝影和沖印,并將相片及相關資料張貼在宣傳欄。
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11.3、獎項設置:
11.3.1、優(yōu)秀服務之星、最佳新人、會所主人翁獎(1次/月,11次/年)11.3.2、獲獎員工可獲得獎金100元及公司蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。11.3.3、連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀服務之星,將有資格列入優(yōu)秀服務大使的評選。11.3.4優(yōu)秀服務大使、優(yōu)秀管理團隊、優(yōu)秀管理者獎(1次/年)11.3.5、獲獎員工可獲得印有總裁名字的榮譽證書及相應獎狀。11.3.6、根據(jù)公司實際情況給予合理安排外出旅游的機會及獎金。
11.4、評選名額:
各部門按架構推薦名額,按一線各部門總人數(shù)的4%,(前廳、牛肉面、中餐廚房、保潔、管理區(qū))。二線各部門比例的2%,(財務部、采購部、人力資源部、營建部、品控部、企劃部、運營部)總裁辦公例會討論,評選出優(yōu)秀服務之星4名、最佳新人1名、會所主人翁獎1名。其余提名人員將在會所宣傳欄中予以表揚。
12、懲罰:
12.1、警告處分:用于員工第一次觸犯公司規(guī)定輕微過失的,以書面形式扣罰單,扣員工當月績效考核部分績效系數(shù)為≤0.0;
12.2、記小過:用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的,以書面形式扣罰單,扣員工當季度績效系數(shù)為≤0.0;
12.3、記大過:用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工,以書面形式扣罰單,該員工季度績效系數(shù)為≤0.0;解除勞動關系,員工嚴重違反公司紀律,所犯情節(jié)嚴重,給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳,公司有權與其解除勞動關系; 12.4、以上處分由部門主管或店長提出建議經總裁批準,由人力資源部門執(zhí)行公布備案。
13、處罰準則
13.1、當月遲到/早退/事假/病假/曠工達到1次以上者,(扣月全勤獎)13.2、當月忘打卡二次以上者,(扣月全勤獎)
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13.3、工作當中出現(xiàn)失誤給部門造成損失的;(扣月績效工資100%)13.4、違反公司規(guī)章制度行為的;(扣月績效工資100%)
14、員工違反以下規(guī)定,公司有權給處罰處分:
14.1、發(fā)現(xiàn)公司財產受損,隱瞞、不及時報告相關部門者;(扣月績效工資100%)14.2、員工有嚴重過失行為而知情不報者;(扣月績效工資100%)
14.3、違反公司員工手冊的規(guī)定,在公司內以及外造成不良影響的;(扣月績效工資100%)
14.4、不能完成本職工作又不服從上級領導安排,從而造成工作延誤,讓公司蒙受損失的;(扣月績效工資100%)
15、員工違反以下規(guī)章制度,公司有權給予解聘處分(扣季度績效工資100%)15.1、未經允許將公司或同事的財物、原材料擅自帶離公司的;(扣季度績效工資100%)15.2、工作散漫,不聽領導勸說,工作效率低下,不與同事合作者;(扣季度績效工資100%)
15.3、當月度累計2次處罰處分者;(扣季度績效工資100%)
15.4、向他人透露公司信息或探詢他人薪金,在公司內引起不必要的爭端;(扣季度績效工資100%)
15.6、在公司內挑撥是非,影響同事團結者;(扣季度績效工資100%)
16、員工違反以下規(guī)章制度,公司有權與其解除勞動關系: 16.1、當累計二次以上警告處分或二次記大過處分者; 16.2、當累計一次警告、一次小過、一次大過者; 16.3、連續(xù)或累計曠工達3天或3天以上者; 16.4、累計2次委托他人或代替他人代打卡者; 16.5、偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者;
16.6、違反《公司保密制度》的規(guī)定,竊取、泄露公司商業(yè)機密者; 16.7、利用工作之便營私舞弊,謀取私利,私吃回扣,索賄、受賄者;
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16.8、觸犯國家法律而被扣留或判刑的; 16.9、向第三方透露任何有關公司財務狀況者;
16.10、未經公司批準,私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作; 16.11、除公事外,使用公司名義做其他用途,濫用公司名義作欺詐行為。(公司對類似事件有權提起法律訴訟,并保留索賠權利)
16.12、患有傳染病或其它嚴重疾病,但故意隱瞞不報者;
16.13、頂撞領導,不服從領導的工作安排,拒絕工作分配或消極怠工者; 16.14、私自扣壓、開拆、毀壞公司文件,給公司造成經濟損失者;
17、員工福利待遇:
17.1、員工過生日享受公司總裁賀卡表示祝福,并享受員工自行就餐,公司給與報銷
100元整,過生日員工必須就餐后憑就餐收據(jù),本人填寫報銷單并由店長簽字后 到財務部方可報銷。
17.2、公司為員工繳納兩險(醫(yī)療、工傷)
17.3、員工在本公司工作滿一年享受帶薪年休假5天(本市員工),帶薪年休假8天(外
地員工)
17.4、公司年底根據(jù)經營效益,選拔優(yōu)秀員工,公司提供異地旅游,費用由公司負擔。
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第四篇:2017中國銀行員工福利待遇什么
2017中國銀行員工福利待遇什么
2018年國家公務員考試公告暫未公布,根據(jù)歷年國家公務員考試安排,2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動,備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考,湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總,并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息,為廣大考生的國考之路保駕護航!中華人民共和國國務院令第514號
中國銀行員工福利待遇點評:
中行待遇大致分兩塊,一塊是每月薪水,一塊是年底績效,就是根據(jù)業(yè)務所拿到的獎金。也有保險,住房公基金什么的。根據(jù)相關網(wǎng)站統(tǒng)計,中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定,你在銀行懂得的業(yè)務越多,你的職務越高,你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當?shù)氐男袠I(yè)標準,以及中行在當?shù)氐挠闆r有關的。比如,如某家中行分行在中行系統(tǒng)內是屬于虧損行的,那么總行給的整體費用額度就會受到限制,自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行,且在中行系統(tǒng)內排名靠前,一般是會漲工資的。總體上來說,在很多內地城市,中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平,在南部沿海和北京上海等地方,中行在銀行系統(tǒng)內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評: 作為一家總行在上海的全國性銀行,交行各方面都算中等,至于在交行工作,比上不足,比下有余吧。銀行收入是分地域的,不同地區(qū)收入肯定有差異,但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的,所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分,與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴,它吸收了國外銀行的一些經驗,但由于還是國有體制,因此事實上與四大行管理上并無太大差異??傊阢y行工作有利有弊吧,主要還是看我們要什么。農業(yè)銀行員工薪資待遇點評: 具體月收入要看您擔任的是什么職務,還要看您的工齡。初入職的柜員,月薪3000元左右,從柜員升職至大堂經理后,月薪調整為5000元左右,升職至二級支行行長時,月薪調整為7000元左右,升任至一級支行行長時,月薪調整為8000元左右,升任至分行行長時,月薪調整為10000元左右,升任至總行副行長時,年薪98萬元至110萬元,升任總行行長時,年薪110萬元至130萬元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行,工作比較穩(wěn)定舒適,農業(yè)銀行不同支行,不同網(wǎng)點,不同工作崗位,不同的工作完成狀況,加上所在機構具體的考核方式,待遇也將會不同??傮w來說農業(yè)銀行工作不錯,加起年終獎,不會低于當?shù)仄骄降模矂e期望太高,至少農行的工作比較輕松。
2018年國家公務員考試公告暫未公布,根據(jù)歷年國家公務員考試安排,2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動,備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考,湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總,并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息,為廣大考生的國考之路保駕護航!
希望這篇文章對您有所幫助,祝您考試順利!
第五篇:員工福利待遇
員工福利制度
員工福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。完善福利有利于提高員工的工作熱情和公司效益,也是吸引并留住人才的重要手段。
一、基本工資
公司每月15號按時為每位員工發(fā)放基本工資。
二、獎金
員工每年年終將根據(jù)業(yè)績領取年終獎。具體標準按獎金發(fā)放制度。
三、績效加薪
根據(jù)員工的表現(xiàn)決定其是否得到加薪。原則上每增加一年工齡基本工資上調100元。其他情況員工申請加薪程序如下:
1、員工填寫申請表申請加薪。
2、總經理審查后給與回復確定是否加薪或加薪比例
四、公司關懷
1、補貼:員工生日發(fā)放50元補助
2、體檢:公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康
咨詢。
3、保險:工作滿1年。為員工辦理各項社會保險關系,繳納社會保險
費。
4、旅游:公司原則上每年組織員工外出旅游一次或發(fā)放相應旅游補助。
五、帶薪假日
1、所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日及年休假。
六、帶薪特殊休假日
1、病 假:員工每年可以有10天帶薪病假。
2、婚假:本人結婚給假三天,帶薪。
3、喪假:直系親屬喪事給假三天,帶薪